T H 2024 Benefits Guide (Spanish) : simplebooklet.com

El año del plan de beneficios corre del 1 de enero al 31 de diciembre. A menos que tenga un evento de cambio de estatus calificado que afecte su elegibilidad y el cambio esté permitido según los términos del contrato, no puede realizar cambios en sus beneficios hasta el próximo período de inscripción abierta.Los cambios en los beneficios deben ser coherentes con su evento de cambio de estado calificado.Los cambios deben enviarse a Recursos Humanos dentro de los 30 días posteriores al evento; Se requerirá documentación que respalde el cambio.¿Quién es elegible para los beneficios?Todos los empleados de tiempo completo que trabajan un mínimo de 30 horas por semana son elegibles para los beneficios. Para las nuevas contrataciones, los beneficios entran en vigencia el primer día del mes siguiente a los 60 días de empleo.Además de inscribirse usted mismo, también puede inscribir a cualquier dependiente elegible. Los dependientes elegibles se definen a continuación:• Cónyuge: una persona con la que está legalmente casado por ceremonia• Hijo(s): Sus dependientes biológicos, adoptivos o legales hasta los 26 años de edad, independientemente de su estado estudiantil, financiero y civil; La cobertura para un hijo dependiente terminará al final del mes en que el hijo cumpla 26 añosEventos de cambio de estadoA menos que tenga un evento de cambio de estado calificado que afecte su elegibilidad y el cambio esté permitido según los términos del contrato de seguro o el documento del plan, no puede realizar cambios en los beneficios que elija hasta el próximo período de inscripción abierta. A continuación se destacan algunos ejemplos de eventos de cambio de estado calificados:Matrimonio o divorcioNacimiento, adopción o fallecimientoCambio de empleo o situación laboral para usted, su cónyuge o su hijo dependienteCambio en la cobertura bajo el plan de otro empleador, como un cambio realizado durante la Inscripción Abierta de su cónyugeThompson + Hanson / Tiny Boxwoods seenorgullece de ofrecer un programa integralde beneficios para empleados, yreconocemos que importante los beneficiospara empleados son un componente críticode su compensación general. Nosesforzamos por mantener un programa debeneficios que sea gratificante ycompetitivo.¿QUÉ INCLUYE?Recursos para empleados Contribuciones de los empleados Médico Cuenta de ahorros para la salud (HSA)Dental Visión Informacion de contacto2

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TÉRMINOS CLAVE PARA RECORDAR Y DETALLES DEL PLANDEDUCIBLE ANUALEsta es la cantidad total que puede pagar de subolsillo cada año calendario antes de que elplan pague el 100 por ciento de los gastoscubiertos por el resto del año calendario. Lamayoría de los gastos que cumplen con losrequisitos de la red de proveedores cuentanpara el máximo anual de desembolso, incluidoslos gastos pagados al deducible anual, loscopagos y coseguro.COPAGOS Y COSEGUROSEstos gastos son su parte del costo pagadopara los servicios de atención médicacubiertos. Los copagos son una cantidad fijaen dólares y generalmente se deben en elmomento en que recibe atención. Elcoseguro es su parte de la cantidadpermitida cobrada por un servicio ygeneralmente se le factura después de quela compañía de seguros de salud concilia lafactura con el proveedor.MédicoPPO – Una red de médicos, hospitales yotros proveedores de atención médica. Tiene cobertura dentro y fuera de la red.HDHP – Un plan que tiene deducibles másaltos a cambio de primas más bajas. LosHDHP son compatible con Cuentas deAhorros para la Salud (HSA).3TIPOS DE PLANESLa cantidad que debe pagar cada año antesde que el plan comience a pagar una partede los gastos médicos. Todos los gastos delos miembros de la familia que contar paraun deducible del plan de salud que seacumula en conjunto en el agregado; sinembargo, cada persona también tiene unlímite en sus propios gastos individualesacumulados (la cantidad varía según elplan).3MÁXIMO DE BOLSILLO

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Este folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en este documentoestán sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato de cada compañía deseguros o proveedor.Beneficios para empleados 2024Cobertura médica4Resumen de CoberturaCignaDentro de la red$2,000 PPO Plan(Usted paga)$3,000 PPO Plan(Usted paga)$6,900 HDHP w/ HSA PPO Plan(Usted paga)Red de ProvedoresOpen Access Plus PPO Open Access Plus PPO Open Access Plus PPOCompatbile con curenta de HSANO NO SIDeducibles(Individual / Familia)$2,000 / $6,000 $3,000 / $9,000 $6,900 / $13,800Coseguro 20% después del deducible 30% después del deducible 0% después del deducibleMáximo fuera de bolsillo(Individual / Familia)$5,000 / $14,700 $7,350 / $14,700 $6,900 / $13,800Cuidado preventivo Sin cargo Sin cargo Sin cargoVisita de atención primaria Copago de $30 Copago de $500% después del deducibleTelesalud Copago de $0 Copago de $0Visita de especialista Copago de $60 Copago de $100Prueba diagnóstica(Análisis de sangre y Rayos X)Sin cargo Sin cargoComplex Imaging(CT/MRI, PET scan)20% después del deducible 30% después del deducibleProcedimiento para pacienteshospitalizados /ambulatoriosSala de Emergencias Copago de $500 Copago de $500Atención Urgente Copago de $75 Copago de $75 Farmacia por menor RX (30 días)GenéricoMarca preferidaMarca no preferidaEspecialidad Preferida$10 / $50 / $100 / $150 $10 / $50 / $100 / $150$0 después del deducibleMail Order Pharmacy RX(90 Day Supply)Specialty Rx no se aplica3 veces el copago de farmaciaparticipante3 veces el copago de farmaciaparticipante3 veces el copago de farmaciaparticipanteFuera de la redDeducibles(Individual / Familia)$4,000 / $12,000 $6,000 / $18,000 $13,800 / $27,600Máximo fuera de bolsillo (Individual / Familia)Sin limite Sin limite $18,000 / $36,000Coseguro 40% después del deducible 50% después del deducible 0% - 30% después del deducible

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6Beneficios para empleados 2024Este folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en este documento están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato de cada compañía de seguros o proveedor.Registrarse en Linea con CIGNA¿Tiene preguntas?Si tiene alguna pregunta sobre su cuenta de myCigna o los beneficios de su plan, llame al número que figura en la parte de atrás de su tarjeta de identificación de Cigna. Los representantes de servicio al cliente están disponibles para hablar con usted las 24 horas del día, los 7 días de la semana, durante todo el año.Registro mejoradoCuando se registre por primera vez en el sitio web o en la aplicación myCigna, deberá proporcionar una dirección de correo electrónico principal. Tener una dirección de correo electrónico ayuda a Cigna a proteger mejor la información de su cuenta myCigna. Podemos enviarle alertas automáticas cuando actualice su correo electrónico o su contraseña. También puede usar la dirección de su correo electrónico cuando necesite recuperar su identificación de usuario o contraseña de myCigna.Autenticación en dos pasosCon la autenticación en dos pasos, tiene la opción de agregar un nivel de seguridad adicional a su cuenta de myCigna para proteger aún más la información sobre su reclamo, su salud y su cuenta.1. Primero, se le pedirá que agregue, actualice y verifique la información de contacto: direcciones de correo electrónico y números de teléfonos celulares.2. Una vez que habilite la autenticación en dospasos e inicie sesión en su cuenta de myCigna, se le pedirá que ingrese su ID de usuario y contraseña, y un código de seis dígitos que se le enviará a su dirección de correo electrónico o a su número de teléfono celular. También se le ofrecerá la posibilidad de elegir Remember this Device (Recordar este dispositivo). Si elige esta opción, no se le volverá a pedir un código cada vez que iniciesesión en su cuenta de myCigna desde ese dispositivo.+ =ID DE USUARIOname@example.comCONTRASEÑA*********CÓDIGOXXXXXAhora compatible con dispositivos iPhone® XLa función Face ID® de Apple® para los dispositivos iPhone X es una nueva manera de desbloquear y autenticar su aplicación myCigna. Es mucho más práctica que la herramienta Touch ID®, y permite que la autenticación sea más rápida y fácil. Los demás usuarios de iPhone pueden seguir usando Touch ID para iniciar sesión en la aplicación*.

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7Beneficios para empleados 2024Este folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en este documento están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato de cada compañía de seguros o proveedor.Visitas VirtualReciba la atención que necesite, cuando y donde lo desee, con atención virtual médica y para la salud mental o del comportamiento para condiciones menores.CUANDO SALIR DE CASA NO ES TAN FÁCIL COMO SE CREE.Atención virtual médica para condiciones menoresLos médicos y pediatras certificados pueden diagnosticar, tratar y recetar casi cualquier medicamento para condiciones médicas menores, como por ejemplo:• Acné• Alergis• Asma• Bronquitis• Resfrio y gripe• Estreñimiento• Diarrea• Dolor de oídos• Fiebre• Dolores de cabeza• Infecciones• Picaduras de insectos• Dolores articulares • Náuseas• Conjuntivitis• Sarpullidos• Nfecciones• Respiratorias• Herpes zóster• Sinusitis• Infecciones cutáneas• Dolor de garganta• Infecciones urinariasPara conectarse con un proveedor virtual de MDLIVE, visite myCigna.com, busque la leyenda Talk to a doctor or nurse 24/7 (Hable con un médico o una enfermera las 24 horas del día, los 7 días de la semana) y haga clic en Connect Now (Conectarse ahora).Para buscar un proveedor de Cigna Behavioral Health, visite myCigna.com, vaya a Find Care & Costs (Dónde atenderse y cuánto cuesta) e ingrese Virtual counselor (Consejero virtual) en Doctor by Type (Médico por tipo) o llame al número que aparece en la parte de atrás de su tarjeta de ID de Cigna las24 horas del día, los 7 días de la semana.Los proveedores de MDLIVE también pueden hacer exámenes de bienestar virtuales.Conéctese con la atención virtual a su manera.› Póngase en contacto con su proveedor o psicoterapeuta de la red› Hable con un proveedor médico de MDLIVE a demanda en myCigna.com› Programe una cita con un proveedor de MDLIVE o un psicoterapeuta con licencia en myCigna.com› Llame a MDLIVE las 24 horas del día, los 7 días de la semana, al 888.726.3171

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Este folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en este documento están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato de cada compañía de seguros o proveedor.Beneficios para empleados 20248Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA)¿Quién es elegible?* Se deben cumplir los tres criterios:• Inscrita en un Plan de Salud de Alto Deducible (HDHP) "calificado" del IRS• No está cubierto por otro plan médico a menos que los otros planes también sean un HDHP "calificado"• No inscrito en la cobertura de Medicare*Es responsabilidad del empleado notificar a Recursos Humanos si usted no es elegible para un HSA.¿Cómo funciona? El HDHP permite a los empleados reservar dinero antes de impuestos en una Cuenta de Ahorro para la Salud (HSA). El HSA es una cuenta establecida exclusivamente con el propósito de pagar los gastos médicos calificados para usted y sus dependientes elegibles sobre una base libre de impuestos. Las contribuciones a el HSA se financian con deducciones antes de impuestos retenidas de su cheque de pago. Los fondos se depositan en una cuenta con intereses a su nombre. El dinero en el HSA se puede utilizar para reembolsar los gastos elegibles no cubiertos por su plan de seguro, incluyendo el deducible, coseguro y copagos. Los fondos de el HSA se acumulan de un año a otro y se acumulan en su cuenta. No existe ninguna regla de "usalo o pierdelo" con HSA; usted decide cómo y cuándo utilizar sus fondos de HSA. En caso de que dejes a Thompson Hanson, eres el dueño de la cuenta y el dinero en ella. Para obtener una lista completa de los "gastos médicos calificados", consulte a la Publicación 502 en www.irs.gov. *La Compañía igualará las contribuciones de los empleados dólar por dólar hasta un máximo de $ 19.23 porperíodo de pago. Para recibir la contribución máxima del empleador para el año del plan 2024 ($ 500.00), elempleado debe contribuir con un mínimo de $ 19.23 por período de pago a la Cuenta de Ahorros para laSalud.Limites Anual / IRS2024 Contribución Maximo por EmpleadoContribucion annual del empleador*Cuanto used puede contribuar en 2024Solo Empleado$4,150 $500 $3,650Empleado y dependientes$8,300 $500 $7,800Contrubucion “Catch Up” Edad de 55+ años pueden ser elegibles para contribuir $1,000 adicionales

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