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El año del plan de beneficios corre del 1 de enero al 31 de diciembre. A menos que tenga un evento de cambio de estatus calificado que afecte su elegibilidad y el cambio esté permitido según los términos del contrato, no puede realizar cambios en sus beneficios hasta el próximo período de inscripción abierta.Los cambios en los beneficios deben ser coherentes con su evento de cambio de estado calificado.Los cambios deben enviarse a Recursos Humanos dentro de los 30 días posteriores al evento; Se requerirá documentación que respalde el cambio.¿Quién es elegible para los beneficios?Todos los empleados de tiempo completo que trabajan un mínimo de 30 horas por semana son elegibles para los beneficios. Para las nuevas contrataciones, los beneficios entran en vigencia el primer día del mes siguiente a los 60 días de empleo.Además de inscribirse usted mismo, también puede inscribir a cualquier dependiente elegible. Los dependientes elegibles se definen a continuación:• Cónyuge: una persona con la que está legalmente casado por ceremonia• Hijo(s): Sus dependientes biológicos, adoptivos o legales hasta los 26 años de edad, independientemente de su estado estudiantil, financiero y civil; La cobertura para un hijo dependiente terminará al final del mes en que el hijo cumpla 26 añosEventos de cambio de estadoA menos que tenga un evento de cambio de estado calificado que afecte su elegibilidad y el cambio esté permitido según los términos del contrato de seguro o el documento del plan, no puede realizar cambios en los beneficios que elija hasta el próximo período de inscripción abierta. A continuación se destacan algunos ejemplos de eventos de cambio de estado calificados:Matrimonio o divorcioNacimiento, adopción o fallecimientoCambio de empleo o situación laboral para usted, su cónyuge o su hijo dependienteCambio en la cobertura bajo el plan de otro empleador, como un cambio realizado durante la Inscripción Abierta de su cónyugeThe Briar Club se enorgullece de ofrecer unprograma integral de beneficios paraempleados, y reconocemos el importantepapel que desempeñan los beneficios paraempleados como un componente crítico desu compensación general. Nos esforzamospor mantener un programa de beneficiosque sea gratificante y competitivo.¿QUÉ INCLUYE?Recursos para empleados Contribuciones de los empleados Médico Visitas virtuales Cuenta de ahorros para la salud (HSA)Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) Dental Visión Vida/AD&D Discapacidad Programas adicionales2

3Este folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en este documento están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato de cada compañía de seguros o proveedor.Beneficios para empleados 2024Descripción general de los programas de beneficiosBeneficios Financiación PortadorMédicoEmpleado +DependientesFinanciación compartidaCignaCuenta de Ahorros para la Salud (HSA)Empleado + Dependientes100% Pagado por EmpleadoPaylocityPlan Dental Empleado + DependientesFinanciación compartidaAmeritasPlan de VisiónEmpleado + DependientesFinanciación compartidaAmeritasCuenta de Gastos FlexiblesEmpleado + Dependientes100% Pagado por EmpleadoPaylocityVida / AD&DSolo Empleado100% Pagado por EmpleadorMutual of OmahaVida Voluntaria / AD&DEmpleado + Dependientes100% Pagado por EmpleadoMutual of OmahaDiscapacidad a corto plazoSolo Empleado100% Pagado por EmpleadoMutual of OmahaPrograma de Asistenciaal EmpleadoEmployee + Dependents 100% Pagado por EmpleadorMutual of OmahaBeneficios de un vistazo The Briar Club ofrece una variedad de beneficios que pueden ayudarlo a disfrutar de un mayor bienestar, lidiar conuna enfermedad o accidente inesperado, construir y proteger su seguridad financiera, equilibrar su vida personal yprofesional y satisfacer las necesidades diarias. Estos beneficios son asequibles, integrales y competitivos. En elcuadro que figura a continuación se resumen las prestaciones disponibles para el personal que reúna las condicionespara los requisitos y sus familiares a cargo. Estos beneficios se describen con mayor detalle en este folleto.

Cómo Inscribirse1. Visita “Access Benefits Enhanced”2. Allí, iniciará sesión y hará clic en el botón “Action Needed"3. Revisa información de su dependientes / beneficiarios 4. Verá los planes que están disponibles para inscripción y selecciona sus beneficios5. Una vez que se haya realizado la selección del Plan de Beneficios, desplácese hasta la parte inferior de la página para llevarlo al siguiente paso en el proceso de Inscripción de Beneficios. En cada pantalla, siga estos mismos pasos para inscribirse en cada Plan de Beneficios.6. Una vez que haya completado todas las elecciones, revise su resumen, y seleccione enviar.¡Felicidades! El proceso de inscripción de beneficios está completo. Empleados: comuníquese con el departamento de Recursos Humanos (RRHH) para obtenerayuda adicional.4Beneficios para empleados 2024Este folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en este documento están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato de cada compañía de seguros o proveedor.

TÉRMINOS CLAVE PARA RECORDAR Y DETALLES DEL PLANDEDUCIBLE ANUALMÁXIMO DE DESEMBOLSO Esta es la cantidad total que puede pagar de subolsillo cada año calendario antes de que elplan pague el 100 por ciento de los gastoscubiertos por el resto del año calendario. Lamayoría de los gastos que cumplen con losrequisitos de la red de proveedores cuentanpara el máximo anual de desembolso, incluidoslos gastos pagados al deducible anual, loscopagos y coseguro.COPAGOS Y COSEGUROSEstos gastos son su parte del costo pagadopara los servicios de atención médicacubiertos. Los copagos son una cantidad fijaen dólares y generalmente se deben en elmomento en que recibe atención. Elcoseguro es su parte de la cantidadpermitida cobrada por un servicio ygeneralmente se le factura después de quela compañía de seguros de salud concilia lafactura con el proveedor.MédicoPPO – Una red de médicos, hospitales yotros proveedores de atención médica. Tiene cobertura dentro y fuera de la red.EPO – Una red de médicos, hospitales yotros proveedores de atención médica queofrece solo cobertura dentro de la red. Nohay cobertura fuera de la red fuera de unaverdadera emergencia.HDHP – Un plan que tiene deducibles másaltos a cambio de primas más bajas. LosHDHP son compatible con Cuentas deAhorros para la Salud (HSA).5Este folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en este documento están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato de cada compañía de seguros o proveedor.Beneficios para empleados 2024TIPOS DE PLANESLa cantidad que debe pagar cada año antesde que el plan comience a pagar una partede los gastos médicos. Todos los gastos delos miembros de la familia que contar paraun deducible del plan de salud que seacumula en conjunto en el agregado; sinembargo, cada persona también tiene unlímite en sus propios gastos individualesacumulados (la cantidad varía según elplan).

Cobertura Médica6Este folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en este documento están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato de cada compañía de seguros o proveedor.Beneficios para empleados 2024EN REDPlan Bajo$3,000 EPO HDHPPlan Medio$1,500 EPOPlan Alto$1,000 PPORedOpen Access Plus-In EPO Open Access Plus-In EPO Open Access Plus PPODeducibles(Individual / Familiar)$3,000 / $6,000 $1,500 / $4,500 $1,000 / $3,000Coseguro (usted paga) 0% después del deducible 30% después del deducible 30% después del deducibleMáximo fuera de bolsillo(Individual / Familiar)$3,000 / $6,000 $5,000 / $15,000 $4,000 / $12,000Atención preventiva Sin cargo Sin cargo Sin cargoVisita de Atención Primaria 0% después del deducible Copago de $30 Copago de $30Visita al especialista 0% después del deducible Copago de $60 Copago de $60Visitas virtuales 0% después del deducible Copago de $30 Copago de $30Examen de diagnóstico yRadiografías0% después del deducible Sin cargo Sin cargoImágenes complejas0% después del deducible 30% después del deducible 30% después del deducible Procedimiento ambulatorioVisita hospitalariaSala de emergencias 0% después del deducibleCopago de $250 + 30% deducible no aplicaCopago de $250 + 30% deducible no aplicaAtención de urgencia 0% después del deducible Copago de $75 Copago de $75Farmacia Minorista RX (Suministro para 30 días)0% después del deducible $15 / $40 / $75 $15 / $40 / $75FUERA DE LA RED$3,000 EPO HDHP $1,500 EPO Plan $1,000 PPO PlanDeducibles (Individual / Familiar)N/A N/A $2,000 / $6,000Coseguro (usted paga) N/A N/A 50% después del deducibleMáximo fuera de bolsillo(Individual / Familiar)N/A N/A $8,000 / $24,000Sala de emergencias 0% después del deducibleCopago de $250 + 30% deducible no aplicaCopago de $250 + 30% deducible no aplicaResumen de la cobertura

Costos Médicos7Beneficios para empleados 2024$1,500 EPOPlan MedioCosto quincenalCosto mensualContribuciones del empleador mensualTotal Solo Empleado$83.55 $181.03 $422.40 $603.43Empleado + Cónyuge$202.19 $438.08 $1,022.18 $1,460.26Empleado + Hijo(s)$151.23 $327.66 $764.54 $1,092.20Empleado + Familia$278.22 $602.82 $1,406.57 $2,009.39Plan Medio$3,000 EPO HDHP- Plan BajoCosto quincenalCosto mensualContribuciones del empleador mensualTotal Solo Empleado$76.86 $166.53 $388.58 $555.11Empleado + Cónyuge$186.01 $403.02 $940.38 $1,343.40Empleado + Hijo(s)$139.12 $301.43 $703.35 $1,004.78Empleado + Familia$255.95 $554.57 $1,293.99 $1,848.55$1,000 PPO- Plan AltoCosto quincenalCosto mensualContribuciones del empleador mensualTotal Solo Empleado$89.17 $193.21 $450.81 $644.02Empleado + Cónyuge$215.80 $467.57 $1,090.99 $1,558.56Empleado + Hijo(s)$161.40 $349.71 $815.98 $1,165.69Empleado + Familia$296.95 $643.39 $1,501.23 $2,144.62Plan AltoPlan BajoEste folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en este documento están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato de cada compañía de seguros o proveedor.

8Beneficios para empleados 2024Este folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en este documento están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato de cada compañía de seguros o proveedor.FÁCIL DE REGISTRARSE.FÁCIL DE USAR.Conozca el valor total de myCigna.Desde programas que ayudan a mejorar su salud hasta herramientas que ayudan a controlar sus gastos de salud, hay muchas cosas que puede hacer en myCigna.com o en la aplicación myCigna®.Regístrese hoy mismoPuede registrarse en línea o a través de la aplicación.1. Vaya al sitio web myCigna.com o inicie la aplicación myCigna y seleccione Register Now (Registrarse ahora).2. Introduzca la información solicitada.3. Confirme su identidad.4. Genere su información de seguridad y proporcione la dirección de su correo electrónico principal.5. Revise la información y envíela.Siéntase mejor protegidoCigna asume tanto el compromiso de ayudarle a proteger su información de salud como de proteger su salud y bienestar. Es por eso que tomamos determinados pasos para mejorar la seguridad de su información de salud personal en el sitio web y en la aplicación myCigna.› Registro mejorado› Autenticación en dos pasosEncontrar médicos, hospitales y servicios médicos dentro de la redAdministrar y hacer un seguimiento de los reclamosVer estimaciones de costos de procedimientos médicosComparar información sobre calidad de la atención de médicos y hospitalesAcceder a diversas herramientas y recursos de salud y bienestarEl sitio web y la aplicación myCigna tienen una sencilla evaluación de la salud interactiva que le ayudará a saber más sobre su salud y qué puede hacer para mejorarla.Registrarse en Linea con CIGNA

9Beneficios para empleados 2024Este folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en este documento están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato de cada compañía de seguros o proveedor.Registrarse en Linea con CIGNA¿Tiene preguntas?Si tiene alguna pregunta sobre su cuenta de myCigna o los beneficios de su plan, llame al número que figura en la parte de atrás de su tarjeta de identificación de Cigna. Los representantes de servicio al cliente están disponibles para hablar con usted las 24 horas del día, los 7 días de la semana, durante todo el año.Registro mejoradoCuando se registre por primera vez en el sitio web o en la aplicación myCigna, deberá proporcionar una dirección de correo electrónico principal. Tener una dirección de correo electrónico ayuda a Cigna a proteger mejor la información de su cuenta myCigna. Podemos enviarle alertas automáticas cuando actualice su correo electrónico o su contraseña. También puede usar la dirección de su correo electrónico cuando necesite recuperar su identificación de usuario o contraseña de myCigna.Autenticación en dos pasosCon la autenticación en dos pasos, tiene la opción de agregar un nivel de seguridad adicional a su cuenta de myCigna para proteger aún más la información sobre su reclamo, su salud y su cuenta.1. Primero, se le pedirá que agregue, actualice y verifique la información de contacto: direcciones de correo electrónico y números de teléfonos celulares.2. Una vez que habilite la autenticación en dospasos e inicie sesión en su cuenta de myCigna, se le pedirá que ingrese su ID de usuario y contraseña, y un código de seis dígitos que se le enviará a su dirección de correo electrónico o a su número de teléfono celular. También se le ofrecerá la posibilidad de elegir Remember this Device (Recordar este dispositivo). Si elige esta opción, no se le volverá a pedir un código cada vez que iniciesesión en su cuenta de myCigna desde ese dispositivo.+ =ID DE USUARIOname@example.comCONTRASEÑA*********CÓDIGOXXXXXAhora compatible con dispositivos iPhone® XLa función Face ID® de Apple® para los dispositivos iPhone X es una nueva manera de desbloquear y autenticar su aplicación myCigna. Es mucho más práctica que la herramienta Touch ID®, y permite que la autenticación sea más rápida y fácil. Los demás usuarios de iPhone pueden seguir usando Touch ID para iniciar sesión en la aplicación*.

10Beneficios para empleados 2024Este folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en este documento están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato de cada compañía de seguros o proveedor.Visitas VirtualReciba la atención que necesite, cuando y donde lo desee, con atención virtual médica y para la salud mental o del comportamiento para condiciones menores.CUANDO SALIR DE CASA NO ES TAN FÁCIL COMO SE CREE.Atención virtual médica para condiciones menoresLos médicos y pediatras certificados pueden diagnosticar, tratar y recetar casi cualquier medicamento para condiciones médicas menores, como por ejemplo:• Acné• Alergis• Asma• Bronquitis• Resfrio y gripe• Estreñimiento• Diarrea• Dolor de oídos• Fiebre• Dolores de cabeza• Infecciones• Picaduras de insectos• Dolores articulares • Náuseas• Conjuntivitis• Sarpullidos• Nfecciones• Respiratorias• Herpes zóster• Sinusitis• Infecciones cutáneas• Dolor de garganta• Infecciones urinariasPara conectarse con un proveedor virtual de MDLIVE, visite myCigna.com, busque la leyenda Talk to a doctor or nurse 24/7 (Hable con un médico o una enfermera las 24 horas del día, los 7 días de la semana) y haga clic en Connect Now (Conectarse ahora).Para buscar un proveedor de Cigna Behavioral Health, visite myCigna.com, vaya a Find Care & Costs (Dónde atenderse y cuánto cuesta) e ingrese Virtual counselor (Consejero virtual) en Doctor by Type (Médico por tipo) o llame al número que aparece en la parte de atrás de su tarjeta de ID de Cigna las24 horas del día, los 7 días de la semana.Los proveedores de MDLIVE también pueden hacer exámenes de bienestar virtuales.Conéctese con la atención virtual a su manera.› Póngase en contacto con su proveedor o psicoterapeuta de la red› Hable con un proveedor médico de MDLIVE a demanda en myCigna.com› Programe una cita con un proveedor de MDLIVE o un psicoterapeuta con licencia en myCigna.com› Llame a MDLIVE las 24 horas del día, los 7 días de la semana, al 888.726.3171

Cobertura DentalResumen de cobertura11Beneficios para empleados 2024Dentro de la RedAmeritas (Usted paga)Ameritas Dental Network PPO Máximo anual (Individual / Familiar) $1,500Deducible del año calendario• Individual / Familia$50 / $150Servicios Preventivos• Limpiezas• Exámenes orales• Radiografías0%Servicios Básicos• Rellenos• Endodoncia/Periodoncia• Extracciones simples/complejas• Anestesia20%Principales servicios• Onlays / Coronas• Reparación de coronas• Implantes / Prostodoncia50%Ortodoncia – Solo para niñosMáximo de vida útil50%$1,500Base de pagos de reclamaciones fuera de la red Percentil 90Este folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en este documento están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato de cada compañía de seguros o proveedor.

Cobertura de la VisiónResumen de la cobertura*El beneficio incluye cobertura para lentes de contacto o anteojos, no ambos12Este folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en este documento están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato de cada compañía de seguros o proveedor.Beneficios para empleados 2024Características del planAmeritasDentro de la red Reembolso fuera de la redRed de proveedoresVSPExamen de la vista Copago de $10 Hasta $45Lentes graduadas*Singular Sin cargo Hasta $30Bifocal Sin cargo Hasta $50Trifocal Sin cargo Hasta $65Lenticular Sin cargo Hasta $100MarcosAsignación de $130Hasta $70Lentes de contacto electivas*Convencional: copago de $0Asignación de $130 Hasta $105Lentes de contacto médicamente necesariosCubierto en su totalidad para miembros con condiciones específicasHasta $210Descuento en cirugía de corrección láserHasta un 15% de descuento en el precio regular o 5% de descuento en el precio promocional. (Descuento solo disponible en instalaciones contratadas.)N/APares adicionales de monturas y lentes20% de descuento en el precio de venta al públicoN/AFrecuencia (a partir de la fecha del último servicio)Examen Cada 12 mesesLentes Cada 12 mesesContactos Cada 12 mesesMarcos Cada 12 meses

Costos Dentales y de Visión13Beneficios para empleados 2024Costos de la VisiónCostos DentalesAmeritas Dental Costo quincenal Costo mensualContribución del empleador TotalSolo Empleado $4.91 $10.63 $24.81 $35.44Empleado + Cónyuge$9.81 $21.26 $49.62 $70.88Empleado + Hijo(s)$12.33 $26.72 $62.36 $89.08Empleado + Familia$18.95 $41.05 $95.79 $136.84Ameritas Visión Costo quincenalCosto mensualContribución del empleador TotalSolo Empleado $3.56 $7.72 $0 $7.72Empleado + Cónyuge$6.76 $14.64 $0 $14.64Empleado + Hijo(s)$6.89 $14.92 $0 $14.92Empleado + Familia$10.26 $22.24 $0 $22.24Este folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en este documento están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato de cada compañía de seguros o proveedor.

Cuenta de ahorros de salud (HSA) 14Beneficios para empleados 2024Este folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en este documento están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato de cada compañía de seguros o proveedor.Si se inscribe en el HDHP plan ofrecido por The Briar Club usted es elegible para abrir una Cuenta de Ahorros de Salud o Health Saving Account. El HDHP permite a los empleados reservar dinero antes de impuestos en una Cuenta de Ahorro para la Salud (HSA). La HSA es una cuenta establecida exclusivamente con el propósito de pagar los gastos médicos calificados para usted y sus dependientes elegibles incluyendo el deducible, coseguro y copagos. Los fondos de la HSA se acumulan de un año a otro. No existe ninguna regla de “usalo o pierdelo" En caso de que dejes a The Briar Club, eres el dueño de la cuenta y el dinero en ella. Para obtener una lista completa de los "gastos médicos calificados", consulte la Publicación 502 en www.irs.gov.Cuanto puedes contribuir? **Usted es responsable de realizar un seguimiento de sus contribuciones para asegurarse no exceda la contribución máxima permitida.Limites Anual / IRS Contribución Maximo por EmpleadoSolo Empleado $4,150 Empleado y dependientes $8,300 Contrubucion“Catch Up” Edad de 55+ años pueden ser elegibles para contribuir $1,000 adicionales

Cuenta de gastos flexibles(FSA)Los gastos de cuidado de dependientes elegibles incluyen el costo de la instalación de cuidado infantil con licencia, la guardería o el preescolar,y el costo de la atención de un dependiente adulto dentro o fuera de su hogar. Los fondos de la FSA de Cuidado de Dependientes no están cargados por adelantado. Registre los gastos de los hijos dependientes menores de 13 años que usted reclama sobre sus impuestos, o un cónyuge discapacitado o dependiente de cualquier edad.Si los gastos de cuidado de dependientes son reembolsados de su FSA de Cuidado de Dependientes, estos gastos no pueden ser reclamados como un crédito tributario de cuidado de dependientes en su declaración de impuestos federal.Las Cuentas de Gastos Flexibles son cuentas que le ayudan a pagar los gastos de atención médica y cuidado de dependientes nocubiertos por su plan médico, sobre una base prefiscal. Usted puede elegir el monto de su cheque de pago que se aplica a su FSA cadaaño. Sin embargo, existe una regla de "usarlo o perderlo" que prohíbe que los fondos se reperdonen de un año a otro. Esto esimportante al estimar sus necesidades. Es mejor estimar de forma conservadora para que no pierda dinero no utilizado en su cuenta.Nuestro plan tiene una provisión de transferencia de $640 que le permite transferir fondos no utilizados en el próximo año del plan,siempre y cuando mantenga una cuenta activa al año siguiente. Cualquier fondo no utilizado que exceda de $640 será perdido. Losgastos elegibles se enumeran en la Publicación 502 Médica, Dental y Visión del IRS y están disponibles en línea en http://www.irs.gov(Publicación de búsqueda 502).La FSA de atención médica está cargada por adelantado, y los fondos están disponibles a principios de año. El límite de contribución de 2024 es de $3,200. Unos gastos elegibles son:• Sus copagos bajo los planes médicos, dentales y de visión• Su deducible y coseguro• Servicios de visión, incluyendo lentes de contacto, soluciones de lentes de contacto y cirugía ocular LASIK.Recibirá una tarjeta de débito para pagar los gastos médicos en el punto de servicio. Asegúrese de obtener recibos detallados de todos los servicios pagados por la tarjeta de débito.FSA de cuidado de dependientes15Este folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en estedocumento están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato decada compañía de seguros o proveedor.Beneficios para empleados 2024FSA de SaludFSA de Salud LimitadoLa FSA de Salud Limitado es utilizado para pagar los gastos elegibles dentales, de la vista y posteriores al deducible medico para los participantes inscritos en un plan de salud con deducible alto (HDHP). Este tipo de FSA es para participantes que están en el plan HSA y quieren depositar mas dinero en una cuenta antes de impuestos. Este plan si es compatible con cuenta de HSA. Generalmente, debe gastar los fondos en su FSA Limitado con HSA dentro del año del plan (Enero a Diciembre).Está cuenta esta cargada por adelantado, y los fondos están disponibles a principios de año. El límite de contribución de 2024 es de $3,200. Unos gastos elegibles son:• Sus copagos bajo los planes de dental y de visión• Su deducible y coseguro de dental y de vision • Servicios de visión, incluyendo lentes de contacto, soluciones de lentes de contacto y cirugía ocular LASIK.Los gastos elegibles se enumeran en la Publicación 502 Médica, Dental y Visión del IRS y están disponibles en línea en http://www.irs.gov (Publicación de búsqueda 502).

Vida a término grupal / AD&D Resumen de la cobertura: pagado por el empleadorBeneficio acelerado: si seenferma terminalmente, esposible que pueda recibir unaparte de su beneficio de porvida como una suma global.Conversión: si se jubila,reduce sus horas o deja TheBriar Club, puede ser elegiblepara llevar su cobertura conusted. Se le pedirá quesolicite a Mutual of Omahadentro de los 31 díasposteriores a su terminaciónsi desea continuar con sucobertura. Póngase encontacto con Mutual ofOmaha o la descripciónresumida del plan paraobtener más detalles.Quién es elegible:Todos los empleados activos, a tiempo completo y regulares16Características del planVida a término grupal y AD&DMonto del beneficio del empleado $50,000Beneficio de AD&D $50,000Cronograma de reducción de beneficiosEdad El beneficio se reduce en:65 35%70+ 50%Beneficios que recibe:The Briar Club proporciona a cada empleado elegible un seguro de vida a términogrupal y AD&D equivalente a $ 50,000 sin costo para usted. La cobertura esautomática y no requiere una elección, aunque se requiere la designación delbeneficiario.Designación de un beneficiario: Debe nombrar a una persona (s) o entidad para recibir beneficios en caso de su muerte. La designación de beneficiario se aplica a su seguro de vida a término grupal y AD&D. Comuníquese con Recursos Humanos para actualizar la información de su beneficiario. Puede actualizar a su beneficiario de seguro de vida en cualquier momento durante el año y tantas veces como sea necesario. Beneficios para empleados 2024Este folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en este documento están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato de cada compañía de seguros o proveedor.

17Beneficios para empleados 2024Este folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en este documento están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato de cada compañía de seguros o proveedor.Vida Voluntaria y AD&DResumen de la cobertura• • 17*La emisión de garantía es solo para empleados recién elegibles. Las inscripciones tardías, los empleados que aumentan las elecciones actuales o los empleados que deciden inscribirse, deben completar una evidencia de asegurabilidad (EOI) para los montos inscritos. La emisión de garantía está sujeta a las restricciones y directrices del transportista. Usted, como empleado, debe elegir la cobertura para usted con el fin de elegir para su cónyuge y / o hijo (s).Designación de un beneficiario: Debe nombrar a una persona (s) o entidad para recibir beneficios en caso de su muerte. La designación de beneficiario se aplica a su seguro de vida voluntaria y AD&D . Comuníquese con Recursos Humanos para actualizar la información de su beneficiario. Puede actualizar a su beneficiario de seguro de vida en cualquier momento durante el año y tantas veces como sea necesario. Cobertura Previsto paraVida a término voluntario y AD&D (empleado pagado) Importe de emisión garantizado*(nuevas contrataciones enedad <70 solamente)Mínimo MáximoIncremento disponibleEmpleado $10,000Salario anual de 5x hasta $250,000Unidades de $10,000Salario anual de 5x hasta $100,000Esposo $5,000100% del beneficio del empleado hasta $250,000Unidades de $5,000100% de los empleados beneficio de hasta $30,000Niño(s) $10,000100% del beneficio del empleado hasta $10,000$10,000 $10,000Beneficios incluidos Beneficio por muerte acelerada, aumento anual, portabilidad, conversión y exención de primaEl siguiente programa de reducción de beneficios muestra cuánto se reducen los beneficios a ciertas edades:Edad El beneficio se reduce a:65 65%7050%(El beneficio conyugal termina a los 70 años)

Discapacidad voluntaria a corto plazoCaracterísticas del planDiscapacidad a corto plazo(Empleado pagado)Monto del beneficio del empleado 60% de las ganancias semanalMonto máximo del beneficio $1,500 por semanaPeríodo de eliminación (periodo de espera)14 díasDuración del beneficio Hasta 11 semanasDefinición de gananciasGanancias justo antes de la discapacidad,ingresos semanales incluye comisión, bonificación, tiempo extra, propina y aportes al plan de compensación diferidaExclusión de condiciones preexistentes 3/6**Una afección preexistente es aquella para la cual ha recibido tratamiento médico, consulta, atención o servicios, incluidas medidas dediagnóstico, o si le recetaron o tomaron medicamentos recetados en el período de ti e m po predeterminado antes de su fecha efectiva decobertura. La condi ción preexistente bajo este plan es 3/6, lo que significa que cualquier condi ción (incluido el embarazo) por la q uereciba atención médica en los 3 meses anteriores a su fecha efectiva de cobertura que resulte en una discapacidad durante lo s primeros6 meses de cobertura no estaría cubierta.18Este folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en este documento están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato de cada compañía de seguros o proveedor.Beneficios para empleados 2024¿Por qué necesita una discapacidad a corto plazo?¿Cómo paga sus facturas si estuvo enfermo o lesionado temporalmente? Incluso una enfermedad o lesión corta podría afectar seriamente su cheque de pago. ¿Qué sucede cuando se agota su tiempo de enfermedad? La discapacidad a corto plazo reemplaza parte de sus ingresos si no puede trabajar debido a un accidente, enfermedad o si está esperando una nueva adición a su familia. La licencia de maternidad es una de las reclamaciones de discapacidad a corto plazo más comunes.Como empleado activo a tiempo completo de The Briar Club, usted es elegible para inscribirse en Incapacidad voluntaria a corto plazo a través de Mutual of Omaha. Este beneficio es pagado por el empleado.

Beneficios adicionalesEl Programa de Asistencia al Empleado puede ayudar con:• Bienestar emocional• Familia y relaciones• Asuntos legales y financieros• Transiciones laborales y de estilo de vida• Asistencia jurídica• Duelo, pérdida y ajustes en la vida• Conflictos de relación/marciales• Estrés, ansiedad, depresión• Divorcio, adopción, derecho de familia• Soporte en línea y más19Este folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en este documento están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato de cada compañía de seguros o proveedor.Beneficios para empleados 2024Nuestro EAP es un recurso integral que proporciona acceso a asistencia profesional para una amplia gama de problemas personales y relacionados con el trabajo. El servicio está disponible para usted y sus familiares inmediatos las veinticuatro horas del día, los 365 días del año, y proporciona recursos para ayudar a los empleados a encontrar soluciones a los problemas cotidianos. Servicios incluyen asesoramiento telefónico ilimitado con consultores de nivel de maestría para ayudar con problemas más graves, recursos en línea. La participación es voluntaria y estrictamente confidencial. Los temas de ejemplo incluyen:Asistencia de viaje en todo el mundo-Los servicios de viajes de emergencia en todo el mundo están a solo una llamada telefónica de distancia. Cuandoviaje por negocios o placer, en un país extranjero o a solo 100 millas de distancia de su hogar, usted y su familiapueden contar con obtener ayuda en caso de una emergencia médica. No hay exclusiones geográficas, máximasde cobertura o condiciones preexistentes. (El viaje debe ser de al menos 100 millas o más lejos de casa y lacobertura no cubre a un cónyuge si él / ella viaja por negocios) Los servicios de ejemplo incluyen:→ Garantía de ingresos hospitalarios → Gestión multilingüe de crisis→ Transporte medico supervisado → Asistencia para el reemplazo de recetas→ Evacuación médica de emergencia → Atención a menores desatendidosPrograma de Asistencia al Empleado (EAP)La ayuda está a solo un clic o llamada de distancia, ¡las 24 días de la semana, los 7 días de la semana!Visite mutualofomaha.com/eap o llame al (800) 316-2796 para consultas confidenciales y servicios de recursos.Servicios disponibles para viajes de negocios y personales.Línea gratuita: 1-800-856-9947Fuera de los Estados Unidos: (312) 935-3658¡Se incluyen 3 sesiones presenciales!

Beneficios adicionales20Este folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en este documento están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato de cada compañía de seguros o proveedor.Beneficios para empleados 2024Robo de Identidad Preparación de VoluntadDescuento Auditivo Bienestar Financiero• Soluciones auditivas personalizadas: encontramos la solución que mejor se adapte a su estilo de vida y a su presupuesto en uno de nuestros 10 fabricantes • Prueba de 60 días sin riesgos: garantía de devolución del 100 por ciento del dinero en la compra de audífonos • Garantía de bajo precio para audífonos: si encuentra el mismo producto a un precio más bajo, tráiganos la cotización local y no solo la igualaremos, sino que la superaremos en un 5 por ciento. • Cuidado continuo: un año de seguimiento gratuito, dos años de baterías gratuitas y una garantía de tres añosLlame a Amplifon al 1-888-534-1747Servicios de Asistencia contra Robo de Identidad llamando a AXA Assistance al número gratuito (800) 856-9947.La Asistencia contra el Robo de Identidad, proporcionada por AXA Assistance, lo ayuda a usted y a sus dependientes a comprender los riesgos del robo de identidad, aprender cómo prevenirlo y, lo que es más importante, ayudarlo si su información se ve comprometida. Última voluntad y testamento•Poder notarial• Directiva sobre asistencia sanitaria• Fideicomiso en vida. Así es como funciona: Inicie sesión en www.willprepservices.com y utilice el código MUTUALWILLS para registrarseResponda preguntas simples relacionadas con su patrimonioDescarga, imprime y comparte cualquier documento al instanteHacer que el documento sea legalmente vinculante: los clientes deben consultar con su estado los requisitos• Cursos online• Webinars y videos de coaching financiero• Herramientas y calculadoras de presupuesto• Herramientas de desarrollo profesional• Funcionalidad de chat para soporte técnico¡Y más!Así es como funciona: Ir a mutualofomaha.com/eapHaga clic en Administrar finanzas para localizar el enlace Enriquecer. Haga clic en Registrarse. Complete la información de registro y comience.

La tarjeta de medicamentos recetados de Ameritas le puede ayudar a ahorrar dinero. Por ejemplo, si usted adquiere un medicamento genérico y presenta la tarjeta, ahorrará 98% del costo del medicamento.* Al mostrar la tarjeta al encargado de la farmacia, pregunte cuánto puede ahorrar en sus medicamentos recetados.Tarjeta de ahorros en medicamentos recetados21Beneficios para empleados 2024Este folleto proporciona sólo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos en este documento están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en el contrato de cada compañía de seguros o proveedor.

Información de Contactos Importantes22Este folleto proporciona solo un resumen de sus beneficios. Todos los servicios descritos a continuación están sujetos a las definiciones, limitaciones y exclusiones establecidas en cada contrato de compañía de seguros o proveedor.Beneficios para empleados 2024Nombre del Portador Grupo # Sitio web Número de TeléfonoMédico/RXCigna 638389Encuentre un médico u hospitalVisita www.cigna.com(lo mejor es registrarse)1. Haga clic en "Buscar un médico"2. Seleccione "los planes a través delempleador"Seleccione Red: Open Access Plus 3. Introducir criterios de búsqueda(800) 244- 6224DentalAmeritas10-55496www.ameritas.com1. En www.ameritas.com haga clic en 'Buscar un proveedor'.2. Seleccione Dental y luego haga clic en 'proveedor de red'3. Introduzca la información de ubicación, seleccione Ameritas Dental Network PPO (800) 487-5553VisiónAmeritas 10-55496www.ameritas.com1. En www.ameritas.com haga clic en "Buscar un proveedor".2. Seleccione Visión: VSP y luego haga clic en 'Buscar proveedores de VSP en su área'.3. Ingrese los criterios de búsqueda y presione buscar(800) 487-5553Cuenta de Gastos FlexiblesPaylocitywww.paylocity.com (800) 631-FLEXEmail Support: BATinfo@paylocity.comSeguro de Vida y AD&DMutual of OmahaG000BSR9www.mutualofomaha.com (800) 775-8805Discapacidad Mutual of Omaha G000BSR9 www.mutualofomaha.com (800) 775-8805Programa de Asistencia al Empleado (EAP)Mutual of OmahaG000BSR9 www.mutualofomaha.com/eap (800) 316-2796Programa de Asistencia en Viaje (EAP) de AXAMutual of OmahaG000BSR9Dentro de ee.UU.(800) 856-9947Fuera de EE.UU. (+Código de acceso de EE. UU.) 312- 935-3658