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……………………………..1………………….....2….………..3………….…………………………6……………………………………..….……..7Nombre total d’heures de travail………………………….7Maintenir un lieu de travail sûr…………………............7Évaluation des dangers et des risques………………….8Maintenir un mode de vie sain………………...............9La sécurité routière………………………………………………9…………………………….……...….................10Le processus d’obtention de permis……………………11La gestion de l’eau………………………………………………11Conformité environnementale……………………………12La biodiversité…………………………………………………….12Gestion des résidus…………………….…………..............13…….………………………….………………14La diversité et l’inclusion…………………………….........15Formation et perfectionnement .…………...............16Taux de roulement du personnel………………………..16Initiatives d’engagement…………..………………………..16………………………….…..….……………….17Partenariat avec la Nation des Cris……….…………….17Dons et commandites pour la communauté.........18Engagement communautaire….………………………….19Approvisionnement local.…………………...................19

Le présent rapport peut contenir des « énoncés prospectifs » au sens de la législation canadienne en vigueur sur les valeurs mobilières. Les déclarations prospectives comprennent, mais sans s’y limiter, les déclarations concernant les incidences et les résultats du programme de forage en cours sur la Société; le potentiel de croissance et les éventuels aspects économiques du projet et l’état des connaissances de la Société à l’égard du projet; le potentiel de mise en valeur et le calendrier du projet; l’estimation des ressources minérales; la concrétisation de l’estimation des ressources minérales; le moment auquel aura lieu l’exploration future prévue et son ampleur; les résultats attendus du programme de forage de la Société pour 2023 et leurs incidences éventuelles sur l’importance potentielle estimée des ressources minérales; les coûts des activités futures; les dépenses d’immobilisations et les frais d’exploitation; les résultats des activités d’exploration; la capacité prévue des investisseurs à continuer de profiter des faibles coûts de découverte de la Société, de l’expertise technique et du soutien des collectivités locales. De façon générale, les énoncés prospectifs se reconnaissent à l’emploi de mots évoquant l’avenir comme « planifier », « prévoir », « s’attendre à », « budgéter », « estimer », « projeter », « prédire », « anticiper », « croire » ou des variations, y compris dans la forme négative, de ces termes, expressions ou énoncés qui indiquent que certains événements, certaines actions ou certains résultats « pourraient » ou « pourront » survenir, être réalisés ou être atteints. Les énoncés prospectifs sont formulés sur la foi de certaines hypothèses et d’autres faits importants qui, s’ils sont erronés, pourraient faire en sorte que les résultats, le rendement ou les réalisations obtenus par Troilus soient considérablement différents des résultats, du rendement ou des réalisations explicitement ou implicitement évoqués dans ces énoncés. Ces énoncés et cette information se fondent sur de nombreuses hypothèses concernant les stratégies commerciales actuelles et futures et le contexte dans lequel Troilus exercera ses activités à l’avenir. Certains facteurs importants susceptibles d’entraîner une différence significative entre les résultats, le rendement ou les fluctuations des taux de change, le climat économique mondial, la dilution des actions, la volatilité du cours des actions et la concurrence. Les énoncés prospectifs sont soumis à des risques connus et inconnus, à des incertitudes et à d’autres facteurs importants qui peuvent faire en sorte que les résultats réels, le niveau d’activité, le rendement ou les réalisations de Troilus soient sensiblement différents de ceux exprimés ou sous-entendus par ces énoncés prospectifs, y compris, mais sans s’y limiter : l’absence de garantie que le programme d’exploration entraînera un accroissement des ressources minérales; les risques et incertitudes inhérents aux estimations des ressources minérales; les répercussions que la pandémie de COVID-19 peut avoir sur les activités de la Société (notamment, sur ses employés et ses fournisseurs) et l’économie en général; l’impact de la reprise après la pandémie de COVID-19 et ses répercussions sur le marché de l’or et d’autres métaux; l’obtention des autorisations nécessaires; les incertitudes commerciales générales, économiques, concurrentielles, politiques et sociales; les cours futurs des minéraux; les accidents, les conflits de travail et les pénuries; les risques environnementaux et autres risques affectant l’industrie minière, y compris, sans s’y limiter, les risques et incertitudes énoncés dans le dernier rapport technique de la Société et dans d’autres documents d’information continue de la Société disponibles sous le profil de la Société sur le site www.sedar.com. Même si Troilus s’est efforcée de déterminer les facteurs importants qui pourraient faire en sorte que les résultats réels soient très différents de ceux qui figurent dans les énoncés prospectifs, d’autres facteurs pourraient faire en sorte que les prévisions, estimations et attentes à l’égard des résultats ne sont pas réalisées. Il n’existe aucune garantie que de tels énoncés s’avéreront exacts, puisque les résultats obtenus et les événements futurs pourraient être très différents de ceux anticipés et formulés dans ces énoncés. Par conséquent, les lecteurs ne doivent pas accorder un crédit indu aux énoncés prospectifs. Troilus ne s’engage pas à mettre à jour les énoncés prospectifs, sauf lorsque les lois en vigueur sur les valeurs mobilières l’exigent.

²Val-d’OrChibougamauMontréal

•••Notre objectif est de maintenir un lieu de travail productif et favorable basé sur un respect mutuel, sur l’équité et sur l’intégrité.Notre objectif est d’exploiter un lieu de travail sûr et sain, sans blessures ni décès, et d’améliorer le bien-être des employés.Notre objectif est de contribuer au développement social et économique des communautés durables afin d’assurer un héritage d’amélioration.Notre objectif est d’éliminer, de minimiser et de réduire les répercussions de nos activités sur l’environnement afin de préserver sa viabilité et sa diversité.

Le code d’éthique et de conduite des affaires de Troilus décrit les principes de conduite et d’éthique que doivent respecter nos employés, nos dirigeants et nos administrateurs. Son objectif consiste à encourager un comportement honnête et éthique, à éviter les conflits d’intérêts, à assurer une divulgation précise et transparente dans les rapports et les communications, à respecter les lois et les règlements applicables et à promouvoir une culture de responsabilité et d’intégrité au sein de la Société. Le code s’applique à tous les employés, dirigeants, administrateurs et conseillers collaborant avec Troilus et est conforme à toutes les lois et règles, ainsi qu’à tous les règlements applicables, dans le respect des normes éthiques les plus strictes.Troilus applique une politique de divulgation de renseignements par l’entreprise, de confidentialité et de délit d’initié, conformément aux lois canadiennes sur les valeurs mobilières et aux réglementations des marchés boursiers. Nous nous concentrons avant tout sur la transparence et la rapidité de la divulgation, la prévention de la divulgation sélective des changements importants aux analystes et aux investisseurs, et sur l’application stricte des interdictions relatives aux délits d’initiés. Il est essentiel de préserver la confidentialité des informations matérielles non divulguées, et leur intégration dans notre rapport ESG démontre notre engagement en faveur d’une gouvernance responsable et de pratiques éthiques, ce qui favorise la confiance des parties prenantes et des investisseurs.La politique de lutte contre la corruption et le trafic d’influence est un engagement à se conformer à toutes les lois anticorruption pour les territoires où Troilus mène ses activités. Il est strictement interdit à tous les employés, dirigeants, administrateurs et représentants de s’engager dans des activités de corruption sous quelque forme que ce soit. La politique communique et contrôle la conformité, avec des révisions annuelles et des mécanismes clairs de signalement des violations. La politique de dénonciation établit des procédures pour la réception et le traitement des plaintes relatives à la comptabilité, aux contrôles internes, aux questions de vérification ou aux violations du code d’éthique et de conduite des affaires de la Société. Elle permet aux employés de faire part de leurs préoccupations de manière anonyme et confidentielle. La politique interdit la discrimination, le harcèlement ou les représailles à l’encontre de toute personne signalant de telles plaintes ou participant à des sondages ou des procédures connexes. Tous les employés, dirigeants et administrateurs sont responsables du maintien d’un lieu de travail exempt de toute forme de conduite interdite décrite dans la politique, et personne n’a le droit d’adopter un tel comportement.