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Um guia sobre o processo de mentoria para mentorandos
Introdução
A iniciativa RISING debruça-se sobre os benefícios da inclusão da mentoria nos programas de formação, disponíveis para pessoas migrantes.
A iniciativa RISING O guia do RISINGTabela de conteúdos
Introdução ...............................................................................................................................................2
O que é mentoria? .................................................................................................................................4
Benefícios da mentoria........................................................................................................................6
As necessidades do mentorando ....................................................................................................8
Os passos da relação de mentoria ...............................................................................................12
Quebra-gelos para as fases iniciais da mentoria ....................................................................14
Mentoria vs Coaching........................................................................................................................16
A experiência do mentorando ........................................................................................................20
O que faz um bom mentor ...............................................................................................................23
A relação de mentoria .......................................................................................................................25
O QUE MENTORIA A mentoria um m todo baseado no desenvolvimento que envolve estrat gias de orienta o aconselhamento e coaching A mentoria apresenta as seguintes caracter sticas Tolan et al s 2008 Intera o entre dois indiv duos durante um extenso per odo de tempo Assimetria de experi ncias troca de conhecimento entre mentor e mentorando sendo este ltimo o que mais beneficia deste processo de partilha Tolan et al s 2008 A mentoria considerada uma pr tica de sucesso na promo o da inclus o social de grupos vulner veis Apresenta resultados positivos como mudan as de comportamento e altera es cognitivas e motivacionais potencia padr es de pensamento mais adequados aos desafios presentes contribui para melhores n veis de sa de mental melhores resultados acad micos sociais comportamentais e emocionais e pode ainda melhorar rela es interpessoais DuBois et al 2011 Este produto foi produzido com o apoio financeiro da Comiss o Europeia pelo Programa Erasmus e reflete apenas os pontos de vista do autor pelo que a Comiss o Europeia n o pode ser responsabilizada por qualquer utiliza o que possa ser feita das informa es aqui contidas
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benefits
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Sinto me bem aqui e est tudo bem Estava perdido no in cio queria voltar mas resisti SEGURAN A E ESTABILIDADE SEGURAN A DA ADAPTA O Sou bielorrusso e quero que os meus filhos tamb m o sejam PRESERVAR AS RA ZES J tenho um sal rio h dois meses TRABALHO Vivemos juntos s vezes desafiante mas confort vel As necessidades de um mentorando EMPODERAMENTO E AUTO DETERMINA O Agora sei como me inscrever na universidade LINGUAGEM O in cio da aprendizagem da l ngua foi terr vel queria desistir PERTENCER A UM GRUPO OU A UMA COMUNIDADE MAIS VASTA FAM LIA E RELA ES ESPIRITUAIS Farei qualquer coisa pela minha fam lia Este produto foi produzido com o apoio financeiro da Comiss o Europeia pelo Programa Erasmus e reflete apenas os pontos de vista do autor pelo que a Comiss o Europeia n o pode ser responsabilizada por qualquer utiliza o que possa ser feita das informa es aqui contidas
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The mentoring relationship A step by step process
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MENTORIA VS COACHING RELA O A LONGO PRAZO RELA O DE CURTO PRAZO Objetivo apoiar a transforma o individual e profissional Objetivo aumentar a produtividade influenciar atitudes e desenvolver compet ncias Pode incluir dar orienta es aconselhamento coaching Foca se em indiv duos ou grupos que definem e alcan am os seus pr prios objetivos Um mentor fornece orienta o ao mentorando Um coach ajuda o cliente a encontrar o seu pr prio caminho Menos estruturado A mentoria orientada principalmente para o desenvolvimento O mentorando decide o que quer alcan ar e os objetivos a atingir Normalmente segue uma estrutura mais rigorosa O Coaching motivado pelo desempenho Encoraja o indiv duo a desempenhar as suas fun es di rias de forma mais eficiente e eficaz Este produto foi produzido com o apoio financeiro da Comiss o Europeia pelo Programa Erasmus e reflete apenas os pontos de vista do autor pelo que a Comiss o Europeia n o pode ser responsabilizada por qualquer utiliza o que possa ser feita das informa es aqui contidas GO BACK
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Um bom mentor O que contribui para que um processo de mentoria seja bom Os melhores mentores possuem algumas qualidades importantes Um bom mentor cuida do mentorando ao longo da sess o de mentoria e tem sempre em mente o seu bem estar Um mentor consegue fazer com que um mentorando mesmo que seja t mido e fechado se abra durante a sess o e participe ativamente nas atividades Um mentor presta aten o a todo o grupo e n o se concentra apenas num participante Um mentor v n o s os pontos fortes do participante mas tamb m ajuda a nomear superar e compreender as fragilidades Um mentor tenta fazer com que todos se sintam especiais Um mentor reconhece os pontos fortes de uma pessoa nomeia os e apoia os Um mentor define o ritmo e o estilo do encontro lidera o grupo controlando o com sensibilidade e aten o Um bom mentor est ciente das suas fraquezas e limita es e contraria as por exemplo trabalhando em pares com outro mentor ESTE PRODUTO FOI PRODUZIDO COM O APOIO FINANCEIRO DA COMISS O EUROPEIA PELO PROGRAMA ERASMUS E REFLETE APENAS OS PONTOS DE VISTA DO AUTOR PELO QUE A COMISS O EUROPEIA N O PODE SER RESPONSABILIZADA POR QUALQUER UTILIZA O QUE POSSA SER FEITA DAS INFORMA ES AQUI CONTIDAS GO BACK
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Para além dos recursos que encontra neste guia, há ainda um outro disponível: um conjunto de questões de autorreflexão, para mentores e mentorandos. Clique no botão para aceder a estas questões.
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