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¿QUÉPASÓ?28.2023SEPTIEMBREEN EL LEADERSHIP FORUM 2023UN EVENTO QUE TOCÓ TODAS LAS FIBRAS, CONMENSAJES TAN POTENTES QUE CAMBIARON LA FORMADE PENSAR EN EL LIDERAZGO Y EN EL FUTURO DELMUNDO. 7 LÍDERES MUNDIALES REUNIDOS DESDE EL SER.
DESCUBRE LASJOYAS DELFORO: MENTE Y CORAZÓN ABIERTOFUE UNA EXPERIENCIA ÚNICASEPTIEMBRE 28. 2023www.prestigio.com.coLO MEJOR DEL LEADERSHIP FORUM 2023ENCONTRARÁS:Es un placer darles la bienvenida a esta Revista, dedicada alextraordinario evento que fue el Iberoamerican LeadershipForum 2023. Durante esta jornada, fuimos testigos deinspiradoras conferencias y diálogos que sin duda han dejadouna marca indeleble en cada uno de nosotros.En las páginas que siguen, encontrarán una recopilación de losmomentos más poderosos y transformadores del Forum. Desdelas reflexiones de nuestros conferencistas hasta las valiosaspreguntas que podrán llevar a sus equipos de trabajo, cadaartículo está diseñado para ser una herramienta tangible en suviaje hacia el liderazgo desde el SER.Los invitamos a sumergirse en estas páginas con curiosidad, menteabierta y corazón receptivo. Que cada palabra sea un catalizador parala acción y el cambio en sus vidas profesionales y personales.TODA UNACOMUNIDAD CONECTADASección 1:Sección 2:Sección 3:Sección 4:Sección 5:Highlights y reflexiones de las conferenciasPreguntas para tu Equipo de Trabajo.Voces del Forum: Experiencias que marcan.Cápsulas de las conferenciasHerramientas prácticas para aplicar en tudía a día.EMPRESAS+1.500+1.500+1.500PERSONAS151515777PONENTES
LECCIONESINSPIRADORAS DELLEADERSHIP FORUMAndrés Moreno- CEO Open EnglishBienestar productivoSEPTIEMBRE 28. 2023 HighlightsLa perseverancia es una ventaja competitiva, crucial en el camino emprendedor.Pivotear y ajustar el plan, aprendiendo concada iteración, eventualmente lleva a unasolución.Enamorarse del problema, no de la solución,es la clave para encontrar caminos hacia laresolución.El 98% del éxito radica en la ejecución, nosolo en la idea en sí.Es crucial estar atentos a los cambios de las reglas del negocio en tiempos detransformación.No es traer las mejores respuestas, sino hacer las mejores preguntas.La colaboración del equipo es la herramienta más potente para el crecimiento deuna compañía.Un cambio en el estilo de vida, que comprende una alimentación adecuada, undescanso suficiente y ejercicio regular, revitalizó la energía y aumentó laautoconfianza y motivación de Andrés.El cambio de estilo de vida condujo a la creación de Longevo, una empresadedicada a fomentar este equilibrio en toda América Latina.INGRESA AQUÍ PARA DESCUBRIRLOLa conferencia de Andrés Moreno nos recordó que el bienestarno es solo una cuestión física, sino también mental y emocional.Cuidar de nosotros mismos es clave para liderar con eficacia.Reflexión:ABRIR ÚNICAMENTEDESDE EL MÓVILAndrés te dejó un regalo:
Disfrutar del viaje y estar abierto a múltiples destinos,en lugar de obsesionarse con un único objetivo.Invertir en el desarrollo personal a través de la lecturavariada y la exploración de diferentes géneros, como laciencia ficción.Conversar con personas de diferentes generaciones,exponerse a situaciones incómodas y provocar eldesacuerdo constructivo.En un mundo dominado por la tecnología, lacapacidad de integrar múltiples áreas deconocimiento será fundamental.Mantener la curiosidad para escuchar y observardistintas miradas antes de decidir con qué nosquedamos.Pensar por ti mismo es no dejarse llevar por la multitudsino ser críticos con la realidad y tomar perspectiva. EMPATÍA: Entender la perspectiva de otros, como venel mundo. Una habilidad para el liderazgo. SEPTIEMBRE 28. 2023 HighlightsVikram MansharamaniRecuperando el Sentido Común en un Mundo en EvoluciónUn TIP: Lee los periódicos o las revistas en físicopara tener una perspectiva amplia de lo queestá pasando en el mundo, no solo desde unalgoritmo que ya selecciona la información quete muestra. Diversifica la información que consumes en losmedios.No necesitamos ser expertos, sino integrar las perspectivas de los demás. Digerir lainformación de otros, de los expertos ysometerla a nuestra propia perspectiva.Es importante ser artistas, armar un mosaico deinformación relevante y tomar el control denuestra visión.Vikram nos invitó a confiar en nuestro propio juicio en unmundo lleno de complejidades, esta habilidad nos permitetomar decisiones más informadas y liderar desde el propósito.Reflexión:Ingresa a su página WEB
Utiliza la metáfora del ascenso al Kilimanjaro parailustrar la importancia de un enfoque paso a pasoy constante en la consecución de objetivos.La gestión de expectativas y la valoración de loslogros como componentes esenciales.El valor del agradecimiento como clave paraconstruir el futuro, tanto a nivel individual comoorganizacional.Reconocer y apreciar a las personas que trabajanen silencio pero de manera efectiva.La necesidad de crear canales que permitan laexpresión y difusión de la creatividad.Estrategia para Alcanzar Metas:Cultura de Agradecimiento:Fomento de la Creatividad:La conferencia de Wolfgang nos recordó que la resiliencia y lacapacidad de adaptación son esenciales para enfrentar loscambios constantes en el entorno empresarial actual.Reflexión:SEPTIEMBRE 28. 2023 HighlightsWolfgang Lassl: "Resiliencia Creativa en la Era de laDiscontinuidad"Resiliencia y creatividad como habilidadesfundamentales.La importancia de encontrar un equilibrioentre estas dos competencias para gestionarsituaciones de discontinuidad.Adoptar un enfoque positivo al reconocer lacapacidad de adaptación de lasorganizaciones, especialmente evidenciadadurante la pandemia.La importancia de identificar la esencia enmomentos de confusión y caos, tanto a nivelorganizacional como personal.Promover la habilidad de estar endesacuerdo con los demás para explorarnuevas posibilidades.Consejos para Equilibrar Resiliencia yCreatividad:DALE CLICK CONOCE MÁSSOBRE EL PETER DRUKER FORUM
Escuchar a equipos diversos para enriquecer la tomade decisiones.Después de escuchar, el líder debe proporcionardirección, creando así un ambiente de inclusión ycompromiso.Comparte la experiencia de enfrentar una crisis de lamediana edad y la necesidad de aprender algonuevo.Dejar “el éxito” laboral a un lado para seguirconstruyendo su SER a través del descanso, la pausa,los viajes, las relaciones de valor y mucho más. Menciona las lecciones de su papá sobre laexigencia con cariño y la importancia de laautonomía en el desarrollo personal.Aborda el tema de la búsqueda de una vida másbalanceada y reflexiona sobre la relación entreentrega total y momentos de pausa.SEPTIEMBRE 28. 2023 HighlightsCatalina Bretón:"Crecimiento Personal y TrabajoCrear organizaciones y dejar un legado queimpacte positivamente la vida de las personas. Comprender es la mejor forma de aprender.La importancia de salir de la zona de confortpara aprender y crecer en la carrera profesional.Poner el corazón significa: dejarnos permearpor lo que nos apasiona, dando sentido a lo quehacemos, confiando en los demás, entregandoabundancia, generando relaciones valiosas ycon autenticidad.Catalina nos inspiró a buscar oportunidades de aprendizajeconstante en nuestro trabajo y en nuestra vida personal. Esta mentalidad de crecimiento nos impulsa hacia el éxito.ALMA , CORAZÓN Y SOMBREROReflexión:EN TODO LO QUE HAGAS PON Recomendación de Catalinadale click
Tener presente el valor de conectar ideas aparentemente desconectadas, lo quepuede llevar a soluciones sorprendentes.Reforzar la importancia de mensajes positivos y la confianza en el propio potencial(Confianza en uno mismo)Cultiva una mentalidad de abundancia y posibilidades. Enamorarse del problema en lugar de aferrarse a una solución preconcebida.La mentalidad de abundancia y gratitud como base para explorar nuevasposibilidades y evitar la competencia desmedida por recursos.La inevitabilidad de altibajos en la vida y la importancia de mantener el rumbo inclusoen momentos difíciles.Los altibajos nos recuerdan que estamos VIVOS.La verdadera pasión radica en la resolución de problemas y la conexión con unpropósito más grande que la acumulación de riqueza.“Show them what can be done, don’t tell them what to do.”Muéstrales lo que se puede hacer, no les digas qué hacer.Los límites los pones tú.Reflexión:SEPTIEMBRE 28. 2023 HighlightsNaveen Jain: "Liderazgo Centrado en lo Humano y Tecnología con Impacto Positivo"Lo que se aprende en la educación formalpuede volverse obsoleto, pero la forma depensar es una habilidad atemporal.Ser educador implica ser un aprendiz de porvida y fomentar la curiosidad es esencial,especialmente en la educación de los hijos.Lo más importante que podemos dar anuestros hijos es la oportunidad de quedesarrollen la CURIOSIDAD.Enseñar a través del ejemplo y las acciones másque las palabras.“Escríbanme, me encantaría escucharlos” Naveen.jain@gmail.com“MI MADRE SIEMPRE ME DIJO QUE EL CIELO ERA EL LÍMITE, Y QUE YO ERA CAPAZ DETODO. ESO MISMO HICE CON MIS HIJOS”sus tres hijos fundaron unicorniosIngresa a su página WEB
La cultura empresarial es la base de todas las operaciones y se enfoca en reconocery premiar la experimentación y el aprendizaje a través del error.Cambiaron de una evaluación de desempeño estándar a una continua y pertinentea cada etapa clave.Los equipos deciden la mejor forma de trabajar y los empleados toman el controlde su desarrollo y carrera.Preparar a los empleados para puestos que aún no existen y habilidades que estánpor emerger.Diseñar una propuesta de valor que resuene con los propósitos individuales de cadaempleado.Priorizan el bienestar social, emocional, físico y financiero de los empleados.Consideran la expansión a través de adquisiciones, y la evolución de la cultura ycomportamientos para respaldar la estrategia.Manejo del Miedo al Fracaso:Evaluación Continua y Carrera Autodirigida:Desafíos Actuales:Futuro del Ecosistema Empresarial:SEPTIEMBRE 28. 2023 HighlightsSantos Videla: "Integración de Trabajo y Vida Personal paraImpulsar la Innovación"Es importante poner a la persona en el centrode todas las operaciones.La autonomía es clave para liberar elpotencial individual y se logra medianteequipos ágiles e interdisciplinarios llamadosPODs.El diseño de la organización se adapta a lasnecesidades específicas de cada cliente.Revisar el modelo dos veces al año einvolucran a las personas en los cambios paragarantizar compromiso y comprensión.Desafiar el Status-Quo:Diseño Organizacional Centrado en el Cliente:Santos nos recordó que las personas se olvidarán de lo quedijiste o hiciste, pero jamás se olvidarán de cómo las hicistesentir. Reflexión:PREGÚNTALE A SANTOS Santos.videla@globant.com
Promover el coaching como una forma de guiar a las personas a través de sus propiascurvas de crecimiento y la importancia de estar atento a dónde se encuentra cadaindividuo.La importancia de determinar individualmente lo que se quiere y de celebrar elproceso y la presencia en el momento presente.El poder de perdonar a los padres y asumir la responsabilidad del propio desarrollo.Experta en liderazgo e innovación, compartió estrategias paraempoderar a los equipos y guiarlos hacia su máximo potencial.Nos animó a asumir la responsabilidad de nuestro crecimiento ydesarrollo.Reflexión:SEPTIEMBRE 28. 2023 HighlightsWhitney Johnson:"Liderazgo Empoderador: Inspirar y Guiar hacia el Crecimiento"Crear un ecosistema de crecimiento a tualrededor. Un crecimiento que no nosimplique quitarles la energía a los demás sinoAPORTAR al sistema. Su pasión por el progreso proviene de laexperiencia de ver a su padre insatisfecho apesar de su talento.A medida que crecemos, impulsamos elcrecimiento en las personas alrededor. Estaes la importancia de un entorno deabundancia.Creer en el potencial de crecimiento personales un predictor clave de longevidad yfelicidad en una organización.En su libro 'Crecimiento Inteligente', Whitney Johnson abordala idea de progreso personal y organizacional de maneracautivadora. Whitney explora la curva del crecimiento, desde elentusiasmo inicial hasta el posible estancamiento, y destaca laimportancia de mantener la motivación y la alegría en elproceso. El libro proporciona una guía práctica para navegar por losdesafíos del crecimiento y el cambio en cualquier aspecto de lavidadale clickIngresa a su página WEB
SEPTIEMBRE 28. 2023www.prestigio.com.coDIÁLOGOS QUETRANSFORMARÁNTU ORGANIZACIÓNPREGUNTAS PARA LA REFLEXIÓN EN EQUIPOS DE TRABAJO¿Cómo podemos implementar lasprácticas de bienestar integralmencionadas por Andrés Moreno ennuestra organización?¿Qué oportunidades de crecimiento ycambio identificamos en nuestroentorno actual, siguiendo el consejo deVikram Mansharamani?¿Qué estrategias de resiliencia creativapodemos aplicar para enfrentar losdesafíos y discontinuidades en nuestromercado, al estilo de Wolfgang Lassl?¿Cómo fomentamos una cultura deaprendizaje continuo yadaptabilidad, inspirados porCatalina Bretón?¿De qué manera podemos integrarprácticas éticas y tecnología con unimpacto positivo en nuestra empresa,influenciados por Naveen Jain?¿Qué medidas podemos tomar para promoverel bienestar y la integración entre el trabajo yla vida personal en nuestra organización,siguiendo el consejo de Santos Videla?¿Cómo podemos empoderar a nuestrosequipos para que asuman laresponsabilidad de su propio crecimientoy desarrollo, al estilo de Whitney Johnson?
VOCES EN ELLEADERSHIPFORUMSEPTIEMBRE 28. 2023VanessaIQué mensajes tan poderosos!!Muchas gracias.Jose JulianPuedo decir que ha sidomaravilloso y enriquecedor todolo escuchado por cada uno.DeisyGracias Eduardo, que seanmuchos Leadership Forum enlos que sigamos aprendiendomucho.Liliana GarcíaCada intervención es una visióndiferente y definitivamente conpropósitos poderosos.Milagro¡Este foro está 10/10!Erica DThis is such useful andinteresting information andtips, thank you. WilmerUn ecosistema donde elcrecimiento es posible!GENIAL.Mauricio R¡Muchas gracias, tremendoevento!
dale clickdale clickdale clickRevive los momentos más impactantes del Leadership Forum con nuestras cápsulas de video.CÁPSULAS DE SABIDURÍACreador de Open English y LongevoBienestar productivo:El bienestar integral de las personas comodiferencial de las nuevas formas deliderazgo.ANDRÉS MORENO Experto en tendencias globales,profesor de Harvard.Piensa por ti mismo: Cómo recuperarnuestro sentido común para entender elmundo en constante evolución eidentificar oportunidades.VIKRAM MANSHARAMANIdale clickChief Strategy Officer, Global PeterDrucker ForumResiliencia creativa:Cômo liderar en la era de ladiscontinuidad.WOLFGANG LASSLCofundadora de Nubank Colombia,actualmente en año sabático en IndiaCrecimiento personal y trabajo:La importancia del aprendizaje continuo yla adaptabilidad para desarrollar almáximo nuestro potencial.CATALINA BRETÓN
dale clickdale clickdale clickRevive los momentos más impactantes del Leadership Forum con nuestras cápsulas de video.CÁPSULAS DE SABIDURÍAFundador de unicornios, padre de 3 hijoscreadores de unicornios.Nuevas generaciones, nuevasresponsabilidades:La importancia del liderazgo centrado en lohumano, las prácticas organizacionaleséticas y la creación de tecnología conimpacto positivo en la sociedad.NAVEEN JAINPeople Global Senior Director en GlobantFlexible, global y comprometido:La importancia de la capacitación, elbienestar y la integración de trabajo y vidapersonal para impulsar la innovación en lasorganizaciones.SANTOS VIDELAExperta en liderazgo e innovación,profesora de HarvardLíderes que empoderan:Cómo inspirar y guiar a las personas paraque asuman la responsabilidad de sucrecimiento y logren su máximo potencial.WHITNEY JOHNSON¡USTEDES CALIFICARONEL FORO UN 9.8!
SEPTIEMBRE 28. 2023¿QUÉ PUEDO HACERCON LO QUE APRENDÍ?ACCIONES QUE TRANSFORMAN: GUÍA PRÁCTICA PARA APLICAR LO APRENDIDOEn esta sección, te proporcionamos acciones concretas puedesllevar a cabo a partir de las enseñanzas del Leadership Forum:Mapeo de Procesos Actuales: Identifica los flujos de trabajo yprocesos existentes, señalando posibles puntos de innovación.Categorización de Ideas: Clasifica las ideas de innovación según supotencial impacto y viabilidad de implementación.Análisis de Recursos Necesarios: Determina los recursos (humanos,financieros, tecnológicos) requeridos para llevar a cabo cada idea.Priorización y Planificación: Establece un calendario y prioridadespara la ejecución de las iniciativas seleccionadas.Seguimiento y Evaluación Continua: Establece indicadores dedesempeño y métricas de éxito para medir el impacto de lasinnovaciones implementadas.SISTEMA DE EVALUACIÓN DE INNOVACIÓNDescripción: Esta herramienta te guiará en la evaluación y promociónde la innovación dentro de tu organización. Permite identificar áreas demejora y potenciales oportunidades de crecimiento.Pasos para Utilizarla:Esta herramienta te ayudará a mantener un enfoque constante en lamejora y adaptación, impulsando la innovación en todos los niveles detu organización.
Establecer Metas Claras y Medibles: Utiliza la metodología SMART(Específicas, Medibles, Alcanzables, Relevantes y Temporales) paradefinir objetivos que impulsen el crecimiento de tu equipo yorganización.Fomentar una Cultura de Innovación: Promueve la creatividad y laexperimentación, alentando a tu equipo a proponer y desarrollarsoluciones innovadoras para los desafíos que enfrentan.Impulsar el Desarrollo de Habilidades: Identifica las áreas de mejorade tu equipo y proporciona oportunidades de formación ycapacitación para potenciar sus habilidades y conocimientos.Cultivar una Comunicación Transparente: Establece canales decomunicación abiertos y fomenta el intercambio de ideas yopiniones entre todos los miembros de tu organización.Promover el Bienestar Integral: Reconoce la importancia delbienestar físico, emocional y mental en el rendimiento y laproductividad. Implementa iniciativas que promuevan la salud y elequilibrio en el trabajo.SEPTIEMBRE 28. 2023LLEVA TU EQUIPO AOTRO NIVEL
Adquiere tu ticketDiligencia laencuestaRead More¡ANUNCIOSIMPERDIBLES!SEPTIEMBRE 28. 2023Únete a nosotros en noviembre para unepisodio especial desde China, dondeexploraremos perspectivas innovadoras ytendencias de cierre de año. No te pierdasesta experiencia única.Leadership Live Noviembre Un live especialComo miembro de nuestra comunidad,tienes la oportunidad de obtener undescuento especial para el Peter DruckerForum en Viena. Código Descuento: Partner2023.Peter Drucker Forum ViennaUn descuento exclusivoQueremos escuchar tu voz. Participa ennuestra encuesta de feedback y compartetus ideas sobre el Foro del 28 deSeptiembre. Tu opinión nos ayuda amejorar y crear experiencias aún másimpactantes.Leadership Forum 2023Tu opinión lo es todoPrestigioSumérgete en conversacionesinspiradoras y consejos prácticos sobreliderazgo. Escucha nuestro podcast "DejarHuella" y transforma tu perspectiva deliderazgo. Disponible en todas lasplataformas de podcast. @prestigio.laUn podcast para creeSerPrestigioPrestigio PrestigioConéctateLINKLo quieroAQUÍAQUÍConéctateLINK
A LAS ORGANIZACIONES QUE CREEN EN ELPODER DEL LIDERAZGO DESDE EL SER YHACEN ESTOS ESPACIOS POSIBLES¡GRACIAS!