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052025 Lika Learning. Todos los derechos reservados.SeriesmicrolearningHacer lo correcto importa,Introducción a la IntegridadIntegridad Message
092025 Lika Learning. Todos los derechos reservados.En un mundo que a veces premia el éxito rápido sin importar cómose logre, ser honesto puede parecer una desventaja. Pero la realidades lo contrario: la honestidad construye la confianza que necesitaspara crecer profesionalmente y crear relaciones duraderas.Ser honesto no significa ser ingenuo. Significa ser claro, transparentey confiable en todas tus acciones. Cuando eres honesto, las personassaben qué esperar de ti, confían en tu palabra y te ven como alguienen quien pueden apoyarse.Cómo demostrar tu honestidad en el trabajo diarioLa honestidad es hacerlo correcto, inclusocuando nadie estámirando, porque tusacciones construyen odestruyen tu reputación.Tu honestidad es parteimportante de tu reputación.Cuídala, protégela.Qué hacer si enfrentas situaciones difícilesHonestidadLa verdad ante todo y pese a todo.Si te presionan para ser deshonesto Mantén tu posición, busca alternativas éticas y documenta lasituación. Habla con recursos humanos si es necesario.Si cometiste un error grave Repórtalo inmediatamente, presenta un plan de solución y asumelas consecuencias. Es mejor ser honesto desde el inicio.Si no puedes cumplir una promesa Comunícalo lo antes posible, explica las razones y ofrecealternativas o nuevos plazos realistas.IntegridadEvita las mentiras yengaños No exageres tuexperiencia enentrevistas, no inventesexcusas para faltar, notomes crédito portrabajo de otros y noocultes erroresimportantes.Rechaza el robo yel fraude No uses recursos de laempresa para finespersonales, nofalsifiquesdocumentos, nomanipules informaciónfinanciera y no tomespropiedad intelectual.Comunícate contransparencia Comparte informaciónrelevante, admitecuando no sabes algo ycomunica problemasantes de que seagraven.Cumple siempretus promesas Solo promete lo quepuedas cumplir. Si tecomprometes conalgo, organiza tutrabajo para lograrlo. Sisurge un problema,comunícaloinmediatamente ybusca soluciones.Maneja los erroresresponsablemente Reconócelosrápidamente, acepta laresponsabilidad,aprende de ellos ytoma medidas paraevitar que se repitan.Si observas cualquier comportamiento deshonesto, repórtalo a través de los canales apropiados. Tu silenciopuede permitir que el problema crezca y afecte a más personas.Cómo beneficia la honestidad a tu marca personalConstruyes confianza ycredibilidadProyectas que eresresponsableTu palabra adquiere valorreal
092025 Lika Learning. Todos los derechos reservados.En un mundo donde las decisiones se toman rápido y las presionesson constantes, mantener principios éticos puede parecercomplicado. Pero la ética no es un obstáculo para el éxito, es elcamino más seguro hacia él.Trabajar con ética significa mantener tu integridad en cada acción ytomar decisiones justas aunque sean difíciles. Esto no solo te protegea ti, sino que construye confianza y respeto a tu alrededor.Cómo ser ético en tu trabajo diarioLa ética no es algo quehaces de vez en cuando,es algo que vives cadadía.No la negocies por beneficiostemporales.Cómo enfrentar dilemas éticos comunesÉticaHacer lo correcto.Cuando te piden hacer algo que no te parece correcto Busca alternativas éticas, consulta el código de ética de laempresa y habla con tu supervisor o recursos humanos si esnecesario.Cuando descubres comportamiento no ético Documenta la situación, usa los canales de denuncia apropiadosy mantén la confidencialidad mientras se investiga el caso.Cuando enfrentas presión para comprometer tus valores Mantén tu posición, explica las consecuencias de actuar sin éticay busca apoyo en tu equipo o superiores que compartan estosvalores.IntegridadIdentifica ymaneja conflictosde interésReconoce cuandotus interesespersonales chocancon los de laempresa. Declara cualquiersituación quepuedacomprometer tuobjetividad.Comunícate demaneraresponsableSé transparenteEvita exagerarinformaciónMantén laconfidencialidad No usesinformaciónprivilegiada parabeneficio personal.Usa los recursoscorrectamenteUtiliza tiempo,materiales yequipos solo parafines laborales. No tomes recursospara uso personal.Maneja lainformación conresponsabilidadProtege datosconfidencialesNo compartasinformaciónsensible sinautorizaciónMantén laprivacidad declientes ycompañeros.Cumple con tusresponsabilidades Actúa conintegridad hacia laempresaTrata acompañeros conrespetoSirve a clientescon honestidad Considera elimpacto de tudecisiones.Código de éticaHerramientas éticas en la empresaCanales dedenunciaAsegúrate de conocer las herramientas éticas de tuempresa y de saber cómo usarlas para resolverproblemas.Actuar con ética reduces riesgos legales a tu empresa, evita conflictos innecesarios y genera respeto.
092025 Lika Learning. Todos los derechos reservados.Trabajar con principios significa reconocer que tu labor, sin importarcuál sea, tiene dignidad y valor. Significa entender que los recursosdel planeta son para todos, y que tu trabajo debe servir al biencomún, no solo al beneficio propio.Cuando actúas basado en principios, contribuyes a construir unasociedad más justa y equitativa para todos.Los Principios en el trabajo Elige la justicia sobre laconveniencia, lasolidaridad sobre elindividualismo, y el biencomún sobre el beneficiopersonal. Los principios son tu guía.Viviendo los principiosPrincipios en el trabajoLos cimientos que nos sostienen. En tu día a día Trata a todos con respeto, comparte conocimiento, ayuda cuandopuedas y toma decisiones pensando en el impacto colectivo.Con los recursos Usa solo lo necesario, no desperdicies, comparte lo que tienes yrecuerda que los bienes del planeta son para todos.En tus decisiones Pregúntate: ¿Estoy siendo justo? ¿Respeto la dignidad de laspersonas involucradas? ¿Mis acciones construyen o destruyen?IntegridadDignidad humanaReconoce que toda personamerece respeto y tratodigno. No permitas violencia,explotación o discriminaciónen tu lugar de trabajo.Justicia socialBusca que todos tengan lasmismas oportunidades.Apoya condiciones laboralesjustas y salarios dignos paratodos.SolidaridadComparte recursos einformación. Ayuda a tuscompañeros y celebra suséxitos como propios.Bien comúnToma decisiones pensandoen el beneficio de todos, nosolo en el tuyo. Promueve elbienestar colectivo.SubsidiariedadResuelve los problemas quete tocan. Asumeresponsabilidad por tutrabajo. Toma iniciativa ypropón soluciones.ParticipaciónInvolúcrate en lasdecisiones que afectan tutrabajo y tu comunidad. Tuvoz importa.Respeto a la vidaProtege la salud y seguridadde todos. Cuida el medioambiente y usa los recursosresponsablemente.Responsabilidad socialConsidera el impacto de tutrabajo en la sociedad.Contribuye al desarrollo detu comunidad.Señales de alarma contra los principios en el trabajoTrabajo esclavo y explotación Si alguien no tiene libertad demovimiento, no recibe paga justa ovive con amenazas, denunciainmediatamente.Discriminación y abusoCuando veas trato desigual, acoso ofalta de respeto hacia cualquierpersona, actúa para proteger sudignidad.Injusticia y desperdicio Si observas uso irresponsable derecursos o decisiones queperjudican a al bien común, buscaalternativas más justas.
05SeriesmicrolearningNadie debería temer ir a trabajar. Introducción a la ViolencialaboralViolencialaboral2025 Lika Learning. Todos los derechos reservados.
092025 Lika Learning. Todos los derechos reservados.La toxicidad laboral son comportamientos negativos, hostiles odañinos que hacen del lugar de trabajo un espacio estresante eincómodo. Puede manifestarse como gritos, humillaciones,favoritismo, chismes, abuso de poder o microagresiones. Muchas veces estos comportamientos se normalizan, pero afectandirectamente tu bienestar, productividad y salud mental.Comportamientos tóxicos más comunes en el trabajoLa toxicidad laboral noes "parte del trabajo" .Actúa antes de queafecte tu salud ybienestar. Un ambiente laboral sano noes un lujo, es tu derecho.Cómo protegerte y actuarToxicidad en el trabajoAniquilando la productivad y el bienestar.DocumentaGuarda evidencia de comportamientos tóxicos (correos,mensajes, fechas, testigos).Pon límites Di "no" a exigencias irrazonables y mantén conversacionesprofesionales.ReportaHabla con recursos humanos o tu jefe directo cuando seanecesario.Cuida tu bienestarNo lleves problemas del trabajo a casa y busca apoyo cuando lonecesites.Violencia laboralMicroagresiones Comentarios hirientesconstantes basados engénero, edad, origen oapariencia. Teinterrumpen,minimizan tus logros ote hacen sentir invisible.Abuso de poder Jefes que exigentrabajo fuera dehorario sin pago,humillan en público,condicionanpromociones oamenazanconstantemente.Envidia Compañeros quesabotean tu trabajo,hablan mal de ti a tusespaldas, te excluyende proyectosimportantes odificultan tu éxito.Faltas de respeto Chismes, rumores,favoritismo evidente,críticas destructivas,ignorartedeliberadamente o noreconocer tu trabajo.Violencia laboral Desde gritos e insultoshasta intimidaciónfísica o amenazasdirectas.Impactos de la toxicidad laboralPara la empresa Genera alta rotación de personalBaja la productividadIncrementa los costos en cuidado desaludPara la personaEstrés crónico y ansiedadGanas constantes de renunciarContaminación de la vida personal y elbienestar general.
092025 Lika Learning. Todos los derechos reservados.Etapa 2EstigmatizaciónEl conflicto se convierte encampaña de eliminación.El agresor suma aliadospara atacarsistemáticamente a lavíctima con exclusión,desprestigio y aislamiento.Etapa 4ExpulsiónLa víctima, destruidaemocional y físicamente,renuncia o es despedida.El mobbing es acoso laboral sistemático donde una o varias personasatacan deliberadamente a otra para destruirla psicológicamente yexpulsarla del trabajo. A diferencia de conflictos normales, el mobbing busca la eliminacióntotal de la víctima a través de humillaciones, aislamiento, sobrecargade trabajo, amenazas y desprestigio constante.Etapas del mobbingUna vez que el mobbingavanza más allá delconflicto inicial, esprácticamenteimparable.Si eres víctima, protege tudignidad y salud mental. Sieres el acosador, detente.Qué hacer si eres víctimaMobbingLa perversa intención de eliminación.Acepta la realidadReconoce que te están haciendo mobbing, no es tu culpa nialgo que puedas arreglar.Documenta todoGuarda evidencia de ataques, fechas, testigos yconversaciones, aunque al final no sirva legalmente.Busca ayuda profesionalContacta recursos humanos, sindicatos o ayuda psicológicaexterna.Prepárate para salirBusca nuevo trabajo, ahorra dinero y cuida tu salud mental. Elmobbing no se detiene una vez iniciado.Violencia laboralEtapa 1Conflicto inicialSurge un desacuerdo queno se resuelveadecuadamente. Puedeoriginarse por envidia,miedo a perder privilegioso discriminación.Etapa 3Error de atribuciónLa empresa malinterpretala situación como"conflicto laboral" y culpaa la víctima del problema,volviéndose cómpliceinvoluntario.Los perfiles de víctimas y acosadoresPerfil de las víctimasPersonas productivas y dedicadas,trabajadores honestos e incorruptibles,empleados que destacan por sus ideas ocambios, mujeres embarazadas, jóvenestalentosos, y quienes defienden a otrasvíctimas.Perfil de los acosadoresManipuladores con falso encanto,mentirosos hábiles, personas vengativasy críticas, individuos violentos que echanculpas a otros y buscan mantener podero privilegios.Consecuencias del mobbing en las víctimasAnsiedad ydepresiónProblemas físicosAislamientoIncapacidad paravolver a trabajarSuicidio
092025 Lika Learning. Todos los derechos reservados.El acoso sexual en el trabajo crea un ambiente hostil, humillante yofensivo que afecta la dignidad y el bienestar de las personas.Reconocer estas conductas es el primer paso para detenerlas y crearespacios laborales seguros para todos.Es fundamental que sepas identificar las diferentes manifestacionesdel acoso sexual para poder tomar medidas inmediatas y efectivascuando ocurran.Tipos de conductas de acoso sexualEl acoso sexual es unaconducta inaceptableque debe ser identificaday denunciada.Tienes derecho a un ambientelaboral libre dehostigamiento. Protégete ydenuncia.Cómo protegerte y actuarAcoso sexualIntimidación, ofensa y daño.Reconoce que no es tu culpa El acoso sexual nunca es responsabilidad de la víctima. Noimporta tu forma de vestir, comportarte o relacionarteprofesionalmente.Establece límites claros Comunica de manera firme y directa que ciertoscomportamientos son inaceptables. Usa frases como "Eso esinapropiado, por favor detente".Documenta todo Lleva registro detallado de incidentes: fechas, lugares, testigos,evidencias como mensajes o correos. Guarda copias fuera deltrabajo.Busca apoyo y asesoría Infórmate sobre las políticas de tu empresa y las leyes localessobre acoso sexual. Contacta recursos humanos, y consideraconsultar asesoría legal.Violencia laboralVerbalesComentarios oinsinuacionessexuales, chistesobscenos.No verbalesGestossugestivos,miradas lascivas.VisualesMostrarimágenes ovideos decarácter sexual.CibernéticasEnviar mensajeso correoselectrónicos concontenido sexualno deseado.Quid Pro QuoOfrecerbeneficioslaborales acambio defavores sexuales.FísicasToques noconsensuados,acercamientosinapropiados(besos, abrazos,caricias,violación).Señales de alerta en el ambiente laboralNormalización de comentariossexualesCuando chistes, comentarios oinsinuaciones sexuales se vuelven partede la cultura organizacional "normal".Tolerancia organizacionalCuando las denuncias no se toman enserio o se minimizan como"malentendidos" o "exageraciones".Las personas que denuncian acoso frecuentemente son marginadas, transferidas o enfrentan represaliaslaborales. Esto es inaceptable, por eso debes aprender a protegerte y actuar para pararlo.
092025 Lika Learning. Todos los derechos reservados.La discriminación laboral es cualquier trato desigual o desfavorablehacia una persona por características como género, edad, origenétnico, religión, orientación sexual, discapacidad o apariencia física. Puede manifestarse en contratación, promociones, salarios,asignación de tareas o en el trato diario. Muchas veces ocurre deforma sutil a través de sesgos inconscientes que influyen endecisiones aparentemente neutrales.Formas más comunes de discriminación en el trabajoToma responsabilidadactiva para crearespacios laboralesverdaderamente justosdonde el talento, no losprejuicios, determine lasoportunidades.La discriminación nodesaparece sola.DiscriminaciónLa indeseable desigualdad. Violencia laboralReconoce tus sesgosExamina tus propios prejuicios y decisiones. Pregúntate siestás evaluando competencias reales o característicasirrelevantes.Documenta Si observas discriminación, registra fechas, situaciones ytestigos. Esto es crucial para reportes efectivos.Reporta adecuadamenteUtiliza canales oficiales como recursos humanos, perotambién busca apoyo en organizaciones externas si esnecesario.Apoya a otrosNo seas cómplice silencioso. Intervén de manera seguracuando observes discriminación hacia compañeros.Cómo prevenir y abordar la discriminaciónSesgosPreferir personas porsimilitud personal, rechazarpor edad ("muy joven" o"muy mayor"), asumircompetencias por género oapariencia física.Acceso desigualDiferentes oportunidadesde promoción,capacitación, proyectosimportantes o beneficioslaborales basados encaracterísticas personalesirrelevantes para el trabajo.Trato hostilComentarios ofensivos,bromas discriminatorias,exclusión de reuniones oactividades, ignorardeliberadamente o aplicardisciplina de manerainconsistente.Barreras estructuralesFalta de diversidad enliderazgo, políticas quebeneficiansistemáticamente a ciertosgrupos, ausencia deadaptaciones para personascon discapacidades.El costo real de la discriminaciónPara las víctimas Ansiedad crónica, depresión,pérdida de confianza profesional,problemas de salud física por estrés,aislamiento social y estancamientoeconómico que puede durar años.Para las empresasRotación de personal, pérdida deinnovación (equipos diversosgeneran 19% más ingresos),reputación dañada que afectareclutamiento futuro.Para la sociedadDesperdicio de talento humano,perpetuación de desigualdadeseconómicas, polarización social ypérdida de competitividad nacionalen mercados globales.
092025 Lika Learning. Todos los derechos reservados.El manejo de conflictos es la capacidad de gestionar tensionesoriginadas por diferencias de poder y autoridad dentro de unaestructura organizacional. Para un líder, representa transformarpotenciales confrontaciones en oportunidades de desarrolloinstitucional.Los directivos que manejan efectivamente los conflictos jerárquicoslogran 60% menos disputas interdepartamentales y aumentan 75% lacolaboración entre niveles organizacionales.Tipos de conflictosLos conflictos no seevitan, se gestionan coninteligencia emocional.Aprende cuándo ceder, cuándonegociar y cuándo mantenertefirme.Cómo manejar los conflictosResolución de conflictosDe la tensión a los acuerdosAnaliza la dinámica de poder real Identifica si el conflicto surge por diferencias legítimas de autoridad opor abuso de poder. Comprende tu posición y la de la otra parte.Comunícate con respeto hacia arriba y hacia abajo Expresa tus puntos de vista de manera profesional, sin desafiarinnecesariamente la autoridad, pero defendiendo tus responsabilidadescuando sea necesario.Busca espacios de diálogo directo Solicita reuniones uno a uno para aclarar malentendidos antes de queescalen. Evita confrontaciones públicas que polaricen posiciones.Enfócate en resultados, no en métodosDirige la conversación hacia los resultados organizacionales que todoscomparten, más que hacia las diferencias de método o enfoque.Violencia laboralConflictos deautoridadCuestionamiento dedecisiones o liderazgo. Conflictos decomunicaciónvertical Malentendidos entrenivelesorganizacionales.Conflictos pordistribución derecursos Tensiones porasignación depresupuestos, personalo herramientas.Conflictos pordiferencias devisiónDesacuerdos sobreobjetivos o métodosentre niveles.Conflictos por rolespoco clarosTensiones por excesode tareas o expectativaspoco claras.Señales de alerta de conflictos Comunicación que sedeterioraMensajes que solo vanhacia abajo, sinretroalimentaciónInformación que sedistorsiona entre nivelesEvitación de contactodirecto Resistencia pasivaCumplimiento mínimode instruccionesRetrasos inexplicables enla ejecuciónComentarios negativosen espacios informalesPolarización de equiposFormación de bandospor nivel jerárquicoLealtades que se basanen posiciones, no enobjetivosCompetenciadisfuncional entredepartamentosEscalamientoinnecesarioProblemas menores quellegan a nivelessuperioresBúsqueda de autoridadexterna para resolverdisputas simplesPérdida de autonomíaen la toma de decisiones
05SeriesmicrolearningEl planeta y las personas importan.Introducción a la SostenibilidadSostenibilidad2025 Lika Learning. Todos los derechos reservados.
09Sostenibilidad2025 Lika Learning. Todos los derechos reservados.El cambio climático es la oportunidad más grande de nuestrageneración para crear un impacto positivo. Podemos cuidar elplaneta mientras mejoramos nuestra calidad de vida, reducimosgastos y nos conectamos con millones de personas que construyenun futuro mejor.Tener un estilo de vida sostenible no significa sacrificar comodidad.Significa elegir inteligentemente, consumir con propósito y actuarsabiendo que cada decisión importa.El camino hacia una vida más sostenibleVivir sosteniblemente norequiere sacrificiosextremos. Requiereconciencia yconsistencia.Es tu planeta. Es tu futuro.Es tu momento de hacer ladiferencia desde donde estás,Por qué estos fundamentos cambian todoEstilo de Vida SostenibleCada decisión cuenta. Cada hábito importa. Tu planeta te necesita.Cuando vives conscientemente Cada decisión se vuelve intencional. Sabes por qué eliges lo queeliges y esta claridad reduce el estrés y te conecta con tus valores.Cuando optimizas tus recursos Los hábitos sostenibles ahorran dinero. Menos desperdicio, menorconsumo energético y productos duraderos liberan recursos para loque realmente valoras.Cuando inspiras a otros Tu ejemplo se vuelve contagioso. Familiares y amigos adoptan tushábitos al ver los beneficios en tu vida. Tu impacto se multiplica sinesfuerzo.Conoce tu huellade carbonoUsa calculadorasonline con tusfacturas deelectricidad, datos detransporte y hábitosalimentarios. Mídelacada seis meses paraver tu progreso y hazajustes para reducirla.Transforma tuconsumo Compra productoslocales, reutilizarecipientes, planificacomidas para evitardesperdicios, eligeropa de segundamano, y prefieremarcas concertificacionesambientales.Optimiza tu casaSepara basuraorgánica einorgánica, tomaduchas de 5 minutos,desconecta aparatoscuando no los uses,cambia focos porLED, y coloca plantasque purifiquen el aire.Redefine tumovilidad y ocioCamina o usabicicleta paradistancias cortas,aprovecha transportepúblico, consideravehículos eléctricos, yelige destinos localespara tus vacaciones.Amplifica tuimpactoPropón iniciativasverdes en tu trabajo,comparte tus ahorroscon amigos, organizaintercambios de ropaen tu comunidad, yenseña tus hábitossostenibles a tufamilia.Resultados que verásEn tu bolsilloAhorros en gasolina, ropa,electricidad. En tu saludMás ejercicio al caminar,mejor nutrición conalimentos frescos y respiraraire más limpio.En tu tiempoRutinas más eficientes,menos comprasimpulsivas.En tu entornoComunidad máscomprometida y verde.
092025 Lika Learning. Todos los derechos reservados.Hay líderes que inspiran lealtad incondicional y otros que apenasgeneran indiferencia. La diferencia no está en el puesto, presupuestoo años de experiencia. Está en cómo lideran: con propósito claro osolo persiguiendo números.El liderazgo sostenible va más allá de hacer lo correcto cuando esconveniente. Es crear valor genuino para todos los que tocas: tuequipo, tu organización, tu comunidad y el planeta. Y resulta quetambién genera mejores resultados para ti y tu carrera.Los 12 fundamentos del liderazgo sostenibleCuando tu liderzgo essostenible, las personasquieren trabajar contigo,y tú avanzas tu carrerasabiendo que tu trabajohace la diferencia.Lidera como si el futuroimportara. Porque síimporta.Por qué estos fundamentos cambian todoLiderazgo SostenibleLa nueva forma de liderar que está cambiando el mundoTienes principiossólidosque no cambias por presión.Buscas triple gananciadonde todos ganan: equipo,empresa, planetaEvalúas el impactode tus decisiones y accionesen el tiempo.Encuentras solucionesmejores,no solo diferentesImplementas cambiosefectivos que realmente funcionan.Formas equiposcomprometidosdonde todos son su mejorversión.Mides lo que importa,no solo lo que es fácil oconveniente para ti.Comunicas conclaridadpara que la gente entienday se inspire.Creas culturasostenible donde hacer lo correcto esnatural.Desarrollas alianzasestratégicapara multiplicar tu impacto .Adaptas tu enfoquecuando las circunstanciascambian.Conviertes intencionesen resultados concretos1.En tu forma de pensar2. En tu forma de actuar3. En tu forma de construirCuando dominas cómo pensar sosteniblemente Dejas de elegir entre hacer lo correcto y tener éxito. Descubresque son la misma cosa cuando evalúas todas las consecuenciasde tus decisiones.Cuando dominas cómo actuar sosteniblemente Tus iniciativas generan resultados duraderos porque incluyes a laspersonas en el proceso y mides el impacto real, no solo lasmétricas fáciles.Cuando dominas cómo construir sosteniblemente Creassistemas que funcionan sin tu supervisión constante. La culturaque desarrollas hace que las buenas decisiones sean automáticas.Sostenibilidad
09Sostenibilidad2025 Lika Learning. Todos los derechos reservados.Las empresas que generan impacto positivo en sus comunidades nosolo cumplen con responsabilidad social, sino que construyenecosistemas prósperos donde todos ganan. Cuando tu organizacióninvierte en desarrollo local, crea valor compartido que fortalece tantoel negocio como el tejido social.El impacto comunitario va más allá de la filantropía. Es una estrategiainteligente que mejora tu reputación, atrae talento comprometido yconstruye relaciones sólidas con grupos de interés clave.Cómo ayudar a tu comunidad de manera efectivaAyudar a la comunidadno es un gasto, es unainversión inteligente enel futuro de tu empresay sociedad.Es tu momento de crearbeneficios compartidos másallá de las ganancias.Por qué este enfoque funcionaImpacto en la comunidadTu empresa como motor del progreso que tu comunidad necesitaCuando conectas negocio con ayuda social Tu empresa se ve como líder responsable, atrae clientesconscientes y empleados comprometidos. Mejora la permanenciadel personal y fortalece la marca.Cuando desarrollas tu entorno local Comunidades prósperas generan mejores mercados, empleadosmás capacitados y relaciones sólidas con autoridades locales.Cuando involucras a tus empleados en ayuda social Mejoras el ambiente de trabajo, desarrollas habilidades en tuequipo y generas orgullo que se convierte en mayor productividad.Identifica problemas yoportunidades localesInvestiga, recopilainformación de problemasde tu comunidad en losque tu empresa puedeayudar.Crea o participa enprogramas devoluntariadoEnseñar técnicas laborales,hacer proyectosambientales, entre otros.Favorece el desarrollaproveedores localesCapacita e impulsatrabajar con empresas detu región, para que creenempleos y prosperidad enla comunidad.Apoya la saludcomunitariaIniciativas de prevención,acceso a servicios de salud yprogramas de bienestar quemejoren la calidad de vida.Impulsa programas deformación técnica,habilidades y oficios Ayuda a aumentar lasoportunidades de empleo delas personas en lacomunidad.Apoya elemprendimiento localOfrece mentoría,financiamiento y capacitacióna emprendedores de tucomunidad para que generenempleos.Mide y comunicaresultados de formatransparenteCon indicadores claros,evalúa resultadosregularmente y comparte loque aprendiste.
092025 Lika Learning. Todos los derechos reservados.lkjlkjlkjlkjlkjlkjllkjlkjlkllkjlkjlkjlkjlkjlkjlkjlkResponsabilidad corporativalkjlkjkljljlkjlkjlkjlkSostenibilidad
092025 Lika Learning. Todos los derechos reservados.lkjlkjlkjlkjlkjlkjllkjlkjlkllkjlkjlkjlkjlkjlkjlkjlkEconomía e innovación sosteniblelkjlkjlkjlkjlkjlkjlkjlkSostenibilidad
092025 Lika Learning. Todos los derechos reservados.lkjlkjlkjlkjlkjlkjllkjlkjlkllkjlkjlkjlkjlkjlkjlkjlkMedio ambiente sostenibleAcción ambiental desde tu escritoriolkjlkjlkjlkSostenibilidad
05SeriesmicrolearningLas reglas no son solo papel.Introducción alCumplimientoy prevenciónCumplimientoy prevención2025 Lika Learning. Todos los derechos reservados.