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BIENVENIDOS A LA INSCRIPCIÓN ABIERTA AÑO DEL PLAN: 1 DE ENERO DE 2024 – 31 DE DICIEMBRE DE 2024
Bienvenidos a la inscripción abierta para Lifetech Resources 2 ELIGE LOS MEJORES BENEFICIOS PARA USTED Y SU FAMILIA Lifetech Resources se esfuerza por brindarle a usted y a su familia un paquete de benecios completo y valioso. Queremos asegurarnos de que aproveche al máximo nuestros benecios; es por eso que hemos elaborado esta Guía de inscripción abierta. La inscripción abierta es un período corto cada año en el que puede realizar cambios en sus benecios. Esta guía describirá todos los diferentes benecios que ofrece Lifetech Resources, para que pueda idencar qué opciones son mejores para usted y su familia. Las elecciones que realice durante la inscripción abierta entrarán en vigencia el 1 de Enero de 2024. Si ene preguntas sobre cualquiera de los benecios mencionados en esta guía, no dude en comunicarse con su equipo de recursos humanos. TABLE OF CONTENTS Elegibilidad para benecios………………………………………………………………………. 3 Seguro Médico………………………………………………………………………………………….. 5 Seguro Dental……………………………………………………………………………………………. 9 Seguro de Visión………………………………………………………………………………………. 10 Atención médica y atención de dependientes de la FSA………………………….. 11 Planes de Benecios Voluntarios……………………………………………………………… 12 Vida y PEA………………………………………………………………………………………………… 13 Preguntas y Respuestas……………………………………………………………………………. 14 Qué podemos hacer para ayudar……………………………………………………………… 15 Contactos del operador……………………………………………………………………………..16
Bienvenidos a la inscripción abierta para Lifetech Resources 3 ELEGIBILIDAD PARA BENEFICIOS QUIEN ES ELEGIBLE Si es un empleado de empo completo en Lifetech Resources, es elegible para inscribirse en todos los benecios descritos en esta guía. Los empleados de empo completo son aquellos que trabajan 30 o más horas por semana. Además, los siguientes miembros de la familia, incluido el cónyuge legal, la pareja de hecho y/o los hijos, son elegibles para cobertura médica, dental y de la vista: • Usted, los hijos biológicos, hijastros, hijos adoptados o hijos de crianza de su cónyuge o pareja de hecho hasta los 26 años. • Usted, los hijos de su cónyuge o pareja de hecho de cualquier edad si son incapaces de mantenerse a sí mismos debido a una discapacidad sica o mental. CÓMO INSCRIBIRSE ¿Estás listo para inscribirte? El primer paso es revisar sus benecios actuales. Recibirá un correo electrónico de su corredor poco después de la reunión de inscripción abierta que incluirá un enlace al portal de benecios e instrucciones sobre cómo iniciar sesión. Una vez que haya iniciado sesión correctamente, verique toda su información personal y realice los cambios necesarios. Una vez que toda su información esté actualizada, es hora de elegir sus benecios. Las decisiones que tome durante la inscripción abierta pueden tener un impacto signicavo en su vida y sus nanzas, por lo que es importante sopesar sus opciones cuidadosamente. El portal enumerará su plan y tarifa actuales junto con las opciones y tarifas para el nuevo año del plan. CUANDO INSCRIBIRSE La inscripción abierta comienza el 14 de noviembre y se extenderá hasta el 4 de Diciembre. Los benecios que elija durante la inscripción abierta empezarán el 1 de Enero de 2024. DISPOSICIÓN DE RENUNCIA Los empleados pueden optar por “Renunciar” a la cobertura de benecios ofrecida por su empleador si enen acceso a la cobertura a través de un cónyuge/pareja de hecho o mediante otro plan. Por lo tanto, cualquier empleado que rechace parcipar en el plan de benecios ofrecido por Lifetech Resources DEBE completar una exención eligiendo no inscribirse en los planes ofrecidos por Lifetech Resources. Cualquier persona que no elija la cobertura DEBE completar y enviar el formulario de exención en línea a través del portal de benecios en línea del grupo al nal del proceso de inscripción abierta.
Bienvenidos a la inscripción abierta para Lifetech Resources 4 REALIZAR CAMBIOS FUERA DE LA INSCRIPCIÓN ABIERTA Si decide cambiar sus elecciones como resultado de uno de los eventos enumerados a connuación, debe hacerlo dentro de los 30 días posteriores al evento calicavo. Si NO noca a Recursos Humanos dentro de los 30 días posteriores al evento, no podrá cambiar sus elecciones hasta la próxima Inscripción Abierta anual. Debe proporcionar a RR.HH. la vericación de todos los cambios en los acontecimientos de la vida. Ejemplos de QE incluyen (según el IRS): o Cambio en la situación laboral o un cambio en la cobertura bajo otro plan patrocinado por el empleador. o Pérdida de otra cobertura, incluido el cambio en la elegibilidad para Medi-Cal. o Matrimonio, divorcio o separación legal. o Nacimiento o adopción de un niño. o Cambio en la condición de dependiente del niño. o Muerte de un cónyuge, hijo u otro dependiente calicado. o Cambio de residencia.
Bienvenidos a la inscripción abierta para Lifetech Resources 5 BENEFICIOS PARA 2024 SEGURO MÉDICO Para guiarlo a través de la selección del plan, las siguientes páginas incluyen detalles sobre cómo funcionarán los planes, así como aspectos destacados y caracteríscas del plan. ¿Qué es una HMO? HMO signica Organización para el mantenimiento de la salud y un plan HMO cubre servicios realizados únicamente por proveedores dentro de la red. Tiende a ser un sistema de menor costo pero es más restricvo que un plan PPO. ¿Qué es una PPO? PPO signica organización de proveedores preferidos y un plan PPO ene una red de proveedores preferidos, pero también permite el uso de proveedores fuera de la red del plan. Es más exible que una HMO pero suele ser más cara. Los siguientes cuadros comparan cada uno de los planes que se renovarán el 1 de enero de 2024. Kaiser Gold 80 HMO 250 – el plan base Servicios A parr del 1 de enero de 2024 Deducible $250/ $500 Visita primaria/especializada $35/ $55 Laboratorio/Rayos X/Imágenes $35/ $55/ $250 después del deducible Atención de urgencias $35 Hospitalización $600/ day después del deducible, 5 días máximo Sala de emergencias $250 después del deducible Desembolso máximo $7,800/ $15,600 Recetas – Deducible Tier 1a/1b/2/3/4 $0 $15/ $40/ $40/ 20% up to $250 Product underwritten by Blue Shield of CA & Kaiser Permanente. Policies have exclusions and limitations that may affect benefits payable. All plans may not be available in all states and benefits provided may also vary by state.
Bienvenidos a la inscripción abierta para Lifetech Resources 6 Kaiser Gold 80 HMO 0 Kaiser Silver 70 HMO 2500 Servicios A parr del 1 de enero de 2024 Deducible $0 $2,500/ $5,000 Visita primaria/especializada $35/ $60 $55/ $90 Laboratorio/Rayos X/Imágenes $30/ $40/ $250 $55/ $90/ $300 después del deducible Atención de urgencias $35 $55 Hospitalización $600/ day, 5 días máximo 35% después del deducible Sala de emergencias $350 35% después del deducible Desembolso máximo $7,700/ $15,400 $8,750/ $17,500 Recetas – Deducible Tier 1a/1b/2/3/4 $0 $15/ $50/ $50/ 20% up to $250 $0 $19/ $85/ $85/ 30% up to $250 Blue Shield Gold Access + HMO 500 Blue Shield Silver PPO 2000 Servicios A parr del 1 de enero de 2024 Deducible $500/ $1,000 $2,000/ $4,000 Visita primaria/especializada $35/ $55 $60/ $80 Laboratorio/Rayos X/Imágenes $35/ $55/ $50 $60/ $80/ $35% Atención de urgencias $35 $60 Hospitalización 20% después del deducible 35% después del deducible Sala de emergencias $300 después del deducible $300 + 35% después del deducible Desembolso máximo $7,500/ $15,000 $8,750/ $7,500 Recetas – Deducible Tier 1a/1b/2/3/4 None $15/ $35/ $55/ 20% up to $250 $350 / $700 $25/ $80/ $115/ 30% up to $250 *Tenga en cuenta que deberá seleccionar un PCP cuando se inscriba recientemente en Blue Shield Gold Access HMO 500. Para encontrar un proveedor, visite: www.blueshieldca.com/fad/home – Haga clic en 'Médico de atención primaria' y luego 'Connuar como invitado' e ingresa tu ubicación. Desde allí, debe seleccionar su plan siguiendo los pasos: Haga clic en 'Seleccionar un plan', ingrese el año del plan para 2024, el po de plan es '2024 Small Business HMO Access +', luego el subplan es 'Gold Access+ HMO 500/35 OEx' luego haga clic en connuar con este plan para obtener su lista de médicos. Si desea buscar en la red PPO, puede elegir el po de plan como "2024 Small Business PPO Full (Incl Covered CA)" y luego seleccionar el subplan en el que está inscrito (o inscribiéndose).
Bienvenidos a la inscripción abierta para Lifetech Resources 7 Blue Shield Gold PPO 0 Blue Shield Planum PPO 0 Servicios A parr del 1 de enero de 2024 Deducible $0 $0 Visita primaria/especializada $35/ $50 $10/ $30 Laboratorio/Rayos X/Imágenes $35/ $50/ 30% $15/ $25/ 10% Atención de urgencias $35 $10 Hospitalización 30% 10% Sala de emergencias $250 + 30% $150 + 10% Desembolso máximo $8,500/ $17,000 $4,700/ $9,400 Recetas – Deducible Tier 1a/1b/2/3/4 $0 $20/ $45/ $60/ 30% up to $250 $0 $10/ $35/ $55/ 30% up to $250 Producto asegurado por Blue Shield of CA y Kaiser Permanente. Las pólizas tienen exclusiones y limitaciones que pueden afectar los beneficios pagaderos. Es posible que no todos los planes estén disponibles en todos los estados y los beneficios proporcionados también pueden variar según el estado.
Bienvenidos a la inscripción abierta para Lifetech Resources 8 MEJORES PRÁCTICAS PARA MAXIMIZAR SU COBERTURA 1. Ahorre dinero en medicamentos. Si toma un medicamento de marca, pregúntele a su médico si es un buen candidato para un sustuto genérico. Además, aproveche el programa de pedidos por correo de medicamentos de mantenimiento. 2. Asegúrese de ulizar las oportunidades disponibles para usted a través de los programas de bienestar de Kaiser Permanente y Blue Shield. Práccamente todos los talleres y eventos son un benecio gratuito para usted y, en la mayoría de los casos, para sus dependientes. 3. Por úlmo, no dudes en hacer preguntas. Le animamos a que sea su propio defensor. Escriba sus preguntas antes de la cita con el médico, lleve a un familiar o amigo con usted como segundo par de oídos para escuchar lo que dice el médico y asegúrese de obtener respuestas a todas sus preguntas antes de que nalice la cita. 1. Aproveche al máximo los recursos que le ofrecen sus planes médicos, de farmacia y dentales. Revise sus sios web para obtener información detallada. Ulice los servicios de su línea de enfermería y aproveche los servicios prevenvos y las visitas de bienestar gratuitos. 2. Si necesita ver a un médico y es fuera del horario de atención o no puede conseguir una cita de inmediato, ene algunas opciones: Cobertura Benecio Visitas virtuales Consulte a un médico cercado en unos minutos sin cita previa. Los médicos y enfermeras están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para evaluar su condición. Atención de urgencias Para problemas urgentes, pero no graves, que de otro modo juscarían un viaje al hospital Sala de emergencias Para situaciones que involucran traumasmos graves u otras condiciones potencialmente mortales.
Bienvenidos a la inscripción abierta para Lifetech Resources 9 SEGURO DENTAL Además de proteger su sonrisa, el seguro dental ayuda a pagar la atención dental y generalmente incluye chequeos, limpiezas y radiograas periódicas. Varios estudios sugieren que las enfermedades bucales, como la periodons (enfermedad de las encías), pueden afectar otras áreas del cuerpo, incluido el corazón. Recibir atención dental regular puede protegerlo a usted y a su familia del alto costo de las enfermedades y cirugías dentales. Nos complace informarle que hay cambios sin costo en sus benecios dentales para el 1 de enero de 2024. El siguiente cuadro describe los benecios dentales que ofrecemos. Si se inscribe en el plan dental HMO, deberá seleccionar un consultorio dental primario. Puede hacerlo siguiendo los pasos a connuación. 1) Haga clic en el enlace a connuación para buscar su consultorio dental primario: hps://www.humana.com/dentalinsurance/nd-a-denst 2) Haga clic en "Buscar un densta" 3) Lo llevará a una nueva pantalla donde proporcionará su código postal y el método de búsqueda para determinar qué red estamos buscando. Después de ingresar su código postal, haga clic en el po de cobertura, DHMO, luego la red es Liberty Dental, luego presione seleccionar. 4) Desde allí puede elegir la categoría sobre cómo desea buscar proveedores. Por ejemplo, puede escribir en general, para denstas generales. 5) Desde allí, seleccione su densta e ingrese el número de idencación dental y el nombre del consultorio/densta debajo de su plan seleccionado. Humana HMO Humana PPO Servicios A parr del 1 de enero de 2024 Deducible Sin deducible ni copago de consultorio $50 Servicios Prevenvos 100% 100% exento de deducible Servicios basicos Revise el resumen del plan en el portal de benecios. 80% Servicios principales Revise el resumen del plan en el portal de benecios. 50% Máximo Anual Ilimitado Sin ortodoncia Cobertura fuera de la red Ninguno Ilimitado Deducción de nómina quincenal Sólo para empleado: $3.04 UCR percenl 90 Sólo para empleado: $34.24
Bienvenidos a la inscripción abierta para Lifetech Resources 10 SEGURO DE VISIÓN Conducir al trabajo, leer un arculo de nocias y mirar televisión son acvidades que probablemente realice todos los días. Sin embargo, su capacidad para realizar todas estas acvidades depende de su visión y salud ocular. El seguro de visión puede ayudarte a mantener tu visión así como a detectar diversos problemas de salud. El seguro de visión de Lifetech Resources le da derecho a benecios especícos para el cuidado de la vista. Nuestra póliza cubre exámenes oculares de runa y otros procedimientos y proporciona candades especícas en dólares o descuentos para la compra de anteojos y lentes de contacto. Si busca los servicios de un proveedor que gura en nuestro directorio de proveedores preferidos, sus benecios incluyen lo siguiente: Product underwritten by Humana. Policies have exclusions and limitations that may affect benefits payable. All plans may not be available in all states and benefits provided may also vary by state. Humana TIPO DE SERVICIO A parr del 1 de enero de 2024 Examen $10 Lentes $15 Marcos Asignación de $130 Contactos Asignación de $130 Frecuencia Una vez por año calendario Deducción de nómina quincenal Sólo para empleados: $3.10
Bienvenidos a la inscripción abierta para Lifetech Resources 11 CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES Pagar por la atención médica puede resultar estresante. Es por eso que Lifetech Resources ofrece una cuenta de gastos exible (FSA). ¿QUÉ ES UN PLAN DE ATENCIÓN MÉDICA DE LA FSA? ¿CUALES SON LOS BENEFICIOS? Un Flexible Spending Account (FSA) también llamada “acuerdo de gastos exibles” es una cuenta especial en la que deposita dinero que puede ulizar para pagar ciertos costos de atención médica de su bolsillo. Este plan le permite usar dólares antes de impuestos para pagar los gastos de atención médica elegibles para usted, su cónyuge y sus dependientes elegibles. No pagas impuestos sobre este dinero. Esto signica que ahorrará una candad equivalente a los impuestos que habría pagado por el dinero que gaste en estos arculos. Con una FSA, usted presenta un reclamo a la FSA (a través de TASC) con prueba del gasto médico y una declaración de que su plan no lo ha cubierto. Luego, se le reembolsarán sus costos. No puede acumular dinero en su FSA. Si no lo usas, lo pierdes. Sólo debe contribuir la candad de dinero que espera pagar de su bolsillo ese año hasta el límite de $3,200. ¿QUÉ ES UNA FSA PARA CUIDADO DE DEPENDIENTES? ¿CUALES SON LOS BENEFICIOS? Las FSA para el cuidado de dependientes le permiten contribuir con dólares antes de impuestos a los gastos calicados de cuidado de niños y de dependientes, para niños de 12 años o menos. La candad máxima que puede contribuir cada año es $5,000 (o $2,500 si está casado y presenta una declaración por separado).
Bienvenidos a la inscripción abierta para Lifetech Resources 12 PLANES DE BENEFICIOS VOLUNTARIOS Los planes de benecios voluntarios son opciones adicionales que puede elegir por su cuenta y ofrecen una capa adicional de protección nanciera para cubrir costos que su seguro habitual podría no cubrir. Están desnados a complementar, no reemplazar, su cobertura actual. Además, son portáles: si cambia de trabajo o se jubila, su cobertura lo seguirá. Se trata de estar preparado para lo inesperado, así que asegúrese de consultar los resúmenes del plan para conocer todos los detalles. PLAN DE ACCIDENTES El seguro contra accidentes brinda asistencia nanciera en caso de una lesión inesperada, lo que ayuda a cubrir los costos que su seguro médico puede no pagar en su totalidad. Esto podría incluir visitas a la sala de emergencias, estadías en el hospital, exámenes médicos y otros gastos asociados con una lesión. El plan generalmente paga un benecio de suma global según el po de lesión y el tratamiento recibido, ofreciendo apoyo nanciero adicional durante un momento potencialmente dicil. PLAN DE INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA El seguro de indemnización hospitalaria ofrece protección nanciera al proporcionar un benecio diario, semanal o mensual si está hospitalizado debido a una enfermedad o lesión. Este plan puede ayudar a cubrir los gastos adicionales que pueden no estar cubiertos por su seguro médico, como estadías en el hospital, cirugía ambulatoria y otros costos relacionados. Los pagos se realizan directamente a usted, lo que le brinda la exibilidad de ulizar los fondos donde más se necesitan. PLAN DE ENFERMEDADES ESPECIFICADAS El seguro de enfermedades especícas proporciona un benecio de suma global tras el diagnósco de una enfermedad críca especíca, como un ataque cardíaco, un derrame cerebral o cáncer. Este apoyo nanciero puede ayudar a cubrir los altos costos asociados con el tratamiento de estas enfermedades graves, así como cualquier gasto adicional que pueda surgir, como viajes para recibir tratamiento, modicaciones en el hogar o pérdida de ingresos. El objevo de este seguro es aliviar la carga nanciera durante un momento dicil, permiéndole concentrarse en la recuperación. PLAN DE INCAPACIDAD A CORTO PLAZO El seguro de Incapacidad a Corto Plazo (STD) está diseñado para proporcionar una parte de sus ingresos en caso de que no pueda trabajar debido a una incapacidad temporal calicada, ya sea por una enfermedad, lesión o parto. A diferencia de la compensación laboral, que cubre lesiones relacionadas con el trabajo, STD puede ayudarlo cuando enfrenta problemas de salud no relacionados con el trabajo que impiden su capacidad para realizar su trabajo. Los benecios se distribuyen como un porcentaje de su salario y ayudan a garanzar que pueda mantener su eslo de vida sin el estrés adicional de la tensión nanciera durante su período de recuperación. Es un recurso valioso que le brinda la tranquilidad de saber que no se quedará sin ingresos durante los contraempos a corto plazo.
Bienvenidos a la inscripción abierta para Lifetech Resources 13 SEGURO DE VIDA BÁSICO El seguro de vida puede ayudar a mantener a sus seres queridos si algo le sucediera a usted. Lifetech Resources proporciona a los empleados no administravos de empo completo $50,000 en seguro de vida grupal y de muerte accidental y desmembramiento (AD&D). Lifetech Resources paga el costo total de este benecio, lo que signica que usted no es responsable de pagar ninguna prima mensual. Comuníquese con Recursos Humanos si desea actualizar la información de su beneciario. PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO El programa de vida laboral y familiar de UNUM brinda asesoramiento condencial para lo siguiente: Además, el plan proporciona información y referencias comunitarias para: WWW.UNUM.COM/LIFEBALANCE ASISTIR A AMÉRICA Esta red de recursos médicos y legales de emergencia las 24 horas ofrece una valiosa protección para usted y su familia cuando viaja a más de 100 millas de su hogar. Desde equipaje perdido y medicamentos olvidados hasta evacuación para servicios médicos, usted ene acceso a profesionales calicados y capacitados para manejar cualquier emergencia de viaje. • Problemas de drogas y alcohol • Conictos matrimoniales • Dolor y pérdida • Problemas de salud mental • Problemas relacionados con el estrés • Conictos Laborales • O cualquier otro problema relacionado con el bienestar mental un • Cuidado de niños • Cuidado de los ancianos • Adicción y recuperación • Grupos de apoyo • Servicios Legales • Asesoramiento Financiero • Y mucho más
Bienvenidos a la inscripción abierta para Lifetech Resources 14 Preguntas y Respuestas ¿QUÉ CAMBIOS ENTRAN EN VIGOR EL 1 DE ENERO DE 2024? • Cambios en un plan de salud (por ejemplo, cambiar de un PPO a un HMO o renunciar) • Inscripción o terminación de la cobertura individual y/o dependiente en un plan REQUISITOS PARA TODOS LOS EMPLEADOS Todos los empleados deben proporcionar su rma electrónica en los formularios de inscripción/renuncia antes de la fecha límite a connuación. Ya sea que un empleado esté haciendo un cambio o no y se inscriba o renuncie a la cobertura, todos los empleados deben acudir al portal de benecios en línea para proporcionar su rma electrónica. CÓMO ACCEDER AL PORTAL DE BENEFICIOS EN LÍNEA Vaya a hps://lifetech.ease.com e inicie sesión con las siguientes credenciales de inicio de sesión o ulice el código QR a connuación. • Nombre de usuario: Inicial del primer nombre y apellido (sin mayúsculas ni espacios) • Contraseña: Las dos primeras letras de su nombre, las dos primeras letras de su apellido y los últmos cuatro dígitos de su SSN (la primera letra debe estar en mayúscula) • Ejemplo: Jane Smith con SSN 441‐53‐5614. Nombre de usuario: jsmith | PW: Jasm5614 TARJETAS DE IDENTIFICACIÓN Las tarjetas de idencación de su proveedor generalmente demoran entre 10 y 14 días hábiles en recibirse después de la fecha de vigencia de la cobertura. También puede conectarse en línea e imprimir una idencación temporal. FECHA LÍMITE Lunes 4 de diciembre de 2023
Bienvenidos a la inscripción abierta para Lifetech Resources 15 QUE PODEMOS HACER PARA AYUDAR Nuestro equipo en Farr Johnen & Associates está aquí para ayudarle durante este empo y estaremos encantados de ayudarle con otros servicios: • Preguntas de inscripción • Preguntas sobre benecios • Encontrar un proveedor • Tarjetas de idencación de Seguros • Eventos clasicatorios • Asistencia con reclamaciones • Consultoría para Seguros de Vida Individuales Nos gustaría tomarnos un momento para recordarle que trabajamos para usted y su equipo en Lifetech Resources, no con compañías de seguros como Blue Shield, Kaiser, Colonial, Humana o TASC. Servimos como su defensor, compromedos a ayudarlo a navegar a través de los benecios para empleados proporcionados por su empleador. Como consumidores, comprendemos plenamente los desaos que pueden surgir al abordar reclamaciones, descifrar los detalles de los benecios, comprender los términos clave y determinar los próximos pasos. Ahí es precisamente donde nuestra experiencia resulta úl y le animamos a que nos considere un recurso valioso dispuesto a ayudarle. FARR JONHEN & ASSOCIATES INSURANCE SERVICE, LLC Corredora de seguros - Su asesora de benecios WWW.FJINSURE.COM (805) 644-3500 SERVICE@FJINSURE.COM
Bienvenidos a la inscripción abierta para Lifetech Resources 16 CONTACTOS DEL TRANSPORTADOR KAISER PERMANENTE Médico WWW.KP.ORG (800) 464-4000 BLUE SHIELD OF CA Médico WWW.BLUESHIELDCA.COM (800) 627-8797 HUMANA Dental & Vision WWW.HUMANA.COM (877) 877-1051 UNUM Vida y Discapacidad WWW.UNUM.COM (800) 421-0344 TASC FSA, FSA de Dependiente WWW.TASCONLINE.COM (800) 422-4661 UNUM Programa de Asistencia al Empleado (EAP) WWW.UNUM.COM/LIFEBALANCE (800) 845-1446 COLONIAL Planes de Benecios Voluntarios WWW.COLONIALLIFE.COM Natalie Teltow (800) 352-4368