Return to flip book view

Stichting JobOnWe zijn de landelijke community voor iedereen die een impactvolle stap wil maken in de loopbaan. JobOn is in 2013 opgericht door drie werkzoekenden twintigers (destijds onder de naam DeBroekriem) en is de afgelopen jaren – mede dankzij steun vanuit Rabobank, Goldschmeding Foundation en Oranje Fonds – uitgegroeid tot een landelijke netwerkorganisatie.We ondersteunen mensen om op eigen regie stappen te zetten in hun loopbaan. We inspireren en activeren onbenut talent en verkleinen het onbenut arbeidspotentieel. We bereiken werkzoekenden en we bereiken werkenden die investeren in hun duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. We hebben de ambitie om in 2030 een toonaangevende community te zijn die een substantiële bijdrage levert aan het activeren van het onbenutte talent in Nederland.Van lokaal burgerinitiatief tot landelijke community“Na de workshops van JobOn heb je frisse inzichten en nieuwe energie om er weer tegenaan te gaan!” - Inez (34)“Wat mij direct opviel aan JobOn was de energie in de groep. Allemaal werkzoekend en allemaal bereid om te werken aan werk; heel inspirerend en aanstekelijk!” - Herman (52)In deze infographic geven we een overzicht van de impact van onze activiteiten.De training zorgt voor een mindsetverandering bij collega’s, ze hebben ervaren dat leren leuk kan zijn en dat werkgeluk een gevolg is van duurzame inzetbaarheid.” – HR Manager Irma (41)It gave me a new perspective on the job search in The Netherlands. And as a result, I now have the job of my dreams.” - Deelnemer Olena (25)Colofon: Stichting JobOn is een ANBI-instelling zonder winstoogmerk. We zijn er voor iedereen die een volgende stap wil maken in de loopbaan. Bestuur: Josée Blanken en Pieter Vermeer Raad van Toezicht: Johannes Arets, Hetty van Ee en Philip van Weerd. Dankzij de inzet van honderden vrijwilligers en tientallen partners kunnen we werken aan impactvolle programma’s, we danken alle betrokkenen voor hun steun en vertrouwen in Stichting JobOn. De programma’s van JobOn leveren aan bijdrage aan twee SustainableDeveloment Goals: “eerlijk werk” en “ongelijkheid verminderen”Publicatie: september 2024Vragen? Neem contact op via info@jobon.nl of kijk op www.jobon.nl. AVG: Quotes en/of proelfoto’s zijn in sommige gevallen geanonimiseerd of gengeerdHR-professionals, recruiters en gecerticeerde loopbaancoaches geven als gastspreker inhoudelijk hele goede workshops.” - Deelnemer Marc (47)

Ondanks de krappe arbeidsmarkt, ervaren nog steeds veel mensen belemmeringen bij het vinden van duurzaam en passend werk. Wij verstaan daaronder; werk dat energie geeft in een omgeving die past. Stichting JobOn heeft de afgelopen jaren diverse initiatieven gelanceerd om de mismatch in de arbeidsmarkt te verkleinen, mensen te ondersteunen in proactief loopbaangedrag en duurzame inzetbaarheid.personeelstekort door krapte op de arbeidsmarktinvloed van digitalseringop werk steeds groter belang van leven lang ontwikkelenJobOn werkt aan maatschappelijke uitdagingen in de arbeidsmarktJobOn biedt een veilige en laagdrempelige ontwikkel- enontmoetingsplek voor iedereen die een volgende stap wilzetten in de loopbaan. Is je JobOff? Kom bij JobOn! Alsmetafoor van de Hop-On/Hop-Off bus nemen we mensen meetotdat ze voldoende skills, vertrouwen en netwerk hebben omzelf uit te stappen. Net als de Hop-On/Hop-Off bus stappenmensen op elk gewenst moment in hun loopbaan in of uit.We zorgen dat mensen regie pakken over hun loopbaan,maar ze moeten zelf uitstappen en het avontuur omarmen.Hop-On-Hop-Off

2.932 deelnemers 8,6gemiddelde beoordelingvan eventsOnze ImpactWe zijn trots op de positieve impact op de loopbanen en levens van deelnemers én de impact die we hebben in Nederland omdat we onbenut talent inzetten.“Iedereen heeft talent en ook iedereen heeft beperkingen, laten we dat samen zo goed mogelijk inzetten in Nederland. We activeren, we inspireren en we vergroten het zelfvertrouwen van mensen. Hierdoor komt talent in beweging en zien we dagelijks mensen uitstromen naar passend werk en de regie pakken over hun eigen loopbaan.” – Josée Blanken(Algemeen directeur Stichting JobOn) 26.716volgers185 vrijwilligers

activiteiten outputDeelnemers ontmoeten andere werkzoekenden en vergroten hun netwerkDeelnemers beteren hun vaardigheden in hun zoektocht naar passend werkeffectenDeelnemers voelen zich gesteund in de - soms eenzame - zoektocht naar passend werkDeelnemers solliciteren succesvollerDeelnemers vergroten hun zelfvertrouwenhoger doelJobOn stimuleert werkzoekenden om hun persoonlijk leiderschap te vergroten in de zoektocht naar passend werkJobOn organiseert (online) workshops en netwerkbijeenkomsten voor werkzoekendenmaatschappelijk probleemWerkzoekenden zijn onvoldoende toegerust om duurzaam te participeren op de arbeidsmarktVerandertheorie van JobOn JobOn heeft als doel om werkzoekenden te begeleiden in de zoektocht naar passend werk.Onderstaand model laat zien hoe onze activiteiten bijdragen aan de impact die we nastreven.Er gaat talent verloren doordat mensen niet op hun plek zittenBanen veranderen in rap tempo en mensen werken onvoldoende aan hun duurzame inzetbaarheidJobOn ondersteunt bij de duurzame inzetbaarheid van medewerkersDeelnemers verbeteren hun 21st century skillsDeelnemers werken aan hun duurzame inzetbaarheidJobOn zorgt dat minder talent verloren gaat en er minder onbenut arbeidspotentieel isJobOn organiseert coachingsprogramma’s voor werkzoekenden vanuit diverse doelgroepen

DoelgroepenIedereen die een stap wil maken in de loopbaan is welkom bij JobOn.We hebben specieke maatwerkprogramma’s voor de onderstaande doelgroepen:Nieuwkomers in Nederland50-plussersWerkzoekenden met een beperkingErvaringsverhaal Olena“Ik weet wat ik waard ben in Nederland.”Olena had vanaf haar aankomst in Nederland de nodige ervaring opgedaan met het zoeken naar een werk. “JobOnTrack leerde me dat ik sommige dingen wél goed deed, maar dat ik ook het een en ander kon verbeteren. Mensen in mijn situatie hebben de nodige problemen meegemaakt. Dit kan sporen achterlaten op onze gemoedstoestand. We zijn goed geholpen om ons zelfbeeld te verbeteren, meer zelfvertrouwen en veerkracht te herkrijgen. En ook om een positievere blik op het leven te krijgen. Verder is ruim aandacht besteed aan integratie in de Nederlandse samenleving. Ik ben nu een stuk zelfverzekerder. Ik weet wat ik kan en wat ik waard ben in Nederland.“Ervaringsverhaal Carolien‘Wat ik vroeger als kind wilde: dát was een eyeopener’ ik heb nu een baan die mij past! Carolien Pathuis had een eigen onderneming maar wilde graag een carrière-switch maken. Ze vertrok voor een maand naar Spanje om goed na te kunnen denken over haar toekomst. Bij terugkomst kwam ze in contact met JobOn. Ze werd tijdens een workshop teruggebracht naar haar jeugdpassies en zo werd de weg ingezet naar een baan als docent. “Ik heb deze baan zelf veroverd, maar JobOn heeft me belangrijke inzichten gegeven.”“JobOn biedt een neutrale ontmoetingsplek omdat het een onafhankelijke en laagdrempelige plek is waar deelnemers onderling van elkaar kunnen leren.”- Silvio (54 jr)

TalentprogrammaWe begeleiden vrijwilligers zodat ze als eventmanager bijeenkomsten kunnen organiseren voor andere werkzoekenden. Het vrijwilligerswerk is voor veel deelnemers een opstap naar betaald werk en het vormt daarmee dus een soort werkervaringsplek.FutureLabEen training voor bewustwording van ontwikkeling van digitale vaardigheden. Die wij aanbieden voor werkzoekenden en werkenden om digitaal t te blijven.Nationale Werkbezoekdag Landelijke netwerkdag waarbij werkgevers de deuren openen om nieuwsgierige werkzoekenden een vrijblijvend kijkje in de keuken te geven bij hun bedrijf en branche. De Werkbezoekdag vindt elke 3e woensdag van november plaats.JobOnTrackEen loopbaanprogramma voor nieuwkomers in Nederland om hen te empoweren naar een passende baan op niveau.Maatwerk bijeenkomstenJobOn organiseert in opdracht van partners diverse events, bijvoorbeeld voor bibliotheken, gemeenten of het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Programma’s“Het gaf me wel een gevoel van zingeving, nieuwe prikkels, 'go' energie, nodig zijn, afspraken maken, opletten en leren. Al met al, mezelf nog meer positief in gang zetten.”- deelnemer Saverio “JobOn heeft mij al zoveel gebracht. Ik kan vanuit een veilige setting werken aan mijn loopbaan.”- deelnemer Martin Ating “Dankzij JobOn kreeg ik meer vertrouwen in mijn vaardigheden bij het zoeken naar werk, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, het schrijven van een cv en het werken met LinkedIn, en heel veel motivatie.”- deelnemer Vitaly Maatschappelijk impact - Business Case - WerkplezierNaast de bovengenoemde programma's, werken wij - in opdracht- aan projecten die een bijdrage leveren aan een inclusieve arbeidsmarkt en die passen bij Stichting JobOn.We selecteren nieuwe projecten aan de hand van drie criteria:

Innovatie “We ontwikkelen nieuwe diensten en producten om onze impact te vergroten. Zo hebben we afgelopen jaar een programma ontwikkeld om medewerkers binnen het MKB te helpen met hun duurzame inzetbaarheid. Als Tech-fan verken ik ook de kansen van nieuwe technologie, zo zetten we Generatieve AI bij de coaching van deelnemers.” – Pieter Vermeer (Directeur Innovatie Stichting JobOn) Landelijke community voor iedereen die een volgende stap wil zetten in de loopbaanwww.JobOn.nlSluit je aan bij onze community om zoveel mogelijk talent te benutten!Neem voor vragen of samenwerking contact op met:Directie JobOnJosée Blanken & Pieter VermeerMail: info@jobon.nlVolg ons op LinkedIn voor updates en nieuwe projectenBekijk het actuele aanbodwww.jobon.nlBlijf op de hoogtevolg onze LinkedIn-paginaklikklik