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lections CSE Novembre 2022 FILI RE QUIPEMENT QUIPEMENT
La r forme ferroviaire de 2014 initi e par le gouvernement avec l appui de la direction SNCF majoritaire au niveau de l UTP a institu la mise en place d une convention collective nationale de branche CCN ferroviaire Celle ci est en cours de n gociation mais les diff rents pans d j valid s par accord sign entre le patronat et certaines organisations syndicales sont d j applicables Il s ensuit une r duction importante des droits des salari s de la branche dont ceux des cheminots SNCF qui repr sentent 98 des salari s du champ professionnel Que ce soit sur le champ d application qui d termine quelles entreprises et quels salari s sont repris dans la CCN et ceux qui en sont exclus une partie de la maintenance du r seau et des mat riels roulants ou bien sur le temps de travail remplac par cet accord tr s en dessous de l existant Il aura fallu la mobilisation des cheminotes et des cheminots pour gagner un texte mieux disant la SNCF mais tr s en de encore de l attendu par les salari s Pour la CGT le cadre social existant la SNCF devait tre la base des n gociations afin d avoir des garanties de haut niveau pour tous les salari s de la branche En 2018 le gouvernement toujours accompagn par la direction SNCF a amorc une nouvelle r forme ferroviaire afin d acc l rer l ouverture la concurrence voyageurs et de mettre fin au recrutement au statut ce qui pourrait entra ner la fin programm e de notre r gime sp cial au d roulement de carri re aux garanties disciplinaires la grille de salaires etc Dans le cadre de cette ouverture la concurrence l UTP a continu de proposer des volets de la convention collective inf rieurs aux textes existants Derniers en date les accords Classifications R mun rations et autres garanties o elle impose la suppression des m tiers cr ant une ultra polyvalence un d roulement de carri re inexistant une r mun ration sous la grille actuelle la perte de diff rents aspects sociaux sp cifiques logement m decine dispositifs de fin de carri re etc et la fiscalisation des facilit s de circulation FC La CGT revendique au contraire que tous les salari s soient trait s correctement concernant aussi bien leurs conditions de travail que leur progression de carri re et leur r mun ration Un salaire mensuel Une grille unique comportant 9 qualifications allant de l agent d ex cution au cadre sup rieur comptant 38 positions pour TOUS les salari s de la branche y compris les statutaires Un salaire d embauche 2 000 brut mensuel comme d but de grille Un d roulement de carri re automatique une PR tous les 4 ans 3 ans pour ADC et m tiers p nibilit av r e soit une progression de plus de 70 pour atteindre avec l anciennet le doublement du salaire sur la carri re hors augmentations g n rales Un dispositif d acc s la qualification sup rieure non discriminatoire et sous contr le social Une v ritable reconnaissance des dipl mes se traduisant par un seuil d accueil en fonction du dipl me d tenu Une majoration d anciennet de plus de 30 entre le d but et la fin de carri re Un v ritable 13e mois pour TOUS
LA FILI RE QUIPEMENT SNCF R seau doit parvenir l quilibre financier en 2026 Avec la r forme ferroviaire de 2018 ce dogme est devenu v ritablement contraignant et structure d sormais l ensemble de la gestion des tablissements quipement SNCF R seau n a de cesse de d ployer des restructurations dans tous les domaines tant sur le plan industriel et manag rial Maintenir Demain que de la s curit PRISME et des fonctions supports ressources humaines gestion finances achats communication formation L objectif est de taille il s agit de combler un d ficit de 1 6 Md dont 1 1 Md sur les op rations de maintenance du r seau notamment SNCF R seau se retrouve pris dans une s rie d injonctions contradictoires Il lui faut donc g n rer du cash mais il lui faut en m me temps r nover le r seau ferr obsol te et d grad dans l objectif de faire un fois 2 afin que le ferroviaire capte non plus 10 mais 20 du trafic routier Tout cela se faisant sur le dos des cheminots et des cheminotes de leurs conditions de travail de vie au travail et en dehors pour g n rer de la productivit Les cheminotes et les cheminots perdent tout rep re et subissent les effets anxiog nes d un tel processus qui n cessite notamment des remises en question des modes op ratoires et des parcours professionnels lorsque ce n est pas l exclusion de certains d entre eux ces restructurations s ajoute le pacte d vastateur classifications r mun rations conclu entre le patronat du ferroviaire et 3 organisations syndicales r formistes UNSA SUD Rail et CFDT D qualifications ultra polyvalence d roulements de carri re et parcours professionnels contraints fin du dictionnaire des fili res salaire minimal d embauche d j inf rieur au SMIC fiscalisation des facilit s de circulation Pour la CGT les multiples effets de l accord Classifications r mun rations sont combattre au m me titre que les projets n fastes d ploy s sur le p rim tre des tablissements quipement
LA CGT L AFFIRME LA FORCE ACTUELLE DU SERVICE PUBLIC SNCF VIENT DE SA TECHNICIT PORT E ELLE M ME PAR L EXP RIENCE DES CHEMINOTES ET DES CHEMINOTS Cette politique de r duction massive des effectifs cheminots a pour cons quence m canique d ouvrir grand la porte la sous traitance Les effectifs d agents charg s de l ex cution des chantiers s amoindrissent d j r guli rement avec les d missions et le vieillissement de la population Ils vont d cro tre plus rapidement encore avec la mise en place du projet Maintenir Demain S il pourrait tre louable que le c ur du projet Maintenir Demain soit de regrouper les diff rents m tiers de la maintenance du r seau le vrai but de cette nouvelle organisation est de faire des UTM de petites entreprises part enti re en leur conf rant le pouvoir et l autonomie suffisante pour n gocier des contrats de prestations externes Les cheminotes et les cheminots sont tr s attach s la culture de s curit ferroviaire et du personnel et cet aspect tout comme la pr sence de collectifs de travail soud s au sein des quipes sont des atouts forts qui sont sous estim s dans Maintenir Demain
NOTRE BILAN t 2019 l Infrap le les agents avec la CGT font reculer la direction sur l attribution du taux B d astreinte chaleur elle souhaitait simplement passer outre la r glementation en la supprimant si l agent ne sort pas P riode Covid 19 avec la CGT les agents de plusieurs collectifs de travail se mettent en droit de retrait aucun dispositif de protection individuel et collectif n est pr vu Apr s la DCI qui s est ensuivie la CGT a obtenu le remboursement des masques achet s par les agents sur leurs deniers personnels la dotation imm diate de masques visi res lingettes et l quipement sanitaire des v hicules partag s la d sinfection r guli re des locaux ainsi que le paiement des frais kilom triques domicile travail pendant la p riode Suite une autre DCI la CGT obtient le principe d embauche syst matique des int rimaires la voie Suite la DCI de mai 2022 la CGT obtient l augmentation de la r mun ration des agents administratifs par le doublement de l indemnit de saisie socialis e Suite la DCI de septembre 2022 la CGT obtient la r internalisation de la mission de AATTX Agent accompagnement trains travaux pr servant ainsi l emploi et le savoir faire cheminot Et d autres encore Conditions de travail et sant Suite plusieurs droits d alerte concernant la v tust des locaux la CGT a obtenu la construction de nouvelles brigades Voies au poste 8 Aulnay Survilliers et Mitry cuisine neuve et climatisation du 1GL Le reste des brigades SE SM Voie CAT sont d ores et d j programm es ainsi que les si ges des UP La CGT suite DCI a obtenu l augmentation de la dotation des v tements de confort pour 2023 En CSSCT la CGT a obtenu le recensement et le ramassage des seringues par une entreprise sp cialis e ainsi que la dotation de gants anti coupure dans les endroits concern s En DCI toujours la CGT a obtenu la mise en place d outillage lectrique en priorisant les parcours souterrains en lieu et place des machines essence toutes ces dispositions collectives s ajoute un nombre incalculable d interventions individuelles La CGT a syst matiquement r pondu pr sente et a accompagn chaque agent dans le besoin que ce soit pour une mutation un manque sur la fiche de paie un conseil sur la r glementation une demande d audience ou le d roulement de carri re ACCORDS LOCAUX Janvier 2020 et juin 2021 accord tablissement SE SM et voie Apr s plusieurs DCI la CGT obtient l augmentation des EVS jusqu plus de 2 000 par an en lieu et place d allocations non assujetties cotisations sociales et plusieurs augmentations des primes de travail Octobre 2022 la CGT obtient de la direction des dispositions bien plus favorables que les usages actuels pour les agents cat naires Et obtient l augmentation de la prime de travail de 10 pour les CREQ ainsi qu une disposition permettant de compenser la perte de l Indemnit de continuit de service ICS et ou de l indemnit fixe mensuelle de management encadrement des DPX
LA CGT REVENDIQUE La r internalisation de la charge de travail pour une production avec des cheminotes et des cheminots ayant les comp tences les habilitations et les formations ad quates L embauche de personnels cheminots pour assurer la production en s curit et qualit L am lioration des parcours d astreinte avec plus de proximit La cr ation de v ritables parcours professionnels La mise en place d un plan d action int grant formation et reconnaissance de la qualification pour les agents qui souhaiteraient voluer Un v ritable plan de formation avec davantage de moyens plus de lisibilit et des formations organis es en interne En votant CGT vous donnerez de la force VOS revendications Des locaux de travail si ge unit parcours et brigades correctement dimensionn s et r pondant toutes les normes d ergonomie de mixit et de s curit en vigueur Des salaires la hauteur de la qualification demand e aux cheminotes et aux cheminots
Pour des ACTIVIT S SOCIALES de proximit En votant CGT vous votez pour un CASI au service de tous avec des activit s sociales de proximit Du 17 au 24 novembre 2022 vous tes appel lire vos repr sentants dans les CSE Votre vote dans cette instance d termine aussi la majorit syndicale de votre CASI donc du CASI Paris Nord Depuis la mise en place des CASI vous avez pl biscit l ensemble des activit s sociales du CASI Paris Nord dirig par la CGT La CGT a fait le choix d activit s sociales de proximit quelle que soit l appartenance des salari s aux CSE C est un choix politique fort en r ponse la casse de l unit de la SNCF La CGT et ses lus au CASI Paris Nord ont fait le choix d organiser des activit s qui rassemblent des activit s dans lesquelles le partage la culture le sport la d couverte et la convivialit sont de mise dans un souci constant d accessibilit tous quels que soient les conditions ou les revenus de chacun La CGT a fait le choix de l emploi Ce sont 50 salari s qui travaillent la r alisation des activit s de la restauration d entreprise de l accueil des mineurs et de l entretien du patrimoine cheminot avec efficacit et engagement Pour la CGT cette volont est aussi celle de recr er du lien entre cheminots La CGT de Paris Nord a fait des choix d activit s qui r pondent aux besoins des cheminots
Le CASI Paris Nord c est notamment Les mercredis de l t une activit chaque mercredi des mois de juillet et ao t repas compris pour 10 Les samedis de la culture 1 samedi par mois pour 5 ou 10 Les ateliers des petits et grands 1 atelier par mois pour les enfants autour de la culture de la cuisine de la nature des technologies etc pour 5 Des s jours enfants jeunesse pendant les vacances scolaires Les spectacles des f tes de fin d ann e 4 possibilit s de choix de spectacles pour les familles Les cadeaux pour les enfants No l de la naissance l ge de 15 ans Entre 15 et 18 propositions par tranche d ges de jouets jeux jeux en bois de fabrication fran aise livres abonnements des magazines coffret culture et places de cin ma Les restaurants d entreprise avec la possibilit de se restaurer pour un peu moins de 6 Des biblioth ques Enfance en f te une journ e d di nos enfants avec spectacle concert d couverte artistique musique sport lecture etc Les accueils collectifs de mineurs ACM centre de loisirs avec toutes leurs activit s et leurs mini s jours de printemps et d t Des week ends le zoo de Beauval le parc Ast rix le Futuroscope Amsterdam au ski en thalasso SaintMalo le march de No l Colmar Caen les ch teaux de la Loire etc De juillet 2019 fin ao t 2022 ce sont pr s de 35 000 personnes qui ont particip aux activit s propos es par le CASI Paris Nord La CGT revendique une augmentation de la subvention pour les activit s sociales en portant la dotation 3 au lieu de 1 721 aujourd hui pour les actifs et 1 pour les retrait s 0 aujourd hui Du 17 au 24 novembre en votant pour les candidats CGT dans tous les coll ges vous donnerez de la force la seule organisation syndicale qui a d fendu les activit s sociales de proximit et qui les met en uvre En votant pour la CGT et ses candidats vous votez pour des lus qui font vivre des revendications sur les conditions sociales de travail et de r mun ration qui r pondent aux besoins des cheminots
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