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Encuentrael trabajode tus sueñosOrientaciónvocacionalDesarrolloprofesionalReinvenciónprofesionalEmpleabilidadpara la vida. Seriesmicrolearning PRÓXIMAMENTE
Esta prototipo es propiedad intelectual de Lika Learning. Queda estrictamente prohibida sureproducción parcial o total sin autorización previa del titular de los derechos. México, 2024
Las investigaciones han concluido de forma unánime que el microlearning es máseficaz que los métodos de aprendizaje tradicionales porque tiene altos índices de recordación y retención del conocimiento mantiene constante el compromiso del estudiante con el estudio.Aprender en la era de la automatización y Tik Tok Las empresas necesitan desarrollar competencias a gran escala al menor costo y sinlargas sesiones de entrenamiento. Las personas hoy están más atraídas a experiencias de aprendizaje breves, sencillas yatractivas.¿Cómo unir las dos partes? ¡Microlearning! Además, el microlearning ofrece muchas ventajas:Es breveDemanda pocotiempo de estudioEs masivo Posible compartirel conocimiento agrandes audiencias Es móvilAccesible ensmarthphones, tablesy ordenadores.01Es impactanteAltos índices derecordación ycompromiso.
Pág. 4 - 10Las series ReinvenciónprofesionalPreparándote para hacer loque amas.Pág. 11 - 16Equipándote para conseguirlo.Pág. 17 - 23Sé tu mejor versiónprofesional. Pág. 30 - 37 Abre nuevos caminosprofesionales.02Empleabilidadpara la vida. Encuentrael trabajode tus sueños OrientaciónvocacionalDesarrolloprofesionalPRÓXIMAMENTE
GamificationImágenesVideosAudiosEvaluaciones E-booksTexto03CortaMedianaExtensaLa estructura pedagógica de los micro-learnings Los mensajes clave de cada microlearning serepiten al menos tres veces para facilitar larecordación. Todos los micro-learnings tienen la siguienteestructura para facilitar el aprendizaje:Pregunta provocadoraPlaneada para despertar el apetito deaprendizaje. Marco teórico Para entender de lo que se trata la lección.Soluciones / accionesPara conocer lo que toca hacer al respecto.Conclusión y cierrePara reforzar el mensaje clave de lalección. Los recursos didácticosEspecificaciones técnicasSe conecta fácilmente a cualquier LMScon SSO (Single Sign On).Descargable a archivos SCORM.Compatible con IOS y Android / Mac yWindows.Visible en teléfono móvil, tabletas ycomputadoras.Traducción AI a más de 100 idiomas.Características Organización y tamaño de las seriesCada serie se organiza en temas ydentro de cada tema se encuentran losmicrolearnings relacionados. Según el tamaño de la serie, estaspueden ser:1 a 25 microlearnings26 a 50 microlearnings> 51 microlearnings
04 Preparándote para hacer lo que amas.SeriesmicrolearningEmpleabilidadpara la vida. OrientaciónvocacionalLink a microlearnings prototipo
05La vocación profesional en la era dela automatización y Tik Tok. La serie microlearnings “Orientación vocacional” está diseñada para definir tu vocación y elegir tu profesión. Descubir la vocación profesional esfundamental para trazar un camino claro paraconstruir una trayectoria profesionalauténtica y gratificante desde el inicio.4temas19 microlearnings1e-book1video-clip1entrada de blogObjetivos de aprendizajeAl finalizar este curso, los participantes estarán equipadospara lkjlkjlkjlkjlkjLlevaremos al estudiante a: El contenido es fácilmente digerible y beneficioso tanto para empelados de primera línea hasta losejecutivos de alto nivel. No es necesario contar con conocimientos previos en temas de vocación y/oelección de profesión.01Identificar sus intereses, evaluar las habilidades y valorespersonales para definir un perfil vocacional sólido.Desarrollar habilidades para la toma de decisionesefectiva y el manejo de la ansiedad.Explorar las diferentes opciones de carreras disponibles.Adquirir conocimientos sobre los procesos de admisióna instituciones educativas, incluyendo la elecciónadecuada y los trámites para solicitud de becas.Desarrollar un plan de acción claro y factible para iniciarla preparación académica requerida en la carreraelegida.OrientaciónvocacionalOrientación vocacionalCon la serie microlearning “Orientación vocacional”,queremos llevarte a integrar tus intereses,habilidades y valores, para definir tu perfil vocacional y a elegir las mejores opciones educativas para ti.
06Conócete: Tu vocación.1.Identificación de Intereses vocacionales.Tests vocacionales. Evaluación de habilidades actuales.Cómo identificar tus valores fundamentales.Integración de valores en la elección vocacional.Orientación vocacionalContenidoOrientaciónvocacional012. Explora: Las opciones. Investigación de carreras. Recursos online y offline para la investigación de carreras.Entrevistas Informativas. Shadowing - observación en el trabajo.Programas académicos.3. Elige: Toma de decisiones.Técnicas de toma de decisiones efectivas.Análisis FODA.Herramientas digitales para la toma de decisiones vocacionales.Estrategias para manejar la ansiedad relacionada con la elección vocacional.Definición de sueño profesional.Entendiendo la demanda en el mercado. 4. Hazlo: Proceso de admisión Elección de una institución educativa.Procesos de admisión. Solicitud de becas.
”Escoge un trabajo que te guste, y nunca tendrás quetrabajar ni un solo día de tu vida." Confucio0701Orientación vocacional
08Tests vocacionalesLos tests de orientación vocacional son herramientasvaliosas para descubrir las carreras que se alinean contus intereses, habilidades y valores personales. Estos instrumentos pueden proporcionar informaciónútil para tu elección profesional o cambio de carrera.Tipos de tests01Los tests de orientaciónvocacional sonherramientas deautoconocimiento, no paradeterminar tu elección.Combina sus resultadoscon investigación,experiencia práctica yreflexión personal.Orientación vocacionalTests de interesesExploran tus preferenciaslaborales. Ejemplo: Test de Holland (RIASEC).Tests de aptitudesEvalúan tus habilidadesnaturales.Ejemplo: Differential Aptitude Test(DAT).Tests de personalidadAnalizan rasgos de carácterrelevantes para carreras.Ejemplo: Myers-Briggs TypeIndicator (MBTI).Tests de valores laboralesIdentifican qué aspectos deltrabajo son importantes para ti.Ejemplo: Work Values Inventory.Tests integralesCombinan varios aspectos parauna evaluación completa.Ejemplo: Strong Interest Inventory.NOTA:Existen algunos testspopulares en línea por siquieres explorarlos:16Personalities(basado en MBTI)CareerExplorerO*NET Interest ProfilerPara aprovechar al máximo los tests de orientaciónvocacional:Sé honesto en tus respuestas.No te limites a los resultados; úsalos como guía.Considera realizar múltiples tests para unavisión más amplia.Discute los resultados con un consejeroprofesional.Investiga las carreras sugeridas a fondo.
08Recursos online y offline para lainvestigación de carrerasInvestigar a fondo las opciones de carrera es crucialpara tomar decisiones informadas sobre tu futuroprofesional. Existen numerosos recursos, tanto online como offline,que pueden ayudarte a obtener información valiosasobre distintas profesiones y campos laborales.¿Dónde investigar?01Orientación vocacionalRecursos OnlinePlataformas de empleoLinkedIn | Glassdoor | IndeedBases de datos de carreras O*NET OnLine | MyNextMoveForos y comunidadesprofesionalesReddit (subreddits específicosde carreras) • QuoraSitios web gubernamentalesde empleoMOOCs y plataformaseducativasCoursera | edX | UdemyRecursos OfflineOrientadores vocacionales yconsejeros de carrera.Ferias de empleo y eventos denetworking.Bibliotecas (sección dedesarrollo profesional).Universidades y centros deeducación superior.Asociaciones profesionales ygremios.Directo en el campoEntrevistar a profesionales delcampo de tu interés.Shadowing o seguimientolaboral a alguien que ejerce laprofesión de tu interés.Hacer pasantías y trabajos deverano.Asistir a conferencias yseminarios de la industria.Incorporarte como voluntarioen áreas de interés.¿Qué debes investigar?Descripción detallada del trabajo.Requisitos educativos y habilidades necesarias.Proyecciones salariales y de crecimientolaboral.Desafíos de la profesión.Equilibrio entre vida y trabajo.La investigaciónexhaustiva te ayudará a tomar decisionesmás informadassobre tu futuroprofesional.
Equipándote para conseguirlo.04SeriesmicrolearningEmpleabilidadpara la vida. Encuentrael trabajode tus sueños Link a microlearnings prototipo
05Encontrar el trabajo de tus sueños en la era dela automatización y Tik Tok.01Encuentrael trabajode tus sueños Encuentra el trabajo de tus sueñosCon la serie microlearning “Encuentra el trabajo detus sueños”,queremos que desarrolles habilidades y herramientas que te permitan destacar en el mercadolaboral, posicionarte comoun candidato excepcional.La serie microlearnings “Encuentra el trabajo de tus sueños” está diseñada para que consigas 4temas42 microlearnings1e-book3video-clip3entrada de blogObjetivos de aprendizajeAl finalizar este curso, los participantes estarán equipadospara conseguir el trabajo que anhelan.Llevaremos al estudiante a: El contenido es fácilmente digerible y beneficioso tanto para empelados de primera línea hasta losejecutivos de alto nivel. No es necesario contar con conocimientos previos en temas de búsqueda deempleo.Desarrollar un perfil profesional atractivo ycompleto para los reclutadores.Dominar estrategias efectivas de búsqueda deempleo.Adquirir habilidades para destacar en entrevistaslaborales y evaluaciones psicométricas/técnicas.Aprender a evaluar y negociar ofertas de trabajo.Descubrir y evaluar la compatibilidad personal conlas empresas objetivo.En un mercado profesional competido, esindipensable saber atraer la atención y cautivar alos relcutadores para concretar ofertas laboralesde manera efectiva en las posiciones yorganizaciones deseadas..
061. Equípate: Tu perfil profesionalEscribe tu Curriculum VitaeErrores garrafales en tu CVConstruye un poderoso perfil LinkedInATS: El primer filtro a vencerApps para que le ganes al ATSEscribe tu semblanza profesionalPreparar un video curriculumQue no te discriminen por edad: trucos en tu CVPrepara tu carta de presentaciónTu foto profesionalTus tarjetas de presentación digitalesEncuentra el trabajo de tus sueñosContenido01Encuentrael trabajode tus sueños 2. Abre puertas: Tu búsqueda de empleoCómo conseguir el trabajo de tus sueños Define los puestos de tus sueñosTu compatibilidad motivacional con las empresasRedes sociales y buscadores de empleo webWebsites de empresas, sindicatos, asociaciones y escuelasFerias de empleoAgencias de colocaciónSer referido a un trabajoSubir exitosamente tu información a un ATSEnviar - entrega directa CV / Perfil LinkedIn 3. Lúcete: Tus entrevistasTips para dar una entrevista espectacularCómo estructurar respuestas de impactoHablar de despidos y renuncias abruptasExplicar huecos entre empleosPreguntas para el final de una entrevista¿Qué busca un head hunter cuando te entrevista?Video-entrevistas con robotsExámens psicométricosExámenes técnicosReferencias laboralesNotas de agradecimientoFocos rojos en el proceso de selecciónParar el maltrato de un entrevistador Razones por las que tus entrevistas no tienen los resultados que esperas¿No te seleccionaron? No siempre tiene que ver contigo.4.Cotízate: Tu oferta y negociación Componente de una oferta de trabajo.Cómo cuantificar si una oferta de trabajo es buena.Salario económico y salario emocional.Negociar una mejora en la oferta salarial.Te ofertan menos de lo que hoy ganas: ¿Qué hacer?Negociando la fecha de ingreso.Pedir días fuera antes de empezar un nuevo trabajoRechazar una oferta de trabajo con gracia.Lo que debes saber de la empresa antes de aceptar.
”La única manera de hacer un gran trabajo es amar loque haces." Steve Jobs0701Encuentra el trabajo de tus sueños
08Errores garrafales en tu CVTodos queremos tener un CV extraordinario que capteel interés de los reclutadores para que diga deinmediato: “es el perfil que buscaba”.En ocasiones cometemos errores garrafales quearruinan por completo su impacto positivo . Errores garrafales en tu CV01Asegúrate de tener unCV impecable. Encuentra el trabajo de tus sueñosFaltas de ortografíaSon imperdonables.Datos de contacto conerroresCorreo electrónico, teléfono, URLLinkedIn, etc. Información incompletaOmitir educación, idiomas,certificaciones, logros, idiomas, eincluso tramos de tu experiencia.Tu foto es malaEs borrosa, es de tu títuloprofesional o una boda, noproyecta profesionalismo. Excesivamente largoHojas y hojas con informaciónirrelevante. Está desorganizadoLos empleos y la educación noestán ordenados empezando conel más reciente. Tus logros no estáncuantificadosTampoco se hace referencia a suparte cualitativa.No lo alineaste a laspalabras clave del puesto Lo más probable, es que tedescarte el ATS (ApplicantTracking System).
08Hablar de despidos y renunciasabruptasLa carrera profesional no es un cuento rosa en el quetodo sale bien. Siempre tiene altas y bajas. Habrándespidos, renuncias abruptas, incumplimientos decondiciones laborales, y más.Estas experiencias dejan registro en tu CV, y debessaber explicarlos a los reclutadores.¿Cómo explicara al reclutador la parte complicada de tu carrera?01Encuentra el trabajo de tus sueñosPrepárate para contar bien la historia. Escribe un poderoso “elevator pitch” de no más de 1a 2 minutos de duración (equivalente a 130-200 palabras) cubriendo los siguientes 4apartados:Una vez que lo tengas escrito tu“elevator pitch”, practícalo hastaque lo digas fluidamente y contotal tranquilidad. Después,sigue tu entrevista conconfianza sabiendo que eresmucho más que un momentocomplicado de carrera. Puedes usar esta guía para tuelevator pitch despidos yrenuncias abruptas: EventoIndica si fue despido o renuncia.CausaEspecifica según el caso si fue:Despido: recorte, accióninjusta o error tuyo. Renuncia inesperada:incumplimiento decondiciones, maltrato, acoso,etc.ContextoExplica la circunstancia: Ejemplo: “Mi empresa enfrentócambios drásticos en su mercadoque la pusieron en mala condiciónperdiendo competitividad y con elloingresos”Explica cómo te impactó a ti:Ejemplo: “No hubo más opción quehacer un recorte importante dondeno sólo salió excedente de fuerzalaboral o personas con contribuciónlimitada, penosamente tambiénsalimos contribuidores sólidos. Fueun mal tiempo para todos”). AprendizajeCierra con una oración quemuestre que:Has hecho las paces con elevento.Entiendes que todas lasexperiencias (buenas ymalas) te enriquecen.Hoy estás enfocado enconstruir tu nuevo paso decarrera.Los momentoscomplicados de arrerano te definen.Prepárate para que cuentes bien lahistoria. ELEVATOR PITCH: DESPIDOS Y RENUNCIAS ABRUPTASEscribe y cuenta (130 palabras mínimo y 200 máximo = 1 a dos minutos de discurso):1.Aclara el evento - despido o renuncia abrupta(mínimo 2 palabras - máximo 10 palabras):2. Explica la causa (mínimo 20 palabras - máximo 50palabras):3. Explica el contexto (mínimo 50 máximo 70palabras):4.Menciona tu aprendizaje(mínimo 10 palabras –
08Lo que debes saber de la empresa antesde aceptarAntes de aceptar una oferta de trabajo, debesinvestigar lo más posible sobre la empresa. Los entrevistadores te preguntan abiertamente sobrequién eres, qué haces, cuánto ganas, te hacen examenmédico y checan tus antecedentes. Tú también debesevaluar a tu futuro empleador. ¿Qué debes investigar específicamente?01Encuentra el trabajo de tus sueñosFinanzas de laempresa¿Va bien o mal? ¿Cuál esel riesgo laboral para ti?Tipos de contratos¿Son directos, outsource,permanentes,temporales? ¿Te brindaseguridad?Estabilidad laboral¿Recortes de personalrecientes?¿Rotación? ¿Antigüedadpromedio?Desarrollo¿Cuántas vacantes secubren internamente?Liderazgo¿Es jerárquico,participativo,empoderador,conservador, disruptivo?¿Te sienta bien? Diversidad¿Incluyente o excluyente?¿Te afecta?Cultura¿Principales elementos?¿Te agradan?Prestaciones ybeneficios ¿Están por arriba odebajo de mercado?¿Cubren lo esencial parati?Mucho lo puedes tocar en las entrevistas. Si no ven bien que preguntes, eso te da información sobre la cultura de la compañía.Conoce a tu posibleempleador lo mejorposible, para quetomes una buenadecisión. También se vale que revises perfiles en LinkedIn depersonas que trabajan ahí para ver patrones dedesarrollo de carrera. Tómate el tiempo de leercomentarios en Glassdoor y checa las listas de GreatPlace to Work y Top Companies - Super Empresas paratrabajar (si estuvieran en estas listas).Y no minimices que te guste o no el modelo laboral dela empresa. ¿A qué me refiero? A si el trabajo espresencial, desde casa o una mezcla de ambos.
04Sé tu mejor versión profesional. SeriesmicrolearningEmpleabilidadpara la vida. Desarrollode carrera Link a microlearnings prototipo
05Desarrollar tu carrera en la era dela automatización y Tik Tok.01Desarrollode carreraDesarrollo de carreraCon la serie microlearning “Desarrollo de carrera”,queremos que dejes de ser unempleado más y te conviertas enun profesional imprescindible, que desarrolle una carrera apasionante yrepleta de oportunidades.La serie microlearnings “Desarrollo de carrera” está diseñada para destacar y avanzar tu carrera profesional.7temas54microlearnings1e-book3video-clip3entrada de blogObjetivos de aprendizajeAl finalizar este curso, los participantes estarán equipadospara dirigir su carrera de manera auténtica y apasionantehacia las mejores oportunidades, y a desbloquear su máximopotencial. Llevaremos al estudiante a: El contenido es fácilmente digerible y beneficioso tanto para empelados de primera línea hasta losejecutivos de alto nivel. No es necesario contar con conocimientos previos en habilidades técnicas dedesarrollo profesional.Descubrir su propósito y valor único para orientar tutrayectoria profesional.Aprender estrategias efectivas para los primerosmeses en un nuevo trabajo.Desarrollar habilidades interpersonales y denetworking para construir y mantener relacionesprofesionales sólidas.Adquirir y perfeccionar competencias clave paravolverse excepcionalmente valioso.Conocer técnicas de desarrollo profesional.Manejar situaciones de renuncia y despido.Desarrollar una mentalidad resiliente que permitaabordar los desafíos y cambios en el entorno laboral.Tener un propósito de carrera claro y contar conhabilidades interpersonales y competencias técnicassólidas y en demanda, es indispensable para destacaren el mercado laboral actual si se quiere construir unatrayectoria profesional dinámica y gratificante.
06ContenidoDesarrollode carrera01Desarrollo de carrera1. Comprométete: Tu propósitoTu valor único al mundo. Modelo IKIGAI: tu verdadero propósito.Tu plan de carrera.2. Arranca: Tus iniciosLos primeros noventa días.Lo que se espera de ti.Compromiso laboral. Comportamientos que destruyen tu carrera.Cómo volverte excepcionalmente valioso.Domina tus emociones.No seas tóxico.Sé un colega amable y grato.Cumple tu palabra.Maneja la envidia.No dejes de vivir por trabajar.No te quejes eternamente. Si no te gusta, vete.Respeta los límites. No juzgues.4. Cimienta: Tu comportamientoLas buenas relaciones hacen prosperar tu carrera.Cómo construir y mantener una red de contactos.Uso de redes sociales para el networking profesional.3. Conecta: Tus relacionesSuma valor a tu empresa.Aprende competencias STEM.Desarrolla habilidades de liderazgo.Mantente actualizado. No te oxides.Necesitas hablar inglés...sin excusas.5. Expándete: Tu competenciaLo que te llevará más lejos.Aprovecha a los buenos jefes y colegas.Todos necesitamos un mentor.Pedir aumentos de sueldo.6. Crece: Tu desarrollo7. Cierra: Las terminaciones laborales Adáptate con resiliencia en entornos cambiantes. Escucha activamente.Comunícate con potenciay efectividad.Resuelve los conflictos.Colabora y haz equipo. Gestiona tu tiempo.Cómo crear tu plan de carrera.Cómo solicitar y negociar ascensos.Razones por las que no te promueven.Cambio de carrera y transición a nuevasoportunidades.Renunciar de buena forma.Escribir y presentar tu carta de renuncia.Entrega de puesto y herramientas de trabajo.Causales de despido.Despidos injustificados.Si te despiden, compórtate profesional.Los pagos finales. Recupérate después del despido.Aprende las lecciones de tus fracasos.Mantén las relaciones creadas en el tiempo.Salud mental durante el desempleo.El desemplo no te devalúa. Siempre deja las puertas abiertas.Entrevistas de salida.¿Cuándo debes cambiarte de trabajo?
”Solo aquellos que se atreven a tener grandes fracasosterminan consiguiendo grandes éxitos." Robert F. Kennedy0701Desarrollo de carrera
08Los primeros noventa díasNos toma alrededor de 90 días volvernos verdaderamenteproductivos en un nuevo trabajo. A este período de tiempose le conoce como “on boarding”.Antes de ese tiempo, solemos estar perdidos además deagobiados. Es normal, no pasa nada siempre y cuando sigasestas reglas de oro:Escuches más de lo que hablesNo critiques ni digas que tu empleador anterior eramejorSe muy abierto y flexible ¿En qué enfocarte en los 90 días de on boarding para acelerar tu éxito?01Desarrollo de carreraPrimer mesEntiende lo que se espera de ti.Apréndete elorganigrama deempresa y elquién es quien dealta gerencia y detu área.Entiende elcontenido de tupuesto. Preguntamucho, todo lonecesario. Identificaentregasrecurrentes a tucargo (contenido yfechas).Familiarízate condocumentos,tecnología,políticas.Investiga cuálesson los medidoresde desempeñopara ti y tu jefe.Primera semanaConecta con tu entorno.Prepara tu elevatorpitch para presentarte.Enlista a laspersonas clave aconocer (pideayuda a tu jefe).Completarequerimientosadministrativospost contratación(credencial,inducción, etc).Familiarízate conlos básico deoficina: café,mensajería,estacionamiento.Preséntate con tu"elevator pitch" alas personas clavey más si posible.Segundo mesEntiende la empresa y cómo contribuye tu puesto.Profundiza en elconocimiento detu puesto.Identifica sinecesitasdesarrollar algunacompetenciaadicional.Aprende lasnormas no escritas:la forma en que sehacen las cosas.Aprende sobre laculturaorganizacional:visión, valores,reconocimiento,promociones. Aprende lo másposible sobre laempresa: historia,productos,mercado, clientes,forma de operar.Tercer mesListo para contribuir al máximo.Identifica los “painpoints” de tu área yempresa y sipuedes ayudar amitigarlos.Formula tusobjetivos ymétricas dedesempeño.Discútelo con tujefe. Pideretroalimentaciónpara saber cómovas y si debesajustar algo. Consolida tusrelacionesprimarias (pares,jefe, subordinadosy clientes).Vincúlate:participa enactividadesextracurriculares.Aprovecha este período de tiempoal máximo.Puede ser tu única oportunidadde hacer insesantes preguntasy aprender bien el ecosistema alque te estás integrando.
08Comportamientos que destruyen tucarrera.Muchas veces, los errores profesionales tienen durasconsecuencias y llegan a acabar con las carreras de laspersonas. Afortunadamente, esto no pasa con demasiadafrecuencia. Lo que sí pasa mucho es no tener consciencia de loscomportamientos destructivos que, cuando se acumulanen el tiempo, pueden dinamitar la carrera profesional deforma irreversible.¿Cuáles son los comportamientos que pueden destruir tu carrera?01Desarrollo de carreraQuemar puentesCerrarte las puertaspara un regreso ocontacto futuro.AdiccionesPadeces alcoholismoo drogadicción. Eresludópata.Comportamientoen redes socialesPosts inapropiados y/ocontra tu empleador.SoberbiaCreerte mejor y a losdemás inferiores.Quedarte obsoletoOxidarte, nomantenerte enaprendizajepermanente.Hablar mucho yhacer pocoNo hay congruenciaentre tu discurso y tusresultados.Hacer políticaTe acomodas, temueves porconveniencia einterés individual.Malentender lasrelacionesEn vez de construirredes, hacesadversarios o no lascultivas.No controlar tutemperamentoDejas que tusemociones tedominen. Fastidiar a tu jefeDespreciarlo,confrontarte siemprecon él, no colaborar.DeshonestidadMientes, engañas,abusas, hacesfraudes.Resistirte alcambioTe aferras al pasado,estorbas al cambio.Cuida que tuscomportamientos noseanlos peores errores yenemigos de tucarrera.
08Cómo volverte excepcionalmente valiosoen tu trabajo Todos queremos ser apreciados en nuestro trabajo. Ser considerado como excepcionalmente valioso por tujefe, colegas y empresa te garantiza tener acceso abuenas oportunidades de carrera, así que bien merecela pena esforzarse por conseguirlo.01Desarrollo de carrera¿Quieres saber cómo puedes volverte excepcionalmente valioso? ¡Es más sencillo de lo quepiensas! Simplemente sé:ConfiableCumples siempre.No te retrasas.Entregas con calidad.Informas sobre desafíos yretrasos oportunamente.No te ausentas y erespuntual.CompetenteDominas tu puesto.Tu experiencia puedeusarse para otros puestos.Manejas eficientementelas herramientas detrabajo.Conoces procesos ypolíticas. Aprendespermanentemente.SolucionadorTe anticipas. Buscasoportunidades ysoluciones.Simplificas – mejoras.Propones ideas.No ”delegas hacia arriba”.Te arriesgas.ColaborativoCompartes lo que sabes ytus recursos.Apoyas y te sumas acontribuir.Ayudas a otros a crecer.Levantas la mano paracolaborar.Propones iniciativas.Te involucras en el trabajo.ConsistenteEn tu contribución.En tu manejo emocional.En tu trato.En tu compromiso.En tu entusiasmo.En tu ética.EquilibradoResiliente.Te relacionas sin conflictos.No hay un camino corto para hacerse notar. Ten paciencia ypersiste. Te garantizo que cumplir con estos puntos o destacarteparticularmente en un par de ellos, te convertirán en unsubordinado valioso y de excepción. Esfuérzate por servalorado. Es por el bien de tucarrera.
Abre nuevos caminos profesionales.04SeriesmicrolearningEmpleabilidadpara la vida. ReinvenciónprofesionalPRÓXIMAMENTE
05Renventarte en la era dela automatización y Tik Tok. Los profesionales experimentados se enfrentanfrecuentemente a desafíos de empleabilidad, loque hace indispensable explorar nuevasopciones ocupacionales..Con la serie microlearning “Reinvención profesional”,queremos enfocar hacia laactualización y complemento dehabilidades, el fortalecimiento dela marca personal, la ampliaciónde redes profesionales y lageneración de ingresos en nuevasocupaciones.01ReinvenciónprofesionalReinvención profesionalLa serie microlearnings “Reinvención profesional” está diseñada para guiar a los profesionales experimentadosa explorar y tener éxito en nuevas oportunidades de ingreso y ocupación como el emprendimiento, laconsultoría o los roles emergentes.7temas26 microlearnings1e-book2video-clip2entrada de blogObjetivos de aprendizajeAl finalizar este curso, los participantes estarán equipadospara capitalizar de una nueva manera la experienciaprofesional adquirida, en el ejercicio de ocupacionesalternativas. Llevaremos al estudiante a: El contenido es fácilmente digerible y beneficioso tanto para empelados de primera línea hasta losejecutivos de alto nivel. No es necesario contar con conocimientos previos en temas de evolución y/oreinvención profesional. Reconocer y capitalizar sus fortalezas, habilidades ylogros profesionales más valiosos para definir supropuesta de valor única en esta nueva etapa laboral.Explorar e identificar nuevas oportunidadesocupacionales como trabajo freelance, consultoría,nichos laborales emergentes y roles alineados con suexperiencia previa.Promoción y posicionamiento efectivo para lasnuevas oportunidades. Evaluar la opción de emprendimiento. Desarrollar fuentes alternativas de ingresos. PRÓXIMAMENTE
061. Evalúa: Tu propuesta de valor únicaValora tu experiencia y fortalezas clave.Identifica tus habilidades y logros profesionales más valiosos.Determina tu propuesta de valor única actual.Reinvención profesionalContenidoReinvenciónprofesional01Reinventa tu marca personal.Construye tu nuevo perfil profesional online (LinkedIn, portafolio digital).Plan de Marketing personal efectivo y narrativa convincentePromociona tus servicios de manera efectiva5. Distínguete: Tu marca personalIndustrias y roles alineados con tu experiencia.Nichos laborales emergentes.Trabajo freelance.Consultor / asesor experto.Programas de mentoríaEmprende a partir de tu experienciaPlan de negocios para tu emprendimiento.Financiamiento y gestión de riesgos para emprender.2. Explora: Las oportunidades disponibles Dominio de herramientas digitales y nuevas tecnologíasMetodologías ágiles y trabajo remotoHabilidades de liderazgo y mentoría3. Actualízate: Habilidades complementarias de alta demanda4. Expándete: Educación continuaProgramas de educación ejecutiva o posgradosTransición a nuevas industrias/roles7. Diversifícate: Fuentes alternativas de ingresos Fuentes alternativas de ingresos e inversionesInversiones, bienes raíces, ingresos pasivosPlanificación estratégica para la jubilación6. Conéctate: Networking estratégico. Aprovechar red de contactos existenteCrear conexiones valiosas en nuevas áreasEventos y redes sociales para mayor exposiciónPRÓXIMAMENTE
”Cuando no podemos cambiar la situación a la que nosenfrentamos, el reto consiste en cambiarnos anosotros." Victor Frankl0701Reinvención profesionalPRÓXIMAMENTE