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CATALOGUE FORMATIONSAccordia, 88 avenue des Ternes 75017 Paris - Tél. : +33 (0) 01 71 11 98 00 - contact@accordia.frOrganisme de formation agrée Art. 6351-6 : n°11 75 45012 75www.accordia.frMise à jour : 20 septembre 2021handicapreligionorigineinterculturelégalité H/Forientation sexuelle… et toutes les autres formes de diversité… bien entendu !intergénérationnelparentalité
FORMATION DIVERSITÉ & INCLUSION1 - DONNER DU SENSDiversité : de quoi parle t-on?• Partager la diversité des visions (libérer la parole)• Le concept d’inclusion et de promotion de la diversité appliqué au monde de l’entreprise• Mise en perspective : handicap, âge, égalité F/H, multiculturalisme.Activité : Cartes Photolangage : DiversiCartes© :2 - COMPRENDRELe cadre légal• Zone de droits et de devoirs (pour les managers et leurs équipes)• Cadre légal de la non-discrimination et comportements générateurs d’exclusions (harcèlement, sexisme, etc.)• La non-discrimination au quotidien pour les managers (recrutement, entretiens, rémunération & bonus, gestion des équipes...)Activité : Jeu C’est Quoi Donc ?© Les stéréotypes : sources des inégalités• Comprendre l’orgine des stéréotypes, des préjugés et de biais inconscients• Comprendre l’impact des stéréotypes sur nos comportements et des situations managériales identiéesActivité : exercice sur les stéréotypes (femmes, handicap, LGBT+, parentalité) 3 - L’INCLUSION EN PRATIQUE Les situations du quotidien• Etudes de cas de situation de management sur les thématiques majeures : - L’intergénérationnel (dont management croisé)- Egalité F/H (focus femmes)- Parentalité- Handicap (dont aménagement raisonnable)- LGBTQ+- Origine et racisme• Les bonnes pratiques de l’inclusion pour les managers4 - S’ENGAGER• Identier sa zone d’action pour agir concrètement dans son cadre professionnel• S’engager collectivement et individuellementActivité : carte postale d’engagement individuelCette formation permet de sensibiliser aux enjeux de la diversité et d’acquérir les bonnes pratiques de l’inclusion.Animée par un·e expert·e diversité avec le support d’outils pédagogiques exclusifs favorisant les échanges libérés et authentiques, elle permet d’impulser une dynamique positive pour faire de la diversité et de l’inclusion une valeur s’intégrant dans la culture de l’entreprise.FORMATION PROGRAMMEInformations générales : Tarif inter-entreprises : 750 € net de taxe /pers Tarif intra : nous consulter Délai d’accès à la formation : 2 mois Accessibilité de nos formations : Accordia adapte au cas par la formation selon les besoins des personnes en situation de handicap contact : contact@accordia.fr - 01 71 11 88 00 Document mis à jour le 28 septembre 2021PUBLICCoDir - RH - ManagersDURÉE : 7HPrésentiel (max 8 pers.) Webinaire - Teams (max 6 pers.)OBJECTIFS • Comprendre les enjeux liés à la diversité & l’inclusion dans l’entreprise• Connaître les mécanismes liés aux stéréotypes et savoir les déjouer pour favoriser la diversité et l’inclusion• Connaître la cadre légal (discrimination)• Devenir acteur·trice de l’inclusion dans son entrepriseLES + DE LA FORMATION • Une formation dynamique basée sur les échanges entre les participant·e·s• Des intervenant·e·s expert·e·s impulsant une dynamique positive avec de nombreuses études de casMÉTHODES PÉDAGOGIQUES & EVALUATION• Pédagogie inductive et participative• Ludopédagogie• Test de connaissances PREREQUIS Aucun
FORMATION DIVERSITÉ & INCLUSION1 - DONNER DU SENSDiversité : de quoi parle t-on?• Partager la diversité des visions (libérer la parole)• Le concept d’inclusion et de promotion de la diversité appliqué au monde de l’entreprise• Mise en perspective : handicap, âge, égalité F/H, multiculturalisme.Activité : Cartes Photolangage : DiversiCartes© :2 - COMPRENDRELe cadre légal• Zone de droits et de devoirs (pour les managers et leurs équipes)• Cadre légal de la non-discrimination et comportements générateurs d’exclusions (harcèlement, sexisme, etc.)• Activité : Jeu C’est Quoi Donc ?© Les stéréotypes : sources des inégalités• Comprendre l’orgine des stéréotypes, des préjugés et de biais inconscients• Comprendre l’impact des stéréotypes sur nos comportements et des situations managériales identiéesActivité : exercice sur les stéréotypes (femmes, handicap, LGBT+, parentalité) 3 - L’INCLUSION EN PRATIQUE Les situations du quotidien• Etudes de cas de situation de management sur les thématiques majeures : - L’intergénérationnel (dont management croisé)- Egalité F/H (focus femmes)- Parentalité- Handicap (dont aménagement raisonnable)- LGBTQ+- Origine et racisme• Les bonnes pratiques de l’inclusion pour les managersActivité : carte postale d’engagement individuelCette formation permet de sensibiliser aux enjeux de la diversité et d’acquérir les bonnes pratiques de l’inclusion.Animée par un·e expert·e diversité avec le support d’outils pédagogiques exclusifs favorisant les échanges libérés et authentiques, elle permet d’impulser une dynamique positive pour faire de la diversité et de l’inclusion une valeur s’intégrant dans la culture de l’entreprise.FORMATION - SENSIBILISATIONPROGRAMMEInformations générales : Tarif inter-entreprises : 750 € net de taxe /pers Tarif intra : nous consulter Délai d’accès à la formation : 2 mois Accessibilité de nos formations : Accordia adapte au cas par la formation selon les besoins des personnes en situation de handicap contact : contact@accordia.fr - 01 71 11 88 00 Document mis à jour le 28 septembre 2021PUBLICCoDir - RH - Managers -DURÉE : 3H30Présentiel (max 8 pers.) Webinaire - Teams (max 6 pers.)OBJECTIFS • Comprendre les enjeux liés à la diversité & l’inclusion dans l’entreprise• Connaître les mécanismes liés aux stéréotypes et savoir les déjouer pour favoriser la diversité et l’inclusion• Connaître la cadre légal (discrimination)LES + DE LA FORMATION • Une formation dynamique basée sur les échanges entre les participant·e·s• Des intervenant·e·s expert·e·s impulsant une dynamique positive avec de nombreuses études de casMÉTHODES PÉDAGOGIQUES & EVALUATION• Pédagogie inductive et participative• Ludopédagogie• Test de connaissances PREREQUIS Aucun
RECRUTER SANS DISCRIMINER1 - DONNER DU SENSDiversité : de quoi parle t-on?• Partager la diversité des visions (libérer la parole)• Le concept d’inclusion et de promotion de la diversité appliqué au monde de l’entreprise• Mise en perspective : handicap, âge, égalité F/H, multiculturalisme.Activité : Cartes Photolangage : DiversiCartes© :2 - COMPRENDRELe cadre légal• Les critères de discrimination illustrés• Les discriminations autorisées• L’action positive en pratique (mixité, handicap, etc.)• Les sanctions • Légitimité et proportionnalité des décisions de recrutement• Exercice pratique : mise en perspective pour le recrutementLes stéréotypes : sources des inégalités• Comprendre l’orgine des stéréotypes, des préjugés et de biais inconscients• Comprendre l’impact des stéréotypes sur nos comportements et l’act de recrutementActivité : exercice sur les stéréotypes (femmes, handicap, LGBT+, parentalité) 3 - DE LA CONTRAINTE À L’OPPORTUNITÉ Recruter les meilleures candidatures• Etudes de cas de situation opérationnelle• Présentation d’outils et de bonnes pratiques pour éviter les discriminations et favoriser la compétence et la diversité des prolsFocus sur les étapes du processus de recrutement :• Rédaction d’annonces et sourcing • Utilisation des nouveaux outils de sourcing (LinkedIn, Work4, Keycoop, Google, etc.) • Tri des candidatures et les pratiques innovantes (tri de CV croisé, double tri de CV etc.) • L’entretien de recrutement: questions interdites et techniques de reformulation pour obtenir des informations légitimes • Présenter une candidature atypique à un opérationnel• Savoir naliser un recrutement et limiter le sentiment de discrimination chez les postulants.4 - S’ENGAGER• Identier sa zone d’action pour agir concrètement dans son cadre professionnelActivité : carte postale d’engagement individuelCette formation répond à l’obligation de formation des recruteurs à la non-discrimination (LOI n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté + Art. L. 1131-2. du code du travail)Cette formation permet d’acquérir les connaissances à la mise en oeuvre de pratiques de recrutement respectueuses des principes de non-discrimination ; et permettant d’identier et sélectionner les meilleur.e.s candidat.e.s.FORMATIONPROGRAMMEPUBLICRH - ManagersEquipe recrutementDURÉE : 7HPrésentiel (max 8 pers.) Webinaire - Teams (max 6 pers.)OBJECTIFS • Connaître les enjeux de la diversité• Maîtriser le cadre légal de la prévention des discriminations• Mener un processus de recrutement sans discrimination (du sourcing à la décision nale)• Identier les meilleures candidatures sur la base des compétencesLES + DE LA FORMATION • Une formation dynamique basée sur les échanges entre les participant·e·s• Des intervenant·e·s expert·e·s impulsant une dynamique positive avec de nombreuses études de casMÉTHODES PÉDAGOGIQUES & EVALUATION• Pédagogie inductive et participative• Ludopédagogie• Test de connaissances Informations générales : Tarif inter-entreprises : 750 € net de taxe /pers Tarif intra : nous consulter Délai d’accès à la formation : 2 mois Accessibilité de nos formations : Accordia adapte au cas par la formation selon les besoins des personnes en situation de handicap contact : contact@accordia.fr - 01 71 11 88 00 Document mis à jour le 28 septembre 2021PREREQUIS Aucun
AGIR CONTRE LES AGISSEMENTS SEXISTES ET LE HARCÈLEMENT SEXUEL DANS LE CADRE PROFESSIONNEL1 - COMPRENDRESexisme : de quoi parle t-on?• Prendre conscience des violences sexuelles et sexistes• Partage des ressentis• La réalité par les chiffresActivité : Cartes Photolangages + QuizLe cadre légal des violences sexuelles et sexistes au travail• Maîtriser le cadre légal• Les2dénitionsduharcèlementsexuel• Leharcèlementsexuelenvironnemental• L’agissementsexiste• Les niveaux de responsabilité (obligations de l’employeur,responsabilitéRH,etc.)• Sanctionsdisciplinaires,civilesetpénalesSexisme, harcèlement sexuel, agression sexuelle : cerner les frontières Cernerlesfrontières:séduction/harcèlementsexuel;convivialité,humour/agissementsexiste,etc. LaquestionduconcentementActivité:JeuC’estQuoiDonc?SexismeHarcèlementsexuel2 - AGIREtude de cas• Etudes de cas de situations opérationnelles• Présentation d’outils et de bonnes pratiques pouréviterlesdiscriminationsetfavoriserlacompétenceetladiversitédesprolsS’engager• Identiersazoned’actionpouragirconcrètementdanssoncadreprofessionnelActivité : carte postale d’engagement individuelCetteformationpermetdedécouvriretmieuxcomprendrelesenjeuxliésausexismeetauharcèlementsexueldanslecadreprofessionnel.Animéautourdemomentsd’échangesfacilitéspardesoutilspédagogiquesfavorisantlaparticipationdechacunetchacune,ilassureuneprisedeconscienceetpermetd’identierlesleviersd’actionindividuelsetcollectfspourfaireducadredetravailenenvironnementrespectueux,propiceàl’égalitéentrelesfemmesetleshommes.FORMATION COMPRENDRE ET AGIRPROGRAMMEPUBLICTout publicDURÉE : 7HPrésentiel(max8pers.) Webinaire-Teams(max6pers.)OBJECTIFS • Déconstruire les idées reçues et lesstéréotypessurlesviolencessexuelles et sexistes • Savoiridentieretréagirfaceàune situation•Cernerlesfrontièreshumour/sexisme;seduction/harcèlementsexuel • Connaître les relais interneLES + DE LA FORMATION • Uneformationdynamiquebasée sur les échanges entre les participant·e·s• Des intervenant·e·s expert·e·s impulsantunedynamiquepositiveavecdenombreusesétudes de casMÉTHODES PÉDAGOGIQUES & EVALUATION• Pédagogie inductive et participative• Ludopédagogie• Test de connaissances Informations générales : Tarifinter-entreprises:750€netdetaxe/pers Tarif intra : nous consulter Délaid’accèsàlaformation:2mois Accessibilitédenosformations : Accordia adapte aucasparlaformationselonlesbesoinsdespersonnes en situation de handicap contact:contact@accordia.fr-0171118800 Documentmisàjourle28septembre2021PREREQUIS Aucun
RÉFÉRENT·E HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES #1 COMPRENDRELe contexte en 2021• Etat des lieux des enjeux liés au sexisme et auharcèlement en entreprise• Déconstruire les idées reçues sur leharcèlement et ses impactsActivité : Cartes Photolangage : DiversiCartes© Cadre légal du harcèlement moral ou sexuel et de l’agissement sexiste• Maîtriser le cadre légal• Les 2 dénitions du harcèlement sexuel • Le harcèlement sexuel environnemental• L’agissement sexiste• Les niveaux de responsabilité (obligations de l’employeur, responsabilité RH, etc.)• Sanctions disciplinaires, civiles et pénalesActivité : études de cas ash #2 LE RÉFÉRENT• Fiche de mission du Référent et ses limites d’intervention• La place et le rôle des Référent·e·s dans lesprocédures et enquête• Le rôle et les missions spéciques desC.S.E. et de leur référent·e• Savoir évaluer les situations• Savoir cerner les frontières : séduction/harcèlement, humour/sexisme... • Focus sur le consentement, la répétition, l’intentionnalité de l’auteur, etc.#3 SE MOBILISERSur la base des objectifs définis par le loi pour le Référent, cette séquence s’articule autour d’une mise en oeuvre opérationnelle de ses missions. Chaque étape est accompagnée d’outils et bonnes pratiques. Rôle Référent #1 : Orienter• Connaître les acteur·s internes et externes (Médecine du travail, Défenseur des droits...)• Savoir évaluer les attentes et les besoins des victimesRôle Référent #2 : Informer• Faire connaître l’engagement de son entreprise en matière de prévention du harcèlement sexuel et de l’agissement sexsite et valoriser le rôle de Référent• Les informations à communiquer aux victimes et les voies de recoursRôle Référent #3 : Accompagner• L’accompagnement de la victime dans sesdémarches• Le périmètre d’actions des référent·e·s : savoir rester dans son rôleActivité : Etudes de cas (de l’orientation interne ou externe à l’enquête.)#4 LES ENGAGEMENTS DE SON ENTREPRISE• S’approprier la politique de prévention de l’entreprise• Mener des actions de sensibilisation (salariés) et de formation (RH & Managers)• Identier les ressources internesDepuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salarié.e.s doivent nommer un·e Référent·e harcèlement sexuel et agissements sexistes.Accordia, cabinet spécialisé dans les politiques Diversité et de prévention, propose une formation experte à destination de ces nouveaux Référents en entreprise. Cette formation a pour objectif d’accompagner les Référent·e·s dans la maîtrise du cadre légal et dans l’appropriation deleurs missions d’orientation, d’information et l’accompagnement des salarié·e·s et victimes. Animée par des Interventant·e·s expert·e·s, elle s’accompagne de nombreuses études de cas opérationnels, d’apports méthodologiques et de retours d’expérience.FORMATION EXPERTEPROGRAMMEPUBLICRéférent·e·s harcèlement sexuel etagissements sexistes DURÉE : 7HPrésentiel (max 8 pers.) Webinaire - Teams (max 6 pers.)OBJECTIFS • Maîtriser le cadre légal du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes• Savoir identier et évaluer les situations• Mettre en oeuvre de manière opérationnelle la mission du Référent : orienter, informer et accompagner• Connaître les acteurs internes et externes et la procédure interneLES + DE LA FORMATION • Une formation dynamique basée sur les échanges entre les participant·e·s• Des intervenant·e·s expert·e·s impulsant une dynamique positive avec de nombreuses études de casMÉTHODES PÉDAGOGIQUES & EVALUATION• Pédagogie inductive et participative• Ludopédagogie• Test de connaissances Informations générales : Tarif inter-entreprises : 750 € net de taxe /pers Tarif intra : nous consulter Délai d’accès à la formation : 2 mois Accessibilité de nos formations : Accordia adapte au cas par la formation selon les besoins des personnes en situation de handicap contact : contact@accordia.fr - 01 71 11 88 00 Document mis à jour le 28 septembre 2021PREREQUIS Aucun