Return to flip book view

7 BYGGE OG ANL GSOVERENSKOMSTEN 2017 MELLEM DANSK BYGGERI OG FAGLIGT F LLES FORBUND 2017 2017 17 2017

Bygge og Anl gsoverenskomsten 2017 mellem Dansk Byggeri og Fagligt F lles Forbund

2

INDHOLDSFORTEGNELSE Kapitel 1 Overenskomstens gyldighedsomr de 8 1 2 3 4 Gyldighedsomr de 8 Definition permanente ikke permanente arbejdspladser 9 Zoneinddeling 10 Optagelse af nye medlemmer 10 Kapitel 2 M de med arbejdsmarkedets parter og f lles informationsm de 12 5 Informationsm de 12 Kapitel 3 Ans ttelsesforholdet 13 6 7 Oplysninger om ans ttelsesforholdet 13 Ans ttelse p funktion rlignende vilk r 14 Kapitel 4 Arbejdstidsbestemmelser 18 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 Den ugentlige arbejdstid 18 Den daglige arbejdstid 18 Varierende ugentlig arbejdstid 18 Ugentlig arbejdstid med timeopsparing 19 Weekendarbejde 19 Deltid 20 Udearbejde 21 Tilkaldearbejde 21 Fridage 22 Anden arbejdstid 22 Kapitel 5 Overarbejde forskudt tid holddrift 23 18 19 20 21 22 Overarbejde 23 Systematisk overarbejde 23 Over s n og helligdagsbetaling 24 Forskudt arbejdstid 24 Holddriftsarbejde 26 Kapitel 6 Tidl nsbestemmelser 29 3 23 24 25 26 27 28 29 Voksne medarbejdere 29 Chauff rer og asfaltarbejdere 29 Tagd kning 29 Gartnere 30 Nyansatte uden brancheerfaring 30 Generelt 30 Vejrlig 31

30 Dag og nattevagt 32 31 Velf rdsforanstaltninger ikke permanente arbejdspladser 32 Kapitel 7 S rbestemmelser 34 32 K rselsgodtg relse 34 33 R dighedsvagt 35 34 Hotel og fort ring 35 Kapitel 8 L nudbetaling 36 35 L nningsperioden 36 36 L nudbetaling 36 37 L nsedler 37 Kapitel 9 Resultatl n 39 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 Akkordtidsfortegnelse vejledende tider og priskurant 39 Regler for akkordarbejde 39 n forhandling pr overenskomst r 40 Elevers deltagelse i akkord 40 Akkordfasts ttelser efter Vejledende Tider 41 Akkordfasts ttelse ved arbejdsstudier 41 Andre akkorder 42 Minutfaktorer 43 Akkordforskud 43 Akkorderingskrav 44 Akkordopg relse 45 Anvendelse af arbejdsstudier og vejledende tider 47 Priskurantudvalg for brol gning 47 Permanent Priskurantudvalg 48 Kapitel 10 Pension 49 52 Pension og sundhedsordning 49 Kapitel 11 Sygdom barns 1 sygedag m v 51 53 54 55 56 57 58 Sygdom og tilskadekomst 51 Barns f rste sygedag 53 B rns hospitalsindl ggelse 53 B rneomsorgsdage 53 Barsel 54 Omsorgsdage 55 Kapitel 12 Ferie og s gnehelligdagsregler 56 4 59 60 61 62 63 Optjening af ferie 56 Afholdelse af ferie 56 Sygdom og ferie 58 Overf rsel af ferie 58 Feriegodtg relse 59

64 Feriekortordning 60 65 Udbetaling af feriegodtg relse 61 66 Udbetaling af feriegodtg relse ved ferie rets udl b 63 67 S rlige bestemmelser 64 68 Faglig feriefond 65 69 Betaling af s gnehelligdage feriefridage seniorfridage og b rneomsorgsdage 66 70 Seniorordning 68 71 Ferieregler for udstationerede medarbejdere 69 Kapitel 13 Samarbejdet 71 72 73 74 75 Tillidsmandsregler 71 Arbejdsmilj repr sentanter 74 Samarbejdsr d 74 Samarbejde og arbejdsmilj 75 Kapitel 14 Uddannelse 76 76 77 78 79 Frihed til uddannelse 76 Uddannelsesfond 76 DA LO Udviklingsfond 76 Bygge og Anl gsbranchens Udviklingsfond 77 Kapitel 15 Ans ttelse og afskedigelse 79 80 Ans ttelse 79 81 Afskedigelse 79 82 Hjemsendelse 81 Kapitel 16 Ungarbejdere 83 83 84 85 86 Almindelige bestemmelser 83 Antagelse af ungarbejdere 83 Afl nning af ungarbejdere 83 Sikkerhed og uddannelse 85 Kapitel 17 Regler for behandling af faglig strid 86 87 88 89 90 91 92 93 Faglig strid 86 Fagretlig behandling i bortvisningssager 90 Udenlandske medarbejderes l n og arbejdsforhold 90 Arbejdsret 94 Hastesag 94 Arbejdsstandsning 94 Overenskomststridige konflikter 94 Kapitel 18 Ligel nsn vn 96 94 Ligel nsn vn 96 Kapitel 19 vrige bestemmelser 98 5

95 Arbejdst j 98 96 Redskaber og v rkt j 98 97 Fors gsordninger 99 98 Elektroniske dokumenter 99 99 Revision af overenskomst mv 99 100 Entrepriseforhold 100 101 Vikararbejde 101 102 Omg else af overenskomsten 102 103 Implementering af EU direktiver 102 104 Ans ttelseskodeks 103 105 Overenskomstens varighed 103 Kapitel 20 Elever 104 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 Den daglige arbejdstid 104 Elevtiden 104 L n 105 Voksenelever 106 Elever i svendenes akkord 106 L n og ans ttelsesforhold 106 Pension 107 Forsikringsydelser til elever 107 Arbejdst j 107 Sikkerhedsfodt j 108 V rkt j 108 Rejsegodtg relse 108 Velf rdsforanstaltninger 110 Feriebestemmelser 111 S rlige bestemmelser 111 Overarbejde 111 Fagretlig behandling 112 Kapitel 21 Protokollater 113 Protokollat om arbejdsmilj 113 Protokollat om Byggeriets Arbejdsmilj bus 115 Protokollat om den arbejdsmilj politiske indsats p bygge og anl gsomr det 116 Protokollat om kompetenceudvikling i bygge og anl gsbranchen 117 Protokollat om natarbejde og helbredskontrol 119 Protokollat om social dumping 119 Protokollat om forordning nr 2016 679 om behandling af personoplysninger Persondataforordningen 120 Protokollat om supplerende ferie for udstationerende virksomheder 120 6

Protokollat om pensionsforhold for udstationerende virksomheder 122 Protokollat om rekruttering og opkvalificering til bygge og anl gsprojekter 124 Protokollat om oplysninger om brug af underentrepren rer 125 Protokollat om produktivitetsv kst gennem samarbejde og planl gning 125 Kapitel 22 Bilag 127 Bilag 1 Hovedaftalen af 31 oktober 1973 127 Bilag 2 Rejsegodtg relse 134 Bilag 3 Vinterbyggeri 138 Bilag 4 Ans ttelsesbevis 143 Bilag 5 Offshore aftalen 145 Bilag 6 Aftale om forpraktik 148 Stikordsregister 153 7

Kapitel 1 Overenskomstens gyldighedsomr de 1 1 Gyldighedsomr de Overenskomsten med tilh rende akkordtidsfortegnelser g lder for ikke permanente arbejdspladser i hele landet bortset fra K benhavn og Frederiksberg kommuner 2 Overenskomsten er ved overenskomstfornyelsen 2004 sammenskrevet med Bygge og Anl gsoverenskomsten mellem SiD og BYG og g lder for alle nuv rende og kommende medlemmer af Dansk Byggeri som besk ftiger medarbejdere indenfor overenskomstens faglige gyldighedsomr de med mindre andet er fastsat i forbindelse med de enkelte overenskomstbestemmelser 3 Overenskomsten omfatter samme arbejdsm ssige gyldighedsomr de som hidtil og arbejde som arbejdsm ssigt kan udf res af strukt rer og specialarbejdere till rt arbejde 4 L nfasts ttelse sker i henhold til overenskomstens regler herom herunder akkordfasts ttelse p grundlag af arbejdsstudier og de mellem organisationerne fastsatte minutfaktorer Brol gning og medhj lp ved brol gning 5 Overenskomsten med tilh rende akkordprislister for brol gning g lder i hele landet Specielt vedr rende tagd kning 6 Overenskomsten med tilh rende tidskurant for tagd kning g lder i hele landet med supplement af de s rbestemmelser som er aftalt mellem parterne den 3 februar 1995 Gartnerarbejde 7 Der er mellem parterne enighed om at medlemmer af Dansk Byggeri gennem en l ngere rr kke har besk ftiget sig med anl g drift og vedligeholdelse af gr nne omr der samt at Fagligt F lles Forbund ved adskillige lejligheder har deltaget i fagretlig behandling af uoverensstemmelser p dette omr de i henhold til den mellem parterne g ldende overenskomst 8 Overenskomsten d kker fortsat dette arbejde idet der dog ved arbejde som foruds tter en faglig uddannelse som gartner forinden skal indg s lokal aftale om dette arbejde eventuelt med organisationernes medvirken 8

Off shorearbejde 9 Overenskomsten g lder ogs for arbejde p mobile og station re platforme off shore omr det idet der dog som f lge af de s rlige arbejdsforhold der g lder p s danne arbejdspladser er indg et en s rlig aftale herom Aftalen er optrykt som bilag 5 K benhavn og Frederiksberg Kommuner 10 I K benhavn og Frederiksberg kommuner g lder den mellem Bygge Jord og Milj arbejdernes Fagforening og Dansk Byggeri best ende overenskomst I den udstr kning Dansk Byggeri og ByggeJord og Milj arbejdernes Fagforening aftaler at den mellem disse parter g ldende overenskomst bortfalder er undertegnede parter enige om at overenskomsten g lder i K benhavn og Frederiksberg kommuner 2 1 Definition permanente ikke permanente arbejdspladser Faste station re arbejdspladser hvorfra et f rdigt produkt eller serviceydelse leveres til flere forskellige aftagere blandt andet industrielle virksomheder elementfabrikker f rdigbetonfabrikker stenindustrielle virksomheder grusgrave station re reparationsv rksteder og station re materielpladser samt virksomheder der udf rer kloak eller slamsugningsarbejde Vekslende besk ftigelse 2 Medarbejdere er omfattet af reglerne vedr rende permanente arbejdspladser hvis deres egentlige ans ttelse og overvejende besk ftigelse er p det faste produktionssted uanset om de fra virksomheden leverer eller udsendes til montage forarbejdning p ikkepermanente arbejdspladser Flytning 3 Medarbejdere kan overflyttes fra permanente arbejdspladser til ikkepermanente arbejdspladser og de p g ldende medarbejdere vil da v re omfattet af reglerne for ikke permanente arbejdspladser 9

3 Zoneinddeling 1 Zone Fra K ge Bugt g r 1 zones gr nse mod nordvest og nord langs vestgr nsen for Vallensb k kommune og Herstedernes kommune landevejen K benhavn Roskilde sk res ved km 16 0 hvorefter den f lger Ballerup sogns vestgr nse og videre langs V rl se sogns syd og vestgr nse indtil Farum sogns sydgr nse umiddelbart vest for Farum S Herfra f lges gr nsen mellem Ganl se og Farum sogne mod nordvest med en drejning mod st til Slangerupbanen derefter f lges banelinien indtil denne g r ind i Lynge sogn hvorefter zonegr nsen f lger Lynge sogns stgr nse i nord stlig retning og videre langs Blovstr d sogns vestgr nse mod nord nord st til den umiddelbart efter at have passeret Kongevejen ved km 26 8 st der til Karlebo sogns gr nse langs syd stsiden af Store Dyrehave Sognegr nsen f lges langs Store Dyrehave mod nord st og derefter mod nordvest til Gr nholt Hegn og videre langs dettes syd stlige side indtil Karlebo sogns nordgr nse som derefter f lges mod st ud til resund umiddelbart syd for Laveskov 2 Zone 2 zone omfatter Frederiksborg amt med undtagelse af de dele som i henhold til ovenst ende falder inden for 1 zones gr nse I Hornsherred f lger zonegr nsen derfor amtsgr nsen syd for Skibby st for Roskilde Fjord f lges ligeledes Frederiksborg amts sydgr nse langs V rebro indtil gr nsen for K benhavns amts s ndre birk som derefter f lges mod syd til Hedehusene til den sk rer den nordlige gr nse for Reerslev sogn Landevejen K benhavn Roskilde sk res ved km 24 4 Derefter f lges gr nsen mellem Reerslev og Vindinge sogne og videre mod st mellem Reerslev og Tune sogne mod syd videre langs gr nsen mellem Tune og Greve sogne og derefter f lges gr nsen om Karlslunde sogn mod syd og st ud til K ge Bugt 4 Optagelse af nye medlemmer N r en virksomhed melder sig ind i Dansk Byggeri g lder f lgende Nye medlemmer med anden overenskomst 1 Virksomheder der optages som medlemmer af Dansk Byggeri og som hidtil har v ret omfattet af en anden overenskomst omfattes af 10

Dansk Byggeris overenskomster tre m neder efter at forbundet har modtaget meddelelse om virksomhedens optagelse i Dansk Byggeri Nye medlemmer omfattet af tiltr delsesoverenskomst 2 Tiltr delsesoverenskomster der g lder i virksomheder der melder sig ind i Dansk Byggeri g lder i indtil tre m neder efter at forbundet har f et skriftlig meddelelse om medlemskabet af Dansk Byggeri Herefter bliver Dansk Byggeris overenskomst p omr det g ldende 3 Ved udmeldelse af Dansk Byggeri aktiveres tiltr delsesoverenskomsten igen med mindre virksomheden bliver omfattet af en anden overenskomst via medlemskabet af en DA organisation Tilpasningsforhandlinger 4 N r forbundet bliver bekendt med at en virksomhed er blevet overenskomstd kket i Dansk Byggeri kan forbundet beg re afholdt organisationsm de jf 87 stk 17 Form let med organisationsm det er at unders ge mulighederne for hvorledes medarbejderne kan indpasses i g ldende overenskomstforhold med henblik p at overenskomstens regler overholdes samt at overenskomstparterne kan g re sig bekendt med eksisterende l n og ans ttelsesvilk r for medarbejderne Under tilpasningsforhandlingerne kan g ldende l n og ans ttelsesforhold dokumenteres 11

Kapitel 2 M de med arbejdsmarkedets parter og f lles informationsm de 5 1 2 3 4 5 12 Informationsm de Organisationerne nsker at sikre at den danske model fungerer bedst muligt p de danske byggepladser og at alle parter kommer godt fra start N r organisationerne er enige om at der er behov for det skal entrepren ren p ledelsesniveau deltage i et f lles m de med arbejdsmarkedets parter P m det f r entrepren ren lejlighed til at redeg re for sin organisation og arbejdsmarkedets parter f r mulighed for at udl gge den danske model og at m de virksomheden Organisationerne er endvidere enige om at tilbyde et f lles informationsm de gerne inden for f rste m ned efter at de har p begyndt arbejdet i Danmark Hvor det er muligt kan m det holdes p pladsen I modsat fald s rger en af parterne for egnede lokaler Denne aftale afsk rer dog ikke overenskomstparterne fra at holde m der med hver sin part Desuden er organisationerne enige om ved p begyndelsen af st rre bygge og anl gsprojekter at tilbyde f lles introduktionsm der for virksomhederne og medarbejderne med det form l at give de lokale parter p den enkelte byggeplads en introduktion i g ldende l n og arbejdsvilk r

Kapitel 3 Ans ttelsesforholdet 6 Oplysninger om ans ttelsesforholdet Ans ttelsesbevis 1 Ved ans ttelse af medarbejdere ud over 1 m ned med en ugentlig arbejdstid p over 8 timer skal medarbejderen skriftligt gives oplysninger om vilk rene for ans ttelsen Ud over navne adresser telefonnumre og henholdsvis CPRnummer og CVR nummer skal oplysningerne indeholde f lgende elementer Hvilken overenskomst der er g ldende for ans ttelsesforholdet Afl nningsformen timel n eller akkordl n Ved timel n angives den aftalte begyndelsesl n Udbetalingshyppighed Det skal angives om der er tale om en permanent eller ikkepermanent arbejdsplads Tiltr delsesdato Parternes underskrifter Oplysningerne skal udleveres til medarbejderen senest 1 m ned efter ans ttelsesforholdets begyndelse Organisationerne anbefaler at det som bilag 4 optrykte ans ttelsesbevis anvendes ndringer i ans ttelsesforholdet 2 S fremt der sker ndringer af de i ans ttelsesbeviset fremh vede forhold skal der hurtigst muligt og senest 1 m ned efter ndringen er tr dt i kraft skriftligt gives medarbejderen oplysninger herom dog ikke hvis der er tale om ndringer i de love administrative eller vedt gtsm ssige bestemmelser eller kollektive overenskomster som vedr rer ans ttelsesforholdet Manglende overholdelse af oplysningspligten 3 S fremt medarbejderen ikke har modtaget oplysninger om ans ttelsesforholdet jf stk 1 og 2 i forbindelse med udl bet af de anf rte tidsfrister kan sp rgsm let behandles efter overenskomstens Regler om behandling af faglig Strid Er de ovenn vnte oplysninger udleveret til medarbejderen senest 15 dage efter at berettiget krav herom er rejst over for vedkommen13

4 5 de virksomhed kan bod ikke p l gges virksomheden medmindre der foreligger systematisk brud p aftalen om arbejdsgiverens oplysningspligt Hvis en medarbejder der er ansat f r 1 juli 1993 m tte nske oplysninger om ans ttelsesforholdet jf stk 1 og 2 og medarbejderen pr 1 juli 1993 eller senere frems tter anmodning herom skal virksomheden inden 2 m neder efter anmodningen meddele medarbejderen de nskede oplysninger Elevansatte er ikke omfattet af disse bestemmelser 7 1 2 3 Ans ttelse p funktion rlignende vilk r Organisationerne anbefaler at de virksomheder der for visse medarbejdere med mere end 1 rs anciennitet nsker at indf re funktion rlignende ans ttelsesforhold fortrinsvis g r det efter de retningslinjer der er anf rt i denne aftale Funktion rlignende ans ttelsesforhold kan aftales individuelt med medarbejdere der udf rer s rligt betroet kvalificeret arbejde Aftaler om ans ttelse p funktion rlignende vilk r er kun gyldige s fremt de er udformet skriftligt Organisationerne udarbejder i f llesskab en blanket der skal bruges ved aftaler om ans ttelse p funktion rlignende vilk r Ans ttelsesblanketten kan efter underskrivelse kr ves indsendt til de respektive organisationer Sp rgsm let om indf relse eller afskaffelse af aftaler om funktion rlignende ans ttelsesvilk r kan fagretligt behandles dog ikke til faglig voldgift Reglerne i funktion rlovens 8 om efterl n ved d d kan ikke fraviges ved aftale L n 4 L nnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikationer ansvar indsats og dygtighed En gang om ret tages l nnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering Reguleringstidspunktet kan v re det samme som for funktion rer ansat p virksomheden Uoverensstemmelse vedr rende l nniveau eller l nregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler Ved ans ttelse p funktion rlignende vilk r omregnes timel nnen til m nedsl n med det g ldende timetal p t 160 33 L nnen udbe14

tales p samme datoer som er g ldende for virksomhedens funktion rer Anciennitet 5 Anciennitet ved ans ttelse p funktion rlignende vilk r regnes fra tidspunktet fra overgangen til funktion rlignende vilk r idet dog hidtil opn et opsigelsesvarsel som minimum bevares Opsigelse 6 I tilf lde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets l ngde for begge parter efter reglerne i funktion rlovens 2 Parterne er enige om at opsigelsesvarslernes l ngde ikke kan blive kortere end de i henhold til overenskomsten opn ede ved overgang til funktion rlignende ans ttelse Opsigelse kan finde sted under sygdom Overenskomstens 81 stk 8 og 8 finder ikke anvendelse p aftaler om funktion rlignende ans ttelse 7 Det kan i den enkelte kontrakt aftales at medarbejderen kan opsiges med 1 m neds varsel til fratr den ved en m neds udgang n r den p g ldende indenfor et tidsrum af 12 m neder har oppeb ret l n under sygdom i alt 120 dage Opsigelsens gyldighed er betinget af at den sker i umiddelbar tilknytning til udl bet af de 120 sygedage og mens den p g ldende endnu er syg hvorimod gyldigheden ikke ber res af at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet efter at opsigelsen er sket Arbejdstid 8 Arbejdstiden herunder eventuel overtid skiftehold og forskudt tid tillige med betalingen herfor fasts ttes i henhold til overenskomstens bestemmelser Ferie 9 Ved ans ttelse p funktion rlignende vilk r holdes ferie med l n eller ferie med feriegodtg relse jf ferielovens 23 Denne bestemmelse erstatter overenskomstens 63 Pension af ferietill g 10 Pr 1 maj 2014 indg r ferietill g i beregningsgrundlaget for pensionsbidrag S gnehelligdage 11 Der gives fuld l n p s gnehelligdage og andre arbejdsfri dage Feriefridage 12 Medarbejdere har ret til 5 feriefridage pr kalender r 15

13 S fremt medarbejdere med funktion rlignende ans ttelsesvilk r ikke holder feriefridagene inden kalender rets udl b kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til en dagl n pr ubrugt feriefridag hvorefter kompensationen udbetales i forbindelse med den n stf lgende l nudbetaling S rlig opsparing 14 For medarbejdere der er ansat p funktion rlignende vilk r oprettes en s rlig opsparingsordning Af den ferieberettigede l n indbetaler virksomheden pr 1 marts 2017 2 7 pr 1 marts 2018 3 4 pr 1 marts 2019 4 0 Der beregnes feriepenge 12 af bel bet Udbetaling 15 Bel bet udbetales til medarbejderen sammen med l nnen for december m ned medmindre medarbejderen inden den 1 december har anmodet om at bel bet indbetales p den p g ldendes pensionskonto Ved fratr den udbetales saldoen sammen med den sidste l n Sygdom 16 Virksomheden betaler fuld l n under sygdom vrige bestemmelser 17 Medarbejdere ansat p funktion rlignende vilk r er omfattet af funktion rlovens 2 a og 2 b 16 17 og 17 a Hvor intet andet er n vnt i denne bestemmelse eller i den mellem parterne udarbejdede ans ttelsesaftale er medarbejderen omfattet af reglerne i overenskomsten Fagretlig behandling 18 Eventuelle uoverensstemmelser vedr rende forst elsen af de individuelle aftaler eller af ovenst ende retningslinjer behandles efter overenskomstens Regler for behandling af faglig Strid nsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktion rlignende ans ttelse med en enkelt medarbejder eller nsker den enkelte medarbejder at blive frigjort kan dette ske med den p g ldendes opsigelsesvarsel Efter udl bet af ovenn vnte varsler anses medarbejderen alene for at v re omfattet af overenskomsten Allerede eksisterende aftaler om ans ttelse p funktion rlignende 16

vilk r kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter disse retningslinjer 17

Kapitel 4 Arbejdstidsbestemmelser 8 1 2 Den ugentlige arbejdstid Den normale effektive arbejdstids l ngde er pr uge 37 timer Den ugentlige arbejdstid fordeles p ugens 5 f rste dage 9 Den daglige arbejdstid Daglig arbejdstid 1 Den normale daglige arbejdstid l gges mellem kl 6 og kl 18 Spiseog hvilepauser m tilsammen ikke udg re mere end 1 time og ikke mindre end 1 2 time Fastl ggelse af daglig arbejdstid 2 Ved bestemmelse af hvorledes den daglige arbejdstid samt spiseog hvilepauser skal fordeles skal medarbejderne h res 3 Hvis virksomheden ikke ser sig i stand til at im dekomme et nske fra medarbejderne fasts tter han arbejdstiden under hensyn til virksomhedens tarv og kan iv rks tte den med 10 dages varsel Inden for dette tidsrum har medarbejderne p taleret i henhold til Regler for behandling af faglig Strid for manglende hensyntagen der ikke er tilstr kkeligt begrundet i virksomhedens tarv Den aftalte l n d kker eventuel forskydning af spisepauserne dog ikke ud over gennemsnitlig 1 time daglig pr uge og for en enkelt dag ikke ud over 1 1 2 time 10 Varierende ugentlig arbejdstid 1 2 3 18 Der kan lokalt tr ffes skriftlig aftale om at for ge eller neds tte den daglige henholdsvis ugentlige arbejdstid s ledes at den normale ugentlige arbejdstid i gennemsnit over en forud fastlagt periode er 37 timer Perioden kan ikke str kkes ud over 12 m neder ekskl ferie En s dan aftale m ikke medf re en l ngere normal daglig arbejdstid end 10 effektive timer

11 Ugentlig arbejdstid med timeopsparing 1 2 3 Der er ud over det anf rte i 8 lokalt adgang til skriftligt at aftale at den normale ugentlige arbejdstid fasts ttes til 46 timer mod at de overskydende timer afspadseres fortrinsvis som hele dage inden 3 m neder fra optjeningsperioden Der kan ikke samtidig arbejdes over i henhold til 18 stk 2 1 afsnit En s dan aftale giver ikke anledning til udbetaling af overarbejdstill g Afspadseringen fasts ttes af virksomheden efter dr ftelse med medarbejderne Afspadseringen af opsparede fridage skal finde sted inden eventuel fratr den fra virksomheden 12 Weekendarbejde Betingelser 1 S fremt der lokalt kan opn s enighed herom kan der etableres weekendarbejde 2 Der arbejdes i s fald maximalt 12 timer p henholdsvis l rdage og s ndage 3 Begyndelses og sluttidspunkt for arbejdstiden p l rdage og s ndage fasts ttes af virksomheden 4 Medarbejdere der ans ttes til weekendarbejde m ikke samtidig have anden l nnet besk ftigelse Der kan s ledes ikke udbetales supplerende underst ttelse 5 Aftale om etablering af weekendarbejde p de enkelte virksomheder kan kun indg s s fremt der organisationerne imellem er enighed herom 6 Overtr delse af stk 4 betragtes som misligholdelse af ans ttelsesforholdet hvilket vil medf re jeblikkelig fratr den fra virksomheden S fremt en virksomhed er medvidende om overtr delse af stk 4 kan etablering af weekendarbejde suspenderes 7 Uenighed om foranst ende afg res efter overenskomstens Regler for behandling af faglig Strid L nforhold 8 Der ydes overenskomstm ssig l n 19

9 Herudover ydes overenskomstm ssigt till g som for virksomhedens vrige medarbejdere i det p g ldende arbejdsomr de 10 Der ydes de overenskomstm ssige till g for arbejde p l rdage og s ndage Det kan lokalt aftales at till ggene fordeles som et gennemsnit p samtlige timer 11 Det er en foruds tning for weekendarbejde at den samlede indtjening inklusiv alle overenskomstm ssige till g udg r mindst den normale betaling p arbejdsstedet for en normal uges afl nning Fridage og arbejde p s gnehelligdage 12 Arbejdstiden tilrettel gges forud for arbejdets p begyndelse s ledes at det klart fremg r hvilke dage l rdage s ndage der er arbejdsfrie S fremt der er fastlagt arbejdsfrie dage udbetales for disse dage et bel b svarende til den enkelte medarbejders gennemsnitstimefortjeneste for det antal timer der skulle have v ret arbejdet de p g ldende dage Bel bet betales af den enkelte medarbejders s gnehelligdagskonto idet der dog ikke kan udbetales st rre bel b end der til enhver tid indest r p den p g ldende medarbejders s gnehelligdagskonto 13 For arbejde p s gnehelligdage betales alene den normale l n og der betales s ledes ikke s gnehelligdagsforskud ATP ATP bidrag beregnes med fuldt bidrag 13 Deltid Deltidsbesk ftigelse 1 Der kan lokalt tr ffes aftale om deltidsbesk ftigelse 2 Den ugentlige arbejdstid for deltidsbesk ftigelse skal udg re mindst 20 og h jst 30 timer pr uge Ved ans ttelse af deltidsbesk ftigede aftales i hvert enkelt tilf lde den normale ugentlige arbejdstid l ngde og placering ndring af den normale ugentlige arbejdstid kan ske efter bestemmelserne i 8 3 Afl nning af deltidsbesk ftigede sker i henhold til de almindeligt g ldende overenskomstm ssige bestemmelser Der m ikke ydes l nm ssig kompensation fordi arbejdstiden er kortere end den normale Arbejdstimer ud over den aftalte arbejdstid afl nnes med vedkommendes normale timel n Arbejdstimer ud over virksomhedens normale arbejdstid ved fuld20

tidsarbejde afl nnes som overarbejde som for de vrige medarbejdere 4 Organisationerne har i henhold til Regler for behandling af faglig Strid p taleret over for misbrug af denne bestemmelse og herunder tilf lde hvor antallet af deltidsbesk ftigede sk nnes urimeligt 5 Der er enighed om at overenskomsternes bestemmelser om anciennitet g lder for deltidsarbejdere p samme m de som for fuldtidsarbejdere Erhvervsh mmede 6 For medarbejdere hvis arbejdsevne er forringet p grund af alder svagelighed eller tilskadekomst kan der tr ffes aftale om forkortet arbejdstid Delpension delefterl n 7 For medarbejdere der anmoder om nedsat arbejdstid som f lge af overgang til delpension eller delefterl n kan der aftales forkortet arbejdstid Organisationerne har p taleret over for misbrug af denne bestemmelse i henhold til Regler for behandling af faglig Strid 14 Udearbejde Hvis der udf res arbejde p arbejdspladser der ligger s langt fra virksomhedens hjemsted at virksomheden anser det for n dvendigt at lade medarbejderne overnatte i forbindelse med arbejdet skal der tr ffes lokal aftale om rejseform forplejning og ophold arbejdstid og forventet varighed 15 Tilkaldearbejde 1 2 21 Ved tilkaldelse til arbejde efter udl bet af den normale daglige arbejdstid eller p arbejdsfri hverdage og s n og helligdage betales overenskomstm ssig l n dog mindst l n svarende til 4 timers arbejde Forud for tilkaldearbejde tr ffes lokalt aftale om betalingen for at v re til r dighed

16 Fridage 1 maj 1 1 maj er hel fridag Grundlovsdag 2 Grundlovsdag er hel s gnehelligdag med s gnehelligdagsforskud i henhold til 68 stk 3 Feriefridage 3 Medarbejderne har ret til 5 feriefridage pr kalender r 4 Feriefridagene betales efter de samme regler som betaling af s gnehelligdage jf 69 og placeres efter de samme regler som g lder for l gning af restferie 5 Forskud for feriefridagene udg r 1 100 00 kr til voksne medarbejdere og 650 00 kr til ungarbejdere 6 Hvis en medarbejder er syg n r feriefridagen begynder har medarbejderen ikke pligt til at holde feriefridagen og feriefridagen kan udskydes til senere 17 Anden arbejdstid S fremt der ved s rlige arbejdsopgaver lokalt er enighed om en anden arbejdstidsl gning end beskrevet i denne overenskomst kan en s dan etableres efter godkendelse af Fagligt F lles Forbund og Dansk Byggeri 22

Kapitel 5 Overarbejde forskudt tid holddrift 18 Overarbejde Udf relse af overarbejde 1 Overarbejde kan forlanges udf rt i den udstr kning som hensynet til arbejdets tarv kr ver 2 Virksomhederne kan etablere overarbejde p indtil 8 timer pr uge forudsat at der lokalt er enighed herom Herudover har virksomhederne i henhold til stk 1 og arbejdsretlig praksis mulighed for at anvende overarbejde p normal m de Opg relse af overarbejde 3 Overarbejde regnes fra normal arbejdstids oph r indbefattet 1 2 times spisepause straks efter dagarbejdstidens oph r Spisetiden bortfalder hvor overarbejdets varighed kun omfatter 1 time Natarbejde 4 Natarbejde regnes fra og med 4 time efter den normale arbejdstids oph r og til den normale arbejdstids begyndelse med 1 2 times spisetid hver 4 time 19 Systematisk overarbejde 1 2 3 23 Hvis de lokale parter forg ves har s gt at indg en aftale om varierende ugentlig arbejdstid jf 10 kan virksomheden varsle systematisk overarbejde Systematisk overarbejde kan maksimalt udg re 5 timer pr kalender uge og 1 time pr dag og skal l gges i tilknytning til den enkelte medarbejderes normale arbejdstid Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids oph r 4 kalenderdage f r den uge hvori det systematiske overarbejde udf res Systematisk overarbejde skal medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepr sentanten afspadseres som hele fridage indenfor en 12 m neders periode efter dets udf relse Overskydende timer der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag videref res

4 5 6 Afspadseringstidspunktet fastl gges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne idet der dog skal gives medarbejderen et varsel p mindst 6x24 timer Afspadsering der hidr rer fra systematisk overarbejde kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom De eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens vrige regler p virkes ikke af muligheden for at varsle systematisk overarbejde 20 Over s n og helligdagsbetaling Betaling af overarbejde 1 Overarbejde betales i de 3 f rste timer efter normal arbejdstids oph r med et till g til timel nnen af 50 Af n vnte 3 timer kan 1 time l gges umiddelbart f r normal arbejdstids begyndelse dog ikke f r kl 6 2 Overarbejde herudover natarbejde indtil normal arbejdstids begyndelse betales med et till g til timel nnen af 100 S n og helligdagsarbejde betales med et till g til timel nnen af 100 3 Forann vnte procenttill g beregnes af mindstebetalingssatsen jf 23 Arbejdsfrie hverdage 4 Ved arbejde p arbejdsfrie hverdage regnes overarbejde fra normal arbejdstids begyndelse Fradrag for spisetider 5 I betaling for over nat samt s n og helligdagsarbejde fradrages ikke for spisetiderne 21 Forskudt arbejdstid 1 24 Der kan ikke etableres forskudt arbejdstid p en s dan m de at den samlede forskudte arbejdstid ligger inden for tidsrummet kl 6 18 Der m her henvises til bestemmelserne i 9 vedr varsling af normal arbejdstid

Varsling til forskudt arbejdstid 2 Ved etablering af arbejde p forskudt arbejdstid skal der gives mindst 3 gange 24 timers varsel S fremt varsel ikke er givet betales indtil varslets udl b overarbejdstill g for den tid der falder uden for virksomhedens normale dagarbejdstid Varighedsbestemmelse ved forskudt arbejdstid 3 N r en medarbejder p virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at forts tte arbejdet p forskudt arbejdstid ud over en uge betales medarbejderen med overarbejdstill g for arbejde uden for virksomhedens normale dagarbejdstid Betaling for arbejde p forskudt arbejdstid 4 Der betales intet till g for den del af den forskudte arbejdstid der ligger mellem kl 6 og kl 18 for s vidt bestemmelserne i stk 2 og 3 er opfyldte 5 Forskydes arbejdstiden s ledes at den f rst slutter efter kl 18 men dog p begyndes inden kl 24 betales fra begyndelsen af den l nningsuge hvori 1 marts 2017 indg r f lgende till g pr time Fra kl 18 til kl 22 kr 24 90 Fra kl 22 til kl 6 kr 42 75 Ved arbejde p forskudt hold der p begyndes kl 24 eller derefter betales indtil kl 6 morgen kr 51 90 Fra begyndelsen af den l nningsuge hvori 1 marts 20185 indg r ndres satserne til f lgende Fra kl 18 til kl 22 kr 25 30 Fra kl 22 til kl 6 kr 43 45 Ved arbejde p forskudt hold der p begyndes kl 24 eller derefter betales indtil kl 6 morgen kr 52 75 Fra begyndelsen af den l nningsuge hvori 1 marts 2019 indg r ndres satserne til f lgende Fra kl 18 til kl 22 kr 25 70 Fra kl 22 til kl 6 kr 44 15 Ved arbejde p forskudt hold der p begyndes kl 24 eller derefter betales indtil kl 6 morgen kr 53 60 Overarbejde ved forskudt arbejdstid 6 Kr ves der i tilslutning til forskudt arbejdstid udf rt overarbejde betales der under s dant arbejde foruden ovenn vnte till g de i overenskomsten fastsatte overarbejdstill g regnet ud fra den forskudte arbejdstids oph r 25

22 Holddriftsarbejde 1 Holddriftsarbejde foruds tter at der arbejdes p forskellige daglige arbejdstider efter en forud aftalt arbejdsplan Der kan dog s fremt der er enighed herom arbejdes p faste hold p alle 3 skift Holdene afl ser normalt hinanden men hvor virksomhedens tarv kr ver det kan holdene overlappe hinanden eller der kan v re slip imellem dem Virksomhedens driftstid 2 Virksomhedens driftstid er uafh ngig af den enkelte medarbejders overenskomstm ssige arbejdstid idet driftstiden kun begr nses af de i lovgivningen g ldende bestemmelser Varsel og varighed 3 Ved etablering af holddriftsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel idet dog medarbejdere der er antaget til holddriftsarbejde eller som kan betragtes som holddriftsarbejdere jf stk 4 ikke kan g re fordring p varsel Dersom arbejdet fordres udf rt inden varslets udl b betales de medarbejdere der har krav p varsel med de s dvanlige overarbejdstill g beregnet ud fra virksomhedens normale dagarbejdstid i stedet for holddriftstill g N r en medarbejder p virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at forts tte arbejdet i holddrift ud over 3 d gn betales som ovenst ende Arbejdstidsbestemmelser 4 Ved arbejde p 1 skift er den normale arbejdstid for den enkelte medarbejder 37 timer pr uge Ved arbejde p 2 skift og 3 skift er den normale ugentlige arbejdstid 34 timer Der kan etableres overarbejde p indtil 5 timer pr uge p alle tre skift forudsat at der er lokal enighed herom 5 Holddriftsarbejde tilrettel gges over en lokalt aftalt turnusperiode s ledes at den enkelte medarbejders normale arbejdstid ved arbejde i 3 skift i gennemsnit udg r 35 timer og ved arbejde i 2 skift i gennemsnit 35 time Timer udover de anf rte gennemsnit l gges som hele fridage i turnusperiodens arbejdsplan Den enkelte medarbejder skal for at kunne betragtes som holddriftsarbejder indg i turnusordningen mindst 6 gange inden for 6 uger S rlige arbejdstidsbestemmelser 6 Arbejdstiden skal forholdsm ssigt reduceres ved s gnehelligdage feriedage eller overenskomstm ssige fridage 26

7 Ved tilrettel gning af arbejdsplanen skal der p bedst mulig m de gives medarbejderne weekendfrihed Afbrydelse oml gning eller overflytning 8 Ved afbrydelse oml gning af holddriftsarbejde tilrettelagt over en turnusperiode eller overflytning jf stk 9 skal der ske en opg relse af hver enkelt medarbejders arbejdstid i forhold til normeret arbejdstid i henhold til stk 4 7 i l nningsperioden Manglende tid afregnes med s dvanlig betaling for timel nsarbejde ekskl alle andre till g og overskydende tid betales med overarbejdsbetaling begyndende med laveste satser 9 Overflyttes en medarbejder fra et skift til et andet og det ikke er en f lge af en fastlagt turnusplan betales et engangsbel b pr gang i anledning af overflytning Bel bet udg r fra begyndelsen af den l nningsuge hvori indg r 1 marts 2017 kr 204 60 1 marts 2018 kr 207 90 1 marts 2019 kr 211 20 Ved tilbageflytning til det oprindelige hold inden for 6 uger eller ved flytning til dagarbejde ydes ingen ekstra betaling Arbejdsd gnet 10 I forbindelse med holddriftsarbejde regnes d gnet fra kl 6 00 til kl 6 00 eller fra normal arbejdstids begyndelse i den enkelte virksomhed til samme tidspunkt n ste morgen medmindre andet er skriftligt aftalt Till g for holddriftsarbejde 11 For holddriftsarbejde p hverdage med undtagelse af l rdage betales fra kl 18 00 til kl 06 00 f lgende timetill g fra begyndelsen af den l nningsuge hvori indg r 1 marts 2017 kr 38 30 1 marts 2018 kr 38 90 1 marts 2019 kr 39 55 12 For holddriftsarbejde i tidsrummet fra l rdag kl 14 til s ndagsd gnets afslutning samt p s gnehelligdage og overenskomstm ssige fridage betales f lgende timetill g fra begyndelsen af den l nningsuge hvori indg r 1 marts 2017 kr 90 45 1 marts 2018 kr 91 90 1 marts 2019 kr 93 40 Der skal ikke herudover ydes overarbejdsbetaling Det kan lokalt aftales at betalingerne p begyndes og afsluttes indtil 27

8 timer tidligere end anf rt Afsluttes f eks s ndagsd gnet s ndag aften kl 22 betales till g i henhold til stk 11 fra dette tidspunkt Overarbejde 13 Ved overarbejde p de tidspunkter hvor der ydes holddriftstill g jf stk 11 og 12 betales foruden overtidsbetaling det til tidspunktet svarende holddriftstill g Arbejde p eller forskydning af fridage 14 Kan en erstatningsfridag for arbejde p s gnehelligdage samt overenskomstm ssige fridage stk 6 ikke gives skal der for arbejde p s gnehelligdagen eller den overenskomstm ssige fridag betales et ekstra timetill g fra begyndelsen af den l nningsuge hvori indg r 1 marts 2017 kr 90 45 1 marts 2018 kr 91 90 1 marts 2019 kr 93 40 Samme till g ydes ogs hvis en vagtlistefridag falder p en s gnehelligdag og der ikke kan gives en erstatningsfridag 15 Forskydes en vagtlistefridag uden at dette er led i en oml gning af en turnusplan betales f lgende timetill g fra begyndelsen af den l nningsuge hvori indg r 1 marts 2017 kr 27 10 1 marts 2018 kr 27 50 1 marts 2019 kr 27 95 En vagtlistefridag kan h jst forskydes i en periode p 4 uger medmindre andet aftales lokalt 16 Inddrages en vagtlistefridag der falder p en hverdag betales arbejde p denne dag med overenskomstm ssig ekstra betaling for arbejde p en tilsikret hverdagsfridag Lokalaftaler 17 Udover de i denne paragraf n vnte bestemmelser er der adgang til at tr ffe lokalaftaler under hensyntagen til virksomhedens s rlige forhold om l gning af arbejdstid holdskifte og spisepauser samt udj vning af betalingerne over en periode S danne aftaler skal indg s skriftligt 28

19 Kapitel 6 Tidl nsbestemmelser 23 Voksne medarbejdere 1 Mindstebetalingssatsen til voksne medarbejdere udg r pr time fra begyndelsen af den l nningsuge hvori indg r 1 marts 2017 kr 122 15 1 marts 2018 kr 124 15 1 marts 2019 kr 126 15 24 Chauff rer og asfaltarbejdere 1 2 3 Mindstebetalingssatsen til chauff rer og asfaltarbejdere udg r pr time fra begyndelsen af den l nningsuge hvori indg r 1 marts 2017 kr 127 25 1 marts 2018 kr 129 25 1 marts 2018 kr 131 25 Ved chauff rer forst s medarbejdere som fortrinsvis arbejder som tromlef rere lastbilchauff rer med stort k rekort f rere af traktorer med l sse eller jordbearbejdningsredskaber f rere af blokvogne og lastbiler med p h ngsvogn hvortil der kr ves s rligt f rerbevis og f rere af gravemaskiner sv rt jordmateriel mobilkraner og byggekraner Ved asfaltarbejdere forst s medarbejdere som fortrinsvis er besk ftiget ved transport og fremstilling af asfalterede vejmaterialer herunder ogs reng ring og reparation 25 Tagd kning 1 29 Mindstebetalingssatsen til tagarbejdere udg r pr time fra begyndelsen af den l nningsuge hvori indg r 1 marts 2017 kr 130 15 1 marts 2018 kr 132 35 1 marts 2018 kr 134 50

2 Denne l nform omfatter al reparation sm tag og strygearbejder udearbejder opsk ring af buler opt rring snerydning m v som ikke udf res i forbindelse med akkord Satsen udg r mindstebetalingssatsen i 23 med fradrag af 2 75 kr 9 26 Gartnere Fagl rte gartnere m ikke stilles l nm ssigt ringere end efter overenskomsten mellem Fagligt F lles Forbund og Landsforeningen Danske Anl gsgartnere 27 Nyansatte uden brancheerfaring Mindstebetalingssatsen til nyansatte uden brancheerfaring udg r de f rste 3 m neder pr time fra begyndelsen af den l nningsuge hvori indg r 1 marts 2017 kr 116 65 1 marts 2018 kr 118 65 1 marts 2019 kr 120 65 28 Generelt L nfasts ttelse 1 Parterne er enige om at det er en foruds tning at der kan og skal ske afvigelser fra overenskomstens mindstebetalingssats idet der er tale om et bev geligt l nsystem og at der er en vis l nspredning i den enkelte virksomhed 2 Der skal s ledes tages hensyn til medarbejderes dygtighed erfaring uddannelse indsats i produktionen lige som l nnen m p virkes af at der ikke eller kun i forsvindende grad er adgang til akkord eller andre pr stationsbestemte afl nningsformer Endvidere skal der tages hensyn til arbejdets krav til ud veren herunder ogs s rlige gener der er forbundet med udf relsen af arbejdet 3 L nnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilf lde mellem virksomheden og medarbejderen uden indblanding fra organisationernes side Tillidsrepr sentanten kan tilkaldes som bisidder ved forhandlingerne 4 Der udarbejdes efter nske et referat over forhandlingerne 30

5 Forhandling om regulering af den individuelle l n kan foretages n gang pr overenskomst r Misforhold som helhed 6 Organisationerne har p taleret i henhold til regler for faglig strid i de tilf lde hvor misforhold som helhed sk nnes at v re til stede 7 Parterne er enige om at det er en betingelser for at der overhovedet kan foreligge et misforhold som helhed blandt andet er at den enkelte virksomheds l nniveau er v sentligt lavere end l nniveauet p sammenlignelige virksomheder i branchen Parterne er enige om at det ikke i sig selv er tilstr kkeligt til at statuere misforhold at der er tale om en v sentlig afvigelse fra den generelle gennemsnitsl n inden for branchen Det er en foruds tning at der er tale om sammenlignelige virksomheder inden for samme branche og geografi Behandling af uoverensstemmelser 8 Uoverensstemmelser om hvorvidt der foreligger et misforhold kan behandles efter de fagretlige regler i kapitel 16 med ligefrem bevisbyrde En eventuel fagretlig sag kan indledes p baggrund af forholdene p en igangv rende byggeplads 9 Under organisationsm det s ger parterne at n til enighed om hvorvidt der er tale om et misforhold og et eventuelt niveau herfor Hvis parterne n r til enighed kan sagen afsluttes 10 S fremt det under den fagretlige sagsbehandling ikke er muligt at opn enighed om misforhold kan sagen videref res for en faglig voldgift der tager stilling til hvorvidt der er tale om et misforhold og i det omfang det aftales et eventuelt niveau over misforholdet 11 Et konstateret misforhold skal p beg ring herom efterf lgende g res til genstand for lokal forhandling 12 S fremt der er fastsl et et misforhold kan parterne ved fagretlig forhandling s ge at n til enighed om hvordan misforholdet kan bringes til oph r En eventuel uenighed om l nfasts ttelse kan dog ikke videref res til faglig voldgift 29 Vejrlig Hvis virksomheden eller dennes repr sentant erkender at arbejdet m indstilles p grund af vejrliget og denne bevisligt forlanger at medarbejderen skal forblive p arbejdspladsen for at afvente arbejdsmulighed betales ventetiden med mindstebetalingssatsen jf 23 31

30 Dag og nattevagt Dag og nattevagt betales med den til enhver tid g ldende mindstebetalingssats jf 23 med mindre anden aftale tr ffes lokalt 31 Velf rdsforanstaltninger ikke permanente arbejdspladser G ldende regler 1 Velf rdsforanstaltninger gennemf res i henhold til den til enhver tid g ldende bekendtg relse som indg r i overenskomstens bestemmelser for tiden Arbejdstilsynets bekendtg relse nr 1516 af 16 december 2010 om indretning af byggepladser og lignende arbejdssteder 2 Hvis medarbejderne ikke finder at velf rdsforanstaltningerne opfylder g ldende regler kan sagen rejses gennem deres organisation Orienteringsm de 3 Der afholdes herefter et orienteringsm de p arbejdspladsen med deltagelse af parterne og repr sentanter for organisationerne inden 5 dage med mindre forholdene inden da er bragt i orden Se dog pkt 8 4 P orienteringsm det skal der tages stilling til om reglerne er opfyldt eller ej samt om eventuelle mangler m antages at medf re en v sentlig forringelse af betydning for brugsv rdien 5 Opn s der p orienteringsm det enighed om at der ikke er mangler der medf rer en v sentlig forringelse af brugsv rdien er sagen slut 6 Hvis det konstateres at der er mangler der medf rer en v sentlig forringelse af brugsv rdien betales skurpengesats 1 fra den dag forholdet er p talt skriftligt og indtil forholdet er bragt i orden 7 Opn s der p orienteringsm det ikke enighed kan sagen af begge parter videref res i det fagretlige system Der udarbejdes skriftligt referat fra m det med angivelse af hvad der er uenighed om 8 Hvis manglen har en s dan karakter at det vil v re benlyst grundl st at holde orienteringsm de f eks hvis der helt mangler et skur hvor et s dant efter reglerne er p kr vet kan medarbejderne kr ve skurpengesats 2 fra den dag kravet er p talt skriftligt og indtil forholdet er bragt i orden 32

9 Uoverensstemmelser jf pkt 8 behandles efter reglerne for behandling af faglig strid 10 Eventuelle mangler jf stk 6 og 8 skal af virksomheden rettes inden 5 arbejdsdage efter orienteringsm det henholdsvis kravet er rejst skriftligt overfor virksomheden I modsat fald kan sagen eventuelt videref res i det arbejdsretlige system 11 S fremt arbejdets varighed er max 3 arbejdsdage eller 6 manddage og virksomheden ikke stiller passende toilet og spisefaciliteter til r dighed kan medarbejderne kr ve skurpengesats 1 Skurpenge 12 Skurpengesats 1 udg r pr mand pr dag kr 57 50 Skurpengesats 2 udg r pr mand pr dag kr 90 00 33

Kapitel 7 S rbestemmelser For nye medlemmer af Dansk Byggeri og virksomheder der tidligere var omfattet af Bygge og Anl gsoverenskomsten mellem SiD og BYG g lder f lgende 32 K rselsgodtg relse 1 2 3 4 5 6 7 For arbejde der udf res uden for en afstand af 10 km til og med 35 km fra arbejderens bop l betales pr dag medarbejderen er m dt p arbejde i k rselsgodtg relse p t kr 1 93 pr p begyndt km over 10 km for s vel hen som hjemk rsel Ovenn vnte godtg relse reguleres efter statens regler for k rsel over 20 000 km For afstande indtil 10 km samt i det tilf lde hvor mesteren vederlagsfrit stiller transportmiddel til r dighed ydes ingen k rselsgodtg relse For afstande over 35 km akkorderes s rskilt Afstande regnes ad n rmeste farbare vej Under en l bende akkord har en medarbejder ikke krav p forh jelse af k rselsgodtg relse selv om afstanden ges ved bop lsforandring Hvor der i ovenn vnte tekst er angivet en 10 km begr nsning g lder i Nordsj llands 1 og 2 zone inkl K benhavns amt en begr nsning p 5 km For virksomheder der arbejder med tagd kning g lder S rbestemmelser for Tagd kning i bilag 2 uanset tidspunktet for virksomhedens medlemskab af Dansk Byggeri 34

For virksomheder der tidligere var omfattet af Bygge og Anl gsoverenskomsten mellem SiD og BYG g lder f lgende regler 33 R dighedsvagt Aftale om r dighedsvagt kan lokalt tr ffes efter f lgende regler 1 N r en medarbejder efter aftale har pligt til at st til r dighed i vagtperioder der alene omfatter s gnehelligdage og eller i perioden fra normal arbejdstids oph r fredag til normal arbejdstids begyndelse mandag betales f lgende pr time fra begyndelsen af den l nningsuge hvori indg r 1 marts 2017 kr 25 85 1 marts 2018 kr 26 25 1 marts 2019 kr 26 70 2 Ved r dighedsvagt uden for ovenn vnte perioder betales f lgende pr time fra begyndelsen af den l nningsuge hvori indg r 1 marts 2017 kr 20 85 1 marts 2018 kr 21 15 1 marts 2019 kr 21 50 3 Ved tilkald under en r dighedsvagt bortfalder r dighedsvagttill gget og der betales normal aftalt timel n i henhold til bestemmelserne om over og s n og helligdagsarbejde Der afregnes for hele timer og mindst 4 timers tilkald Hvor flere indg r i vagtordningen forhandles en vagtfordeling Det skal sikres at enkeltpersoner ikke f r kontinuerlig r dighedsvagt For virksomheder der tidligere var omfattet af Bygge og Anl gsoverenskomsten mellem SiD og BYG g lder f lgende 34 Hotel og fort ring Hvor medarbejderne efter aftale med virksomheden m overnatte ude betales udgifter til hotel og fort ring i rimelig standard samt kr 121 75 pr d gn 35

Kapitel 8 L nudbetaling 35 L nningsperioden 1 2 L nningsperioden slutter l rdag ved arbejdstids oph r med mindre andet er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen L nningsperioden str kker sig over 2 uger medmindre der lokalt er truffet aftale om en anden l nningsperiode 36 L nudbetaling Udbetalingsdag 1 Ved l nudbetaling gennem pengeinstitut mv kan udbetaling finde sted fredag 2 Ved l nudbetaling kontant eller ved check skal l nudbetaling finde sted om torsdagen s vidt muligt inden arbejdstidens oph r Ved helligdage 3 Er torsdagen en helligdag foretages udbetalingen den n rmest forudg ende hverdag Ved vejrlig mv 4 Afbrydes et arbejde p grund af vejrlig eller andre omst ndigheder som virksomheden ikke er herre over kan udbetalingen f rst forlanges foretaget til almindelige udbetalingstider Ved ferie 5 S fremt l nudbetalingen falder i en ferie foretages l nudbetalingen f rstkommende torsdag eventuelt fredag efter ferien Ved antagelse og afskedigelse 6 Medarbejdere som afskediges af virksomheden eller dennes repr sentant har f rst krav p l nudbetaling ved f rste ordin re l nudbetalingsdag 7 Medarbejdere som afskediges af virksomheden eller dennes repr sentant skal uanset om de har arbejdet i akkord eller p timel n ved afskedigelsen have bevis for de timer de m tte have haft p timel n eller eventuelt i akkord 36

Ved forskudsudbetaling 8 Udbetaling af akkordforskud forfalder p en l nningsdag Beg ring om forskud m dog v re fremsat 1 uge f r udbetalingsdagen Ved overskudsudbetaling 9 Udbetaling af overskud hvorom der ikke er uenighed skal finde sted f rstkommende ordin re l nudbetalingsdag efter den regnskabsperiode hvori kritikfristen udl ber s fremt andet ikke aftales lokalt 10 Udbetaling af overskud hvorom der har v ret uenighed skal finde sted f rstkommende ordin re l nudbetalingsdag efter den regnskabsperiode hvori uoverensstemmelsen endeligt er afgjort Uafhentet overskud 11 Ikke afhentet overskud tilsendes den stedlige forbundsafdeling 37 L nsedler 1 Ved l nudbetaling skal anvendes l nsedler hvor f lgende oplysninger som minimum er anf rt Virksomhedens CVR nummer Timel nsarbejde Akkordarbejde overskud Overarbejde L n under sygdom Ferie og s gnehelligdagsopsparing K rselsgodtg relse ATP Pension Godtg relse for 1 2 og 3 ledighedsdag Elektroniske l nsedler 2 Virksomheden kan med frig rende virkning aflevere l nsedler der skal udveksles under eller efter det l bende ans ttelsesforhold via de elektroniske postl sninger som m tte v re til r dighed f eks eBoks eller via e mail 3 S fremt virksomheden vil benytte sig af denne mulighed skal medarbejderne varsles herom 3 m neder f r medmindre andet aftales Efter udl b af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for 37

at anvende den elektroniske l sning f udleveret de p g ldende dokumenter ved henvendelse til virksomheden 38

Kapitel 9 Resultatl n 38 Akkordtidsfortegnelse vejledende tider og priskurant 1 2 3 4 Virksomheder der forud for 1 marts 2004 var omfattet af Bygge og Anl gsoverenskomsten mellem SID og Danske Entrepren rer er fortsat omfattet af akkordtidsfortegnelserne og Vejledende Tider og vrige priskuranter inden for overenskomstens omr de Virksomheder der forud for 1 marts 2004 var omfattet af Bygge og Anl gsoverenskomsten mellem SID og BYG er fortsat omfattet af Priskurant for bygge og anl gsarbejde i Provinsen samt Nordsj llands 1 og 2 zone inklusiv K benhavns Amt mellem forbundet og BYG Herudover respekterer parterne de overenskomster der er indg et mellem organisationerne under Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark for s vidt ang r forekommende arbejder der ikke er n vnt i omtalte priskuranter Virksomheder som optages efter 1 marts 2004 aftaler lokalt hvilke af de n vnte priskuranter parterne nsker at anvende S fremt parterne ikke lokalt kan opn enighed afg res uoverensstemmelsen i henhold til Regler for behandling af faglig Strid 39 Regler for akkordarbejde Prislister og prisfortegnelser 1 Arbejder som er omhandlet af priskuranter akkordtidsfortegnelserne og Vejledende Tider i det f lgende ben vnte priskuranter og datablade udf res i akkord til de i disse fastsatte tider og priser med mindre akkorden fasts ttes p basis af arbejdsstudier eller der tr ffes anden aftale mellem virksomheden og de p g ldende medarbejdere 2 Timel nnen jf 23 er ikke garanteret for det arbejde der udf res i akkord 3 Det i akkordtidsfortegnelserne fastsatte tidsm ssige akkordgrundlag kan til enhver tid af hver af organisationerne forlanges revideret ved hj lp af arbejdsstudier i den udstr kning der er ledig arbejdsstu39

diekapacitet ligesom grundlaget kan behandles i akkordtidsudvalget Tilf ldigt arbejde 4 Deltagerne i akkordhold m ikke n gte at udf re tilf ldigt arbejde til overenskomstm ssig betaling der st r i direkte forbindelse med p g ldende akkordarbejder p samme arbejdsplads ligesom de ikke m n gte at udf re enkelte tilf ldige mindre arbejder n r der ikke er andre medarbejdere til stede Afl sning af materialer 5 Medarbejderne er pligtige til mod ekstrabetaling at afgive hj lp til afl sning af materialerne Underskud 6 Virksomheden har under ansvar ret til at afregne akkorden s fremt medarbejderne arbejder sig i underskud Besked til arbejdsholdet 7 Hvis en besked til et arbejdshold om arbejdsforholdene gives til medarbejdernes repr sentant er denne forpligtet til at meddele dette til arbejdsholdet Beskeden betragtes dermed som bragt til arbejdsholdets kundskab 40 n forhandling pr overenskomst r Der kan h jst ske n forhandling af betalingsgrundlaget pr overenskomst r ved akkorder bonusordninger produktionstill gsordninger og produktivitetsfremmende l nsystemer 41 Elevers deltagelse i akkord 1 2 40 Voksne medarbejdere m ikke n gte elevers deltagelse i akkorden Hvor elever deltager i voksne arbejderes akkorder tr ffes der lokalt aftale mellem virksomheden og de voksne medarbejdere om med hvilket bel b eleven indg r i disse akkorder

42 Akkordfasts ttelser efter Vejledende Tider Vejledende Tider 1 Ved arbejde der er omfattet af de af organisationerne udgivne Vejledende Tider kan databladene kr ves anvendt ved forhandling om akkordfasts ttelse 2 De Vejledende Tider kan ligeledes kr ves anvendt ved arbejde der udf res p ikke permanente arbejdspladser med anvendelse af maskinelt udstyr og efter metoder som ikke er forudsat i akkordtidsfortegnelsen og hvor gennemf relsen af lokale arbejdsstudier ikke er hensigtsm ssig eller nskes af begge parter Afvigelser 3 Forekommer der ved det p g ldende arbejde der er anf rt i databladene afvigelser i forhold til det i databladene forudsatte skal der optages forhandling om fradrag eller till g til de i databladene fastsatte tider 4 S fremt der ikke opn s enighed herom kan hver af parterne kr ve till g eller fradrag fastsat i henhold til Regler for behandling af faglig Strid 5 De ved fagretlig behandling eventuelt faglig voldgift fastsatte fradrag eller till g kan optages til revision ved en ny voldgift hvis en af organisationerne kr ver det Nye datablade 6 Organisationerne er enige om at udbygge betalingsgrundlaget for arbejde der egner sig for akkord ved udarbejdelse af datablade i hensigtsm ssigt omfang 43 Akkordfasts ttelse ved arbejdsstudier Ved arbejdsstudier med henblik p at fasts tte en akkord og ved akkordfasts ttelse p et grundlag der er tilvejebragt ved arbejdsstudier skal de i overenskomsten ved arbejdsstudier fastsatte regler og minutfaktorer benyttes 41

44 Andre akkorder 1 2 3 4 5 6 42 Organisationerne tilstr ber at arbejde som egner sig for akkord og som ligger uden for priskuranter og datablade udf res i akkord Priskuranter og datablade skal her v re vejledende ved aftalen om akkordvilk rene som aftales mellem virksomheden og de p g ldende medarbejdere Ved indg else af en akkord der ligger uden for priskuranter og datablade skal alle aftaler og s rlige betingelser for at udf re arbejdet forud skrives ned og forsynes med parternes eller deres repr sentanters underskrift og kan ikke omst des af senere i arbejdet kommende medarbejdere S fremt der ikke opn s enighed om akkordvilk rene udf res arbejdet i timel n i henhold til tidl nsbestemmelserne Uoverensstemmelser om akkordvilk rene kan behandles efter Regler for behandling af faglig Strid dog ikke ved faglig voldgift med mindre organisationerne er enige herom Uenighed om arbejdets udf relse i akkord m ikke give anledning til arbejdsstandsning

45 Minutfaktorer 1 2 Fra begyndelsen af den l nningsuge hvori 1 marts 2017 indg r udg r satserne eksklusivt det faste timetill g I K benhavns og Nordsj llands 1 og 2 zone 223 80 re I provinsen 210 15 re Fra begyndelsen af den l nningsuge hvori 1 marts 2018 indg r udg r satserne eksklusivt det faste timetill g I K benhavns og Nordsj llands 1 og 2 zone 227 80 re I provinsen 214 15 re Fra begyndelsen af den l nningsuge hvori 1 marts 2019 indg r udg r satserne eksklusivt det faste timetill g I K benhavns og Nordsj llands 1 og 2 zone 232 80 re I provinsen 219 15 re Fast timetill g Alle akkordtimer till gges 25 50 kr med mindre andet er aftalt S rbestemmelser for tagd kning Fra begyndelsen af den l nningsuge hvori 1 marts 2017 indg r udg r satsen inklusiv fast time till g 260 73 re Fra begyndelsen af den l nningsuge hvori 1 marts 2018 indg r udg r satsen inklusiv fast timetill g 264 73 re Fra begyndelsen af den l nningsuge hvori 1 marts 2019 indg r udg r satsen inklusiv fast timetill g 269 73 re Hovedstaden Minutfaktoren for arbejde udf rt i hovedstaden dvs inden for det omr de der begr nses af en cirkel med centrum i R dhuspladsen og en radius p 27 km udg r den til enhver tid g ldende minutfaktor i provinsen 6 4 re minut I minutfaktorerne er indeholdt det faste akkordtimetill g p kr 25 50 46 Akkordforskud Ved akkordarbejde 1 Ved akkordarbejde udbetales forskudsvis mindstebetalingssatsen jf 23 2 P arbejde af l ngere varighed kan medarbejderne hver 4 uge kr ve udbetalt et forskud der inklusiv udbetaling udg r 90 af akkordsummen for det udf rte arbejde 43

3 Forlanger virksomheden under arbejdets gang et endeligt akkordregnskab for en del af en akkord skal dette regnskab kritiseres efter bestemmelserne i 48 hvorefter der udbetales forskud indtil 90 Ved arbejdsstuderede akkorder 4 N r der foretages arbejdsstudier til brug ved fasts ttelse af akkordtider der skal benyttes som afregningsgrundlag for medarbejderne ved det p g ldende arbejde udbetales som forskud den til enhver tid mellem organisationerne aftalte minutfaktor minus 10 5 N r akkordtidsberegningen er afsluttet foretages udbetaling efter foranst ende regler F lgende procenttill g skal tages i betragtning ved forskudsberegningen Er der udf rt 15 eller mindre af det forudsatte antal enheder till gges basistiden for det udf rte antal 40 Er der udf rt over 15 men under 25 30 Er der udf rt over 25 men under 35 25 Er der udf rt over 35 men under 45 20 Er der udf rt over 45 men under 55 15 Er der udf rt over 55 men under 65 10 Er der udf rt over 65 men under 75 5 47 Akkorderingskrav 1 2 3 4 5 6 44 Krav om betaling for ydelser der ikke er indbefattet i akkordtider og akkordpriser eller indeholdt i priskuranter og datablade skal frems ttes snarest muligt under arbejdets gang N r en repr sentant for medarbejderne over for virksomheden eller dennes repr sentant skriftligt frems tter akkorderingskrav skal virksomheden svare skriftligt herp inden 6 arbejdsdage N r virksomheden har afgivet sit tilbud jf stk 2 skal medarbejderne svare skriftligt herp inden 6 arbejdsdage Modtagelsesdagen t ller ikke med i ovenn vnte tidsfrister S fremt de i stk 2 og stk 3 anf rte frister ikke overholdes betragtes de fremsatte krav respektive tilbud som godkendt Fristerne anses for overholdt s fremt krav respektive tilbud er afgivet til anbefalet postbes rgelse inden for de angivne tidsfrister eller bevisligt er kommet modparten i h nde inden de angivne frister

7 Uenighed mellem virksomheden og repr sentanter for medarbejderne om de fremsatte krav respektive tilbud kan behandles efter reglerne i Regler for behandling af faglig Strid 48 Akkordopg relse Opm ling 1 Efter arbejdet er fuldf rt foretages der opm ling af virksomheden og medarbejderne i f llesskab Dog kan begge parter lade m de for sig ved fuldm gtig Indlevering af regnskab 2 Akkordregnskabet skal v re virksomheden i h nde senest 4 uger efter at det tydeligt er meddelt medarbejderne at den p g ldende akkord er afsluttet 3 I modsat fald er medarbejdernes krav p eventuelt overskud bortfaldet Regnskabsf relse 4 Hvis virksomheden udarbejder ugesedler forel gges de til underskrift for en holdformand eller en anden repr sentant for medarbejderne I modsat fald l gges den af medarbejderne f rte skurbog til grund for udbetalingerne dog kun s fremt det ikke skyldes repr sentanten for medarbejderne at underskriften mangler 5 Er der uenighed mellem virksomheden og repr sentanten for medarbejderne om ugesedlernes indhold skal repr sentanten for medarbejderne underskrive disse men med forbehold 6 Med mindre andet aftales betragtes ugesedlerne som godkendte n r der ikke senest ugedagen efter udbetalingen er gjort indsigelse imod dem Kritik af regnskab 7 Eventuel kritik af indleveret regnskab skal af virksomheden tilstilles medarbejderne skriftligt inden 6 arbejdsdage efter regnskabet er modtaget dog tidligst 10 arbejdsdage efter arbejdet er afsluttet Modtagelsesdagen t ller ikke med i ovenn vnte tidsfrister 8 L rdage medregnes ikke i en 5 dages arbejdsuge 9 Kritikfristen anses for overholdt s fremt kritikken er afgivet til anbefalet postbes rgelse inden for de anf rte frister 45

10 I tilf lde hvor regnskabet bevisligt er fremsendt af den stedlige opm lervirksomhed kan kritikken tilstilles denne i stedet for medarbejderne 11 Kritikken skal angive de punkter og bel b der ikke kan godkendes S fremt de anf rte kritikfrister ikke overholdes betragtes regnskabet som godkendt 12 Hvis en virksomhed eller arbejdstager har bekendtgjort samlet ferie forl nges fristerne med feriens l ngde Behandling af uoverensstemmelser 13 Senest 2 uger efter virksomhedens kritikfrist er udl bet optages der forhandling mellem medarbejderne og virksomheden om eventuelt omstridte bel b 14 Opn s der ikke herved enighed kan uoverensstemmelsen behandles efter reglerne i Regler for behandling af faglig Strid 15 Skriftlig beg ring om m gling skal dog v re fremsat inden 6 uger efter kritikfristens udl b I modsat fald er den omstridte del af fordringen bortfaldet S rlige bestemmelser Holdformand 16 Hvis en af virksomheden antaget holdformand arbejder med i akkorden medregnes hans eventuelle till g til den almindelige timel n ikke som udbetalt timel n n r akkorden skal g res op 17 Hvis virksomheden p l gger holdformanden ekstraarbejde ud over ledelsen af akkordholdet og det i akkorden fastsatte arbejde skal virksomheden holde akkordholdet skadesl s Afvigelser af m ngderne 18 Hvor akkorden er fastsat efter akkordtidsstudier og medarbejderne p virksomhedens foranledning udf rer f rre eller flere enheder gentagelser end forudsat foretages en regulering af den fastsatte basistid n r akkorden skal g res op efter reglerne i Vejledende Tider 19 Uoverensstemmelser om regulering af basistiden som f lge af afvigelser fra disse foruds tninger kan behandles efter Regler for behandling af faglig Strid Arbejdsstandsning 20 Hvis arbejdet skal standses ud over 3 uger er medarbejderne berettiget til at f akkorden afregnet senest 10 dage derefter 46

21 Till g til timel nnen for overarbejde natarbejde s n og helligdagsarbejde medregnes ikke som udbetalt timel n ved opg relse af akkorden 49 Anvendelse af arbejdsstudier og vejledende tider Arbejdsstudier som retvisende grundlag 1 Fagligt F lles Forbund og Dansk Byggeri har indg et aftale om at anvende arbejdsstudier 2 Aftalen har til form l at medvirke til forbedring af produktiviteten En stigning i produktiviteten kan opn s ved at finde frem til Den mest hensigtsm ssige arbejdsmetode under de givne forhold Et retvisende tidsm ssigt grundlag for akkordfasts ttelse og der er enighed om at arbejdsstudier er et n dvendigt hj lpemiddel hertil 3 Organisationerne tilsiger ved aftalen gensidig st tte til s vel organisationernes som de enkelte firmaers bestr belser for anvendelse af arbejdsstudier Vejledende tider 4 Fagligt F lles Forbund og Dansk Byggeri har indg et aftale om at udarbejde datablade vedr rende vejledende tider for afgr nsede og almindeligt forekommende arbejdsomr der med anvendelsen af maskinelt udstyr og efter metoder som ikke er forudsat i akkordtidsfortegnelserne Aftalerne kan f s gennem organisationerne 50 Priskurantudvalg for brol gning Parterne har nedsat et paritetisk sammensat priskurantudvalg 3 3udvalget der skal arbejde med en ndret prisfasts ttelse i akkordprislisterne for brol gning for K benhavn Nordsj llands 1 og 2 zone og i provinsen Organisationerne udpeger repr sentanter til udvalget 47

For virksomheder der tidligere var omfattet af Bygge og Anl gsoverenskomsten mellem SiD og BYG g lder f lgende regler 51 Permanent Priskurantudvalg 1 2 3 48 Parterne neds tter et paritetisk sammensat priskurantudvalg til at fasts tte priser for arbejde med nye materialer der ikke er anf rt i de under 38 stk 2 n vnte priskuranter og til at behandle sp rgsm l i forbindelse med ndrede arbejdsvilk r f eks ved anvendelse af arbejdsbesparende maskiner eller el h ndv rkt j Er der mellem parterne enighed om at fasts tte priser for s dant arbejde skal disse v re g ldende indtil de opsiges af n af parterne ved overenskomstens udl b Enighed om fasts ttelse af priser for s dant arbejde er en del af overenskomsten Priserne optrykkes som till g til de n vnte priskuranter S fremt der ikke i priskurantudvalget opn s enighed om fasts ttelse af priser behandles det foreliggende sp rgsm l efter de fagretlige regler

Kapitel 10 Pension 52 Pension og sundhedsordning 1 Virksomheden betaler pension for voksne medarbejdere der er fyldt 18 r og elever der er fyldt 20 r og som i 6 m neder har arbejdet under en overenskomst mellem forbundene i BAT Kartellet og Dansk Byggeri eller Tekniq eller i en tilsvarende periode har haft erhvervsarbejde Pensionsbidraget 2 Pensionsbidraget udg r 12 af den ansattes ferieberettigede l n plus ferie og s gnehelligdagsbetaling Den ansatte betaler 4 af bidraget og virksomheden betaler 8 3 Der er mulighed for den enkelte til at forh je bidraget Indbetaling af pensionsbidrag 4 Parterne er enige om at virksomhederne indbetaler medarbejdernes andel og foretager en samlet indbetaling til PensionDanmark Pensionsbidraget skal indbetales senest den 10 i m neden efter det er indtjent Der henvises i vrigt til vejledningen fra PensionDanmark 5 Manglende indberetning og indbetaling af pensionsbidrag behandles i henhold til protokollat om pensionsbidrag til PensionDanmark af 28 januar 2011 Forh jet pensionsbidrag under barselsorlov 6 Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 6 m neders anciennitet p det forventede f dselstidspunkt Pensionsbidraget udg r pr m ned kr 2 040 00 pr time kr 12 75 Virksomheden betaler 2 3 og medarbejderen betaler 1 3 Sundhedsordning 7 Virksomheder der ikke i forvejen har en sundhedsordning der er godkendt af organisationerne etablerer en sundhedsordning i PensionDanmark 8 Bidraget udg r 0 15 af den ferieberettigede l n plus ferie og s gnehelligdagsbetaling og betales af virksomheden sammen med pensionsbidraget 49

9 10 11 50 Sundhedsordningen skal indeholde telefonr dgivning hvis medarbejderen har brug for krisepsykologhj lp misbrugsr dgivning eller en guide til sundhedsv senet Herudover skal ordningen indeholde behandling hos fysioterapeut kiropraktor eller mass r for problemer i led muskler sener der er opst et i forbindelse med arbejdet samt hurtig diagnose Virksomhederne kan efter forud indhentet godkendelse af parterne frig re sig fra PensionDanmarks Sundhedsordning med et varsel p 3 m neder under foruds tning af at virksomhederne etablerer en ordning der mindst svarer til PensionDanmark Sundhedsordning

Kapitel 11 Sygdom barns 1 sygedag m v 53 Sygdom og tilskadekomst Varighed 1 Virksomheden betaler l n under sygdom i indtil 4 uger regnet fra 1 hele frav rsdag Virksomheden betaler l n under frav r p grund af tilskadekomst i indtil 8 uger regnet fra 1 hele frav rsdag Tilbagefald 2 Hvis medarbejderen bliver frav rende p grund af samme sygdom inden 14 kalenderdage efter arbejdet blev genoptaget ved udl bet af den 1 sygeperiode regnes arbejdsgiverperioden p 4 uger henholdsvis 8 uger fra 1 frav rsdag i den f rste frav rsperiode Betingelser for sygel n 3 Det er en betingelse at medarbejderen har v ret uafbrudt besk ftiget i virksomheden i mindst 3 m neder og at medarbejderen opfylder sygedagpengelovens betingelser for ret til dagpenge fra virksomheden Opg relse af anciennitet 4 P ikke permanente arbejdspladser er anciennitetskravet opfyldt hvis medarbejderen har haft i alt 3 m neders besk ftigelse inden for de seneste 18 m neder Tilskadekomst i arbejdstiden 5 Anciennitetskravet i stk 3 g lder ikke ved frav r p grund af tilskadekomst i virksomheden under udf relsen af arbejdet Det er en betingelse at medarbejderen er dagpengeberettiget i henhold til sygedagpengelovens bestemmelser Anciennitet under uddannelsesforl b 6 Elever har optjent 3 m neders anciennitet hvis de efter endt uddannelse forts tter i samme virksomhed Afbrydelse af anciennitet 7 Ancienniteten i virksomheden anses ikke for afbrudt under 51 sygdom i op til 3 m neder indkaldelse til milit rtjeneste dog kun op til 3 m neder barselsorlov

afbrydelse af arbejdet p grund af maskinstandsning materialemangel eller lignende s fremt medarbejderen genoptager arbejdet n r virksomheden tilbyder det Betaling 8 Sygel nnen best r af det berettigede sygedagpengebel b suppleret op til fuld l n dog maks pr time fra begyndelsen af den l nningsuge hvori indg r 1 marts 2017 kr 143 00 1 marts 2018 kr 145 00 1 marts 2019 kr 147 00 og h jst for 37 timer pr uge Sygel nnens beregning 9 Sygel nnen beregnes som medarbejderens forventede indtjeningstab pr arbejdstime inklusiv systematisk forekommende genetill g i sygdomsperioden 10 Hvis det forventede indt gtstab pr arbejdstime ikke kendes beregnes sygel nnen p grundlag af indtjeningen i de sidste 4 uger f r frav ret I indtjeningen indg r systematisk forekommende genetill g men ikke uregelm ssige betalinger der ikke har relation til de i perioden udf rte arbejdstimer 11 Hvis det pr sterede antal arbejdstimer i den forudg ende 4 ugers periode ikke kendes beregnes timetallet efter reglerne i sygedagpengeloven og sygel nnen for indtil 37 timer om ugen beregnes som det opgjorte timetal gange med henholdsvis 143 00 kr 145 00 kr 147 00 kr Sygdom ulykkestilf lde i l bet af dagen 12 Bliver medarbejderen uarbejdsdygtig p grund af sygdom eller sker der et ulykkestilf lde i l bet af arbejdsdagen betaler virksomheden medarbejderens personlige tidl n for resten af dagen 13 Ved akkordarbejde udbetales g ldende dagpengesats omregnet pr time 56 aftale 14 Hvis der er indg et en aftale i henhold til sygedagpengelovens 56 betaler virksomheden alene sygedagpenge til medarbejderen i henhold til sygedagpengelovens regler med mindre frav ret skyldes en anden sygdom end den som ligger til grund for 56 aftalen 52

54 Barns f rste sygedag 1 2 3 4 5 Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indr mmes der frihed n r dette er n dvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjemmev rende barn b rn under 14 r Denne frihed omfatter kun den ene af barnets for ldre og alene barnets f rste hele sygedag Hvis barnet bliver sygt i l bet af medarbejderens arbejdsdag og medarbejderen af den grund m forlade arbejdet er der endvidere ret til frihed de resterende arbejdstimer den p g ldende dag Der ydes betaling med samme sats som ved sygdom Det er en foruds tning at den af virksomheden kr vede dokumentation foreligger 55 B rns hospitalsindl ggelse 1 2 3 4 Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indr mmes der frihed n r det er n dvendigt i forbindelse med hospitalsindl ggelse herunder n r indl ggelsen sker helt eller delvist i hjemmet Reglen vedr rer b rn under 14 r Friheden g lder alene den ene indehaver af for ldremyndigheden over barnet og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr barn inden for en 12 m neders periode Medarbejderen skal p opfordring freml gge dokumentation for hospitalsindl ggelsen Der ydes betaling med samme sats som ved sygdom 56 B rneomsorgsdage 1 2 53 Medarbejdere og ansatte under uddannelse der har ret til at holde barns f rste sygedag har ret til to b rneomsorgsdage pr ferie r Medarbejderen kan h jst afholde to b rneomsorgsdage pr ferie r uanset hvor mange b rn medarbejderen har Reglen vedr rer b rn under 14 r Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv

3 B rneomsorgsdagene afholdes uden l n men medarbejderen kan efter beg ring herom f udbetalt et bel b fra sin s gnehelligdagsog feriefridagskonto 57 Barsel Graviditets barselsorlov 1 Til medarbejdere der p det forventede f dselstidspunkt har 6 m neders anciennitet inden for de seneste 18 m neder betaler virksomheden l n under frav r p grund af barsel fra 4 uger f r det forventede f dselstidspunkt og indtil 14 uger efter f dslen graviditetsorlov barselsorlov 2 Til adoptanter betales l n under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse F dreorlov 3 Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger l n under f dreorlov For ldreorlov 4 Under samme betingelser yder virksomheden betaling under for ldreorlov i indtil 13 uger Af disse 13 uger har hver af for ldrene ret til at holde 5 uger Holdes orloven der er reserveret den enkelte for lder ikke bortfalder betalingen De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden for lder De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter f dslen Medmindre andet aftales skal de 13 uger varsles med 3 uger Hver af for ldrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder medmindre andet aftales Betaling under graviditets f dre og barselsorlov og indtil 1 juli 2017 under for ldreorlov 5 Betalingen under graviditets f dre og barselsorlov og indtil 1 juli 2017 under for ldreorlov svarer til den l n den p g ldende ville have oppeb ret i perioden dog maks pr time fra begyndelsen den l nningsuge hvori indg r 1 marts 2017 kr 143 00 1 marts 2018 kr 145 50 1 marts 2019 kr 147 00 Bel bet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats 54

Betaling under for ldreorlov efter 1 juli 2017 6 Betaling under for ldreorlov udg r fuld l n 7 L n under for ldreorlov beregnes som medarbejderens forventede indt gtstab pr arbejdstimer inklusiv systematisk forekommende genetill g i orlovsperioden 8 Hvis det forventede indt gtstab pr arbejdstimer ikke kendes beregnes l n under orlov p grundlag af indtjeningen i de sidste 13 uger f r orlovens begyndelse I indtjeningen indg r systematisk forekommende genetill g men ikke uregelm ssige betalinger der ikke har relation til de i perioden udf rte arbejdstimer Eventuelt akkordoverskud i 13 ugers perioden indg r forholdsm ssigt med de timer der relaterer sig til akkordoverskuddet 9 Hvis det pr sterede antal arbejdstimer i den forudg ende 13 ugers periode ikke kendes beregnes timetallet p grundlag af en arbejdstid p 37 timer om ugen 10 Det er en foruds tning for betalingen at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats S fremt refusionen m tte v re mindre neds ttes betalingen til medarbejderen tilsvarende 58 Omsorgsdage Besk ftigede medarbejdere efter denne overenskomst har ret til frihed til pasning af alvorligt syge n re sl gtninge 55

Kapitel 12 Ferie og s gnehelligdagsregler 59 Optjening af ferie 1 2 3 4 5 Ferie optjenes med 2 08 dages ferie for hver m neds ans ttelse i et kalender r Ved ans ttelse af kortere varighed end n m ned beregnes ferien p tilsvarende m de i forhold til ans ttelsens l ngde Ved beregning af feriedage medregnes frav rsperioder hvor virksomheden betaler sygeferiegodtg relse hvor virksomheden betaler overenskomstm ssig l n under sygdom barsel adoption efteruddannelse overenskomstm ssige fridage barns f rste sygedag og b rns hospitalsindl ggelse Ferien holdes i hele dage hvorfor der rundes op eller ned til n rmeste hele antal dage Har en medarbejder ikke optjent fuld ferieret 25 feriedage med feriegodtg relse eller l n har medarbejderen ret til at f antallet af feriedage suppleret op til fuld ferieret uden at der hertil er knyttet en ret til feriegodtg relse eller l n 60 Afholdelse af ferie 1 Ferie skal holdes i det efter optjenings ret f lgende r der g r fra 1 maj til 30 april ferie ret 2 Ferien begynder ved normal arbejdstids begyndelse den f rst feriedag og slutter ved arbejdstids oph r den sidste feriedag 3 Hvis ferien holdes i hele uger oph rer ferien ved normal arbejdstids begyndelse f rste normale arbejdsdag efter feriens afslutning Hovedferie 4 Hovedferien holdes med mindst 15 dage i sammenh ng i perioden 1 maj til 30 september ferieperioden 5 Hvis medarbejderen har optjent mindre end 15 dages ferie er hele den optjente ferie hovedferie 6 Det kan lokalt aftales at hovedferien afvikles i sammenh ng uden for ferieperioden Mindst 10 dage skal dog holdes i sammenh ng 56

Restferie 7 vrige feriedage restferie skal gives i sammenh ng af mindst 5 hverdage men kan l gges uden for ferieperioden Hvis de vrige feriedage udg r mindre end 5 feriedage skal disse feriedage gives i sammenh ng Hvor driftsm ssige hensyn g r det nskeligt kan de vrige feriedage dog gives som enkelte feriedage L gning af ferie 8 Virksomheden fasts tter efter forhandling med medarbejderne hvorn r ferien skal holdes 9 Medarbejdernes nske om feriens placering skal s vidt muligt im dekommes herunder nsket om at hovedferien holdes i medarbejderens barns skolesommerferie 10 Virksomheden skal s tidligt som muligt give medarbejderne meddelelse om hvorn r ferien skal holdes dog skal hovedferien varsles senest 3 m neder f r hovedferien skal begynde og restferien skal varsles senest 1 m ned f r restferien begynder med mindre s rlige omst ndigheder hindrer dette Flytning af ferie 11 Virksomheden kan ndre tidligere fastlagt ferie hvis v sentlige up regnelige driftsm ssige hensyn g r det n dvendigt 12 Medarbejderen skal have erstattet et eventuelt konomisk tab som f lge af udskydelsen 13 Allerede begyndt ferie kan ikke udskydes Kollektiv ferielukning 14 Hvis en virksomhed holder lukket under ferie kan medarbejdere der ikke er berettiget til optjent ferie i alle de dage virksomheden holder lukket ikke kr ve s rlig godtg relse p grund af lukningen Kollektiv ferielukning mellem jul og nyt r 15 Holder en virksomhed lukket p arbejdsdage mellem jul og nyt r skal virksomheden bestemme jf bestemmelserne om l gning af ferie at medarbejdere som har optjent mere end 15 feriedage holder ferie i disse dage 16 Hvis virksomheden ikke fasts tter ferie mellem jul og nyt r skal virksomheden betale medarbejderen l n for de p g ldende dage 17 L nnen beregnes p grundlag af medarbejderens s dvanlig l n i de sidste 4 uger f r jul 57

61 Sygdom og ferie 1 Hvis en medarbejder er syg n r ferien begynder har medarbejderen ikke pligt til at begynde ferien og eventuel ferie kan udskydes Hvis en medarbejder bliver syg efter ferien er begyndt har medarbejderen mod l gelig dokumentation krav p erstatningsferie efter 5 sygedage Medarbejderen skal anmelde sygdom over for virksomheden p normal vis N r medarbejderen melder sig rask skal det oplyses om medarbejderen nsker at begynde ferien Hvis medarbejderen ikke nsker at begynde ferien skal ferien varsles p ny Sygemelding under kollektiv lukning 2 En medarbejder som bliver sygemeldt efter feriens begyndelse har mod l gelig dokumentation ret til erstatningsferie efter 5 sygedage Retten til erstatningsferie foruds tter at medarbejderen har sygemeldt sig overfor virksomheden Raskmelding under kollektiv lukning 3 Hvis en medarbejder der er sygemeldt inden ferien begynder raskmelder sig under en kollektiv ferielukning genoptager medarbejderen arbejdet og har krav p at f ferien placeret p et andet tidspunkt 4 Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen besk ftigelse i perioden betragtes ferien som begyndt p tidspunktet for raskmeldingen med mindre andet aftales 5 Den ferie som medarbejderen har v ret forhindret i at holde p grund af sygdom afvikles i forl ngelse af den oprindeligt varslede ferie med mindre andet aftales 62 Overf rsel af ferie 1 2 3 58 Det kan lokalt aftales at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage overf res til det f lgende ferie r Der kan h jst overf res 10 feriedage og senest i det 2 ferie r efter overf rslen af ferie skal al ferie afvikles Aftalen skal indg s skriftligt inden ferie rets udl b og kan ikke omfatte flere dage end medarbejderen har optjent i virksomheden

4 5 6 7 Organisationerne udarbejder i f llesskab en blanket som kan anvendes ved aftale om overf rsel af ferie Hvis en medarbejder der har overf rt ferie fratr der inden al ferie er afviklet udbetales feriegodtg relse for feriedage ud over 25 feriedage i forbindelse med fratr delsen Hvis en medarbejder p grund af egen sygdom barselsorlov orlov til adoption eller andet frav r p grund af orlov er forhindret i at holde ferie kan medarbejderen og virksomheden tr ffe aftale om at ferien overf res til det f lgende r Overf rsel af s dan ferie kan aftales uanset antallet af overf rte feriedage i vrigt Aftalen indg s efter de samme regler som ovenfor Ferie i et omfang svarende til overf rt ferie kan ikke p l gges afviklet i et opsigelsesvarsel med mindre ferien i medf r af aftale jf ovenfor er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden 63 Feriegodtg relse 1 Feriegodtg relse udg r 12 af den samlede arbejdsl n i optjenings ret 2 Virksomheden beregner feriegodtg relse af ethvert indkomstskattepligtigt l nbel b og personalegode for hvilket der ikke indr mmes fradrag i indt gten og som er vederlag for arbejde under ans ttelsen Beregning af sygeferiegodtg relse 3 Virksomheden betaler tillige sygeferiegodtg relse efter reglerne i ferielovens 25 fra 2 sygefrav rsdag af de perioder hvor medarbejderen var frav rende p grund af sygdom eller tilskadekomst i optjenings ret 4 Sygeferiegodtg relsen udg r 12 af den overenskomstm ssige sygel n som medarbejderen har oppeb ret i optjenings ret 5 Sygeferiegodtg relse af sygefrav rsperioder hvor medarbejderen ikke har oppeb ret sygel n udg r et fast bel b pr arbejdsdag jf aftale af 1 december 1972 mellem DA og LO Bel bet reguleres ved hvert kalender rs begyndelse Sygeferiegodtg relsen udg r for optjenings ret 2017 f lgende pr arbejdsdag K benhavn Fagl rte 59 kr 183 90 Provinsen kr 172 05

6 Ikke fagl rte kr 166 20 kr 169 25 De fastsatte bel b er pr arbejdsdag og betalingen er baseret p en 5 dages uge Til medarbejdere der arbejder p deltid beregnes de faste rebel b som forholdet mellem den aftalte ugentlige arbejdstid og 37 timer 64 Feriekortordning 1 Virksomheden udsteder senest den 15 februar et feriekort for det forl bne optjenings r til medarbejderen 2 Feriekortet skal indeholde oplysninger om medarbejderens navn og adresse den l n han har f et udbetalt den dertil svarende feriegodtg relse og antal feriedage fradrag i kildeskat samt hvor meget feriegodtg relsen udg r pr feriedag Som feriekort anvendes et af organisationerne godkendt feriekort 3 Hvis medarbejderen ikke p anden m de modtager dokumentation for indtjent feriegodtg relse skal virksomheden ved arbejdsforholdets oph r udstede et bevis med oplysninger om medarbejderens optjente feriegodtg relse og antal optjente feriedage 4 Det p hviler medarbejdere som har modtaget et midlertidigt bevis for tilgodehavende feriel n og ferieret at meddele adresseforandring til den p g ldende virksomhed Elektroniske feriekort 5 Virksomheden kan med frig rende virkning aflevere feriekort der skal udveksles under eller efter det l bende ans ttelsesforhold via de elektroniske postl sninger som m tte v re til r dighed f eks eBoks eller via e mail 6 S fremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed skal medarbejderne varsles herom 3 m neder f r medmindre andet aftales Efter udl b af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske l sning f udleveret de p g ldende dokumenter ved henvendelse til virksomheden L nseddel som feriekort 7 Hvor feriekort ikke anvendes f r medarbejderen ved rsskiftet og ved eventuel fratr delse en specifikation af feriegodtg relsen med oplysninger om feriebel b og antal feriedage 8 L nspecifikationen skal v re fyldestg rende og indeholde f lgende oplysninger 60

Ferieberettiget l n PensionDanmark AM bidrag A skat ATP samt vrige forekommende l nbehandlingsoplysninger 9 Derudover skal l nspecifikationen indeholde relevante oplysninger om ferie s gnehelligdags og feriefridagsgodtg relse samt feriedagsregnskab Attestation af feriekort 10 Medarbejdere der er i arbejde eller aftjener v rnepligt p tegner feriekortet med ferieperioden datoen for feriens begyndelse det antal feriedage der skal holdes og med angivelse af den feriegodtg relse der svarer dertil 11 Har en medarbejder ingen virksomhed p det tidspunkt ferien skal holdes attesteres feriekortet af arbejdsl shedskassen hvis han modtager ydelser fra en arbejdsl shedskasse eller af det sociale udvalg Udstedelse af restferiekort 12 Hvis en medarbejder ikke holder hele den optjente ferie i sammenh ng udbetaler den virksomhed der har udstedt feriekortet det bel b der svarer til ferien Nyt feriekort udstedes p det resterende bel b 65 Udbetaling af feriegodtg relse 1 Medarbejderen har ret til feriegodtg relse fra de virksomheder hvor han tidligere har v ret besk ftiget mod at indlevere et feriekort som er udstedt af virksomheden 2 Feriegodtg relse udbetales senest 1 m ned f r ferien begynder forudsat medarbejderen i tide har indsendt beh rigt udfyldt og attesteret feriekort Udbetaling af feriegodtg relse uden at ferie holdes 3 Feriegodtg relse udbetales uden at ferie holdes i n af f lgende situationer 61

Medarbejderen forlader arbejdsmarkedet 4 Feriegodtg relse for tidligere og l bende optjenings r udbetales til medarbejderen hvis medarbejderen forlader arbejdsmarkedet af alders eller helbredsm ssige rsager eller hvis medarbejderen fratr der i forbindelse med flytning til udlandet og framelder sig Det Centrale Personregister Feriepenge 750 00 kr eller derunder ved fratr delse 5 Feriegodtg relse kan udbetales af virksomheden til medarbejdere ved fratr den hvis bel bet er p 750 00 kr eller derunder efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag Virksomheden kan ikke udbetale feriegodtg relse efter bestemmelserne i dette afsnit til samme medarbejder mere end 2 gange inden for samme optjenings r Optjent feriepenge i alt 1 500 00 kr 6 Feriegodtg relse for et optjenings r udbetales til medarbejderen ved ferie rets begyndelse uanset om ferie holdes n r bel bet er 1 500 00 kr eller derunder efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag N r en medarbejder nsker udbetalt feriegodtg relse uden at ferie holdes jf ovenfor underskrives feriekortet af medarbejderen og sendes til virksomheden sammen med dokumentation for at betingelserne for at udbetale feriegodtg relse er opfyldt Medarbejderen er ude af stand til at holde ferie 7 Medarbejdere der p grund af aftjening af v rnepligt sygdom f dsel ophold i udlandet inds ttelse i en af f ngselsv senets institutioner eller anden tvangsanbringelse overgang til selvst ndigt arbejde eller til arbejde i hjemmet er helt eller delvis afsk ret fra at holde ferie har ret til efter ferieperiodens udl b men inden udl bet af ferie ret at f feriegodtg relse udbetalt uden at holde ferie D dsfald 8 I tilf lde af d dsfald tilfalder feriepengene afd des bo Forud for udbetaling af feriegodtg relse attesteres feriekortet samt p f res oplysning om at en af de ovenn vnte situationer foreligger eller har foreligget 62

66 Udbetaling af feriegodtg relse ved ferie rets udl b Feriegodtg relse som ikke er h vet af medarbejderen inden ferie rets udl b 30 april skal udbetales til medarbejderen i n af f lgende situationer Feriegodtg relse under 2 250 00 kr 1 Hvis den uh vede feriegodtg relse ferie med l n og evt ferietill g udg r under 2 250 00 kr efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag udbetaler virksomheden feriegodtg relsen ved ferie rets udl b 30 april Ovenn vnte bel b udbetales til medarbejderen senest den 15 juni Feriegodtg relse under 3 000 00 kr for ferie som er holdt 2 Hvis feriegodtg relsen udg r under 3 000 00 kr efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag for ferie som er holdt men hvor bel bet ikke er h vet af medarbejderen inden udl bet af ferie ret 30 april udbetales bel bet af virksomheden efter skriftlig anmodning fra medarbejderen p en af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering godkendt blanket Uh vet feriegodtg relse for fratr dte medarbejdere 3 Feriegodtg relse der ikke er h vet af medarbejderen inden udl bet af ferie ret og som er optjent i et ans ttelsesforhold der er oph rt senest ved udl bet af ferie ret 30 april udbetales af virksomheden uanset bel bets st rrelse efter skriftlig anmodning fra medarbejderen p en af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering godkendt blanket Feriegodtg relse svarende til 5 ferieuge 4 Feriegodtg relse der ikke er h vet af medarbejderen inden udl bet af ferie ret 30 april eller l n under ferie og ferietill g der ikke er udbetalt til medarbejderen inden udl bet af ferie ret og som vedr rer optjent ferie for besk ftigelse udover 9 m neds samlet varighed i et optjenings r 5 ferieuge og som ikke er aftalt overf rt efter overenskomstens 61 udbetales af virksomheden efter skriftlig anmodning fra medarbejderen p en af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering godkendt blanket Fortabelse af mulighed for udbetaling 5 Udbetaling af uh vede feriegodtg relse jf stk 2 3 og 4 bortfalder hvis medarbejderen ikke senest den 30 september efter ferie rets udl b skriftligt p en af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering 63

godkendt blanket anmoder virksomheden om udbetaling og bel bet indbetales til feriefonden jf 68 67 S rlige bestemmelser Handel med feriekort samt kreditorforf lgning 1 Aftaler om overdragelse af feriekort eller ferieopg relse er ugyldige ligesom s danne kort ikke kan g res til genstand for retsforf lgning For ldelse af feriegodtg relse 2 Feriegodtg relse som ikke er h vet inden 3 r efter udl bet af det ferie r i hvilken ferien skulle v re holdt for ldes og tilfalder Byggegruppens Feriefond med mindre medarbejderen s ger kravet gennemf rt ved retssag fagretlig behandling politianmeldelse indgivelse af konkursbeg ring eller ved at rette henvendelse til direkt ren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Afkald p ferie 3 En medarbejder kan ikke ved aftale give afkald p ret til ferie feriegodtg relse eller l n under ferie Modregning og tilbageholdelse 4 Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtg relse hvis medarbejderen har beg et et retsstridigt forhold under ans ttelsen i virksomheden som har medf rt et forfaldent og dokumenteret modkrav fra virksomheden og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastsl et ved en retsafg relse Virksomheden kan holde et bel b svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort hvis virksomheden har anlagt civilt s gsm l indledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet Arbejde i ferien 5 Hvis en medarbejder p tager sig arbejde mod vederlag under ferie kan direkt ren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering kr ve medarbejderens feriegodtg relse l n under ferie og ferietill g for hele eller en del af ferien udbetalt til feriefonden Uoverensstemmelser 6 Uoverensstemmelser om reglerne om ferie med tilh rende feriekort og feriefond behandles efter g ldende fagretlige regler 64

Feriepengegaranti 7 Organisationerne er enige om at feriebetalingen er en del af vedkommende medarbejders l n og i mangel af ydelser af feriegodtg relse efter forg ves p krav garanterer Dansk Byggeri for feriebel bets betaling Dette g lder dog kun for bel b optjent indtil 14 dage efter det tidspunkt hvor Dansk Byggeri ved anbefalet skrivelse meddeler forbundet at medlemsforholdet er oph rt eller konkurs indtr dt Udbetalingen foretages til Fagligt F lles Forbund n r Dansk Byggeri fra Fagligt F lles Forbund modtager forfaldent krav feriekortet eller dokumentation for indtjeningen Fagligt F lles Forbund afregner herefter med sit sine medlem mer I tilf lde hvor Dansk Byggeri udreder feriebetaling er Fagligt F lles Forbund pligtig til p dets medlemmers vegne at transportere den p g ldende fordring til Dansk Byggeri 68 Faglig feriefond 1 2 65 Med det form l at skabe get mulighed for medlemmerne af Fagligt F lles Forbund for ferieophold har organisationerne stiftet Byggegruppens Feriefond Til finansiering af feriefonden benyttes feriegodtg relse der ikke er h vet inden udgangen af det ferie r inden for hvilket ferien skulle have v ret holdt Dansk Byggeris medlemmer er pligtige til senest 30 september at foretage indbetaling af uh vet feriegodtg relse til Dansk Byggeri Indbetalingerne kan af Fagligt F lles Forbund for egen regning forlanges kontrolleret stikpr vevis ved statsautoriseret revisor S fremt revisionen konstaterer at virksomheden har undladt at afregne uh vet feriegodtg relse afholder virksomheden dog selv udgiften til revision Senest 15 november overf rer Dansk Byggeri det indbetalte bel b til Byggegruppens Feriefond

69 Betaling af s gnehelligdage feriefridage seniorfridage og b rneomsorgsdage Opsparing 1 S gnehelligdagsbetalingen til at betale s gnehelligdage feriefridage seniorfridage og b rneomsorgsdage udg r 8 60 af medarbejderens ferieberettigede l n herunder af den overenskomstm ssige sygel n Fra begyndelsen af den l nningsuge hvori 1 marts 2018 indg r stiger s gnehelligdagsbetalingen til 9 30 Fra begyndelsen af den l nningsuge hvori 1 marts 2019 indg r stiger s gnehelligdagsbetalingen til 9 90 Feriegodtg relse af s gnehelligdags og feriefridagsbetalingen er indeholdt i bel bet Betaling 2 Den henlagte opsparing udbetales dels som et forskudsbel b i forbindelse med den enkelte s gnehelligdag feriefridag seniorfridag b rneomsorgsdag og dels som en restbetaling Forskud 3 Forskudsbel bene pr dag udg r 1 100 00 kr til voksne medarbejdere 650 00 kr til ungarbejdere dog maksimalt fuld personlig l n Som helligdage regnes Nyt rsdag sk rtorsdag langfredag 2 p skedag 2 pinsedag Store bededag Kristi Himmelfartsdag Grundlovsdag samt 1 og 2 juledag Forskudsbel bene udbetales p s gnehelligdage der falder p f eks fril rdage eller hverdagsfridage men ikke n r de falder p s ndage og p feriefridage seniorfridage og b rneomsorgsdage Virksomheden og medarbejderen kan aftale andre forskudsbel b end n vnt ovenfor Udbetaling af forskud 4 Udbetaling af forskudsbel b finder sted samtidig med l nnen for den l nningsperiode hvori s gnehelligdagen e eller feriefridagene ligger Hvis ferie eller lukning hindrer udbetaling p dette tidspunkt udbetales forskudsbel bene n rmest f lgende l nudbetalingsdag 66

Ret til forskud 5 Medarbejderen har straks ved ans ttelsen ret til den i stk 1 n vnte opsparing og de i stk 3 n vnte forskudsbel b For feriefridage seniorfridage og b rneomsorgsdage kan der dog ikke udbetales st rre forskudsbel b end der til enhver til st r p s gnehelligdags feriefridagskontoen Virksomheden og medarbejderne b r sikre sig at der fortsat er adgang til at holde s gnehelligdage og feriefridage med de i stk 3 n vnte forskud For s gnehelligdage foruds ttes der at v re d kning for at bel bene kan modregnes i tilgodehavende l n ved medarbejderens eventuelle fratr den Restbel b 6 S gnehelligdags og feriefridagskontoen opg res hvert r sammen med afslutningen l nningsregnskabet for 52 l nningsuge og samtidig med skatteopg relsen Et overskud p kontoen udbetales senest den f rste l nudbetalingsdag i januar med mindre medarbejderen inden 30 november har fremsat nske om at restbel bet eller en del heraf indbetales som ekstraordin rt pensionsbidrag Forskudsbel b for 1 januar henregnes til s gnehelligdags og feriefridagskontoen for det foreg ende kalender r Eventuelt underskud p kontoen er g ld til virksomheden der kan modregnes i tilgodehavende l n Fratr delse 7 En medarbejder som skifter arbejdssted f r ved fratr delsen fra virksomheden afregnet eventuelt over underskud p kontoen Arbejde p s gnehelligdag 8 Hvis der arbejdes p en s gnehelligdag har medarbejderen krav p forskudsbel b i henhold til ovenst ende samt overenskomstm ssig betaling S rligt vedr rende SH og feriefridage for udstationerede medarbejdere 9 Hvis s gnehelligdags og feriefridagsbidraget fremg r tydeligt af medarbejdernes l nseddel jf overenskomstens bestemmelser herom eller en tilsvarende opg relse kan en udstationerende virksomhed undlade at etablere en SH og feriefridagsopsparing men i stedet udbetale bidraget l bende som et till g til l nnen herunder betalingen for fravalgte feriefridage 67

D dsfald 10 Ved d dsfald tilfalder den opsparede s gnehelligdags feriefridagsbetaling afd des bo Garanti 11 Dansk Byggeri garanterer for s gnehelligdags og feriefridagsbetaling efter de samme regler som g lder for feriegodtg relse s fremt medarbejderen alene har s gnehelligdags og eller feriefridagsbetaling til gode ved sin fratr delse 70 Seniorordning Optjening 1 Op til 5 r f r det kalender r hvor medarbejderen kan g p folkepension kan virksomheden og medarbejderen skriftligt aftale at af pensionsbidraget p 12 jf 51 kan op til 10 inds ttes p medarbejderens s gnehelligdagskonto Afholdelse 2 I de kalender r hvor s gnehelligdagsgodtg relsen optjenes kan det endvidere aftales at reducere arbejdstiden eller afholde ekstra seniorfridage Antallet af seniorfridage m dog ikke betyde at s gnehelligdagskontoen g r i underskud 3 Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 31 december give virksomheden skriftligt besked om hvorvidt medarbejderen nsker at indg i en seniorordning med seniorfridage i det kommende kalender r og i s fald hvor stor en del af pensionsbidraget medarbejderen nsker at inds tte p s gnehelligdagskontoen 4 Endvidere skal medarbejderen give besked om hvor mange seniorfridage medarbejderen nsker at holde det kommende kalender r Dette valg er bindende for medarbejderen og vil forts tte i de f lgende kalender r Medarbejderen kan dog hvert r inden 31 december meddele virksomheden om der nskes ndringer for det kommende kalender r Seniorordningens f rste r 5 Ved seniorordningens f rste r sker konverteringen fra og med den l nningsperiode hvori medarbejderen er 5 r fra den til enhver tid g ldende folkepensionsalder Placering 6 Placeringen af ekstra seniorfridage sker medmindre andet aftales efter de samme regler som g lder for l gning af restferie 68

Forskudsbetaling 7 Seniorforskud udbetales efter bestemmelserne i henhold til bestemmelserne i 69 stk 2 6 Seniorfridage kan dog holdes uden forskud Udbetaling af pensionsbidrag 8 Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales l bende som et till g til l nnen Konverteringen ndrer ikke p best ende overenskomstm ssige beregningsgrundlag og er s ledes omkostningsneutral for virksomheden Anm rkning 9 Denne ordning inds ttes i overenskomsten forudsat de opsparede midler kan sikres i tilf lde af konkurs S fremt der er sikkerhed for at LG d kker de akkumulerede midler vil Dansk Byggeri kunne d kke tilgodehavende via feriegarantiordningen 10 Bestemmelsen tr der i kraft 1 marts 2017 dog s ledes at medarbejdere tidligst kan holde ekstra seniorfridage i kalender ret 2018 Allerede aftalte seniorordninger forts tter u ndret medmindre virksomheden og medarbejderen aftaler andet 71 Ferieregler for udstationerede medarbejdere 1 Bestemmelserne i 59 til 68 g lder ikke for udstationerede medarbejdere dvs medarbejdere som s dvanligvis udf rer deres arbejde i et andet land end Danmark og som midlertidigt arbejder i Danmark jf lov nr 849 af 21 juli 2006 om udstationering af l nmodtagere Afholdelse af ferie 2 Udstationerende virksomheder skal efter udstationeringsloven sikre udstationerede medarbejdere det antal betalte feriedage som er fastsat i medf r af den danske ferielov Den udstationerede medarbejder og virksomheden skal afvikle en eventuel supplerende ferie efter hjemlandets regler Betaling af ferie Hvis udstationerede medarbejdere i henhold til feriereglerne i hjemlandet har ret til f rre dages betalt ferie pr ferie r end den danske ferielov giver supplerer virksomheden forholdsm ssigt i relation til perioden hvor medarbejderne udf rer arbejde i Danmark op til niveauet i den danske ferielov 69

Alternativt kan det aftales mellem virksomheden og medarbejderne at i det omfang den til enhver tid g ldende lovgivning tillader det udbetaler virksomheden kompensation til medarbejderen for de manglende feriedage sammen med l nnen Afregning af det resterende bidrag l ntill g skal jf overenskomstens bestemmelser herom fremg af l nsedlen og udbetales indbetales for hver l nperiode Det f lger af udstationeringslovens 6 stk 1 at hvis den lovgivning der i vrigt finder anvendelse p ans ttelsesforholdet er mindre gunstig for l nmodtageren med hensyn til l ngden af ferie og betaling herfor end ferielovens 7 23 og 24 skal arbejdsgiveren sikre l nmodtageren supplerende ferie og betaling herfor s vedkommende bliver stillet lige s gunstigt som efter de n vnte bestemmelser Det betyder s ledes at hvis hjemlandets ferieordning ikke er lige s gunstig som ferielovens kan medarbejderne optjene supplerende ferie og eller feriegodtg relse eller l n under ferie under udstationeringen i Danmark i overensstemmelse med ferielovens bestemmelser Efter ferieloven er der i dag ret til 5 ugers ferie med betaling p 12 5 af rsl nnen i feriegodtg relse eller med fuld l n under ferien plus et till g p 1 af rsl nnen Den supplerende ferie og eller feriegodtg relse skal ikke gives efter ferielovens regler men s ledes at det passer ind i hjemlandets ferieregler Tyske virksomheder 3 For tyske virksomheder der er tilsluttet den tyske byggebranches feriekasse ULAK under socialkassen for Byggebranchens SOKA Bau er der enighed om at her skal der ikke unders ges om indbetalt feriegodtg relse og SH betaling i Tyskland svarer n jagtigt til de danske satser Aftalen mellem Forbundsministeriet for Arbejde og Social anliggender i forbundsrepublikken Tyskland og Besk ftigelsesministeriet i Danmark sikrer en gensidig anerkendelse af de danske og tyske ferieregler I henhold til den dansk tyske ferieaftale foruds tter ovenst ende at erkl ring fra ZVK Bau er forelagt den danske fagforening indeholdende den kr vede bruttoliste over medarbejdere 4 70

Kapitel 13 Samarbejdet 72 Tillidsmandsregler Hvor v lges tillidsmand 1 P hver arbejdsplads eller virksomhed med mindst 5 medarbejdere v lger de besk ftigede medarbejdere af deres midte en medarbejder til at v re tillidsmand over for virksomheden eller dennes repr sentant G r antallet af medarbejdere hvor der er valgt tillidsmand ned til 4 eller derunder oph rer tillidsmandshvervet med mindre begge parter nsker det opretholdt P arbejdspladser med 4 medarbejdere eller derunder v lges ingen tillidsmand medmindre begge parter nsker det En medarbejder kan kun deltage i valg af 1 tillidsmand p samme arbejdssted eller virksomhed og medregnes ikke i grundlaget for valg af mere end 1 tillidsmand Valgperioden for en tillidsmand er maksimalt 2 r Genvalg kan finde sted Maskinf rere herunder chauff rer som besk ftiges p skiftende arbejdspladser kan selvst ndigt v lge en tillidsmand efter disse regler Hvem kan v lges til tillidsmand 2 Tillidsmanden skal v lges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere Valg af tillidsmand 3 Valget af tillidsmand skal finde sted p en s dan m de at alle medarbejdere som er besk ftiget p arbejdspladsen eller virksomheden p valgtidspunktet sikres mulighed for at kunne deltage i valget 4 Valget er ikke gyldigt f r det skriftligt er meddelt virksomheden der er berettiget til at g re indsigelse mod valget og er godkendt af Fagligt F lles Forbund 5 Alene medarbejdere der er medlem af Fagligt F lles Forbund har stemmeret 6 Elever kan ikke v lges til tillidsrepr sentant Elever herunder voksenelever har valgret til valg af tillidsrepr sentant i den afdeling af virksomheden hvor de er besk ftiget p valgtidspunktet Efteruddannelse af tillidsrepr sentanter 7 Nyvalgte tillidsrepr sentanter tilbydes et kursus af 2 x 2 dags varighed Tillidsrepr sentanter har ret til at deltage i et s dant kursus in71

den for de f rste 18 m neder efter vedkommende er valgt Virksomheden yder i forbindelse med tillidsrepr sentantens deltagelse betaling herfor svarende til det indt gtstab den p g ldende har lidt Faglig opdatering for oph rte tillidsrepr sentanter 8 En medarbejder der oph rer med at v re tillidsrepr sentant efter at have virket som s dan i en sammenh ngende periode p mindst 3 r og som fortsat er besk ftiget p virksomheden har ret til en dr ftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering Dr ftelsen afholdes senest inden for en m ned efter oph ret af tillidsrepr sentanthvervet og p medarbejderens foranledning Som led i dr ftelsen afklares det om der foreligger et behov for faglig opdatering og hvordan denne opdatering skal finde sted 9 S fremt der ikke kan opn s enighed har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering Efter 6 rs sammenh ngende tillidsrepr sentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering 10 Medarbejderen modtager l n efter 51 under den faglige opdatering Det er en foruds tning at der kan ydes lovbestemt l ntabsgodtg relse til uddannelsen L ntabsgodtg relsen tilfalder virksomheden 11 Ved faglig opdatering kan der ydes st tte fra Bygge og Anl gsbranchens Udviklingsfond Talsmand 12 Hvor en tillidsmand er frav rende p grund af sygdom ferie deltagelse i kursus eller lignende udpeges en talsmand som stedfortr der for tillidsmanden Udpegningen er ikke gyldig f r dette er meddelt virksomheden skriftligt En s ledes udpeget talsmand har i den periode hvori vedkommende fungerer den samme beskyttelse som den valgte tillidsmand s fremt denne opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsmand i henhold til foranst ende regler Tillidsmandens pligter 13 Det er tillidsmandens pligt overfor sin organisation og overfor virksomheden at g re sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde p arbejdspladsen Ved udf relsen hans hverv er det dog ikke tilladt un digt at fors mme arbejdet ligesom det m v re en regel at eventuelle samlede skurm der s vidt muligt holdes uden for arbejdstiden Tillidsmandens funktioner m ikke p f re virksomheden udgifter medmindre disse er en umiddelbar f lge af et p l g fra virksomheden 72

Tillidsmandens opgaver 14 N r n eller flere af tillidsmandens kolleger nsker det er tillidsmanden forpligtet til at forebringe deres klager eller henstillinger for virksomheden dog kun s fremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repr sentant p arbejdsstedet S fremt der ved forhandlinger i henhold til overenskomstens almindelige bestemmelser om priser p arbejde ikke opn s enighed mellem de p g ldende medarbejdere og virksomheden eller dennes repr sentant kan tillidsmanden tilkaldes til forhandlingerne Opn s der ikke ved de forann vnte forhandlinger et tilfredsstillende resultat st r det tillidsmanden frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen men det er tillidsmandens og hans arbejdskollegers pligt at forts tte arbejdet uforstyrret Afskedigelse af tillidsmand 15 En virksomhed har ret til at afskedige en tillidsmand som enhver anden medarbejder Det m samtidig efter hele forholdets natur st virksomheden klart at virksomheden ikke b r foretage et s dant skridt uden at have tvingende grunde hertil ligesom det er en selvf lge at den omst ndighed at en medarbejder fungerer som tillidsmand ikke b r give anledning til at medarbejderens stilling forringes Der henvises i vrigt til hovedaftalen 8 Bilag 1 S RBESTEMMELSE FOR TAGPAP Hvem kan v lges til tillidsmand 16 Tillidsmanden skal v lges blandt de anerkendte dygtige medarbejdere der har arbejdet mindst 1 r i den p g ldende virksomhedsafdeling Hvor s danne ikke findes i et antal af mindst 5 suppleres dette tal blandt de medarbejdere der har arbejdet der l ngst Afskedigelse af tillidsmand 17 En tillidsmands afskedigelse skal begrundes i tvingende rsager og ledelsen har pligt til at give ham et opsigelsesvarsel som er 6 uger l ngere end det der tilkommer ham som almindelig medarbejder dog s ledes at g ldende varslingsregler ikke forringes Der henvises i vrigt til Hovedaftalens 8 Erstatning ved uberettiget afskedigelse af tillidsmand 18 Fastholder virksomheden sin afskedigelse af tillidsmanden efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling er den udover l n for varselsperioden pligtig til at betale en erstatning hvis st rrelse skal v re afh ngig af omst ndighederne men som ikke kan overstige 20 ugers l n som beregnes efter tillidsmandens 73

gennemsnitsfortjeneste i de sidste 3 m neder Denne erstatning er endelig s ledes at der ikke tillige kan kr ves erstatning p grundlag af de i Hovedaftalen af 1973 med senere ndringer indeholdte regler 73 Arbejdsmilj repr sentanter 1 2 3 4 5 6 Organisationerne er enige om at anbefale medlemmerne at arbejdsmilj repr sentanter v lges blandt de medarbejdere der har deltaget i den lovpligtige arbejdsmilj uddannelse Organisationerne har p taleret i tilf lde hvor der opst r uoverensstemmelser vedr rende ovenst ende Medarbejdere der under elevtiden har erhvervet arbejdsmilj uddannelsesbeviset har ret til 2 dages overbygning af arbejdsmilj uddannelsen inden for 5 r efter at medarbejderen er udl rt Hvis en medarbejder som under elevtiden har gennemg et arbejdsmilj uddannelsen v lges som arbejdsmilj repr sentant skal medarbejderen tilmeldes 2 dages overbygning af arbejdsmilj uddannelsen Medarbejdere der er tilmeldes 2 dages overbygning skal have p begyndt uddannelsen inden 1 m ned efter tilmelding er sket For deltagelse i 2 dages overbygning af arbejdsmilj uddannelsen betaler virksomheden fuld l n 74 Samarbejdsr d Samarbejdsudvalg 1 I virksomheder som indenfor t r gennemsnitligt har haft 35 ansatte kan der oprettes et samarbejdsudvalg hvis enten ledelsen eller et flertal blandt medarbejderne nsker det 2 Hvis antallet af ansatte falder til under 35 kan ledelsen eller et flertal blandt medarbejderne med t rs varsel kr ve samarbejdsudvalget nedlagt 3 Selv om der efter bestemmelserne i Samarbejdsaftalen mellem DA og LO kan oprettes flere samarbejdsudvalg indenfor samme koncern er parterne enige om at der ved enighed mellem ledelsen og medarbejderrepr sentanterne kan oprettes et koncernsamarbejdsudvalg som det eneste samarbejdsudvalg indenfor koncernen 74

4 Hvis der er en f llestillidsrepr sentant i koncernen er denne f dt n stformand for koncernsamarbejdsudvalget Er der ingen f llestillidsrepr sentant indenfor koncernen v lges n stformanden for koncernsamarbejdsudvalget blandt tillidsm ndene i koncernen Samarbejdsr d 5 Dansk Byggeri og forbundene i BAT Kartellet har oprettet et samarbejdsr d 6 Samarbejdsr dets opgaver er at varetage oplysnings og vejledningsarbejde overfor virksomhedernes ledelse medarbejdere og samarbejdsudvalg til fremme af samarbejdet 7 Samarbejdsr det behandler sager om brud p samarbejdsaftalen og s ger en l sning inden sagen overg r til Samarbejdsn vnet mellem DA og LO 75 Samarbejde og arbejdsmilj 1 2 3 75 Et godt samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne i virksomheden er en v sentlig foruds tning for udvikling af virksomhedens produktivitet og konkurrencekraft og medarbejdernes trivsels og udviklingsmuligheder Der opkr ves et bidrag for de medarbejdere der er omfattet af overenskomsten Fra begyndelsen af den l nningsuge hvori 1 marts 2017 indg r udg r bidraget pr arbejdstime 45 re Fra begyndelsen af den l nningsuge hvori 1 marts 2018 indg r udg r bidraget pr arbejdstime 50 re Bidraget anvendes efter aftale til f lles kampagner og aktiviteter inden for arbejdsmilj omr det til drift og opbygning af aktiviteterne inden for arbejdsmilj omr det og til aktiviteter med henblik p at fremme samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne

Kapitel 14 Uddannelse 76 Frihed til uddannelse 1 2 3 Dansk Byggeri og Fagligt F lles Forbund anbefaler at der i de enkelte virksomheder planl gges et uddannelsesforl b for medarbejderne efter virksomhedens og medarbejdernes behov og giver tilsagn om at medvirke til planl gning heraf s fremt parterne er enige om at anmode organisationerne om assistance Deltagelse i efter og videreuddannelse placeres under forn dent hensyn til virksomhedens forhold S fremt de lokale parter er enige om at det vil v re form lstjenligt og relevant for en medarbejder at deltage i efter eller videreuddannelse betaler virksomheden fuld l n til medarbejderen i op til 2 uger 77 Uddannelsesfond 1 2 Til Bygge og Anl gsbranchens Uddannelsesfond indbetales et bel b svarende til 20 re pr faktisk pr steret arbejdstime for de p virksomheden ansatte medarbejdere For virksomheder der har tiltr dt overenskomsten og som ikke er medlem af Dansk Arbejdsgiverforening eller Kooperationen udg r bel bet 35 re pr time 78 DA LO Udviklingsfond Til den mellem hovedorganisationerne oprettede uddannelsesfond ydes fra arbejdsgiverside et bidrag som for tiden udg r 42 re pr pr steret arbejdstime Bidragets opkr vning sker i henhold til hovedorganisationernes bestemmelse Med virkning fra den f rste l nningsperiode efter 1 januar 2018 h ves bel bet til 45 re pr arbejdstime 76

79 Bygge og Anl gsbranchens Udviklingsfond Organisationerne etablerer Bygge og Anl gsbranchens Udviklingsfond som har til form l at yde tilskud til medarbejdernes deltagelse i efter og videreuddannelse 2 Bidrag til Bygge og Anl gsbranchens Uddannelsesfond jf 77 indg r i Bygge og Anl gsbranchens Udviklingsfond Frihed til uddannelse 3 Efter tre m neders besk ftigelse har medarbejdere efter aftale med virksomheden ret til at deltage i selvvalgt uddannelse af op til 2 ugers 10 arbejdsdages varighed Uddannelsen skal v re relevant i forhold til besk ftigelse indenfor overenskomstens d kningsomr de 4 Uddannelsen kan omfatte deltagelse i en individuel kompetencevurdering i forhold til relevant erhvervs og arbejdsmarkedsuddannelse indenfor overenskomstomr det P baggrund af kompetencevurderingen udarbejdes der en personlig uddannelsesplan og medarbejderen har efter aftale med virksomheden ret til at deltage i uddannelse i henhold til uddannelsesplanen 5 Ved jobskifte til anden virksomhed indenfor overenskomstens omr de kan uddannelsen i henhold til medarbejderens personlige uddannelsesplan gennemf res under hensyntagen til virksomhedens drift Anvendelsesmuligheder 6 Fondens midler kan bl a anvendes til 1 77 Kompetencevurdering Almen og faglig efter og videreuddannelse Styrkelse af l se stave og regnef rdigheder Kampagner m lrettet uddannelsesplanl gning i virksomheden Administrationsomkostninger knyttet til uddannelsesaktiviteter

Bidrag 7 Virksomheden indbetaler 520 kr pr medarbejder pr r Bel bet omregnes til et bel b pr arbejdstime Ledelse og administration 8 Organisationerne etablerer eller tilslutter sig et administrationsselskab som administrerer de indbetalte bidrag De n rmere retningslinjer fastl gges i vedt gter som parterne har udarbejdet Ans gninger 9 Virksomhederne kan s ge om midler i fonden 10 Fonden kan inden for fondens konomiske muligheder yde helt eller delvist tilskud til d kning af medarbejdernes l ntab ved uddannelse efter retningslinjer som nuv rende Bygge og Anl gsbranchens Uddannelsesfond deltagerbetaling rejseomkostninger mv 11 Fonden udarbejder et ans gningsskema der n rmere beskriver retningslinjerne for udbetaling Uoverensstemmelser 12 S fremt Fagligt F lles Forbund eller Dansk Byggeri sk nner at bestemmelserne om Bygge og Anl gsbranchens Udviklingsfond ikke virker efter hensigten kan sp rgsm l g res til genstand for en dr ftelse i bestyrelsen 13 Konkrete uoverensstemmelser kan g res til genstand for fagretlig behandling jf 87 Uoverensstemmelser kan dog ikke videref res til faglig voldgift 78

Kapitel 15 Ans ttelse og afskedigelse 80 Ans ttelse 1 2 Det tilstr bes at antagelse af medarbejdere finder sted ved arbejdstids begyndelse mandag Antages en brol ggersvend til mindre arbejder af under en dags varighed afregnes han med fuld dag 81 Afskedigelse Opsigelsesvarsler 1 For medarbejdere der uden anden afbrydelse end nedenfor n vnt har v ret besk ftiget i samme virksomhed i nedenst ende tidsrum der regnes fra vedkommendes fyldte 18 r g lder f lgende opsigelsesfrister fra Arbejdsgiverside Arbejderside Fra 0 til 1 rs besk ftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 rs besk ftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 rs besk ftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 rs besk ftigelse 7 uger 2 uger Elevtid herunder elevtid f r det fyldte 18 r t ller med i ancienniteten hvis eleven forts tter i virksomheden efter endt uddannelse 2 Ved afskedigelse kan arbejdsforholdet normalt kun bringes til oph r ved en arbejdsdags udl b 3 Opsigelsesfristen regnes fra normal arbejdstids oph r den dag opsigelsen er modparten i h nde 4 Det tilstr bes at fratr delse af medarbejdere finder sted ved kalenderugens afslutning 5 Medarbejdere besk ftiget ved akkordarbejde jf Hovedaftalens 4 stk 2 kan dog tidligst fratr de ved akkordaftalens opfyldelse 6 Uoverensstemmelse om opsigelsesanciennitet afg res p baggrund af ATP indbetalingerne 79

Frihed i forbindelse med afskedigelse 7 Medarbejdere som afskediges med overenskomsternes opsigelsesvarsel p grund af omstruktureringer nedsk ringer virksomhedslukning eller andre p virksomheden beroende forhold har ret til frihed med l n i op til to timer til at s ge vejledning i a kassen fagforeningen Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen under forn dent hensyn til virksomhedens produktionsforhold Genantagelse 8 Hvis en medarbejder afskediges men genantages efter en periode der ikke overstiger 9 m neder bevares den p afskedigelsestidspunktet opn ede opsigelsesanciennitet Dette g lder dog ikke s fremt virksomheden tilbyder tids eller opgavebestemt ans ttelse i et tidsrum af indtil 49 kalenderdage Organisationerne har p taleret efter de fagretlige regler hvor misbrug sk nnes at foreligge Afbrydelse i anciennitet 9 Som afbrydelse i ancienniteten regnes ikke sygdom barselsorlov og milit rtjeneste Tilskadekomst 10 Medarbejdere der uforskyldt kommer til skade ved arbejde for virksomheden herunder erhvervsbetinget sygdom der benbart skyldes arbejde for den p g ldende virksomhed kan ikke opsiges indenfor de f rste 8 uger af den periode hvori vedkommende er dokumenteret uarbejdsdygtig p grund af tilskadekomst Bortfald af opsigelsesvarsel 11 Opsigelsesvarsel for virksomheden bortfalder ved arbejdsledighed som f lge af andre arbejderes arbejdsstandsning ved hjemsendelse i forbindelse med indtr dende maskinstandsning materialemangel vejrlig manglende ordretilgang eller lignende og anden force majeure som standser driften helt eller delvis Manglende varsel 12 Hvis en medarbejder afskediges uden det varsel han har krav p og uden han selv har givet anledning til afskedigelsen betaler virksomheden en erstatning svarende til hans s dvanlige l n ved tidl nsarbejde for det antal arbejdsdage overtr delsen drejer sig om 80

13 Hvis en medarbejder forlader virksomheden uden at give mindst det varsel han har pligt til betaler han et bel b til virksomheden svarende til den for den p g ldende medarbejder g ldende s dvanlige l n for tidl nsarbejde for det antal arbejdsdage overtr delsen drejer sig om Tiltr delse af andet arbejde 14 Hvis en medarbejder er opsagt og han kan p vise at han kan tiltr de andet fast arbejde straks efter eller inden for sit opsigelsesvarsel til virksomheden b r virksomheden acceptere dette 82 Hjemsendelse Parterne har aftalt f lgende retningslinjer om hjemsendelse jf 81 stk 11 Grundlag for hjemsendelse 1 Inden for de omr der hvor arbejdet traditionelt er indstillet i hele eller dele af vinterperioden som f eks kabel og ledningsarbejder brol gning og lignende kan virksomheden hjemsende medarbejdere i en periode 2 Herudover kan medarbejderne i overensstemmelse med s dvanlig praksis hjemsendes f eks p grund af vejrlig materialemangel ordremangel og lignende 3 Parterne er enige om at der ikke m v re systematik i virksomheden hjemsendelse af medarbejdere Der er endvidere enighed om at virksomheden s vidt muligt b r orientere medarbejderen i s god tid som muligt inden hjemsendelsen L n 4 N r medarbejderne er hjemsendt betyder det at der ikke best r en forpligtelse til at betale l n i hjemsendelsesperioden Andet arbejde 5 S fremt medarbejderen under hjemsendelsen p begynder anden besk ftigelse skal virksomheden have meddelelse herom s fremt dette medf rer at medarbejderen ikke nsker at vende tilbage og genoptage sin besk ftigelse efter hjemsendelsen Medarbejderen er i s danne tilf lde ikke pligtig til at give virksomheden et evt opsigelsesvarsel i henhold til overenskomsten Orientering om genoptagelse 6 Efter tre m neders hjemsendelse bortset fra hjemsendelser der er begrundet i vejrm ssige og eller s sonm ssige forhold kontakter 81

virksomheden medarbejderen med en orientering om hvor lang tid hjemsendelsen sk nnes at vare og om hvorn r medarbejderen sk nnes at kunne genoptage arbejdet inden for de f lgende 3 uger 7 S fremt virksomheden ikke kan tilbyde besk ftigelse betragtes medarbejderen som opsagt og der udbetales en godtg relse svarende til l nnen i opsigelsesperioden Genoptagelse af arbejdet 8 S snart rsagen til hjemsendelse oph rer skal medarbejderen tilbydes arbejde igen 9 Hjemsendte medarbejdere skal tilbydes besk ftigelse i virksomheden i den afdeling og inden for det arbejdsomr de han blev hjemsendt fra f r virksomheden ans tter nye medarbejdere til dette arbejde 10 Medarbejderen er forpligtet til at genoptage arbejdet n r det tilbydes igen 82

Kapitel 16 Ungarbejdere 83 Almindelige bestemmelser Aftalen omfatter ungarbejdere der er fyldt 15 r men ikke 18 r og bortset fra efterf lgende fravigelser er de mellem Dansk Byggeri og Fagligt F lles Forbund indg ede overenskomster g ldende i fuld udstr kning for disse Bestemmelserne g lder ikke for tagd kningsomr det 84 Antagelse af ungarbejdere 1 2 3 P arbejdspladser hvor der besk ftiges mindst 3 voksne ikkefagl rte medarbejdere kan ungarbejdere besk ftiges p nedenn vnte s rlige vilk r i f lgende omfang Antal voksne medarbejdere Antal ungarbejdere 3 5 1 6 10 2 11 15 3 osv osv P arbejdspladser hvor arbejdet ikke str kker sig over 3 uger kan der selv om der kun besk ftiges 1 eller 2 voksne ikke fagl rte medarbejdere dog altid desuden besk ftiges 1 ungarbejder Hvor der besk ftiges flere ungarbejdere end foranst ende bliver de mellem Dansk Byggeri og Fagligt F lles Forbund indg ede overenskomster g ldende i fuld udstr kning for ungarbejdere ud over det fastsatte antal 85 Afl nning af ungarbejdere Timel nsarbejde 1 Mindstebetalingssatsen for ungarbejdere der er fyldt 15 r men ikke 16 r fasts ttes til 40 16 r men ikke 17 r fasts ttes til 50 17 r men ikke 18 r fasts ttes til 70 83

af mindstebetalingssatsen for voksne medarbejdere inklusiv alle overenskomstm ssige till g jf 22 L nnen for den enkelte ungarbejder aftales efter samme regler som for voksne medarbejdere jf 27 Akkordl nsarbejde 2 Ungarbejdere der er fyldt 16 r kan efter aftale mellem akkordholdet og virksomheden deltage i akkorder sammen med de voksne medarbejdere p f lgende vilk r Akkordforskud 3 Der udbetales som forskud p den ungarbejderen tilkommende andel i akkordsummen jf nedenfor de under stk 1 fastsatte procenter af mindstebetalingssatsen jf 22 Herudover ydes s gnehelligdagstill g som ved timel nsarbejde 4 For akkorder hvor faste till g er indregnet eller fastsat som procenttill g regnes faste till g som udbetalt forskud Akkordopg relse og akkordoverskud 5 N r ungarbejderen er fyldt 16 men ikke 17 r medregnes 40 n r ungarbejderen er fyldt 17 men ikke 18 r medregnes 56 af hans timer i akkorden og han f r p disse timer samme akkordfortjeneste som de voksne medarbejdere som sin andel i den akkordholdet tilkommende akkordsum Ved beregning af ungarbejderens overskud fradrages det ydede forskud p alle timer i akkorden 6 Eventuelt underskud i akkorden kan ikke modregnes i ungarbejderens overenskomstm ssige forskudsudbetaling eller i den akkordfortjeneste han har krav p i henhold til foranst ende 84

86 Sikkerhed og uddannelse 1 2 3 85 Der skal tages forn dent hensyn til ungarbejderens fysik og sikkerhed under hans besk ftigelse p arbejdspladsen Organisationerne er enige om at st tte s rlige bestr belser p at op ve ungarbejdere i faget ogs ved udnyttelse af de muligheder der gives for deltagelse i kurser og lignende Ungarbejdere under 18 r m kun betjene visse maskiner hvis arbejdet er et n dvendigt led i en uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelse eller tilsvarende uddannelse af mindst 2 rs varighed som giver erhvervskompetence Lavalderen er i s danne tilf lde 15 r

Kapitel 17 Regler for behandling af faglig strid 87 Faglig strid Lokalforhandling 1 Enhver uenighed af faglig karakter mellem medlemmer af undertegnede organisationer m ikke have arbejdsstandsning til f lge men b r s ges bilagt efter nedenst ende regler 2 S fremt der p en virksomhed inden for overenskomstens omr de opst r uenighed af faglig karakter skal uoverensstemmelsen s ges bilagt lokalt mellem parterne p virksomheden eller p arbejdspladsen Den lokale forhandling skal holdes snarest efter beg ring herom er fremsat 3 S fremt medarbejderne eller virksomheden nsker det kan en repr sentant fra organisationerne bist ved forhandlingerne M gling 4 Opn s der ikke lokalt en l sning af striden kan parterne gennem deres organisation beg re sagen videref rt til m gling 5 M glingsm de skal afholdes i alle tilf lde s fremt en af parterne nsker det 6 Den organisation som p et medlems vegne beg rer m glingsm de afholdt skal p m glingsbeg ringen angive de forhold der er uoverensstemmelse om samt vedl gge relevante bilag og en genpart af et eventuelt referat fra den lokale forhandling 7 M glingsm det tilstr bes afholdt p arbejdspladsen inden 10 arbejdsdage efter modtagelse af m glingsbeg ringen fra modst ende organisation M glingsm det berammes efter aftale organisationerne i mellem 8 Organisationsrepr sentanter der har deltaget i den lokale forhandling kan ikke samtidig fungere som m glingsm nd 9 P m glingsm det genoptages forhandlingerne med bistand fra organisationernes m glingsm nd der best r af mindst 1 fra hver organisation der herefter ved direkte forhandling s ger at l se uoverensstemmelsen M glingsm ndene udarbejder et referat over forhandlingsresultatet og underskriver det med bindende virkning for parterne 86

Organisationsm de 10 S fremt organisationerne er enige kan en sag inden den videref res til Arbejdsretten eller voldgiftsbehandling behandles p et m de mellem organisationerne 11 Beg ring om organisationsm de skal frems ttes over for den modst ende organisation senest 4 uger efter m glingsm dets afholdelse 12 Organisationsm det tilstr bes i videst muligt omfang afholdt inden 3 uger efter modtagelse af organisationsm debeg ringen fra modst ende organisation Organisationsm det berammes efter aftale organisationerne i mellem 13 P organisationsm det freml gges sagen mundtligt for m glingsm ndene suppleret af repr sentanter for de implicerede parter der har m depligt 14 Organisationsrepr sentanter der har deltaget i den lokale m gling kan ikke samtidig fungere som forhandlingsleder 15 Forhandlingslederne s ger herefter ved direkte forhandling at tilvejebringe en l sning af uoverensstemmelsen 16 Der udarbejdes et referat indeholdende s vel punkter hvorom der er opn et enighed som punkter hvor enighed ikke er opn et Referatet underskrives af organisationernes forhandlingsledere Resultatet af organisationsm det er bindende for parterne 17 Hvis forbundet p viser omst ndigheder som giver anledning til at formode at overenskomstens bestemmelser ikke bliver overholdt fx hvis forbundet forg ves har s gt at komme i kontakt med virksomheden p hviler det virksomheden at bevise over for Dansk Byggeri at overenskomstens bestemmelser overholdes Dansk Byggeri forel gger efter p krav dokumentationen for forbundet Hvis det under forhandlingerne konstateres at overenskomsternes bestemmelser er overholdt er sagen slut Hvis det under forhandlingerne konstateres at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt retter Dansk Byggeri henvendelse til virksomheden med henblik p at p l gge virksomheden at rette forholdene Dansk Byggeri sender en kopi af denne henvendelse til forbundet og hvis forholdene ikke snarest bringes i orden kan forbundet indbringe sagen for Arbejdsretten 87

Faglig voldgift 18 Opn s der ikke ved den forann vnte fagretlige behandling enighed om en l sning skal sagen for s vidt ang r forst elsen af en foreliggende l naftale med almindelige bestemmelser eller en mellem organisationerne best ende overenskomst forel gges en faglig voldgift til afg relse hvis en af organisationerne frems tter beg ring herom 19 Den organisation der nsker en sag henvist til afg relse ved voldgift skal inden 4 uger efter m glingen eller organisationsm det frems tte beg ring herom over for den modst ende organisation 20 Voldgiftbeg ringen skal indeholde en redeg relse om uoverensstemmelsens art og omfang samt vedl gges genparter af referaterne fra den forudg ende fagretlige behandling 21 Voldgiftsm det berammes efter aftale organisationerne imellem 22 Voldgiftsretten best r af 5 medlemmer hvoraf der udpeges 2 medlemmer fra hver af de implicerede organisationer samt 1 opmand som v lges af de n vnte organisationer S fremt der ikke kan opn s enighed om valget af opmand skal organisationerne anmode formanden for Arbejdsretten om at udn vne denne 23 Faglige sp rgsm l skal behandles af en faglig opmand og juridiske sp rgsm l skal behandles af en juridisk opmand 24 Ved faglige sp rgsm l forst s normalt prisliste priskurant sp rgsm l eller sp rgsm l vedr rende prisfortolkningsomr der og ved juridiske sp rgsm l forst s normalt sp rgsm l vedr rende vrige overenskomstsp rgsm l 25 S fremt enighed ikke kan opn s om hvorvidt et sp rgsm l skal behandles af en faglig opmand eller en juridisk opmand indkaldes begge opm nd som da i f llesskab realitetsbehandler sp rgsm let og tr ffer afg relse i sagen 26 Hvis organisationerne finder det hensigtsm ssigt kan de i f llesskab v lge en fast faglig og eller juridisk opmand for et kalender r ad gangen Genvalg kan finde sted 27 I sager om faglige sp rgsm l jf stk 24 fremsender den klagende organisation en skriftlig sagsfremstilling senest 10 arbejdsdage f r voldgiftsm det indeholdende de sagsakter der nskes fremlagt ved voldgiftsm det til modparten og opmanden Senest 5 arbejdsdage f r voldgiftsm det fremsender den indklagede organisation p tilsvarende m de svarskrift med eventuelle bilag til modparten og opmanden 88

28 I vrige sager fremsender den klagende organisation en skriftlig sagsfremstilling senest 20 arbejdsdage f r voldgiftsm det indeholdende de sagsakter der nskes fremlagt ved voldgiftsm det til modparten og opmanden Senest 10 arbejdsdage f r voldgiftsm det fremsender den indklagede organisation p tilsvarende m de svarskrift med eventuelle bilag til modparten og opmanden Udveksling af eventuel replik og duplik skal ske senest henholdsvis 6 arbejdsdage f r voldgiften fra klager og senest 2 arbejdsdage f r voldgiften fra indklagede 29 Under retsm det procederes sagen mundtligt af en organisationsrepr sentant der ikke samtidig kan v re medlem af retten 30 Opmanden fungerer som rettens formand og leder forhandlingerne Efter votering afg res uoverensstemmelsen ved simpelt stemmeflertal 31 Opn s der ikke flertal for en afg relse af sagen skal opmanden alene afg re uoverensstemmelsen i en motiveret kendelse 32 Ingen kan v re medlem af m glingsudvalget eller voldgiftsretten n r den p g ldende sag drejer sig om sp rgsm l vedr rende arbejdsforholdene p et arbejdssted hvor vedkommende har personlig interesse Konflikt 33 Regler for behandling af faglig strid indskr nker ikke de henh rende organisationers eller disses medlemmers ret til uden forudg ende m gling og voldgift at deltage i en arbejdsstandsning som er p budt af Dansk Arbejdsgiverforening eller Landsorganisationen i Danmark Tidsfrister 34 S fremt den klagende part undlader at overholde ovenst ende tidsfrister er sagen tabt for klageren samt retten til at videref re den omstridte sag 35 Ovenst ende kan kun fraviges s fremt der mellem organisationerne er truffet skriftlig aftale herom Udbetaling efter m gling og voldgift 36 Bel b der er forfaldne til udbetaling efter vedtaget m gling eller voldgiftskendelse udbetales f rstkommende l nudbetalingsdag dog tidligst 5 arbejdsdage efter at sagens parter har f et tilsendt og modtaget kendelse og fordelingsliste 89

88 Fagretlig behandling i bortvisningssager 1 2 3 4 I sager vedr rende bortvisning skal m glingsm de afholdes senest 5 arbejdsdage efter m glingsbeg ringens modtagelse i den modst ende organisation medmindre andet aftales Er der i sager vedr rende bortvisning ikke opn et enighed ved m glingsm det kan de respektive parter beg re sagen afgjort ved en faglig voldgift I de situationer hvor sagen er beg ret afgjort ved en faglig voldgift kan de respektive parter tillige beg re et organisationsm de og eller et forhandlingsm de s fremt afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift Den organisation der nsker sagen videref rt skal senest 10 arbejdsdage efter m glingsm dets organisationsm dets afholdelse skriftligt beg re afholdelse af faglig voldgift Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale 89 Udenlandske medarbejderes l n og arbejdsforhold Indledende bestemmelser 1 Bestemmelsernes form l er at sikre overenskomstm ssige vilk r Bestemmelserne kan ikke benyttes til at kr ve l noplysninger udleveret med henblik p en overordnet belysning af l nforholdene i virksomheden 2 Overenskomstparterne er enige om at alt arbejde inden for byggeog anl gsbranchen i Danmark b r foreg p overenskomstm ssige vilk r hvorved medarbejdernes l n arbejdstid og arbejdsvilk r i vrigt sikres 3 Parterne er derfor enige om at virksomhederne i deres entreprisekontrakter med underentrepren rer altid b r sikre sig at underentrepren ren har indg ende kendskab til de g ldende danske overenskomst og aftaleforhold 4 Parterne anbefaler endvidere at virksomhederne indf rer bestemmelser i entreprisekontrakterne om at underentrepren ren skal v re omfattet af de til enhver tid og for den enkelte entreprise relevante LO forbunds overenskomster i relation til de medarbejdere som udf rer arbejdet og at det betragtes som en v sentlig misligholdelse af entreprisekontrakten ikke at opfylde dette krav 90

5 Der er enighed om at den ovenn vnte kontraktbestemmelse betyder at arbejdsstandsninger med henblik p opn else af overenskomst kan undg s idet underentrepren ren s ledes er omfattet af kollektiv overenskomst Organisationsm de 6 Hvis forbundet p viser omst ndigheder som giver anledning til at formode at overenskomstens bestemmelser ikke bliver overholdt f eks hvis forbundet forg ves har fors gt at komme i kontakt med virksomheden rettes der omg ende henvendelse til Dansk Byggeri Tilsvarende retter Dansk Byggeri omg ende henvendelse til forbundet 7 S danne henvendelser skal resultere i et omg ende organisationsm de mellem overenskomstparterne Ud over overenskomstparterne deltager hvervgiver og den udf rende underentrepren r M det afholdes p byggepladsen inden 48 timer medmindre andet aftales 8 Alle relevante baggrundsoplysninger freml gges p organisationsm det P organisationsm det p hviler det underentrepren ren at bevise at overenskomstens bestemmelser overholdes 9 Parterne kan endvidere p organisationsm det dr fte den situation at underentrepren ren ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst Hvis ikke de relevante baggrundsoplysninger kan freml gges p organisationsm det skal disse freml gges for forbundet senest 72 timer efter organisationsm det 10 Ang r kravet en enkelt ansat foruds tter udleveringen af baggrundsoplysninger den ansattes samtykke 11 N r kravet om udlevering af baggrundsoplysninger vedr rer en medarbejdergruppe udleveres disse uden samtykke dog s ledes at hensynet til anonymitet sikres 12 Hvis det under forhandlingerne konstateres at overenskomsternes bestemmelser er overholdt er sagen slut Faglig voldgift 13 Hvis der ikke under organisationsm det umiddelbart kan opn s enighed om hvorvidt overenskomstens bestemmelser overholdes kan udvalget tiltr des af en af arbejdsretten fast udpeget opmand med henblik p afsigelse af en voldgiftskendelse hurtigst muligt 14 For virksomheder der ikke er medlem af Dansk Byggeri best r udvalget af repr sentanter fra virksomheden og forbundet 15 Voldgiftsretten skal tage stilling til om overenskomstens bestemmelser er overholdt p grundlag af de oplysninger der er forelagt vold91

giftsretten og i det omfang det er muligt et eventuelt efterbetalingskrav 16 S fremt organisationsm de eller voldgift kommer frem til at overenskomstens bestemmelser ikke overholdes forpligter Dansk Byggeri sig til at kontakte den oprindelige hvervgiver med henblik p at denne medvirker til sagens l sning Dansk Byggeri orienterer forbundet herom Omg else entrepriseforhold g ldende for overenskomstperioden 2017 2020 Anvendelsesomr de 17 Overenskomstens bestemmelser om omg else finder anvendelse for entreprisekontrakter hvor varigheden for arbejdsopgaven for den enkelte underentrepren r er p over 30 dage 18 Underentrepriser er helt almindelige i byggebranchen og sikrer fleksibilitet specialisering og sund konkurrence men underentrepriser m ikke anvendes til at omg overenskomstens bestemmelser Omg else 19 Parterne er enige om at modvirke omg else af overenskomsten 20 Bed mmelsen af om der er tale om omg else af overenskomstens bestemmelser beror p en vurdering af f lgende parametre idet der s ledes kan v re tale om en omg else af overenskomstens bestemmelser hvis hvervgiveren vidste eller burde vide at underentrepren ren er d mt for groft at have tilsidesat sine forpligtelser i forhold til overenskomsten f eks ved at anvende falske l nsedler snyde med timeregistrering eller lignende men hvervgiveren p trods heraf alligevel v lger at indg aftale med underentrepren ren og 21 92 det var tilstr kkeligt klart for hvervgiveren p tidspunktet for indg elsen af entreprisekontrakten at underentrepren ren sk nt overenskomstm ssigt forpligtet til det ikke havde til hensigt at udf re arbejdet p overenskomstm ssige vilk r og underentrepren ren faktisk ikke udf rer arbejdet p overenskomstm ssige vilk r I disse tilf lde indg r det i bed mmelsen om hvervgiver s fremt han bliver bekendt med at der rejses en fagretlig sag foretager tilbagehold eller medvirker til opfyldelse af betalingen der udest r fra underentrepren ren eller

om hvervgiveren har planlagt og iv rksat l bende og passende kontrol med om underentrepren ren lever op til overenskomstens niveau Fagretlig behandling 22 Hvis en underentrepren r er d mt for groft overenskomstbrud i forbindelse med udf relse af en arbejdsopgave og forbundet forg ves har udfoldet alle retlige bestr belser p at inddrive efterbetalingskravet hos underentrepren ren kan der rejses en sag efter de fagretlige regler med ligefrem bevisbyrde mod hvervgiveren om omg else af overenskomsten jf ovenst ende regler 23 Parterne er enige om at en eventuel voldgift skal tage stilling til om der er sket en omg else af overenskomsten S fremt voldgiften fastsl r at der er sket en omg else af overenskomsten kan voldgiftsretten tillige tr ffe afg relse om hvorvidt der foreligger et bodsansvar samt fasts tter en eventuel bod 24 Ved voldgiftsrettens fasts ttelse af en eventuel bod skal der v re proportionalitet i forhold til forseelsens karakter og det indg r som en vejledning om hvervgiveren tidligere er d mt for overtr delser hvervgiveren under arbejdets gang har medvirket til at sikre at overenskomstens bestemmelser er overholdt der er tale om gentagelsestilf lde hvervgiveren har udf rt rimelig kontrol hos underentrepren ren med at l n og arbejdsvilk r lever op til overenskomstens bestemmelser eller om der samlet set i vrigt forel gger formidlende omst ndigheder 25 Parterne udarbejder i f llesskab en blanket som hvervgiveren kan bruge til at kontrollere l n og arbejdsvilk r hos underentrepren ren 26 S fremt der er g et mere end tre r siden en virksomhed blev d mt efter bestemmelserne i dette afsnit till gges dette ikke gentagelsesvirkning Orientering af forbundene 27 Det p hviler virksomheden at fremsende dokumentation til forbundet for at et eventuelt efterbetalingskrav er opfyldt efter organisationsm det eller den faglige voldgift Fortrolighed 93

28 Parterne er enige om at udleverede l noplysninger skal behandles fortroligt og alene kan anvendes som led i en fagretlig behandling af sp rgsm let om overenskomstd kningen og at de ikke m g res til genstand for nogen form for offentligg relse med mindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller arbejdsretten 90 Arbejdsret I tilf lde af p st et brud p kollektiv overenskomst skal der inden klagen indbringes for Arbejdsretten afholdes f llesm de under Dansk Arbejdsgiverforenings og Landsorganisationen i Danmarks medvirken 91 Hastesag Hvis der opst r uenighed mellem virksomheder og medarbejdere om kvaliteten af det udf rte arbejde kan sagen indbringes som hastesag Sagsbehandlingen f lger tidsfristerne i Norm for regler for behandling af faglig strid 92 Arbejdsstandsning Overenskomstens regler indskr nker ikke organisationernes eller deres medlemmers ret til uden forudg ende m gling eller voldgift at deltage i arbejdsstandsninger med hjemmel i Norm for behandling af faglig strid eller i Hovedaftalen mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark 93 Overenskomststridige konflikter 1 2 94 Hvis en virksomhed eller medarbejderne sk nner at der er risiko for overenskomststridige konflikter skal der p beg ring fra en af parterne omg ende indledes dr ftelser mellem overenskomstparterne og de lokale parter for at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen Hvis Dansk Byggeri eller Fagligt F lles Forbund efterf lgende finder det form lstjenligt skal der hurtigst muligt dog senest 5 arbejdsdage

3 95 efter beg ring herom holdes et opf lgningsm de s vidt muligt p virksomheden Bestemmelserne ndrer ikke p de almindelige regler vedr rende behandling af overenskomststridige konflikter jf Hovedaftalens regler herom

Kapitel 18 Ligel nsn vn 94 Ligel nsn vn Overenskomstparterne har etableret et ligel nsn vn efter f lgende regler Overordnede rammer 1 Ligel nsn vnet oprettes med udgangspunkt i den model der kendes fra Afskedigelsesn vnet 2 N vnet skal kunne tage stilling til sager vedr rende fortolkning og forst else af samt brud p ligel nsloven eller overenskomstimplementeringen af lovens bestemmelser Sager der vedr rer implementeringsaftaler skal f res ved N vnet med mindre de er omfattet af reglen i arbejdsretslovens 11 stk 2 og 22 stk 1 3 N vnet skal i f rste r kke kunne tage stilling til tvister vedr rende lovens centrale bestemmelser nemlig 1 stk 1 3 og 3 4 Sp rgsm l vedr rende lovens 5a stk 4 og tilsvarende aftalebestemmelser skal prim rt l ses i henhold til reglerne i Samarbejdsaftalen Alene retstvister i form af uoverensstemmelser vedr rende brud p eller fortolkning af bestemmelsen skal kunne indbringes for N vnet 5 Parterne er enige om at tilstr be at etablere et enstrenget sanktionssystem 6 Hvis en sag indeholder elementer der b de vedr rer brud og fortolkning af ligel nsreglerne og andre overenskomstelementer p samme tid kan N vnet tillige behandle disse andre overenskomstelementer S fremt s danne andre overenskomstelementer foruds tter et meget specifikt overenskomstkendskab kan de efter p stand henvises til behandling selvst ndigt i det fagretlige system 7 Sager skal f rst kunne indbringes for N vnet n r de s dvanlige forhandlingsmuligheder i det fagretlige system er udt mte Herved forst s at der er gennemf rt lokalforhandling m glingsm de og organisationsm de Herudover b r der gennemf res et forberedende m de i N vnets regi svarende til det m de der kendes fra Afskedigelsesn vnet 8 Overenskomstparterne er enige om at de frister der g lder for sagsbehandlingen i Afskedigelsesn vnet ikke er hensigtsm ssige i de oftest faktatunge ligel nssager Der er derfor enighed om at det 96

9 97 er hensigtsm ssigt med andre frister der i h jere grad afbalancerer hensynet til en hurtig afg relse og hensynet til en forsvarlig oplysning af sagerne Et s dant n vn vil i givet fald blive etableret i overensstemmelse med de ovenst ende retningslinjer med de n dvendige tilpasninger

Kapitel 19 vrige bestemmelser 95 Arbejdst j Til medarbejdere med mere end 3 m neders ans ttelse leverer virksomheden 2 s t standard arbejdst j om ret efter virksomheden valg Levering af arbejdst jet kan indg i en af virksomheden fastlagt rlig rytme og er virksomheden ejendom 96 Redskaber og v rkt j 1 Alle redskaber og alt v rkt j leveres af virksomheden i god og brugbar stand og skal af medarbejderne behandles med omhu N r det m erkendes at v re n dvendigt leverer virksomheden i god og brugbar stand tr skost vler eller gummist vler samt arbejdshandsker og i gravninger med fugtig jord og vand overtr kst j 2 For bevislig sk desl s behandling kan vedkommende medarbejder g res ansvarlig 3 Ved akkordens afslutning tilbageleveres v rkt jet til virksomheden i brugbar stand 4 Virksomheden leverer p forlangende v rkt jskasse med l s 5 Virksomheden leverer det n dvendige v rkt j der dog forbliver virksomheden ejendom Brol gning 6 Virksomheden leverer det n dvendige v rkt j der dog forbliver virksomheden ejendom Tagd kning 7 Gummisko gummist vler arbejdshandsker hammer og kniv udleveres af virksomheden efter behov 8 Til rensning af h nder leveres rensecreme 9 De udleverede effekter v rkt j m v som forbliver virksomhedens ejendom skal opbevares i en af virksomheden udleveret v rkt jskasse med l s eller lignende og medarbejderne er pligtige til i alle tilf lde hvor de forlader arbejdspladsen at opbevare v rkt j m v i denne kasse eller lignende Hvis denne forholdsregel ikke iagttages 98

er medarbejderne erstatningspligtige for bortkomne effekter v rkt j m v 97 Fors gsordninger 1 2 Under foruds tning af organisationernes godkendelse kan der lokalt aftales fors gsordninger som fraviger overenskomstens bestemmelser som f eks adgang til ved lokal aftale at supplere og fravige overenskomstens arbejdstidsbestemmelser indf relse af alternative samarbejdsformer jobrotation etablering af multisjak f lles l nformer mellem de forskellige faggrupper I forbindelse med fors gsordninger om udvidet arbejdstid kan det aftales at pensionsbidraget s gnehelligdagsopsparingen og feriegodtg relsen konverteres til et till g til l nnen for den enkelte medarbejder for s vidt ang r de timer der ligger ud over 37 timer om ugen 98 Elektroniske dokumenter 1 2 Virksomheden kan med frig rende virkning aflevere eventuelle andre dokumenter der skal udveksles under eller efter det l bende ans ttelsesforhold via de elektroniske postl sninger som m tte v re til r dighed f eks e Boks eller via e mail S fremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed skal medarbejderne varsles herom 3 m neder f r medmindre andet aftales Efter udl b af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske l sning f udleveret de p g ldende dokumenter ved henvendelse til virksomheden 99 Revision af overenskomst mv 1 99 Til om forn dent at supplere eller under hensyn til fremkomsten af nye materialer tekniske hj lpemidler eller andre ndringer af de hidtil anvendte konstruktioner eller arbejdsformer at ndre akkordtidsfortegnelserne neds ttes der et udvalg best ende af 2 repr sentanter fra Dansk Byggeri og 2 repr sentanter fra forbundet Dette udvalg kan ogs besk ftige sig med sp rgsm l vedr rende suppleringer eller ndringer i overenskomsten

2 Ved revision af tidskuranten for tagd kning best r udvalget af 4 repr sentanter fra hver af parterne N r en af parterne frems tter nske om at f et forslag til s danne suppleringer eller ndringer behandlet skal udvalget tr de sammen inden for en frist af 14 hverdage Skulle der ikke af nogen af parterne blive fremsat nske om indkaldelse af udvalget skal dette dog tr de sammen i den f rste uge i oktober m ned i de r hvor der ikke finder almindelige overenskomstforhandlinger sted Udvalget skal i alle tilf lde have endt sit arbejde inden for et tidsrum af 2 m neder og inden denne tidsfrists udl b have gjort indstilling til organisationerne om godkendelse af suppleringer eller ndringer til akkordtidsfortegnelserne og overenskomsten hvorom der er opn et enighed i udvalget Organisationerne har pligt til at tage stilling til s danne indstillinger i l bet af 1 m ned Godkendte indstillinger af forslag til suppleringer eller ndringer i akkordtidsfortegnelserne og overenskomsten kan f rst tr de i kraft 2 m neder efter at de er godkendt af organisationerne Ovenst ende forhindrer ikke parterne i at kr ve en sag behandlet efter de fagretlige regler herunder 42 og 43 Overenskomsten og akkordtidsfortegnelserne m ikke udleveres til udenforst ende medmindre Dansk Byggeri og forbundet er enige derom i hvert enkelt tilf lde 3 4 5 6 7 100 Entrepriseforhold 1 2 3 100 Der er mellem parterne enighed om at modvirke fors g p omg else af denne overenskomsts bestemmelser Medlemmer af Fagligt F lles Forbund b r i almindelighed ikke i n vnev rdigt omfang p tage sig de i hovedoverenskomsten omhandlede arbejder p egen regning og b r s ledes ikke enkeltvis eller i f llesskab overtage entrepren rarbejder eller give tilbud p s danne arbejder idet form let hermed blandt andet er at sikre at de g ldende l ntariffer opretholdes ved at arbejde i st rst muligt omfang overdrages til virksomheder der over for Fagligt F lles Forbund er bundet til overenskomstm ssige l nninger Denne bestemmelse skal dog ikke v re til hinder for at medlemmer af Fagligt F lles Forbund kan tr de sammen i et lovligt stiftet og indregistreret selskab til udf relse af arbejder som de i overenskomsten omhandlede

4 Ved indg else af entrepriseaftaler skal Dansk Byggeris medlemsvirksomheder v re opm rksomme p det foran anf rte 101 Vikararbejde Vikarbureauet er medlem af Dansk Byggeri 1 Dansk Byggeri optager som medlemmer virksomheder der er vikarbureauer 2 Ans ttelse af vikarer p Dansk Byggeris overenskomstomr der er omfattet af g ldende overenskomster mellem parterne Det omfatter ogs de for arbejdsfunktionen best ende lokalaftaler og kutymer Vikarbureauet er ikke medlem Dansk Byggeri 3 Parterne er enige om at overenskomsterne mellem de ber rte organisationer er omr deoverenskomster 4 Alt arbejde p en medlemsvirksomhed der udf res inden for overenskomsternes faglige gyldighedsomr de er omfattet af overenskomsterne hvis det udf res af en ansat eller af en anden person der er underlagt medlemsvirksomhedens ledelsesret f eks en vikar i mods tning til en medarbejder der er udsendt af en underentrepren r og undergivet dennes ledelsesret 5 Dansk Byggeri tilkendegiver at overenskomsterne finder anvendelse for de medarbejdere der udsendes af et vikarbureau til at arbejde p en medlemsvirksomhed inden for overenskomsternes faglige gyldighedsomr de i den tidsperiode vikararbejdet str kker sig over 6 Dette g lder dog ikke s fremt vikaren er udsendt fra et vikarbureau der via medlemskabet af en anden DA organisation er omfattet af en kollektiv overenskomst der g lder for det omhandlede arbejde 7 Medlemsvirksomheden m i sin aftale med vikarbureauet sikre sig at vikarbureauet har det n dvendige kendskab til de g ldende overenskomst og aftaleforhold 8 En vikar der udf rer job for et vikarbureau p en medlemsvirksomhed kan ikke v re omfattet af pensionsreglerne i Pension Danmark s fremt vikarbureauet er medlem af en anden DAmedlemsorganisation og derigennem er omfattet af en overenskomstm ssig pensionsordning 101

vrige forhold 9 I ethvert vikarjob som er omfattet af en mellem parterne g ldende overenskomst opspares anciennitet efter de i overenskomsterne beskrevne regler 10 Overenskomstparterne er enige om det naturlige i at vikaransatte er medlemmer af samme faglige organisationer som de vrige p rekvirentvirksomheden ansatte tilsvarende medarbejdere 11 Fagligt F lles Forbund tilkendegiver at det ikke er hensigtsm ssigt at vikarer som er organiseret i et LO forbund skifter fagforening ved kortvarige vikariater 102 Omg else af overenskomsten 1 Der er mellem parterne enighed om at det kan betragtes som en omg else af overenskomsten hvis selvst ndige erhvervsvirksomheder udf rer et bestemt angivet arbejde i et l nmodtagerlignende ans ttelsesforhold s kaldte arme og ben virksomheder Det betragtes dog ikke som en omg else af overenskomsten n r to eller flere virksomheder i et reelt forretningsforhold indg r aftale om et bestemt angivet arbejde eller hvor en underentrepren r eller et specialfirma antager medarbejdere til at udf re arbejdet Uoverensstemmelser om hvorvidt der er tale om en omg else af overenskomsten kan behandles i henhold til de fagretslige regler Ved bed mmelsen af om der er tale om en omg else af overenskomstens bestemmelser indg r det som en vejledning om den selvst ndige 2 3 4 ud ver ledelsesretten ved udf relsen af arbejdet er ansvarlig for arbejdets kvalitet er konomisk ansvarlig b rer den konomiske risiko ved arbejdet 103 Implementering af EU direktiver Der er mellem parterne enighed om at overenskomsten ikke er i strid med indholdet i henholdsvis EU direktiv af 15 december 1997 vedr rende deltidsarbejde EU direktiv af 23 november 1993 om arbejdstid og EU direktiv af 8 marts 2010 om iv rks ttelse af den reviderede rammeaftale vedr rende for ldreorlov 102

Der er endvidere enighed om at der ved fremtidige ndringer af overenskomsterne ikke vil blive vedtaget noget der vil kunne bringe overenskomsterne i strid med direktiverne Parterne betragter hermed direktiverne som implementeret 104 Ans ttelseskodeks Overenskomstparterne er enige om at det skal v re frivilligt for medarbejderne at indg aftale med virksomheden om k b af ydelser i tilknytning til ans ttelsesforholdet og at det efter parternes forst else vil v re i strid med overenskomsten at betinge et ans ttelsesforhold af at medarbejderne indg r en s dan aftale 105 Overenskomstens varighed Overenskomsten med tilh rende forhandlede protokollater akkordtidsfortegnelser og prislister mv tr der i kraft fra og med den 1 marts 2017 og er g ldende mellem overenskomstparterne indtil den i overensstemmelse med de til enhver tid g ldende regler skriftligt opsiges til en 1 marts dog tidligst 1 marts 2020 K benhavn den 7 marts 2017 For Fagligt F lles Forbund For Dansk Byggeri Kim Lind Larsen Lars Storr Hansen 103

Kapitel 20 Elever Bestemmelserne g lder for elever som ans ttes i henhold til Lov om erhvervsuddannelser til uddannelse inden for entrepren romr det anl gsstrukt rer og bygningsstrukt rer brol ggerelever og tagd kkerelever For uddannelsesaftalen g lder de af de faglige udvalg til enhver tid fastsatte bestemmelser Oprettelse af uddannelsesforhold skal godkendes af Det faglige f llesudvalg for Strukt r Brol gger og Tagd kkerfaget Bygmestervej 5 2400 K benhavn NV 1 Den daglige arbejdstid 1 Den daglige og ugentlige arbejdstid herunder fridage samt placering heraf er den samme som er g ldende for svende voksne medarbejdere i samme virksomhed 2 Er eleven afgivet til skole er det dog skolens arbejdstid m de regler der er g ldende Feriefridage 3 Elevers 5 feriefridage betales ved afholdelse af feriefridagene med den aftalte elevl n 4 De etablerede feriefridage placeres efter ferielovens regler om placering af restferie Elever kan kun holde 5 feriefridage pr kalender r uanset eventuelt jobskifte i l bet af kalender ret 5 Elever der p begynder eller afslutter elevforhold optjener ret til feriefridag pr m neds ans ttelse dog max 5 feriefridage pr kalender r I de vrige kalender r har eleven ret til 5 feriefridage pr kalender r 6 Elever f r kompensation for ikke afholdte feriefridage 2 Elevtiden Der henvises til uddannelsesbekendtg relsen for det p g ldende fag 104

3 7 L n Mindstel nnen for elever udg r fra begyndelsen af den l nningsuge hvori indg r 1 3 2017 1 3 2018 1 3 2019 1 r kr pr time 67 75 68 90 70 05 2 r kr pr time 80 10 81 45 82 85 3 r kr pr time 96 60 98 25 99 95 4 r kr pr time 112 05 114 00 115 90 Uanset p begyndelsesdatoen reguleres l nnen altid bagud fra svendepr vens afslutningstidspunkt med 52 uger for 4 3 og 2 l ntrin EUX elever Uddannelsesaftaler indg et f r 1 august 2015 EUX elever f lger det p g ldende fags elevoverenskomst herunder l nninger dog reguleres l nnen som f lger Uanset p begyndelsesdatoen reguleres l nnen bagud fra afslutningstidspunktet af 2 skoleophold eller uge 25 i afslutnings ret med 52 uger for 4 3 og 2 l ntrin L retiden efter 2 skoleophold afl nnes med minimum den til enhver tid g ldende mindstebetalingssats til voksne medarbejdere i den respektive overenskomst Uddannelsesaftaler indg et efter 1 august 2015 EUX elever f lger reglerne i det p g ldende fags elevoverenskomst dog s ledes at l nnen reguleres p f lgende m de Uanset begyndelsesdatoen reguleres l nnen bagud fra 1 februar for svendepr veafslutning sidste fredag i marts henholdsvis 1 august for svendepr veafslutning sidste fredag i september i afslutnings ret med 52 uger for henholdsvis 4 3 og 2 l ntrin Eventuel l n tidligere i uddannelsesforl bet sker med satsen for l ntrin 1 og er tidsm ssig variabel Uddannelsestiden efter 1 februar henholdsvis 1 august i afslutnings ret afl nnes med den til enhver tid g ldende mindstbetalingssats minimaltimel n til svende voksne medarbejdere i den respektive overenskomst Virksomheden og elever der er begyndt erhvervsuddannelsen f r den 1 august 2015 kan aftale at overg til uddannelsen efter den nye bekendtg relse i overensstemmelse med eventuelle over105

gangsordninger som er fastsat af skolen i den lokale undervisningsplan 4 Voksenelever I det tilf lde at firmaet nsker at modtage AUB s s rlige refusionssats for voksenelever skal to s rlige betingelser v re opfyldt Vokseneleven skal mindst v re 25 r ved uddannelsens begyndelse L nnen skal under uddannelsesforl bet mindst udg re fagets mindste betalingssats 1 2 3 5 Elever i svendenes akkord Ved elevers og voksenelevers deltagelse i akkord henvises til bestemmelserne som g lder for svende voksne medarbejdere 6 L n og ans ttelsesforhold L nudbetaling 1 Elever ydes l n for 37 timer pr uge inkl s gnehelligdage med fradrag for eventuelle fors mmelser der ikke skyldes sygdom Graviditetsunders gelse 2 Der ydes frihed efter samme regler som g lder for svende voksne medarbejdere med den for eleven g ldende l nsats dog maksimalt den for svende voksne medarbejdere g ldende maksimumssats Barselsl n 3 Der ydes frihed efter samme regler som g lder for svende voksne medarbejdere med den for eleven g ldende l nsats dog maksimalt den for svende voksne medarbejdere g ldende maksimumssats Barns f rste sygedag 4 Der ydes frihed efter samme regler som er g ldende for svendene voksne medarbejdere med den for eleven g ldende l nsats dog maksimalt den for svende voksne medarbejdere g ldende maksimumssats 106

B rns hospitalsindl ggelse 5 Der ydes frihed efter samme regler som er g ldende for svendene voksne medarbejdere med den for eleven g ldende l nsats dog maksimalt den for svende voksne medarbejdere g ldende maksimumssats Sundhedsordning 6 Elever er omfattet af samme sundhedsordning som g lder for voksne medarbejdere Skoleperiode 7 I skoleperioder ydes der l n med den for eleven g ldende l nsats Session 8 Ved fremm de p session inden for normal arbejdstid ydes der eleven l n for den medg ede tid 7 1 Pension Elever bliver omfattet af pensionsordningen n r de er fyldt 20 r og har haft 6 m neders erhvervsarbejde Elever over 20 r som efter elevtiden forts tter i samme virksomhed f r medregnet elevtiden i den anciennitetsgivende besk ftigelse 2 8 1 Forsikringsydelser til elever Elever der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions eller forsikringsordning har for elevforhold der indg s efter 1 marts 2011 krav p f lgende forsikringsydelser L bende pension ved f rtidspension rligt kr 33 000 Engangsbel b ved visse kritiske sygdomme kr 100 000 Engangsbel b ved d dsfald kr 100 000 PensionDanmark sundhedsordning Virksomheden afholder udgifterne ved ordningen der etableres i regi af PensionDanmark S fremt eleven overg r til at v re omfattet af Pension Danmark oph rer virksomheden forpligtelse efter denne bestemmelse 2 3 9 107 Arbejdst j

Elever har samme ret til arbejdst j som voksne medarbejdere 10 Sikkerhedsfodt j Virksomheden udleverer sikkerhedsfodt j 1 gang ved p begyndelse af uddannelsen og i den efterf lgende elevtid efter samme regler som g lder for svende voksne medarbejdere i det p g ldende fag 11 V rkt j 1 Strukt r og brol ggerelever f r stillet v rkt j inklusiv h ndb ger til r dighed af virksomheden i forbindelse med uddannelsens start Det n dvendige v rkt j fremg r af en v rkt jsliste som udarbejdes af Det faglige f llesudvalg for Strukt r Brol gger og Tagd kkerfaget S fremt eleven ikke ved skolestart medbringer v rkt j udleveres det af skolen og betales af virksomheden i henhold til v rkt jslistens vejledende priser V rkt jet tilh rer virksomheden bortset fra b ger der tilh rer eleven For brol ggerelever forbliver duks stol og hammer elevens ejendom efter endt uddannelse 2 3 4 5 12 Rejsegodtg relse Praktikperioden 1 Elever ydes rejsegodtg relse efter samme regler som g lder for svende og voksne medarbejdere Ude og rejsearbejde 2 Hvor eleven udf rer ude eller rejsearbejde ydes betaling efter samme regler som g lder for svende voksne medarbejdere idet p g ldende fag Skoleperiode 108

3 4 5 6 7 8 9 109 Godtg relse af befordringsudgifter ydes hvor elevens samlede skolevej er 20 km eller derover Den samlede skolevej er den n rmeste vej fra bop l indkvarteringssted eller l rested til skole og tilbage til enten bop l indkvarteringssted eller l rested Det er en betingelse for at opn godtg relse at eleven ikke kunne deltage i undervisningen p en skole der ligger n rmere ved elevens bop l eller l rested end den skole hvor den p g ldende elev g r Der skal i videst muligt omfang benyttes offentlige befordringsmidler Hvis benyttelse af s danne befordringsmidler vil medf re urimeligt store ulemper for den p g ldende elev kan eget befordringsmiddel anvendes Hvis offentlig befordring benyttes ydes godtg relse for faktisk afholdte udgifter Befordringen skal foretages p en efter de stedlige forhold billigste og mest hensigtsm ssige m de og der skal hvor dette er muligt anvendes abonnementskort klippekort o lign Anvendes eget befordringsmiddel ydes en godtg relse svarende til det til enhver tid g ldende befordringstilskud til deltagere p efteruddannelseskurser p t 0 97 kr pr km n r den samlede skolevej er 20 km eller derover Bel bet reguleres i overenskomsten med de takster der fasts ttes af Kvalitets og Tilsynsstyrelsen I tilf lde af at lovgivningen p omr det ndres kan denne bestemmelse opsiges til bortfald med 3 m neders varsel til en overenskomstperiodes udl b Til indkvarterede elever ydes godtg relse af befordringsudgifter for rejsen til og fra indkvarteringsstedet og for rejsen mellem dette og den s dvanlige bop l i forbindelse med weekends p ske og juleferie s fremt afstandsbetingelsen i stk 4 er opfyldt Hvis valget af skole medf rer udgifter til skolehjem betales disse ligeledes af virksomheden Virksomheden betaler udgiften til skolehjem n r eleven er optaget p skolehjem og dette er n dvendigt for elevens gennemf relse af uddannelsen Skolehjemmet ses som n dvendigt n r det f lger af at virksomheden benytter mulighederne for frit skolevalg eller uddannelsen alene kan gennemf res p en skole hvor eleven er berettiget til optagelse p skolehjem efter 3 stk 1 i bekendtg relse 290 2009 mere end 5 kvartes transporttid Elevens egen flytning udl ser ikke adgang til betaling for skolehjem fra virksomheden

10 Virksomhedens betaling af skolehjem er betinget af at eleven aktuelt benytter skolehjemmet og overnatter p skolen Virksomhederne kan f udgifterne forbundet med elevers ophold p skolehjem d kket af Bygge og anl gsbranchens Udviklingsfond med mindre virksomheden ved anvendelsen af det frie skolevalg har beordret en elev til en anden skole end den mest n rliggende i forhold til virksomhedens og elevens bop l og uddannelsesretning Anm rkning Bestemmelserne i stk 10 om virksomhedernes betaling af skolehjem udg r og bliver afl st af lovregler herom hvis Folketinget vedtager det forslag som DA og LO enedes om i Forligsmandens m glingsforslag af den 21 marts 2014 Gennemf relse af forslaget bevirker at virksomhederne skal afholde erhvervsuddannelseselevers udgifter til skolehjem n r opholdet er n dvendigt for elevens gennemf relse af uddannelsen Virksomhedernes udgifter til elevers ophold p skolehjem refunderes via Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag AUB som i dag allerede refunderer transportudgifter Hvis Folketinget vedtager de nye regler vil disse afl se overenskomstens nuv rende regler om betaling af skolehjem fra den dato hvor de nye regler tr der i kraft Der vil i den forbindelse blive orienteret s rskilt og mere udf rligt om de nye regler I det omfang de nye regler i erhvervsuddannelsesloven p et senere tidspunkt bliver ndret s foruds tningerne i m glingsforslaget forandres afg rende forhandler overenskomstens parter om ndringernes konsekvenser I tilf lde af uenighed kan sp rgsm let forhandles mellem LO og DA 11 Bestemmelserne i stk 5 6 og 7 finder tilsvarende anvendelse p befordringsgodtg relse efter stk 4 12 Ovenn vnte befordringsgodtg relse udbetales efter modtaget dokumentation l bende bagud p de normale l nudbetalingsdage 13 Hvis der p omr det rejsegodtg relse under skoleperioden fremkommer offentlige eller generelle l sninger tr der disse i stedet for ovenn vnte regler 14 Er befordringen mellem flere undervisningsafdelinger af en skole n dvendig inden for samme dag ydes der godtg relse uanset betingelserne til afstanden i stk 4 13 Velf rdsforanstaltninger 110

Erstatning i forbindelse med manglende velf rdsforanstaltninger ydes efter samme regler som g lder for svende voksne medarbejdere 14 Feriebestemmelser Der henvises til bestemmelserne i ferieloven Feriegarantiordning 1 Vedr rende feriel n feriegodtg relse er den mellem organisationerne g ldende feriegarantiaftale ogs g ldende for elever Feriepenge af akkordoverskud 2 N r svende voksne medarbejdere yder elever og voksenelever akkordoverskud tilfalder den til bel bet svarende feriegodtg relse og s gnehelligdagsbetaling eleverne 15 S rlige bestemmelser Skole For elever g lder f lgende Uddannelsesdepositum udl gges af virksomheden Gebyr for rekvisitter m v betales af virksomheden Svendepr ve Udgifter i forbindelse med elevens afl ggelse af svendepr ve betales af virksomheden Arbejdsmilj repr sentant Elever kan ikke v lges til arbejdsmilj repr sentant i uddannelsesperioden 16 Overarbejde 111

1 Elever kan deltage i overarbejde efter samme regler som for voksne medarbejdere Arbejdstiden for elever under 18 r m normalt ikke overstige den s dvanlige arbejdstid for voksne Elever under 18 r m ikke besk ftiges mere end i alt 10 timer pr dag For overarbejde betales i de 3 f rste timer efter normal arbejdstids oph r med et till g til timel nnen 50 Af n vnte 3 timer kan 1 time l gges umiddelbart f r normal arbejdstids begyndelse dog ikke f r kl 6 For overarbejde herudover natarbejde indtil normal arbejdstids begyndelse betales med et till g til timel nnen af 100 S n og helligdagsarbejde betales med et till g til timel nnen af 100 Forann vnte procenttill g beregnes af mindstebetalingssatsen jf 3 2 3 4 5 6 7 8 17 Fagretlig behandling Uoverensstemmelser om elevoverenskomstens regler behandles efter fagets fagretlige regler 112

Kapitel 21 Protokollater Protokollat om arbejdsmilj Der er mellem nedenst ende organisationer enighed om at arbejdsmilj et er et vigtigt element i forbindelse med det daglige arbejde Overholdelse af de til enhver tid g ldende regler indenfor arbejdsmilj omr det er en n dvendighed for at sikre medarbejdernes sikkerhed og sundhed ligesom agtp givenhed og opm rksomhed omkring forhold der fremover vil kunne medvirke til en forbedring af niveauet i enten virksomheden eller branchen generelt er af stor betydning Parterne er derfor enige om at tilskynde s vel medarbejderen som virksomhedens ledelse til at indg i et konstruktivt samarbejde med det form l at sikre en sikkerheds og sundhedsm ssig h j standard I virksomheder hvor arbejdsmilj organisationen AMO er p kr vet foreg r dette samarbejde heri Parterne er samtidig enige om at det fortsat er virksomhedens ledelse der i henhold til g ldende regler er ansvarlig for at den enkelte medarbejder f r mulighed for at udf re arbejdet i overensstemmelse hermed Arbejdsgiveren skal s ledes stille de forn dne sikkerhedsforanstaltninger og tekniske hj lpemidler til r dighed samt p forn den vis instruere den ansatte i arbejdets udf relse I den forbindelse kan den ansatte s ge vejledning hvis den ansatte er i tvivl om hvorvidt en arbejdssituation indeb rer en risiko for sikkerhed og sundhed Vejledningen kan f eks hentes gennem virksomhedens AMO BAM BUS organisationerne eller Arbejdstilsynet Parterne er endvidere enige om at medarbejderne har pligt til at medvirke til at arbejdsforholdene er sikkerheds og sundhedsm ssigt forsvarlige inden for deres arbejdsomr de S fremt en medarbejder p trods af virksomhedens instruktion og tilstedev relsen af det n dvendige sikkerhedsudstyr alligevel tilsides tter klare og velkendte arbejdsmilj regler skal dette betragtes som et alvorligt brud p ans ttelsesforholdet der i givet fald kan medf re ans ttelsesretlige konsekvenser Uoverensstemmelser herom kan behandles i henhold til overenskomstens regler for behandling af faglig strid K benhavn den 7 marts 2017 113

114

Protokollat om Byggeriets Arbejdsmilj bus Byggeriets Arbejdsmilj bus BAM BUS er en f lles mobil konsulenttjeneste som har til form l at formidle god arbejdsmilj praksis og viden om udvikling af godt arbejdsmilj og forebyggelse af arbejdsmilj problemer til byggepladser og til byggevirksomhederne og deres ansatte BAMBUS er normeret med otte fuldtidskonsulenter og en direkt r Med afs t i de gode erfaringer med BAM BUS er Dansk Byggeri og 3F enige om at forts tte samarbejdet om arbejdsmilj bussen og at udvikle denne Parterne er enige om at puljen til at drive BAM BUS s ttes op fra 10 re pr time til 12 re pr time og at midlerne hentes i den eksisterende Fond for Samarbejde og Arbejdsmilj Parterne er enige om at BAM BUS skal styrke sin videnopsamling samt formidlingsindsats gennem relevante kanaler for derigennem at synligg re gode og anvendelige forslag og l sninger p branchens problemer til en bredere kreds af virksomheder medarbejdere og organisationer Endvidere er parterne enige om at ndre i bestemmelsen om fokus i BAM BUS bes gsaktivitet til at st rstedelen skal v re rekvireret fremfor ops gende fremfor bestemmelsen i M l og rammeplan 2015 2020 om halvdelen skal v re ops gende Inden august 2017 beslutter bestyrelsen for BAM BUS p baggrund af indstilling fra styregruppens formandskab hvordan BAM BUS mest hensigtsm ssigt indrettes herunder hvorledes videnopsamling og formidlingsindsatsen skal indrettes s dan at BAM BUS fortsat kan fungere som en konsulenttjeneste hvor konsulenterne er neutrale i forhold til parternes s rinteresser Parterne er endvidere enige om v rdien af henholdsvis Videntjenesten for bygherre og projekterende og L rlingeprojektet og vil derfor i rette tid afklare om projekterne skal videref res og i givet fald afklare hvordan de skal finansieres K benhavn den 7 marts 2017 115

Protokollat om den arbejdsmilj politiske indsats p bygge og anl gsomr det Arbejdstilsynets indsats p bygge og anl gsomr det skal styrkes for at opn et sikkert og sundt arbejdsmilj Et centralt omdrejningspunkt heri er at Arbejdstilsynet f rer tilsyn med alles forpligtelser efter Arbejdsmilj loven Parterne er enige om at p begynde dialog primo 2017 med besk ftigelsesministeren om en strategi eller en fler rig handleplan for byggeog anl gsomr det Strategien handleplanen skal s tte retning ops tte m l og adressere de st rste udfordringer inden for bygge og anl gsomr det s den medvirker til at styrke indsatsen p arbejdsmilj omr det i branchen I den kommende dialog med besk ftigelsesministeren skal det n rmere afd kkes hvilke indsatsomr der der skal indg i en kommende strategi handleplan Parterne er enige om at f lgende b r adresseres i strategien 116 Udvikling af et tilsyn som er m lrettet branchen Tilsynstiden p bygge og anl gsomr det anvendes inden for de v sentlige arbejdsmilj udfordringer og tilsynene planl gges efter forholdene i branchen Ordnede forhold for fair konkurrence herunder tilsynet med udenlandske virksomheder og RUT registrering Arbejdsgiver ansat leverand r projekterende r dgiver og bygherre har hver is r et ansvar efter Arbejdsmilj loven Arbejdstilsynet skal f re tilsyn med at hver af akt rerne lever op til deres forpligtelser i Arbejdsmilj lovgivningen Arbejdstilsynets fokus p arbejdsgiverens forpligtelser skal fastholdes men der skal ogs v re initiativer rettet mod bygherrer r dgivere projekterende leverand rer og ansatte Initiativer b r fastholdes over en l ngere periode for b de at styrke effekten p l ngere sigt og at konsolidere Arbejdstilsynets vidensgrundlag p omr det Tidligt samarbejde mellem Arbejdstilsynet og parter n r nye initiativer skal udvikles for at sikre de bedst mulige indsatser p bygge og anl gsomr det Opretholdelse og styrkelse af viden og kompetencer i Arbejdstilsynet Som led i udvikling og udm ntning af strategien handleplanen og at denne f r den tilsigtede virkning skal viden og kompetencer i Arbejdstilsynet p bygge og anl gsom

r det opretholdes og styrkes og der skal tages strategisk stilling til hvordan det sker K benhavn den 7 marts 2017 Protokollat om kompetenceudvikling i bygge og anl gsbranchen Overenskomstparterne er enige om at det som led i at undg mangel p kvalificeret arbejdskraft er relevant at fokusere p get kompetenceudvikling af medarbejderne i branchen Der er behov for at ge uddannelsesindsatsen bredt i branchen det g lder b de i forhold til at styrke medarbejdernes almene kompetencer at f flere ufagl rte til at uddanne sig til fagl rte samt at give de fagl rte i branchen mulighed for at uddanne sig p videreg ende niveau inden for branchen get digitalisering og ny teknologi stiller i nogle situationer nye krav til medarbejdernes kompetencer Det er v sentligt for virksomhedernes udvikling og v kst at medarbejderne har de rette og tidssvarende kompetencer Samtidig er det v sentligt for medarbejdernes fastholdelse og udvikling af deres besk ftigelse at de har mulighed for l bende relevant kompetenceudvikling Overenskomstparterne er p den baggrund enige om 1 At s tte get fokus p behovet for at styrke de almene kompetencer inden for l sning og skrivning blandt medarbejderne i branchen Ny teknologi stiller ikke kun krav om nye teknologiske og digitale kompetencer den stille i nogle tilf lde ogs krav til medarbejderens almene kompetencer Der kan s ges st tte om tilskud fra Bygge og Anl gsbranchens Udviklingsfond til ordblindeundervisning OBU forberedende voksenundervisning FVU og almen voksenuddannelse AVU Der skal etableres et samarbejde med udbyderne af almen voksenuddannelse om ops gende aktivitet og tilbud m lrettet bygge og anl gsbranchen 2 At ufagl rte medarbejdere i branchen skal tilskyndes til at uddanne sig til fagl rt niveau Efter 3 m neders besk ftigelse har medarbejderne ret til realkom117

3 4 petencevurdering RKV efter n rmere aftale med virksomheden Realkompetencevurdering munder ud i en vurdering af hvilken merit medarbejderen kan f i forhold til at gennemf re en voksen erhvervsuddannelse EUV virksomheden om medarbejderen dr fter med udgangspunkt i vurderingen muligheden for et voksenl rlingeforl b Der kan s ges om st tte fra Bygge og Anl gsbranchens Udviklingsfond til deltagelse i realkompetencevurdering At fagl rt i bygge og anl gsbranchen skal have bedre muligheder for at videreuddanne sig inden for branchen Fagl rte i bygge og anl gsbranchen har med oprettelsen af to nye akademiuddannelser i byggeteknologi og byggekoordination f et mulighed for at uddanne sig videre p deltid Der er stor eftersp rgsel efter byggeledere med en erhvervsfaglig uddannelse og det kan derfor efter aftale med virksomheden tr ffes aftale om at fagl rte l ser videre p de to n vnte uddannelser Desuden indeholder de to akademiuddannelser moduler i digitale byggeprocesser som vil v re v sentlige i takt med get digitalisering af byggeriet Der kan s ges om tilskud fra Bygge og Anl gsbranchens Udviklingsfond til deltagelse i akademiuddannelsen i byggeteknologi og akademiuddannelsen i byggekoordination Parterne er enige om at dr fte mulighederne for at s tte fokus p ovenst ende muligheder f eks ved En informationskampagne m lrettet virksomheder og medarbejdere i samarbejde med AOF om ops gende aktiviteter ift ordblinde undervisning FVU og AVU En informationskampagne ufagl rt til fagl rt m lrettet virksomheder og medarbejdere i samarbejde med jobcentre Regionale Arbejdsmarkedsr d og erhvervsskoler En informationskampagne m lrettet virksomheder og medarbejdere i samarbejde med de 8 erhvervsakademier professionsh jskoler der kan udbyde akademiuddannelserne i byggeteknologi og byggekoordination Dr ftelserne mellem parterne finder sted inden 1 september 2017 Den n dvendige konomi til at underst tte informationskampagnerne findes i de eksisterende Udviklings og Uddannelsesfonde K benhavn den 7 marts 2017 118

Protokollat om natarbejde og helbredskontrol I forbindelse med implementeringen af EU direktiv om arbejdstid er der mellem nedenn vnte parter indg et f lgende aftale om natarbejde Virksomhederne skal sikre at der tilbydes natarbejdere gratis helbredskontrol inden de begynder besk ftigelse ved natarbejde og derefter med regelm ssige mellemrum Virksomhederne skal endvidere sikre at natarbejdere der lider af helbredsproblemer som p viseligt skyldes at de udf rer natarbejde n r det er muligt overf res til dagarbejde som passer dem Ved natarbejde forst s en ansat der normalt udf rer mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden eller forventes at udf re en n rmere aftalt del af sin rlige arbejdstid i natperioden Aftalen ndrer ikke ved overenskomstens regler om natarbejde herunder betalingen herfor K benhavn den 5 marts 2010 Protokollat om social dumping Parterne er enige om at neds tte et udvalg til l bende at overv ge og dr fte anvendelsen af udenlandsk arbejdskraft i bygge og anl gsbranchen samt p industriomr det Udvalget skal f lge de sager der behandles efter n rv rende aftale med henblik p en vurdering af om reglerne opfylder form let og udvalget kan derudover tage initiativ til m der oplysningskampagner eller andre aktiviteter vedr rende udenlandsk arbejdskraft Desuden skal udvalget f lge de sager der opst r i forhold til indpasningen af udenlandsk arbejdskraft p de industrielle virksomheder K benhavn den 5 marts 2010 119

Protokollat om forordning nr 2016 679 om behandling af personoplysninger Persondataforordningen Parterne er enige om at bestemmelserne i overenskomstens og den sagsbehandling der knytter sig hertil skal fortolkes og behandles i overensstemmelse med Persondataforordningen som tr der i kraft i Danmark den 25 maj 2018 Parterne er endvidere enige om at den nuv rende praksis om behandling og udlevering af personoplysninger opretholdes s ledes hensynet til overenskomstens bestemmelser om freml ggelse af relevante baggrundsoplysninger og bestemmelserne i Persondataloven om behandling af personoplysninger tilgodeses K benhavn den 7 marts 2017 Protokollat om supplerende ferie for udstationerende virksomheder Ved et m de dags dato mellem nedenn vnte parter dr ftedes de overenskomstm ssige regler om ferie for udstationerede medarbejdere Parterne er enige om f lgende Form l Aftalens form l er at undg dobbeltbetaling af ferie og at udstationerede medarbejdere sikres betaling p samme niveau som vrige omfattede af overenskomsten Den udstationerende virksomhed m s ledes ikke stilles ringere eller bedre end en tilsvarende dansk virksomhed Bestemmelserne i overenskomsternes paragraf i Bygge og Anl gsoverenskomsten 67 om Ferie og SH regler for udstationerede medarbejdere ndres s ledes Nyt stk 1 Bestemmelserne i 56 til 65 g lder ikke for udstationerede medarbejdere dvs medarbejdere som s dvanligvis udf rer deres arbejde i et andet land end Danmark og som midlertidigt arbejder i Danmark jf lov nr 849 af 21 juli 2006 om udstationering af l nmodtagere Nyt stk 2 120

Afholdelse af ferie Udstationerende virksomheder skal efter udstationeringsloven sikre udstationerede medarbejdere det antal betalte feriedage som er fastsat i medf r af den danske ferielov Den udstationerede medarbejder og virksomheden skal afvikle en eventuel supplerende ferie efter hjemlandets regler Betaling af ferie Hvis udstationerede medarbejdere i henhold til feriereglerne i hjemlandet har ret til f rre dages betalt ferie pr ferie r end den danske ferielov giver supplerer virksomheden forholdsm ssigt i relation til perioden hvor medarbejderne udf rer arbejdet i Danmark op til niveauet i den danske ferielov Alternativt kan det aftales mellem virksomheden og medarbejderne at i det omfang den til enhver tid g ldende lovgivning tillader det udbetaler virksomheden kompensation til medarbejderen for de manglende feriedage sammen med l nnen Afregningen af det resterende bidrag l ntill g skal jf overenskomsternes bestemmelser herom fremg af l nsedlen og udbetales indbetales for hver l nperiode Det f lger af udstationeringslovens 6 stk 1 at hvis den lovgivning der i vrigt finder anvendelse p ans ttelsesforholdet er mindre gunstigt for l nmodtageren med hensyn til l ngden af ferie og betaling herfor end ferielovens 7 23 og 24 skal arbejdsgiveren sikre l nmodtageren supplerende ferie og betaling herfor s vedkommende bliver stillet lige s gunstigt som efter de n vnte bestemmelser Det betyder s ledes at hvis hjemlandets ferieordning ikke er lige s gunstig som ferielovens kan medarbejderne optjene supplerende ferie og eller feriegodtg relse eller l n under ferie under udstationeringen i Danmark i overensstemmelse med ferielovens bestemmelser Efter ferieloven er der i dag ret til 5 ugers ferie med betaling p 12 5 af rsl nnen i feriegodtg relse eller med fuld l n under ferien plus et ferietill g p 1 af rsl nnen Den supplerende ferie og eller feriegodtg relse skal ikke gives efter ferielovens regler men s ledes at det passer ind i hjemlandets ferieregler Nyt stk 3 S rligt vedr rende SH og feriefridage Hvis till gget fremg r tydeligt af medarbejdernes l nseddel jf overenskomsternes bestemmelser herom eller en tilsvarende opg relse kan en udstationerende virksomhed undlade at etablere en SH og feriefridagsopsparing men i stedet udbetale bidraget l bende som et till g til l nnen herunder betalingen for fravalgte feriefridage Nyt stk 4 121

Tyske virksomheder For tyske virksomheder der er tilsluttet den tyske byggebranches feriekasse ULAK under socialkassen for Byggebranchens SOKA Bau er der enighed om at her skal der ikke unders ges om indbetalt feriegodtg relse og SH betaling i Tyskland svarer n jagtigt til de danske satser Aftalen mellem Forbundsministeriet for Arbejde og Social anliggender i forbundsrepublikken Tyskland og Besk ftigelsesministeriet i Danmark sikrer en gensidig anerkendelse af de danske og tyske ferieregler I henhold til den dansk tyske ferieaftale foruds tter ovenst ende at erkl ring fra ZVK Bau er forelagt den danske fagforening indeholdende den kr vede bruttoliste over medarbejdere Ikrafttr delse Der er enighed om at aftalen tr der i kraft pr 28 februar 2017 Godkendelse Aftalen er indg et under forbehold for organisationernes godkendelse K benhavn den 20 januar 2017 Protokollat om pensionsforhold for udstationerende virksomheder Ved et m de dags dato mellem nedenn vnte parter om pensionsforhold for udstationerede medarbejdere er der indg et f lgende aftale om betaling af pensionsbidrag til udstationerede medarbejdere der i medf r af Pensionsdirektivet nr 1998 49 oppeb rer pensionsbidrag til en supplerende pensionsordning i hjemlandet Form l Aftalens form l er at undg dobbeltbetaling af pensionsbidrag og at udstationerede medarbejdere sikres betaling p samme niveau som vrige omfattede af overenskomsten Den udstationerende virksomhed m s ledes ikke stilles ringere eller bedre end en tilsvarende dansk virksomhed s fremt der betales bidrag til en supplerende pensionsordning i hjemlandet Pligt til at betale pensionsbidrag S fremt den udenlandske virksomhed under udstationeringen indbetaler bidrag til en supplerende pensionsordning i hjemlandet undtages virksomheden fra pligten til at foretage indbetalinger af pensionsbidrag til PensionDanmark for de medarbejdere der er omfattet af en supplerende pensionsordning i hjemlandet Virksomhedens dokumenterede bidrag til 122

en supplerende pensionsordning i hjemlandet kan modregnes i bidragene som virksomheden skal betale i henhold til overenskomsten I stedet for indbetaling af pensionsbidrag til PensionDanmark indbetaler virksomheden differencebel bet op til den efter overenskomsten g ldende pensionssats til en supplerende pensionsordning for medarbejderen i hjemlandet eller udbetaler differencen som et l ntill g til medarbejderen Afregning af det resterende bidrag l ntill g skal jf overenskomsternes bestemmelser herom fremg af l nsedlen og udbetales indbetales for hver l nperiode Pensionsbidraget l ntill gget beregnes af de samme l ndele som indg r i pensionsgrundlaget i henhold til overenskomsten Dette uanset om den p g ldende l ndel er skattepligtig i hjemlandet Kontakt til PensionDanmark Der er enighed om at parterne efterf lgende optager dr ftelser med PensionDanmark med henblik p den praktiske implementering af aftalen i PensionDanmarks system Ikrafttr delse Aftalen tr der i kraft pr 28 februar 2017 Godkendelse Aftalen er indg et under forbehold for organisationernes godkendelse K benhavn den 20 januar 2017 123

Protokollat om rekruttering og opkvalificering til bygge og anl gsprojekter Dansk Byggeri og 3F vil i f llesskab iv rks tte en r kke aktiviteter der tilsammen skal sikre at der kan rekrutteres den forn dne kvalificerede arbejdskraft til de mange bygge og anl gsprojekter Fokus skal rettes b de mod at f flere unge ind i branchen gennem erhvervsuddannelserne og at opkvalificere ledige til arbejde i branchen Rekruttering Dansk Byggeri og 3F vil forts tte arbejdet fra sidste overenskomstperiode med at skaffe flere praktikpladser og elever til byggebranchen Derudover vil parterne arbejde aktivt for at f omskolet og opkvalificeret ledige til bygge og anl gsbranchen Dette skal ske ved at bruge eksisterende ordninger som f eks voksenl rlingeordningen som har vist sig at v re en glimrende rekrutteringskanal blandt voksne ledige og besk ftigede jobrotation hvor besk ftigede kommer i uddannelse og ledige b de opkvalificeres og f r mulighed for at f arbejdserfaring brug af uddannelsespakker udarbejdet af parterne gerne suppleret med virksomhedspraktik Dansk Byggeri og 3F vil arbejde for at der neds ttes en task force i regionerne best ende af bl a repr sentanter fra 3F Dansk Byggeri besk ftigelsesregionen jobcentre og uddannelsesinstitutioner som skal medvirke til at koordinere aktiviteterne Parterne er enige om at udgifter til projekter og f lles aktiviteter finansieres gennem Bygge og anl gsbranchens Udviklingsfond K benhavn den 2 marts 2014 124

Protokollat om oplysninger om brug af underentrepren rer P beg ring fra tillidsrepr sentanten eller forbundet skal virksomheden oplyse hvilke underentrepren rer der aktuelt udf rer opgaver for virksomheden inden for overenskomstens faglige gyldighedsomr de I oplysningerne skal indg virksomhedsnavnet CVR nummer og adressen som underentrepren ren har oplyst til virksomheden Ingen af de udleverede oplysninger om underentrepren rer kan videregives eller g res til genstand for nogen form for offentligg relse Aftalen inds ttes som protokollat i overenskomsten Aftalen kan af begge parter opsiges til bortfald med 6 m neders varsel til en overenskomstperiodes udl b K benhavn den 7 marts 2017 Protokollat om produktivitetsv kst gennem samarbejde og planl gning Dansk Byggeri og forbundene samlet i BAT er enige om at arbejde videre med at ge produktiviteten og dermed indtjeningen og jobsikkerheden for parternes respektive medlemmer Arbejdet skal bygge videre p de erfaringer som vi har f et fra tidligere f lles projekter som f eks Bedre Bundlinje 1 og 2 og Tillidsbaseret lean og fra det arbejde som foreg r i Foreningen Lean Construction Danmark Der oprettes et udvalg mellem parterne med henblik p at afd kke mulighederne for nye f lles projekter til fremme af produktivitet i branchen K benhavn den 2 marts 2014 125

126

Kapitel 22 Bilag Bilag 1 Hovedaftalen af 31 oktober 1973 med ndringer pr 1 marts 1981 pr 1 marts 1987 og 1 oktober 1992 mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark er g ldende for overenskomstforholdet 1 Da det er nskeligt at sp rgsm l om l n og arbejdsvilk r l ses gennem afslutning af kollektive overenskomster eventuelt under hovedorganisationernes medvirken forpligter hovedorganisationerne og deres medlemmer sig til hverken direkte eller indirekte at l gge hindringer i vejen for at arbejdsgivere og arbejdstagere organiserer sig inden for hovedorganisatoriske rammer Som organisationsfjendtlig handling anses derfor forhold hvorefter en af n rv rende hovedaftale bundet part foretager handlinger rettet mod en anden part begrundet i organisationstilh rsforholdet og s ledes ikke ud fra faglige motiver 2 1 N r der er indg et en kollektiv overenskomst kan der inden for det omr de som overenskomsten omfatter og s l nge den er g ldende ikke etableres arbejdsstandsning strejke blokade lockout eller boykot medmindre der er hjemmel herfor i Norm for regler for behandling af faglig strid eller i kollektiv overenskomst Sympatistrejke eller sympatilockout kan i vrigt etableres i overensstemmelse med aftaler og retspraksis 2 Ingen arbejdsstandsning kan lovligt etableres medmindre den er vedtaget med mindst 3 4 af de afgivne stemmer af en efter vedkommende organisations love dertil kompetent forsamling og er beh rigt varslet i overensstemmelse med reglen i stk 3 Undtaget herfra er alene arbejdsstandsninger i de i Normen 5 stk 2 n vnte tilf lde 3 At man agter at forel gge en s dan forsamling forslag om arbejdsstandsning skal tilkendegives den anden hovedorganisations forretningsudvalg ved s rlig og anbefalet skrivelse mindst 14 dage f r arbejdsstandsningen efter forslaget agtes iv rksat og der skal p samme m de gives den anden part meddelelse om forsamlingens beslutning mindst 7 dage forinden arbejdsstandsningen iv rks t127

4 5 6 tes Ved varsling af retsh ndh vende arbejdsstandsning neds ttes de ovenfor anf rte varsler til henholdsvis mindst 7 dage og mindst 3 dage S vel hovedorganisationerne som de under dem h rende organisationer samt vrige af Hovedaftalen bundne organisationer er forpligtet til ikke at underst tte men med alle rimelige midler at hindre overenskomststridige arbejdsstandsninger og hvis overenskomststridig arbejdsstandsning finder sted at s ge at f den bragt til oph r Som strejke eller lockout betragtes det hvis v rksteder eller arbejdspladser systematisk affolkes eller efterh nden lukkes Under arbejdskonflikt mellem parterne i n rv rende overenskomst eller deres medlemmer og udenforst ende arbejdstager eller arbejdsgiverorganisationer eller virksomheder m st tte til den udenforst ende ikke ydes af nogen ved denne overenskomst forpligtet part Som udenforst ende betragtes ikke den organisation eller virksomhed der indmelder sig i en af hovedorganisationerne eller i en under disse organiseret forening idet det dog er en foruds tning at der ikke inden indmeldelsen er etableret arbejdsstandsning eller at s dan ikke efter forg ves forhandling er klart bebudet 3 1 Overenskomster afsluttet mellem hovedorganisationerne skal respekteres og efterkommes af alle under dem h rende organisationer under vedkommende hovedorganisations ansvar 2 Uoverensstemmelse om hvorvidt der best r overenskomst afg res ved Arbejdsretten medmindre parterne er enige om at lade sp rgsm let afg re ved faglig voldgift Uoverensstemmelse om hvilket omr de en overenskomst har afg res ved faglig voldgift 128

4 1 Arbejdsgiverne ud ver ledelsesretten i overensstemmelse med de i de kollektive overenskomster indeholdte bestemmelser og i samarbejde med arbejdstagerne og deres tillidsrepr sentanter i henhold til de mellem Landsorganisationen i Danmark og Dansk Arbejdsgiverforening til enhver tid g ldende aftaler 2 S fremt der uden noget forbehold er antaget arbejdskraft til et bestemt angivet akkordarbejde kan arbejdsforholdene ikke ndres uden at vedkommende arbejdsgiver godtg r arbejderne det derved eventuelt opst ede konomiske tab Uoverensstemmelser herom afg res ad fagretlig vej 3 Ved afskedigelse af en arbejdstager m vilk rligheder ikke finde sted og klager over p st ede urimelige afskedigelser kan derfor behandles efter efterf lgende regler Hovedorganisationerne anbefaler at sager om p st ede urimelige afskedigelser behandles hurtigst muligt af de ber rte parter Sager i hvilke der nedl gges p stand om underkendelse af en afskedigelse skal s vidt muligt v re afsluttet inden udl bet af den p g ldende arbejdstagers opsigelsesvarsel 129 a S fremt der foretages afskedigelse af en arbejdstager der har v ret uafbrudt besk ftiget i den p g ldende virksomhed i mindst 9 m neder har den p g ldende arbejdstager ret til at beg re skriftlig oplysning om grunden til afskedigelsen b Hvis man fra arbejdstagerside h vder at afskedigelsen er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller virksomhedens forhold kan afskedigelsen kr ves behandlet lokalt mellem repr sentanter for virksomhedens ledelse og dens arbejdstagere Den lokale forhandling skal v re afsluttet inden for en frist af 14 dage fra underretning om afskedigelse S fremt arbejdsgiveren har afgivet benbart urigtige oplysninger om grunden til afskedigelsen som er af v sentlig betydning for sagen regnes ovenn vnte frist fra det tidspunkt hvor arbejdstagersiden blev eller burde v re blevet bekendt med de korrekte oplysninger Den lokale forhandling skal dog v re afsluttet inden 3 m neder fra underretning om afskedigelsen c Opn s der ikke herved enighed skal der hvis det interesserede fagforbund eventuelt centralledelse beg rer sagen videref rt omg ende optages forhandling mellem organisationerne d Opn s der ikke herved enighed har det interesserede fagfor

bund eventuelt centralledelse ret til at indgive klage til et af hovedorganisationerne nedsat Afskedigelsesn vn Klagen skal v re Afskedigelsesn vnets sekretariat og den modst ende organisation i h nde inden for en frist af 7 dage efter afslutningen af organisationernes forhandling Regler om Afskedigelsesn vnets sammens tning og sagsbehandling fasts ttes i en forretningsorden for n vnet e f N vnet afsiger en motiveret kendelse Hvis n vnet m tte finde at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller virksomhedens forhold kan n vnet efter p stand herom underkende opsigelsen medmindre samarbejdet mellem virksomheden og medarbejderen har lidt eller m antages at ville lide v sentlig skade ved en forts ttelse af ans ttelsesforholdet Finder n vnet at opsigelsen er urimelig men at ans ttelsesforholdet alligevel ikke skal forts tte eller nedl gges der p stand om godtg relse for en urimelig afskedigelse jf ovenfor kan n vnet bestemme at virksomheden skal betale den p g ldende en godtg relse St rrelsen af denne skal afh nge af sagens omst ndigheder og ancienniteten af den uberettiget afskedigede arbejdstager Godtg relsen kan ikke overstige 52 ugers l n beregnet efter den afskedigede arbejdstagers gennemsnitsfortjeneste det sidste r S fremt der for Afskedigelsesn vnet indbringes sager med p stand om at der er sket en urimelig afskedigelse og den afskedigede i henhold til lovgivningen har en anden retsstilling end i henhold til Hovedaftalens bestemmelser skal Afskedigelsesn vnet efter p stand herom fra klageren l gge den p g ldende lovgivning til grund ved sagens afg relse 5 udg et Note Hovedorganisationerne er enige om at der fortsat er forskel p lederes og almindelige l nmodtageres retlige stilling s ledes som det bl a fremg r af retspraksis S fremt fjernelse af Hovedaftalens 5 giver anledning til organisatoriske problemer p arbejdsmarkedet vil parterne indg i en dr ftelse herom med henblik p at l se problemerne 6 130

1 2 Hovedorganisationerne vil modvirke fors g p at holde personer uden for arbejdstagerorganisationerne under p ber belse af selskabsretlige og andre aftaler eller indehavelse af anparter eller aktier der ikke g r de p g ldende til virkelige medejere af virksomheden Ved afg relse af om der er tale om en virkelig medejer l gges der udover ejerskabet v gt p om den p g ldende medejer kan afskediges i henhold til almindelige ans ttelsesretlige regler 7 1 Opsigelsesfristen for overenskomster ang ende priskuranter og vrige arbejdsforhold er 3 m neder medmindre andet er aftalt 2 Selv om en overenskomst er opsagt eller udl bet er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser indtil anden overenskomst tr der i stedet eller arbejdsstandsning er iv rksat i overensstemmelse med reglerne i 2 8 1 Hovedorganisationerne er enige om at der skal indf res tillidsmandsregler i de kollektive overenskomster hvor arbejdsforholdets karakter g r det muligt 2 N r en tillidsrepr sentant er valgt i henhold til de herfor g ldende bestemmelser i den kollektive overenskomst kan arbejdsforholdet medmindre opsigelsen skyldes arbejdsmangel ikke afbrydes f r dennes organisation har f et lejlighed til at pr ve berettigelsen ved fagretlig behandling Denne skal for at have ops ttende virkning p begyndes inden 1 uge og afsluttes hurtigst muligt 3 Hvis en tillidsrepr sentant afskediges fordi arbejdsmangel giver tvingende grund hertil kan arbejdsforholdet ikke afbrydes i varselsperioden jf stk 4 f r dennes organisation har haft lejlighed til af pr ve berettigelsen ved fagretlig behandling Denne skal for at have ops ttende virkning p begyndes inden 1 uge 4 Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel bortfalder den s rlige varslingspligt i den kollektive overenskomst i henhold til hvilken tillidsrepr sentanten er valgt I s danne tilf lde har tillidsrepr sentanten krav p det almindelige opsigelsesvarsel der er g ldende if lge den kollektive overenskomst 5 Agtes en tillidsrepr sentant forflyttet s ledes at hvervet ikke l ngere kan varetages g lder samme retsstilling som ved afskedigelse jf stk 2 3 og 4 9 131

1 2 Hovedorganisationerne vil fremme et godt samarbejde mellem organisationerne og virke for rolige og stabile arbejdsforhold i virksomhederne gennem samarbejdsudvalgene eller andre egnede organer Der m ikke fra nogen side l gges hindringer i vejen for at en arbejdstager udf rer s meget og s godt arbejde som hans evner og uddannelse tillader ham 10 1 I tilf lde af p st et brud p denne Hovedaftale s vel som hvis der p st s at v re beg et brud p nogen anden kollektiv overenskomst indg et af hovedorganisationerne eller af deres medlemmer skal der inden klage indbringes for Arbejdsretten afholdes f llesm de under hovedorganisationernes medvirken 2 Er det p st ede overenskomstbrud en arbejdsstandsning jf 2 og denne ikke forinden er oph rt skal f llesm det afholdes omg ende og senest dagen efter arbejdsstandsningens iv rks ttelse I vrige tilf lde afholdes f llesm de snarest muligt Den beg rende part kan forlange at f llesm de afholdes inden 7 dage 3 Beg ringen om f llesm de skal i videst muligt omfang angive sagens omst ndigheder og relevante bilag vedl gges beg ringen 4 S fremt parterne er enige herom kan det berammede f llesm de afholdes telefonisk 5 P f llesm det skal de til grund for uoverensstemmelsen liggende omst ndigheder klarl gges og fors ges l st Der udarbejdes referat af m derne hvoraf parternes standpunkter fremg r 11 De under hovedorganisationerne h rende foreninger og virksomheder kan ikke ved at tr de ud af hovedorganisationerne l se sig fra de forpligtelser disse ved n rv rende Hovedaftale er g et ind p De vedbliver at st ved magt indtil denne Hovedaftale er bortfaldet efter opsigelse af en af hovedorganisationerne 12 1 Hovedaftalen er g ldende indtil den med 6 m neders varsel opsiges til en 1 januar dog tidligst 1 januar 1995 Den af hovedorganisationerne der m tte have nske om ndringer af Hovedaftalen skal 6 m neder forud for opsigelsen underrette modparten herom hvorefter der optages forhandlinger med det form l at opn enighed og derved undg opsigelse af Hovedaftalen 2 Er forhandlinger om en fornyelse af Hovedaftalen efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet til den p g ldende 1 januar g lder Hovedaftalen uanset at opsigelsestidspunktet overskrides indtil de ikraft132

v rende kollektive overenskomster afl ses af nye og den bortfalder da ved de nye kollektive overenskomsters ikrafttr den Protokollat Der er mellem parterne enighed om at arbejdsstandsninger b r undg s og om at organisationerne aktivt skal bidrage hertil jf herom Hovedaftalen i vrigt Hovedorganisationerne er enige om snarest at s ge udarbejdet n rmere retningslinier for afholdelse af f llesm der vedr rende arbejdsstandsninger K benhavn den 1 oktober 1992 133

Bilag 2 Rejsegodtg relse G lder kun for ans ttelse p ikke permanente arbejdspladser K benhavn og Nordsj llands 1 zone Rejsegodtg relse Vedr rende entrepren r murer og t mrerfagene for arbejde inden for de k benhavnske overenskomsters og Nordsj llands 1 zones omr de Overenskomstn vnets kendelse af 18 november 1948 med senere ndringer N r en arbejder som er bosiddende i K benhavn eller Frederiksberg kommune er besk ftiget p en arbejdsplads inden for de k benhavnske overenskomsters og Nordsj llands 1 zones omr de og arbejdspladsen er beliggende mere end 1 km fugleflugtslinien uden for K benhavns kommunes gr nse ydes der ham en godtg relse efter de nedenn vnte punkter 1 4 jf pkt 5 angivne regler N r en arbejder som er bosiddende inden for de k benhavnske overenskomsters og Nordsj llands 1 zones omr de men uden for K benhavns og Frederiksberg kommuner er besk ftiget p en arbejdsplads beliggende i det omr de aftalen omfatter og arbejdspladsen ligger mere end 2 km fugleflugtslinien uden for den kommune hvori arbejderen bor ydes der ham en godtg relse efter de i nedenn vnte punkter 1 4 jf pkt 5 anf rte regler 1 Uge eller m nedskort til offentligt transportmiddel betales af arbejdsgiveren for den del af str kningen der ligger uden for den takstgr nse eller station som er n rmest nuv rende kommunegr nse Frederiksberg kommune henregnes i denne henseende under K benhavns kommune Dersom arbejderen ikke nsker at benytte det offentlige transportmiddel kan godtg relsen for egen befordring dog ikke overstige udgifterne til det offentlige transportmiddel 2 S fremt transport med offentligt transportmiddel som betales af arbejdsgiveren kun er mulig for en del af str kningen fra kommunegr nsen til arbejdspladsen erholder arbejderen en yderligere godtg relse pr dag hvor han er m dt til arbejdet af 120 re pr p begyndt km for de kilometer hvor offentligt transportmiddel ikke kan benyttes Kilometerantallet m les ad n rmeste vej og godtg relsen beregnes kun den ene vej S fremt der efter befordring med offent134

3 4 5 6 135 ligt transportmiddel kun er indtil 1 km afstand fra dette til arbejdspladsen ydes dog ingen godtg relse for denne str kning Dersom arbejderen ikke nsker at benytte det offentlige transportmiddel kan godtg relsen for egen befordring for denne del af str kningen ikke overstige udgifterne til det offentlige transportmiddel Hvor benyttelse af offentligt transportmiddel ikke er mulig eller hensigtsm ssig f r arbejderen en godtg relse pr arbejdsdag hvor han er m dt til arbejdet af 120 re pr p begyndt km af afstanden fra kommunegr nsen til arbejdspladsen Kilometerantallet m les ad n rmeste f rdselsvej og godtg relsen beregnes kun den ene vej Hvor transportafstanden fra kommunegr nsen Frederiksberg kommune henregnes i denne henseende under K benhavns kommune til arbejdspladsen er over 12 km ydes der ud over det i punkterne 1 3 angivne en yderligere godtg relse af 55 re pr p begyndt km ud over de 12 km idet godtg relsen kun beregnes den ene vej Denne godtg relse p 55 re pr km ydes dog ikke for den i aftalens pkt 2 3 stk omtalte betalingsfri str kning Ydelse af rejsegodtg relse i henhold til punkterne 1 3 bortfalder s fremt arbejdsgiveren stiller den forn dne og passende befordring til r dighed fra den takstgr nse eller jernbanestation som ligger n rmest kommunegr nsen N r antagelse til arbejdet er sket p selve arbejdspladsen bortfalder godtg relse af enhver art i henhold til punkterne 1 4 Befordringsgodtg relsen i henhold til ovenst ende betales bagud ved den ugentlige l nudbetaling for m nedskort dog pro rata

S rbestemmelse for tagd kning Rejsetid og till gsberegning Som godtg relse for den tid der medg r til m de p f rste arbejdsplads om morgenen betales f lgende rejsetill g 1 Ved afstand fra ans ttelsesstedet til f rste arbejdsplads om morgenen m lt i vejkilometer en vej ydes a Provinsen 1 3 2017 1 3 2018 1 3 2019 Fra 0 til og med 7 km kr 20 00 20 30 20 65 Over 7 km til og med 30 km kr 40 95 41 65 42 30 Over 30 km til og med 50 km kr 69 60 70 75 71 85 Ved afstande over 50 km m lt i vejkilometer n vej ydes udover betalingen for k retiden over 30 km til og med 50 km yderligere efterf lgende till g pr k rt kilometer hver vej udover 50 kilometergr nsen 1 3 2017 1 3 2018 1 3 2019 1 22 1 24 1 26 b Hovedstaden Det omr de der d kkes af en cirkel med centrum i R dhuspladsen og en radius p 27 km 1 3 2017 1 3 2018 1 3 2019 Fra 0 til og med 5 km kr 35 30 35 85 36 45 Over 5 km til og med 10 km kr 58 95 59 95 60 90 83 95 85 30 Over 10 km til og med 15 km kr 82 60 Over 15 km til og med 20 km kr 106 10 107 80 109 55 Over 20 km til og med 30 km kr 129 95 132 05 134 20 Over 30 km til og med 40 km kr 153 30 155 80 158 35 Over 40 km til og med 50 km kr 177 00 179 90 182 80 Ovenn vnte rejsetill g er g ldende fra begyndelsen af l nningsugen c Ved k rsel i begge omr der S fremt arbejdspladsens beliggenhed medf rer k rsel i begge omr der benyttes den under hovedstaden angivne tabel men s ledes at summen af k rte km en vej i provinsen divideret med 2 5 plus k rte km en vej i hovedstaden benyttes som indgang i tabellen 136

2 3 4 5 6 7 137 Ovenst ende rejsetill g d kker k rsel tur retur i virksomhedens k ret j Rejsetill gget ydes ikke til medarbejdere p timel n akkordl n s fremt medarbejderen er anmodet om at m de ved ans ttelsesstedet til arbejdstids begyndelse Rejsetid betales i sidstn vnte tilf lde pr time med mindstebetalingssatsen jf 21 Ved ans ttelsesstedet forst s virksomhedens forretningsadresse distriktskontor aftalt stilleplads for medarbejdere eller lignende I tilf lde hvor en medarbejder efter aftale med virksomheden stiller bil til r dighed for virksomheden transporterer sig selv eller flere personer betales denne pr pr steret km ad n rmest farbare vej i henhold til statens regler Betalingssatserne i pkt 1 a og b reguleres med samme procentsats som den overenskomstm ssige mindstebetalingssats jf 21

Bilag 3 Vinterbyggeri Aftale om foranstaltninger ved vinterbyggeri mellem Dansk Byggeri og Fagligt F lles Forbund og Tr Industri Byg i Danmark Generelt For at arbejdstagere i tiden fra 1 oktober til 30 april kan udnytte arbejdstiden fuldt ud til produktiv virksomhed gennemf res vinterforanstaltninger p f lgende grundlag Bekendtg relse nr 477 af 18 maj 2011 om bygge og anl gsarbejder i perioden 1 november til 31 marts Bekendtg relse nr 1516 af 16 december 2010 om indretning af byggepladser og lignende arbejdssteder efter lov om arbejdsmilj 11 stk 2 indd kninger og 12 stk 1 station re arbejdssteder Ved mindre byggerier af mere end 3 arbejdsdages varighed der udf res i perioden fra 1 oktober til 30 april gennemf res tilsvarende vinterforanstaltninger med mindre det vil v re benbart urimeligt eller uhensigtsm ssigt Ved gennemf relse af vinterforanstaltninger skelnes der mellem a rstids og vejrligsbestemte vinterforanstaltninger ikke overenskomstm ssige vinterforanstaltninger 1 Vejrligsbestemte vinterforanstaltninger skal udf res p grundlag af de angivelser i projektet der som hovedregel skal udarbejdes af bygherren 2 rstidsbestemte vinterforanstaltninger skal udf res p grundlag af entrepren rens angivelser N r det af projektbeskrivelsen byggepladsplanen fremg r eller burde fremg at der skal gennemf res vinterforanstaltninger skal arbejdstagerne v re villige til mod betaling at udf re vedligeholde og eventuelt fjerne s vel de angivne foranstaltninger som andre rstidsbestemte vinterforanstaltninger jf listen over rstids og vejrligsbestemte vinterforanstaltninger i kapitel 2 i vejledningen til vinterbekendtg relsen samt byggepladsbekendtg relsens 11 stk 2 efter arbejdsgiverens anvisninger Arbejdstagernes pligter g lder ogs rstids og vejrligsbestemte vinterforanstaltninger der ikke fremg r af projektbeskrivelsen byggepladsplanen fordi arbejdet 138

gennemf res i henhold til fors gsordningen i vinterbekendtg relsens 4 Arbejdsgiveren leverer de n dvendige materialer og materiel til gennemf relse af de anviste vinterforanstaltninger b Overenskomstm ssige vinterforanstaltninger det vil sige foranstaltninger der er aftalt mellem de respektive overenskomstparter Disse vinterforanstaltninger udg r de under de enkelte fagomr der angivne foranstaltninger medmindre 1 De i projektbeskrivelsen byggepladsplanen for vedkommende arbejde indeholdte krav til foranstaltninger for vinterbyggeri g r eftern vnte foranstaltninger overfl dige eller 2 Det godtg res at forhold som arbejdsgiveren ikke r der over g r det umuligt at gennemf re en eller flere af foranstaltningerne eller 3 Der mellem arbejdsgiveren og de ved vedkommende arbejde besk ftigede arbejdstagere opn s enighed om at en eller flere af foranstaltningerne kan undv res i det foreliggende tilf lde dog s ledes at en s dan aftale ikke strider mod bygherrens angivelse vedr rende ansvaret for udf relse af foranstaltningerne Hvor der udf res arbejdsoperationer p samme sted i l ngere tid jf byggepladsbekendtg relsens 12 stk 1 etableres der p arbejdsgiverens foranledning foranstaltninger til beskyttelse mod vejrliget s som etablering af egnet telt eller halvtag eller henl ggelse af arbejdet til bygning eller skur s vidt muligt med dagslystilgang medmindre det vil v re benbart urimeligt eller uhensigtsm ssigt I egne arbejdsomr der etablerer arbejdsgiveren kunstig belysning hvor dette er n dvendigt for en forsvarlig udf relse af arbejdet Arbejdsgiveren drager omsorg for at sikre egen vandforsyning mod f lgerne af frost hvor det er n dvendigt for en forsvarlig udf relse af arbejdet Arbejdstagerne har pligt til at udvise st rst mulig omhu med beskyttelsesmaterialer materiel og lysforanstaltninger Velf rdsm ssige foranstaltninger 1 Hvor flytbare l sk rme jf byggepladsbekendtg relsens 12 stk 1 leveres p arbejdsgiverens foranledning s rger arbejdstagerne selv og uden betaling for opstilling samt flytning af disse ved samme arbejdssted 139

Hvor l sk rme er til v sentlig gene for arbejdets gang kan arbejdstagerne forlange opstilling undladt Beskyttelse af materialer 2 Arbejdsgiveren skal stille forn dent afd kningsmateriale til r dighed og s rge for afd kning af egne materialer De materialer der anvendes til det daglige arbejde og som er afd kket er arbejdstagerne pligtige til at afd kke og tild kke uden s rlig betaling Fagretlig behandling Eventuelle uoverensstemmelser vedr rende de overenskomstm ssige vinter foranstaltninger B samt alle betalingssp rgsm l A B behandles p s dvanlig m de i henhold til Regler for behandling af faglig Strid Omfanget af vinterforanstaltninger A kan ikke behandles efter de fagretlige regler 140

Skema over rstids og vejrligsbestemte foranstaltninger fra vejledning fra EBST om ny vinterbekendtg relse rstidsbestemt Vejrligs bestemt 1 Byggepladsforanstaltninger Afledning af overfladevand X X Snerydning grusning og afisning Udend rs orienterings og arbejdsbelysning X Beskyttelse af materialer mod nedb r X X Beskyttelse af materialer mod frost Retablering af vinterbeskadigede f rdselsarealer og materialeoplagspladser X Etablering af vinterbetinget interimsveje X Frostsikring af vandinstallationer X L sk rmning og overd kning af arbejdssteder 2 Foranstaltninger ved jord og kloakarbejder X Foranstaltninger mod pl redannelser X X Foranstaltninger mod frostulemper Fjernelse af nedb r fra terr n og udgravninger ved lave temperaturer eller h j luftfugtighed Frostsikring af jord hvor frysning kan medf re skader p udf rte konstruktioner Sikring af tilbagefyldningsjord mod nedb r X X X Sikring af tilbagefyldningsjord mod frost X Udskiftning af uegnet tilbagefyldningsjord X Opbrydning af frostskorpe X Forbedring og udskiftning af vinter delagt bund X 141

3 Foranstaltninger ved betonarbejde Foranstaltninger mod sne og is p form armering og tilslagsmaterialer Foranstaltninger mod frost del ggelse af h rdende beton Foranstaltninger til sikring af betonoverflader 4 Foranstaltninger ved opmuring Foranstaltninger mod at mursten murblokke og lignende bliver v de Foranstaltninger til sikring af m rtel mod lave temperaturer Tild kning og eller beskyttelse af nyudf rt murv rk mod nedb r Tild kning og eller beskyttelse af nyudf rt murv rk mod frost X X X X X X X 5 Foranstaltninger ved tagd kning Foranstaltninger mod nedb r X T rring af taget ved lave temperaturer X Fjernelse af sne rim is og vand X 6 Foranstaltninger ved indend rs arbejder Midlertidig t tning af etageadskillelser og eller tag konstruktion mod vandgennemsivning kulde og varmetab X Bortledning af regn og smeltevand Snerydning p ikke f rdiggjorte etageadskillelser og tagd k X Lukning af facade bninger X X X Opvarmning og ventilation Udt rring af nedb rsfugt 142 X

Bilag 4 Ans ttelsesbevis 143

144

Bilag 5 Offshore aftalen Regels t for arbejde p mobile og station re platforme Udover den mellem organisationerne g ldende overenskomst danner f lgende grundlag for de ans ttelsesforhold der etableres 1 Omr de Retningslinjerne er g ldende for alt arbejde p mobile og station re platforme Retningslinjerne tager sigte p arbejder af mindst n fuld arbejds og frihedsperiode 4 uger For arbejde af kortere varighed end en fuld arbejds og frihedsperiode henvises til 3 stk 4 2 Arbejdstid 1 Arbejdsperioden p platforme er 14 dage efterfulgt af 14 dages frihed i land Arbejdsperioden kan ndres efter ledelsens sk n under hensyn til virksomhedens tarv Forholdet mellem arbejdsdage og fridage skal v re 1 1 Den normale daglige effektive arbejdstid er 12 timer alle ugens dage Afbrydes et arbejdsforhold omfattende fuld arbejds og frihedsperiode inden udl bet af perioden afregnes pr sterede timer i henhold til 3 stk 1 2 og 3 2 Arbejdstiden pr arbejdsperiode 14 dage er 168 timer For hver periode opspares 20 timers frihed Den s ledes opsparede frihed skal anvendes inden 12 m neder Anvendelsen sker under hensyntagen til de driftsm ssige forhold og iv rks ttes i vrigt efter h ring af l nmodtagerne Til anvendelse under afspadsering af den opsparede frihed hens ttes 10 timers l n timel n inklusiv offshore till g pr arbejdsperiode S fremt afspadsering ikke sker inden for 12 m neders fristen udbetales det hensatte bel b med till g af 20 timers overtidsbetaling 3 L nforhold 1 L nnen fasts ttes i henhold til overenskomstens bestemmelser Som till g hertil ydes et s rligt offshore till g fra begyndelsen af den l nningsuge hvori indg r 1 marts 2017 pr time kr 37 95 1 marts 2018 pr time kr 38 55 1 marts 2019 pr time kr 39 15 som skal d kke alle overenskomstm ssige till g samt alle specielle forhold der f lger af offshore arbejdet 145

2 Arbejde udover 12 timer pr dag betales med overtidsbetaling som fasts ttes til 50 af den aftalte timel n inklusiv offshore till g S fremt arbejdstiden i en 14 dages periode medf rer arbejde udover 168 timer betales timerne herudover med et till g p 50 3 Det under stk 2 og 3 anf rte er ikke g ldende for kortere varende arbejdsopgaver For arbejde af kortere varighed end en fuld arbejds og frihedsperiode tr ffes lokalaftale i henhold til reglerne om rejsearbejde jf 7 Arbejdstiden for kortere varende arbejder kan f lge den under 2 n vnte daglige og ugentlige arbejdstid men arbejder udover den i overenskomstens 7 den ugentlige arbejdstid fastsatte ugentlige arbejdstid afregnes efter overenskomstens regler og afspadseres efter n rmere aftale tilpasset de s rlige forhold i off shore sektoren 4 Udover l nnen udbetales der s gnehelligdagsbetaling efter overenskomstens regler 5 For arbejde p s gnehelligdage dvs dage for hvilke der udbetales SH forskud udbetales et till g fra begyndelsen af den l nningsuge hvori indg r 1 marts 2017 kr 489 80 1 marts 2018 kr 497 65 1 marts 2019 kr 505 60 4 Rejse og ventetid Arbejdsperioden regnes fra afgang basehavn aftalt m dested til ankomst basehavn Den hertil medg ede transporttid mellem basehavn og arbejdssted kompenseres med frihed afspadsering i det omfang den samlede arbejdstid overstiger friheden i land Opg relse heraf foretages hvert halve r og der tr ffes n rmere aftale om afvikling af afspadsering Ventetid i basehavn eller p platform betales med den i 3 anf rte l n Organisationerne anbefaler at der lokalt tr ffes aftale om tilskud til transportudgifter mellem bop l og basehavn 5 Kost og logi Inden p begyndelsen af arbejdet tr ffes n rmere aftale om kost og logi 6 Ferie Der tilkommer l nmodtageren ferie og feriegodtg relse i henhold til ferielovens bestemmelser idet afviklingen dog tilpasses de s rlige arbejdsperioder 146

7 Rejsearbejde N rv rende bestemmelse hidr rer fra XX i overenskomsten mellem Dansk Industri og CO Industri og er kun g ldende for arbejde af kortere varighed jf 3 stk 4 Definition af rejsearbejde 1 Ved rejsearbejde forst s arbejde p fremmed sted hvor l nmodtageren m overnatte Betaling for rejsearbejde 2 Rejsearbejde betales hvor anden aftale ikke foreligger med l nmodtagerens gennemsnitsfortjeneste ved akkord og timel nsarbejde tilsammen i virksomheden i det forudg ende kvartal Betaling for rejsetid 3 Rejsetiden regnes fra det tidspunkt da l nmodtageren forlader virksomheden for at tr ffe de til rejsen n dvendige forberedelser N r rejsetiden ligger uden for normal arbejdstid till gges den officielt medg ede rejsetid med offentlig befordringsmiddel 2 timer til forberedelse m v herudover eventuel lokal transport 4 Betaling for rejsetid fasts ttes ved lokal forhandling S fremt enighed ikke opn s betales rejsetiden som f lger a Inden for normal arbejdstid med normal betaling ved timel nsarbejde b Uden for normal arbejdstid med 75 af mindstebetalingen Betaling for udgifter til befordring kost og logi 5 L nmodtageren f r godtgjort befordringsudgifter og for s vidt han ikke f r kost og logi p arbejdsstedet ved arbejdsgiverens foranledning godtg res han tillige udl g hertil efter lokal forhandling Ved aftale om kostpenge skal hensyn tages til rejsens varighed samt omkostningsniveauet p den plads hvortil l nmodtageren sendes 6 For rejsearbejde af kortere varighed end 8 dage betales for kost og logi efter godkendt regning medmindre anden aftale foreligger 147

Bilag 6 Aftale om forpraktik Mellem Dansk Byggeri Faglig F lles Forbund og Forbundet Tr Industri Byg i Danmark Baggrund Frafaldet p erhvervsuddannelserne er bekymrende Det er organisationernes vurdering at en del af dette frafald kan undg s hvis de som v lger uddannelse har bedre praktiske foruds tninger for at vurdere og fornemme om branchen uddannelsen er noget for dem Forpraktikken kan med fordel ogs bruges som introduktion til bygge og anl gsbranchen for unge med anden etnisk baggrund Form l Form let med forpraktik for unge er f lgende at virksomheden og den unge f r mulighed for at opbygge et samarbejde som efterf lgende ville kunne resultere i en uddannelsesaftale at virksomheden f r mulighed for at danne sig et indtryk af den unges personlige almene og faglige kvalifikationer og om disse passer ind i faget og virksomhedens organisation at den unge via relevant arbejde f r afpr vet evner og interesse for det valgte fag at mindske frafaldet blandt elever at skabe flere potentielle praktikpladser blandt flere virksomheder Rammer Forpraktikaftaler kan kun v re g ldende for unge der er fyldt 15 r og indtil de fylder 18 r Virksomheden skal v re godkendt som praktikvirksomhed til at uddanne elever indenfor det fag forpraktikanten nsker at uddanne sig idet aftalen indg s med den hensigt at der i forl ngelse af forpraktikforl bet indg s ordin r uddannelsesaftale Forpraktikaftalen har en l ngde p maks 6 m neder men kan efter aftale mellem virksomheden og forpraktikanten v re kortere Hele forpraktikforl bet er omfattet af den til enhver tid g ldende overenskomst p uddannelsesomr det indg et mellem henholdsvis Dansk Byggeri 3F eller TIB Ved aftalens start udleveres mindst et s t arbejdst j og sikkerhedsfodt j Aftalen kan til enhver tid skriftlig opsiges af begge partner med 5 arbejdsdages varsel Opsiger virksomheden forpraktikaftalen inden afta148

lens udl b skal virksomheden skriftlig begrunde hvorfor forpraktikanten ikke kan fuldf re forpraktikaftalen Kopi af opsigelse skal sendes til Det faglige Udvalg Forpraktikaftalen bortfalder automatisk ved aftalens afslutningsdato og ved indg else af ordin r uddannelsesaftale Der kan individuelt aftales kortere arbejdstid i de tilf lde hvor forpraktikanten har behov for sproglig og boglig opkvalificering Kopi af forpraktikaftalen skal indsendes til Det faglige Udvalg Virksomhedens forpligtelser 1 Virksomheden sikrer at forpraktikanten under hele aftaleperioden knyttes til en voksen uddannelsesansvarlig kontaktperson Den uddannelsesansvarlige kontaktperson skal ved aftalens start sikre at forpraktikanten modtager en grundig arbejdsmilj m ssig instruktion vedr rende fagets arbejdsopgaver 2 Virksomheden giver l bende instruktion og f rer effektivt tilsyn med at arbejdet udf res sikkerheds og sundhedsm ssigt forsvarligt 3 Virksomheden giver forpraktikanten en begyndende indsigt i fagets arbejdsopgaver og tilrettel gger forpraktikantens deltagelse i arbejdsopgaver med sigte p at vedkommende p begynderstadiet tilegner sig det anvendte fagsprog og bliver motiveret til en erhvervsuddannelse 4 Virksomheden tegner en lovpligtig arbejdsskadeforsikring der er d kkende under hele aftaleperioden Forpraktikantens forpligtelser 1 Deltage i den n dvendige sikkerhedsinstruktion i virksomheden ved aftalens start 2 F lge de instrukser som virksomheden og vrige ansatte giver med hensyn til sikkerhedsforanstaltninger og opgaver F lge virksomhedens almindelige personaleadministrative bestemmelser som er fastlagt og udleveret af virksomheden herunder anmeldelse af sygdom eller andet frav r underretning om bop l Bekendtg relse om unges arbejde Forpraktikanter under 18 r er omfattet af Arbejdstilsynet bekendtg relse nr 239 af 6 april 2005 med bilag og der g res opm rksom p de s rlige bestemmelser i kapitel 8 vedr rende bemyndigelser og dispensationer m v Ans ttelsesaftale 149

Organisationerne udarbejder en standardaftale samt en vejledning 150

151

152

Stikordsregister A Afskedigelse 79 Afbrydelse i anciennitet 80 Bortfald af opsigelsesvarsel80 Genantagelse 80 Manglende varsel 80 Opsigelsesvarsler 79 Tilskadekomst 80 Tiltr delse af andet arbejde 81 Akkordtidsfortegnelse Vejledende tider og priskurant 39 Ans ttelse 79 Ans ttelse p funktion rlignende vilk r 14 Anciennitet 15 Arbejdstid 15 Fagretlig behandling 16 Ferie 15 Feriefridage 15 L n 14 Opsigelse 15 Sygdom 16 S rlig opsparing 16 S gnehelligdage 15 Udbetaling 16 vrige bestemmelser 16 Ans ttelseskodeks 103 Arbejdsmilj repr sentanter 74 Arbejdsret 94 Arbejdsstandsning 94 Arbejdstidsbestemmelser 18 Anden arbejdstid 22 Deltid 20 Den daglige arbejdstid 18 Den ugentlige arbejdstid 18 153 Fastl ggelse af daglig arbejdstid 18 Fridage 22 Tilkaldearbejde 21 Udearbejde 21 Ugentlig arbejdstid med timeopsparing 19 Varierende ugentlig arbejdstid 18 Weekendarbejde 19 Arbejdst j 98 B Barns f rste sygedag Barsel Betaling Graviditets barselsorlov B rns hospitalsindl ggelse 53 55 54 53 D Definition permanente ikke permanente arbejdspladser Flytning 9 Vekslende besk ftigelse 9 E Elektroniske dokumenter 99 Elever Arbejdsmilj repr sentant 111 Arbejdst j 108 Barns f rste sygedag 106 Barselsl n 106 B rns hospitalsindl ggelse 107 Den daglige arbejdstid 104 Elever i svendenes akkord 106

EUX elever 105 Fagretlig behandling 112 Feriebestemmelser 111 Feriefridage 104 Feriegarantiordning 111 Feriepenge af akkordoverskud 111 Forsikringsydelser til elever 107 Graviditetsunders gelse 106 L n 105 L n og ans ttelsesforhold 106 L nudbetaling 106 Overarbejde 112 Pension 107 PensionDanmark sundhedsordning 107 Rejsegodtg relse 108 Session 107 Sikkerhedsfodt j 108 Skole 111 Skoleperiode 107 Sundhedsordning 107 Svendepr ve 111 S rlige bestemmelser 111 Velf rdsforanstaltninger 111 Voksenelever 106 V rkt j 108 Entrepriseforhold 100 F Faglig feriefond 65 Faglig strid 86 Faglig voldgift 88 Konflikt 89 Lokalforhandling 86 M gling 86 Organisationsm de 87 Tidsfrister 89 Udbetaling efter m gling og voldgift 89 154 Fagretlig behandling i bortvisningssager 90 Ferie og SH regler for udstationerede medarbejdere 69 Ferie og s gnehelligdagsregler 56 Afholdelse af ferie 56 Flytning af ferie 57 Hovedferie 56 Kollektiv ferielukning 57 Kollektiv ferielukning mellem jul og nyt r 57 L gning af ferie 57 Optjening af ferie 56 Restferie 57 Ferie og s gnehelligdagsregler for 149 Feriegodtg relse 59 Beregning af sygeferiegodtg relse 59 Feriekortordning 60 Attestation af feriekort 61 Elektroniske feriekort 60 L nseddel som feriekort 60 Udstedelse af restferiekort 61 Forskudt arbejdstid 24 Betaling for arbejde p forskudt arbejdstid 25 Overarbejde ved forskudt arbejdstid 25 Varighedsbestemmelse ved forskudt arbejdstid 25 Varsling til forskudt arbejdstid 25 Fors gsordninger 99 F dreorlov 54 G Gyldighedsomr de 8 Brol gning og medhj lp ved brol gning 8

Gartnerarbejde Off shorearbejde Specielt vedr rende tagd kning 8 9 8 H Hastesag 94 Hjemsendelse 81 Andet arbejde 81 Genoptagelse af arbejdet 82 Grundlag for hjemsendelse 81 L n 81 Orientering om genoptagelse 81 Holddriftsarbejde 26 Afbrydelse oml gning eller overflytning 27 Arbejde p eller forskydning af fridage 28 Arbejdsd gnet 27 Arbejdstidsbestemmelser 26 Lokalaftaler 28 Overarbejde 28 S rlige arbejdstidsbestemmelser 26 Till g for holddriftsarbejde 27 Varsel og varighed 26 Virksomhedens driftstid 26 I Implementering af EU direktiver 102 L Ligel nsn vn L nningsperioden L nudbetaling Elektroniske l nsedler L nsedler Uafhentet overskud 155 96 36 36 37 37 37 Udbetalingsdag Ved antagelse og afskedigelse Ved ferie Ved forskudsudbetaling Ved helligdage Ved overskudsudbetaling Ved vejrlig mv 36 36 36 37 36 37 36 N Nyansatte uden brancheerfaring Generelt 30 O Omg else af overenskomsten 102 Omsorgsdage 55 Oplysninger om ans ttelsesforholdet Ans ttelsesbevis 13 Manglende overholdelse af oplysningspligten 13 ndringer i ans ttelsesforholdet 13 Optagelse af nye medlemmer Nye medlemmer med anden overenskomst 10 Nye medlemmer omfattet af tiltr delsesoverenskomst 11 Tilpasningsforhandlinger 11 Over s n og helligdagsbetaling 24 Arbejdsfrie hverdage 24 Betaling af overarbejde 24 Fradrag for spisetider 24 Overarbejde 23 Natarbejde 23 Opg relse af overarbejde 23 Udf relse af overarbejde 23 Overenskomstens varighed 103

Overenskomststridige konflikter 94 Overf rsel af ferie 58 P Pension og sundhedsordning 49 Forh jet pensionsbidrag under barselsorlov 49 Pensionsbidraget 49 Sundhedsordning 49 R Redskaber og v rkt j 98 Regler for akkordarbejde 39 Vejledende Tider 41 Afl sning af materialer 40 Afvigelser 41 Afvigelser af m ngderne 46 Akkorderingskrav 44 Akkordfasts ttelse ved arbejdsstudier 42 Akkordfasts ttelser efter Vejledende Tider 41 Akkordforskud 43 Akkordopg relse 45 Andre akkorder 42 Anvendelse af arbejdsstudier og vejledende tider 47 Arbejdsstandsning 46 Arbejdsstudier som retvisende grundlag 47 Behandling af uoverensstemmelser 46 Besked til arbejdsholdet 40 Elevers deltagelse i akkord 41 n forhandling pr overenskomst r 40 Holdformand 46 Hovedstaden 43 Indlevering af regnskab 45 Kritik af regnskab 45 156 Minutfaktorer 43 Nye datablade 41 Opm ling 45 Permanent Priskurantudvalg 48 Priskurantudvalg for brol gning 47 Prislister og prisfortegnelser 39 Regnskabsf relse 45 Tilf ldigt arbejde 40 Underskud 40 Ved arbejdsstuderede akkorder 44 Revision af overenskomst mv 99 S Samarbejde og arbejdsmilj 75 Samarbejdsr d 74 Samarbejdsudvalg 74 Sygdom og ferie 58 Raskmelding under kollektiv lukning 58 Sygemelding under kollektiv lukning 58 Sygdom og tilskadekomst 51 56 aftale 53 Afbrydelse af anciennitet 51 Anciennitet under uddannelsesforl b 51 Betaling 52 Betingelser for sygel n 51 Opg relse af anciennitet 51 Sygdom ulykkestilf lde i l bet af dagen 53 Sygel nnens beregning 52 Tilbagefald 51 Tilskadekomst i arbejdstiden 51 Varighed 51 S rbestemmelse for tagpap

Afskedigelse af tillidsmand 73 Erstatning ved uberettiget afskedigelse af tillidsmand 73 Hvem kan v lges til tillidsmand 73 S rbestemmelser 34 Hotel og fort ring 35 K rselsgodtg relse 34 R dighedsvagt 35 S rlige bestemmelser 64 111 Afkald p ferie 64 Arbejde i ferien 64 Feriepengegaranti 65 For ldelse af feriegodtg relse 64 Handel med feriekort samt kreditorforf lgning 64 Modregning og tilbageholdelse 64 Uoverensstemmelser 64 S gnehelligdagsbetaling og senioraftale Arbejde p s gnehelligdag 67 Betaling 66 D dsfald 68 Fratr delse 67 Garanti 68 Opsparing 66 Restbel b 67 Ret til forskud 67 Udbetaling af forskud 66 T Tidl nsbestemmelser 29 Chauff rer og asfaltarbejdere 29 Dag og nattevagt 32 Gartnere 30 Nyansatte uden brancheerfaring 30 Tagd kning 29 157 Vejrlig Voksne medarbejdere Tillidsmandsregler Afskedigelse af tillidsmand Efteruddannelse af tillidsrepr sentanter Hvem kan v lges til tillidsmand Hvor v lges tillidsmand Talsmand Tillidsmandens opgaver Tillidsmandens pligter Valg af tillidsmand 31 29 71 73 71 71 71 72 73 72 71 U Udbetaling af feriegodtg relse 61 D dsfald 62 Feriepenge 750 00 kr eller derunder ved fratr delse62 Medarbejderen er ude af stand til at holde ferie 62 Medarbejderen forlader arbejdsmarkedet 62 Optjent feriepenge i alt 1 500 00 kr 62 Udbetaling af feriegodtg relse uden at ferie holdes 61 Udbetaling af feriegodtg relse ved ferie rets udl b 63 Feriegodtg relse svarende til 5 ferieuge 63 Feriegodtg relse under 2 250 00 kr 63 Feriegodtg relse under 3 000 00 kr for ferie som er holdt 63 Fortabelse af mulighed for udbetaling 63 Uh vet feriegodtg relse for fratr dte medarbejdere 63

Uddannelse Bygge og anl gsbranchens Udviklingsfond 77 DA LO Udviklingsfond 76 Frihed til uddannelse 76 Uddannelsesfond 76 Udenlandske medarbejderes l n og arbejdsforhold 90 Faglig voldgift 91 Fortrolighed 94 Indledende bestemmelser 90 Omg else entrepriseforhold 92 Organisationsm de 91 Orientering af forbundene 93 Ungarbejdere 83 Afl nning af ungarbejdere 83 Almindelige bestemmelser 83 Antagelse af ungarbejdere 83 Sikkerhed og uddannelse 85 158 V Velf rdsforanstaltninger ikkepermanente arbejdspladser 32 Orienteringsm de 32 Skurpenge 33 Vikararbejde 101 Vikarbureauet er ikke medlem Dansk Byggeri 101 Vikarbureauet er medlem af Dansk Byggeri 101 vrige forhold 102 Vinterbyggeri 137 Z Zoneinddeling 1 Zone 2 Zone 10 10 10

2017 Dansk Byggeri Postboks 2125 1015 K benhavn K Telefon 72 16 00 00 info danskbyggeri dk www danskbyggeri dk 2017 2017 Fagligt F lles Forbund Kampmannsgade 4 1790 K benhavn V Telefon 70 300 300 3f 3f dk www 3f dk 2017 201