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INSCRIPCIÓN ABIERTASUS BENEFICIOS PARA 2025EMPLEADOS DE BCTENFOCÁNDONOS EN LO QUE IMPORTASERVICIOS DE BENEFICIOS DIVERSIFICADOSCUENTA DE GASTOS FLEXIBLESBENEFICIOSDE SALUDOFTALMOLÓGICOSBIENESTAREXPERIENCIA DEL EMPLEADOEYEMEDODONTOLÓGICOS DELTA DENTAL 401kPRINCIPALPROGRAMA DE ASISTENCIA PARA EMPLEADOS COMPSYCH CENTIVO EVERSIDEMÉDICOSATENCIÓN VIRTUALSEGURO DE VIDASEGURO DE DISCAPACIDADSYMETRAYBIENESTAR (HWC) IN-SITU PREVEAFISIOTERAPIA Y NUTRICIONISTA CONSULTA MÉDICA2ND MDEXPRESS SCRIPTSMEDICAMENTOS CON RECETACUENTA DE AHORROPARAGASTOS MÉDICOSWEXPENSIÓNATENCIÓN DE SALUD
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 2En Bemis, connuamos evaluando y actualizando nuestros programas de benecios para ofrecer opciones de atención de la salud a la altura de las diversas necesidades de nuestros empleados. El período anual de Inscripción Abierta en Benecios es su momento para:• Revisar sus opciones de benecios• Saber qué hay de nuevo y qué cambios se están haciendo• Elegir los planes que mejor sasfagan las necesidades suyas y las de su familiaLa guía incluirá consejos, listas de control e información sobre las opciones de benecios y las alternavas que ene a su disposición. Nuestro objevo es que le resulte fácil entender, evaluar e inscribirse en sus benecios.LINDA BLOOMER / Directora de Benecios y Nómina
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 3La Inscripción Abierta es una oportunidad anual para revisar las opciones de benecios disponibles para usted, pensar en los cambios en su situación personal, y tomar decisiones informadas que sean adecuadas para usted y su familia. Esta guía le ayudará a conocer los cambios que se están haciendo en nuestros planes para el próximo año. Se le brindará una Lista de Control de la Inscripción para ayudarle a transitar por el proceso de toma de decisiones. Si todavía ene preguntas, asista a una reunión de la inscripción abierta. Esté atento a los avisos que se publiquen sobre fechas y horas. Las elecciones que haga durante la Inscripción Abierta en Benecios regirán para todo el año, hasta el 31 de diciembre de 2025—a menos que tenga un evento de vida habilitante. Si ene un evento de vida habilitante, debe solicitar los cambios dentro de los 31 días del evento. Consulte la página 30 para más detalles.INSCRIBE PARA EL 8 DE Usted no será inscripto en la:• FSA para Atención Médica.• FSA para Atención de Dependientes.• Cuenta de Ahorro para Gastos Médicos (para aportar a esta cuenta, usted debe estar inscripto en el plan médico HDHP). Las elecciones para la HSA también se permiten durante el año.Usted será automácamente reinscripto en los siguientes planes para 2025:• Sus elecciones médicas, odontológicas y oalmológicas connuarán.
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 4Hay dos planes médicos entre los que puede elegir: el Plan de Alto Desempeño de Atención Guiada (HPP) (anteriormente llamado Plan PPO) y el Plan de Salud de Deducible Alto de Atención Guiada (HDHP). Consulte la sección Planes Médicos en las páginas 6-15 para conocer los detalles y qué está cambiando para 2025.• Los deducibles, los máximos de bolsillo y las primas cambian para el plan HPP. • Los deducibles, máximos de bolsillo y las primas están cambiando para el Plan de Salud de Deducible Alto.• Las vacunaciones de runa están disponibles a través de Rx Pharmacy.El incenvo por bienestar consiste en una prima mensual más baja en el plan médico si usted sasface los requisitos del Programa de Bienestar. La fecha límite para sasfacer los requisitos para el incenvo 2025 fue el 30 de sepembre de 2024. Consulte más información en la página 19.• Consulte la sección Incenvo del Programa de Bienestar, en la página 19 para conocer las fechas límites para recibir el incenvo en la prima del Programa de Bienestar 2026.No hay cambios en el plan odontológico ni en sus aranceles para 2025. Consulte los detalles del plan odontológico en las páginas 21-23 .• Hay disponibles más opciones de cobertura. El nivel de cobertura que seleccione determinará su prima mensual.• Las primas mensuales están cambiando para 2025. Consulte información sobre el plan oalmológico en las páginas 24-25.(HRA)Recordatorio sobre los cambios hechos a la HRA a parr de 2024. Consulte la sección HRA para conocer más información sobre cuándo se está cerrando el plan y el saldo mínimo requerido para mantener una cuenta acva antes del 31/12/2026.Consulte los detalles sobre este cambio en las páginas 19-20. ¿Tiene habitualmente gastos médicos, odontológicos, oalmológicos y de medicamentos con receta o gastos de cuidado infanl que paga de su bolsillo? Las FSA le permiten pagar ciertos gastos elegibles con dólares antes de impuestos.Es usted quien decide cuánto quiere aportar durante el año. El dinero se descuenta de su paga antes de que se retengan los impuestos federales sobre la renta y de la Seguridad Social y, en la mayoría de los casos, antes de que se retengan los impuestos locales y estatales también. Esto reduce su ingreso imponible y, por lo tanto, sus impuestos.Consulte los detalles sobre las Cuentas de Gastos Flexibles en la página 20. ¿Está inscripto en el Plan de Salud de Deducible Alto? Aproveche la oportunidad de aportar a una HSA para ahorrar en sus costos de bolsillo o ahorrar dinero para el momento de su jubilación.• Para parcipar, haga una elección durante la inscripción abierta o en cualquier momento del año. Los aportes a una HSA se trasladan de año a año, lo que signica que no se pierde nada.Consulte los detalles sobre la Cuenta de Ahorro para Gastos Médicos en las páginas 16-17.Bemis ofrece un plan 401(k) y un plan de Pensión para ayudarle a alcanzar sus objevos de jubilación. • Nuevo máximo de aporte de nivelación para empleado disponible para empleados en la franja etaria de 60-63.• Consulte más detalles en la sección Plan de Jubilación de esta guía, en la página 26. ESTO TIENE QUE SABERLO¿Está inscribiendo a su cónyuge en 2025? Si así fuese, asegúrese de conocer las disposiciones sobre cónyuges del plan médico. No se pagarán gastos médicos correspondientes a un cónyuge inscripto que no sasfaga los criterios para cónyuges. Consulte los detalles de la Cobertura Secundaria para Cónyuges y la denición de Dependiente en la página 28.
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 5LISTA DE CONTROL PARA SU INSCRIPCIÓN ABIERTA • ¿Está realizando algún cambio a los dependientes que cubre en sus planes médico, odontológico u oalmológico? Tenga a mano sus nombres y números de Seguridad Social.• Si ene previsto cubrir a su cónyuge, revise las disposiciones sobre cónyuges (página 28) del plan médico para asegurarse de que su cónyuge sasfaga los criterios de elegibilidad. Si está agregando a su cónyuge a su cobertura médica, debe completar un formulario de Declaración de Cobertura de Seguro Médico Conyugal. Para obtener un formulario, contáctese con Benecios Corporavos de RR.HH. • Revise la denición de dependiente (página 28) para estar seguro de que sus dependientes son elegibles para estar cubiertos por los planes médico, odontológico y oalmológico.• Revise y compare ambas opciones. Cambie sus elecciones, si fuese necesario. • Verique que está inscripto en los niveles correctos de cobertura o si quiere renunciar a cobertura. • Si fuese necesario, agregue o cancele cobertura para su cónyuge o dependientes.• Si se está inscribiendo por primera vez, tendrá que elegir un Médico de Atención Primaria (PCP) para que maneje su atención médica. Verique que su PCP esté en la red en . • En enero asegúrese de acvar su PCP con Cenvo si se inscribe por primera vez o si no lo hubiese acvado anteriormente.• Conozca los cambios para cubrir a dependientes y las nuevas opciones disponibles.• Para poder parcipar, debe inscribirse cada año.• Aproveche el triple ahorro imposivo.• Para poder parcipar, debe inscribirse cada año.• Corrobore que sus beneciarios estén actualizados. ¿Tuvo algún cambio en su estado civil o un cambio en sus dependientes? Estos eventos podrían constuir razones para evaluar sus designaciones de beneciarios. • Considere incrementar su porcentaje de aporte. Se pueden hacer cambios en cualquier momento del año. Use las herramientas del sio web de Principal para planicar y saber cuán preparado está para su jubilación.• Asegúrese de designar a un beneciario para su cuenta, ya sea en el sio web de Principal o llamando al Servicio al Cliente de Principal al .• Asegúrese de tener su cuenta de jubilación. Consulte la página 26. • Esté atento a los avisos que se publiquen sobre fechas y horas.
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 6Hay dos opciones de plan médico disponibles para los empleados de BCT elegibles para benecios. Ambos planes se consideran Planes de Alto Desempeño (HPP). Cuando realice sus elecciones de plan médico para 2025, podrá elegir entre:• El Plan de Salud de Deducible Alto (HDHP) de Atención Guiada de Cenvo• El Plan HPP de Atención Guiada de Cenvo (anteriormente llamado PPO)Cada plan médico de Atención Guiada de Cenvo le da acceso a cobertura de los mismos servicios integrales, incluidos médicos, hospitalarios, salud conductual y medicamentos con receta (proporcionados a través de Express Scripts). Ambos planes médicos de Atención Guiada requieren que usted elija un Médico de Atención Primaria (PCP) y que luego acve su elección con Cenvo tanto para usted como para cada uno de sus dependientes cubiertos en el plan. Si ya hubiese designado un PCP con Cenvo, no ene que hacer nada más. Usted puede cambiar su PCP en cualquier momento del año. Su PCP guiará su atención y realizará las derivaciones necesarias, derivándolo a los lugares correctos y ayudándole a atenderse con especialistas de calidad adheridos a la red, cuando sea necesario. Ciertos servicios no requieren una derivación, como los de salud conductual, obstetricia/ginecología y atención de urgencia y emergencia. En la sección Plan Médico, encontrará más información y una lista completa de los servicios que no requieren una derivación. Su PCP supervisará su atención con todos los prestadores médicos. Asegúrese de conocer cómo funcionan los planes para evitar costos de bolsillo adicionales.El Plan HPP de Atención Guiada brinda un mayor nivel de cobertura y por lo tanto, las primas mensuales son más altas.El HDHP de Atención Guiada brinda el mismo po de benecios que el plan HPP pero podría tener costos de bolsillo más altos y por lo tanto las primas mensuales son más bajas. Para determinar cuál es el mejor plan para usted, revise y compare las primas mensuales, los deducibles, los máximos de bolsillo, los cuadros comparavos de los planes médicos, el uso del plan médico por parte de su familia, los documentos de Resumen de Benecios y Cobertura, y su interés en poder aportar a una Cuenta de Ahorro para Gastos Médicos (HSA), que ofrece signicavas ventajas imposivas. . Por detalles adicionales sobre cómo funciona el HDHP y la HSA incluyendo ejemplos de reclamos, remítase al código QR o solicite una copia impresa a benecios corporavos de RR.HH.En los planes médicos de Atención Guiada, usted debe elegir a un PCP para cada una de las personas cubiertas en su plan. El proceso de elegir a un PCP se llama Acvación. Si ya hubiese acvado un PCP con Cenvo, no ene que volver a hacerlo a menos que quiera cambiar su Prestador de Atención Primaria. Por no acvar o recibir las derivaciones requeridas, hay mayores costos de bolsillo. Asegúrese de conocer cómo funcionan los planes.Si acude a un especialista de forma habitual, asegúrese de tener una derivación registrada en Cenvo. Las derivaciones son válidas por un año. Es posible que tenga que pedirle a su PCP que vuelva a autorizar su derivación.
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 7Siga estas instrucciones para crear una cuenta Cenvo y acvela. Si acaba de inscribirse en el plan médico o no ha creado una cuenta en línea. Necesitará la información incluida en su kit de bienvenida o en su tarjeta de ID.• Vaya a • Haga clic en “First me? Click here” (¿Primera vez? Haga clic aquí)• Ingrese su nombre, fecha de nacimiento, número de ID y código postal)• Ingrese su dirección de correo electrónico y escoja su modo preferido de comunicación. • Cree un nombre de usuario y contraseña.• Haga clic en Create Account, Verify Account, Login (Crear cuenta, Vericar cuenta, Iniciar sesión)• Busque un doctor por nombre o ingrese sus preferencias para buscar por ubicación, especialidad y sexo.• Haga clic en “Choose this Provider” (Elijo a este prestador) cuando haya encontrado el doctor que quiere. • Connúe con este proceso para todos los que estén cubiertos en su plan (dependientes).Los planes de Cenvo se basan en una asociación entre usted y su Equipo de Atención Primaria personalmente seleccionado. Es importante que usted y todos sus familiares cubiertos tengan un Prestador de Atención Primaria (PCP) antes de que usted acve su cuenta. Empiece el proceso ahora para conrmar que su prestador actual esté dentro de la red de los planes o para establecer una relación con un nuevo PCP de modo de poder recibir atención con los máximos niveles de benecios de los planes.Los planes médicos de Bemis ulizan la red Cenvo WI-2 que está compuesta por prestadores de alta calidad incluidos los prestadores de las Clínicas de Salud Everside y los Prestadores de Atención Primaria Virtual de Cenvo. Los sistemas de salud incluidos en la red Cenvo WI-2 son Ascension, Children’s Wisconsin, Froedtert, Hospital Sisters Health System (St. Nicholas Hospital), Independent Physicians Network, Medical College of Wisconsin, Prevea Health, y ProHealth Care.Las derivaciones son una parte importante de cómo funciona su plan. Para asegurarse de recibir la atención correcta al costo más bajo, converse con su médico de atención primaria para que le haga derivaciones. • Solicite una derivación al médico de atención primaria con quien esté acvado. Su médico enviará la derivación a Cenvo en su nombre. El prestador podría tardar 1-5 días hábiles en enviar una derivación.• Cuando se recibe la derivación, aparece en la aplicación de Cenvo o en . Una vez que vea la derivación, programe una cita con el prestador. Las derivaciones son válidas por un año. • se requieren derivaciones para: + Atención de urgencia o emergencia + Atención obstétrica/ginecológica + Servicios de salud conductual + Terapia sica, ocupacional o del habla + Atención quiroprácca + Medicina alternava cubierta por su plan + Análisis de laboratorio, radiograas y otras pruebas cubiertas ordenadas por su médico de atención primaria designado o un especialista para quien tuviera una derivación. • Usted pagará más por su atención si: + No ha seleccionado (acvado) a su médico de atención primaria. + Obene una derivación de un prestador que no es su médico de atención primaria acvado o un miembro de su equipo. + Acude a un especialista sin una derivación.Ingrese en su cuenta para ver su derivación. Llame a Atención a Miembros de Cenvo al número que gura en su credencial de Cenvo con cualquier pregunta que pudiese tener o para consultar el estatus de una derivación.Usted puede buscar prestadores adheridos a la red, ya sea en línea en o si no está registrado a través de la aplicación o llamando a Atención a Miembros de Cenvo al . Una vez creada su cuenta con Cenvo, usted accederá a esta información en la aplicación de Cenvo en Los miembros de Cenvo enen acceso a la aplicación móvil de Cenvo, una potente herramienta que pone toda la información de su plan de salud al alcance de su mano. He aquí cómo descargar la aplicación.• Descargue la aplicación enviando DOWNLOAD (Descargar) por mensaje de texto al 65021, visitando su enda de aplicaciones, o yendo a . • Estas son solo algunas de las cosas que puede hacer en la aplicación: + Elegir a su prestador de atención primaria y acvarlo. + Acceder a una credencial digital. + Buscar prestadores dentro de la red. + Ver detalles sobre la cobertura de su plan. + Ver derivaciones. + Ver el historial de su atención y los documentos Explicación de Benecios (EOB). + Enviar un mensaje a Atención a Miembros de Cenvo. + Si se está inscribiendo por primera vez, necesitará su número de miembro de su credencial que recibirá por correo durante el mes de diciembre.Para 2025, los deducibles y máximos de bolsillo están cambiando. Por favor, revise todos los cambios que guran en las páginas siguientes.POR INFORMACIÓN DE CONTACTO:Atención a Miembros de Cenvo lunes a viernes, 7 am a 8 pm, hora CentralSio web: Aplicación: Cenvo
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 8CAMBIOS EN LOS PLANES DE ALTO • Las primas están cambiando para 2025.• Los máximos anuales de deducible y de bolsillo para 2025.• Las primas están cambiando para 2025.• Los deducibles y máximos de bolsillo están cambiando. Estos cambios fueron necesarios, según el contrato negociado, para realizar ajustes conforme a los mínimos regulatorios para los HDHP admitidos.• Las visitas de atención virtual no preventiva estarán sujetas a requisitos de deducible y coseguro a menos que la normativa se extienda para continuar con 100% de cobertura de las visitas de telesalud. Las vacunaciones de runa ahora están disponibles a través del benecio de medicamentos con receta de Express Scripts para ayudarlo a que esté saludable. Ahora usted puede recibir vacunaciones de runa cubiertas por su plan de medicamentos con receta, en una farmacia minorista adherida a la red. El costo de las vacunaciones se basa en el plan en el que esté inscripto: HPP o HDHP. Como recordatorio, los benecios prevenvos se cubren al 100% en ambos planes.• Consulte con su farmacia de la red para conrmar que le puedan administrar las vacunas recomendadas• En la farmacia, presente su credencial de miembro (su credencial de miembro es la misma que su credencial médica)• Ejemplos de vacunas: COVID-19, Gripe, Neumonía, Culebrilla/Herpes zósterCambio para 2025: las visitas de atención virtual bajo el plan HDHP volverán a estar sujetas al deducible y coseguro. Sujeto a una extensión por parte del gobierno para connuar permiendo el copago de $0 en los planes HDHP.
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 9Los deducibles anuales estarán cambiando como se describe en la tabla siguiente, con efectos a parr del 1 de enero de 2025.Los máximos de gasto de bolsillo anual (OOPMs) cambiarán como se describe en la tabla siguiente, con fecha efecva del 1 de enero de 2025.Los máximos de bolsillo estarán cambiando como se describe en la tabla siguiente, con efectos a parr del 1 de enero de 2025.Los deducibles anuales estarán cambiando como se describe en la tabla siguiente, con efectos a parr del 1 de enero de 2025. Solo Empleado $675 $725 $1,350 $1,450Familia* $1,350 $1,450 $2,700 $2,900 Solo Empleado $3,375 $3,425 $6,750 $6,850Familia* $6,750 $6,850 $13,500 $13,700 Solo Empleado $4,000 $4,050 $8,000 $8,100Familia* $8,000 $8,100 $16 000 $16,200 Solo Empleado $1,600 $1,650 $3,200 $3,300Familia* $3,200 $3,300 $6,400 $6,600 * La cobertura familiar incluye cualquier nivel de cobertura menos Solo Empleado.** Sus costos de bolsillo (excluyendo el deducible) por atención no guiada dentro de la red computarán para el máximo de bolsillo fuera de la red; sin embargo, el máximo de bolsillo total entre atención guiada dentro de la red y atención no guiada dentro de la red no puede superar los límites máximos de bolsillo de la ley ACA para benecios esenciales de salud.
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 10A partir del 1 de enero de 2025, habrá un nuevo proveedor virtual. Hasta entonces, por favor continúe usando Walmart Virtual Care. Cuando esté disponible, se brindará la información acerca del nuevo proveedor. NUEVOCenvo ofrece una variedad de opciones de Terapia Conversacional y recursos para que le ayuden a encontrar al terapeuta ideal a la altura de sus necesidades.El costo de los servicios se basa en la cobertura del plan en el que usted está inscripto.Mind and Match es una red nacional de psicólogos con licencia que ofrecen terapia virtual.Comience su búsqueda de prestadores en y elija Mind & Match.Talkiatry es un servicio psiquiátrico virtual nacional que ofrece Cenvo. Prestan servicios para hijos a parr de los 5 años y adultos. Talkiatry trata las siguientes condiciones: TDAH, Ansiedad, Depresión, Insomnio, Depresión posparto, TEPT/Trauma, y más.Para empezar, hágase una evaluación en o llame al 833-351-8255.Array facilita el acceso a especialistas en psiquiatría y terapia a través de convenientes videollamadas en línea. Los pos de servicios incluyen: Evaluaciones Psiquiátricas, Manejo de Medicación y Terapia Conversacional.Vaya en línea a o llame al 800-442-8938 para empezar y concertar una cita.BrightlineBrightline ofrece atención de salud mental virtual para niños y adolescentes. Visite o llame al 888-224-7332.Usted ene una membresía exclusiva a 2nd.MD de Accolade: una consulta médica experta virtual y servicio de navegación. El servicio es condencial, rápido, y . 2nd.MD de Accolade se especializa en cerdumbre médica proporcionando acceso a especialistas de elite por preguntas sobre:• Enfermedades, cáncer o condiciones crónicas• Cirugías o procedimientos• Medicamentos y planes de tratamientoAcve su cuenta y solicite una consulta. Visite , descargue la aplicación de 2nd.MD a través de App Store o Google Play, o llame al Hable con un enfermero. Explique sus problemas médicos, y un enfermero con experiencia recopilará sus registros médicos y lo pondrá en contacto con un especialista líder que es experto en su condición.Obtenga información sobre su diagnósco, plan de tratamiento y los próximos pasos en la atención con un especialista reconocido a nivel nacional. Consulta por video o teléfono en el momento que mejor le convenga, ¡incluyendo noches y nes de semana!Usted recibirá un resumen escrito de su consulta, por lo que prepárese para hablar con su doctor, o 2nd.MD podrá derivarlo a otro médico dentro de la red.
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 11Recuerde, las primas que paga por la cobertura médica son solo un factor a considerar al decidir cuál plan es el adecuado para usted. Antes de inscribirse, es importante que evalúe cada plan. Consulte las páginas 14-15 donde encontrará información sobre Cómo elegir un plan médico, junto con toda la información que figura en esta guía, en el Resumen de Beneficios y Cobertura (SBC), y el uso del plan médico por parte de su familia.Según las negociaciones contractuales de 2023, a connuación se indican las primas mensuales del plan médico.El Incenvo del Programa de Bienestar se cambió a un Incenvo para la Prima Mensual. Para tener las primas más bajas en el plan que seleccione, usted debe haber cumplido con los requisitos del Programa de Bienestar para la fecha límite (consulte los detalles en la sección Incenvo del Programa de Bienestar). Cuando revise las primas abajo indicadas, asegúrese de estar mirando el cuadro según el plan en el que se esté inscribiendo y su elegibilidad para el Programa de Bienestar.COMPLETADO Solo Empleado $8 $78Empleado + Cónyuge $63 $208Empleado + Hijo(s) $58 $188Familia- Empleado + Cónyuge + Hijo(s) $78 $288NO COMPLETADO Solo Empleado $50 $120Empleado + Cónyuge $105 $250 Empleado + Hijo(s) $100 $230Familia- Empleado + Cónyuge + Hijo(s) $120 $330 Solo Empleado $70 $840Empleado + Cónyuge $145 $1,740Empleado + Hijo(s) $130 $1,560Familia- Empleado + Cónyuge + Hijo(s) $210 $2,520
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 12En estos cuadros se comparan las prestaciones básicas de las opciones de Planes Médicos de Cenvo. Los montos que guran en las tablas corresponden a su costo de bolsillo por servicios a menos que se indique algo en contrario. Se requieren derivaciones de PCP excepto que se trate de atención de urgencia, atención de emergencia, atención obstétrica/ginecológica, servicios de salud conductual, atención quiroprácca, terapia sica, ocupacional y del habla, medicina alternava cubierta por el plan, análisis de laboratorio, radiograas, y otras pruebas cubiertas ordenadas por su médico de atención primaria designado o un especialista para quien usted tuviera una derivación, y se podría requerir precercación dependiendo de la prueba diagnósca.La cobertura de atención no guiada dentro de la red se otorgará a los niveles de benecios fuera de la red (excepto por el deducible) y computará para el máximo de bolsillo fuera de la red; sin embargo, el máximo de bolsillo total combinado entre atención guiada dentro de la red y atención no guiada dentro de la red no puede superar los límites máximos de bolsillo de la ley ACA para benecios esenciales de salud. * Los deducibles y máximos de bolsillo dentro y fuera de la red se acumulan por separado.** El suministro para 90 días en farmacia minorista está disponible a 3 veces el costo del suministro para 30 días.Todos los benecios cubiertos están sujetos a necesidad médica determinada por el administrador de reclamos. Deducible anual* (La cobertura familiar incluye cualquier nivel de cobertura menos Solo Empleado). No aplica ningún tope individualIndividual: $1,650Familiar: $3,300Individual: $3,300Familiar: $6,600Máximo de bolsillo anual* (La cobertura familiar incluye cualquier nivel de cobertura menos Solo Empleado). Aplica tope individualIndividual: $4,050Familiar: $8,100Individual: $8,100Familiar: $16,200Coseguro 25% 45%Atención prevenva (según lineamientos de la ley ACA) Se cubre al 100%; no aplica el deducible Deducible, luego 45% de coseguroVisita a consultorio de PCP (incluye visitas virtuales o telefónicas y visitas a consultorio por temas de salud mental)Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 45% de coseguroVisitas de atención primaria virtual de Cenvo (consulte la página 8) Deducible, luego 25% de coseguro N/AVisita a consultorio de médico especialista Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 45% de coseguroAnálisis de laboratorio y radiograas Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 45% de coseguroCirugía ambulatoria Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 45% de coseguroHospitalización con internación (incluye Salud mental y Dependencia de sustancias químicas)Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 45% de coseguroAtención de urgencia Deducible, luego 25% de coseguroDeducible, luego 45% de coseguro Fuera del área aplican benecios dentro de la red.Sala de emergencias (el copago se exime en caso de admisión)Deducible; luego 25% de coseguro + $150 de copagoDeducible dentro de la red; then 25% coinsurance + $150 copayAmbulancia Deducible, luego 25% de coseguroDeducible dentro de la red, luego 25% de coseguroQuiroprácco (se limita a 18 visitas por año calendario) Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 45% de coseguroEquipo Médico Duradero Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 45% de coseguroAtención médica domiciliaria (máximo de 40 visitas por año calendario) Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 45% de coseguroSalud mental y Dependencia de sustancias químicas: ambulatorio Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 45% de coseguroTerapia (ocupacional, sica, del habla, respiratoria) Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 45% de coseguroTerapia (quimioterapia y radioterapia) Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 45% de coseguroExamen oalmológico Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 25% de coseguroMedicamentos con receta (aplican deducible médico y máximo de bolsillo dentro de la red)Farmacia minorista (suministro para hasta 30 días)**Pedido por correo (suministro para 31 a 90 días)Genérico Deducible, luego $10 de copago Deducible, luego $10 de copagoMarca de fuente única 25% después del deducible 25% después del deducibleMarca de fuentes múlples 30% después del deducible 30% después del deducibleLos medicamentos con receta prevenvos cubiertos por la Ley de Atención Médica Asequible (ACA) se cubren al 100%. Los medicamentos con receta cubiertos que guran en la lista de Medicamentos Prevenvos CDH - Standard Plus de Express Scripts están cubiertos sin deducible. Aplican solo el copago o coseguro correspondiente.El programa SaveOnSP no está disponible.
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 13 * Los deducibles y máximos de bolsillo dentro y fuera de la red se acumulan por separado.** El suministro para 90 días en farmacia minorista está disponible a 3 veces el costo del suministro para 30 días.Todos los benecios cubiertos están sujetos a necesidad médica determinada por el administrador de reclamos. Deducible anual* (La cobertura familiar incluye cualquier nivel de cobertura menos Solo Empleado) Aplica tope individualIndividual: $725Familiar: $1,450Individual: $1,450Familiar: $2,900Máximo de bolsillo anual* (La cobertura familiar incluye cualquier nivel de cobertura menos Solo Empleado) Aplica tope individualIndividual: $3,425Familiar: $6,850Individual: $6,850Familiar: $13,700Coseguro 25% 45%Atención prevenva (según lineamientos de la ley ACA) Se cubre al 100% Deducible, luego 45% de coseguroVisita a consultorio de PCP (incluye visitas virtuales o telefónicas y visitas a consultorio por temas de salud mental)$5 de copago por visita Deducible, luego 45% de coseguroVisitas de atención primaria virtual de Cenvo $0; no aplica el deducible N/AVisita a consultorio de médico especialista Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 45% de coseguroAnálisis de laboratorio y radiograas Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 45% de coseguroCirugía ambulatoria Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 45% de coseguroHospitalización con internación (incluye Salud mental y Dependencia de sustancias químicas)Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 45% de coseguroAtención de urgencia Deducible, luego 25% de coseguroDeducible, luego 45% de coseguro Fuera del área aplican benecios dentro de la redSala de emergencias (el copago se exime en caso de admisión)Deducible; luego 25% de coseguro + $150 de copagoDeducible dentro de la red; luego 25% de coseguro + $150 de copagoAmbulancia Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 45% de coseguroQuiroprácco (se limita a 18 visitas por año calendario) Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 45% de coseguroEquipo Médico Duradero Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 45% de coseguroAtención médica domiciliaria (máximo de 40 visitas por año calendario)Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 45% de coseguroSalud mental y Dependencia de sustancias químicas: ambulatorio Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 45% de coseguroTerapia (ocupacional, sica, del habla, respiratoria) Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 45% de coseguroTerapia (quimioterapia y radioterapia) Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 45% de coseguroExamen oalmológico Deducible, luego 25% de coseguro Deducible, luego 25% de coseguroMedicamentos con receta (aplican máximo de bolsillo y deducible médico dentro de la red); excluye fármacos SaveOnSPFarmacia minorista (suministro para hasta 30 días**)Pedido por correo (suministro para 31 a 90 días)Genérico $10 de copago (sin deducible) $10 de copago (sin deducible)Marca de fuente única 25% después del deducible 25% después del deducibleMarca de fuentes múlples 30% después del deducible 30% después del deducibleLos medicamentos con receta prevenvos cubiertos por la Ley de Atención Médica Asequible (ACA) se cubren al 100%. Programa de Asistencia con Copagos de Farmacia de Medicamentos Especializados SaveOnSP. Aplica a los medicamentos especializados que guran en la lista SaveOnSP. El 30% de coseguro no computa para el deducibleInscripto en SaveOnSP $0 SaveOnSP monitorea que no haya ningún costoNo inscripto en SaveOnSP 30% de coseguro (no computa para su deducible ni máximo de bolsillo)
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 14Bemis ofrece dos planes médicos: el Plan de Salud de Deducible Alto (HDHP) de Atención Guiada y el Plan de Desempeño Alto (HPP) de Atención Guiada. Ambos planes son administrados por Cenvo y ulizan la red Cenvo WI-2. Ambos planes médicos de Atención Guiada requieren que usted elija un Médico de Atención Primaria (PCP) (proceso que se llama acvación) tanto para usted como para cada uno de sus dependientes cubiertos en el plan. Su PCP guiará su atención y le hará las derivaciones que sean necesarias, ayudándole a llegar a especialistas de calidad dentro de la red cuando lo necesite (consulte a connuación algunos servicios que no requieren una derivación). Su PCP monitoreará su atención con todos los prestadores de servicios de salud. Asegúrese de conocer cómo funcionan los planes para evitar costos de bolsillo adicionales.La elección de su plan médico es una decisión importante; tómese el empo para leer toda la información que gura en esta guía de la inscripción abierta, lea la información adicional sobre el HDHP y HSA disponible a través del código QR (consulte la página 6) o solicite una copia impresa a Benecios Corporavos de RR.HH, y también asista a una reunión de la inscripción abierta para poder tomar una decisión informada. Ambos planes de atención guiada requieren derivaciones para la mayoría de los servicios. Cuando necesite atención por fuera de su PCP, su médico lo derivará a especialistas de calidad dentro de la red. Para conocer detalles sobre cómo elegir a su PCP, consulte las páginas 6-7 de esta guía. Si no se acva con un PCP o no recibe las derivaciones requeridas de su PCP, tendrá costos de bolsillo más altos. Para conocer información sobre cómo se cubren los benecios, consulte los cuadros del Resumen de Cobertura de los Planes Médicos y los documentos de Resumen de Benecios y Cobertura.• Atención de urgencia• Atención de emergencia• Atención obstétrica/ginecológica• Atención de salud conductual• Atención quiroprácca• Terapia sica, ocupacional y del habla• Medicina alternava cubierta por el plan• Análisis de laboratorio, radiograas y otras pruebas cubiertas, pero su médico de atención primaria designado o un especialista para quien usted tuviera una derivación debe ordenar estos servicios, y dependiendo de la prueba diagnósca, podría requerirse precercación.Si NO obene las derivaciones requeridas de su PCP o acude a un PCP que no es con quien se acvó con Cenvo, tendrá costos de bolsillo más altos aunque haya acudido a un prestador dentro de la red. Si se aende con un prestador dentro de la red sin una derivación de PCP, o se aende con un PCP a quien no haya acvado, su cobertura será a los niveles de benecios fuera de la red (excepto por el deducible) y aplicará al máximo de bolsillo fuera de la red.* * El máximo de bolsillo total combinado entre atención guiada dentro de la red y atención no guiada dentro de la red no puede superar los límites máximos de bolsillo de la ley ACA para benecios esenciales de salud.
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 15Prestación del plan Plan HDHP Plan HPP Primas mensualesMás bajas que en el plan HPPMás altas que en el plan HDHPEl HDHP ene primas mensuales más bajas que el plan HPP. Esta es solo una consideración a tener en cuenta a la hora de decidir qué plan es el mejor para usted y su familia. Si elige el plan HDHP, se recomienda que aporte la diferencia en primas a su Cuenta de Ahorro para Gastos Médicos para afrontar gastos de bolsillo futuros o para ahorrar para gastos de atención médica durante la jubilación.Cuenta de Ahorro para Gastos Médicos (HSA)Realice aportes antes de impuestos a la HSA mediante deducciones de nóminaNo disponibleUna HSA posibilita triples ahorros imposivos. Los aportes son antes de impuestos, la renta se acumula libre de impuestos y los fondos se pueden usar para gastos elegibles o ahorrarse como parte de su estrategia médica para la jubilación. Los fondos son suyos para que se los quede.Deducible/Máximo de bolsillo (OOPM)Los deducibles y máximos de bolsillo son más altos que en el HPPLos deducibles y máximos de bolsillo son más bajos que en el HDHPLos deducibles y máximos de bolsillo son más bajos en el HPP. En función de sus gastos proyectados, ¿está cómodo con el deducible y máximo de bolsillo más altos, si se inscribe en el HDHP?Considere las primas más bajas del HDHP y la posibilidad de aprovechar una Cuenta de Ahorro para Gastos Médicos.Topes familiares para el Deducible y Máximo de bolsilloEl tope individual solo aplica al máximo de bolsilloAplican topes individuales al deducible y máximo de bolsilloCobertura de los planesAmbos planes cubren los mismos servicios de salud (visitas a consultorio, medicamentos con receta, hospitalizaciones, etc.), solo que a diferentes niveles de pago como los deducibles y coseguros.Cuando esté decidiéndose entre los planes HDHP de Atención Guiada y HPP de Atención Guiada, considere lo siguiente:Sopese más que su prima mensual cuando piense en el costo. Considere los copagos, coseguros y deducibles. Considere cómo, y con qué frecuencia, uliza servicios de salud.Piense en el año que se aproxima. ¿Está pensando en tener un bebé? ¿Tiene cirugías planicadas para el año próximo? ¿Qué medicamentos toma de forma regular?Su capacidad o nivel de comodidad para pagar gastos de atención médica por hasta el límite de bolsillo del plan, en caso de que ocurra esa situación.Los triples ahorros imposivos que ofrece la Cuenta de Ahorro para Gastos Médicos (HSA)—disponible con el HDHP, que son una forma de ahorrar para afrontar costos de atención médica actuales y futuros.Asegúrese de leer esta guía, revise los cuadros del Resumen de Cobertura de los Planes Médicos, y los documentos de Resumen de Benecios y Cobertura, y repase el documento del HDHP y HSA sobre cómo funcionan los planes de modo de conocer las diferencias en cómo se pagan los benecios.
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 16Bemis se asocia con WEX Health para administrar su Cuenta de Ahorro para Gastos Médicos (HSA). Su aporte de nómina antes de impuestos se depositará en una cuenta que WEX Health abre para usted.Si se inscribe en el plan médico HDHP de Atención Guiada de Bemis y elige aportar a una Cuenta de Ahorro para Gastos Médicos (HSA) a través de aportes antes de impuestos, podrá esperar lo siguiente y querrá hacer su parte para asegurarse de que su cuenta está abierta para recibir sus aportes. • Su cuenta será abierta con efectos a parr del 1 de enero de 2025. • Los aportes a su cuenta se harán con su primer cheque de paga en el mes de enero si están sasfechos todos los requisitos de la cuenta. • Usted recibirá un correo electrónico de WEX Health con información para iniciar sesión en su cuenta en línea.• WEX Health debe adherir a la Ley Patriota de EE.UU. y seguir un proceso de vericación antes de abrir su cuenta. Se contactará con usted en caso de necesitar más información.Una vez abierta su cuenta, usted puede manejarla en línea en .IMPORTANTE Asegúrese de aceptar los términos y condiciones de la apertura de la cuenta. Informe una dirección de correo electrónico en su formulario de Inscripción Abierta en Benecios para 2025 bajo la Elección de HSA para recibir información importante sobre su cuenta. Si no informa una dirección de correo electrónico, tendrá que contactarse con WEX Health directamente para conocer la información para iniciar sesión en su cuenta.WEX HealthLunes a viernes, de 8 am a 9 pm, hora CentralAplicación de WEX, Inc.
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 17Para poder aportar a una cuenta HSA a través de deducción de nómina antes de impuestos, usted:• Debe parcipar en el plan médico HDHP de Atención Guiada de Bemis.• No debe estar cubierto por otro plan médico que no sea un Plan de Salud de Deducible Alto admido.• No debe estar parcipando en una Cuenta de Gastos Flexibles para Atención Médica (FSA) ni en una Cuenta de Reembolso de Gastos Médicos de propósito general (HRA).+ Incluye los planes FSA y HRA ofrecidos por el empleador de su cónyuge.+ Usted sí puede aportar a una HRA o FSA de Propósito Limitado que permiten el reembolso de gastos odontológicos y oalmológicos solamente.• No debe gurar como dependiente en la declaración jurada de impuestos de otra persona (los cónyuges no se consideran dependientes).• No debe estar inscripto en Medicare Parte A y/o Partes B o D. El IRS no permite aportar a una HSA una vez que usted se inscribe en Medicare. Si ene o cumplirá 65 años, contáctese con su asesor imposivo para conversar sobre su posibilidad de aportar a su HSA. Si está planicando jubilarse y está aportando a una HSA, es importante que conozca la fecha efecva de su Medicare. Su HSA puede ser una parte de la planicación de su atención médica para la jubilaciónporque usted puede ahorrar los fondos para desnarlos a gastos de atención médica una vez que esté jubilado.ESTO TIENE QUE SABERLOEs su obligación asegurarse de ser elegible para aportar a una HSA. La elegibilidad se mide el primer día de cada mes en el momento o después de que comienza a regir la cobertura del HDHP. Si usted no es elegible, hay consecuencias imposivas por aportar. Consulte con su asesor imposivo.Límites en 2024 Límites en 2025Solo Empleado $4,150 $4,300Familia $8,300 $8,550Si para nales del año calendario para el cual está aportando usted ene 55 años o más, puede realizar un aporte de nivelación adicional de $1,000.Cada año el IRS emite los límites de aporte a la Cuenta de Ahorro para Gastos Médicos (HSA). Cuando incurre en un gasto admido de atención médica durante el año, usted decide si usar los fondos de la HSA en ese momento o ahorrarlos para después. Usted aporta a la HSA a través de deducciones de nómina antes de impuestos, por hasta el límite anual establecido por el IRS.ESTO TIENE QUE SABERLOGuarde sus recibos. El IRS podrá solicitar constancia de que sus fondos de la HSA se gastaron en gastos médicos admidos. Para ver una lista completa de los gastos elegibles, consulte la Publicación 502 del IRS.
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 18Nuevo nombre pero la misma excelente atención. Everside y Marathon Health se asocian para atender mejor a sus pacientes. A parr de ahora, Everside se conoce como Marathon Health. El cambio de marca de Everside a Marathon Health se producirá en los próximos meses. No debería ver cambios en su atención médica con Marathon Health.Todos los empleados a empo completo y dependientes cubiertos por un plan médico de Bemis son elegibles para adherirse a Marathon Health. Los empleados a empo completo no cubiertos por un plan médico de Bemis también son elegibles para adherirse. Si está inscripto en uno de los planes médicos de Bemis, usted también puede optar por acvar un PCP con Cenvo. Puede optar por ulizar uno de los PCP de la clínica de Marathon Health o bien otro PCP adherido a la red, pero no puede optar por ambos.Para designar a un prestador de Marathon como su Prestador de Atención Primaria, simplemente hágaselo saber y acve el prestador de Marathon con Cenvo. Los servicios en Marathon Health no enen ningún costo de bolsillo si usted está inscripto en el HPP de Atención Guiada o no está cubierto por un plan médico de Bemis. Si está inscripto en el HDHP de Atención Guiada, lo servicios prevenvos no enen ningún costo de bolsillo. Los servicios no prevenvos están sujetos al deducible de su plan médico. Una vez que usted ha alcanzado el deducible, los servicios de atención de salud y bienestar (HWC) se cubren al 100%. Consulte el costo de los servicios en el cuadro siguiente.MARATHON HEALTHCONTÁCTESE CON:Marathon HealthPlan médicoHPP de Atención Guiada o ninguna cobertura médica de Bemis• $0HDHP de Atención Guiada • $30* Los servicios preventivos se cubren al 100%. El Centro de Salud y Bienestar in-situ de Bemis brinda servicios de terapia sica para los empleados de Bemis y sus dependientes cubiertos por un plan médico de Bemis.Si está inscripto en el plan HPP de Bemis, las visitas de terapia sica no enen ningún costo. Si está inscripto en el HDHP de Bemis, las visitas de terapia sica cuestan $40. Cuando consulte a un sioterapeuta por fuera de la clínica in-situ de Bemis, sus servicios estarán sujetos al deducible y coseguro. Plan médico HPP de Atención Guiada o ninguna cobertura médica de Bemis• Terapia física• Nutricionista• $0• $0HDHP de Atención Guiada• Terapia física• Nutricionista• $40• $25CONTÁCTESE CON:Servicios de Terapia Física y Nutricionista de Prevea
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 19CONTÁCTESE CON:Marathon HealthEl incenvo tendrá la forma de una prima mensual más baja para los empleados inscriptos en un plan médico de Bemis. A connuación se detallan los requisitos para recibir el incenvo del Programa de Bienestar de 2025. A connuación se detallan los requisitos para ser elegible para la prima mensual más baja en el plan médico de Bemis. Acción requerida por parte del empleado y del cónyuge cubierto.Para ser elegible para el descuento en la prima del plan médico ($42 por mes), el empleado a empo completo cubierto y el cónyuge cubierto (incluye un cónyuge cubierto por los planes HPP o HDHP de Bemis con cobertura primaria o secundaria) deben realizarse: • Un examen sico anual con su Médico de Atención Primaria (PCP) Los empleados a empo completo que no cumplan con los requisitos anteriores no serán elegibles para el descuento en las primas del plan médico en 2025. Para ser elegibles para el descuento en la prima mensual del plan médico a parr del 1 de enero de 2026, el empleado a empo completo cubierto y el cónyuge cubierto (incluye un cónyuge cubierto por los planes HPP o HDHP de Bemis con cobertura primaria o secundaria) deben completar lo siguiente:• Un examen sico anual con su Médico de Atención Primaria (PCP)El requisito anterior debe cumplirse entre el 1 de octubre de 2024 y el 30 de sepembre de 2025. Si se cumplen los requisitos, el empleado será elegible para el descuento de $42 en la prima mensual del plan médico en 2026. Los empleados que no cumplan los requisitos para un incenvo en la prima no serán elegibles para el descuento en la prima. Los resultados individuales son absolutamente condenciales conforme a la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de los Seguros de Salud de 2006 (HIPAA). Sus resultados individuales no se comparrán con Bemis. Bemis podrá recibir un resumen de los resultados para incluir el riesgo de salud de la población en general.A parr del 31 de diciembre de 2023, se implementó un mínimo de saldo en cuenta de $50. Este nuevo requisito de saldo mínimo se impondrá al nal de cada año calendario (31 de diciembre de 2023, 31 de diciembre de 2024, y 31 de diciembre de 2025). Si el úlmo día del año, el saldo de su cuenta HRA es inferior a $50, el resto de su cuenta HRA se perderá y usted no podrá obtener reembolsos en el futuro. El plan HRA será terminado a parr del momento en que se agoten todos los fondos de la HRA o a nales de 2026, lo que ocurra primero.Para evitar perder fondos, usted debe solicitar un reembolso de cualquier saldo que tenga en su cuenta HRA de forma puntual. La presentación puntual de reclamos/gastos incurridos connuará aplicando para gastos/reclamos enviados hasta la fecha de la terminación del plan. Una vez terminado el plan, usted tendrá 90 días para enviar gastos/reclamos incurridos durante el año, previo a la terminación. Por ejemplo, tomando una fecha de terminación del Plan del 31/12/2026, usted tendrá 90 días para enviar gastos/reclamos incurridos en 2026. Quizás también quiera revisar el saldo de su cuenta HRA antes del nal de cada año calendario para determinar si su cuenta ene menos que el nuevo saldo mínimo de $50. Si el saldo de su cuenta es inferior a $50, quizás quiera presentar un pedido de reembolso antes del nal de ese año calendario. En la página siguiente se incluye más información sobre las fechas límite para los gastos/reclamos. Si se está inscribiendo en el Plan de Salud de Deducible Alto, y ene fondos remanentes en su HRA, o fondos de traslado procedentes de una FSA, su cuenta se considerará una cuenta de Propósito Limitado.
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 20ESTO TIENE QUE SABERLOEn 2025 usted puede trasladar hasta $640 del saldo de su cuenta FSA para Atención Médica de 2024. Las regulaciones del IRS aplican una regla de "se usa o se pierde" a las FSA por encima del monto de traslado. Es importante que calcule sus gastos cuidadosamente. Los montos por encima de $640 se pierden.Bemis ofrece a los empleados la oportunidad de pagar menos en impuestos aprovechando una Cuenta de Gastos Flexibles para atención médica y atención de dependientes. Usted puede ahorrar dinero cuando paga estos gastos antes de impuestos. Puede elegir inscribirse en una FSA para Atención Médica y también en una FSA para Atención de Dependientes; se trata de elecciones separadas. Diversied Benet Services, nuestro socio para las cuentas de gastos, lo asisrá con el reembolso de sus gastos elegibles.Tipo de Cuenta y Gastos Elegibles* FSA para atención médica de propósito general$3,200 por añoFSA para atención médica de propósito limitado$3,200 por añoFSA para atención de dependientes$5,000 por año$2,500 por año si está casado/a y presentan declaraciones juradas de impuestos por separado* Para ver una lista completa de los gastos elegibles para la FSA, visite irs.gov/publications > Publicación 969.** Los límites del IRS están sujetos a cambio.Si para el 31 de diciembre de 2024 usted ene fondos remanentes en su Cuenta de Gastos Flexibles para Atención Médica, de hasta $640, los puede trasladar a 2025. El traslado de $640 no aplica a la FSA para atención de dependientes. Excepto por el traslado de la FSA para atención médica, el IRS impone sobre las FSA una regla de "se usa o se pierde"; tenga esto en cuenta al realizar sus elecciones anuales.Si se está inscribiendo por primera vez en el HDHP de Atención Guiada para 2025, los fondos que queden en su FSA para atención médica de propósito general para el 31 de diciembre de 2024 se considerarán "Limitados" a parr del 1 de enero de 2025. Los gastos médicos incurridos en 2024 pueden usarse contra su saldo de 2024 y deben enviarse para su reembolso antes del 30 de abril de 2025, que es la fecha límite para la presentación de gastos/reclamos.Si ene fondos de 2024 en su Cuenta de Gastos Flexibles para Atención Médica o Atención de Dependientes (FSA),o necesita enviar gastos/reclamos de 2024 contra su Cuenta de Reembolso de Gastos Médicos (HRA) después del 31 de diciembre de 2024, es importante que siga los siguientes procedimientos. No use su Tarjeta de Benecios para los gastos/reclamos que quiera que se apliquen al saldo de su FSA para Atención Médica de 2024. Para aplicar gastos/reclamos de 2024 a los saldos de su FSA para Atención Médica o Atención de Dependientes de 2024, debe completar un formulario de reclamo manual. Puede hacerlo en línea o mediante la aplicación móvil. La Tarjeta de Benecios no puede usarse para la FSA para Atención de Dependientes.La fecha límite para presentar gastos/reclamos a Diversied Benet Services, contra los saldos de sus FSA para Atención Médica y Atención de Dependientes de 2024 es el 30 de abril de 2025. Los fondos que queden en su FSA para Atención Médica de 2024, por hasta $640, son elegibles para traslado en 2025. no obstante, tenga en cuenta que si el saldo de su cuenta es inferior a $50 para el 31 de diciembre de cualquier año calendario (2024 o 2025), esos fondos se perderán y no serán elegibles para reembolso. Asegúrese de enviar los gastos/reclamos antes del 31/12/2024 si su saldo es inferior a $50 para nes de 2024 de modo de evitar perder el saldo de su cuenta.CONTÁCTESE CON:Diversied Benet Services (DBS) PIN del empleador: Bemismfg
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 21No se olvide del Plan de Atención Integrada Basada en Pruebas (EBICP) que brinda benecios extra para parcipantes con ciertas condiciones médicas que enen implicancias en la salud bucal. El programa ofrece limpiezas adicionales y/o tratamientos con úor y puede desempeñar un papel importante en el manejo de las siguientes condiciones:• Enfermedad periodontal • Diabetes • Embarazo • Condiciones cardíacas de alto riesgo • Condiciones de Sistema inmunológico suprimido • Insuciencia renal o diálisis •Tratamiento oncológicoAbra la cámara de su teléfono inteligente y escanee el código QR para conocer cómo puede ayudar el EBICP con cada condición, o visite .Delta Dental Delta Dental PPO oRed PremierPrimas Odontológicas para 2025Nivel de cobertura Solo Empleado $10Empleado + Cónyuge $20Empleado + Hijo(s) $20Familia (Empleado + Cónyuge + Hijo(s)) $25En los aranceles del plan odontológico para 2025 no se están realizando cambios.
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 22Su sonrisa puede dar indicios de su salud general. Cada vez más y más estudios realizados a través de los años conrman que hay una conexión entre la salud bucal y la salud general tanto en adultos como en niños. Tener un densta de atención primaria es tan importante como el PCP de su plan médico. Si no ene un densta de atención primaria, ahora es un excelente momento para establecer una relación. Puede localizar a un densta adherido a la red en línea o bien llamando a Servicio al Cliente de Delta Dental.Beneficio Deducible: $50 por familiar por año (Grupo III) $75 por familiar por año (Grupo IV)Máximo de Benecio Anual: $1,250 por miembro de la familia al año (aplica a los grupos I-III) $5,000 por miembro de la familia (aplica al grupo V)$3,000 por miembro de la familia al año (aplica a implantes) Máximo de por vida en ortodoncia: $1,000 por dependiente menor de 19 añosLimpieza y exámenes Se cubre al 100% - 2 por año por familiar NoRadiografías preventivas• Radiografías de mordida • Radiografías panorámicas 75%/25% 1 juego de 4 por familiar por año75%/25% 1 juego cada 2 años por familiarNoSelladores tópicos Se cubre al 100% NoTratamientos con flúorSe cubre al 100% - Dos veces por año para hijos dependientes de hasta 19 añosNoPlan de Atención Integrada Basada en Pruebas Se cubre al 100% para ciertas condiciones médicas NoMantenimiento periodontalCubierto al 100%—Mantenimiento periodontal o prolaxis de adultos—2 por miembro de la familia al añoTratamiento de emergencia (en consultorio de densta) 60%/40%—Por ocurrencia por familiar NoEmpastes60%/40%—Por ocurrencia por familiar NoCorona simple 60%/40% - 2 por familiar por año SíReparaciones - Corona60%/40%—1 por familiar por año SíEndodoncia no quirúrgica (conducto radicular) 60%/40%—1 por familiar por año SíPeriodoncia no quirúrgica 60%/40%—Según se necesite SíProtectores bucales para la ATM (recetados por el prestador) 60%/40%—1 por familiar por año Sí
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 23Beneficio Deducible: $50 por familiar por año (Grupo III) $75 por familiar por año (Grupo IV)Máximo de Benecio Anual: $1,250 por miembro de la familia al año (aplica a los grupos I-III) $5,000 por miembro de la familia (aplica al grupo V)$3,000 por miembro de la familia al año (aplica a implantes) Máximo de por vida en ortodoncia: $1,000 por dependiente menor de 19 añosColocación inicial de puentes fijos, incluyendo hasta dos coronas para formar pilares (soportes) para un solo puente80%/20% SíColocación de prótesis removibles parciales o completas80%/20% SíAgregado de dientes a prótesis removible o puente existente80%/20% SíColocación de prótesis permanente completa80%/20% SíReemplazo de prótesis parcial, prótesis completa removible o puente fijo existente80%/20% SíImplantesCubierto al 100%—1 por familiar por año (los costos de la cirugía y la corona asociados con el implante se aplican a la asignación máxima odontológica de $3,000 anuales por familiar).SíOrtodoncia80%/20%; Máximo de por vida de $1,000 por dependiente menor de 19 añosNoExtracciones No Quirúrgicas y Cirugías BucalesSe cubre al 100% NoEndodoncia Quirúrgica (Tratamiento de conducto)Se cubre al 100% NoPeriodoncia quirúrgica Se cubre al 100% No* Se requiere estar inscripto en el plan odontológico por dos años.Usted no ene que precercar la atención, pero siempre es benecioso que su densta precerque los servicios que puedan ser más costosos.
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 24El plan oalmológico es un plan integral que se puede usar para exámenes oculares de runa, cobertura de lentes de contacto y anteojos y ofrece descuentos adicionales en corrección con láser, cuidado audivo y montos por encima de benecios cubiertos.ESTO TIENE QUE SABERLOA parr de 2025 usted podrá inscribirse en cualquier nivel de cobertura oalmológica cualquiera sea el plan médico en el que esté inscripto.Los aranceles están cambiando para 2025.Servicios para el cuidado de la vista Examen $0 de copago Hasta $75Imágenes de la retinaHasta $39 No se cubreAjuste y seguimiento estándarHasta $40; visitas para ajuste y seguimiento de lentes de contactoNo se cubreAjuste y seguimiento premium10% de descuento sobre el precio minorista No se cubreArmazones$0 de copago; 20% de descuento sobre saldo por encima de la asignación de $200Hasta $130Monofocales $25 de copago Hasta $25Bifocales$25 de copago Hasta $40Trifocales$25 de copago Hasta $50Lenticulares$25 de copago Hasta $70Progresivos - Estándar$80 de copago Hasta $50Progresivos - Premium Nivel 1-4$110–$200 de copago Hasta $50Primas del Plan Oftalmológico para 2025Nivel de cobertura Solo Empleado $3Empleado + Cónyuge $6Empleado + Hijo(s) $6Familia (Empleado + Cónyuge + Hijo(s)) $10A parr de 2025, usted es elegible para seleccionar cualquier nivel de cobertura que desee, cualquiera sea el plan médico que elija. Los cambios en la cobertura deben realizarse en su formulario de elección para la Inscripción Abierta. EyeMed Insight Network
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 25Servicios para el cuidado de la vista Revestimiento antirreflectante - Estándar $45 Hasta $5Revestimiento antirreflectante - Premium Nivel 1-3$57-85 de copago Hasta $5Fotocromácos - No de vidrioPolicarbonato - EstándarPolicarbonato - Estándar < 19 años de edad$75$40$40No se cubreRevestimiento antirrayaduras - Plástico estándar$15No se cubreTonalización - Pareja o gradualTratamiento UVÍndice altoTodas las demás opciones de cristales$15$15A elección20% de descuento sobre el precio minoristaNo se cubreLentes de contacto - Convencionales$0 de copago; 15% de descuento sobre saldo por encima de asignación de $300Hasta $200Lentes de contacto - Desechables $0 de copago; 100% de descuento sobre saldo por encima de asignación de $300Hasta $200Lentes de contacto - Medicamente necesarias$0 de copago; se paga en su totalidadHasta $210Atención auditiva de la red AmplifonHasta 64% de descuento en audífonos; llame al No se cubreLASIK o PRK de Laser Network (Red Láser de EE.UU.)15% de descuento sobre el precio minorista o 5% de descuento sobre el precio de promoción; llame al No se cubreFrecuencia Frecuencia permitida Adultos Frecuencia permitida NiñosExamenUna vez por año calendario Una vez por año calendarioArmazonesCristalesLentes de contacto El plan permite al miembro recibir servicios para lentes de contacto y armazones, o para armazones y cristales.Usted puede buscar prestadores dentro de la red siguiendo las instrucciones dadas a connuación. Si está inscripto o decide inscribirse en el plan, la mejor forma de usar sus benecios es registrarse en el sio web de EyeMed (). 1. Vaya a y seleccione “Find an Eye Doctor” (Buscar un Oculista) arriba a la derecha de la página.2. Puede elegir buscar por ubicación o doctor.3. Bajo Network (Red), elija la red Insight Network.4. Ingrese la información requerida según el método de búsqueda que elija (ubicación o doctor).5. Los prestadores dentro de la red aparecerán listados.
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 26 Tome medidas para proteger sus ahorros. Asegure el acceso a su cuenta haciendo lo siguiente:1. Cree una cuenta en .2. Mantenga actualizada su información de contacto (especialmente su número de teléfono y dirección de correo electrónico).Con estas dos medidas, su cuenta queda automácamente cubierta por la Garana de Protección al Cliente, que signica que Principal le reembolsará en su cuenta si hubiese alguna acvidad no autorizada.Principal es quien administra el Plan de Pensión y el Plan 401(k) de Ahorro Extra para la Jubilación (ERS) de Bemis Manufacturing Company. Ofrecen muchas herramientas para ayudarlo con sus necesidades de planicación para la jubilación. Si no hubiese tenido la oportunidad de usar las herramientas en línea que ene disponibles, la Inscripción Abierta es un excelente momento para aprovechar sus recursos. Estar preparado desde temprano le ayudará a alcanzar sus objevos para la jubilación.PLANES DE JUBILACIÓNPrincipal Lunes a viernes, 7 am a 9 pm (Hora estándar central)La parcipación en el Plan 401(k) de Ahorro Extra para la Jubilación (ERS) de Bemis Manufacturing Company está disponible para todos los empleados a empo completo y empo parcial que sean elegibles. Como empleado elegible, usted puede aportar entre 1 y 100% de su remuneración elegible, por hasta el límite del IRS: $23,000 para 2024. A parr del año en que cumpla 50 años, usted también es elegible para realizar un aporte de nivelación del 401(k), por hasta el límite del IRS. Para 2024, el límite es de $7,500.: A parr del 1 de enero de 2025, los empleados que cumplan 60-63 años en un año calendario son elegibles para realizar aportes adicionales de nivelación del 401(k) a sus cuentas. El monto total que puede aportarse como aportes de nivelación en 2025 está jado actualmente en $11,250. Este monto está sujeto a cambio según los límites del IRS para 2025 que se comunicarán más avanzado el año.Esta nueva disposición está disponible debido a la Ley Secure 2.0.Los empleados que cumplan 50-59 y 64 años o más en un año calendario pueden realizar aportes de nivelación pero no son elegibles para el límite de aplazamiento más alto. El actual límite para 2024 es de $7,500 y está sujeto a cambio según los límites del IRS para 2025 que se comunicarán durante el transcurso del año.No hay ningún cambio en la forma de hacer sus elecciones de aplazamiento de aporte de nivelación. Esto se hace a través de Principal en línea en o bien llamando al 800-547-7754.Tómese el empo para revisar su estrategia de plan para la jubilación y jese cómo encaja en ella el Plan 401(k) ERS. Las herramientas en línea de Principal pueden serle de ulidad en su revisión.Como recordatorio, sus Estados Anuales del 4to Trimestre correspondientes al Plan 401(k) ERS de Bemis Manufacturing Company y al Plan de Pensión se distribuyen en enero para cada plan según sea el método de distribución que usted elija (nocación por correo electrónico o copia impresa enviada a la dirección registrada). Los estados trimestrales correspondientes al plan 401(k) están disponibles en línea o bien llamando a Principal para solicitar una copia impresa.
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 27¡Asegúrese de visitarlo!Bemis ofrece el recurso del EAP a todos los empleados a empo completo y sus familiares a través de Guidance Resources de ComPsych. ComPsych ene muchos programas incluyendo WorkLife Soluons (Soluciones para la vida laboral), Legal Guidance (Asesoramiento legal), Financial Resources (Recursos nancieros) y más. El programa es condencial y la información individual no se comparte con Bemis.Guidance Resources de ComPsych ID de la Compañía: Com589 Bienestar es el equilibrio holísco de sasfacer sus necesidades y las de su familia. Bemis ofrece acvidades para ayudarle a equilibrar su bienestar. Los programas están diseñados para ayudarle a equilibrar su bienestar sico, nanciero, socio-emocional, intelectual-profesional y comunitario-contextual. Sus sugerencias siempre son bienvenidas. Bemis se preocupa por usted, tanto cuando está en el trabajo como cuando está en su casa.Su parcipación y cualquier impacto posivo que pueda tener en su bienestar es un benecio de valor agregado. Si no hubiese parcipado en el pasado, le pedimos que considere parcipar en ofrecimientos de programas futuros. En muchos casos, usted podría ser elegible para que lo inscriban en un sorteo para parcipar. Solo esté atento al logo de bienestar en las comunicaciones para enterarse de qué acvidades se están ofreciendo.BIENESTAR
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 28Por favor, lee la siguiente información sobre el requisito de Cobertura Secundaria para Cónyuges de Bemis. Si su cónyuge no está apropiadamente inscripto en el plan, los gastos/reclamos en que los que incurra podrían no estar cubiertos. Si su cónyuge ene un cambio de situación admido que repercute en la cobertura de su cónyuge con Bemis, usted debe nocar a Benecios Corporavos de Recursos Humanos dentro de los 31 días del cambio de situación, completando el formulario de cambio requerido.Si su cónyuge ene otra cobertura disponible, pero su empleador no le permite cambiar de cobertura en este momento, usted tendrá que hacer el cambio durante el año en que su cónyuge sea elegible para hacerlo. Noque a Benecios Corporavos de Bemis dentro de los 31 días posteriores a que su cónyuge se vuelva elegible en su propio plan, completando el formulario de cambio requerido.El cónyuge de un empleado que tenga cobertura médica "asequible" (según lo denido por la Ley de Atención Médica Asequible) disponible a través de su propio empleador debe aceptar esa cobertura como primaria para poder inscribirse en el plan médico de Bemis de forma secundaria. De esa forma la responsabilidad entre Bemis y el empleador del cónyuge se reparte de forma más equitava.• Si un cónyuge empleado a empo completo puede obtener cobertura asequible a través de su propio empleador, se le requiere que acepte esa cobertura. • Los cónyuges con cobertura primaria a través del plan de seguro de salud de su propio empleador serán elegibles para inscribirse en cobertura secundaria a través de Bemis. • Los cónyuges con cobertura primaria elegida a través de un plan de intercambio de salud de la ACA serán elegibles para inscribirse en cobertura secundaria a través de Bemis. • Los cónyuges que no tengan cobertura asequible (según lo denido por la ACA) disponible pueden inscribirse en el seguro médico de Bemis como cobertura primaria. • Si el cónyuge empleado a empo completo trabaja para un empleador cuya prima mensual del plan individual menos costoso es superior a $325, en ese caso, la prima del empleado de Bemis se eximirá.Los planes médico, odontológico y oalmológico son planes integrales que le permiten cubrir a dependientes si ellos sasfacen la denición de dependiente del plan. Son dependientes elegibles los siguientes: • Su cónyuge legal, que sea reconocido como su cónyuge a efectos de las leyes imposivas federales y de quien no esté legalmente separado o divorciado. • Sus hijos hasta los 26 años de edad, incluyendo sus hijos biológicos , sus hijos adoptados o hijos entregados a usted en adopción, sus hijastros, niños a quienes usted tenga la obligación de proporcionar un seguro por una Orden de Manutención Médica Infanl Competente u otra orden judicial o administrava, o niños de quienes usted sea el tutor legal. • La cobertura puede extenderse a un hijo soltero, independientemente de su edad, que sea mental o sicamente incapaz de autosustentarse. Ese hijo debe haber sido mental o sicamente incapaz de ganar su propio sustento antes de cumplir los 26 años de edad. Se debe presentar al Plan una constancia por escrito de tal incapacidad y dependencia, que sea sasfactoria para el Plan, dentro de los 31 días siguientes a la fecha en que el hijo cumpla 26 años, y/o dentro de los 31 días posteriores a la fecha de elegibilidad en el caso de un empleado nuevo o de un empleado que se reinscriba.Si cubre a una persona que ya no cumple con la denición anterior de elegibilidad de dependiente, debe quitarla del plan o planes. La podrá quitar de la cobertura completando el formulario de Inscripción Abierta en Benecios para 2025 y completando el formulario Medical/Dental/Vision Insurance Enrollment Change (Cambio en la Inscripción en los Seguros Médico/Odontológico/Oalmológico) que gura en el dorso. Después de la inscripción abierta, usted debe nocar a Benecios Corporavos de RR.HH. dentro de los 31 días del evento.COBERTURA SECUNDARIA DEFINICIÓN DE DEPENDIENTE
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 29Una vez que haya leído sobre los cambios en sus planes de benecios para 2025, es hora de determinar qué elecciones o cambios le gustaría hacer en sus inscripciones en benecios para 2025. Los cambios que realice durante la inscripción abierta entrarán en vigor el 1 de enero de 2025. Al tomar sus decisiones, asegúrese de entender sus opciones, los cambios que se están realizando en los planes, las opciones disponibles para usted y las necesidades suyas y de su familia.• Cambiar su opción de plan médico—Plan HDHP de Atención Guiada de Cenvo o Plan HPP de Atención Guiada de Cenvo. Marque el plan médico apropiado y nivel de cobertura en su formulario de Inscripción Abierta en Benecios para 2025. Complete el formulario de Cambio en la Inscripción en los Seguros Médico/Odontológico/Oalmológico que gura al dorso si resulta aplicable para los cambios.• Inscríbirse en o renunciar a su cobertura en el plan médico, odontológico u oalmológico. Marque la casilla apropiada de nivel de cobertura en su formulario de Inscripción Abierta en Benecios para 2025 y complete el formulario de Cambio en la Inscripción en los Seguros Médico/Odontológico/Oalmológico que gura al dorso si resulta aplicable para los cambios.• Cambiar su nivel de cobertura médica, odontológica y/u oalmológica (esto es, empleado, empleado + cónyuge, etc.) Marque la casilla apropiada de nivel de cobertura en su formulario de Inscripción Abierta en Benecios para 2025 y complete el formulario de Cambio en la Inscripción en los Seguros Médico/Odontológico/Oalmológico que gura al dorso si resulta aplicable para los cambios.• Si estará cubriendo a su cónyuge con cobertura primaria en su cobertura médica, asegúrese de conocer las Disposiciones sobre Cónyuges. Consulte los detalles del Requisito de Cobertura Secundaria para Cónyuges en la página 28. Este formulario debe devolverse para la fecha límite del 8 de noviembre.• Agregar o cancelar cobertura para su cónyuge o dependientes en el plan médico, odontológico y/u oalmológico. Marque la casilla apropiada de nivel de cobertura en su formulario de Inscripción Abierta en Benecios para 2025 y complete el formulario de Cambio en la Inscripción en los Seguros Médico/Odontológico/Oalmológico que gura al dorso si resulta aplicable. • Inscribirse en una Cuenta de Gastos Flexibles para Atención Médica o Atención de Dependientes (FSA)—usted debe hacer una nueva elección anual si quiere parcipar en cualquiera de estos planes en 2025. Realice la elección apropiada en cuanto a la FSA (Atención Médica, Atención de Dependientes, o ambas) en la sección designada del formulario Inscripción Abierta en Benecios para 2025. Asegúrese de designar si su elección en cuanto a la FSA para Atención Médica es de Propósito Limitado o General.• Inscribirse en la Cuenta de Ahorro para Gastos Médicos (HSA)—disponible solo si se está inscribiendo en el plan médico HDHP de Atención Guiada. Complete la sección apropiada de la HSA en el formulario de Inscripción Abierta en Benecios para 2025. También se puede inscribir o cambiar su elección en cuanto a esta cuenta durante el año.• Cambiar sus aportes de aplazamiento al plan 401(k). También puede realizar estos cambios en cualquier momento del año. Los cambios deben hacerse a través de Principal. Consulte la información de contacto en la sección Plan de Jubilación. • Sus elecciones médicas, odontológicas y oalmológicas actuales connuarán en 2025.• Usted no será inscripto en la FSA para Atención Médica ni en la de Atención de Dependientes.• A usted no se le harán deducciones antes de impuestos por aportes a la HSA si está inscripto en el HDHP a menos que haga una elección separada durante el año.
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 30Sus elecciones en la inscripción abierta en cuanto a benecios médicos, odontológicos, oalmológicos, y FSA de Atención Médica y Atención de Dependientes comenzarán a regir a parr del 1 de enero de 2025, y permanecerán en vigor hasta el 31 de diciembre de 2025, a menos que usted tenga un evento habilitante y solicite un cambio dentro de los 31 días del evento. Un evento admido que le permiría realizar un cambio de elección a mitad de año en sus benecios médicos, odontológicos, oalmológicos o en las Cuentas de Gastos Flexibles incluye:• Cambio de estado civil (matrimonio o divorcio)• Nacimiento, adopción/entrega en adopción• Cambios en la situación laboral que afectan sus benecios• Cambio en la elegibilidad para benecios de sus dependientes• Muerte• Derecho a MedicareSi usted elige inscribirse en la Cuenta de Ahorro para Gastos Médicos, su inscripción comenzará a regir a parr del 1 de enero de 2025; sin embargo, usted puede cambiar su elección durante el año hasta una vez por mes.Como parte de la Ley de Atención Médica Asequible (ACA), Bemis ene la obligación de presentar información al IRS indicando si usted ene o no cobertura médica en el plan de Bemis. Es importante que tengamos el SSN de cada dependiente inscripto en el plan médico para poder incluirlo en la presentación ante el IRS. También le daremos un formulario 1095-C que usted debería guardar. Benecios Corporavos de Recursos Humanos se comunicará con todos a quienes les esté faltando el SSN de un dependiente cubierto.ESTO TIENE QUE SABERLOSi usted ene un cambio de estado que calique, debe nocar a Benecios Corporavos de Recursos Humanos y realizar las elecciones nuevas completando los formularios aplicables dentro de los 31 días del evento habilitante. Si no lo hace para la fecha límite de 31 días, tendrá que esperar hasta la siguiente inscripción abierta o hasta que se produzca un nuevo evento admido para cambiar su cobertura de benecios. Todos los pedidos de cambio deben compadecerse con el evento admido.
SU GUÍA DE BENEFICIOS DE BEMIS PARA 2025 / EMPLEADOS DE BCTPÁGINA 31Escanee los siguientes códigos QR para descargar aplicaciones y más.EAPGuidance Resources de ComPsych ID de la Compañía: Com589EyeMed Insight NetworkPLAN DE JUBILACIÓN Principal Lunes a viernes, 7 am a 9 pm (Hora estándar central)Delta DentalPPO de Delta Dental oRed premierDiversied Benet Services (DBS) PIN del empleador: BemismfgHSAWEX HealthLunes a viernes, de 8 am a 9 pm, hora CentralAplicación de WEX, Inc.2nd.MDAtención a Miembros de Cenvo Lunes a viernes, 7 am a 8 pm, hora CentralO envíe un mensaje en TERAPIA Atención Virtual de la Salud de WalmartAtención de urgencia disponible 24/7/365Acceso a través de la aplicación de Cenvo o en CÓMO FUNCIONAN EL
Este resumen describe las actualizaciones en los benecios para los empleados de BCT para 2025. No pretende describir todos los detalles de los planes que ofrece Bemis. Si exisera alguna diferencia entre este resumen y el documento del plan, rige lo dispuesto en el documento del plan. La parcipación en el programa de benecios de Bemis no es una garana de empleo