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CATALOGUE ISRPP FORMATION ISRPP Formation SAS au capital de 1000 SIRET 821 296 233 00017 Code APE 8559A NDA 32 59 09168 59 aupr s du Pr fet de la R gion Hauts de France ce num ro ne vaut pas agr ment de l tat Nous contacter au 03 59 61 16 58 ou sur contact isrpp formation com

SOMMAIRE SECOURISME Pages 3 10 INCENDIE Pages 11 23 EVACUATION Pages 24 27 APPROCHE ERGONOMIE Pages 28 34 PREVENTION DES RISQUES Pages 35 46 RISQUE ELECTRIQUE Pages 47 52 RISQUE CHIMIQUE Pages 53 58 RISQUE ALIMENTAIRE Pages 59 62 CONDUITE D ENGINS Pages 63 65 P LE FORMATIONS DE FORMATEURS Pages 66 72 P LE RELATIONS HUMAINES Pages 73 79 P LE INNOVATION FORMATION Pages 80 81 2

SECOURISME 3

SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL Formation initiale OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Toute personne voluant en milieu professionnel Situer le r le du SST dans la th matique pr vention Prot ger et se prot ger en cas d accident R aliser un examen de la victime et faire r aliser l alerte Secourir la victime en effectuant les gestes appropri s Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 14 heures soit 2 jours Participants 10 maximum 4 minimum M thodes p dagogique M thode interactive interrogative et d monstrative M thode heuristique et applicative pour les mises en application r elle mises en situation de cas li s aux risques propres l entreprise Modalit s d valuation Formatives et certificatives Mat riel p dagogique Mannequins d exercice adulte enfant nourrisson DAE mat riel cas concrets ordinateur Vid o projecteur Intervenant Formateur SST certifi INRS Sanction de la formation Attestation de fin de formation et un certificat SST aux stagiaires ayant satisfaits aux conditions de r ussite INRS Le certificat est valable 2 ans Maintien et Actualisation des comp tences Afin de maintenir leur certificat SST valide les stagiaires doivent suivre une formation de 7 heures appel e MAC SST PROGRAMME LE SAUVETAGE SECOURISME DU TRAVAIL La place du SST dans la sant et s curit au travail L int r t de la pr vention des risques professionnels RECHERCHER LES RISQUES PERSISTANTS POUR PROTEGER Reconnaissance des risques persistants La protection suppression r duction du risque et d gagement d urgence L alerte aux populations EXAMINER LA VICTIME Les tapes de l examen de la victime FAIRE ALERTER OU ALERTER L alerte moyens acteurs num ros contenu du message utilit du t moin SECOURIR Effectuer l action appropri e l tat de la victime La victime saigne abondamment La victime s touffe La victime se plaint de malaise La victime se plaint de br lures La victime se plaint de douleurs emp chant certains mouvements La victime se plaint d une plaie qui ne saigne pas abondamment La victime ne r pond pas mais elle respire La victime ne r pond pas et ne respire pas SITUATIONS INHERENTES AUX RISQUES SPECIFIQUES Elles font l objet d un compl ment de formation l initiative du m decin du travail UN MEMENTO SST SERA REMIS A CHAQUE PARTICIPANT CADRE REGLEMENTAIRE Art LR4224 15 du code du travail Un membre du personnel re oit la formation de secouriste n cessaire pour donner les premiers secours en cas d urgence Art LR4224 16 du code du travail En l absence d infirmiers ou lorsque leur nombre ne permet pas d assurer une pr sence permanente l employeur prend apr s avis du m decin du travail les mesures n cessaires pour assurer les premiers secours aux accident s et aux malades Olivier DELEFLIE R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 21 75 20 11 olivier deleflie isrpp formation com www isrpp formation com 4

SST MAINTIEN ET ACTUALISATION DES COMPETENCES OBJECTIFS ORGANISATION Public concern tre Sauveteur Secouriste du Travail Adopter un comportement adapt et intervenir efficacement face une situation d accident conform ment l ventuelle volution des techniques et conduites tenir Contribuer la mise en oeuvre d actions au profit de la sant et s curit au travail Pr requis tre titulaire du certificat SST Dur e 7 heures soit 1 jour PROGRAMME Participants 10 maximum 4 minimum PRESENTATION DE LA FORMATION Programme et modalit de la journ e M thodes p dagogique M thode interactive interrogative et d monstrative M thode heuristique et applicative pour les mises en application r elle mises en situation de cas li s aux risques propres l entreprise RETOUR D EXPERIENCES Retour d exp riences sur les actions men es en pr vention et en secours Modalit s d valuation Formatives et certificatives Mat riel p dagogique Mannequins d exercice adulte enfant nourrisson DAE mat riel cas concrets ordinateur Vid o projecteur Intervenant Formateur SST certifi INRS Sanction de la formation Attestation de fin de formation et un certificat SST aux stagiaires ayant satisfaits aux conditions de r ussite INRS Le certificat est valable 2 ans Maintien et Actualisation des comp tences Afin de maintenir leur certificat SST valide les stagiaires doivent suivre une formation de 7 heures appel e MAC SST RAPPEL SUR LE R LE DU SST La place du SST dans la sant et s curit au travail L int r t de la pr vention des risques professionnels ACTUALISATION DES COMPETENCES Maintien et actualisation des comp tences des SST par le biais de mises en situation Cas concret sur les parties suivantes Examiner la victime Faire alerter ou alerter Secourir La victime saigne abondamment La victime s touffe La victime se plaint de malaise La victime se plaint de br lures La victime se plaint de douleurs emp chant certains mouvements La victime se plaint d une plaie qui ne saigne pas abondamment La victime ne r pond pas mais elle respire La victime ne r pond pas et ne respire pas UN MEMENTO SST SERA REMIS A CHAQUE PARTICIPANT CADRE REGLEMENTAIRE Art LR4224 15 du code du travail Un membre du personnel re oit la formation de secouriste n cessaire pour donner les premiers secours en cas d urgence Art LR4224 16 du code du travail En l absence d infirmiers ou lorsque leur nombre ne permet pas d assurer une pr sence permanente l employeur prend apr s avis du m decin du travail les mesures n cessaires pour assurer les premiers secours aux accident s et aux malades Olivier DELEFLIE R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 21 75 20 11 olivier deleflie isrpp formation com www isrpp formation com 5

SECOURISME ET PREVENTION Secteur Petite Enfance OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Enseignants personnel de cr che assistantes maternelles nounou domicile baby sitter Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 7 heures soit 1 jour ou 2 demi journ es Participants 10 maximum 4 minimum M thodes p dagogique Apports th oriques changes partage d exp riences d monstrations par le formateur SST exercices d apprentissage en groupe mises en situation de cas li s aux risques propres l entreprise Modalit s d valuation Formative et sommatives Mat riel p dagogique Mannequin d exercice adulte enfant nourrisson DAE mat riel cas concrets ordinateur Vid o projecteur Intervenant Formateur secouriste certifi INRS Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences Conseill 7 heures tous les 2 ans Identifier les r gles de pr vention et protocoles sp cifiques au structure de la petite enfance Porter secours un jeune enfant tout en assurant sa propre s curit et celle des autres Alerter et effectuer les gestes de premiers soins en attendant l arriv e des secours sp cialis s PROGRAMME LA PR VENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS La sinistralit du secteur accidents de travail maladie professionnel Le processus d apparition du dommage Les 9 principes g n raux de pr vention et la maitrise du risque LES SOINS ET PROTOCOLES EN STRUCTURE D ACCUEIL CR CHE GARDERIE LA PROTECTION ET L ALERTE AUX SECOURS SP CIALIS S LES GESTES DE SECOURS D URGENCE RECHERCHER LES RISQUES PERSISTANTS POUR PROTEGER Le saignement abondant L touffement chez le nourrisson et l enfant Les malaises chez le nourrisson et l enfant L inconscience chez le nourrisson et l enfant L arr t cardio respiratoire chez le nourrisson et l enfant La noyade chez le nourrisson et l enfant PRISE EN CHARGE D UN TRAUMATISME Plaies graves simples Traumatismes factures entorses Le traumatisme cr nien CONDUITES TENIR SP CIFIQUES Lors d une hypothermie Lors d ingestion de produit toxique Lors d une piq re Lors d une crise d asthme Lors d une crise convulsive Lors d une r action allergique Lors des spasmes du sanglot MISES EN SITUATION CADRE REGLEMENTAIRE Art LR4224 15 du code du travail personnel re oit la formation de secouriste n cessaire pour donner les premiers secours en cas d urgence Art LR4224 16 du code du travail En l absence d infirmiers ou lorsque leur nombre ne permet pas d assurer une pr sence permanente l employeur prend apr s avis du m decin du travail les mesures n cessaires pour assurer les premiers secours aux accident s et aux malades Olivier DELEFLIE R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 21 75 20 11 olivier deleflie isrpp formation com www isrpp formation com 6

DAMAGE CONTROL Assurer la survie de plusieurs bless s lors de situations exceptionnelles OBJECTIFS Conna tre les fondements du principe du Damage Control afin de pouvoir l utiliser au mieux dans toutes les situations Apprendre hi rarchiser ses actions pour tre le plus efficace possible dans les situations d exception Apprendre trier les victimes lors d une situation d exception pour leur permettre de recevoir des soins selon le principe du Damage Control ORGANISATION Public concern Professionnels de s curit Agent de s curit agent de s ret Pr requis Maitriser les savoirs de bases LES ETAPES DE LA FORMATION DAMAGE CONTROL Dur e de l intervention 3 heures de face face p dagogique modulable la demande Participants de 4 12 personnes M thodes p dagogiques Alternance d apports th oriques et pratiques Mises en situations Modalit s d valuation Formative tout au long de la formation Mat riels p dagogiques Mannequins d exercice adulte enfant nourrisson DAE mat riel cas concrets mat riels premiers secours ordinateur Vid o projecteur Intervenant Formateur premiers secours Sanction de l intervention Une attestation de fin de formation sera remis aux personnes ayant suivi toute la formation Maintien et Actualisation des Comp tences Recommand 1 fois par an Structur de fa on pouvoir permettre l application des bases du principe du Damage Control cette formation est s quenc e de la fa on suivante Le contexte du Damage Control Accident de la circulation Attentat Attaque terroriste Catastrophe industrielle Les diff rentes l sions associ es aux blessures Blessure par balle Crush syndrome Blast Les techniques et tapes de la prise en charge des bless s Lutte contre l hypothermie Pose de garrot Gestes de premiers secours La mise en situation des personnes former Mise en situation sur les techniques et conduites tenir du Damage Control CONTEXTE Ces derni res ann es le d veloppement du terrorisme et la mont e en puissance des situations de violences avec armes ont caus la mort de nombreuses victimes en France comme l tranger plongeant leur famille et leurs proches dans la douleur et bouleversant du jour au lendemain leur existence Certaines de ces victimes pourraient tre sauv es si les t moins connaissaient les gestes de premi res urgences prodiguer Olivier DELEFLIE R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 21 75 20 11 olivier deleflie isrpp formation com www isrpp formation com 7

SECOURISME ET PREVENTION Nouveaux parents OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Nouveaux parents de nourrissons ou enfants en bas ge Dissiper les inqui tudes des jeunes parents qui deviennent du jour au lendemain responsable d un tre fragile et d pendant Rassurer les parents en leur donnant les comp tences n cessaires en pr vention et secourisme pour la protection de leur foyer Pr requis Maitriser les savoirs de base PROGRAMME Dur e 4 heures Participants 4 a 10 personnes M thodes p dagogique apports th oriques changes partage d exp riences d monstrations par le formateur secourisme exercices d apprentissage en groupe mises en situation de cas li s aux risques domestiques Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Mannequins d exercice adulte enfant nourrisson DAE mat riel cas concrets ordinateur Vid o projecteur APPLIQUER LA PREVENTION DANS SON FOYER Quelques chiffres sur le sujet Conna tre le m canisme d apparition de l accident Reconna tre les risques dans sa situation familiale Agir contre le risque SECOURIR EN CAS D ACCIDENT La protection et l alerte L examen de l enfant du nourrisson L enfant le nourrisson qui s touffe L enfant le nourrisson inconscient qui respire L enfant le nourrisson inconsciente qui ne respire pas L enfant le nourrisson qui pr sente un malaise L enfant le nourrisson qui pr sente une br lure Intervenant Formateur secourisme jour de sa formation continue UN MEMENTO SST SERA REMIS A CHAQUE PARTICIPANT Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences Conseill tous les ans CONTEXTE Les accidents domestiques 20 000 d c s par an Plus de la moiti des accidents de la vie courante concerne les enfants de 0 16 ans Chez les tout petits 80 des accidents ont lieu l int rieur de la maison Sources INVS Institut National de Veille Sanitaire Olivier DELEFLIE R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 21 75 20 11 olivier deleflie isrpp formation com www isrpp formation com 8

D A E Sauver des vies gr ce au D fibrillateur Automatis Externe OBJECTIFS ORGANISATION Public concern L ensemble du personnel Savoir utiliser un d fibrillateur semi automatique DSA en toute s curit sur une victime en arr t cardio respiratoire Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 4 heures PROGRAMME Participants de 4 a 12 personnes M thodes p dagogique apports th oriques changes partage d exp riences d monstrations par le formateur exercices d apprentissage en groupe mises en situation L ARRET CARDIO RESPIRATOIRE LA CHAINE DE SURVIE LA REANIMATION CARDIO PULMONAIRE RCP Modalit s d valuation Formatives et sommatives LE DEFIBRILLATEUR AUTOMATISE EXTERNE Mat riel p dagogique Mannequins d exercice adulte enfant nourrisson valise p dagogique d fibrillateur L UTILISATION DU DAE AU COURS D UNE RCP Intervenant Formateur SST ou secourisme jour de sa formation continue Sanction de la formation Attestation de fin de formation CONDITIONS PARTICULIERES D UTILISATION L ENSEMBLE DES TECHNIQUES EST STRICTEMENT CONFORME AUX DERNIERES DIRECTIVES INTERNATIONALES ILCOR EN MATIERES DE GESTES DE PREMIERS SECOURS ET DE REANIMATION CARDIO PULMONAIRES ET A L ARRETE DU JUILLET 2010 UN MEMENTO SST SERA REMIS A CHAQUE PARTICIPANT Maintien et Actualisation des comp tences Recommand 1 fois par an CADRE REGLEMENTAIRE Arr t du 16 07 2010 Dans le cadre de la sensibilisation de la population aux gestes de premiers secours il est mis en place une initiation la prise en charge d une victime qui pr sente un arr t cardiaque et l utilisation d un d fibrillateur automatis externe Olivier DELEFLIE R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 21 75 20 11 olivier deleflie isrpp formation com www isrpp formation com 9

PETIT SECOURISTE cycle 3 En ad quation avec le programme APS de l Education Nationale OBJECTIFS ORGANISATION Public concern El ves de CM1 CM2 ou 6 me Rep rer un danger une situation dangereuse R aliser une protection adapt e Donner un message d alerte complet au secours Intervenir pour porter secours une victime Pr requis Savoir lire crire Dur e 4 heures en 2 s ances Participants Classe compl te ou en demigroupe M thodes p dagogique apports th oriques changes partage d exp riences d monstrations par le formateur exercices d apprentissage en groupe mises en situation Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique vid o projecteur aide m moire mat riel pour valuation Intervenant Formateur SST ou secourisme jour de sa formation continue Sanction de la formation Attestation de fin de formation Dipl me du petit secouriste Maintien et Actualisation des comp tences Recommand 1 fois par an PROGRAMME LA PREVENTION DES RISQUES D finition des notions cl s dangers risques Le m canisme d apparition du dommage Les diff rentes mesures de pr vention LA PROTECTION Les mesures de protection individuelles Les mesures de protection collectives L ALERTE Les num ros d alerte Le contenu du message d alerte Les moyens d alerte INTERVENIR POUR PORTER SECOURS La communication avec la victime L examen de la victime Conduite tenir chez une victime traumatis e Conduite tenir chez une victime de br lures Conduite tenir chez une victime qui saigne Conduite tenir chez une victime inconsciente EVALUATION DES COMPETENCES UN AIDE MEMOIRE ET UN DIPLOME SERONT REMIS A CHAQUE ELEVE EVALU CADRE REGLEMENTAIRE CIRCULAIRE N 2006 085 DU 24 5 2006 Relatif la sensibilisation la pr vention des risques aux missions des services de secours formation aux premiers secours et enseignement des r gles g n rales de s curit Olivier DELEFLIE R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 21 75 20 11 olivier deleflie isrpp formation com www isrpp formation com 10

INCENDIE 11

MANIPULATION DES EXTINCTEURS Formation incendie OBJECTIFS Conna tre les diff rents types d extincteurs et savoir les utiliser Donner l alarme et apprendre ma triser un feu naissant avec les moyens de secours adapt s ORGANISATION Public concern L ensemble du personnel Pr requis tre apte physiquement a r alis une manipulation extincteur Dur e 2 heures Participants de 4 12 personnes M thodes p dagogique Apports th oriques vid os exercices pratiques Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Extincteurs eau pulv ris e dioxyde de carbone et poudre Bac feu cologique Fournir plan de l tablissement Vid o projecteur PROGRAMME PARTIE1 TH ORIQUE INCENDIE EPI La r glementation Cons quences et causes d un incendie Le triangle du feu L alerte et alarme Les modes de propagation du feu Les classes de feu Les diff rents types d extincteurs et leurs r les L effet des produits extincteurs sur un feu Les r gles de s curit sur les extincteurs Consignes de s curit pour intervenir sur un d but d incendie PARTIE 2 PRATIQUE Apprentissage de l extinction de divers types de feux par une mise en situation M thodes et manipulations des diff rents types d extincteurs eaux CO2 et poudre Intervenant Formateur Sapeur pompier Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences Conseill tous les 12 mois CADRE REGLEMENTAIRE R gle APSAD R6 chapitre 6 Les quipiers de premi re intervention doivent recevoir une formation particuli re la fois th orique et pratique sur la pr vention et la lutte contre l incendie Article R4227 28 L employeur prend les mesures n cessaires pour que tout commencement d incendie puisse tre rapidement et efficacement combattu dans l int r t du sauvetage des travailleurs Eric VAN SANTFORT R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 65 37 53 95 eric vansantfort isrpp formation com www isrpp formation com 12

EQUIPIER DE PREMIERE INTERVENTION EPI Formation incendie OBJECTIFS ORGANISATION Etre capable de donner l alerte rapidement Etre capable d intervenir sur un d but d incendie dans le respect des consignes de s curit D signation du personnel connaissance de leurs missions et des techniques Public concern L ensemble du personnel Pr requis tre apte physiquement a r alis une manipulation extincteur Dur e 4 heures Participants de 4 12 personnes M thodes p dagogique Apports th oriques vid os exercices pratiques Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Extincteurs eau pulv ris e dioxyde de carbone et poudre Bac feu cologique Fournir plan de l tablissement Vid o projecteur Intervenant Formateur Sapeur pompier Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences Conseill tous les 12 mois PROGRAMME PARTIE1 TH ORIQUE INCENDIE EPI Missions de l E P I La r glementation Cons quences et causes d un incendie Le triangle du feu L alerte et alarme Les modes de propagation du feu Les classes de feu Les diff rents types d extincteurs et leurs r les L effet des produits extincteurs sur un feu Les r gles de s curit sur les extincteurs Consignes de s curit pour intervenir sur un d but d incendie PARTIE 2 PRATIQUE Apprentissage de l extinction de divers types de feux par une mise en situation M thodes et manipulations des diff rents types d extincteurs eaux CO2 et poudre RECONNAISSANCE DU SITE Faire le tour de l tablissement en rep rant les d clenchements d alarme commandes de d senfumage coupures des nergies et les diff rents moyens d extinction extincteurs RIA remorque poudre etc selon les diff rents mat riels d extinction existant dans l tablissement Le d gagement d une victime dans un local enfum FORMATIONS COMPL MENTAIRES EN OPTION Syst me de S curit Incendie SSI Exercice d vacuation Elaboration de la proc dure d incendie et d vacuation CADRE REGLEMENTAIRE R gle APSAD R6 chapitre 6 Les quipiers de premi re intervention doivent recevoir une formation particuli re la fois th orique et pratique sur la pr vention et la lutte contre l incendie Article R4227 28 L employeur prend les mesures n cessaires pour que tout commencement d incendie puisse tre rapidement et efficacement combattu dans l int r t du sauvetage des travailleurs Eric VAN SANTFORT R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 65 37 53 95 eric vansantfort isrpp formation com www isrpp formation com 13

EQUIPIER DE PREMIERE INTERVENTION EPI Formation incendie et vacuation OBJECTIFS ORGANISATION Public concern L ensemble du personnel Pr requis tre apte physiquement r aliser une manipulation extincteur Dur e 7 heures Participants de 4 12 personnes M thodes p dagogique Apports th oriques vid os exercices pratiques Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Extincteurs eau pulv ris e dioxyde de carbone et poudre Bac feu cologique Fournir plan de l tablissement Vid o projecteur Intervenant Formateur Sapeur pompier Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences Conseill tous les 12 mois Connaitre son lieu de travail R agir rapidement et efficacement face aux diff rents types de feu Conna tre parfaitement les consignes g n rales et particuli res de s curit Savoir mettre en uvre l ensemble de moyens de secours du site G rer l alarme restreinte l alerte le s point s de rassemblement PROGRAMME PARTIE1 TH ORIQUE INCENDIE EPI Missions de l E P I La r glementation Cons quences et causes d un incendie Le triangle du feu L alerte et alarme Les modes de propagation du feu Les classes de feu Les diff rents types d extincteurs r les effets sur le feu r gles de s curit Consignes de s curit pour intervenir sur un d but d incendie PARTIE 2 TH ORIQUE EVACUATION Techniques d vacuation D finition et missions d un guide d un serre file et du charg de s curit Le r le de chacun Risques des fum es pour l homme Les consignes de s curit PARTIE 3 PRATIQUE Apprentissage de l extinction de divers types de feux par une mise en situation M thodes et manipulations des diff rents extincteurs eaux CO2 et poudre RECONNAISSANCE DU SITE Faire le tour de l tablissement en rep rant les d clenchements d alarme commandes de d senfumage coupures des nergies et les diff rents moyens d extinction extincteurs RIA remorque poudre etc selon les diff rents mat riels d extinction existant dans l tablissement Le d gagement d une victime dans un local enfum FORMATIONS COMPL MENTAIRES EN OPTION Syst me de S curit Incendie SSI Exercice d vacuation CADRE REGLEMENTAIRE R gle APSAD R6 chapitre 6 Les quipiers de premi re intervention doivent recevoir une formation particuli re la fois th orique et pratique sur la pr vention et la lutte contre l incendie Article R4227 28 L employeur prend les mesures n cessaires pour que tout commencement d incendie puisse tre rapidement et efficacement combattu dans l int r t du sauvetage des travailleurs Eric VAN SANTFORT R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 65 37 53 95 eric vansantfort isrpp formation com www isrpp formation com 14

RECYCLAGE EQUIPIER DE PREMIERE EPI Formation incendie OBJECTIFS Poursuivre sa mission d Equipier de Premi re Intervention en ayant actualis ses connaissances pratiques ORGANISATION Public concern L ensemble du personnel Pr requis tre apte physiquement a r alis une manipulation extincteur Avoir suivi la formation initiale Dur e 4 heures Participants de 4 12 personnes M thodes p dagogique Apports th oriques vid os exercices pratiques Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Extincteurs eau pulv ris e dioxyde de carbone et poudre Bac feu cologique Fournir plan de l tablissement Vid o projecteur Intervenant Formateur Sapeur pompier PROGRAMME PARTIE1 PRATIQUE INCENDIE EPI Chaque stagiaire devra intervenir sur un d but d incendie sur son secteur de travail o sera simul un d part de feu il devra Respecter les consignes de s curit Avoir une bonne analyse du combustible Faire le bon choix du moyen d extinction Effectuer une bonne mise en uvre du mat riel PARTIE 2 MANIPULATION DES EXTINCTEURS Apprentissage de l extinction de divers types de feux par une mise en situation M thodes et manipulations des diff rents types d extincteurs eaux CO2 et poudre RECONNAISSANCE DU SITE Faire le tour de l tablissement en rep rant les d clenchements d alarme commandes de d senfumage coupures des nergies et les diff rents moyens d extinction extincteurs RIA remorque poudre etc selon les diff rents mat riels d extinction existant dans l tablissement Le d gagement d une victime dans un local enfum Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences Conseill tous les 12 mois CADRE REGLEMENTAIRE R gle APSAD R6 chapitre 6 Les quipiers de premi re intervention doivent recevoir une formation particuli re la fois th orique et pratique sur la pr vention et la lutte contre l incendie Article R4227 28 L employeur prend les mesures n cessaires pour que tout commencement d incendie puisse tre rapidement et efficacement combattu dans l int r t du sauvetage des travailleurs Eric VAN SANTFORT R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 65 37 53 95 eric vansantfort isrpp formation com www isrpp formation com 15

EQUIPIER DE SECONDE INTERVENTION ESI Sans ARI OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Personnel d sign quipier de seconde intervention par le responsable d tablissement conform ment au code du travail et de la r glementation APSAD Pr requis tre apte physiquement a r alis les diff rentes manipulations Dur e 7 heures Participants de 4 12 personnes M thodes p dagogique Apports th oriques vid os exercices pratiques Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Extincteurs eau pulv ris e dioxyde de carbone et poudre Bac feu cologique Fournir plan de l tablissement Vid o projecteur Intervenant Formateur Sapeur pompier Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences Conseill tous les 12 mois Permettre votre personnel d intervenir efficacement en cas de feu et d alerter les secours sp cialis s Savoir choisir et utiliser judicieusement un moyen de lutte adapt et teindre efficacement un incendie en toute s curit Seconder les quipiers de premi re intervention et prendre les mesures conservatoires Savoir d clencher une alerte et g rer le SSI Ma triser les proc dures d vacuation PROGRAMME PARTIE TH ORIQUE R le de l quipier de seconde intervention Naissance et propagation d un incendie Les classes de feux Les agents et les moyens d extinction Les extincteurs les Robinet d Incendie Arm les extincteurs sur roues Les modes de propagation du feu Selon le mat riels en votre possession Equipement de protection technique de lances motopompe hydrant etc PARTIE PRATIQUE Exercices d extinction sur un g n rateur de feux gaz sans fum e et cologique Utilisation des diff rents types d extincteurs poudre eau pulv ris e CO2 Utilisation et manipulation des RIA Visite d tablissement identification des moyens de pr vention Les sauvetages de victimes les d gagements d urgence Mises en situation avec utilisation du mat riel d incendie et de la fum e PARTIE EVACUATION Consignes de s curit lors des vacuations Gestion du Syst me de S curit Incendie SSI R le du guide file et du serre file Le transfert horizontal Le point de rassemblement et le comptage des personnes La gestion des bless s et l accueil des services de secours PROGRAMME CONFORME AUX PRESCRIPTION DU CODE DU TRAVAIL DES RECOMMANDATIONS APSAD ET DES ERP CADRE REGLEMENTAIRE R gle APSAD R6 chapitre 6 Les quipiers de premi re intervention doivent recevoir une formation particuli re la fois th orique et pratique sur la pr vention et la lutte contre l incendie Article R4227 28 L employeur prend les mesures n cessaires pour que tout commencement d incendie puisse tre rapidement et efficacement combattu dans l int r t du sauvetage des travailleurs Eric VAN SANTFORT R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 65 37 53 95 eric vansantfort isrpp formation com www isrpp formation com 16

RECYCLAGE ESI SANS ARI Equipier de Seconde Intervention OBJECTIFS ORGANISATION Poursuivre sa mission d Equipier de Seconde Intervention en ayant actualis ses connaissances pratiques Public concern L ensemble du personnel Pr requis tre apte physiquement r aliser les diff rentes manipulations Avoir suivi la formation initiale ESI sans ARI Dur e 4 heures sans ARI Participants de 4 12 personnes M thodes p dagogique Apports th oriques vid os exercices pratiques Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Extincteurs eau pulv ris e dioxyde de carbone et poudre Bac feu cologique Fournir plan de l tablissement Vid o projecteur Intervenant Formateur Sapeur pompier PROGRAMME PARTIE 1 PRATIQUE INCENDIE EPI Chaque stagiaire devra intervenir sur un d but d incendie sur son secteur de travail o sera simul un d part de feu il devra Respecter les consignes de s curit Avoir une bonne analyse du combustible Faire le bon choix du moyen d extinction Effectuer une bonne mise en uvre du mat riel Extincteurs Lance RIA ARI Ect PARTIE 2 MANIPULATION DES EXTINCTEURS Apprentissage de l extinction de divers types de feux par une mise en situation M thodes et manipulations des diff rents types d extincteurs eaux CO2 et poudre RECONNAISSANCE DU SITE Faire le tour de l tablissement en rep rant les d clenchements d alarme commandes de d senfumage coupures des nergies et les diff rents moyens d extinction extincteurs RIA remorque poudre etc selon les diff rents mat riels d extinction existant dans l tablissement Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences Conseill tous les 12 mois PROGRAMME CONFORME AUX PRESCRIPTION DU CODE DU TRAVAIL DES RECOMMANDATIONS APSAD ET DES ERP CADRE REGLEMENTAIRE R gle APSAD R6 chapitre 6 Les quipiers de premi re intervention doivent recevoir une formation particuli re la fois th orique et pratique sur la pr vention et la lutte contre l incendie Article R4227 28 L employeur prend les mesures n cessaires pour que tout commencement d incendie puisse tre rapidement et efficacement combattu dans l int r t du sauvetage des travailleurs Eric VAN SANTFORT R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 65 37 53 95 eric vansantfort isrpp formation com www isrpp formation com 17

EQUIPIER DE SECONDE INTERVENTION ESI Avec ARI OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Personnel d sign quipier de seconde intervention par le responsable d tablissement conform ment au code du travail et de la r glementation APSAD Pr requis tre apte physiquement a r alis les diff rentes manipulations Dur e 2 jours 14 heures Participants de 4 12 personnes M thodes p dagogique Apports th oriques vid os exercices pratiques Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Extincteurs eau pulv ris e dioxyde de carbone et poudre Bac feu cologique Mat riel ARI Fournir plan de l tablissement Vid o projecteur Intervenant Formateur Sapeur pompier Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences Conseill tous les 12 mois Intervenir efficacement en cas de feu Choisir et utiliser judicieusement un moyen de lutte adapt et teindre efficacement un incendie en toute s curit Seconder les quipiers de premi re intervention et prendre les mesures conservatoires D clencher une alerte et g rer le SSI Ma triser les proc dures d vacuation PROGRAMME PARTIE TH ORIQUE R le de l quipier de seconde intervention Naissance et propagation d un incendie Les classes de feux Les agents et les moyens d extinction Les extincteurs les Robinet d Incendie Arm les extincteurs sur roues Equipement de protection technique de lances motopompe hydrant etc ARI Appareil respiratoire Le danger des fum es d incendie Les perturbations sensorielles L ARI les lignes de vies Mise en oeuvre de l appareil Les r gles respecter avant pendant et apr s engagement PARTIE PRATIQUE Exercices d extinction Utilisation des diff rents types d extincteurs poudre eau pulv ris e CO2 Utilisation et manipulation des RIA Visite d tablissement identification des moyens de pr vention Les sauvetages de victimes les d gagements d urgence Mises en situation avec utilisation du mat riel d incendie et fum e Utilisation des Appareils Respiratoires Isolants ARI Exercices pratiques en milieu enfum s gr ce au g n rateur de fum es froides Reconnaissances sauvetages de victimes gestion de temps d utilisation PARTIE EVACUATION Consignes de s curit lors des vacuations Gestion du Syst me de S curit Incendie SSI R le du guide file et du serre file Le transfert horizontal Le point de rassemblement et le comptage des personnes La gestion des bless s et l accueil des services de secours CADRE REGLEMENTAIRE R gle APSAD R6 chapitre 6 Les quipiers de premi re intervention doivent recevoir une formation particuli re la fois th orique et pratique sur la pr vention et la lutte contre l incendie Article R4227 28 L employeur prend les mesures n cessaires pour que tout commencement d incendie puisse tre rapidement et efficacement combattu dans l int r t du sauvetage des travailleurs Eric VAN SANTFORT R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 65 37 53 95 eric vansantfort isrpp formation com www isrpp formation com 18

RECYCLAGE ESI AVEC ARI Equipier de Seconde Intervention OBJECTIFS ORGANISATION Poursuivre sa mission d Equipier de Seconde Intervention en ayant actualis ses connaissances pratiques Public concern les quipier de secondes intervention Pr requis tre apte physiquement r aliser les diff rentes manipulations Avoir suivi la formation initiale ESI avec ARI Dur e 7 heures avec ARI Participants de 4 12 personnes M thodes p dagogique Apports th oriques vid os exercices pratiques Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Extincteurs eau pulv ris e dioxyde de carbone et poudre Bac feu cologique Le mat riel ARI Fournir plan de l tablissement Vid o projecteur Intervenant Formateur Sapeur pompier PROGRAMME PARTIE 1 PRATIQUE INCENDIE EPI Chaque stagiaire devra intervenir sur un d but d incendie sur son secteur de travail o sera simul un d part de feu il devra Respecter les consignes de s curit Avoir une bonne analyse du combustible Faire le bon choix du moyen d extinction Effectuer une bonne mise en uvre du mat riel Extincteurs Lance RIA ARI Ect RECONNAISSANCE L AIDE DE L APPAREIL RESPIRATOIRE ISOLANT PARTIE 2 MANIPULATION DES EXTINCTEURS Apprentissage de l extinction de divers types de feux par une mise en situation M thodes et manipulations des diff rents types d extincteurs eaux CO2 et poudre RECONNAISSANCE DU SITE Faire le tour de l tablissement en rep rant les d clenchements d alarme commandes de d senfumage coupures des nergies et les diff rents moyens d extinction extincteurs RIA remorque poudre etc selon les diff rents mat riels d extinction existant dans l tablissement Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences Conseill tous les 12 mois CADRE REGLEMENTAIRE R gle APSAD R6 chapitre 6 Les quipiers de premi re intervention doivent recevoir une formation particuli re la fois th orique et pratique sur la pr vention et la lutte contre l incendie Article R4227 28 L employeur prend les mesures n cessaires pour que tout commencement d incendie puisse tre rapidement et efficacement combattu dans l int r t du sauvetage des travailleurs Eric VAN SANTFORT R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 65 37 53 95 eric vansantfort isrpp formation com www isrpp formation com 19

ARI Appareil respiratoire isolant OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Toute personne devant porter un appareil respiratoire isolant autonome circuit ouvert dans le cadre de son activit professionnelle et remplissant les conditions m dicales Pr requis tre apte physiquement porter un ARI Dur e 1 jour 7 heures Participants de 4 10 personnes M thodes p dagogique Apports th oriques vid os exercices pratiques Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Machine fum e Livret de suivi ARI Appareils Respiratoire Isolant ARI Fournir plan de l tablissement Vid o projecteur Intervenant Formateur Sapeur pompier Sanction de la formation Attestation de fin de formation Savoir utiliser un appareil respiratoire isolant dans une atmosph re enfum e en voluant en toute s curit avec le respect des proc dures d utilisation PROGRAMME LA R GLEMENTATION LES CONTRAINTES PHYSIOLOGIQUES Les perturbations sensorielles Le travail du porteur Le danger des fum es l air respirable ou non respirable LA CLASSIFICATION DES DIFF RENTS APPAREILS RESPIRATOIRES Les appareils filtrants Les appareils isolants LES DIFF RENTS TYPES DE MASQUES DESCRIPTIF ET PRINCIPE DE FONCTIONNEMENT DE L A R I CIRCUIT OUVERT Descriptif d un A R I Les principes de fonctionnement Le mat riel La ligne de vie ligne guide Les exemples Comment calculer l autonomie d un A R I L UTILISATION ET LES R GLES DE CONDUITES Exercices avec utilisation de l ARI Sauvetage de victimes Evolution avec l appareil respiratoire isolant LE STOCKAGE ET L ENTRETIEN Le nettoyage et la d sinfection L entretien et la maintenance Le stockage Maintien et Actualisation des comp tences Conseill tous les 12 mois CADRE REGLEMENTAIRE Article R4323 3 La formation la s curit dont b n ficient les travailleurs charg s de l utilisation ou de la maintenance des quipements de travail est renouvel e et compl t e aussi souvent que n cessaire pour prendre en compte les volutions de ces quipements Eric VAN SANTFORT R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 65 37 53 95 eric vansantfort isrpp formation com www isrpp formation com 20

RECYCLAGE ARI Recyclage Appareil Respiratoire Isolant OBJECTIFS ORGANISATION Maintenir ses comp tences valid es lors de la formation sur l Appareil Respiratoire Isolant Public concern Toute personne ayant valid la formation initiale et remplissant les conditions m dicales Pr requis tre apte physiquement porter un ARI Dur e 4 heures Participants de 4 10 personnes M thodes p dagogique Apports th oriques vid os exercices pratiques PROGRAMME RAPPEL TH ORIQUE R VISION SUR L APPAREIL RESPIRATOIRE ISOLANT La n cessit du port de l ARI en milieu hostile les r gles d utilisation de l ARI Les limites d utilisation de l ARI Savoir voluer et travailler en milieu hostile avec l ARI Modalit s d valuation Formatives et sommatives EFFECTUER DES SAUVETAGES Les contraintes li es au port de l appareil respiratoire isolant Les r gles d utilisation du mat riel La m thodologie d intervention avec l ARI Mat riel p dagogique Machine fum e Livret de suivi ARI Appareils Respiratoire Isolant ARI Fournir plan de l tablissement Vid o projecteur EXERCICES PRATIQUES Exercices permettant de mettre en uvre les diff rentes techniques op rationnelles et de valider les rappels th oriques li s l utilisation de l ARI Intervenant Formateur Sapeur pompier M THODOLOGIE DE RECHERCHE DANS UN MILIEU HOSTILE AU MOYEN DE LA LIGNE GUIDE Sanction de la formation Attestation de fin de formation EVACUATION D URGENCE Maintien et Actualisation des comp tences Conseill tous les 12 mois CADRE REGLEMENTAIRE Article R4323 3 La formation la s curit dont b n ficient les travailleurs charg s de l utilisation ou de la maintenance des quipements de travail est renouvel e et compl t e aussi souvent que n cessaire pour prendre en compte les volutions de ces quipements Eric VAN SANTFORT R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 65 37 53 95 eric vansantfort isrpp formation com www isrpp formation com 21

SSI Syst me de S curit Incendie OBJECTIFS tre capable d interpr ter les donn es affich es sur la centrale incendie Conna tre la conduite tenir en cas de d tection d incendie tre capable d exploiter le centralisateur de mise en s curit incendie et d effectuer les commandes manuelles si n cessaire ORGANISATION Public concern Tout le personnel des tablissements dot s d un SSI et susceptible d avoir intervenir sur ce syst me de s curit incendie R ceptionnistes Veilleurs de nuits Exploitants Techniciens Pr requis Maitriser les savoirs de bases Dur e 3 4 heures selon le type du SSI Participants de 4 12 personnes M thodes p dagogique Apports th oriques vid os exercices pratiques Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Main courante SSI Fournir plan de l tablissement Vid o projecteur PROGRAMME PARTIE TH ORIQUE D finition du S S I Son r le et ses missions Les diff rents S S I La manipulation du S S I S D I Syst me de D tection Incendie S M S I Syst me de Mise en S curit Incendie C M S I Centrale de Mise en S curit Incendie PARTIE PRATIQUE Visite du site et rep rage des diff rents organes de s curit Apprentissage et manipulation du S S I Cas concret d intervention Intervenant Formateur Sapeur pompier Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences Conseill tous les 24 mois CADRE REGLEMENTAIRE R gle APSAD R6 chapitre 6 Les quipiers de premi re intervention doivent recevoir une formation particuli re la fois th orique et pratique sur la pr vention et la lutte contre l incendie Article R4227 28 L employeur prend les mesures n cessaires pour que tout commencement d incendie puisse tre rapidement et efficacement combattu dans l int r t du sauvetage des travailleurs Eric VAN SANTFORT R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 65 37 53 95 eric vansantfort isrpp formation com www isrpp formation com 22

PERMIS FEU Elaboration d un PERMIS FEU OBJECTIFS Acqu rir les comp tences et connaissances techniques permettant de r diger un permis de feu tout en respectant les pr cautions de s curit qui en d coulent ORGANISATION Public concern Personnel effectuant des travaux sur points chauds Technicien de maintenance agents de s curit Pr requis Maitriser les savoirs de bases Dur e 4 heures Participants 10 personnes maximum M thodes p dagogique Apports th oriques vid os exercices pratiques Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Fournir plan de l tablissement Vid o projecteur Intervenant Formateur Sapeur pompier Sanction de la formation Attestation de fin de formation PROGRAMME PARTIE 1 LA TH ORIE LA R GLEMENTATION Le Code du travail La d l gation de pouvoir Le plan de pr vention LA TH ORIE DU FEU Les causes d incendie Le triangle du feu Les modes de propagations LE PERMIS DE FEU Les travaux soumis aux permis Les dispositions prendre avant pendant et apr s Comment le r diger L archivage du document PARTIE 2 LA PRATIQUE Les diff rents extincteurs M thodes et manipulations des diff rents types d extincteurs Maintien et Actualisation des comp tences Conseill tous les 24 mois CADRE REGLEMENTAIRE Code du travail R 237 8 arr t du 19 mars 1993 R 237 2 L 230 2 Ordonnance pr fectorale du 16 f vrier 1970 Pour les d partements de Seine Saint Denis hauts de seine et Val de marne Eric VAN SANTFORT R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 65 37 53 95 eric vansantfort isrpp formation com www isrpp formation com 23

EVACUATION 24

EVACUATION GUIDE FILES ET SERRE FILES OBJECTIFS Conna tre les principes de base du feu Conna tre le signal d alarme les cheminements la conduite tenir pour vacuer R partir et conna tre les missions des guides et serre file les techniques et les consignes d vacuation Diriger et encadrer l vacuation des personnes ORGANISATION Public concern Tout salari de l entreprise quelque soit le contrat de travail Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 3 heures 4 heures Participants de 4 12 personnes par session M thodes p dagogiques Apports th oriques vid os tude de plan et d termination des r les Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Plan de l tablissement fournir D clencheur manuel de formation Vid o projecteur Intervenant Sapeur pompier Formateur en s curit PROGRAMME CONSIGNES EN SECURITE INCENDIE L alerte et alarme Risques des fum es et l homme Comment pr venir les risques Visite de l tablissement CONSIGNES D EVACAUTION Balisage par rapport l vacuation D termination des guides et serre files par zone tage etc Formations th oriques et pratiques des guides et serre files Missions respectives et sp cifiques de chacun Alarme alerte mise hors de danger du personnel Technique d vacuation g n rale et sp cifique votre tablissement Reconnaissance de l itin raire Point de rassemblement D terminer le r le de chaque stagiaire Reconnaissance des itin raires d vacuation et des points de rassemblements Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences Conseill 1 fois tous les 24 mois UN SUPPORT SERA REMIS A CHAQUE PARTICIPANT CADRE REGLEMENTAIRE Article R4227 28 L employeur prend les mesures n cessaires pour que tout commencement d incendie puisse tre rapidement et efficacement combattu dans l int r t du sauvetage des travailleurs Article R4227 39 La consigne doit pr voir des essais et visites p riodiques du mat riel et des exercices au cours desquels le personnel apprend reconna tre les caract ristiques du signal sonore d alarme g n rale se servir des moyens de premiers secours et ex cuter les diverses man uvres n cessaires Ces exercices et essais p riodiques doivent avoir lieu au moins tous les 6 mois Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donn lieu sont consign es sur un registre de s curit tenu la disposition de l inspecteur du travail Eric VAN SANTFORT R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 65 37 53 95 eric vansantfort isrpp formation com www isrpp formation com 25

EVACUATION EXERCICE D EVACUATION OBJECTIFS ORGANISATION Public concern L ensemble du personnel Effectuer un exercice d vacuation afin de contr ler le bon d roulement de celui ci et de d celer toutes anomalies afin de pouvoir y rem dier Conna tre le signal d alarme les cheminements la conduite Diriger et encadrer l vacuation des personnes Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 1h 1h30 heures Participants L ensemble de l tablissement M thodes p dagogiques Exercice pratique et d briefing avec les guide files les serrefiles et la direction Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Machine fum es sur demande Rapport d vacuation Intervenant Sapeur pompier Formateur en s curit Sanction de la formation Compte rendu r dig par le formateur et aura pour objectif de retranscrire toutes les anomalies ainsi que les textes l gaux correspondants celleci code de travail PROGRAMME CONSIGNES EN SECURITE INCENDIE L exercice d vacuation peut tre associ une simulation de d part de feu afin d valuer la r action du personnel lors de la technique d extinction CONSIGNES D EVACAUTION TOUR DU SITE Mettre en place les diff rents sc narios envisageables selon la configuration de l tablissement Mettre les diff rents observateurs de l exercice aux points strat giques Pr venir les diff rents partenaires sapeur pompier service de t l alarme direction etc EXERCICES D EVACUATION D BRIEFING AVEC L ENSEMBLE DU PERSONNEL AU POINT DE RASSEMBLEMENT 0 H 15 Il a pour objectif de sensibiliser l ensemble du personnel au but de l exercice D BRIEFING AVEC LES GUIDE FILES SERRE FILES RESPONSABLE D EVACUATION ET LA DIRECTION Il a pour objectif de recueillir les remarques de chaque acteur de l vacuation face a d ventuels probl mes afin d y rem dier en apportant une solution en accord avec la direction Maintien et Actualisation des comp tences Tous les 12 mois CADRE REGLEMENTAIRE Article R4227 28 L employeur prend les mesures n cessaires pour que tout commencement d incendie puisse tre rapidement et efficacement combattu dans l int r t du sauvetage des travailleurs Article R4227 39 La consigne doit pr voir des essais et visites p riodiques du mat riel et des exercices au cours desquels le personnel apprend reconna tre les caract ristiques du signal sonore d alarme g n rale se servir des moyens de premiers secours et ex cuter les diverses man uvres n cessaires Ces exercices et essais p riodiques doivent avoir lieu au moins tous les 6 mois Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donn lieu sont consign es sur un registre de s curit tenu la disposition de l inspecteur du travail Eric VAN SANTFORT R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 65 37 53 95 eric vansantfort isrpp formation com www isrpp formation com 26

PROTOCOLE INCENDIE ET EVACUATION Aide l laboration du protocole OBJECTIFS ORGANISATION Public concern L ensemble du personnel Cr er un document d terminant la proc dure et l organisation de l vacuation ainsi que la mise en place des premiers gestes d extinction Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 4h 8h visite de l tablissement et valuation des besoins avec le responsable s curit 4h 8h r alisation sur plan des secteurs et reconnaissance des risques Participants L ensemble de l tablissement M thodes Exercice pratique et d briefing avec les guide files les serrefiles et la direction Modes d valuation Exercice d vacuation Mat riel p dagogique Machine fum es sur demande Rapport d vacuation DEMARCHE DIAGRAMME DE LA PROC DURE INCENDIE ET EVACUATION R ALISATION DE PLAN AVEC LA D TERMINATION DES RISQUES ET ORGANES DE COUPURES D NERGIES D FINITION DES SECTEURS EN CONCORDANCE AVEC LA L GISLATION D FINITION DES BESOINS EN CONCORDANCE AVEC LA L GISLATION AIDE LA R DACTION D UN PROTOCOLE D INCENDIE ET EVACUATION INCLUANT LA PROC DURE INTERNE DE L ENTREPRISE EN CONCORDANCE AVEC LA L GISLATION EN VIGUEUR R DACTION D UN BILAN SUR LES AXES D AM LIORATIONS AFIN D OPTIMISER LES PERFORMANCES DU PROTOCOLE Intervenant Sapeur pompier Formateur en s curit Sanction de la d marche Compte rendu r dig par le formateur avec retranscription des anomalies ainsi que les textes r glementaires CADRE REGLEMENTAIRE Article R4227 28 L employeur prend les mesures n cessaires pour que tout commencement d incendie puisse tre rapidement et efficacement combattu dans l int r t du sauvetage des travailleurs Conform ment aux dispositions pr vues l article R4227 38 du code du travail et en application de Article R4227 37 Vous devez d finir pour chaque local les personnes charg es de diriger l vacuation des travailleurs et ventuellement du public Eric VAN SANTFORT R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 65 37 53 95 eric vansantfort isrpp formation com www isrpp formation com 27

APPROCHE ERGONOMIE 28

PRAP IBC Pr vention des Risques li s l Activit Physique Industrie b timent Commerce OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Salari s secteurs industrie b timent commerce La formation action PRAP vise rendre tout personnel capable de contribuer la mise en uvre de la PRAP en proposant de mani re concert e des am liorations techniques et organisationnelles et en maitrisant les risques sur lesquels il a possibilit d agir Pr requis Maitriser les savoirs de base PROGRAMME Dur e Minimum 14h00 soit 2 jours non cons cutifs Participants Maximum 12 personnes CONFORME AU PROGRAMME INRS ET ASSURANCE MALADIE M thodes p dagogiques D monstrative it rative heuristique diaporamas vid os changes et partages d exp rience exercices et tudes de cas sp cifiques l entreprise SE SITUER EN TANT QU ACTEUR DE LA PR VENTION DES RISQUES LI S L ACTIVIT PHYSIQUE DANS SON ENTREPRISE OU SON TABLISSEMENT Comprendre l int r t de la pr vention Chiffres cl s et r glementation Conna tre les risques de son m tier Modalit d valuation Formative et certificative OBSERVER ET ANALYSER SA SITUATION DE TRAVAIL EN S APPUYANT SUR LA CONNAISSANCE DU FONCTIONNEMENT DU CORPS HUMAIN AFIN D IDENTIFIER LES DIFF RENTES AT TEINTES LA SANT SUSCEPTIBLES D TRE ENCOURUES Caract riser les dommages potentiels li s l activit physique en utilisant les connaissances relatives au fonctionnement du corps humain Observer son travail pour identifier ce qui peut nuire votre sant Mat riel p dagogique Cam ra ou appareil photo vid o projecteur charges sp cifiques l activit de l entreprise supports p dagogiques stagiaires Intervenant Formateur certifi PRAP IBC Sanction de la formation Attestation de fin de formation Certificat INRS ETRE CAPABLE DE PARTICIPER LA MAITRISER DES RISQUES DANS SON ENTREPRISE OU SON TABLISSEMENT Proposer des am liorations de sa situation de travail Faire remonter l information aux personnes concern es Se prot ger en respectant les principes de s curit et d conomie d effort Maintien et Actualisation des comp tences 1 jour tous les 24 mois CADRE REGLEMENTAIRE Article R4541 8 l employeur doit faire b n ficier les travailleurs dont l activit comporte des manutentions manuelles d une information sur les risques qu ils encourent lorsque les activit s ne sont pas ex cut es d une mani re techniquement correcte d une formation ad quate la s curit relative l ex cution de ces op rations au cours de cette formation qui doit tre essentiellement caract re pratique les travailleurs sont instruits sur les gestes et postures adopter pour r aliser en s curit les manutentions manuelles Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 29

MAC PRAP IBC Maintien et Actualisation des comp tences PRAP Industrie B timent Commerce OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Salari s secteurs industrie b timent commerce certifi s PRAP V rifier et maintenir les comp tences de l acteur PRAP IBC Informer des ventuels modifications du document de r f rence et ou de la r glementation Effectuer un partage d exp rience et de r duire les carts de pratique si n cessaire Pr requis Maitriser les savoirs de base Avoir t certifi s PRAP IBC PROGRAMME Dur e 7h00 soit 1 jour Participants Maximum 12 personnes M thodes p dagogiques D monstrative it rative heuristique diaporamas vid os changes et partages d exp rience exercices et tudes de cas sp cifiques l entreprise Modes d valuation Formatives et certificatives Mat riel p dagogique vid o projecteur mat riels sp cifiques l activit de l entreprise supports p dagogiques stagiaires Intervenant Formateur certifi PRAP IBC Sanction de la formation Attestation de fin de formation Certificat INRS RETOUR D EXP RIENCES ET RECUEIL DES BESOINS EVALUATION DE V RIFICATION DES ACQUIS R ACTIVATION M MOIRE SUITE AU RECUEIL DE BESOINS Comprendre l int r t de la pr vention Actualisation chiffres cl s et r glementation Conna tre les risques de son m tier Caract riser les dommages potentiels li s l activit physique en utilisant les connaissances relatives au fonctionnement du corps humain Observer son travail pour identifier ce qui peut nuire votre sant Proposer des am liorations de sa situation de travail Faire remonter l information aux personnes concern es Se prot ger en respectant les principes de s curit et d conomie d effort L valuation du potentiel de la personne soign e ou aid e afin de la faire participer au maximum de ses possibilit s R gles respecter dans la mise en uvre des techniques de manutention D placements naturels du patient Mise en place des aides la manutention manuelle des personnes Le secourisme du travail conduite tenir APPLICATION SUR CAS R ELS AU CHOIX Travaux de groupe Restitution du groupe Evaluation en collectif Maintien et Actualisation des comp tences 1 jour tous les 24 mois CADRE REGLEMENTAIRE Article R4541 8 l employeur doit faire b n ficier les travailleurs dont l activit comporte des manutentions manuelles d une information sur les risques qu ils encourent lorsque les activit s ne sont pas ex cut es d une mani re techniquement correcte d une formation ad quate la s curit relative l ex cution de ces op rations au cours de cette formation Les travailleurs sont instruits sur les gestes et postures adopter Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 30

PRAP 2S Pr vention des Risques li s l Activit Physique Sanitaire et Social OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Salari s secteur sanitaire et sociale La formation action PRAP vise rendre tout personnel capable de contribuer la mise en uvre de la PRAP en proposant de mani re concert e des am liorations techniques et organisationnelles et en maitrisant les risques sur lesquels il a possibilit d agir Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e Minimum 21h00 soit 2 jours 1 Participants Maximum 12 personnes M thodes p dagogiques D monstrative it rative heuristique diaporamas vid os changes et partages d exp rience exercices et tudes de cas sp cifiques l entreprise Modalit d valuation Formative et certificative Mat riel p dagogique Cam ra ou appareil photo vid o projecteur mat riels sp cifiques l activit de l entreprise supports p dagogiques stagiaires Mat riel sp cifique module manipulation Intervenant Formateur certifi PRAP 2S Sanction de la formation Attestation de fin de formation Certificat INRS Maintien et Actualisation des comp tences 1 jour tous les 24 mois PROGRAMME CONFORME AU PROGRAMME INRS ET ASSURANCE MALADIE SE SITUER EN TANT QU ACTEUR DE LA PR VENTION DES RISQUES LI S L ACTIVIT PHYSIQUE DANS SON ENTREPRISE OU SON TABLISSEMENT Comprendre l int r t de la pr vention Chiffres cl s et r glementation Conna tre les risques de son m tier OBSERVER ET ANALYSER SA SITUATION DE TRAVAIL EN S APPUYANT SUR LA CONNAISSANCE DU FONCTIONNEMENT DU CORPS HUMAIN AFIN D IDENTIFIER LES DIFF RENTES AT TEINTES LA SANT SUSCEPTIBLES D TRE ENCOURUES Caract riser les dommages potentiels li s l activit physique en utilisant les connaissances relatives au fonctionnement du corps humain Observer son travail pour identifier ce qui peut nuire votre sant MA TRISEZ LES DIFF RENTES TECHNIQUES DE MANUTENTION DES PERSONNES EN VOUS APPUYANT SUR LES PRINCIPES DE S CURIT ET D CONOMIE D EFFORT L valuation du potentiel de la personne soign e ou aid e afin de la faire participer au maximum de ses possibilit R gles respecter dans la mise en uvre des techniques de manutention D placements naturels du patient Mise en place des aides la manutention manuelle des personnes ETRE CAPABLE DE PARTICIPER LA MAITRISER DES RISQUES DANS SON ENTREPRISE OU SON TABLISSEMENT Proposer des am liorations de sa situation de travail Faire remonter l information aux personnes concern es Se prot ger en respectant les principes de s curit et d conomie d effort CADRE REGLEMENTAIRE Article R4541 8 l employeur doit faire b n ficier les travailleurs dont l activit comporte des manutentions manuelles d une information sur les risques qu ils encourent lorsque les activit s ne sont pas ex cut es d une mani re techniquement correcte d une formation ad quate la s curit relative l ex cution de ces op rations au cours de cette formation qui doit tre essentiellement caract re pratique les travailleurs sont instruits sur les gestes et postures adopter pour r aliser en s curit les manutentions manuelles Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 31

MAC PRAP 2S Maintien et Actualisation des comp tences PRAP Sanitaire et Social OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Salari s secteur sanitaire et social D actualiser leurs connaissances et leurs comp tences De contribuer de fa on concert e et optimis e la pr vention des risques li s l activit physique De contribuer plus globalement la ma trise du risque dans sa structure Pr requis Maitriser les savoirs de base Avoir t certifi s PRAP 2S PROGRAMME Dur e 7h00 soit 1 jour Participants Maximum 12 personnes M thodes p dagogiques D monstrative it rative heuristique diaporamas vid os changes et partages d exp rience exercices et tudes de cas sp cifiques l entreprise Modalit s d valuation Formative et certificative Mat riel p dagogique vid o projecteur mat riels sp cifiques l activit de l entreprise supports p dagogiques stagiaires Intervenant Formateur certifi PRAP Sanction de la formation Attestation de fin de formation Certificat INRS RETOUR D EXP RIENCES ET RECUEIL DES BESOINS EVALUATION DE V RIFICATION DES ACQUIS R ACTIVATION M MOIRE SUITE AU RECUEIL DE BESOINS Comprendre l int r t de la pr vention Actualisation chiffres cl s et r glementation Conna tre les risques de son m tier Caract riser les dommages potentiels li s l activit physique en utilisant les connaissances relatives au fonctionnement du corps humain Observer son travail pour identifier ce qui peut nuire votre sant Proposer des am liorations de sa situation de travail Faire remonter l information aux personnes concern es Se prot ger en respectant les principes de s curit et d conomie d effort L valuation du potentiel de la personne soign e ou aid e afin de la faire participer au maximum de ses possibilit s R gles respecter dans la mise en uvre des techniques de manutention D placements naturels du patient Mise en place des aides la manutention manuelle des personnes Le secourisme du travail conduite tenir APPLICATION SUR CAS R ELS AU CHOIX Travaux de groupe Restitution du groupe Evaluation en collectif Maintien et Actualisation des comp tences 1 jour tous les 24 mois CADRE REGLEMENTAIRE Article R4541 8 l employeur doit faire b n ficier les travailleurs dont l activit comporte des manutentions manuelles d une information sur les risques qu ils encourent lorsque les activit s ne sont pas ex cut es d une mani re techniquement correcte d une formation ad quate la s curit relative l ex cution de ces op rations au cours de cette formation Les travailleurs sont instruits sur les gestes et postures adopter Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 32

GESTES ET POSTURES Manutentionner et manipuler sans se blesser OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Tous salari s Se situer en tant qu acteur de la pr vention des risques li s l activit physique dans son entreprise ou son tablissement Identifier les diff rentes atteintes la sant susceptibles d tre encourues en s appuyant sur la connaissance du fonctionnement et des limites du corps humain Etre capable d appliquer ses connaissances dans le cadre de son activit physique au travail et au quotidien Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 7h00 soit 1 jour PROGRAMME Participants Maximum 12 personnes M thodes p dagogiques D monstrative it rative heuristique diaporamas vid os changes et partages d exp rience exercices et tudes de cas sp cifiques l entreprise Modalit s d valuation Formative et sommative Mat riel p dagogique Cam ra ou appareil photo vid o projecteur charges sp cifiques l activit de l entreprise supports p dagogiques stagiaires Mat riel sp cifique module manipulation Intervenant Formateur certifi PRAP ou formateur gestes et postures Sanction de la formation Attestation de fin de formation SE SITUER EN TANT QU ACTEUR DE LA PR VENTION DES RISQUES LI S L ACTIVIT PHYSIQUE DANS SON ENTREPRISE OU SON TABLISSEMENT Comprendre l int r t de la pr vention Conna tre les risques de son m tier IDENTIFIER LES DIFF RENTES ATTEINTES LA SANT SUSCEPTIBLES D TRE ENCOURUES EN S APPUYANT SUR LA CONNAISSANCE DU FONCTIONNEMENT DU CORPS HUMAIN Conna tre les postures contraignantes les diff rents facteurs aggravants d apparition des TMS ETRE CAPABLE D APPLIQUER SES CONNAISSANCES DANS LE CADRE DE SON ACTIVIT PHYSIQUE Rep rer et conna tre les diff rentes aides la manutention adapt es l activit Se prot ger en respectant les principes de s curit physique et d conomie d effort PROPOSER DES AM LIORATIONS DE SA SITUATION DE TRAVAIL Faire remonter l information aux personnes concern es Maintien et Actualisation des comp tences Conseill 1 jour tous les 24 mois CADRE REGLEMENTAIRE Article R4541 8 l employeur doit faire b n ficier les travailleurs dont l activit comporte des manutentions manuelles d une information d une formation ad quate la s curit relative l ex cution de ces op rations Article R 4224 15 Un membre du personnel re oit la formation de secouriste n cessaire pour donner les premiers secours en cas d urgence Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 33

TRAVAIL SUR ECRAN Se pr server au bureau ou chez soi pour mieux travailler OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Salari s tous secteurs travaillant de mani re importante sur cran Permettre aux stagiaires de comprendre l inter t de la pr vention Leur permettre de comprendre les cons quences du travail sur cran sur leur corps Leur permettre d avoir les comp tences et les connaissances n cessaires pour maitriser les risques li s au travail sur cran Pr requis Maitriser les savoirs de base PROGRAMME Dur e Minimum 7h00 soit 1 jour Participants Maximum 12 personnes M thodes p dagogiques D monstrative it rative heuristique diaporamas vid os changes et partages d exp rience exercices et tudes de cas sp cifiques l entreprise Modalit s d valuation Formative et sommative Mat riel p dagogique Cam ra ou appareil photo vid o projecteur supports p dagogiques stagiaires Intervenant Formateur certifi PRAP ou formateur gestes et postures Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences 1 jour tous les 24 mois COMPENDRE L INTER T D ENTREPRENDRE UNE D MARCHE PR VENTION Le concept de pr vention Chiffres cl s et r glementation dans le domaine administratif Conna tre les risques du travail sur cran Caract riser les dommages potentiels li s au travail sur cran en utilisant les connaissances relatives au fonctionnement du corps humain OBSERVER DIFF REMMENT SON POSTE DE TRAVAIL Les diff rentes composantes de sa posture au poste de travail La vision et l environnement visuel au travail L am nagement id al d un poste de travail L ordinateur portable PARTICIPER LA MA TRISE DU RISQUE LI AU TRAVAIL SUR CRAN Etablir un diagnostic de son poste de travail Travaux de groupes proposer des am liorations La communication en pr vention bien transmettre LA R DUCTION DE L ASTREINTE MUSCULO SQUELETTIQUE Conseils et exercices EVALUATION DE FIN DE FORMATION CADRE REGLEMENTAIRE Article R 4542 16 L employeur assure l information et la formation des travailleurs sur les modalit s d utilisation de l cran et de l quipement de travail dans lequel cet cran est int gr Chaque travailleur en b n ficie avant sa premi re affectation un travail sur cran et chaque fois que l organisation du poste de travail est modifi e de mani re substantielle Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 34

PREVENTION 35

EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS De l EvRP au Document Unique de la pr paration la formalisation OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Tout salari de l entreprise concern par la pr vention et charg d laborer l valuation des risques professionnels qui sera r sum dans le Document Unique Rendre autonome le groupe de travail de l entreprise dans sa d marche globale d EvRP Lui permettre de pr parer d engager de conduire et de mettre en uvre la d marche EvRP dans le respect des bonnes pratiques du R seau Pr vention Lui permettre de formaliser sa d marche dans le Document Unique Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 21 heures soit 3 jours non cons cutifs Participants 10 maximum 2 minimum M thodes p dagogiques M thode interactive interrogative et d monstrative M thode heuristique et applicative pour les mises en application r elle Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Ordinateur Vid o projecteur exemples de documents dossiers stagiaires Intervenant Formateur en pr vention et valuation des risques professionnels Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences Conseill 1 jour tous les 24 mois PROGRAMME Contexte et enjeux de l valuation du risque professionnel Gen se et r glementation Chiffres cl s sinistralit La sch matisation du dommage application via vid os Les acteurs de la pr vention et les institutions Responsabilit s civiles et p nales Les 9 principes g n raux de pr vention Pr paration d marche EvRP Les bonnes pratiques du R seau Pr vention Conduite et mise en uvre la d marche EvRP Recherche et exploitation des ressources internes et externes l entreprise Approche pluridisciplinaire et d marche participative Organisation de la d marche EvRP cadre et limites Conduite et mise en uvre la d marche EvRP Identification des risques d atteinte la sant des salari s de l entreprise en prenant en compte le travail r el Evaluation des risques identifi s en mettant en place une cotation Mise en uvre d un plan d action de pr vention m thodes pour faciliter la prise de d cision Garantie de la d marche EvRP Mises jour et le principe d am lioration continu Suivi de la communication interne et externe Evaluation de fin de formation UN SUPPORT EvRP SERA REMIS A CHAQUE PARTICIPANT CADRE REGLEMENTAIRE Art L 4121 1 du code du travail L employeur prend les mesures n cessaires pour assurer la s curit et prot ger la sant physique et mentale des travailleurs Art L 4121 2 L employeur met en uvre les mesures pr vues l article L 4121 1 sur le fondement des principes g n raux de pr vention Art L 4122 1 il incombe chaque travailleur de prendre soin en fonction de sa formation et selon ses possibilit s de sa sant et de sa s curit ainsi que de celles des autres personnes concern es par ses actes ou ses omissions au travail Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 36

REFERENT EN SANTE SECURITE ou personne d sign comp tente en sant s curit OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Tout salari d sign par son employeur pour tre comp tent en sant s curit Permettre aux stagiaires de d finir le cadre d intervention du r f rent en sant s curit Leur permettre d acqu rir les connaissances et comp tences n cessaires afin d aider leur employeur dans la mise en oeuvre de la d marche globale de pr vention Leur permettre d amorcer la d marche pr vention et la ma trise du risque dans son entreprise Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 21 heures soit 2 jours 1 jour Participants Maximum 10 stagiaires M thodes p dagogiques M thode interactive interrogative et d monstrative M thode heuristique et applicative pour les mises en application Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Vid o projecteur exemples de documents documentations p dagogiques stagiaires Intervenant Formateur en pr vention et valuation des risques professionnels Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences 1 jour tous les 24 mois PROGRAMME CONTEXTE ET ENJEUX DE LA PR VENTION Gen se et r glementation Chiffres cl s sinistralit Les acteurs de la pr vention et les institutions Responsabilit s civiles et p nales Les 9 principes g n raux de pr vention Responsabilit s civiles et p nales LE RISQUE PROFESSIONNEL D finitions Le processus d apparition du dommage application via vid os S exercer au rep rage du risque en situation de travail r elle et fictive Le corps au travail fonctionnement et limites L observation et l analyse de situation de travail nature et objectifs Les outils de l observation et de l analyse de situation de travail S exercer l observation et l analyse de situation de travail LES DOCUMENTS SANT S CURIT DE L ENTREPRISE Le Document unique de l valuation au plan d action Le r glement int rieur Le registre accident et registre DGI Les Plan de pr vention Les compte rendus CHSCT Autres documents MISSIONS DU R F RENT S CURIT Cadre et limites de la mission Communication interne et externe en pr vention Travaux de groupe sur cas r el r aliser une d marche pr vention compl te Restitution des groupes Evaluation en commun EVALUATION DE FIN DE FORMATION QUIZZ CADRE REGLEMENTAIRE Articles L4644 1 et R4644 1 et suivants du code du travail l employeur doit avoir d sign dans son entreprise quelque soit le nombre de salari s et le secteur d activit concern un ou plusieurs salari s comp tents pour s occuper des activit s de protection et de pr vention des risques professionnels de l entreprise Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 37

CULTURE PREVENTION Appliquer la pr vention des risques professionnels dans son travail OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Tout salari de l entreprise quelque soit le contrat de travail Permettre aux stagiaires de prendre conscience de l int r t de la culture et de la d marche pr vention Leur permettre de conna tre les r gles de base en sant et s curit d une entreprise Leur permettre d amorcer la d marche pr vention et la ma trise du risque dans son entreprise Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 7 heures soit 1 jour Participants 12 maximum 2 minimum M thodes p dagogiques M thode interactive interrogative et d monstrative M thode heuristique et applicative pour les mises en application r elle Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Ordinateur Vid o projecteur exemples de documents dossiers stagiaires Intervenant Formateur en pr vention et valuation des risques professionnels Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences Conseill 1 jour tous les 24 mois PROGRAMME Contexte et enjeux de l valuation du risque professionnel R glementation g n rale en sant s curit Chiffres cl s sinistralit secteur La sch matisation du dommage application via vid os Les acteurs de la pr vention Responsabilit s civiles et p nales Les 9 principes g n raux de pr vention Les documents en sant s curit Le Document Unique DU Le Plan de pr vention PDP Les titres et habilitations Les v rifications p riodiques Les consignes en cas d accident Les risques sp cifiques identification actions de pr vention Le risque li l activit physique Le risque lectrique Les risques li s la circulation Les risques li s au travail en hauteur Les autres risques du secteur Le mat riel Check list Le mat riel et les bonnes pratiques Evaluation de fin de formation UN SUPPORT SERA REMIS A CHAQUE PARTICIPANT CADRE REGLEMENTAIRE Art L 4141 1 du code du travail L employeur organise et dispense une information des travailleurs sur les risques pour la sant s curit et les mesures prises pour y rem dier Art L 4141 2 du code du travail L employeur organise une formation pratique et appropri e la s curit au b n fice Des travailleurs qu il embauche Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 38

SENSIBILISATION A LA CULTURE PREVENTION OBJECTIFS Permettre aux stagiaires de prendre conscience de l int r t de la culture et de la d marche pr vention Leur permettre d acqu rir des connaissances et des r flexes de base sur le plan de la pr vention ORGANISATION Public concern Tout salari quel que soit le contrat de travail Pr requis Maitriser les savoirs de base PROGRAMME Dur e 4 heures soit une demi journ e CONTEXTE ET ENJEUX DE LA PR VENTION Participants Maximum 10 stagiaires M thodes p dagogiques Diaporamas vid os changes et partages d exp rience Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Vid o projecteur exemples de documents documentations p dagogiques stagiaires Intervenant Formateur en pr vention et valuation des risques professionnels Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences 1 jour tous les 24 mois Gen se et r glementation Chiffres cl s sinistralit Les acteurs de la pr vention et les institutions Responsabilit s civiles et p nales Les 9 principes g n raux de pr vention Responsabilit s civiles et p nales LE RISQUE PROFESSIONNEL D finitions Le processus d apparition du dommage S exercer au rep rage du risque en situation de travail application via vid os Le corps au travail fonctionnement et limites L observation et l analyse de situation de travail nature et objectifs Observer sa situation de travail en mode pr vention Lister les risques existants EVALUATION DE FIN DE FORMATION QUIZZ OU AUTRE CADRE REGLEMENTAIRE Art L 4121 1 du code du travail L employeur prend les mesures n cessaires pour assurer la s curit et prot ger la sant physique et mentale des travailleurs Art L 4121 2 L employeur met en uvre les mesures pr vues l article L 4121 1 sur le fondement des principes g n raux de pr vention suivants Art L 4122 1 il incombe chaque travailleur de prendre soin en fonction de sa formation et selon ses possibilit s de sa sant et de sa s curit ainsi que de celles des autres personnes concern es par ses actes ou ses omissions au travail Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 39

CHSCT REPRESENTANTS DU PERSONNEL Moins de 300 salari s OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Membres lus du CHSCT repr sentants du personnel d une entreprise de moins de 300 salari s D l gu du personnel pour les entreprises de moins de 50 salari s Comprendre l inter t de la pr vention et la place du CHSCT dans ce domaine Acqu rir les connaissances de base du CHSCT gen se r glementation composition moyens missions limites Cr er ses outils ou de developper des outils existants afin de mener bien les missions Appliquer les outils en situation de travail PROGRAMME Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 21 heures soit 3 jours Participants 10 maximum 2 minimum M thodes p dagogiques M thode interactive interrogative et d monstrative M thode heuristique et applicative pour les mises en application r elle Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Ordinateur Vid o projecteur exemples de documents livrets de fin de formation Intervenant Formateur CHSCT et pr vention et valuation des risques professionnels Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences A chaque mandat LE CHSCT DANS LA D MARCHE GLOBALE DE PR VENTION Gen se Les diff rents enjeux de la pr vention Chiffres cl s sinistralit La sch matisation du dommage application via vid os Les acteurs de la pr vention et les institutions Responsabilit s civiles et p nales Les 9 principes g n raux de pr vention COMPOSITION ET MISSIONS DU CHSCT Cr ation et composition Les diff rents types de r unions d un CHSCT Moyens et missions Droits et devoirs M THODES ET OUTILS POUR ACCOMPLIR LES MISSIONS DU CHSCT L observation de situations de travail r el Les risques d atteinte la sant Rep rage et valuation des risques professionnels L analyse accident presque accident situation risques Les diff rents documents s curit de l entreprise La communication en pr vention CR ATION ET MISE EN APPLICATION D OUTILS CAS CONCRETS Choix de l outil cr er selon les besoins exprim s ou rep r s Travail en groupe sur la constitution de l outil Application de l outil dans une situation de travail r elle ou fictive Possibilit d application de l outil dans un jeu de r le Evaluation en collectif EVALUATION DE FIN DE FORMATION QUIZZ CADRE REGLEMENTAIRE L 4611 1 du Code du travail Cr ation obligatoire dans tous les tablissements de plus de 50 salari s Loi n 2016 1088 du 8 ao t 2016 relative au travail la modernisation du dialogue social et la s curisation des parcours professionnels L 4614 14 du Code du travail les repr sentants du personnel au CHSCT b n ficient de la formation n cessaire leur fonction Cette formation est renouvel e lorsqu ils ont exerc leur mandat pendant quatre ans cons cutifs ou non Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 40

CHSCT REPRESENTANTS DU PERSONNEL MOINS DE 300 RENOUVELLEMENT OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Membres lus du CHSCT repr sentants du personnel entreprise de moins de 300 salari s ou d l gu s du personnel pour entreprises de moins de 50 salari s Avoir suivi une formation initiale de membre CHSCT dans les 4 ans Permettre aux stagiaires de mettre jour leurs connaissances dans les domaines concern s par leur fonction Acqu rir les connaissances de base du CHSCT gen se r glementation composition moyens missions limites Permettre aux stagiaires de developper leurs outils existants ou de nouveaux outils pour mener bien leur mission Permettre aux stagiaires d appliquer leurs outils en situation de travail PROGRAMME Pr requis Maitriser les savoirs de base RETOUR D EXP RIENCE ET RECUEIL DES BESOINS Dur e 21 heures soit 3 jours EVALUATION DE V RIFICATION DES ACQUIS QUIZ Participants 10 maximum 2 minimum R ACTIVATION M MOIRE SUITE AU RECUEIL DES BESOINS ET AUX R SULTATS DU QUIZ Les diff rents enjeux de la pr vention La sch matisation du dommage Les acteurs de la pr vention et les institutions Responsabilit s civiles et p nales Les 9 principes g n raux de pr vention Composition moyens missions r unions du CHSCT Actualisation des donn es chiffres cl s r glementation M thodes p dagogiques M thode interactive interrogative et d monstrative M thode heuristique et applicative pour les mises en application r elle Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Ordinateur Vid o projecteur exemples de documents livrets de fin de formation Intervenant Formateur CHSCT et pr vention et valuation des risques professionnels Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences A chaque mandat PR SENTATION DES OUTILS CHSCT PAR LES STAGIAIRES Pr sentation et explication d un outil au choix Illustration dans un cas concret entreprise Axe de d veloppement ou d am lioration Travail de groupe sur d veloppement d un outil CHSCT ou sur cr ation nouvel outil Restitution travaux de groupe JEUX DE R LE PARTIR D UNE SITUATION DE TRAVAIL R ELLE OU FICTIVE Attribution des sujets et des r les enqu te accident visite locaux si possible r union ordinaire ou autre appel expert Pr paration en sous groupe Mise en place du jeu de r le Evaluation en collectif EVALUATION DE FIN DE FORMATION QUIZZ CADRE REGLEMENTAIRE L 4611 1 du Code du travail Cr ation obligatoire dans tous les tablissements de plus de 50 salari s Loi n 2016 1088 du 8 ao t 2016 relative au travail la modernisation du dialogue social et la s curisation des parcours professionnels L 4614 14 du Code du travail les repr sentants du personnel au CHSCT b n ficient de la formation n cessaire leur fonction Cette formation est renouvel e lorsqu ils ont exerc leur mandat pendant quatre ans cons cutifs ou non Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 41

CHSCT REPRESENTANTS DU PERSONNEL Plus de 300 salari s OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Membres lus du CHSCT repr sentants du personnel d une entreprise de plus de 300 salari s Comprendre l inter t de la pr vention et la place du CHSCT dans ce domaine Acqu rir les connaissances de base du CHSCT gen se r glementation composition moyens missions limites Cr er ses outils ou de developper des outils existants afin de mener bien les missions Appliquer les outils en situation de travail Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 5 jours soit 35 heures Participants 10 maximum 2 minimum M thodes p dagogiques M thode interactive interrogative et d monstrative M thode heuristique et applicative pour les mises en application r elle Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Ordinateur Vid o projecteur exemples de documents livrets de fin de formation Intervenant Formateur CHSCT et pr vention et valuation des risques professionnels Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences A chaque mandat PROGRAMME LE CHSCT DANS LA D MARCHE GLOBALE DE PR VENTION Gen se Les diff rents enjeux de la pr vention Chiffres cl s sinistralit La sch matisation du dommage application via vid os Les acteurs de la pr vention et les institutions Responsabilit s civiles et p nales Les 9 principes g n raux de pr vention COMPOSITION ET MISSIONS DU CHSCT Cr ation et composition Les diff rents types de r unions d un CHSCT Moyens et missions Droits et devoirs M THODES ET OUTILS POUR ACCOMPLIR LES MISSIONS DU CHSCT L observation de situations de travail r el Les risques d atteinte la sant Rep rage et valuation des risques professionnels L analyse accident presque accident situation risques Les diff rents documents s curit de l entreprise La communication en pr vention CR ATION ET MISE EN APPLICATION D OUTILS CAS CONCRETS Choix de l outil cr er selon les besoins exprim s ou rep r s Travail en groupe sur la constitution de l outil Application de l outil dans une situation de travail r elle ou fictive Possibilit d application de l outil dans un jeu de r le Evaluation en collectif EVALUATION DE FIN DE FORMATION QUIZZ CADRE REGLEMENTAIRE L 4611 1 du Code du travail Cr ation obligatoire dans tous les tablissements de plus de 50 salari s Loi n 2016 1088 du 8 ao t 2016 relative au travail la modernisation du dialogue social et la s curisation des parcours professionnels L 4614 14 du Code du travail les repr sentants du personnel au CHSCT b n ficient de la formation n cessaire leur fonction Cette formation est renouvel e lorsqu ils ont exerc leur mandat pendant quatre ans cons cutifs ou non Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 42

CHSCT REPRESENTANTS DU PERSONNEL Plus de 300 salari s RENOUVELLEMENT OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Membres lus du CHSCT repr sentants du personnel d une entreprise de plus de 300 salari s Permettre aux stagiaires de mettre jour leurs connaissances dans les domaines concern s par leur fonction Acqu rir les connaissances de base du CHSCT gen se r glementation composition moyens missions limites Permettre aux stagiaires de developper leurs outils existants ou de nouveaux outils pour mener bien leur mission Permettre aux stagiaires d appliquer leurs outils en situation de travail Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 5 jours soit 35 heures PROGRAMME RETOUR D EXP RIENCE ET RECUEIL DES BESOINS Participants 10 maximum 2 minimum EVALUATION DE V RIFICATION DES ACQUIS QUIZZ M thodes p dagogiques M thode interactive interrogative et d monstrative M thode heuristique et applicative pour les mises en application r elle R ACTIVATION M MOIRE SUITE AU RECUEIL DES BESOINS ET AUX R SULTATS DU QUIZZ Les diff rents enjeux de la pr vention La sch matisation du dommage Les acteurs de la pr vention et les institutions Responsabilit s civiles et p nales Les 9 principes g n raux de pr vention Composition moyens missions r unions du CHSCT Actualisation des donn es chiffres cl s r glementation Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Ordinateur Vid o projecteur exemples de documents livrets de fin de formation Intervenant Formateur CHSCT et pr vention et valuation des risques professionnels Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences A chaque mandat PR SENTATION DES OUTILS CHSCT PAR LES STAGIAIRES Pr sentation et explication d un outil au choix Illustration dans un cas concret entreprise Axe de d veloppement ou d am lioration Travail de groupe sur d veloppement d un outil CHSCT ou sur cr ation nouvel outil Restitution travaux de groupe JEUX DE R LE PARTIR D UNE SITUATION DE TRAVAIL R ELLE OU FICTIVE Attribution des sujets et des r les enqu te accident visite locaux si possible r union ordinaire ou autre appel expert Pr paration en sous groupe Mise en place du jeu de r le Evaluation en collectif EVALUATION DE FIN DE FORMATION QUIZZ CADRE REGLEMENTAIRE L 4611 1 du Code du travail Cr ation obligatoire dans tous les tablissements de plus de 50 salari s Loi n 2016 1088 du 8 ao t 2016 relative au travail la modernisation du dialogue social et la s curisation des parcours professionnels L 4614 14 du Code du travail les repr sentants du personnel au CHSCT b n ficient de la formation n cessaire leur fonction Cette formation est renouvel e lorsqu ils ont exerc leur mandat pendant quatre ans cons cutifs ou non Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 43

ANALYSER UN ACCIDENT DE TRAVAIL La m thode de l arbre des causes OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Tous salari s quel que soit le contrat de travail concern s par la pr vention et amen s faire partie du groupe de travail analyse accident Permettre aux stagiaires d analyser un accident du travail un incident ou une situation probl matique Leur permettre d utiliser l arbre des causes dans le cadre d un travail de groupe risque dans sa structure Leur permettre de contribuer la politique de maitrise du Pr requis Maitriser les savoirs de base PROGRAMME Dur e 7 heures soit 1 jour Participants Maximum 10 stagiaires M thodes p dagogiques Diaporamas vid os changes et partages d exp rience documentations p dagogiques stagiaires Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Vid o projecteur exemples de documents documentations p dagogiques stagiaires Intervenant Formateur en pr vention et valuation des risques professionnels Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences Tout les 24 mois CONTEXTE ET ENJEUX Gen se et r glementations en pr vention Chiffres cl s sinistralit AT MP TF TG L inter t de l analyse accident dans la d marche pr vention REP RAGE DES RISQUES PROFESSIONNELS D finitions des termes li s au domaine du risque Le processus d apparition du dommage Le corps au travail fonctionnement et limites Comment observer une situation de travail Application sur situations r elles ou fictives COMPRENDRE ET APPLIQUER LA D MARCHE D ANALYSE PAR L ARBRE DES CAUSES L analyse quantitative et l analyse qualitative Pr parer le travail d analyse Les outils annexes et connexes Les acteurs de l analyse Le recueil de donn es D buter et construire l Arbre des causes Lecture et analyse de l Arbre des causes Le compte rendu et les pistes d am lioration CADRE REGLEMENTAIRE Art L 4121 1 du code du travail L employeur prend les mesures n cessaires pour assurer la s curit et prot ger la sant physique et mentale des travailleurs Art L 4121 2 L employeur met en uvre les mesures pr vues l article L 4121 1 sur le fondement des principes g n raux de pr vention suivants Art L 4122 1 il incombe chaque travailleur de prendre soin en fonction de sa formation et selon ses possibilit s de sa sant et de sa s curit ainsi que de celles des autres personnes concern es par ses actes ou ses omissions au travail Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 44

PLAN DE PREVENTION Pr venir les risques li s co activit OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Tout salari concern par la compr hension la lecture ou l laboration d un plan de pr vention ou d un protocole s curit dans le cadre de la pr vention des risques li s la co activit Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 7 heures soit 1 jour Participants Maximum 10 stagiaires M thodes p dagogiques Diaporamas vid os changes et partages d exp rience Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Vid o projecteur exemples de documents documentations p dagogiques stagiaires Intervenant Formateur en pr vention et valuation des risques professionnels Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences Conseill tous les 3 ans Permettre aux stagiaires d identifier l inter t de la pr vention des risques li s la co activit Permettre aux stagiaires d avoir les connaissances et les outils n cessaires la mise en place d un plan de pr vention ou un protocole s curit Permettre aux stagiaires d acqu rir les comp tences n cessaires afin de piloter l int gralit de la d marche PROGRAMME LA PR VENTION DES RISQUES LI S LA CO ACTIVIT DANS LA D MARCHE GLOBALE DE PR VENTION Cadre r glementaire Les 9 principes g n raux de pr vention Chiffres cl s sinistralit Responsabilit s civile et p nale D finitions LES CONNAISSANCES DE BASE Le processus d apparition du dommage L analyse de risque m thode et outils Application sur cas concrets r els ou fictifs Les diff rents acteurs concern s LA MISE EN PLACE DE LA PR VENTION DES RISQUES LI S LA COACTIVIT D finition des op rations et des obligations de chacun Evaluation des responsabilit s de chaque intervenant Cadre d application du plan de pr vention LA PR PARATION DU PLAN DE PR VENTION Les tapes cl s de l application du plan de pr vention Le contenu du plan de pr vention L analyse des risques sur le terrain m thodes et outils Application sur cas concrets r els ou fictifs L inspection pr alable m thodes et outils Synth se des risques et listage des mesures de pr vention Application sur cas concrets r els ou fictifs SUIVI ET MISE JOUR DU PLAN DE PR VENTION CADRE REGLEMENTAIRE Article L 4121 5 du Code du travail Lorsque dans un m me lieu de travail les travailleurs de plusieurs entreprises sont pr sents les employeurs coop rent la mise en uvre des dispositions relatives la sant et la s curit au travail R 4511 Dispositions qui s appliquent au chef de l entreprise utilisatrice et au chef de l entreprise ext rieure lorsqu une entreprise ext rieure fait intervenir des travailleurs pour ex cuter ou participer l ex cution d une op ration quelle que soit sa nature dans un tablissement d une entreprise utilisatrice y compris dans ses d pendances ou chantiers Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 45

PREVENTION RISQUES PSYCHO SOCIAUX Mise en place de la d marche de pr vention des RPS OBJECTIFS ORGANISATION Engager une d marche de pr vention de RPS R aliser l valuation et le diagnostic terrain quantitatif et qualitatif Recueillir et proposer un plan d action Formaliser l valuation des RPS dans le Document Unique Public concern Toute entreprise souhaitant mettre en oeuvre une d marche RPS Elaboration du COP Comit de Pilotage RPS au sein de l entreprise Dur e de l intervention La dur e sera d finie suite au diagnostic des besoins R union COP lancement de la d marche RPS proposition de la d marche pr sentation du questionnaire changes M thodes d intervention Questionnaire papier R unions de pilotage R unions informations d bats Mise jour RPS du Document Unique Intervenants Psychologue du travail sp cialis RPS et ou formateur RPS Suite Suit aux r sultats et avec l accord de l entreprise et du psychologue une d marche compl mentaire peut tre r alis e par la suite Sanction de l intervention Compte rendu d taill avec r sultats plan d actions et compl ment RPS de votre DU LES ETAPES DE LA DEMARCHE D ploiement des questionnaires distribution par groupe m tiers l ensemble des salari s Traitement des questionnaires synth se des r sultats des questionnaires et analyses laboration suite aux r sultats de la rencontre d bat RPS avec le personnel R union COP pr sentation des r sultats questionnaires pr sentation de la synth se et de l analyse pr sentation du questionnaire pr sentation du contenu de la rencontre d bat RPS changes Rencontre d bat RPS 4 rencontres d bats 3 heures chacune pour rencontrer le maximum de salari s sans perturber l organisation du travail pr sentation des r sultats du questionnaire lancement de sujets cl s pour d battre R colter les propositions d am lioration des salari s Traitement des r sultats des rencontres d bats synth se des r sultats et proposition de plan d actions mise jour RPS du Document Unique R union COP proposition plan d actions et du compl ment RPS du DU pr sentation de la synth se et de l analyse rencontre d bat RPS proposition plan d actions et compl ment RPS du DU changes laboration calendrier plan actions RPS et conclusion CADRE REGLEMENTAIRE Art L 4121 1 du code du travail obligation g n rale de s curit Il revient l employeur d valuer les risques y compris psychosociaux et de prendre les mesures n cessaires pour assurer la s curit et prot ger la sant physique et mentale de ses salari s Art L 4121 2 Pour organiser la pr vention des risques psychosociaux en entreprise l employeur se fonde sur les principes g n raux de pr vention L accord national interprofessionnel sur le stress au travail a t sign le 02 juillet 2008 et rendu obligatoire par un arr t minist riel du 23 avril 2009 Cet accord propose des indicateurs pour d pister le stress au travail et un cadre pour le pr venir Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 46

RISQUE ELECTRIQUE 47

H0 B0 PREPARATION A L HABILITATION ELECTRIQUE OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Personnel non lectricien Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 7 heures soit 1 jour Participants Entre 2 et 12 participants M thodes p dagogiques Moyens audiovisuels changes et partages d exp rience Exercices pratiques et tudes de cas sp cifiques l entreprise Modalit s d valuation Formative et sommative Mat riel p dagogique Mat riel informatique un support crit est donn afin de suivre la progression p dagogique Il servira galement de support de fin de formation Intervenant Formateur en habilitation lectrique Sanction de la formation Attestation de fin de formation Avis d habilitation Maintien et Actualisation des comp tences Tous les 36 mois Permettre au stagiaire de connaitre et ma triser des prescriptions de s curit lectrique selon la t che qui lui a t confi e Permettre au stagiaire d int grer les principales modifications de la norme NF C 18 510 Permettre l employeur de d livrer le titre d habilitation lectrique selon les pr conisations du formateur PROGRAMME NOTIONS L MENTAIRES D LECTRICIT Qu est ce que l lectricit Les grandeurs lectriques LE COURANT LECTRIQUE ET LE CORPS HUMAIN Les diff rents risques lectriques Les dangers de l lectricit La loi d Ohm Les effets du courant lectrique sur le corps humain Les r gles de s curit Les mesures de pr vention Mat riel de protection individuel et collectif EVOLUTION DE LA R GLEMENTATION EN LECTRICIT TRAVAUX D ORDRE NON LECTRIQUE LES DIFF RENTS RISQUES LECTRIQUES D finitions relatives aux ouvrages op rations zones et locaux Analyse g n rale des r gles de s curit de la NF C18 510 R le des intervenants Consignes et documents crits La mise en s curit La distribution lectrique Le mat riel lectrique Les EPI APPAREILLAGE DE SECTIONNEMENT COMMANDE ET PROTECTION R le et manipulation Notions de surcharge et court circuit INCIDENTS ET ACCIDENTS SUR LES OUVRAGES LECTRIQUES Conduite a tenir en cas d accident d origine lectrique Incendie sur les ouvrages lectriques PRATIQUE Pr sentation des quipements lectriques installation HT BT Comptage Armoires coffrets canalisations Revue des dangers inh rents ces diff rents quipements EVALUATION DES ACQUIS PAR UN TEST CADRE REGLEMENTAIRE Art R4544 9 Les op rations sur les installations lectriques ou dans leur voisinage ne peuvent tre effectu es que par des travailleurs habilit s Art R 4544 10 L employeur s assure que le travailleur a re u la formation th orique et pratique qui lui conf re la connaissance des risques li s l lectricit et des mesures prendre pour intervenir en s curit lors de l ex cution des op rations qui lui sont donn es Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 48

BS BE Manoeuvres Formation de pr paration pour habilitation par l employeur OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Tout salari de l entreprise non lectricien amen r aliser des man uvres et r armements de protection dans les locaux de service lectriques et accomplir des interventions l mentaires sur des quipements lectriques Pr requis Avoir des connaissances de base en lectricit Maitriser les savoirs de base Dur e 14 heures maximum Participants 10 maximum 2 minimum M thodes p dagogiques M thode interactive interrogative et d monstrative M thode applicative pour les mises en application r elle Modalit s d valuation Formative et sommative Mat riel p dagogique Ordinateur Vid o projecteur mat riel de mise en situation supports stagiaires Intervenant Formateur en habilitation lectrique Ex cuter en s curit des interventions de remplacement de raccordement simple des manoeuvres dans le respect de la norme NF C 18 510 R aliser en toute s curit des manoeuvres d exploitation d ordre lectrique en basse tension PROGRAMME NOTIONS ELEMENTAIRES D ELECTRICITE Qu est ce que l lectricit Les grandeurs lectriques Les noms et les limites des diff rents domaines de tension Les diff rentes fa ons de s lectriser Les dangers du courant lectrique la loi d Ohm Les effets du courant lectrique sur le corps humain Les r gles de s curit Les mesures de pr vention Mat riel de protection individuel et collectif TRAVAUX D ORDRE NON ELECTRIQUE Les autorisations et limites des habilitations D finitions relatives aux ouvrages op rations zones et locaux Analyse g n rale des r gles de s curit de la NF C18 510 R le des intervenants Consignes et documents crits La mise en s curit et les EPI La distribution lectrique et le mat riel lectrique Les limites de l habilitation BS BE Manoeuvre Le charg d exploitation r le et communication Le charg de consignation r le et communication Notions de surcharge et court circuit Reconnaissance des diff rentes sources lectriques situ es dans l tablissement Proc dure suivre pour r armer un disjoncteur Sanction de la formation Attestation de fin de formation Avis d habilitation INCIDENTS ET ACCIDENTS SUR LES OUVRAGES LECTRIQUES Conduite tenir en cas d accident d origine lectrique Conduite tenir en cas d incendie sur les ouvrages lectriques Maintien et Actualisation des comp tences Tous les 36 mois EVALUATION THEORIQUE ET PRATIQUE TEST CADRE REGLEMENTAIRE Art R4544 9 Les op rations sur les installations lectriques ou dans leur voisinage ne peuvent tre effectu es que par des travailleurs habilit s Art R4544 9 I Tout travailleur qui effectue des travaux sous tension est titulaire d une habilitation sp cifique d livr e par l employeur apr s l obtention d un document d livr par un organisme de formation agr attestant qu il a acquis les connaissances et les comp tences n cessaires Cette habilitation sp cifique est d livr e maintenue ou renouvel e selon les modalit s Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 49

B1 B2 Pr paration a l habitation lectrique OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Personnel lectricien Pr requis Avoir des connaissances de base en lectricit Maitriser les savoirs de base Dur e 14 heures soit 2 jours la dur e peut tre r duite dans certains cas Participants Entre 2 et 12 participants M thodes p dagogiques Moyens audiovisuels changes et partages d exp rience Exercices pratiques et tudes de cas sp cifiques l entreprise Modalit s d valuation Formative et sommative Mat riel p dagogique Mat riel informatique un support crit est donn afin de suivre la progression p dagogique Il servira galement de support de fin de formation Intervenant Formateur habilitation lectrique Sanction de la formation Attestation de fin de formation Avis d habilitation Maintien et Actualisation des comp tences Tous les 36 mois Permettre au stagiaire de r aliser en toute s curit des travaux ou interventions d entretien et de d pannage d ordre lectrique sur des installations ou quipements lectriques remise en tat de fonctionnement mise en service partielle et temporaire Permettre au stagiaire de r aliser la proc dure de consignation en toute s curit Permettre l employeur de d livrer le titre d habilitation selon les prescriptions du formateur PROGRAMME TH ORIQUE Les diff rents niveaux d habilitation et leurs limites dans le cadre des travaux hors tension avec ou sans pr sence de pi ces nues sous tension symboles r les de chacun etc Les diff rents travaux ou interventions hors tension ou BT avec ou sans environnement lectrique et les limites respectives de leur domaine Charg d exploitation lectrique r le et communication Charg de consignation r le et communication Charg de travaux r le et communication Respect des instructions donn es par le charg de travaux par le charg d exploitation lectrique ou par le charg de consignation Comment rendre compte de son activit Identification v rification et utilisation du mat riel et de l outillage appropri Les risques li s l utilisation et la manipulation des mat riels et outillages utilis s sp cifiques aux interventions BT TBT Les documents applicables dans le cadre des interventions BT Les documents applicables dans le cadre des travaux hors tension attestations de consignation avis de fin de travail PRATIQUE Lister les mesures de pr vention observer lors d une intervention BT Organiser d limiter signaler les zones de travail et d intervention BT Eliminer un risque de pr sence de tension dans la zone de voisinage renforc BTzone 4 mise en place de nappe isolante etc Respect et v rification du respect des proc dures d intervention BT des r gles et des instructions de s curit Identifier les ouvrages ou les installations et les zones d environnement dans lesquelles il peut intervenir domaine de tension locaux r serv s etc Effectuer une op ration de d pannage Effectuer une op ration de mesurage et essai R aliser les op rations de connexion et d connexion en pr sence ou non de tension Analyser les risques pour une situation donn e et correspondant l habilitation vis e EVALUATION DES ACQUIS PAR TEST CADRE REGLEMENTAIRE Art R4544 9 Les op rations sur les installations lectriques ou dans leur voisinage ne peuvent tre effectu es que par des travailleurs habilit s Art R 4544 10 L employeur s assure que le travailleur a re u la formation th orique et pratique qui lui conf re la connaissance des risques li s l lectricit et des mesures prendre pour intervenir en unit lors de l ex cution des op rations qui lui sont donn es Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 50

BR B2 Pr paration a l habitation lectrique OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Personnel lectricien Pr requis Avoir des connaissances de base en lectricit Maitriser les savoirs de base Dur e 21 heures soit 3 jours la dur e peut tre r duite dans certains cas Participants Entre 2 et 12 participants M thodes p dagogiques Moyens audiovisuels changes et partages d exp rience Exercices pratiques et tudes de cas sp cifiques l entreprise Modalit s d valuation Formative et sommative Mat riel p dagogique Mat riel informatique un support crit est donn afin de suivre la progression p dagogique Il servira galement de support de fin de formation Intervenant Formateur habilitation lectrique Sanction de la formation Attestation de fin de formation Avis d habilitation Maintien et Actualisation des comp tences Tous les 36 mois Permettre au stagiaire de r aliser en toute s curit des travaux ou interventions d entretien et de d pannage d ordre lectrique sur des installations ou quipements lectriques remise en tat de fonctionnement mise en service partielle et temporaire Permettre au stagiaire de r aliser la proc dure de consignation en toute s curit Permettre l employeur de d livrer le titre d habilitation selon les prescriptions du formateur PROGRAMME TH ORIQUE Les diff rents niveaux d habilitation et leurs limites dans le cadre des travaux hors tension avec ou sans pr sence de pi ces nues sous tension symboles r les de chacun etc Les diff rents travaux ou interventions hors tension ou BT avec ou sans environnement lectrique et les limites respectives de leur domaine Charg d exploitation lectrique r le et communication Charg de consignation r le et communication Charg de travaux r le et communication Respect des instructions donn es par le charg de travaux par le charg d exploitation lectrique ou par le charg de consignation Comment rendre compte de son activit Identification v rification et utilisation du mat riel et de l outillage appropri Les risques li s l utilisation et la manipulation des mat riels et outillages utilis s sp cifiques aux interventions BT TBT Les documents applicables dans le cadre des interventions BT hors tension PRATIQUE Lister les mesures de pr vention observer lors d une intervention BT Organiser d limiter signaler la zone de travail et les zones d intervention BT Eliminer un risque de pr sence de tension dans la zone de voisinage renforc BTzone 4 mise en place de nappe isolante etc Respect et v rification du respect des proc dures d intervention BT des r gles et des instruction de s curit D crire les op rations de consignation et les documents associ s R aliser les op rations de consignation V rifier et compl ter l attestation de premi re tape de consignation Effectuer la deuxi me tape de consignation Identifier les ouvrages ou les installations et les zones d environnement dans lesquelles il peut intervenir domaine de tension locaux r serv s etc Effectuer une op ration de d pannage Effectuer une op ration de mesurage et essai R aliser les op rations de connexion d connexion tension hors tension Analyser les risques pour une situation donn e EVALUATION DES ACQUIS PAR TEST CADRE REGLEMENTAIRE Art R4544 9 Les op rations sur les installations lectriques ou dans leur voisinage ne peuvent tre effectu es que par des travailleurs habilit s Art R 4544 10 L employeur s assure que le travailleur a re u la formation th orique et pratique qui lui conf re la connaissance des risques li s l lectricit et des mesures prendre pour intervenir en unit lors de l ex cution des op rations qui lui sont donn es Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 51

BS BE mesurage BE essai OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Tout salari de l entreprise lectricien ou non lectricien amen r aliser des op rations d ordre lectrique en basse tension et charg de diriger ou d effectuer lui m me des mesurages sur les installations lectriques Pr requis Avoir des connaissances de base en lectricit Maitriser les savoirs de base Dur e Entre 18 heures et 28 heure selon la taille du groupe soit 2 5 4 jours Participants 10 maximum 2 minimum M thodes p dagogiques M thode interactive interrogative et d monstrative M thode applicative pour les mises en application r elle Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Ordinateur Vid o projecteur mat riel de mise en situation supports stagiaires Intervenant Formateur en habilitation lectrique Sanction de la formation Attestation de fin de formation Avis d habilitation Maintien et Actualisation des comp tences Tous les 36 mois Conna tre les dangers de l lectricit et analyser le risque lectrique Mettre en oeuvre les mesures de pr vention et les instructions de l employeur et conna tre la conduite tenir en cas d accident ou d incendie d origine lectrique Une valuation dans les conditions d finies par la norme NFC 18510 est r alis e la fin de la formation permettant l employeur de d cider ou non d habiliter l op rateur PROGRAMME NOTIONS D HABILITATION LECTRIQUE Le risque lectrique Effets du courant lectrique sur le corps humain Les noms et les limites des diff rents domaines de tension Les zones d environnement et donner leurs limites Le principe d une habilitation et d finition des symboles d habilitation Les r les de chaque acteur Principes de pr vention appliquer au cours d op rations lectriques Mise en s curit d un circuit consignation mise hors tension mise hors de port e et d roulement des op rations de v rification d absence de tension quipements de protection collective et leur fonction Moyens de protection individuelle et leurs limites d utilisation Risques li s l utilisation et la manipulation des mat riels et outillages dans l environnement Conduite tenir en cas d accident corporel ou d incendie d origine lectrique HABILITATIONS LECTRIQUES BS BE MESURAGE ET BE ESSAI SELON LA NORME NFC 18510 Les autorisations et limites des habilitations Fonctions des mat riels lectriques BT et TBT R le du charg d exploitation lectrique Risques li s l utilisation et la manipulation des mat riels et outillages utilis s sp cifiques aux mesurages et ou v rifications Documents applicables dans le cadre des mesurages et ou des v rifications ainsi que les autres documents associ s autorisation de travail instruction de s curit etc Mesures de pr vention observer lors d un mesurage et ou d une v rification Les s quences de mise en s curit d un circuit consignation mise hors tension mise hors port e d roulement des op rations de v rification d absence de tension LES PROC DURES DE REMPLACEMENT Remplacement fusibles lampes ampoules accessoires et raccordements EVALUATION THEORIQUE ET PRATIQUE TEST CADRE REGLEMENTAIRE Art R4544 9 Les op rations sur les installations lectriques ou dans leur voisinage ne peuvent tre effectu es que par des travailleurs habilit s Art R4544 9 I Tout travailleur qui effectue des travaux sous tension est titulaire d une habilitation sp cifique d livr e par l employeur apr s l obtention d un document d livr par un organisme de formation agr attestant qu il a acquis les connaissances et les comp tences n cessaires Cette habilitation sp cifique est d livr e maintenue ou renouvel e selon les modalit s Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 52

RISQUE CHIMIQUE 53

RISQUE CHIMIQUE OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Tout salari d entreprise qui fabrique utilise des produits chimiques Etudier les risques li s aux produits chimiques Comprendre l organisation mise en place dans l entreprise pour la protection des salari s Respecter les obligations r glementaires et les consignes en vigueur Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 7 heures PROGRAMME Participants Maximum 10 stagiaires M thodes p dagogiques M thode interactive interrogative et d monstrative M thode heuristique et applicative pour les mises en application Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Vid o projecteur exemples de documents documentations p dagogiques stagiaires Intervenant Formateur consultant en sant s curit et risque chimique Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences 1 jour tous les 24 mois INTRODUCTION LES PRINCIPAUX DANGERS Les classes de danger et les risques associ s Physique Sant Environnement REPERAGE DU RISQUE CHIMIQUE La lecture de l tiquette et ses volutions r glementaires La Fiche de Donn es de S curit Les proc dures internes l entreprise PREVENTION ET PROTECTION Am liorations techniques et organisationnelles Les EPIs STOCKAGE Les aires de stockage Les armoires de stockage GESTION DES DECHETS R glementation en vigueur CADRE REGLEMENTAIRE Art L 4141 1 du code du travail L employeur organise et dispense une information des travailleurs sur les risques pour la sant s curit et les mesures prises pour y rem dier Art L 4141 2 du code du travail L employeur organise une formation pratique et appropri e la s curit au b n fice Des travailleurs qu il embauche Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 21 75 20 11 contact isrpp formation com www isrpp formation com 54

FDS Fiche de Donn es de S curit Nouveau contexte r glementaire impacts et cons quences de REACH et CLP OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Tout collaborateur et cadre des services QSSE Toute personne charg e de la r daction de la v rification de la conformit et de la gestion des FDS Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 7 heures Participants Maximum 10 stagiaires M thodes p dagogiques M thode interactive interrogative et d monstrative M thode heuristique et applicative pour les mises en application Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Vid o projecteur exemples de documents documentations p dagogiques stagiaires fiches tudes de cas Intervenant Formateur consultant en sant s curit et risque chimique Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences 1 jour tous les 24 mois Prendre connaissance de la nouvelle r glementation concernant la FDS Sensibiliser aux changements concernant la classification l tiquetage et l emballage des produits chimiques Favoriser une lecture avertie des tiquettes et des FDS fournisseurs Cibler les nouveaux l ments int grer dans les FDS des produits finis Mettre en valeur l importance du management des FDS dans l entreprise PROGRAMME ASPECTS R GLEMENTAIRES Les diff rents processus de REACH Fourniture de la FDS obligatoire spontan e ou la demande Cas des FDS facultatives FDS R LE EN MATI RE DE TRANSMISSION DES INFORMATIONS LE LONG D UNE CHAINE D APPROVISIONNEMENT Les nouvelles obligations des fournisseurs R le renforc des utilisateurs en aval Les principaux outils de communication d velopp s dans le cadre de REACH R GLEMENT CLP CLASSIFICATION TIQUETAGE EMBALLAGE Section 2 identification des dangers Section 3 composition information sur les composants Section 14 informations relatives au transport Section 16 autres informations NOUVEAU FORMAT DE LA FDS SELON L ANNEXE II MODIFI E DU R GLEMENT REACH Description des 16 rubriques et de leurs volutions Lecture avis e des informations indispensables trouver dans une FDS Mise en lumi re des rubriques les plus engageantes pour l entreprise ETUDE DE CAS Analyse de plusieurs FDS rep rage des FDS conformes et non conformes et quand il faut mener des actions vis vis des fournisseurs MANAGEMENT DES FDS DANS L ENTREPRISE Support au suivi d exposition et la r daction Fiches simplifi es et notices de poste Gestion des FDS Qualit envoi tra abilit archivage CONTROLES ET SANCTIONS Bilan national Retours d exp riences des inspections men es en r gion Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 21 75 20 11 contact isrpp formation com www isrpp formation com 55

REACH Appr hender REACH et s organiser dans l entreprise OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Fabricant importateur distributeur utilisateur en aval de substances et m langes chimiques Tout collaborateur et cadre des services SSE achat production Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 7 heures Participants Maximum 10 stagiaires M thodes p dagogiques M thode interactive interrogative et d monstrative M thode heuristique et applicative pour les mises en application Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Vid o projecteur exemples de documents documentations p dagogiques stagiaires Intervenant Formateur consultant en sant s curit et risque chimique Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences 1 jour tous les 24 mois Etudier les diff rents processus du r glement REACH Comprendre les enjeux pour les diff rents statuts Fabricants Importateurs et Utilisateurs en Aval Etat des lieux sur la mise en uvre du r glement quant l organisation dans l entreprise les contr les et sanctions PROGRAMME LES PRINCIPAUX CHANGEMENTS R GLEMENTAIRES DESCRIPTION DU R GLEMENT Le champ d application de REACH Le processus de pr enregistrement et enregistrement Les relations entre les diff rents acteurs changes d informations et FDS Le cas des m langes Le cas des articles Le processus d valuation Le processus d autorisation Le processus de restriction ORGANISATION DANS L ENTREPRISE Les guides Strat gie de l entreprise Statuts de l entit juridique et de la substance Bar mes de criticit du couple substance fournisseur Questionnaires fournisseurs clients CO TS LI S REACH Le co t des essais Le co t de l enregistrement Le co t des demandes d autorisation Le co t en termes d organisation interne et externe CONTR LES ET SANCTIONS Au niveau national Au niveau r gional ETUDE DE CAS Inventaire des produits chimiques dans une entreprise afin d valuer la criticit de chaque substance et de d finir les priorit s et la strat gie de l entreprise CADRE REGLEMENTAIRE R glement REACH n 1907 2006 de l Union Europ enne adopt le 18 d cembre 2006 et entr en vigueur le 1er juin 2007 Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 21 75 20 11 contact isrpp formation com www isrpp formation com 56

FDS ETENDUES Les utilisateurs en aval face au sc nario d exposition de la lecture l action OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Utilisateur en aval de substances chimiques Responsable et collaborateur des services SSE Laboratoire Production Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 7 heures Participants Maximum 10 stagiaires M thodes p dagogiques M thode interactive interrogative et d monstrative M thode heuristique et applicative pour les mises en application Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Vid o projecteur exemples de documents documentations p dagogiques stagiaires fiches tudes de cas Intervenant Formateur consultant en sant s curit et risque chimique Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences 1 jour tous les 24 mois Aider les utilisateurs en aval comprendre le contexte r glementaire li aux sc narios d exposition et les obligations qui en r sultent Lister les actions mener Proposer une m thode d organisation au sein de l entreprise PROGRAMME CONTEXTE R GLEMENTAIRE SC NARIO D EXPOSITION LI REACH Communication le long de la chaine d approvisionnement Mise en place de la FDS tendue pourquoi un sc nario d exposition Qu est ce qu un cycle de vie Le format de la FDS depuis le 1er juin 2015 LA STRUCTURE DU SC NARIO D EXPOSITION SE LES DIFF RENTES SECTIONS Section titre exemples Le syst me des descripteurs d utilisation L tape du cycle de vie LCS La cat gorie de secteur d utilisation SU La cat gorie de produit chimique PC La cat gorie de processus PROC La hi rarchie des PROCs La cat gorie de rejet dans l environnement ERC La cat gorie d article AC La fonction technique TF Exemples Conditions affectant l exposition environnementale Conditions affectant l exposition de la sant humaine Estimation de l exposition Coh rence des rubriques de la FDS avec les sections du SE Exemples de Sc narios d exposition ACTIONS METTRE EN PLACE LA R CEPTION D UNE FDS TENDUE Liste des v rifications mener N d enregistrement Dangers du produit chimique Analyse du corps de la FDS 1 re analyse titre du SE et les descripteurs d utilisations 2 me analyse v rification des conditions op rationnelles et des mesures de gestion des risques Exemples d organisation chez un utilisateur en aval R SULTATS APR S ANALYSES Utilisation couverte ou utilisation non couverte les diff rentes options La CSA UA Le scaling l talonnage objectifs et possibilit s d application Informations fournir l Agence Europ enne des Produits Chimiques La communication vers l aval Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 21 75 20 11 contact isrpp formation com www isrpp formation com 57

NANOMATERIAUX G rer les risques pour la sant et l environnement OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Entreprises utilisatrices de nanomat riaux Collaborateurs des services SSE affaires r glementaires et responsables techniques R D Laboratoire Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 7 heures Identifier la r glementation communautaire et fran aise applicables aux nanomat riaux Comprendre les impacts sant et environnement Appliquer une politique HSE cibl e par la mise en place des syst mes de pr vention et protection appropri s Communiquer en interne et le long de la cha ne d approvisionnement PROGRAMME D FINITIONS Vocabulaire sp cifique aux nanos Notions de particule agr gat agglom rat Participants Maximum 10 stagiaires CONSTAT SUR LES USAGES ET APPLICATIONS Etat du march Types d utilisations Cycle de vie des nanomat riaux M thodes p dagogiques M thode interactive interrogative et d monstrative M thode heuristique et applicative pour les mises en application LES RISQUES LI S AUX NANOMAT RIAUX TAT DES LIEUX DE NOS CONNAISSANCES Crit res toxicologiques et co toxicologiques Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Vid o projecteur exemples de documents documentations p dagogiques stagiaires Intervenant Formateur consultant en sant s curit et risque chimique Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences 1 jour tous les 24 mois LES DIFFERENTS CONTEXTES R GLEMENTAIRE Communautaire REACH CLP Biocide Cosm tiques et additif alimentaire Fran aise Les lois Grenelles Le syst me de d claration d cret n 2012 232 LE MANAGEMENT DES RISQUES NANOS EN ENTREPRISE Le rep rage des dangers nanos Le contr le de l exposition Les mesures de protection adapt es Tra abilit et surveillance m dicale La gestion des d chets LA COMMUNICATION EN ENTREPRISE ET LE LONG DE LA CHAINE D APPROVISIONNEMENT Tra abilit et surveillance m dicale La gestion des d chets CADRE REGLEMENTAIRE R glement REACH n 1907 2006 de l UE adopt le 18 d cembre 2006 et entr en vigueur le 1er juin 2007 R glement DPB n 528 2012 de l UE relatif aux biocides D cret n 1012 232 du 17 f vrier 2012 relatif la d claration annuelle des substances l tat nanoparticulaire Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 21 75 20 11 contact isrpp formation com www isrpp formation com 58

RISQUE ALIMENTAIRE 59

HYGIENE ALIMENTAIRE Formation sp cifique en mati re d hygi ne alimentaire adapt e l activit des tablissements de restauration commerciale OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Tout personnel cuisinier pr parateur plongeur personnel en salle encadrement responsable d tablissement de restauration Comprendre l importance de l hygi ne alimentaire Acqu rir les moyens de ma trise de surveillance de l hygi ne et de la s curit alimentaire Conna tre la m thode HACCP et savoir l adapter son tablissement Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 21 heures soit 3 jours Participants Maximum 10 personnes M thodes p dagogiques D monstrative explicative heuristique cas concrets pratique sur poste de travail session intra uniquement QUIZ QCM d valuation Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Vid o projecteur supports documentations p dagogiques stagiaires mat riel tude de cas Intervenant Formateur sp cialis en hygi ne alimentaire Sanction de la formation Attestation de fin de formation conforme DRAAF PROGRAMME JOUR 1 Microbiologie des aliments et moyens de ma trise des dangers Les origines de la contamination Les enjeux de la s curit des aliments Les moyens de ma trise les Bonnes Pratiques d Hygi ne JOUR 2 Les moyens de ma trise les Bonnes Pratiques de Fabrication appliqu es chacune des tapes de la r ception des mati res premi res la distribution des produits finis R glementation relative l hygi ne des aliments JOUR 3 HACCP Hazard Analysis Critical Control Point Tra abilit Plan de Ma trise Sanitaire PMS Les allergies alimentaires La r glementation en mati re de s curit et d information du consommateur EVALUATION DE FIN DE FORMATION QCM d valuation des acquis Maintien et Actualisation des comp tences Tous les 24 mois CADRE REGLEMENTAIRE D cret n 2011 731 du 24 juin 2011 Relatif l obligation de formation en mati re d hygi ne alimentaire de certains tablissements de restauration commerciale R glementation CE 852 2004 Relative l hygi ne des denr es alimentaires Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 60

PAQUET HYGIENE Formation sp cifique en mati re d hygi ne alimentaire adapt e l activit des tablissements de restauration commerciale OBJECTIFS ORGANISATION Permettre aux stagiaires de prendre connaissance et se familiariser avec les exigences du paquet hygi ne et int grer les nouvelles exigences de la r glementation son syst me de management Public concern Salaries directeur entreprise responsable ou correspondant qualit et ou responsable de production responsable d encadrement PROGRAMME Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 14 heures soit 2 jours Participants Maximum stagiaires 12 personnes par groupes JOUR 1 Pr sentation des textes r glementaires Les bonnes pratiques d hygi ne Les enjeux d une telle d marche M thodes p dagogiques Diaporamas vid os changes et partages d exp rience JOUR 2 Modalit s d valuation Formatives et sommatives Les modalit s de mise en oeuvre HACCP plans de contr le Les points de contr le et de responsabilit Les exigences pour les inspecteurs v t rinaires Mat riel p dagogique Vid o projecteur exemples de documents documentations p dagogiques stagiaires EVALUATION DE FIN DE FORMATION QCM d valuation des acquis Intervenant Formateur sp cialis en hygi ne alimentaire Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences Conseill tous les 24 mois CADRE REGLEMENTAIRE R glementation CE 852 2004 R glementation CE 178 2002 R glementation CE 853 2004 R glementation CE 854 2004 Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 61

TRACABILITE Secteur agroalimentaire OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Salaries directeur entreprise responsable ou correspondant qualit et ou responsable de production responsable d encadrement Prendre connaissance et se familiariser avec les exigences du paquet hygi ne et int grer les nouvelles exigences de la r glementation son syst me de management De construire et appliquer les proc dures Hygi ne De mettre en place les principales proc dures d auto contr les et de rem diation De construire et g rer un PMS Pr requis Maitriser les savoirs de base PROGRAMME Dur e 14 heures soit 2 jours Participants Maximum stagiaires 12 personnes par groupes M thodes p dagogiques Diaporamas vid os changes et partages d exp rience Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Vid o projecteur exemples de documents documentations p dagogiques stagiaires Intervenant Formateur sp cialis en hygi ne alimentaire Sanction de la formation Attestation de fin de formation JOUR 1 Pr sentation des textes r glementaires Pr sentation des points cl s de la tra abilit et de ses objectifs analyse de l existant D veloppement du sch ma directeur du syst me de tra abilit JOUR 2 Mise en place d outils efficaces concernant les produits et les flux de mati res Mise en place d un syst me d valuation de l efficacit de la tra abilit Analyse de l organisation mise en place EVALUATION DE FIN DE FORMATION QCM d valuation des acquis Maintien et Actualisation des comp tences Conseill tous les 24 mois CADRE REGLEMENTAIRE R glementation CE 178 2002 R glementation ISO 22000 Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 62

CONDUITE ENGINS 63

CACES R386 P E M P Formation initiale Cat gories 1A 1B 3A ou 3B OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Tous salari s de plus de 18 ans Pr requis Ma triser les savoirs de base Satisfaire des conditions d aptitudes m dicales la conduite d engins et aux travaux en hauteur Permis B VL obligatoire pour certains mod les de PEMP Dur e Formation th orique et pratique de 2 3 jours selon niveau et nombre de cat gories concern es Participants 12 stagiaires M thodes p dagogiques D monstrative it rative heuristique conduite de PEMP sur un plateau p dagogique d di Modalit s d valuation Formatives et certificatives Mat riel p dagogique Vid o projecteur mat riel quiz vid os t moignage Intervenant Formateur CACES Sanction de la formation Attestation de fin de formation Titre CACES Maintien et Actualisation des comp tences Tous les 5 ans tre capable de r aliser les contr les n cessaires avant et apr s chaque utilisation des engins Assurer la conduite et l exploitation en toute s curit des PEMP en fonction de la configuration des lieux et de l environnement de travail Acqu rir les bases de maintenance l mentaire Obtenir le CACES R386 des cat gories vis es validit 5 ans PROGRAMME LA REGLEMENTATION ACTUELLE APPLICABLE Les diff rentes instances g rant la s curit au travail La responsabilit civile et ou p nale de chacun Le droit du travail et ses volutions Le code de la route La recommandation R386 de la CNAMTS LES MESURES DE SECURITE Les conditions d utilisation g n rales ou sp cifiques chaque type de machine L valuation des situations de travail la prise en compte de l environnement Les conditions de circulation sur chantier et sur la voie publique L identification des principaux facteurs d accidents La signification des diff rents pictogrammes et panneaux de signalisation Les quipements de protection individuelle port et r glage du harnais et de la longe Les gestes de commandement Conduite tenir en cas d accident LES REGLES D UTILISATION ET DE CONDUITE La signalisation de la zone de travail La prise de poste le contr le des documents Proc der aux essais de levage et de d placement L ad quation PEMP et travaux r aliser Les fonctions des diverses commandes et leur coordination V rifier le fonctionnement des organes de s curit Les man uvres de secours et de d pannage Les crit res de stabilit de l engin la capacit de levage Reconnaissance des r seaux existants et de l environnement de travail les distances de s curit Les consignes de s curit en fonction du vent CADRE REGLEMENTAIRE Le d cret n 2008 244 du 7 mars 2008 valide que La conduite des quipements de travail mobiles automoteurs et des quipements de travail servant au levage est r serv e aux travailleurs qui ont re u une formation ad quate Pour une Plate forme l vatrice mobile de personnes l autorisation de conduite d livr e par l employeur est obligatoire et doit s appuyer entre autre sur un contr le des connaissances et savoir faire pour la conduite en s curit Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 64

CACES R389 CHARIOTS Formation initiale Cat gories 1 2 3 4 5 6 OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Toute personne d butante ou exp riment e appel e manipuler un chariot automoteur conducteur port Pr requis Avoir 18 ans sauf certaines exceptions r glement es Poss der les aptitudes m dicales requises La possession du permis B voiture serait un plus Dur e De 14 a 35H Participants Maximum stagiaires 12 personnes par groupes M thodes p dagogiques D monstrative it rative heuristique conduite de chariot sur un plateau p dagogique d di Modalit s d valuation Formatives et certificatives Mat riel p dagogique Intervenant Formateur CACES Sanction de la formation Attestation de fin de formation Titre CACES Maintien et Actualisation des comp tences Tous les 5 ans Ma triser la conduite en s curit des chariots d une ou plusieurs cat gories conform ment la recommandation R389 de la Caisse Nationale d Assurance Maladie CNAMTS Obtenir le CACES R389 de la cat gorie souhait e PROGRAMME LES INSTANCES G RANT LES PROBL MES DE S CURIT ET LES OBLIGATIONS G N RALES Les diff rentes instances g rant la s curit du travail La responsabilit p nale du conducteur de chariot Les conditions d utilisation des chariots l vateurs Les conditions de circulation en entreprise et sur la voie publique L valuation des situations de travail LE FONCTIONNEMENT DES ORGANES ET QUIPEMENTS DU CHARIOT Les principales cat gories de chariots l vateurs LES PRINCIPAUX L MENTS De l ensemble l vateur Du circuit hydraulique Du syst me fournisseur l nergie de traction Des organes de service et de s curit Les modalit s de chargement Les principales v rifications et op rations de maintenance LES MESURES DE S CURIT POUR L UTILISATION DES CHARIOTS L identification des principaux facteurs d accidents Connaissance des principaux dispositifs de protection Les plans de s curit les plans de circulation Les interdictions relatives au transport ou l l vation de personnes LES OP RATIONS DE MANUTENTION IMPLIQUANT LA MISE EN UVRE D UN CHARIOT L VATEUR L ad quation du chariot avec la manutention envisag e Les op rations de prise et de fin de poste La circulation en s curit avec un chariot La mise en stock et le d stockage d un palettier Le gerbage et le d gerbage en pile Le chargement et le d chargement d un camion lat ral et partir d un quai CADRE REGLEMENTAIRE Le d cret n 2008 244 du 7 mars 2008 valide que La conduite des quipements de travail mobiles automoteurs et des quipements de travail servant au levage est r serv e aux travailleurs qui ont re u une formation ad quate Permettre aux chefs d entreprises de satisfaire aux dispositions r glementaires d finies dans le d cret N 98 1084 arr t du 2 d cembre1998 Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 65

POLE FORMATIONS DE FORMATEURS 66

FORMATEUR SST Devenir Formateur Sauveteur Secouriste du Travail OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Salari d organisme de formation ind pendant ou d entreprise Accompagner l entreprise ou l tablissement dans son projet de formation SST int gr sa d marche de pr vention des risques professionnels Concevoir organiser animer et valuer une action de formation SST Pr requis Etre Sauveteur Secouriste du Travail jour de sa MAC Disposer des bases en pr vention INRS ou CARSAT Dur e 56 heures soit 4 4 jours Participants 6 12 maximum par session M thodes p dagogiques M thode interactive interrogative et d monstrative M thode heuristique et applicative pour les mises en application r elle Modalit s d valuation Formatives et certificatives Mat riel p dagogique Ordinateur Vid o projecteur exemples de documents dossiers stagiaires Intervenant Formateur de formateurs SST certifi Sanction de la formation Attestation de fin de formation Certificat INRS CARSAT Maintien et Actualisation des comp tences Obligatoire 3 jours 21 heures tous les 36 mois PROGRAMME SEMAINE 1 Appr hender la d marche pr vention d une entreprise en vue d y int grer un projet de formation de SST Accompagnement de l entreprise ou l tablissement dans son projet de formation SST int gr dans sa d marche de pr vention des risques professionnels Appropriation des documents de r f rence INRS et de la p dagogie sp cifique au Sauvetage Secourisme du Travail Conduite des apprentissages p dagogiques relatifs la formation initiale et maintien et actualisation des comp tences des SST Conception d roul p dagogique d une formation Sauveteur Secouriste du Travail SEMAINE 2 Epreuve certificative domaine de comp tence 1 Pr sentation d un projet de formation pour validation par le s d cideur s de l entreprise Etude de cas Travail inter session Animation et valuation d une action de formation SST Organisation suivi administratif de la formation sur l outil de gestion FORPREV QUICK PLACE Epreuve certificative domaine de comp tence 2 Elle est est constitu e d une mise en situation p dagogique anim par le stagiaire formateur SST le reste des stagiaires jouant le r le des stagiaires en formation initiale CADRE DE REFERENCE Documents de r f rence SST en vigueur INRS CARSAT Olivier DELEFLIE R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 21 75 20 11 olivier deleflie isrpp formation com www isrpp formation com 67

MAC FORMATEUR SST Maintenir et actualiser ses comp tences de formateur OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Formateur SST Pr requis Avoir t pr alablement certifi formateur SST Pr parer en amont de la MAC une pr sentation d action de formation SST Dur e 21 heures soit 3 jours Participants 6 12 maximum par session M thodes p dagogiques M thode interactive interrogative et d monstrative M thode heuristique et applicative pour les mises en application r elle Modalit s d valuation Formatives et certificatives Mat riel p dagogique Ordinateur Vid o projecteur exemples de documents dossiers stagiaires Intervenant Formateur de formateurs SST certifi Sanction de la formation Attestation de fin de formation Certificat INRS CARSAT Maintien et Actualisation des comp tences Obligatoire 3 jours 21 heures tous les 36 mois Maintenir et actualiser les comp tences du formateur SST pour lui permettre d animer des formations SST et MAC SST dans le cadre de son entreprise ou organisme de formation et d accompagner l entreprise dans son projet de formation SST PROGRAMME Retour d exp rience lors de formations SST ou MAC SST Appr hender la d marche pr vention d une entreprise en vue d y int grer un projet de formation de SST Accompagner l entreprise ou l tablissement dans son projet de formation du SST int gr sa d marche de pr vention des risques professionnels Actualisation des connaissances la r glementation les proc dures administratives le contenu du programme SST et MAC SST les diff rents documents SST document de r f rence manuel du formateur les outils du formateur SST FORPREV et QUICK PLACE Aspects p dagogiques la p dagogie sp cifique l enseignement du SST les mise en situations d accident du travail simul es les outils p dagogiques l valuation des SST en formation initiale et MAC SST R vision du guide du donn es techniques et des conduites tenir SST D veloppement de comp tence Epreuve certificative domaine de comp tence 1 Restitution sous forme papier du projet formation SST pr par en amont de la formation MAC Formateur SST Epreuve certificative domaine de comp tence 2 Pr senter et animer une s quence de formation SST CADRE DE REFERENCE Documents de r f rence SST en vigueur INRS CARSAT Olivier DELEFLIE R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 21 75 20 11 olivier deleflie isrpp formation com www isrpp formation com 68

PASSERELLE FORMATEUR SST R aliser la transition de formateur PSC1 PAE au formateur SST OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Formateur PSC1 ou PSE Pr requis Disposer du dipl me de formateur PSC1 ou PSE Etre Sauveteur Secouriste du Travail jour de sa MAC Disposer des bases en pr vention INRS ou CARSAT Dur e 28 heures soit 4 jours Participants 6 12 maximum par session M thodes p dagogiques M thode interactive interrogative et d monstrative M thode heuristique et applicative pour les mises en application r elle Modalit s d valuation Formatives et certificatives Accompagner l entreprise dans son projet de formation SST d int grer la d marche dans la pr vention des risques professionnels D velopper aux travers des formations qu il assure les th mes relatifs la pr vention des risques professionnels Assurer les formations SST de l entreprise en conformit avec les documents de r f rence PROGRAMME Appr hender la d marche pr vention d une entreprise en vue d y int grer un projet de formation de SST Accompagnement de l entreprise ou l tablissement dans son projet de formation SST int gr dans sa d marche de pr vention des risques professionnels Appropriation des documents de r f rence INRS et de la p dagogie sp cifique au Sauvetage Secourisme du Travail Conduite des apprentissages p dagogiques relatifs la formation initiale et maintien et actualisation des comp tences des SST Conception d roul p dagogique d une formation Sauveteur Secouriste du Travail Mat riel p dagogique Ordinateur Vid o projecteur exemples de documents dossiers stagiaires Organisation suivi administratif de la formation sur l outil de gestion FORPREV QUICK PLACE Intervenant Formateur de formateurs SST certifi Epreuve certificative domaine de comp tence 1 Pr sentation d un projet de formation pour validation par le s d cideur s de l entreprise Etude de cas Travail inter session Animation et valuation d une action de formation SST Sanction de la formation Attestation de fin de formation Certificat INRS CARSAT Maintien et Actualisation des comp tences Obligatoire 3 jours 21 heures tous les 36 mois Epreuve certificative domaine de comp tence 2 Elle est est constitu e d une mise en situation p dagogique anim par le stagiaire formateur SST le reste des stagiaires jouant le r le des stagiaires en formation initiale CADRE DE REFERENCE Documents de r f rence SST en vigueur INRS CARSAT Olivier DELEFLIE R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 21 75 20 11 olivier deleflie isrpp formation com www isrpp formation com 69

FORMATEUR GESTES ET POSTURES Contribuer agir contre les risques li s l activit physique OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Formateur d organismes de formation ou d entreprises d sirant animer des formations Gestes et Postures Pr requis Etre titulaire d un certificat formateur Disposer des bases en pr vention INRS ou CARSAT Dur e 28 heures soit 4 jours Participants 12 maximum M thodes p dagogiques M thode interactive interrogative et d monstrative M thode heuristique et applicative pour les mises en application r elle Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Ordinateur Vid o projecteur exemples de documents dossiers stagiaires Permettre au formateur de conduire lui m me et de mettre en uvre une formation Gestes et Postures de la pr paration l animation et l valuation Lui permettre de transmettre ses comp tences des stagiaires afin qu ils contribuent la r duction aux risques li s l activit physique PROGRAMME CONTEXTE ET ENJEUX Gen se et r glementation Chiffres cl s sinistralit L argumentaire Gestes et Postures LA DEMARCHE DE PREVENTION Comprendre l int r t de la pr vention Conna tre la place de l activit physique dans les risques professionnels Dimension au travail et principes g n raux de pr vention LE FORMATION GESTES ET POSTURES Objectifs et programmes Future volution la d marche PRAP LE CORPS HUMAIN Composition Fonctionnement les d placement naturel Limites Le corps au travail gestes et postures contraignantes Intervenant Formateur de formateurs PRAP LE R LE DU FORMATEUR Conception organisation Animation Evaluation d une action de formation Les documents formation Sanction de la formation Attestation de fin de formation EVALUATION Mise en application animation d une s quence Maintien et Actualisation des comp tences Conseill 1 jour tous les 36 mois SUITE DE L EVRP L am lioration continue et le maintien et l actualisation des comp tences CADRE REGLEMENTAIRE Art L 4121 1 du code du travail L employeur prend les mesures n cessaires pour assurer la s curit et prot ger la sant physique et mentale des travailleurs Article R4541 8 l employeur doit faire b n ficier les travailleurs dont l activit comporte des manutentions manuelles d une information d une formation ad quate la s curit relative l ex cution de ces op rations Article R 4224 15 Un membre du personnel re oit la formation de secouriste n cessaire pour donner les premiers secours en cas d urgence Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 70

FORMATEUR EvRP EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Formateur d organismes de formation ou d entreprises d sirant animer des formations l EvRP Pr requis Etre titulaire d un certificat formateur Disposer des bases en pr vention INRS ou CARSAT Dur e 42 heures soit 4 2 jours Participants 12 maximum M thodes p dagogiques M thode interactive interrogative et d monstrative M thode heuristique et applicative pour les mises en application r elle Permettre au formateur de conduire lui m me et de mettre en uvre une d marche EvRP jusqu la r alisation du Document Unique Lui permettre de transmettre ses comp tences des stagiaires et de les rendre autonome dans la d marche PROGRAMME CONTEXTE ET ENJEUX DE L VALUATION DU RISQUE PROFESSIONNEL Gen se et r glementation Chiffres cl s sinistralit L gislation EvRP L argumentaire EvRP Objectif autonomie LE FORMATEUR EVRP OBJECTIFS ET PROGRAMMES Les diff rentes interventions possibles EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS M thodes et outils L approche pluridisciplinaire Exercices d application Modalit s d valuation Formatives et sommatives HI RARCHISATION DES RISQUES PROFESSIONNELS M thodes et outils Exercices d application Mat riel p dagogique Ordinateur Vid o projecteur exemples de documents dossiers stagiaires PROPOSITION DU PLAN D ACTION DES MESURES DE PR VENTION Identification consultant missions et limites Les pi ges viter Intervenant Formateur de formateurs pr vention des risques Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences Conseill 2 jours tous les 36 mois LE R LE DU FORMATEUR Conception organisation animation et valuation d une action de formation EPREUVES D VALUATION Quizz Pr sentation travail d valuation SUITE DE L EVRP La mise jour Le maintien des comp tences CADRE REGLEMENTAIRE Art L 4121 1 du code du travail L employeur prend les mesures n cessaires pour assurer la s curit et prot ger la sant physique et mentale des travailleurs Art L 4121 2 L employeur met en uvre les mesures pr vues l article L 4121 1 sur le fondement des principes g n raux de pr vention Art L 4122 1 il incombe chaque travailleur de prendre soin en fonction de sa formation et selon ses possibilit s de sa sant et de sa s curit ainsi que de celles des autres personnes concern es par ses actes ou ses omissions au travail Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 71

PASSERELLE FORMATEUR EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS OBJECTIFS ORGANISATION Public concern Formateur d organismes de formation ou d entreprises dispensant dans ses formations un module pr vention exemple formateur SST PRAP Pr requis Etre titulaire d un certificat formateur contenant un module pr vention Disposer des bases en pr vention Dur e 3 jours soit 21 heures Participants 12 maximum M thodes p dagogiques M thode interactive interrogative et d monstrative M thode heuristique et applicative pour les mises en application r elle Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Ordinateur Vid o projecteur exemples de documents dossiers stagiaires Intervenant Formateur de formateurs pr vention des risques Sanction de la formation Attestation de fin de formation Maintien et Actualisation des comp tences Conseill 1 jour tous les 36 mois Permettre au formateur pr vention de conduire lui m me et de mettre en uvre une d marche EvRP jusqu la r alisation du Document Unique Lui permettre de transmettre ses comp tences des stagiaires PROGRAMME CONTEXTE ET ENJEUX DE L VALUATION DU RISQUE PROFESSIONNEL Gen se et r glementation Chiffres cl s sinistralit L gislation EvRP L argumentaire EvRP LE FORMATEUR EVRP OBJECTIFS ET PROGRAMMES Les diff rentes interventions possibles LE CONSULTANT EVRP LE DOCUMENT UNIQUE Identification consultant missions et limites Les pi ges viter EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS M thodes et outils L approche pluridisciplinaire Exercices d application HI RARCHISATION DES RISQUES PROFESSIONNELS M thodes et outils Exercices d application PROPOSITION DU PLAN D ACTION DES MESURES DE PR VENTION Identification consultant missions et limites Les pi ges viter EPREUVES D VALUATION Quizz Pr sentation travail d valuation SUITE DE L EVRP La mise jour Le maintien des comp tences CADRE REGLEMENTAIRE Art L 4121 1 du code du travail L employeur prend les mesures n cessaires pour assurer la s curit et prot ger la sant physique et mentale des travailleurs Art L 4121 2 L employeur met en uvre les mesures pr vues l article L 4121 1 sur le fondement des principes g n raux de pr vention Art L 4122 1 il incombe chaque travailleur de prendre soin en fonction de sa formation et selon ses possibilit s de sa sant et de sa s curit ainsi que de celles des autres personnes concern es par ses actes ou ses omissions au travail Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 72

POLE RELATIONS HUMAINES 73

PREPARONS NOUS A LA RETRAITE OBJECTIFS ORGANISATION Conna tre les dispositifs et mes droits la retraite Faire un bilan personnel et professionnel D finir avec confiance et efficacit les projets de cette nouvelle vie Public concern Salari d sirant pr parer le passage la retraite PROGRAMME Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 14 heures soit 2 jours Participants Maximum 10 M thodes p dagogiques M thode interrogative explicative interactive collaborative Apprentissage par le jeux apprentissage par cr ation Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Vid o projecteur mat riel quiz vid os t moignage Intervenant Formateurs relations humaines Sanction de la formation Attestation de fin de formation Bonus Cadeau symbolique de fin de formation LA RETRAITE Qu est ce que la retraite Les chiffres d couvrir Comment lever les pr jug s Retraite et performances Les dispositifs et les droits LE BILAN Mieux se conna tre pour mieux se projeter Comprendre les tapes du changement Aborder diff remment la notion de temps Anticiper pour bien quitter son entreprise Appr hender sereinement la fin des relations professionnelles LE PROJET Elaborer un projet de retraite Apprendre organiser et g rer un nouveau capital temps D finir sa place dans cette nouvelle tape Travailler sa relation l autre UNE ATTESTATION DE FORMATION UN M MENTO ET UN CADEAU SYMBOLIQUE SERONT REMIS CHAQUE PARTICIPANT CONTEXTE Le d part la retraite peut tre un moment difficile Non seulement les d marches doivent tre anticip es mais aussi le futur retrait doit se projeter sur cette nouvelle tape de sa vie Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 74

PREPARONS NOUS A LA RETRAITE Module compl mentaire conna tre ses droits OBJECTIFS ORGANISATION Conna tre les dispositifs et mes droits la retraite D finir avec confiance et efficacit mon r tro planning administratif Public concern Salari s d sirant compl ter une premi re formation de pr paration la retraite PROGRAMME Pr requis Maitriser les savoirs de base Dur e 7 heures soit 1 jour Participants Maximum stagiaires 12 personnes par groupes M thodes p dagogiques M thode interrogative explicative interactive collaborative Apprentissage par le jeux Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Vid o projecteur mat riel quiz vid os t moignage LA RETRAITE Principe de fonctionnement Les chiffres cl s Les dispositifs et les droits LE BILAN Anticiper pour bien quitter son entreprise Appr hender sereinement la fin des relations professionnelles LE PROJET Le projet de retraite Les droits la retraite de base Les droits la retraite compl mentaire L ge de d part la retraite taux plein Les possibilit s de d part anticip R tro Planning administratif de la retraite Intervenant Formateurs relations humaines Sanction de la formation Attestation de fin de formation UNE ATTESTATION DE FORMATION UN M MENTO ET UN CADEAU SYMBOLIQUE SERONT REMIS CHAQUE PARTICIPANT Bonus Cadeau symbolique de fin de formation CONTEXTE Le d part la retraite peut tre un moment difficile Non seulement les d marches doivent tre anticip es mais aussi le futur retrait doit se projeter sur cette nouvelle tape de sa vie Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 75

SENSIBILISATION AU HANDICAP Chefs d quipe OBJECTIFS D velopper sa culture g n rale du handicap Faire voluer sa perception du handicap Int grer le handicap comme une composante classique de sa gestion de l quipe ORGANISATION Public concern Chef d quipe d un tablissement ou d une collectivit PROGRAMME Pr requis Etre engag dans cette d marche de formation Dur e 7 heures soit 1 jour LE HANDICAP Participants Maximum 14 M thodes p dagogiques M thode interrogative explicative interactive collaborative Apprentissage par jeux de r le parcours d obstacles Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Vid o projecteur mat riel pour jeux de r le et quiz jeux de carte sp cialis mat riel parcours obstacles vid os t moignage Intervenant Formateurs exp riment s Qu est ce que le handicap Les chiffres retenir Le m canisme du st r otype Les diff rents types de handicap Handicap et performances exemples concrets Comment lever les pr jug s LA COLLECTIVITE Ses obligations Les formes de discriminations au handicap Ses acteurs internes Ses partenaires L engagement de ma collectivit MANAGEMENT ET HANDICAP Comment accueillir et aider l int gration Comment manager une quipe h t rog ne Atteindre ses objectifs avec une quipe h t rog ne Sanction de la formation Attestation de fin de formation Bonus Cadeau symbolique de fin de formation UNE ATTESTATION DE FORMATION UN M MENTO ET UN CADEAU SYMBOLIQUE SERONT REMIS CHAQUE PARTICIPANT CONTEXTE Tout employeur occupant au moins 20 salari s doit employer des travailleurs handicap s dans une proportion de 6 de son effectif salari Recruter accueillir accompagner les salari s en situation de handicap peut se r v ler tr s complexe Former ses managers permet donc une r ponse efficace pour y faire face Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 76

SENSIBILISATION AU HANDICAP Tout public OBJECTIFS ORGANISATION D velopper sa culture g n rale du handicap Faire voluer sa perception du handicap Normaliser le handicap dans le cadre de ses relations professionnelles Public concern Tout salari ou agent de collectivit Pr requis Etre engag dans cette d marche de formation Dur e 7 heures soit 1 jour Participants Maximum 14 M thodes p dagogiques M thode interrogative explicative interactive collaborative Apprentissage par jeux de r le parcours d obstacles Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Vid o projecteur mat riel pour jeux de r le et quiz jeux de carte sp cialis mat riel parcours obstacles vid os t moignage Intervenant Formateurs exp riment s PROGRAMME LE HANDICAP Qu est ce que le handicap Les chiffres retenir Le m canisme du st r otype Les diff rents types de handicap Handicap et performances exemples concrets Comment lever les pr jug s LA COLLECTIVITE Ses obligations Les formes de discriminations au handicap Ses acteurs internes Ses partenaires L engagement de ma collectivit HANDICAP ET TRAVAIL Comment accueillir et aider l int gration d un travailleur en situation de handicap Travailler avec un travailleur en situation de handicap Atteindre en quipe ses objectifs Sanction de la formation Attestation de fin de formation Bonus Cadeau symbolique de fin de formation UNE ATTESTATION DE FORMATION UN M MENTO ET UN CADEAU SYMBOLIQUE SERONT REMIS CHAQUE PARTICIPANT CONTEXTE Tout employeur occupant au moins 20 salari s doit employer des travailleurs handicap s dans une proportion de 6 de son effectif salari Recruter accueillir accompagner les salari s en situation de handicap peut se r v ler tr s complexe Former ses managers permet donc une r ponse efficace pour y faire face Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 77

LA COMMUNICATION AU PROFIT DU POTENTIEL D couverte et utilisation d outils PNL OBJECTIFS D couvrir et utiliser les outils de la PNL Programmation NeuroLinguistique au profit de votre productivit Rencontrer son potentiel et valoriser celui des autres Savoir persuader de travailler dans un but commun Recadrer des profils Atteindre une communication optimale pour un r sultat d excellence ORGANISATION Public concern Dirigeant Responsable Manager Cadre Chef d quipe Pr requis Ma triser les savoirs de base Avoir des connaissances de base en communication PROGRAMME Dur e 7 heures soit 1 jour MODULE 1 MODE D EMPLOI DU CERVEAU La PNL est une technique de d veloppement de comportements positifs amenant la r ussite Participants Maximum 10 MODULE 2 DEVENIR PRO ACTIF Il est impossible de ne pas communiquer M thodes p dagogiques M thode interrogative explicative interactive collaborative Apprentissage par mises en situation MODULE 3 D TERMINER UN OBJECTIF PR CIS ET R ALISABLE Un probl me est un objectif mal formul Modalit s d valuation Formatives et sommatives MODULE 4 DONNER UN FEED BACK Il n y pas d erreur que du retour d informations Mat riel p dagogique Vid o projecteur mat riel pour mises en situation et exercices pratiques MODULE 5 REPRENDRE LE CONTR LE DE VOS EMOTIONS A chaque instant je suis responsable de mes motions de ce qu elles produisent et de ce que j en fais Intervenant PNL istes Praticiens en th rapies br ves hypnoth rapeutes certifi s FFHTB NLP Institutes et adh rents SUP H MODULE 6 TRAVAILLER ENSEMBLE DANS UN M ME BUT Une vision qui g n re la motivation Sanction de la formation Attestation de fin de formation MODULE 7 OPTIMISER LE POTENTIEL DE CHACUN Valoriser et d velopper son potentiel et celui des autres vers l excellence LES DE CETTE FORMATION Formation dynamique et interactive Expertise de 2 intervenants PNL istes hypnoth rapeutes certifi s FFHTB NLP Institutes adh rents SUP H et sur le terrain Un vecteur unique et puissant Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 78

COMMUNICATION ET ASSERTIVIT Mieux se conna tre pour bien communiquer OBJECTIFS ORGANISATION Conna tre le principe de la communication non violente Mieux se conna tre et renforcer la confiance en soi Faire preuve d assertivit face aux relations n gatives Public concern Salari s d sirant am liorer sa communication interpersonnelle Pr requis Ma triser les savoirs de base Dur e 14 heures soit 2 jours avec une intersession Participants Maximum 10 M thodes p dagogiques M thode interrogative explicative interactive collaborative Apprentissage par jeux de r le Modalit s d valuation Formatives et sommatives Mat riel p dagogique Vid o projecteur mat riel pour jeux de r le et quiz vid os t moignage Intervenant Formateur en relations humaines Sanction de la formation Attestation de fin de formation Informations Une intersession est pr vue entre les 2 jours de formation Un travail intersession sera demand au stagiaire PROGRAMME LA COMMUNICATION Qu est ce que la communication Travailler l coute Savoir reformuler et se faire comprendre LA CONNAISSANCE DE SOI Mieux se conna tre Comprendre les tapes du changement Travailler sa relation l autre AFFIRMATION DE SOI Reconna tre ses motions Apprendre exprimer son ressenti Adopter un comportement assertif Savoir dire non UNE ATTESTATION DE FORMATION AINSI QUE DES OUTILS SERONT REMIS CHAQUE PARTICIPANT CONTEXTE Tr s souvent peu connue sa juste valeur la communication en entreprise permet d am liorer ses relations avec les autres pour le bien tre collectif Elle constitue v ritablement un axe primordial dans l panouissement d une entreprise et de chaque individu L inter t est de sortir de sa zone de confort se d couvrir d couvrir les autres conna tre les techniques qui vous aideront gagner en assurance et dialoguer avec efficacit pour mieux atteindre ses objectifs Tawfik ATTALLAOUI R f rent p dagogique ISRPP Formation 03 59 61 16 58 06 19 90 76 58 contact isrpp formation com www isrpp formation com 79

POLE INNOVATION FORMATION 80

POLE INNOVATION FORMATION PRESTATIONS SUR MESURE Montage modules e learning Plateforme de renforcement des savoirs Contactez nous pour une tude personnalis e de votre besoin 81

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