2025-2026 Benefits Overview Guide Spanish : simplebooklet.com

Bienvenido a la Guía deBeneficios.En el Departamento de Beneficios, nuestra meta es ofrecerte toda lainformación que necesitas en un solo lugar, para que puedas mejorartu salud, bienestar y seguridad financiera. Estamos aquí paraayudarte a entender tus beneficios y resolver tus dudas. El equipo deBeneficios trabaja junto a otros departamentos y proveedoresexternos para hacer que la experiencia de los empleados sea mejor.Queremos proporcionar a los empleados del distrito beneficios decalidad, para que puedan cuidar de sí mismos y de sus familias.3

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Registro anual 7 de julio - 15 de agosto de 2025¡Bienvenido!La Inscripción Anual es el momento perfecto para que revises tus beneficios actuales y teinscribas o hagas cambios para el año del plan: del 1 de septiembre de 2025 al 31 de agosto de2026. La mayoría de tus elecciones de beneficios actuales se transferirán automáticamente alaño del plan 2025-2026. Recuerda que la Cuenta de Ahorros para la Salud y la Cuenta de GastosFlexibles requieren que elijas anualmente. Por favor seleccione sus montos de contribucióndurante el período de registro.Es importante recordar:Este año es de inscripción pasiva. No necesitas volver a inscribir a tus beneficios médicos,dentales, de la vista ni voluntarios si estás contento con tus elecciones . Sin embargo, DEBESvolver a inscribir HSA, FSA, LPFSA o DCFSA si quieres seguir con tu inscripción.InscripciónDESCRIPCIÓN GENERAL9400 NCXDallas, Texas 75231Revise este guía y dirígete a la sección "TRS ActiveCare Highlights" para conocer las opcionesmédicas y los costos que tiene a su disposición para usted y sus dependientes durante el año delplan 2025-2026. Regístrese en el Portal de Beneficios del Dallas ISD. Siga las indicaciones de laGuía del Portal de Beneficios (dallasisd.org/benefits) para empezar.5

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Cuentas de Ahorros y GastosEl uso de estas cuentas necesita recibos y una descripción de los beneficios.La Cuenta de Ahorros para la Salud es una nueva forma de ahorrar si tienes un planmédico con un deducible alto. Te permitirá reservar dinero para gastos médicosque sean elegibles, como consultas, medicamentos, y atención dental y visual.Para inscribirse a este plan de ahorro, es necesario registrarse en el plan TRS ActiveCare HD para poder calificar.Monto máximo de contribución para 2025Individual: $ 4,300.00Familiar: $ 8,550.00Las personas de 55 años o más que aún no se han inscrito en Medicare pueden hacer una contribución adicional de hasta $1,000 por persona al año.Cualquier saldo que no utilices antes de que termine el año podrá trasladarse al siguiente año de inscripción.Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA)Cuenta de Gastos Flexibles (FSA)Para consultar todos los gastos elegibles, dirígete a la Publicación 502 del IRS.7La Cuenta de Gastos Flexibles le ayuda a ahorrar dinero al permitirle cubrir gastos desalud elegibles con dinero antes de impuestos. Puede utilizar la FSA para gastosmédicos, como consultas médicas y recetas, atención dental (como empastes y aparatosdentales) y cuidado de la vista (anteojos y lentes de contacto).Monto máximo de contribución para 2025Individual: $ 3,300.00Familiar: $ 3,300.00Incluso si no estás inscrito en un plan médico de TRS, todavía puedes inscribirte en unaCuenta de Gastos Flexibles (FSA). El IRS está permitiendo que se transfiera un máximo de $660.00 para el próximo año de inscripción.Tenga en cuenta que cualquier saldo de fondos que le quede después detransferir $660.00 se perderá. Su aportación se descuenta de su salario antes de que se apliquen los impuestos. Si se registra en los dos cuentas de HSA y FSA: La HSA se usará para gastos médicos, mientras que la FSA se destinará a gastosdentales y de la vista.

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CUENTA DE AHORROSPARA LA SALUD (HSA) CUENTA DE GASTOSFLEXIBLES (FSA)El uso de estas cuentas necesita una explicación sobre los beneficios.Para consultar todos los gastos elegibles, dirígete a la Publicación 502del IRS.Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA)Existen miles de gastos que puedes cubrir con compras libres de impuestos utilizando los fondosde tu cuenta, como recetas médicas, copagos de consultas médicas, deducibles de seguros desalud y coaseguro. También hay un montón de tratamientos de venta libre (OTC). Además, estacuenta se puede utilizar para artículos de doble propósito. Los productos que se pueden usartanto para fines médicos como para la salud y el bienestar general se consideran de "doblepropósito" y solo son elegibles si tienes una receta médica, una directiva médica o una carta denecesidad médica.Haz clic aquí para ver los artículos que son elegibles.Cuenta de Gastos Flexibles (FSA)Después, cuando tenga un gasto médico, puede utilizar su tarjeta de débito FSA de Zynera Healthpara pagar. Al usar su tarjeta para cubrir transacciones de atención médica que sean elegibles, comocopagos de consultas médicas o medicamentos recetados, Zynera verificará automáticamente que lacompra sea un gasto médico calificado. No necesitará presentar recibos, pero es importante queconserve sus recibos detallados de forma permanente. También tiene la opción de pagar los gastospor adelantado y solicitar un reembolso.Puedes solicitar un reembolso en cualquier momento del año del plan, hasta el total que decidisteaportar para ese año. Ten en cuenta que hay un límite de $660; cualquier cantidad que supere esacifra debe usarse antes del 31 de agosto del año siguiente al del plan, y tienes hasta el 31 dediciembre para enviar tus solicitudes de reembolso.8

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CUENTA DE GASTOS FLEXIBLES CON UNPROPÓSITO ESPECÍFICO (LPFSA)CUENTA DE GASTOS FLEXIBLES PARAEL CUIDADO DE DEPENDIENTES (DCFSA)La Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para el Cuidado de Dependientes es una gran opción paradisminuir sus ingresos imponibles y así pagar menos impuestos. Se puede usar para cubriralgunos gastos relacionados con el cuidado de dependientes mientras usted y su esposo/a (siestán casados) trabajan, buscan empleo o estudian a tiempo completo.Tú y tu esposo/a pueden contribuir hasta $5,000 al año del plan, dependiendo de suscircunstancias. Habla con tu asesor fiscal o revisa la Publicación 503 del IRS para ver sideberías utilizar la Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de Dependientes o aplicar elcrédito fiscal en tu declaración de impuestos federales.Los gastos que se pueden considerar para el cuidado de dependientes abarcan pagos aguarderías, centros de día, cuidado antes y después de la escuela, campamentos de verano(aunque no se incluyen los campamentos nocturnos) para niños de 12 años o menos. Con laFSA para el Cuidado de Dependientes, solo podrás obtener un reembolso hasta el monto quehayas aportado a tu cuenta al presentar tu solicitud. Tienes la opción de decidir cuánto deseasreservar en tu FSA para Cuidado de Salud, hasta $5,000.Puedes solicitar un reembolso en cualquier momento del año del plan hasta el total quedecidiste aportar. No olvides gastar todo el dinero de tu cuenta antes del 15 de noviembre delaño siguiente al del plan.¿Qué sucede si tengo una HSA y quiero añadir una FSA?Puedes tener una cuenta de HSA y FSA; ten en cuenta que la HSA solo se puede usar paratus necesidades médicas, mientras que la FSA se puede utilizar para gastos de visión ydentales, pero solo si usas las dos cuentas.9Crea una cuenta con Zynera para llevar un control de tus gastosy descubrir artículos que sean elegibles.Visita https://dallasisd.zynerahealth.com para saber más.

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MédicoTRS-ActiveCare tienen tres opciones de plan. Cada una ofrece una gran variedad de beneficios desalud. Este año, los planes de TRS-ActiveCare conservan las mismas características populares quelos hacen únicos, como una extensa red de proveedores, copagos bajos para atención primaria, TRSVirtual Health y cobertura para medicamentos especializados. Haz clic aquí para ir a la sección"Puntos Destacados del Plan TRS" y ver una comparación de los planes médicos que hay disponibles.¡Ventajas de bienestar sin coste extra! Planes Active Care (BCBS):11$0 atención preventiva Atención al cliente 24/7Entrenadores de salud personalizadosProgramas para bajar de pesoProgramas de alimentaciónApoyo durante el embarazo OviaTMSalud digital de TRS Ventajas para la salud mental¡Y mucho más!Active Care PrimaryActiveCare HD (High Deductible)ActiveCare Primary +ActiveCare 2 (No está disponible a menos que te hayas inscrito previamente)

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Haz clic aquí para ver los precios.PRIMARIA (PRIMARY)T R S - A C T I V E C A R E• El plan más económica de los tres planes• Copagos por consultas médicas antes dealcanzar su deducible• Red estatal• Para ver a especialistas, se necesitanreferencias de un proveedor de atenciónprimaria (PCP).• No es compatible con una cuenta de ahorrospara la salud (HSA)• Sin cobertura fuera de la redDeducible individual/familiar $2,500 / $5,000 Copago de atención primaria: $30Copago por consulta con el especialista: $70Copago por atención de urgencia: $50TRS Salud Virtual (RediMD): $0 por consultamédicaTRS Salud Virtual (Teladoc): $12 por consultamédicaGasto máximo de bolsillo por persona/familia:$8,050/$16,100Red nacionalDeducción de prescripciónes incluida en elseguro de salud.Genéricos (para 31 días/60-90 días): copagode $15 /$45, copago de $0 para ciertosgenéricos.Marca favorita - 30% tras el deducibleMarca no preferida - 50% tras el deducible12Descripción del Plan

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Haz clic aquí para ver los precios.DEDUCIBLE ELEVADO (HIGH DEDUCTIBLE)T R S - A C T I V E C A R E• Compatible con una Cuenta de Ahorros parala Salud (HSA)• Red nacional con cobertura fuera de la red.• No es necesario tener médicos de cabecerani hacer referencias.• Tienes que cumplir con tu deducible antes deque el plan cubra la atención que no espreventiva.Deducción individual/familiar Dentro de la red $3,300/$6,600 Fuera de la red - $6,600/$13,200 Coaseguro de atención primaria/especialista/urgencias Usted paga el 30% después del deducible si está dentro de la red. Fuera de la red, usted paga el 50% después del deducible.TRS Salud Virtual (RediMD): $30 por consulta médicaTRS Salud Virtual (Teladoc): $42 por consulta médicaLímite máximo de gasto individual/familiar de bolsillo (dentro de la red/fuera de la red) $8,300/ $16,600 $20,500/ $41,00Red nacionalDeducción de prescripciónes: incluido en el seguro de saludPrescripciónes (suministro para 31 días/60-90 días) Usted paga el 20% después del deducible, $0 de coseguro para algunos medicamentos genéricos.Marca favorita - 25% después del deducibleMarca no preferida - 50% tras el deducible13Descripción del Plan

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Haz clic aquí para ver los precios.PRIMARIA + (PRIMARY +)T R S - A C T I V E C A R E• Deducible inferior a los planes HD y Primario• Co-pagos para varios servicios ymedicamentos• Red nacional• Para ver a especialistas, se necesitanreferencias de un proveedor de atenciónprimaria (PCP).• No es compatible con una cuenta de ahorrospara la salud (HSA)• Sin cobertura fuera de la redDeducción individual/familiar $1,200/$2,400Copago de atención primaria: $15Copago del especialista: $70Copago por atención de urgencia: $50TRS Salud Virtual (RediMD): $0 por consultamédicaTRS Salud Virtual (Teladoc): $12 por consultamédicaCoaseguro - Paga el 20% después del deducibleGasto máximo de bolsillo por persona/familia:$6,900/$13,800Red estatalDeducible de prescripciónes: $200 de deduciblepara medicamentos de marcaGenéricos (para 31 días/60-90 días) Copago de$15 / $45Marca preferida: 25 % tras el deducible($100/$265)Marca no preferida - 50% tras el deducible14Descripción del Plan

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Haz clic aquí para ver los precios.CUIDADO ACTIVO DOS (ACTIVECARE 2)T R S - A C T I V E C A R ECerrado para nuevas inscripcionesLos participantes actuales puedenseleccionar Mantenerse en el caminoRed nacional con cobertura fuera de la red.Deducción mínimaCopagos para varios servicios ymedicamentosNo es necesario tener médicos de cabecerani referencias.Deducción individual/familiar Dentro de la red $1,000/$3,000, fuera de la red - $2,000/$6,000 Atención primaria/Especialista/Atención de emergencia/Coaseguro Copago de $30: Usted paga el 40 % después del deducible. Copago de $70: Usted paga el 40 % después del deducible.TRS Salud Virtual (RediMD): $0 por consulta médicaTRS Salud Virtual (Teladoc): $12 por consulta médicaLímite máximo de gasto individual/familiar de bolsillo (dentro de la red/fuera de la red) $7,900/$15,800 - $23,700/$47,400Red nacionalDeducible de prescripciónes: $200 deducible para medicamentos de marcaGenéricos (para 31 días/60-90 días) Copago de $20 / $45 Marca preferida: pagas el 25 % tras el deducible ($40 mínimo/$80 máximo) Pagas el 25% después de que se aplique el deducible ($105 mínimo/$210 máximo)Marca no preferida: abona el 50 % tras el deducible ($100 mínimo/$200 máximo) Pagas el 50% después de alcanzar el deducible ($215 mínimo/$430 máximo)15Descripción del Plan

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T E L A D O C Y R E D I MDT R S - A C T I V E C A R E 16 Puedes utilizar Teladoc para medicina general, abarcando varias condiciones que no son urgentes.También ofrecemos servicios confidenciales de salud mental para adultos mayores de 18 años,atendidos por un terapeuta, psicólogo, psiquiatra o consejero certificado en abuso de drogas yalcohol. Además, puedes recibir tus prescripciónes directamente en casa, cuando sea médicamentenecesario.Puedes bajar la app de Teladoc desde la Apple Store o Google Play Store, o si prefieres, llama al 1-855-Teladoc (835-2362) para recibir asistencia de un representante.TRS-ActiveCare Salud Virtual con la tecnología de TeladocRediMD proporciona atención médica primaria de calidad con diagnóstico y tratamiento en persona, enlínea o por teléfono. Puedes consultar o hablar con un médico certificado que está disponible paradiagnosticar y sugerir un tratamiento conservador las 24 horas, todos los días de la semana.Las condiciones que aborda RediMD incluyen:Distensiones en la espalda y los hombros lesiones en el tobilloMúsculos estiradosContusiones/moretonesAsmaDificultad al respirarInfeccionesAlergiasExposición a productos químicosEl registro es un proceso sencillo y no requiere que programes una cita. Para crear tu cuenta, dirígete a RediMD yselecciona "Crear una cuenta". Introduce el código "trsactivecare", haz clic en "Enviar" y sigue las instruccionespara finalizar tu perfil.También puedes registrarte a través de la línea de atención al cliente de RediMD llamando al 1-866-989-CURE(2873); opción 3.Si quieres saber más sobre salud virtual, puedes llamar a un Guía de Salud Personal al 1-866-355-5999, que estádisponible las 24 horas, los 7 días de la semana.TRS-ActiveCare Salud Virtual con tecnología de RediMD.

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Plan dental DHMOElija un dentista de atención primaria (PCD) de la redque se encargue de su atención dental.Paga el copago indicado al recibir atención. No haydeducible que cubrir.Se necesitan referencias para serviciosespecializados.Los servicios fuera de la red solo están disponibles ensituaciones de emergencia.Plan Dental de Red Exclusiva (ENDP)Habla con cualquier dentista general de la red queprefieras.Sin tiempos de espera para los servicios. Tu coberturaempieza al instante.No tiene que llenar formularios de reclamaciones.Cobertura 100% preventiva. La mayoría de losservicios de atención preventiva están incluidos sincosto extra al visitar a un dentista general de la red.Exámenes para detectar cáncer oralCuidados extra durante el embarazo.Plan de red exclusivo de proveedores dentales (EPO)Atención preventiva: Paga un copago sin necesidad decumplir con un deducible al utilizar un proveedor de lared.Otros servicios: Realice un copago una vez que hayaalcanzado un deducible por servicios en la red.Utiliza un proveedor que no está en la red, pero tú eresresponsable de cualquier gasto que no cubra el plan.No es necesario seleccionar un dentista de atenciónprimaria ni conseguir una referencia para serviciosespecializados.Tienes varias opciones para la cobertura dental. Lacompanía de la cobertura dental es UnitedHealthcare(UHC). Todos los planes incluyen revisiones debienestar dental cuando visitas a un dentista de la red,incluyendo dos chequeos de rutina en un período de 12meses (uno cada seis meses), una prueba de detecciónde cáncer bucal (para adultos) y limpiezas adicionales ytratamientos de encías para embarazadas, si lo querecomiende tu dentista.D E N TA LU N I T E D H E A L T H C A R EPlan dental PPOTienes que cumplir con el deducible antesde que el plan empiece a cubrir su partede los gastos dentales que estánincluidos.Puedes usar un proveedor que esté dentroo fuera de la red.Si decides usar un proveedor que no estáen la red, serás responsable de cualquiercosto que supere las pautas habituales yrazonables (UCR).La mayoría de los proveedores enviaránlas reclamaciones a la aseguradora y lecobrarán la diferencia. Este plan incluye elprograma Consumer MaxMultiplier, que lepremia por estar al día con su cuidadodental sumando dólares a los beneficiosmáximos anuales del año siguiente.17

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Haz clic aquí para ver los precios.BeneficioDHMO DentalPlan Dental deRed Exclusiva(ENDP)EPO Dental PPO DentalDeducciónanual$0$0$50/individuo $150/familia (exento paraprevención)$50/individuo $150/familia $50/individuo-ortodonciaBeneficioanualmáximoIlimitadoIlimitado$1,250.00/persona$1,250.00/personaAtenciónpreventiva ydediagnóstico $0-$45.00$0-$250.00$0-$60,00 (dentro dela red)$0 después del deducibleanual.Cuidadosesenciales $10.00-$230.00$0-$545.00$12.00-$330.00 trasel deducible paraatención en la redEl 20% de los gastos estácubierto después deldeducible (dentro de la red)o UCR (fuera de la red).Cuidadosavanzados $8.00-$270.00$15.00-$1,900.00$15 - $335 despuésdel deducibleEl 50% de los gastos estácubierto después deldeducible (dentro de la red)o UCR (fuera de la red).OrtodonciaDiagnósticoinicial,extracción dedientes ydispositivosdeortodoncia. Copago por casode dos años:Niño-$1,800.00Adulto-$2,000.00Copago por casode dos años:Niño-$2,250.00Adulto-$2,350.0050% de los gastoscubiertos, hasta unlímite de por vida de$1,500.00/persona(niños menores de 19años)**50% de los gastoscubiertos, después deldeducible de ortodoncia,hasta un máximo de$2000.00 por persona a lolargo de la vida.**Descripción del Plan Dental18

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Incluido en todos los planes de visión:Aprovecha tus beneficios de la vista en Warby Parker y GlassesUSA. Además de los muchosproveedores privados y minoristas que forman parte de la red, tu plan de la vista también incluyeWarby Parker (en tienda física y en línea) para gafas graduadas o lentes de contacto (¡nuevo!) yGlassesUSA (en línea) para gafas graduadas. Visita warbyparker.com/united y GlassesUSA.compara más detalles.Beneficio de la vista por maternidad: Si estás embarazada, este beneficio te ofrece un segundoexamen de la vista durante el año del plan y un nuevo par de gafas (montura y lentes) si tugraduación cambia 0.5 dioptrías o más durante el año del plan (una dioptría es la unidad que seutiliza para medir la potencia óptica del lente que necesita el ojo). Se aplican copagos estándar.Programa de Cuidado Oftalmológico Infantil: Los beneficios para niños de hasta 13 años incluyenun segundo examen de la vista y un nuevo par de gafas (monturas y lentes) si la prescripción dela vista cambia 0.5 dioptrías o más durante el año del plan. Se aplican copagos estándar; lentesde policarbonato para hijos dependientes también están disponibles sin costo adicional.Visión láser: Con todas las opciones, puedes acceder a servicios de cirugía ocular lásercon descuento a través de QualSight LASIK, el mayor gestor de LASIK en EE. UU. Losmiembros pueden ahorrar hasta un 35 % en comparación con el precio promedionacional de LASIK tradicional. Para más detalles, visita myuhcvision.com.Descuentos extra: Puedes obtener hasta un 20% de descuento en un par adicional degafas o lentes de contacto con un proveedor participante una vez que hayas utilizadotodos tus beneficios de la vista. Ten en cuenta que este descuento no se considera unseguro. Audífonos: Como miembro del plan de la vista de UnitedHealthcare, puedesahorrar en audífonos personalizados al comprarlos en UnitedHealthcare Hearing.VisiónTienes tres opciones de plan de visión: Básico,Moderado y Premium. La companía de la cobertura devisión es UnitedHealthcare (UHC). Las tres ofrecenventajas tanto dentro como fuera de la red a través deUnitedHealthcare Vision.19

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Haz clic aquí para ver los precios.Plan Equilibrado (Moderate)Marcos - cobertura cada año. Paraproveedores elegidos de UHC Vision: elplan cubre el 100% tras un copago de$10 por materiales. Proveedores noelegidos: $50 de subsidio enconsultorio privado o $150 de subsidioen una cadena de tiendas.Lentes - cobertura cada 12 meses. Elplan cubre el 100% tras un copago de10 € por materiales. Lentesmonofocales o multifocales conrevestimiento estándar.Recubrimiento antirayaduras estándarcon cobertura total. Descuento del20% al 60% en todas las demásopciones de lentes.Lentes de contacto - cobertura cada 12meses. El plan cubre el 100% tras uncopago de 10 € por materiales.Asignación de 175 € para todos losdemás lentes de contacto electivos.Examen de la vista: el plan cubre el 100% tras un copago de 10 $.Visión Plan Básico (Basic)Marcos: cobertura cada 2 años. Para proveedores elegidos de UHCVision: El plan cubre el 100% tras uncopago de $20 por materiales.Proveedores no elegidos: $50 desubsidio en una consulta privada o $150de subsidio en una tienda minorista.Lentes - cobertura cada 12 meses. El plan cubre el 100% tras un copago de$20 por materiales. Monofocales oestándar. Lentes multifocales conrecubrimiento. Revestimientoantirayaduras estándar con coberturacompleta. Descuento del 20% al 60% entodas las demás opciones de lentes.Lentes de contacto - cobertura cada 12meses. El plan cubre el 100% tras uncopago de $20 por materiales.Asignación de $175 para todos losdemás lentes de contacto opcionales. Examen de la vista: el plan cubre el 100% tras un copago de $10.Plan PremiumMonturas: cobertura cada 12 meses.Para proveedores seleccionados deUHC Visions: El plan cubre el 100% trasun copago de $20 por materiales.Asignación de $300 para monturas enuna clínica privada o en una cadena detiendas.Lentes: cobertura cada 12 meses. Elplan cubre el 100% tras un copago de 10€ por materiales. Lentes monofocaleso multifocales con revestimientoestándar. Recubrimiento antirayadurasestándar con cobertura total.Descuento del 20% al 60% en todas lasdemás opciones de lentes.Lentes de contacto: cobertura cada 12meses. El plan cubre el 100% tras uncopago de 5 € por materiales.Asignación de 175 € para todos losdemás lentes de contacto electivos.Examen de la vista: el plan cubre el 100% tras un copago de 5 $.Los beneficios son pagados en períodos de 12 o 24 meses, dependiendo del servicio deatención oftalmológica y del plan que selecciones. Los planes varían en sus copagos, lafrecuencia de los exámenes visuales y el reemplazo de lentes y monturas.El plan Premium te permite adquirirlentes de contacto y gafas, o dos paresde gafas, o dos pedidos de lentes decontacto. Además, este planproporciona una mayor asignación paramonturas y copagos más reducidos.20Descripción de Planes

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Antes de registrarse... 21Todos los sustitutos pueden registrarse en las coberturas médicas,dentales y de la vista más básicas para ellos y su familia. Se aplicará unadeducción quincenal, que seguirá en efecto incluso si el empleado no estásustituyendo activamente durante el ciclo de nómina. Plan Médico - TRS ActiveCare PrimarioPlan Dental - DHMO DentalPlan de Visión - Plan de Visión BasicoPagos también se podrán hacer al Departamento del Tesoro (Treasury Department).FideicomisosPrograma de depósito en garantía obligatorio. Empleados quincenales de 9 meses (Transporte/Servicio de comidas)Los empleados que reciben su salario cada quince días y no trabajan en verano(normalmente en Transporte y Servicios de Comida) deben de pagar por los premios debeneficios de verano a través de un monto adicional en cada período de pago comodepósito en garantía. Esto asegura el pago completo de los premios de beneficios yevita que el empleado sufra una deducción considerable por atrasos en sus cheques deagosto cuando regresen de las vacaciones de verano. Esta deducción en garantíacubrirá los premios de beneficios para junio y julio. Se calcula esta deducción paraasegurar que los empleados reciban sus beneficios durante las vacaciones de veranodel distrito.VisasPara obtener información más detallada y orientación sobre los ITIN, visita elsitio web oficial del IRS: haz clic aquí. Si crees que cumples con los requisitospara obtener un ITIN, te recomendamos que sigas los pasos necesarios paraconseguirlo y asegurar el cumplimiento de las leyes fiscales de EE. UU.Entender tus obligaciones tributarias es esencial, y tener el número deidentificación fiscal correcto es clave para cumplir de manera efectiva con tusresponsabilidades. Si tienes alguna pregunta o necesitas más ayuda, no dudesen ponerte en contacto con el Departamento de Visas por correo electronico:Visa@dallasisd.org.

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CompensaciónHospitalaria(Hospital Indemnity) La cobertura de compensación hospitalaria de MetLife ayuda acubrir los gastos de hospitalización, como deducibles y coaseguro,en el momento de la admisión. Este plan ofrece beneficiosadicionales a cualquier otra plan que tengas y no se veráinfluenciado por otros beneficios. El plan cubre hasta 15 días dehospitalización cada año.Opción reducida (Low Option):$300 el día de la entrada y $75 cada díadespués hasta 15 días por año del plan.Opción elevada (High Option):$500 el día de la entrada y $150 cada díadespués hasta 15 días por año del plan.Haz clic para ver los precios del plan.23

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La cobertura de enfermedadesgraves de MetLife complementacualquier otra plan que tengaspara medicamentos,tratamientos, cirugías y estanciasen el hospital relacionadas con undiagnóstico de enfermedad graveque esté cubierto.Enfermedad Grave(Critical Illness)Recuperarse primero,preocuparse menos.Manejar las emociones que surgenal experimentar una enfermedadgrave y no planificada ya esbastante difícil.Preocuparse por su estabilidadfinanciera también es deficil. Con elseguro de enfermedades críticas,MetLife le ayuda a usted y a sufamilia a tener la estabilidadfinanciera necesaria paraconcentrarse en curarse duranteun momento difícil.El seguro de enfermedades gravesque proporciona tu empleadorpuede ofrecer ventajas para:Un pago único de beneficio quepuede utilizar como lo desee.Cobertura para familiares: Esposo/a yhijosNo es necesario presentarjustificantes de gastos.Opciones de cobertura portátil sidecide dejar su empleador actual.Haz clic aquí para ver los precios.24

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Planes de IncapacidadIncapacidad Temporal - Short Term Disability (STD)Todos los empleados activos, de tiempo completo o a tiempo parcial, que sean miembroscontribuyentes activos del Sistema de Jubilación de Maestros (TRS) o que trabajen 20 horas o mása la semana pueden optar por inscribirse en un plan de incapacidad temporal voluntaria.El beneficio es el 50% de sus ingresos semanales, con un límite de $1,500 por semana.Tú pagas el 100% de el premio por el STD voluntario.Los beneficios por lesiones y enfermedades no relacionadas con el trabajo comenzarán a cubrirsedespués de que haya cumplido el período de eliminación o cuando se haya agotado el PTO y, si se haaprobado, se haya utilizado el Banco de Enfermedad (Sick Leave Bank), lo que suceda más tarde.Al registrarse en la cobertura, puede elegir la opción 1 del plan con un período de espera de 14 días ola opción 2 del plan con un período de espera de 30 días. Los beneficios se mantendrán durante unmáximo de 13 semanas o hasta que inicien los beneficios por incapacidad a largo plazo (LTD).Reclamación de STD transformada en reclamación de LTDSi estás recibiendo beneficios por incapacidad temporal (STD), no es necesario que solicitesincapacidad temporal (LTD). BCBSTX evaluará automáticamente tu solicitud de beneficios porincapacidad temporal (LTD) y la exención de prima de por vida.Incapacidad Prolongada - Long Term Disability (LTD)Todos los empleados activos, de tiempo completo y de tiempo parcial, que sean miembroscontribuyentes del Sistema de Jubilación de Maestros (TRS) o que trabajen 20 horas o más a lasemana pueden optar por inscribirse en un plan de incapacidad voluntaria a largo plazo.El beneficio mensual es el 50% de tus ganancias mensuales, con un límite de $8,000 al mes.Tú pagas el 100% de la prima por la LTD voluntaria.Los beneficios de LTD comenzarán después de que usted haya estado incapacitado durante 90días y pueden continuar hasta cumple 65 años o más, como se indica en el cuadro a continuación.25

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Planes de IncapacidadCondiciones preexistentes:Es posible que no se paguen beneficios por una afección que existía antes deinscribirse para la cobertura. Una condición preexistente significa unacondición que fue causada o resultado de una enfermedad o lesión por la cualusted recibió tratamiento médico o se le brindó, prescribió o recomendóasesoramiento, independientemente de si la enfermedad fue diagnosticada ofue diagnosticada erróneamente dentro de los 12 meses anteriores a su fechade vigencia, y resulta en una discapacidad que comienza en los primeros 12meses después de su fecha de vigencia. El tiempo inscrito con la compañíaanterior sí cuenta para satisfacer la condición preexistente.Elegibilidad para la inscripciónLos empleados que cumplen con los requisitos pueden registrarse para obtener beneficiosvoluntarios. Si eres elegible y no te registras durante el período de inscripción inicial o dentro delos 31 días después de tu fecha de elegibilidad, tendrás que esperar hasta el próximo período deinscripción anual o hasta que ocurra un cambio calificado en tu situación familiar para poderacceder a los beneficios voluntarios.Deducciones cada mesLa prima mensual depende de su salario y edad. Para saber cuánto le costará la prima,consulte el documento con la tabla de tarifas.26Presentar una queja por discapacidadSi quieres presentar un reclamo por incapacidad, puedes hacerlo en línea(ancillary.bcbstx.com), por teléfono (877-442-4207, de 7:00 a. m. a 5:00 p. m. CST, delunes a viernes) o por correo postal (descarga los formularios de reclamo pordiscapacidad en bcbstx.com/ancillary/employees/forms. Una vez que los hayascompletado, puedes enviarlos por correo electrónico a BCBS aDisabilityClaimsTX@bcbstx.com, o también puedes enviarlos por fax o correo postal alnúmero/dirección que aparece en el formulario de reclamo).Cualquier discapacidad que haya sucedido antes del 1 de octubre de 2022 debe serreportada al Standard. (800) 368-1135)

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Haz clic aquí para ver los precios.Seguro de Vida Básicoy Seguro de VidaSuplementaria El distrito proporciona $10,000 de seguro de vidabásico a través de Blue Cross Blue Shield en Texas atodos los empleados de tiempo completo y parcial.Los beneficios del seguro de vida se pagan sin costoa su beneficiario si usted muere mientras estáempleado.Puede inscribirse en cobertura de seguro de vida suplementariaadicional a través de BCBSTX. Si te inscribes en el segurosuplementaria para empleados, también puedes conseguir un seguro devida suplementaria para tu esposa/a y hijos (hasta 26 años). Usted esautomáticamente el beneficiario de cualquier cobertura de seguro devida para esposo/a o hijos.Visita el Portal de Beneficios para obtener más información sobre el plan,las opciones disponibles y para registrarte. 27Acción: Evalúe si su cobertura actual le brinda unacómoda red de seguridad. Se le volverá a inscribirautomáticamente en sus coberturas de seguro devida suplementarias actuales.

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Haz clic aquí para ver los precios.Temas financierosDefensa frente al cobro dedeudas Robo de identidad.Servicios de recuperaciónde identidad de LifeStages.Negociaciones conacreedores Quiebrapersonal PagarésRepresentación enAuditoría Fiscal y Defensaen Cobranza TributariaInmuebles y PropiedadesDefensa frente al desalojoy la ejecución hipotecariaAsistencia para el depósitode garantía de hipotecasCharlas con los inquilinosPlanificación depatrimonioCodicilos Testamentoscomplicados Poderes parala atención sanitariaTestamentos vitalesPoderes notariales (salud,finanzas, cuidado de niños,inmigración)Procedimientos sucesoriosTestamentos sencillosFamilia y equipoDeclaraciones juradas deadopción Cartas dedemanda Divorcio (20horas) Defensa de embargoAsistencia de inmigraciónDefensa en el Tribunal deMenores, incluyendo temaspenales Cambio de nombreTemas de responsabilidadparentalProtección de bienespersonales Revisión deCUALQUIER documentolegal privado AudienciaseducativasDemandas civilesDefensa en litigios civilesdurante audienciasadministrativasDefensa por falta decompetencia en conflictossobre bienes y servicios deconsumoAsistencia parareclamaciones menorespor responsabilidades demascotasProblemas en la atención alos ancianosConsulta y Revisión deDocumentos para tusprogenitores:Contratos de alquilerNotas de Medicaid yMedicare Acuerdos dehogares de ancianosPoderes notariales, planesde prescripción,testamentos.Tráfico y delitos penalesDefensa de sanciones detráfico, recuperación dederechos de conducción,defensa por conducir bajolos efectos del alcohol.Habeas Corpus para ladefensa en casos dedelitos gravesDefensa de infraccionesmenoresRecuperaciónPLAN LEGAL PERSONAL(PERSONAL LEGAL PLAN)El plan Legal Personal de MetLife ofrece cobertura total para servicioslegales de elegibilidad cuando consulta a un abogado del plan. Puedesutilizar el plan tantas veces como quieras y no hay un límite de dinero alconsultar con un abogado de la red. 28

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El Banco de Enfermedad (SLB) es un conjuntode días locales aportados voluntariamente porlos empleados. Su propósito es ofrecer apoyoextra a empleados que se encuentren en unpermiso de ausencia y han utilizado todo sutiempo libre (PTO) acumulado. Para registrarse en el SLB, los empleados debenaportar 8 horas locales.Tienes que estar registrado en el programapara el corriente año escolar.Los empleados que hayan sido contratadospor menos de 12 meses y se inscriban en elprograma, podrán solicitar hasta 10 díassolo para el corriente año escolar. Los trabajadores que estén inscritos pormás de 12 meses podrán pedir hasta 20 días.Los empleados que estén inscritos durantedos años escolares seguidos pueden pedir10 días adicionales por razones médicascatastróficas en el año escolar.Tienes que estar en un permiso de ausenciaque haya sido aprobada. Debes utilizar todo el tiempo de PTO (local yestatal).¿Cuáles son los criterios paraser elegible? 29Banco de Enfermedad(Sick Leave Bank)

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PROGRAMA DE APOYO ALEMPLEADO(EMPLOYEE ASSISTANCEPROGRAM)El Programa de Asistencia al Empleado(EAP) de TELUS Health es un servicioseguro y confidencial que ofrece DallasISD para ayudar con problemaspersonales. El EAP puede ofrecer apoyo, referencias yrecursos sobre una variedad de temascomo: depresión, conflictos laborales,ansiedad, abuso de sustancias, problemasde adopción, duelo y pérdida, entre otros. El EAP motiva a los empleados y a susseres queridos a buscar ayudarápidamente, antes de que un problemamenor se convierta en algo más serio. ElEAP está diseñado para abordarproblemas a corto plazo, identificarrecursos y referencias para problemasde emergencia y a largo plazo.. Con el EAP, no necesitarás hacerninguna contribución. Los asesoresestán disponibles las 24 horas, los sietedías de la semana, a través de:Web: TELUS Health Teléfono: (972) 925-4000, opción 3.30

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JubilaciónCuentas de ahorro para la pensiónEl distrito ofrece opciones de planes 403 (b) y 457 (b).403(b): es un plan de ahorro para la jubilación que generalmente ofrecen las escuelas públicas y otrasorganizaciones exentas de impuestos y que permite a un empleado realizar contribuciones antes deimpuestos o a su fondo de jubilación.457 (b): es un plan de ahorro para la jubilación que generalmente ofrecen las escuelas públicas y otrasorganizaciones exentas de impuestos y que permite a los empleados realizar contribuciones antes de impuestos asu fondo de jubilación.El límite del IRS para los planes 403(b) y 457(b) en 2025 será de $23,500. Los empleados que tengan más de50 años podrán contribuir hasta $7,500 extra.El distrito ofrece los planes 403(b) y 457(b) a través de TCG Services. Puedes encontrar una lista deproveedores a través de TCG. Puedes inscribirte a través del Portal del Empleado durante la InscripciónAnual o en cualquier momento contactando a TCG al 1-800-943-9179 o visitando www.tcgservices.com. 32¿Estás pensando en jubilarte? El distrito tiene un presupuesto establecido para pagar el premio por servicio dejubilación. Habrá un cubo con todos los jubilados y los días/horas locales que cada uno tiene acumulados. Elpago se dividirá y se realizará de una tarifa diaria establecida por el monto. El RSA solo cubrirá los días locales.Si no tienes días locales al momento de tu jubilación, no será elegible para el premio.Premio por Servicio de Jubilación (RSA)Sistema de Pensiones paraEducadores de Texas (TRS)TRS Retirement: La Legislatura de Texas determina la tasade contribución de los miembros. A partir del 1 deseptiembre de 2025, esta tasa será del 8.25%.Todos los trabajadores del distrito aportan a lajubilación de TRS.TRS Care - Si eres un empleado activo de una escuela pública, de otro distrito educativo, de un centroregional de servicios educativos o de una escuela autónoma de inscripción abierta, también aportas el0,75 % de tu salario a TRS Care, el programa de beneficios de salud grupales para jubilados.Todos los trabajadores del distrito aportan a TRS Care.

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Recursos del Programa de SaludCoberturaProveedorPágina webInformación de ContactoMédicoBlue Cross Blue Shield deTexas BCBSTX: TRSCUIDADO ACTIVO(866) 355-5999PrescripcionesExpress ScriptsExpress Scripts1 (844) 367-6108DentalUnited HealthCareUHC: Dental(800) 996-7519 de lunes aviernes de 8:00 a. m. a11:00 p. m. EST y lossábados de 9:00 a. m. a6:30 p. m. ESTVisiónUHC:Visión(800) 638-3120 De lunes aviernes de 8:00 a. m. EST a11:00 p. m. EST Sábado de9:00 a. m. EST a 6:30 p. m.ESTIndemnización porhospitalización yenfermedades gravesMetlifeMetlife1-800-438-6388 de lunes aviernes.De 08:00 a. m. a 20:00 p.m. ESTDiscapacidad Blue Cross Blue Shield deTexasBCBS(877) 442-4207 De lunes aviernes de 7 a. m. a 5 p. m.CST.Seguro de vida yaccidentes ymuerte accidentalBlue Cross Blue Shield deTexas (877) 442-4207Cuentas de ahorropara la salud y gastosflexibles.ZyneraZynera(855) 572-720034

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36Evento de Vida significativoInscripciónUn evento de vida significativo es una situación crucial que transforma lavida, como por ejemplo:matrimonio/divorcio,tener o adoptar un bebé o un niñoFallecimiento de una persona que comparte su seguro de salud.ganancia/pérdida de otra cobertura.Tendrás 31 días desde el Evento de Vida para hacer cambios. Puedes hacerlo a travésdel Portal de Beneficios o llamando al 972-925-4000, Opción 1.Si no cumple con el plazo de 31 días,tendrá que presentar una apelación. Sinembargo, esto no asegura que seaprueben los cambios.Nuevos trabajadores:Empleados que vuelven:Los nuevos empleados tendrán que hacer dos inscripciones. Esto quiere decir que primerodeben completar la inscripción de nuevos empleados y luego las selecciones de la InscripciónAnual. Si vienen de otro distrito, asegúrense de confirmar con su distrito anterior cuándotermina su cobertura. La mayoría de las coberturas de distrito finalizan el 31 de agosto.Selecciones de nuevos empleados: disponibles desde la fecha de contrataciónhasta el 31 de AgostoInscripción anual: disponible desde el Septiembre 1 hasta el 31 de AgostoLos empleados que vuelven tendrán las opciones habituales de Inscripción Anual. Este año,la Inscripción Anual es automática. Esto quiere decir que no tendrán que reinscribirse siestán contentos con sus beneficios.Las cuentas HSA y FSA NO son pasivas. ¡Tienes que elegirlas cada año!

2025-2026 Benefits Overview Guide Spanish

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