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M a r c a s C o l a b o r a d o r a s d e E s t a E d i c i ó nPeople Excellence®Revista Cultura Inclusiva | Mayo-Agosto 2025A L I A D OLiderazgo AliadoAliados InclusivosMejores Prácticas CorporativasCaso práctico: «Reclutamiento tóxico»273052110 Message

Celebrando un año de People Excellence®Un camino de colaboración eimpactoAl celebrar el primer aniversario de People Excellence®, queremos expresarnuestro más sincero agradecimiento a todos nuestros colaboradores, socios yseguidores que han sido parte de este increíble viaje.Esta revista, creada con la visión de fomentar culturas inclusivas, compartirlas mejores prácticas e inspirar un cambio positivo, no habría sido posible sinsus contribuciones.Workplace in Action® & TDX Consulting

Workplace in Action®+ I n c l u s i v e C u l t u r eQueremos expresar nuestro agradecimiento especial a los estimados colaboradores que compartieron su experiencia,conocimiento y perspectivas. Su dedicación y pasión por la Cultura Inclusiva han convertido a People Excellence® enuna plataforma significativa para impulsar la transformación en organizaciones de todo el mundo.Para conmemorar esta ocasión especial, nos complace anunciar un obsequio de agradecimiento para nuestros lectorescorporativos. Ofrecemos un regalo exclusivo para agradecerles por su continuo apoyo y participación.Regalos del Aniversario de People Excellence®.Estos obsequios, especialmente seleccionados para organizaciones, tienen como objetivo mejorar los esfuerzos de laCultura Inclusiva y contribuir a la construcción de lugares de trabajo más fuertes y más inclusivos.Esperamos otro año de aprendizaje, crecimiento y de generar un impacto positivo juntos.¡Gracias por ser parte de People Excellence®!Seleccione su regaloREGALOS DE CULTURA INCLUSIVA PARA TU EQUIPO Y EMPRESAREGALOS EXCLUSIVOS PARA NUESTRO 1ER ANIVERSARIOLee el código de barras o haz clic aquí para seleccionar tu regalo.Solo las primeras 50 empresas elegibles* se beneficiarán deregalos y descuentos exclusivos.*Verifique su elegibilidad corporativa antes de presentar la solicitud en nuestro sitio web.

R e c l u t a m i e n t oi n c l u s i v oALLIES SECTION

DISPONIBLE AHORA ENBIENVENIDOS A LA SECCIÓN INGLESAESPAÑOLA TURCAVISITA LOS PODCASTSALIADOS INCLUSIVOS

1418202427SHAUN MADERAliado 2.0De la polarización al éxito colectivoRYNA GHAZI El puente hacia la inclusión auténticaC O N T E N I D OCHRISTIE CALDWELLPreséntate, Alza la voz, Eleva a otros, Haz sacrificiosMICHAEL BARTURAEl Hilo Universal de la HumanidadTejiendo Alianzas a través de la Conciencia PlenaA. DİLŞAD ÇETİN ÖZYURTLiderazgo Aliado

3236404346NANCY LEVINE STEARNSJULIE KRATZPeriodista independiente | USAExperto en alianzas e inclusión | USAHistorias de alianzas y personasONUR METİNTDX People Excellence Director | TurquíaEMRE CAN ÖZKANSociólogo | TurquíaGÖKALP BAHÇELİYatsan CEO | TurquíaC O N T E N I D O

5362697480ÖZDEN YİĞİTDirector de Recursos HumanosCARLIEN SCHEELEDirectora del Instituto Europeo para laIgualdad de GéneroUMUT ÖNENDirector de Gestión del Talentoy Marca EmpleadoraDİLEK CESURDirector de Comunicación CorporativaMejores prácticas para una cultura inclusiva corporativaJANE VAN ARKADIEDirector Global de Talento, Culturade Personas y OrganizaciónC O N T E N I D O

899497102105BAKİ CAN FEYİZNADİRE ERCANAlianza e interseccionalidadYERUWELLE DE ROUENÖZGÜR ABANOZCASE STUDIES Fomento de la inclusión en el reclutamientoSuperando una Reputación Tóxica en la ContrataciónRestorative People Leaders Watch ListEl papel de la alianza en la transformación culturalC O N T E N I D O

Proyectos de Cultura Inclusiva IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIEl Proyecto Islandic tiene como objetivoconsolidar los esfuerzos de lenguajeinclusivo a nivel mundial.Workplace in Action®+ I n c l u s i v e C u l t u r eilandic.comProyecto de Diccionario de Lenguaje InclusivoSolicitar patrocinio corporativoRequest more info: hello@tdx.consultingPuedes participar comoinstitución en el proyecto decreación de diccionarios globalesy locales de "Lenguaje Inclusivo".Contáctanos para formar partede las organizaciones pioneras.

NEURODIVERSIDADCONCIENCIA CULTURALNON-DISCRIMINATIONIGUALDADACEPTACIÓNCOMPRENSIÓNÓN DE LAS DIFERENCIASESPACIO SM U YP R O N T O

CONTRIBUTORSA.DİLŞAD ÇETİN ÖZYURTAYDAN YILDIRIMBAKİ CAN FEYİZCARLIEN SCHEELECHRISTIE CALDWELLDENIS GOENNERDİLEK CESURDUYGU KOÇEMRE CAN ÖZKANGÖKALP BAHÇELİHASAN SEVERHUGO HAGENJANE VAN ARKADIEJULIE KRATZMICHAEL BARTURANANCY LEVINE STEARNSNADİRE ERCANONUR METİNÖZDEN YİĞİTÖZGÜR ABANOZRYNA GHAZISELİN KAVAKSİNEM BAKIRSHAUN MADERUMUT ÖNENYAVUZ SELİM ARMANYERUWELLE DE ROUEN

Nadire ErcanCARTA DEL EDITOR

R e c l u t a m i e n t o I n c l u s i v oLa contratación no se trata solo de encontrar eltalento adecuado, sino de ser la empresa en laque las personas quieran trabajar.RefX trabaja silenciosamente en segundo planopara fortalecer tus decisiones de contratación,elevar la marca empleadora y hacer que lainclusión sea más que solo una promesa.Si el reclutamiento inclusivo y la marcaempleadora están en tu radar, querrás mantenerun ojo en RefX.Save Time. Build C r e d i b i l i t y . A t t r a c t T a l e n t .Lanzamiento Global 4 de julio de 2025www.refx-int.com

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ALIADOS INCLUSIVOS

Impactivize es un proyecto periodístico sin fines de lucro con financiación fiscal que se centra en iniciativas de diversidad, equidad, inclusión yaccesibilidad en el sector privado (DEI o como se le llame). La misión de Impactivize es proporcionar información precisa y sólida sobreiniciativas de diversidad corporativa y contrarrestar la falsa narrativa que sostiene que la DEI y el mérito están reñidos. Estudios e informesdemuestran que la DEI y las prácticas de empleo basadas en el mérito están alineadas e impulsan el éxito empresarial.Por ello, la lista Impactivize DEI Employer of the Day™ incluye a más de 300 empresas y marcas que declaran su compromiso con iniciativas dediversidad, equidad e inclusión.Un proyecto de periodismo sin fines de lucro centrado en iniciativas de diversidad,equidad, inclusión y accesibilidad en el sector privado en los EE. UU.

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Índice de igualdad de géneroEl Índice de Igualdad de Género otorga a la UE y a los Estados miembros una puntuación de 1 a 100. Una puntuación de 100 significaría que un país ha alcanzado la plena igualdad entre mujeres y hombres.

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