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Variable Vergütung; Mitarbeiterbeteiligung, Lebensarbeitszeitguthaben, Mitarbeiterbefragung

Wir sind Ihr Partner Sie und wir wissen aus eigener Erfahrung Fachkr ftemangel Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivit t sind akute Problembereiche des Mittelstands Variable Verg tungssysteme die Mitarbeiterbeteiligung und Lebensarbeitszeitkonten unterst tzen Sie in entscheidender Weise damit genau in diesen Bereichen der Schuh nicht mehr dr ckt Dar ber hinaus ist eine Befragung der Besch ftigten ausgesprochen hilfreich zur Unternehmensf hrung Sie gibt genau dar ber Aufschluss in welchen Teilbereichen Defizite bestehen und bindet die Mitarbeiter wirkungsvoll in den L sungsprozess ein Wir sind ein auf diese Themenbereiche seit vielen Jahren spezialisiertes Beratungshaus Als branchenunabh ngiger und zuverl ssiger Partner des Mittelstands in Deutschland und sterreich stellen wir mit Ihnen gemeinsam entscheidende Weichen f r eine produktive und erfolgreiche Zukunft Wir freuen uns darauf mit Ihnen diesen Weg zu gehen Dipl Volkswirt Stefan Fritz Gesch ftsf hrender Gesellschafter
Wir sind Ihr Partner     Sie und wir wissen aus eigener Erfahrung  Fachkr  ftemangel, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberat...
Variable Verg tungssysteme sind unschlagbare Motivations Bindungs und zugleich Kommunikationsinstrumente die Ihre F hrungsarbeit nachhaltig unterst tzen Durch das ausgesprochen breite Spektrum von variablen Verg tungssystemen und eine Vielzahl von Stellschrauben innerhalb jeder einzelnen Verg tungsform wird jedes Modell zum Unikat Das Spektrum variabler Verg tungssysteme ist enorm Es beginnt bei umsatz oder deckungsbeitragsorientierten Modellen umfasst die Performance orientierte Verg tung z B ber die Verbindung zur Mitarbeiterbeurteilung oder Zielvereinbarungssystemen und reicht bis zu gewinn und unternehmenswertorientierten Modellen Nutzen Sie diese Vielfalt zu Ihren Gunsten Mit unserer Unterst tzung ist es Ihnen m glich Ihr Verg tungssystem genau passend auf Ihre Anforderungen die gegenw rtige Situation und die Ziele Ihres Unternehmens sowie Ihrer Mitarbeiter auszurichten
Variable Verg  tungssysteme     sind unschlagbare Motivations-, Bindungs- und zugleich Kommunikationsinstrumente, die Ihre...
Mitarbeiter kapital beteiligung ist ein ganz besonderes Instrument der Personalwirtschaft Nicht nur weil sie die steuerbeg nstigte Umwandlung von Lohnkosten in Eigenkapital erm glicht Ein weiterer Pluspunkt der Mitarbeiterkapitalbeteiligung ist dass sich die Beteiligten auch ohne Mitsprachebefugnisse unvergleichbar und ausgesprochen mitunternehmerisch verhalten in dem sie durch sehr hohes Ertrags Kunden und Kostenbewusstsein auffallen So tragen Mit Unternehmer entscheidend zum Erfolg Ihres Unternehmens bei Nachhaltige Effekte auf die Bindung von Fachkr ften und die Steigerung der Arbeitgeberattraktivit t sind zudem garantiert Die Mitarbeiterkapitalbeteiligung ist ausgesprochen vielseitig gestaltbar z B steht ein breite Palette von Kapitalformen zur Wahl der Adressatenkreis kann sich von einem Mitarbeiter bis hin zur Gesamtbelegschaft erstrecken werden und die Beteiligung kann kurz mittel oder langfristig evtl zur Regelung der Unternehmensnachfolge ausgerichtet sein
Mitarbeiter kapital beteiligung     ist ein ganz besonderes Instrument der Personalwirtschaft. Nicht nur, weil sie die ste...
Lebensarbeitszeitkonten die auch oft als Wertguthaben bezeichnet werden erlauben das Ansparen von Verg tungsanteilen oder nicht in Anspruch genommener Urlaubszeit zu Gunsten einer sp teren Freistellung Das Spektrum der Freistellungsgr nde reicht vom Sabbatical ber Pflegeauszeit bis hin zum vorzeitigen unter Umst nden gleitenden Eintritt in den Ruhestand ohne K rzung von Rentenanspr chen Lebensarbeitszeitkonten ben eine starke Motivation auf Ihre Besch ftigten aus und dienen Ihrem Unternehmen gleichzeitig zur flexiblen Steuerung der Demographie Mittelfristig k nnen sie auch Auslastungsschwankungen in entscheidender Weise abfedern Lebensarbeitszeitkonten k nnen auch intelligent mit der betrieblichen Altersvorsorge bAV kombiniert werden Dort aber wo sie in Konkurrenz zur bAV stehen weisen sie im Vergleich erhebliche Vorteile auf
Lebensarbeitszeitkonten    , die auch oft als Wertguthaben bezeichnet werden, erlauben das Ansparen von Verg  tungsanteile...
Mitarbeiterbefragung Haben Sie als Unternehmer das Ohr an der Belegschaft Wissen Sie was in den K pfen Ihrer Mitarbeiter vorgeht Nein Das sollten Sie aber Denn nur dieses Wissen erm glicht es Ihnen zielgerichtet Ihr Unternehmen zu steuern Dar ber hinaus garantiert Ihnen die Einbindung der Mitarbeiter durch Befragung dass die weitere Unternehmensentwicklung ma geblich von der Belegschaft mitgetragen wird Ohne Mitarbeiterbefragung gleicht dagegen Unternehmensf hrung dem Fischen im tr ben Gew sser Damit aber Ihre Besch ftigten bereitwillig ihr wahres Denken offen legen muss die Befragung neutral und anonym durchgef hrt werden Dar ber hinaus sind eine sorgf ltige Planung und Durchf hrung sowie eine verst ndliche Kommunikation wichtig f r den Erfolg der Mitarbeiterbefragung Ein fundiertes wissenschaftliches Vorgehen bei der Auswertung der Befragungsergebnisse garantiert zudem eine hohe Verwertbarkeit der Daten zum Wohle aller Beteiligten Alles das bringen wir mit
Mitarbeiterbefragung Haben Sie als Unternehmer  das Ohr an der Belegschaft   Wissen Sie, was in den K  pfen Ihrer Mitarbei...
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