POLITICAS, RESPONSABILIDADES, OBJETIVOS, MANUAL

MANUAL DE RESPONSABILIDADES, POLITICA Y OBJETIVOS DEL
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEBASTIAN BLANCO MUÑOZ
VALERY CABEZA ROMERO
KEVIN MOLINA GALVIS
YESID PEREZ AGRESOTH
SANDRY URUETA PEREZ
AYDA ALVAREZ RAMOS
DARIELA ALCALA LARA
MARGELIS MATOS CAÑATE
OSMELI CALDERON CRESPO
KETTY MOSQUERA PEREZ
LUISA JIMENEZ
DARCY MIRANDA
YIRALIS CABARCAS
MARLON IRIARTE
SAMUEL LLERENA
RONALDO GIL CERA
ANDREA SANCHEZ
BEATRIZ ROMERO
FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CARTAGENA 2016
MANUEL DE RESPONSABILIDADES, POLITICA Y OBJETIVOS DEL
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEBASTIAN BLANCO MUÑOZ
VALERY CABEZA ROMERO
KEVIN MOLINA GALVIS
YESID PEREZ AGRESOTH
SANDRY URUETA PEREZ
AYDA ALVAREZ RAMOS
DARIELA ALCALA LARA
MARGELIS MATOS CAÑATE
OSMELI CALDERON CRESPO
KETTY MOSQUERA PEREZ
LUISA JIMENEZ
DARCY MIRANDA
YIRALIS CABARCAS
MARLON IRIARTE
SAMUEL LLERENA
RONALDO GIL CERA
ANDREA SANCHEZ
BEATRIZ ROMERO
PROYECTO DE AULA
FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)
CARTAGENA 2016
TABLA DE CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCIÓN .............................................................. ¡Error! Marcador no definido.
TABLA DE CONTENIDO ................................................................................................... 3
INTRODUCCION ................................................................................................................ 4
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ......................................................................... 5
1.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA ...................................................................... 5
1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA ................................................................... 5
2. JUSTIFICACION .......................................................................................................... 6
3. OBJETIVOS .................................................................................................................. 7
3.1 OBJETIVO GENERAL ......................................................................................... 7
3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS ................................................................................. 7
4. MARCO REFERENCIAL ............................................................................................. 8
4.1 MARCO TEORICO ............................................................................................... 8
4.2 MARCO LEGAL ................................................................................................... 8
4.3 MARCO CONCEPTUAL ...................................................................................... 8
5. DISEÑO METODOLOGICO ...................................................................................... 10
5.1 TIPO DE INVESTIGACION ............................................................................... 10
5.2 METODO DE INVESTIGACION....................................................................... 10
5.3 FUENTES DE INFORMACION ......................................................................... 10
5.4 TECNICAS DE RECOLECCION DE INFORMACION .................................... 10
6. RESULTADOS DEL TRABAJO ................................................................................ 11
6.1 POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .......................... 11
7. OBJETIVO GENERAL ............................................................................................... 12
7.1 OBJETIVO GENERAL ....................................................................................... 12
7.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS ............................................................................... 12
7.3 MANUAL DE RESPONSABILIDADES ............................................................ 12
8. CONCLUSIONES ....................................................................................................... 22
9. CONCLUSIONES ....................................................... ¡Error! Marcador no definido.
INTRODUCCION
En la presente investigación se realizara una fase del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo que es el manual de responsabilidades, la política y los objetivos del mismo el
cual nos ayudara a velar por el cumplimiento del SG-SST así comprometiéndose con el
bienestar físico, mental y psicológico de los trabajadores mediantes unas políticas, desarrollo
de objetivos y responsabilidades que establecen los altos cargos dirigentes del país como el
ministerio de trabajo , ministerio de salud, congreso nacional , el presidente de la republica
entre otros. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo a nivel mundial es
considerado como un pilar fundamental en el desarrollo de un país, siendo este sistema una
estrategia de promoción, protección y prevención de accidentes y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo y riesgos profesionales a los trabajadores en las diversas
actividades que ejecuta la empresa.
En la actualidad toda empresa debe contar con el sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo (SG-SST) con el fin de minimizar todos los accidentes que pueden existir en
una organización y así maximizar el aprovechamiento de tiempo y darle seguridad a la
empresa y a todos los que la conforman. El SG-SST de cualquier empresa debe incluir datos
generales de prevención de accidentes, evaluación médica de los empleados, la investigación
de dichos accidentes que ocurran, la divulgación de las normas para evitarlos y este, está
conformado por un manual de responsabilidades el cual se debe implementar y desarrollar
dentro de la empresa.
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1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA
Hemos decidido realizar el manual de responsabilidades, políticas, y objetivos del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa curtiembres matteucci ya que al
no tener implementado dicho sistema pueden ocurrir una serie de problemas en la realización
de las labores, puesto que los trabajadores no tienen conocimiento de las responsabilidades
que deben adquirir y al no estar estructurado este programa pueden correr el riesgo de sufrir
un accidente laboral. Con la creación e implementación de este manual buscamos resolver
dichas falencias y problemas que pueden ocurrir en la empresa.
1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA
¿Qué debe hacer la empresa curtiembres matteucci para poder cumplir con un SGSST
completo el cual permita el desarrollo efectivo de su actividad económica?
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2. JUSTIFICACION
La razón por la cual realizamos este proyecto es crear un manual de responsabilidades,
política, y objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa
curtiembres matteucci con el fin de generar un beneficio tanto para la organización como
para los trabajadores puesto que al tener implementado y bien explicado las
responsabilidades de cada dependencia los trabajadores realizaran sus labores con más
confianza y rapidez. la empresa también se ve beneficiada con este programa ya que podría
incrementar sus ingresos debido a la rapidez y agilidad con que los trabajadores realicen sus
tareas encomendada y también minimizar en un gran porcentaje la tasa de accidentalidad
que haya venido manejando en el último periodo de labor y nosotros como estudiantes nos
vemos beneficiados de tal manera que adquirimos conocimientos que ignorábamos de
alguna manera y que nos acercan a una experiencia más cercana al ámbito laboral que nos
espera en un futuro .
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3. OBJETIVOS
3.1 OBJETIVO GENERAL
Elaborar la política, objetivos y manual de responsabilidades del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo.
3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar peligros, evaluar y controlar todos los riesgos, que puedan ocasionar
accidentes de trabajo y/o enfermedades laborales a los trabajadores, contratistas y
visitantes.
Dar a conocer los objetivos y la política del SG-SST de la empresa I.C Curtiembres
Matteucci LTDA.
Generar un manual de responsabilidades para todas las áreas de curtiembres
matteucci.
Determinar las funciones de cada área de la empresa
Realizar una inspección en la empresa para observar fallas en cuanto al esquema de
rol y responsabilidades.
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4. MARCO REFERENCIAL
4.1 MARCO TEORICO
Existe demasiada evidencia en los sectores industriales en la ocurrencia de
accidentes que afectan a los trabajadores, por tanto se requiere un compromiso
visible y consiente de la dirección y niveles operativos que permitan la prevención
de riesgos.
La legislación vigente y normativa técnica aplicable en nuestro país, marca
derroteros a seguir con el fin de que se alcancen máximas productividades con la
mínima lesión laboral.
En este documento, enunciamos la política, objetivos y matriz de responsabilidades
en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo a implementar en
curtiembres matteucci.
El seguimiento de estos enunciados facilitara la aplicación de actividades de
prevención y de promoción de seguridad y salud laboral, que permitan proteger la
salud del talento humano, controlando para ello la exposición ocupacional a
factores de riesgo y la causalidad de las perdidas propia de la actividad laboral y
económica de la entidad
4.2 MARCO LEGAL
La ley colombiana se refiere y legisla de manera específica el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo.
Ley 1562 de 2012, por el cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Decreto 1295 de 1994: por el cual determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos profesionales, en ejercicio de las facultades
extraordinarias conferidas por el numeral 11 del artículo 139 de la Ley 100 de 1993.
4.3 MARCO CONCEPTUAL
Manual de responsabilidades: conjunto de principios básicos que además de
construir su soporte formal, propone seguridad, higiene y salud laboral. En el manual
de responsabilidades se establecen directrices generales por las que se regirá el
Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo de modo que garanticen la
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ejecución de todas las actividades que se realicen según los requerimientos exigidos
por la legislación, afectando que todo el personal propio u contratado que preste su
servicio en la empresa.
Normas: políticas para seguir una empresa con un grado de participación en el
mercado y las restricciones de cada área
Objetivos: es el planteo de una meta o propósito a alcanzar, y que de acuerdo al
ámbito donde sea utilizado, tiene cierto nivel de complejidad. El objetivo es una de
las instancias fundamentales en un proceso de planificación.
Objetivo de SGSST: sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, consiste
en el desarrollo.
Política: actividad orientada en forma ideológica a la toma de decisiones de un grupo
para alcanzar ciertos objetivos.
Política de SST: es el compromiso de la alta dirección de una organización con la
Seguridad y Salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define y comprende a
toda la organización.
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5. DISEÑO METODOLOGICO
5.1 TIPO DE INVESTIGACION
El siguiente trabajo cuanta con un tipo de investigación descriptivo ya que con este estamos
describiendo paso a paso todo lo que la empresa necesita para poder implementar el manual
de responsabilidades, política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, para la prevención de AT, IL y EL, ya que esta no cuenta con este programa.
5.2 METODO DE INVESTIGACION
El siguiente trabajo se desarrolló con el método analítico-inductivo ya que primeramente
recopilamos la información necesaria con la que contaba la empresa con respecto al sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo e indagando cuales eran esos aspectos concierne
a este que le faltaban para así nosotros poder crear todo lo que ellos necesitaban para la
prevención de AT, IT y EL.
5.3 FUENTES DE INFORMACION
Primaria y terciaria
Primaria: en la empresa
Terciaria: bibliografía existente
5.4 TECNICAS DE RECOLECCION DE INFORMACION
Observación: facilita el realismo y la interpretación en el medio laboral.
Entrevista: tanto a trabajador administrativo como operativo.
Encuesta: a líderes de áreas de trabajo.
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6. RESULTADOS DEL TRABAJO
6.1 POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Cree en la prevención de riesgos y los resultados positivos que esta tiene sobre la salud de
sus trabajadores y la eficiencia de las operaciones, por tanto considera fundamental:
Estructurar y desarrollar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con el objeto
de prevenir los riesgos ocupacionales existentes en la empresa.
Velar por el bienestar físico, mental y social de nuestros trabajadores, contratistas, clientes,
usuarios y público en general que pudieran estar en contacto con, o verse afectados por sus
procesos o sus productos previniendo la aparición de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, protegiendo los recursos materiales y de esta forma mejorar a a día nuestros
indicadores de eficiencia y productividad a nivel empresarial.
Proteger el medio ambiente tanto en la comunidad de como en todo otro sitio bajo su
influencia por medio de una gestión responsable de sus desechos.
El representante legal es el responsable corporativo de todo lo relacionado con la seguridad
y salud en el trabajo, con el apoyo de todos los trabajadores.
El comité paritario de seguridad y salud en el trabajo impulsa y hace seguimiento a estas
acciones y propone mejoras.
Destinará el recurso humano, técnico, físico y financiero necesario para el mejoramiento de
las condiciones de salud y áreas laborales.
Los trabajadores son los directos responsables por su seguridad, la de sus compañeros y la
del personal bajo su cargo y aceptan cumplir las recomendaciones, normas e instrucciones
que le indiquen dentro del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Esta política será publicada y difundida a todo el personal para obtener así su cooperación y
participación, siguiendo un ejemplo manifestado y demostr4ado por el representante legal.
Representante legal
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7. OBJETIVO GENERAL
7.1 OBJETIVO GENERAL
Brindar un ambiente de trabajo seguro en todas las áreas de para velar por la protección del
ambiente y mantener la calidad de vida de los trabajadores y la comunidad.
7.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar peligros, evaluar, y controlar los riesgos, que puedan ocasionar accidentes de
trabajo y/o enfermedades laborales a los trabajadores, contratistas y visitantes.
Cumplir con los requisitos legales y de otra índole aplicable a nuestras actividades
en materia de seguridad y salud en el trabajo y ambiente.
Establecer índices de accidentalidad y enfermedad laboral para vigilar su
comportamiento y tomar acciones correctivas.
Establecer plan de acción de mejoras continuas en las áreas de trabajo, en las
áreas donde se desarrollen los proyectos, brindando un ambiente seguro.
7.3 MANUAL DE RESPONSABILIDADES
ROLES Y RESPONSABILIDADES FRENTE AL SG SST
ROL
RESPONSABILIDAD
Suministrar los recursos necesarios para el
desarrollo de las actividades del SGSST.
Asignar y comunicar responsabilidades a
los trabajadores en seguridad y salud en el
trabajo dentro del marco de sus funciones.
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GERENTE
Garantizar la consulta y participación de los
trabajadores en la identificación de los
peligros y control de los riesgos, así como
la participación a través del comité o vigía
de Seguridad y Salud en el trabajo.
Garantizar la supervisión de la seguridad y
salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al año la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Implementar los correctivos necesarios para
el cumplimiento de metas y objetivos.
Garantizar la disponibilidad de personal
competente para liderar y controlar el
desarrollo de la seguridad y salud en el
trabajo.
Garantizar un programa de inducción y
entrenamiento para los trabajadores que
ingresen a la empresa, independientemente
de su forma de contratación y vinculación.
Garantizar un programa de capacitación
acorde con las necesidades específicas
detectadas en la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos.
Garantizar información oportuna sobre la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo
y canales de comunicación que permitan
recolectar información manifestada por los
trabajadores.
Participar en la actualización de la
identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.
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JEFES DE ÁREA
Participar en la construcción y ejecución de
planes de acción.
Promover la comprensión de la política en
los trabajadores.
Informar sobre las necesidades de
capacitación y entrenamiento en Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Participar en la investigación de los
incidentes y accidentes de trabajo.
Participar en las inspecciones de seguridad.
VIGÍA
Vez al año realizar su evaluación.
Informar a la alta dirección sobre el
funcionamiento y los resultados del SG-
SST.
Promover la participación de todos los
miembros de la empresa en la
implementación del SG-SST.
Coordinar con los jefes de las áreas, la
elaboración y actualización de la matriz de
identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos y hacer la priorización
para focalizar la intervención.
Validar o construir con los jefes de las áreas
los planes de acción y hacer seguimiento a
su cumplimiento.
Promover la comprensión de la política en
todos los niveles de la organización.
Gestionar los recursos para cumplir con el
plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y
hacer seguimiento a los indicadores.
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Coordinar las necesidades de capacitación
en materia de prevención según los riesgos
prioritarios y los niveles de la organización.
Apoyar la investigación de los accidentes e
incidentes de trabajo.
Participar de las reuniones del Comité de
Seguridad y Salud en el trabajo.
Implementación y seguimiento del SG-
SST.
TRABAJADORES Y/O
CONTRATISTAS
Conocer y tener clara la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud
personal, del equipo de trabajo y los
usuarios.
Suministrar información clara, completa y
veraz sobre su estado de salud.
Practicarse examen médico inicial.
Cumplir las normas de seguridad e higiene
propias del INDER Envigado.
Participar en la prevención de riesgos
laborales mediante las actividades que se
realicen en la entidad, por ejemplo, las
pausas activas, capacitaciones, entre otras.
Informar las condiciones de riesgo del
equipo de trabajo y los usuarios al jefe
inmediato.
Brindar sugerencias prácticas de
prevención y protección.
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COMITE DE CONVIVENCIA: Es un organismo, conformado por representantes del
empleador y representantes de los empleados, que busca prevenir el acoso laboral
contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la
salud en los lugares de trabajo.
RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
Recibir y dar trámite a las quejas
presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso
laboral, así como las pruebas que las
soportan.
Examinar de manera confidencial los casos
específicos o puntuales en los que se
formule queja o reclamo, que pudieran
tipificar conductas o circunstancias de
acoso laboral, al interior de la entidad
pública o empresa privada.
Escuchar a las partes involucradas de
manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.
Adelantar reuniones con el fin de crear un
espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos
mutuos para llegar a una solución efectiva
de las controversias.
Formular planes de mejora y hacer
seguimiento a los compromisos,
Elaborar informes trimestrales sobre la
gestión del Comité que incluya estadísticas
de las quejas, seguimiento de los casos y
recomendaciones.
MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA: Próximamente se programará la
reelección del mismo, puesto que ya cumplió su período legal.
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COMITE DE EMERGENCIAS: Es el organismo responsable de coordinar la ejecución
de las actividades antes, durante y después de una emergencia o desastre.
BRIGADA DE EMERGENCIAS: Organización conformada por personas debidamente
capacitadas y preparadas para dar respuesta a situaciones de emergencia, su propósito
consiste en prevenir y controlar situaciones de emergencia que puedan ocasionar lesiones a
las personas, daños a la propiedad o impactos al medio ambiente.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
El reglamento de Higiene y Seguridad Industrial consta de 8 artículos, en el artículo 4 nos
habla de los AGENTES DE RIESGO a los cuales estamos expuestos como funcionarios y
/o contratistas del sector público en el INDER de envigado.
FISICOS: Radiaciones no ionizantes.
QUÍMICOS: Sólidos, líquidos, gases y vapores.
BIOLÓGICOS: Microorganismos tipo hongos, bacterias y/o virus.
CARGA FÍSICA: Carga dinámica por movimientos repetitivos, carga dinámica por
esfuerzos, carga estática de pie, carga estática sentado, carga dinámica por sobreesfuerzos
de la voz, otras posturas (hiperextensión, cuclillas, posiciones incómodas etc.)
FISICO-QUIMICOS: Materiales y sustancias combustibles, Materiales y sustancias
explosivas MECANICOS: Superficies calientes, objetos que caen, ruedan, se deslizan, se
movilizan, manejo de equipos, máquinas y herramientas manuales, superficies o
herramientas cortantes, proyección de partículas.
LOCATIVO: Pisos, escalas, escaleras, techos, paredes, muros, divisiones, almacenamiento,
orden y aseo.
ELÉCTRICOS: Energía eléctrica baja tensión (bt) PÚBLICOS: Situación de atraco, robo
u otras situaciones de violencia. TRANSITO: Movilización peatonal, de personas o de
mercancías.
TAREAS EN ALTURAS: Trabajo en alturas por encima de 1.50 metros.
DEPORTES: Actividades deportivas.
PSICOSOCIALES: Factores intralaborales, factores extra laborales, factores individuales.
SALUD PUBLICA: Enfermedades inmunoprevenibles. NATURALES: Sismo
Terremoto, inundación.
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¿QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO?
RESPONSABLE
DESCRIPCION DE LA
ACTIVIDAD
Notificar el accidente de
trabajo
o Trabajador
El empleado o contratista
que sufrió el accidente de
trabajo debe notificarlo al
Jefe directo o encargado
inmediatamente se
presente el evento
Reportar el accidente de
trabajo a la línea de
atención ARL SURA
Trabajador Responsable
de seguridad y salud en el
trabajo la Jefe directo o
encargado
Reportar a la línea de
atención ARL SURA
4444578, el presunto
accidente de trabajo y
solicita la autorización de
atención o
direccionamiento médico
del accidentado.
Atención y prestación de
servicios asistenciales
IPS ARL
El empleado o
contratistas que sufrió el
presunto accidente de
trabajo son atendidos en
la IPS autorizada por la
línea de atención de ARL
SURA.
Diligenciar el FURAT
Jefe de Talento Humano
El jefe directo y/o
delegado reporta
inmediatamente a Talento
Humano, el presunto
accidente de trabajo para
el diligenciamiento del
FURAT antes de 48 horas
posteriores al evento. (
Plantilla de información
accidentes de trabajo)
Una vez diligenciado el
FURAT en línea a través
de servicios en línea, se
debe imprimir el
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documento y enviarlo la
EPS correspondiente.
Equipo investigador
Realizar la investigación
y análisis del incidente.
NORMAS PARA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN OFICINAS
Mantenga permanentemente el orden y la limpieza.
Los cajones de los escritorios, gavetas o archivos siempre deben
permanecer cerrados.
Nunca abra un cajón por encima de alguien que esté agachado. Cuando abra
cajones no tire demasiado, puede sacarlos de su riel.
Deje los pasillos o sectores de tránsito despejados y libres de papeleros,
muebles, archivos, etc.
Distribuya el peso en los archivos y armarios en forma pareja para prevenir
vuelcos (los elementos más pesados en estantes bajos).
Siéntese correctamente en las sillas
Verifique que la altura del escritorio esté en relación con la silla
Cuando necesite copiar textos eleve las hojas, de esta forma se previenen
dolores de espalda por mala postura.
Las mesas bajas y equipos de oficina deben colocarse contra las paredes o
las divisiones de las paredes.
Recuerde que el papel tiene bordes que pueden ocasionar cortes.
No deje objetos de vidrio en el borde de los escritorios o mesas, pueden caer
con facilidad.
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Tipos de efectos tóxicos provocados por sustancias químicas industriales
Propiedad
tóxica
Parte del
organismo
afectada
Tiempo
que tarda
en
aparecer la
afección
Efecto
Ejemplo
Irritante o
corrosiva
Cualquiera,
pero
normalmente
los ojos, los
pulmones y la
piel
De unos
minutos a
varios días
Inflamación, quemaduras
y ampollas de la zona
expuesta. Con frecuencia
se cura tras una exposición
aguda. La exposición
crónica puede provocar
daños permanentes.
Amoníaco,
ácido
sulfúrico,
óxido de
nitrógeno, sosa
cáustica.
Fibrógena
Normalmente
los pulmones
Años
Pérdida gradual
acumulada de la función
de los pulmones que
provoca discapacidad y
muerte si hay una
exposición crónica.
Polvo de
bauxita,
amianto,
bagazo
Alérgica
Cualquiera,
pero
frecuentemente
los pulmones y
la piel.
De días a
años
En los pulmones puede
provocar enfermedades
crónicas similares al asma
e incapacidad permanente.
En la piel puede producir
dermatitis profesional.
Diisocianato
de tolueno
(DIT),
endurecedores
por aminas
para resinas
epóxido.
Dermatítica
Según la piel.
De días a
años.
Sarpullidos con
inflamación y
descamación de la piel.
Puede proceder de una
exposición crónica a
productos irritantes,
agentes alergénicos,
solventes o detergentes.
Ácidos muy
ionizados,
álcalis,
detergentes,
tetracloruro de
carbono,
tricloroetileno.
Carcinógena
Cualquier
órgano, pero
frecuentemente
la piel, los
pulmones y la
vesícula.
De 10 a 40
años.
Cáncer en el órgano o el
tejido afectado. A largo
plazo, puede provocar
muerte prematura.
2-naftilamina,
algunos
alquitranes y
aceites,
benzidina,
amianto.
Venenosa
Cualquier
órgano, pero
frecuentemente
De pocos
minutos a
Muerte de células de
órganos vitales con
imposibilidad del órgano
Tetracloruro de
carbono,
mercurio,
21
el hígado, el
cerebro y los
riñones.
muchos
años.
de desempeñar
importantes funciones
biológicas. Puede
ocasionar la muerte.
cadmio,
monóxido de
carbono,
cianuro de
hidrógeno.
Asfixiante
Pulmones
Minutos
Los gases sustituyen el
contenido normal de
oxígeno del aire.
Acetileno,
dióxido de
carbono
RECOMENDACIONES PARA UNA EVACUACION
Si detecta una emergencia en su lugar de trabajo notifique inmediatamente al
responsable o al número telefónico 123 Si se recibe la notificación de evacuación en
lugar de trabajo suspenda toda actividad y salga inmediatamente del lugar Evite el
pánico, no corra ni cause confusión.
No se devuelva por ningún motivo y siga las instrucciones del personal encargado.
Siga la ruta de evacuación, sin correr, lo más rápido posible no se detenga y lleve
consigo siempre a los visitantes o alumnos.
Si hay presencia de humo, desplácese a ras del piso cubriendo boca y nariz En caso
de sismo, aléjese de ventanas y objetos que puedan caerse y no inicie la evacuación
hasta que no haya finalizado el movimiento espere orden de su coordinador de
evacuación Reporte a las autoridades o encargados cualquier novedad (lesionados,
atrapados, paquetes extraños).
Diríjase al punto de encuentro y espere instrucciones del personal encargado
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8. CONCLUSIONES
Como finalización del proyecto hemos realizado un manual de responsabilidades en la
empresa curtiembre mateucci, destacando los roles y responsabilidades en materia de
seguridad y salud en el trabajo que tienen los empleados y directivos que se desempeñan en
las distintas áreas y actividades de la empresa, describiendo que aptitudes y que acciones
deben de realizar antes y en la realizaciones de sus actividades y de igual manera cuando
sean concluidas las cuales incluyen actividades recreativas y laborales de igual forma
redactamos unas responsabilidades en la prevención de riesgos, en caso de un accidente
laboral y enfermedades laborares.