Boletín trimestral

UGT
S. S. Estatal
outsourcing
Federación
de Servicios
FeS
Boletín informativo de la Sección Sindical Estatal de UGT en V-2
Nº 3/2014
www.ugtv2.es
Ocio & Cultura
Pág. 8
Día Mundial de
la Salud Mental
Pág. 5
Salud laboral
Nueva Regulación
de las bajas médicas
Págs. 6-7
De interés
La importancia
de los sindicatos
Pág. 4
En primera persona
Margarita Laiz González
Págs. 2-3
Págs. 9-11
Noticias breves

2-UGTista
M
argarita Laiz, o co-
mo más la conoce-
mos todos Daisy, es
una persona que siempre está
pendiente de que todo fun-
cione bien, siempre con una
sonrisa. Daisy es una persona
enérgica y de gran dinamis-
mo, con una dilatada trayec-
toria en V-2.
UGTista: Cuéntanos como em-
pieza tu andadura en V-2.
Margarita: Mi primer día de
trabajo con V-2 fue hace 9 años,
me llamaron para trabajar so-
lamente 2 horas, en sustitución
de una compañera que se puso
indispuesta, no me importó,
pensé “buena empresa para
sembrar”. Así estuve una tem-
porada, trabajando horas suel-
tas, pero siempre les decía que
sí. Poco a poco, mi trabajo se
fue ampliando por más tiem-
po, hasta que se me ofreció tra-
bajar como personal de Atendo
en la Estación de Santander, de
esto hace 6 años y varios me-
ses.
UGTista: ¿Desde cuándo estas
a liada a la UGT?
M.L.: Me a lié a UGT cuando
empecé a trabajar como Aten-
do. Se me ofreció la oportu-
nidad de presentarme a las
elecciones sindicales por UGT
en Junio del 2009, no me lo
pensé ni un momento, me pa-
reció una forma muy oportuna
de ayudar. Salí elegida como
Delegada Sindical por mayoría
absoluta en Mayo del 2009. Las
siguientes elecciones fueron en
Mayo del 2013, donde al haber
crecido el número de trabaja-
dores, formamos un Comité de
Empresa, que también fuimos
elegidos por los trabajadores
como mayoría absoluta. Desde
entonces, guro como Presi-
denta del Comité de Empresa
por UGT, aunque pre ero decir
que soy parte de un equipo.
UGTista: ¿Cuáles son las cuali-
dades que crees que debe te-
ner un delegado sindical?
M.L.: Creo que la principal cua-
lidad es estar disponible siem-
pre, y procurar dar informa-
ción constante. Es importante
también conocer todas las pe-
culiaridades del centro de tra-
bajo. Procuro que mi trato sea
directo y cercano. Y un secreto,
anoto en un cuaderno detalles
importantes de cada trabaja-
dor, para que cuando vuelvo a
visitarle, le saque una sonrisa.
UGTista: ¿Qué signi ca para ti
ser delegada sindical por UGT?
M.L.: Lo primero de todo de-
cir que siento un gran respeto
por todos los trabajadores, ya
que ellos han con ado en mí.
Ser delegada signi ca tener la
oportunidad de escuchar to-
dos los problemas que cada
trabajador tiene, y es un reto
para mí, poder trasmitirlo a la
empresa y conseguir llegar a un
acuerdo.
UGTista: ¿Podrías explicarnos
en qué consiste tu trabajo?
M.L.: Mi trabajo consiste en
ayudar a personas con disca-
pacidad o movilidad reducida
a subir/bajar del tren, a ayu-
darles en todo lo concerniente
a moverse por la estación, y
todo tipo de información rela-
cionada con su viaje. Este tipo
de trabajo hace que mi sensibi-
lidad y humanidad esté a “ or
de piel”.
Y con respecto a mi actividad
sindical, aplico esta sensibili-
dad a apoyar a mis compañe-
ros de trabajo, a darles ánimo
cuando me vienen con proble-
mas, a transmitirles sus quejas
a la empresa e intentar que se
solucionen de la mejor manera
posible, a apoyarles en todo lo
que hacen. Mi actividad sindical
es visitar los centros de traba-
jo, hablar con todos, entregar-
les documentación, como por
ejemplo, la revista Ugtista…No
tengo un día jo para visitar los
centros, depende de los traba-
jadores, procuro estar cuando
me necesitan.
UGTista: ¿Cuáles son los pro-
blemas que te trasladan los
compañeros?
M.L.: Los mayores problemas
surgen cuando hay ajustes de
plantilla o diferencias salaria-
les grandes entre compañeros.
Se suelen quejar bastante del
tema uniformidad. En general,
Cantabria es una zona tran-
Margarita Laiz González
En primera persona
UGTista-3
quila, donde la mitad de los
trabajadores llevamos “toda
una vida” en esta empresa, y el
otro resto son gente joven que
trabaja por horas o sustitucio-
nes. A veces percibo un desen-
canto en cuanto a los jóvenes
por el mercado de trabajo. Por
eso, procuro que tengan una
perspectiva de lo que signi ca
estar a liado a un sindicato, y
que eso va en pos de una me-
jora en sus condiciones labora-
les. Intento hacerles ver que el
sindicato es algo cotidiano, una
parte de su vida laboral, como
es el sueldo o la formación.
El principal problema que me
encuentro, y creo que pasa en
bastantes comunidades, es el
miedo a la crisis, a poder ex-
presar tus derechos sin temor
a ser despedidos. Antes nos
movilizábamos más para con-
seguir mejoras, ahora tengo la
sensación que los trabajadores
se a lian para sentirse protegi-
dos, pero no tienen una parti-
cipación activa. Mi familia no
perteneció a ningún sindicato,
pero me trasmitieron que ha-
bía que luchar para mejorar. Si
todos fuésemos a liados, creo
que los empresarios e incluso el
gobierno se pensarían antes el
hacer ciertas cosas.
UGTista: Recientemente se
constituyó la Sección Sindical
Regional de Cantabria, ¿con
qué n?
M.L.: La sección sindical agru-
pa a todos los trabajadores
a liados a la UGT dentro de la
plantilla de V-2, la cual de en-
de sus intereses, la de los a -
liados y la de los trabajadores
de V-2 en general, interviene
en todos los problemas que les
afectan, desarrolla una labor
para organizar sindicalmente
a los trabajadores de V-2, pa-
ra que incrementen su bienes-
tar moral, económico y social.
Los a liados tienen completo
derecho a divulgar sus puntos
de vista sobre la organización.
Esta sección es autónoma en el
seno de la FeS-UGT. Su marco
de actuación es el que establez-
cen los estatutos federales y
confederales regionales, coor-
dinados con la sección sindical
del grupo.
Se elige un órgano de direc-
ción y un órgano de represen-
tación, se lleva un registro de
los a liados (ayudas, pagos
de cuotas,etc), se controla la
gestión de los representantes
de las elecciones sindicales, los
delegados de prevención, se
negocia el convenio colectivo,
distribuye las horas sindicales
entre sus organismos.
UGTista: ¿Piensas que hay
compañeros de V-2 que no
valoran lo que se hace desde
el sindicato por todo el colec-
tivo?
M.L.: Hay algunos trabajado-
res que no valoran las horas
que paso negociando con la
empre- sa,
los días de
cursos de pre-
paración que estoy
fuera de mi casa, la ga-
solina que pago de mi bol-
sillo para desplazarme de
un pueblo a otro, las llamadas
de teléfono que recibo
constantemente y
que siempre res-
pondo con una sonrisa
y ánimo, sea la hora que
sea… Si que lo siento, pero
cuando me encuentro a algún
trabajador que no valora mi
trabajo, le sonrío y le recuerdo
que gracias al sindicato UGT,
gracias a mi labor como dele-
gada, él o ella está protegida
ante posibles problemas que
puedan surgir en la empresa,
y que mi misión es mejorar su
calidad de vida a nivel profesio-
nal (mejora salarial, empleo es-
table, protección, etc.). He de-
decir que son pocos, lo normal
es que el trabajador me diga
“La empresa no me hace caso
y le he dicho que voy a hablar
con Daisy, mi representante
sindical que ella me lo va a mo-
ver…” ya me siento satisfecha.
UGTista: ¿Cuáles son tus pla-
nes más inmediatos?
M.L.: Me encantaría que los
trabajadores tomasen en cuen-
ta la importancia que tiene es-
tar a liados al sindicato UGT,
¿mis planes?, continuar como
hasta ahora, colaborando en
todo lo posible.
4-UGTista
De interés
L
a historia nos enseña que la herramienta de
empoderamiento del trabajador por excelen-
cia siempre fue, es y será el sindicato, que es
la unión de trabajadores frente al sometimiento y la
opresión que sufrimos, sufriríamos y se sufriría sin
la existencia de esta unión de carácter vital. Por mu-
cho que se empeñen en deslegitimar su función en
la sociedad, su utilidad, y que contradictoriamente
los de la corrupción sistemática de ciertos poderes
sociales y económicos, nos señalen magni cando la
excepción como generalidad. La verdad es que sin
la unión de los/as trabajadores/as, no sólo no ten-
dríamos trabajos dignos, sino que sería suprimida
nuestra vida familiar y personal, el sentido común,
nuestra democracia, nuestra constitución, e incluso
los derechos humanos serian atacados de forma
eliminatoria.
La experiencia nos enseña que son necesarios
socialmente, y que no es posible una convivencia
y equilibrio natural entre la relación empresa/ri@
y trabajador/a, en el mismo momento que se rigen
por dos conceptos y objetivos bien distintos: el
único barómetro del bene cio económico y espe-
culativo, con la vida digna y en armonía de las per-
sonas. Por consecuente en un mundo globalizado,
de competencia global y concentración de poder -
nanciero y especulativo globales, este equilibrio es
más desigual que nunca, y la función del sindicato y
la unión de trabajadores cada día es más necesaria,
como importante sus aportaciones a esta sociedad,
incluso mas allá de nuestras fronteras.
Nuestros abuelos, nuestros padres y antepasa-
dos, lucharon por unos derechos laborales en pro
del equilibrio por un trabajo digno, días de des-
canso en nes de sema-
na, vacaciones pagadas,
un salario mínimo por
ley, igualdad entre
mujeres y hom-
bres, jubilación
y un largo etc.
que da sentido
al día a día de
nuestras vidas.
Hubo un avan-
ce social no exento de luchas y sacri cios durante
más de 30 años. La clave fue ser mayoría y estar uni-
dos, así como, dispuestos/as a perder un poco de
nosotros por un bien colectivo y ganáramos tod@s,
trabajadores/as y sociedad, y esto último, fue deter-
minante para conseguirlo.
En el presente no sólo se está bloqueando por
todas las vías este avance en las condiciones labo-
rales, sino que se excusan en estos y otros motivos
de mucho peor calado para acabar de raíz con los
derechos adquiridos, incluso atacando cualquier or-
ganismo social e institucional que pueda defender y
devolver el favor de la historia a la unión general de
trabajadores/as en defensa de los derechos adqui-
ridos como puedan ser instituciones democráticas,
acuerdos laborales, e incluso tratados internaciona-
les de los derechos humanos. Quieren acabar con
todo lo que se interponga para aumentar día a día
su riqueza que da como consecuencia la desigual-
dad insultante.
Es triste ver como ante semejante ataque, hoy
en día no volvemos a ser mayoría aquellos/as que
estamos en una unión general de trabajadores/as,
que todavía hay parte de trabajadores/as sin la pre-
disposición de perder un poco de nosotros/as para
ganar tod@s, dispuestos a sacri car un poco de su
tiempo para participar de forma activa en la defen-
sa de sus propios derechos. Pero también pienso y
veo con esperanza e ilusión, que aunque esta vez
desde la unión de los trabajadores/as no van a la
vanguardia de estos cambios necesarios, si lo está
haciendo la sociedad civil, diciendo basta ya, par-
ticipando, empoderándose. La única diferencia de
ellos/as y nosotros/as; es que la sociedad ha perdi-
do el miedo, pero que el trabajador tiene miedo a
perder su trabajo, y mientras el miedo lo paraliza,
al nal no sólo se pierde trabajo, sino el sentido que
tenia éste. Es cuestión de poco tiempo que también
reaccionen, y se contagie, esa reacción y cada vez
sumemos MÁS.
En el futuro recordarte TU/NUESTRA HISTORIA,
TU/NUESTRO PRESENTE, y tras ello sólo decirte
SINDICATO SOMOS TODOS para esa lucha día a día
con el ánimo y la colaboración de todos. NUESTRO
FUTURO QUE NO NOS LO ROBEN
La importancia de los sindicatos:
historia, presente y futuro
Por Amparo
Esteve Romeu
UGTista-5
E
l Día Mundial de la Salud
Mental se celebra cada año
el 10 de octubre. Es una ini-
ciativa de la Federación Mundial
para la Salud Mental (WFMH)
auspiciada por la OMS que aúna
esfuerzos para luchar por un n
común: la promoción de la salud
mental entre la población con ac-
tividades en más de 100 países.
Este 10 de octubre se conmemoró
bajo el lema Abriendo mentes.
Cerrando estigmas”, centrando
la atención en acabar con la es-
tigmatización y la discriminación
asociadas a los problemas de sa-
lud mental.
La campaña de este año y el lema
elegido se centran en la necesi-
dad de que la sociedad conozca la
realidad de las personas con tras-
torno mental y sus familias, co-
mo forma de desterrar los prejui-
cios que aún hoy pesan sobre es-
te colectivo. El estigma que se le
impone a estas personas di cul-
ta su participación plena en todos
los ámbitos de la sociedad, perpe-
tuando la discriminación, el aisla-
miento y la pobreza. Las perso-
nas con trastorno mental todavía
hoy sufren discriminación en mu-
chos ámbitos de su vida cotidiana,
y fundamentalmente en el acceso
al empleo. La realidad es que tan
solo un 5% de las personas con en-
fermedad mental trabajan.
Es importante romper con los pre-
juicios del inconsciente colectivo.
Deberíamos empezar por com-
prender su relevancia en la socie-
dad actual:
Una de cada cuatro personas
padece alguna enfermedad men-
tal a lo largo de su vida.
Unos 450 millones de personas
en todo el mundo padecen alguna
enfermedad mental.
Se espera que en 2020 la depre-
sión sea la causa de enfermedad
número uno en el mundo desarro-
llado.
En España, el 9% de la población
española padece en la actualidad
una enfermedad mental.
En España, algo más del 19% de
la población padecerá un trastor-
no mental a lo largo de su vida, ci-
fra que se incrementará conside-
rablemente en el futuro.
El 56% de la población general
confunde la enfermedad mental
con el retraso mental.
El principal ámbito de discrimi-
nación para las personas con en-
fermedad mental es el laboral; só-
lo el 5% de las personas con enfer-
medad mental tiene un empleo
regular, según un estudio en la
Comunidad de Madrid.
El empleo es uno de los principa-
les vehículos de normalización e
inclusión social. Sin embargo, la
participación de las personas con
discapacidad en el mercado labo-
ral es escasa, siendo uno de los
colectivos con mayor riesgo de
sufrir exclusión social. La inser-
ción laboral de las personas con
enfermedad mental es posible,
pero no puede ser entendida co-
mo un acto puntual, sino como un
proceso que requiere actuacio-
nes previas, simultáneas y poste-
riores a la contratación, con el n
de garantizar el éxito. Sólo así se
estarán garantizando las mismas
oportunidades de participar en el
mercado laboral.
Con estos datos deberíamos em-
pezar a re exionar sobre la per-
cepción y creencias que tene-
mos sobre las personas que tie-
nen trastorno mental, y empezar
a desterrar muchos de los mitos
y recelos asociados a estas pato-
logías. Ninguna etiqueta de ne a
una persona; la percepción que
la sociedad tiene de las personas
con trastorno mental viene condi-
cionada por una imagen que, en
muchas ocasiones, nos han trans-
mitido los medios de comunica-
ción, provocando una distorsión
que no se ajusta a la realidad.
EQUILICUÁ
Pon a prueba tus conocimientos
sobre salud mental. Este es el re-
to que propone la Confederación
FEAFES y la Fundación AstraZe-
neca: ‘Equilicuá. Errores y acier-
tos sobre salud mental’. Más de
300 preguntas divididas en las ca-
tegorías de “Mi realidad”, “Bien-
estar”, “Cultura” e “Historia y Ac-
tualidad” a las que habrá que con-
testar teniendo la posibilidad de
elegir temática, número de pre-
guntas y tiempo de respuesta pa-
ra cada una de ellas. Accede a este
juego on-line a través de:
www.equilicua.feafes.org
Día Mundial de la Salud Mental
El estigma, principal barrera para la integración de las personas con trastorno mental
6-UGTista
E
l pasado julio el Gobierno
aprobó el Real Decreto
625/2014, de 18 de julio, por
el que se regulan determinados
aspectos de la gestión y control
de los procesos por incapacidad
temporal en el primer año de du-
ración. Esta disposición que entró
en vigor el 1 de septiembre, incor-
pora importantes novedades que
afectan a los trabajadores, entre
las más signi cativas destacan:
Modi cación en la emisión de
los partes de con rmación de
baja en función de la duración de
la baja. Para ello, se sustituye el
sistema de expedición de los par-
tes médicos de con rmación -de
periodicidad semanal- por otro
basado en la distinción de cuatro
grupos de procesos (muy cortos,
cortos, largos o muy largos), con
distinta periodicidad en la expedi-
ción de los indicados partes.
Así, los partes de con rmación
de baja ya no se entregarán sema-
nalmente, sino que su expedición
viene determinada por la dura-
ción estimada de la baja:
• Procesos muy cortos
En los procesos muy cortos de
duración estimada inferior a 5
días naturales, se facilitará la
baja y el alta en el mismo mo-
mento, aunque el trabajador
podrá solicitar un nuevo exa-
men médico el día que tenga
jado como de alta.
• Procesos cortos
En los procesos cortos de du-
ración estimada de entre 5 y
30 días naturales: en el parte
de baja se consignará el día en
que el trabajador debe acudir
de nuevo a revisión, no pudien-
do exceder de 7 días. Después
de este primer parte de con r-
mación, los sucesivos, cuando
sean necesarios, no podrán
emitirse con una diferencia de
más de 14 días naturales entre
sí.
• Procesos largos
En los procesos largos de
duración estimada de entre 31
y 60 días naturales, en el parte
de baja se consignará el día en
que el trabajador debe
acudir de nuevo
a revisión, no pu-
diendo exceder
de 7 días. Después
de este primer
parte de con r-
mación, los suce-
sivos, cuando sean
necesarios, no podrán emitirse
con una diferencia de más de
28 días naturales entre sí.
• Procesos muy largos
En los procesos muy largos de
duración estimada de 61 o más
días naturales, en el parte de
baja se consignará el día en
que el trabajador debe acudir
de nuevo a revisión, no pudien-
do exceder de 14 días. Después
de este primer parte de con r-
mación, los sucesivos, cuando
sean necesarios, no podrán
emitirse con una diferencia de
más de 35 días naturales entre
sí.
El plazo para entregar el parte
de baja o de con rmación de
baja por parte del trabajador
al empresario no se modi ca
manteniéndose en 3 días, y
el de alta tampoco, 24 horas.
Pero sí que cambia el plazo
para el envío por parte del em-
presario de los partes de baja,
con rmación de la baja, o alta
que pasa de 5 días a tres días
hábiles.
Estimación de la duración del
periodo de incapacidad según
tablas del Manual de Tiempos óp-
timos de Incapacidad Temporal.
Los plazos de estimación de la
duración de las bajas vienen ja-
dos por unas tablas de tiempos
medios en base a la patología,
la edad del trabajador y la ocu-
pación, siendo siempre una tabla
orientativa para el facultativo y no
vinculante. En cada parte de baja
aparecerá la cifra estimada de los
días que, en términos medios, se
prolongará el periodo de incapa-
cidad.
Papel más activo de las mu-
tuas en el control de las bajas.
Nueva Regulación de las b
a
Salud Laboral
Baja médica
UGTista-7
Las mutuas podrán realizar el
seguimiento de la prestación de
incapacidad temporal derivada
de enfermedad común desde el
primer día de la baja (hasta ahora
sólo podían intervenir a partir del
decimosexto día) y formular, una
propuesta de alta médica “moti-
vada”.
Las mutuas no podrán dar de
alta al paciente aunque sí podrán
hacer propuestas. La Seguridad
Social tendrá que contestar en
un plazo de cinco días, si
rechaza la con-
cesión del alta,
la mutua podrá
dirigirse en este caso
al Instituto Nacional de
la Seguridad Social (INSS),
que a su vez deberá dar res-
puesta en cuatro días. No obstan-
te, durante seis meses a partir de
la entrada en vigor de la ley, se
establecerá un régimen transito-
rio que situará los plazos de con-
testación en once días en el caso
de los servicios públicos de salud
y en ocho días en el caso del INSS.
Pero, en de nitiva, las mutuas
tendrán más poder a la hora de
efectuar controles y podrán inter-
venir desde el primer día.
¿Qué pasa si un
trabajador no acude
a un reconocimiento
médico?
Se regula la posibilidad de sus-
pender la prestación cautelar-
mente cuando el trabajador no
se presente a un reconocimiento
médico cuando haya sido reque-
rido para ser reconocido por los
inspectores médicos del INSS o
por el personal sanitario de la
mutua.
La citación a reconocimiento
médico deberá comunicarse al
trabajador con una antelación mí-
nima de 4 días hábiles.
Si en el trabajador no justi ca
debidamente en el plazo de 10
días hábiles su ausencia al reco-
nocimiento médico se extinguirá
el derecho a la prestación econó-
mica en situación de incapacidad
temporal. Si el trabajador justi ca
su incomparecencia se deja sin
efecto la suspensión.
Desde UGT rechazamos esta
reforma que supone un nuevo
recorte en los derechos de los
trabajadores, otorgándole más
poder a las Mutuas en el control
de las bajas médicas.
Además no corrige la falta de
transparencia en la gestión de
las mutuas (se menoscaba la par-
ticipación sindical en el control y
seguimiento de las mismas), su-
pone una privatización parcial del
sistema de la Seguridad Social y
de la Sanidad Pública y perjudica a
los propios trabajadores de estas
entidades.
a
jas médicas
J
avier Marías, uno de los escritores españo-
les que más se postulaba como candidato al
Nobel de Literatura, nos trae su nueva novela
“Así empieza lo malo”. Cuenta la historia íntima
de un matrimonio de muchos años, narrada por
su joven testigo cuando éste es ya un hombre ma-
duro.
Juan de Vere acaba de nalizar sus estudios
y encuentra su primer empleo como secretario
personal de Eduardo Muriel, un antaño exitoso di-
rector de cine, en el Madrid de 1980. Su trabajo le
permite entrar en la privacidad de la casa familiar
y ser espectador de la misteriosa desdicha conyu-
gal entre Muriel y su esposa Beatriz Noguera. Un
grupo de amigos visita habitualmente la casa de
los Muriel: inteligentes, cultos, mundanos, ocul-
tan entre sí un pasado de cuyas consecuencias el
presente está preso. Viven una época en la que se
empiezan a contar en privado cosas lejanas que
muchos españoles se habían vis-
to obligados a callar en público
durante decenios. Pero cuando
es del todo imposible saber la
verdad, cada quien cree tener la
libertad de decidir qué lo es.
Esta novela de Javier Marías nos adentra en
un mundo de mentiras dominadas por la pasión
carnal y el deseo prohibido, donde están muy
presentes la impunidad y la arbitrariedad del per-
dón. La novela habla en palabras del propio autor
“sobre la impunidad y la arbitrariedad del perdón,
de cómo perdonamos algunos hechos graves
mientras somos incapaces de hacerlo con los pe-
queños. De la incapacidad de pasar por alto cues-
tiones intrascendentes; y sobre el deseo sexual y
la obstinación amorosa, del deseo como motor de
las acciones de la persona y cómo eso se puede
utilizar de manera noble o rastrera”.
Para leer...
Así empieza lo malo” Javier Marías
Ocio & Cultura
Pechuga de pollo al pimentón con salsa de piquillo
Ingredientes:
1 pechuga de pollo/pavo entera
Pimentón dulce y picante
Sal
Mahonesa
6 pimientos de piquillo
Elaboración:
Salamos la pechuga de pollo, la estrujamos y pasamos por pimen-
tón untando toda la super cie hasta que quede completamente roja
(mezclar pimentón dulce y picante al gusto de cada uno). Cogemos
papel lm y enroscamos como si fuera un embutido hasta que quede
rme. Luego tapamos de la misma forma con papel aluminio. Pone-
mos agua a hervir y cuando esté en ebullición introducimos el rollo
de pechuga por espacio de 20 minutos. Apagamos y reservamos.
Para la mahonesa de piquillo: En el vaso de la batidora introdu-
cimos 4 cucharadas de mahonesa, 3 pimientos de piquillo, sal y una
pizca de agua. Batimos y nos queda una emulsión de piquillo na.
Presentación: Cortamos en rodajas el rollo de pechuga y emplata-
mos junto con unos pimientos y la mahonesa de piquillo.
Esta receta se puede hacer con pechuga de pavo y con cualquier otra
salsa al gusto, como por ejemplo mahonesa de mostaza.
8-UGTista
UGT V2 acude a la V Jornada Pedagógica ERES, ERTES,
modi caciones sustanciales y descuelgues de Convenio
E
l pasado 26 de septiembre nuestro Secretario General, Juan Pedro Monje, acudía a esta jornada, or-
ganizada por la FeS-UGT Madrid. La jornada analizó y abordó las consecuencias de la reforma laboral
impuesta por el Gobierno con la Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Representantes tanto de la Inspección de Trabajo como de la Jurisdicción Social hicieron balance de cómo
los cambios legislativos les han restado capacidad de actuación y han mermando los derechos laborales.
UGTista-9
Noticias breves Noticias breves Noticias breves
E
l pasado lunes 6 de octubre se constituyó en la
sede de la Federación de Servicios de UGT de
Alicante, la Sección Sindical Provincial de UGT-V2
Alicante con la elección de una Comisión Ejecutiva
compuesta por tres miembros:
Esperanza Domínguez Ruiz – Sº General.
Víctor Gómez Fernández – Sº de Organización y
Administración.
Salvador García Ortuño – Sº de Acción Sindical.
Un día más tarde, el martes 7 de octubre en
la sede de la Federación de Servicios de UGT
de Valencia se constituyó la Sección Sindical
Provincial de UGT-V2 de Valencia con la elección
de los tres miembros que constituirán su Comisión
Ejecutiva:
Antonio Bancalero Cepero – Sº General.
Elena Navarro Benlloch – Sª de Organización y
Administración.
Rosmery Justiniano Callau – Sª de Acción
Sindical.
Constituidas estas dos secciones sindicales
provinciales queda convocado el Congreso
Ordinario de la Sección Sindical de FES-UGT-PV de
V2 que tendrá lugar el día 21 de octubre de 2014
en la sede de la Federación de Servicios de UGT en
Valencia.
Constitución de la Sección Sindical de Alicante y de Valencia
R
enfe aprobó la adjudicación del servicio de asis-
tencia a personas con discapacidad en las esta-
ciones, Atendo, a V-2 Complementos Auxiliares S.A.,
para los próximos dos años, extensible a un tercero.
La empresa seguirá gestionando este servicio, muy
valorado por clientes. 490 trabajadores de V-2, de
los cuales 84 tienen discapacidad, se encargarán de
gestionar el servicio de asistencia a viajeros con dis-
capacidad o con movilidad reducida en un total de
126 estaciones de ferrocarril, incluyendo personal de
asistencia presente en 68 estaciones, dando servicio
con una antelación de hasta 30 minutos previos a la
salida del tren, y puntual en 58 estaciones, previa
solicitud del cliente con una antelación mínima de
12 horas.
Atendo es el servicio de Renfe para la atención
y asistencia a viajeros con movilidad reducida en
los ferrocarriles. Su personal se encarga de asistir,
orientar, informar y facilitar al viajero el acceso y
circulación por las estaciones, así como les ayuda a
subir y bajar del tren.
La adjudicación a Alentis de esta licitación es una
muy buena noticia para todos los trabajadores que
formamos parte de V-2 y CEE V-2. Desde UGT en V-2
valoramos muy positivamente esta noticia, que con-
rma la gran labor que se viene desempeñando en
este servicio, por lo que felicitamos a todos compa-
ñeros y compañeras que, como auxiliares de PMR,
realizáis diariamente un estupendo trabajo.
Desde 2007, momento en el que nació el servicio,
un total de 2, 65 millones de viajeros se han bene -
ciado de una atención que facilita el acceso al trans-
porte ferroviario de las personas con discapacidad
o movilidad reducida.
El servicio Atendo está muy bien valorado entre
los usuarios, que según la última encuesta de Renfe
le otorgan un 9,05 de nota sobre 10. Asimismo, tiene
el reconocimiento de colectivos y asociaciones del
mundo de la discapacidad como el Comité Español
de Representantes de la Discapacidad (CERMI), y
cuenta con la certi cación de calidad AENOR (Sis-
tema de Gestión de Accesibilidad Universal, norma
UNE 17001-2). Y se ha convertido en un referente
europeo de accesibilidad en el trasporte ferroviario.
Comienza una nueva andadura en el servicio de
Atendo, despejada, por n, la incertidumbre que
hemos vivido estos últimos meses, en la que desde
UGT en V-2 seguiremos defendiendo y garantizando
la estabilidad de los puestos de trabajo, asegurán-
donos que las nuevas disposiciones que se puedan
introducir en el servicio no comprometan un avance
en la mejora de las condiciones laborales.
Renfe adjudica el contrato de servicios Atendo a Grupo Alentis
Noticias breves Noticias breves Noticias breves
Nueve delegados de UGT representarán a los
trabajadores de V-2 en Galicia, Málaga y en Las
Palmas, tres en cada región, tras las elecciones
sindicales en las que se impuso la Unión General
de Trabajadores. También se ha renovado el
Comité de Empresa de Sevilla, que ha quedado
constituido por nueve delegados de UGT.
Así en las elecciones para un delegado de personal
de CEE V2 Sevilla, nuestros compañeros apoyaron
la candidatura presentada por UGT.
Un magní co resultado para la UGT, que cuenta
con el respaldo y la con anza de la plantilla de la
empresa, como ha quedado refrendado en los
últimos procesos electorales, y que supone, en
de nitiva, poder contar con un sindicato fuerte
en tiempos difíciles, importantísimo ahora para
garantizar las condiciones laborales en los puestos
de trabajo.
Gran resultado de UGT en la elecciones sindicales celebradas en V-2 y CEE V-2
E
l pasado 29 de septiembre la UGT en V2 estuvo
apoyando a los compañer@s de ESC Servicios
Generales (del Grupo Prosegur) que prestan
servicio para la empresa METROVACESA. Esta
empresa y su política de rebajar el precio en la
adjudicación de los servicios de seguridad privada
y servicios auxiliares va a suponer en Madrid el
despido de 125 trabajadores.
La nueva contrata que prestará servicios auxiliares
para Metrovacesa, la empresa de Servicios Silice
(SABICO SERVICIOS AUXILIARES), no quiere
subrogar a estos 125 trabajadores y los sustituye
por contratos nuevos precarizando el empleo
y abonando salarios similares al sueldo mínimo
interprofesional. Todo esto, después de que
los trabajadores para conseguir mantener sus
puestos de trabajo, claro está, a cambio de peores
condiciones laborales: aumento de jornada y
reducción de salario, aceptaran hace menos de
dos meses pasar de Servimax Servicios Generales
a Esc Servicios Generales, ambas empresas
pertenecientes al Grupo Prosegur, con el único
n empresarial de abaratar la factura nal de
Metrovacesa.
Después estuvimos en la plaza del Ayuntamiento
de Móstoles para unirnos a la concentración de los
trabajadores/as de los servicios de limpieza de los
edi cios municipales de Móstoles, que reclaman
que el equipo de gobierno tome medidas ante
la empresa adjudicataria del servicio, Limpiezas
Camacho, S.L., que de forma unilateral acomete
despidos, reducciones de jornada laboral y salarios.
Nuevas instalaciones de la Delegación de Valencia:
V2 Serveis Auxiliars valenciana
V2 SERVEIS AUXILIARS VALENCIANA comenzó septiembre con nuevas instalaciones del CEE (Centro
Especial de Empleo), situadas en la calle Franco Tormo 5.
V2 SERVEIS AUXILIARS VALENCIANA CEE funciona desde enero del 2014, opera en Valencia capital y
provincia, con el objetivo de conseguir la integración laboral de personas con discapacidad. Integra-
ción se está llevando a cabo ya en 10 servicios con un total de 40 trabajadores.
Cada día se entrevista a personas con discapacidad para cubrir puestos de trabajo, teniendo en cuenta
la petición del cliente en esta demanda. Los medios para acceder a las nuevas oportunidades de
empleo son a través de los portales de empleo, FSC Inserta, etc... Los currículos que van llegando a la
empresa se introducen en la base de datos de demandantes; además también, dependiendo de la zona
donde se encuentre, esa demanda se traslada a los técnicos ADL de los ayuntamientos, quienes nos
remiten currículos de la zona para la selección.
Las gestión y coordinación de todas esta labor la llevan a cabo:
Erika Garrido Orengo como responsable de la Unidad de Apoyo.
Noelia Saez Yañez como Coordinadora de Servicios.
Esta delegacion se suma a otras más del Centro Especial de Empleo de V-2 en otras zonas de España,
cuya función prioriza la integración laboral y social de personas con discapacidad.
Concentraciones en defensa del empleo y la no precarización
10-UGTista
Noticias breves Noticias breves Noticias breves
La Sección Sindical de UGT en V-2
convoca el I Concurso de Tarjetas
Navideñas 2014, con el objetivo
de fomentar la participación, los
valores de solidaridad y la
expresión artística de
los hijos e hijas de los
a liados y a liadas a
UGT en V-2 y CEE V-2.
Podrán participar los
hijos/as de los a -
liados/as a UGT
de V-2 y CEE V-2
con edades comprendidas entre los 4 y los 12 años.
El tema de la tarjeta será alusivo a la Navidad. Se
valorará la originalidad y la capacidad creativa de
cada participante.
Tienes de plazo hasta el próximo 15 de diciembre a
las 14:00 para hacernos llegar la tarjeta navideña.
Podéis consultar las bases del Concurso en nuestra
página web
www.ugtv2.es o en nuestro
facebook Fes Ugt Alentis
Más información a través del email
mprieto.alentis@once.es
o llamando al teléfono 915700609
I Concurso de Tarjetas Navideñas UGT V-2
OCTUBRE-NOVIEMBRE
2014
Edita:
UGT en V-2 (S. S. Estatal)
Dirección:
Juan Pedro Monje
Redacción:
Marina Prieto
Colaboradores:
José Miguel Díaz
Almudena del Moral
Enrique Lucena
Juan Carlos Hernández Reina
Amparo Esteve Romeu
José Ramón Vázquez
Margarita Laiz
Diseño:
Ángel Rodríguez
Dirección S.S. Estatal:
C/ Comandante Azcárraga 5
28016 MADRID
Teléfono: 914 538 299
Fax: 915 718 661
Si eres a liado/a a UGT en V-2 o en CEE V-2 y tienes un pequeño artista en casa, anímale. Pue-
de ganar una fabulosa consola Wii Mini o una magní ca cámara digital infantil participan-
do en el I Concurso de Tarjetas Navideñas de la Sección Sindical Estatal de UGT en V-2.
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der a este boletín a través del enlace de la www.ugtv2.es en-
trando en la pestaña CONSORCIOS Descuentos para a liados.
Esta oferta de ampliación naliza el día 31 de enero de 2015.
UGT
S. S. Estatal
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Federación
de Servicios
FeS
Mis datos personales
Documento de identidad (NIF, tarjeta residencia o pasaporte): ................................................................................................
Nombre: .........................................................................................................................................................................................
Apellidos: .......................................................................................................................................................................................
Estudios (Título de mayor nivel): ..................................................................................................................................................
Fecha de alta en UGT:........................................................Fecha de nacimiento: ........................................................................
Lugar de nacimiento: ....................................................................................................................................................................
Provincia: ...........................................................................País:....................................................................................................
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Mi domicilio habitual
Dirección postal: .................................................................................................... Código Postal: ...............................................
Localidad: ................................................................................................Provincia: ......................................................................
Teléfono jo: .............................................................Teléfono móvil:...........................................................................................
E-mail:.............................................................................................................................................................................................
Mi cuota sindical
Domiciliación bancaria (por defecto trimestral):
Trimestral
Semestral
Anual
Banco o caja: ..................................................................................................................................................................................
Nº Cuenta (20 dígitos):
ES 
Descuento en nómina (Sólo en secciones sindicales autorizadas)
Fecha: .........................................................a ............de .................................. de 2014 Conforme
Si decide a liarse, es obligatorio rellenar la presente solicitud, no pudiendo tramitar su a liación si falta algún dato. Éstos serán tratados en un chero responsabilidad de la Con-
federación Sindical Unión General de Trabajadores de España (en adelante UGT), con domicilio en Madrid, c/ Hortaleza 88 y C.P. 28004, para las siguientes nalidades: emisión
de carnés de a liaciónl, así como la gestión del cobro de ésta; envío de información y publicaciones sobre cuestiones que afecten a la vida interna de UGT y a su actividad exter-
na; elaboración de estadísticas, prestación de servicios, envío de ofertas de bienes y servicios de acuerdo con la reglamentación interna del sindicato. Además, si desempeña
labores de representación colectiva, sus datos serán tratados por UGT para la realización y seguimiento de las actividades sindicales amparadas en la legislación vigente. Usted
también otorga su consentimiento para que UGT lleve a cabo la cesión de sus datos a la entidad bancaria o a la empresa en la que presta sus servicios para proceder al cobro
de la cuota sindical. Puede ejercitar los derechos de acceso, recti cación, cancelación y oposición de sus datos, solicitándolo por escrito a UGT en la dirección arriba indicada.
HOJA DE AFILIACIÓN A UGT EN V2