simplebooklet thumbnail

Лекция 1.  Общие сведения о конфигурации

«1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2» является одним из компонентов комплексной программы «1С-ПРЕДПРИЯТИЕ» и предназначена  для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Программа используется для работы  в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала. В программе учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.

Прикладное решение «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2» автоматизирует решение следующих задач:

  • расчет заработной платы;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  • учет кадров и анализа кадрового состава;
  • автоматизация кадрового делопроизводства.

Программа позволяет вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций - юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.

 

УСТРОЙСТВО И ВОЗМОЖНОСТИ ПРОГРАММЫ

 

Конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» реализует ти­повую методологию учета и управления персоналом на хозрасчетном предприятии. Она включает:

  • набор справочников, предназначенных для ввода редко изменяю­щихся данных, используемых при оформлении документов;
  • набор констант, использующихся для настройки общих параметров ведения учета в конкретной организации;
  • набор перечислений, предназначенных для организации аналитиче­ского учета с заданным набором значений;
  • набор регламентированных отчетов и механизм их обновления;
  • набор стандартных отчетов, позволяющих получать данные учета в различных разрезах по любым видам расчетов и любым кадровым данным сотрудников;
  • специальные режимы обработки документов.

 

В программе параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д.

Представление    регламентированной    отчетности    в    государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного  фонда (СЗВ-4,

АДВ-11) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).

.

 

Системы и формы оплаты труда

 

В данной конфигурации начисление заработной платы может производиться по различным системам ( в том числе на комиссионной основе) и формам оплаты труда.

Рассмотрим систему и формы оплаты труда, предусмотренные типовой конфигурацией программы 1С - «Зарплата и кадры» и соответствующие им правила исчисления заработка сотрудников