simplebooklet thumbnail

El desarrollo de un manual de responsabilidades de la seguridad y salud en el trabajo proporcionara MADERAS CARRILLO LTDA las bases para minimizar los riesgos relacionados con la salud, incidentes y accidentes de trabajo, enfermedades laborales y otros aspectos relacionados con la higiene y seguridad industrial en las labores diarias de los trabajadores, equipos e instalaciones de la maderas carrillo ltda e inclusive al personal externo.

MANUAL DE RESPONDABILIDADES,
POLITICA Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA
MADERAS CARRILLO LTDA.
Proyecto de Aula
MADERAS CARRILLO LTDA.
Manual de responsabilidad de un sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Estudiantes: Peñaranda Aura, Salcedo Luis,
Vargas Henrry, Vega Yulaine, Barboza Dayanna,
Camacho Nathalia, Paternina Natalia, Aguas
Diana, Parra Robinson y Muñoz Angie
Tecnología en Seguridad y Salud en el Trabajo lll semestre
MANUAL DE RESONSABILIDADES, POLITICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA
DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
MADERAS CARRILLO LTDA
AGUAS DIAZ DIANA
BARBOZA CAUSIL DAYANA
CAMACHO MERIÑO NATHALIA
MUÑOZ ANGIE
PARRA ROBINSON
PATERNINA CALDERON NATALIA
PEÑARANDA SEGURA AURA
SALCEDO LUIS FERNANDO
VARGAS NAVARRO HENRY
VEGA JIMENEZ YULAINE
FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO-TECNAR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C.
2016
MANUAL DE RESPONSABILIDADES, POLITICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA
DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
MADERAS CARRILLO LTDA.
AGUAS DIAZ DIANA
BARBOZA CAUSIL DAYANA
CAMACHO MERIÑO NATHALIA
MUÑOZ ANGIE
PARRA ROBINSON
PATERNINA CALDERON NATALIA
PEÑARANDA SEGURA AURA
SALCEDO LUIS FERNANDO
VARGAS NAVARRO HENRY
VEGA JIMENEZ YULAINE
Proyecto de aula
FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO-TECNAR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICA-FACE
CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C.
2016
CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCION ....................................................................................................................................... 8
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .......................................................................................... 10
1.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA ......................................................................................... 10
1.2. FORMULACION DEL PROBLEMA ....................................................................................... 10
2. JUSTIFICACION ............................................................................................................................. 11
3. OBJETIVOS ..................................................................................................................................... 12
3.1. OBJETIVO GENERAL ........................................................................................................... 12
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS .................................................................................................. 12
4. MARCO REFERENCIAL ................................................................................................................ 13
4.1. MARCO TEORICO .................................................................................................................. 13
4.2. MARCO CONCEPTUAL......................................................................................................... 13
4.3. MARCO LEGAL ...................................................................................................................... 14
5. DISEÑO METODOLOGICO ........................................................................................................... 16
5.1. TIPO DE INVESTIGACION .................................................................................................... 16
5.2. METODO DE INVESTIGACION............................................................................................. 16
6. POLITICAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .... 17
7. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .. 18
7.1. OBJETIVO GENERAL ........................................................................................................... 18
7.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS .................................................................................................. 18
8. CONCLUSION ................................................................................................................................. 19
INTRODUCCION
El desarrollo de un manual de responsabilidades de la seguridad y salud en el
trabajo proporcionara MADERAS CARRILLO LTDA las bases para minimizar los
riesgos relacionados con la salud, incidentes y accidentes de trabajo,
enfermedades laborales y otros aspectos relacionados con la higiene y seguridad
industrial en las labores diarias de los trabajadores, equipos e instalaciones de la
maderas carrillo ltda e inclusive al personal externo. El presente proyecto se
realiza con base en la legislación colombiana vigente con el propósito de reducir
los riesgos a los que están expuestos los trabajadores de MADERAS CARRILLO
LTDA, al tiempo que se mejoren las condiciones de trabajo. También busca la
creación de una Cultura de Prevención, que llevara a un cambio de actitud y a la
comprensión de que la seguridad y salud en el trabajo es de vital importancia para
todo el grupo de trabajo. La seguridad y salud en el trabajo en MADERAS
CARRILLO LTDA es un tema que involucra a todos los que hacen parte de ella:
tanto de empleadores, trabajadores y visitantes. Razón por la cual deben conocer
los peligros que están asociados a la actividad económica de cada MADERAS
CARRILLO LTDA, para poder determinar las medidas de control que se deben
tomar para establecer y mantener la seguridad y salud en los trabajadores y partes
interesadas. No reconocer los peligros a los que se está expuesto en el lugar de
trabajo, hace que no se tomen precauciones ante éstos, lo que puede generar
incidentes o accidentes de trabajo y en el peor de los casos enfermedades
laborales o muerte. Cualquiera de estos sucesos son graves para empleadores y
trabajadores, el trabajador porque ve afectada su salud desde una incapacidad
hasta una invalidez y el empleador por que tendrá que asumir las consecuencias
de estas falencias como lo indica la legislación colombiana. Contar con un sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo permite garantizar las condiciones
y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones que a su vez se ve reflejado en disminución
de incapacidades y mejora de la productividad de las empresas.
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA
La carencia de una política, objetivos y manual de responsabilidades en el
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, dificulta el manejo de los
riesgos observables lo que afecta la salud física, mental y social de los
trabajadores y por ende la productividad de MADERAS CARRILLO LTDA
1.2. FORMULACION DEL PROBLEMA
¿Qué debe hacer MADERAS CARRILLO LTDA para que la alta gerencia
identifique y aplique la normatividad legal vigente en la elaboración del manual de
responsabilidades, política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo?
2. JUSTIFICACION
La elaboración de la política, objetivos y matriz de responsabilidades en el sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo es importante porque permitirá
trazar las directrices a seguir para minimizar y controlar los riesgos laborales; lo
que redundara en la disminución de incidentes, accidentes y enfermedades
laborales. Fomentando un ambiente laboral seguro, disminuyendo perdidas,
mejorando productividad, así como la imagen corporativa y el cumplimiento de la
legislación colombiana.
3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL
Elaborar la política, objetivos y manual de responsabilidades en el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo de MADERAS CARRILLO LTDA.
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar los requisitos legales de la empresa y sus principales leyes.
Investigar y analizar las normas y leyes vigentes en seguridad y salud que
apliquen a los riesgos laborales que se encuentren en la empresa Realizar un
manual de responsabilidades para la empresa
Realizar los objetivos del SG-SST de la empresa.
Realizar la política del SG-SST de la empresa.
Evaluar las responsabilidades que debe implementar la empresa.
4. MARCO REFERENCIAL
4.1. MARCO TEORICO
La seguridad y la salud laboral son variables integrantes del ambiente laboral. Su
diseño, difusión, implementación y mantenimiento por los estamentos de la
empresa, es indispensable para la mejora continua de las condiciones laborales.
Es necesario sus conocimientos profundos por parte de los trabajadores, así como
de vital interés para los manos responsables de la dirección de la empresa; su
trabajo en equipo en busca de la máxima productividad, sin pérdidas o lesiones de
trabajadores, sin daño a la infraestructura, comunidades; redundara en el logro de
la eficiencia y la eficacia, que permitirá el avance de los interesados alrededor de
la empresa.
La política, los objetivos y la matriz de responsabilidades enunciadas constituyen
la directriz a implementar en el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo para maderas carrillo Ltda. Permitiendo la orientación correcta en la
identificación de los causantes de los riesgos laborales y por ende la aplicación de
medidas preventivas o minimiza doras evitando consecuencias negativas para la
continuidad de proceso productivo.
Gestionar la seguridad satisfaciendo productividad, incluye muchos aspectos,
estrategias y competencias que permiten a la empresa alcanzar el éxito. Este
documento constituye el punto de partida de MADERAS CARRILLO LTDA. Para
lograrlo.
4.2. MARCO CONCEPTUAL
Política de SST: la política es un documento escrito, que expresa el compromiso
de la empresa en la SST, se utiliza normalmente como el referente para todos los
esfuerzos de proporcionar un ambiente del trabajo seguro y saludable.
Objetivos SST: Declaración clara y precisa de la política de la empresa, y cada
acción que conlleva a ella.
Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional: parte del sistema de gestión
de una organización empleada para desarrollar e implementar su política de
seguridad y salud ocupacional y gestionar sus riesgos.
Manual de funciones: Es un instrumento o herramienta de trabajo que contiene el
conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividades
cotidianas y será elaborado técnicamente basados en los respectivos
procedimientos, sistemas, normas y que resumen el establecimiento de guías y
orientaciones para desarrollar las rutinas o labores cotidianas, sin interferir en las
capacidades intelectuales, ni en la autonomía propia e independencia mental o
profesional de cada uno de los trabajadores u operarios de una empresa ya que
estos podrán tomar las decisiones más acertadas apoyados por las directrices de
los superiores, y estableciendo con claridad la responsabilidad, las obligaciones
que cada uno de los cargos conlleva, sus requisitos, perfiles, incluyendo informes
de labores que deben ser elaborados por lo menos anualmente dentro de los
cuales se indique cualitativa y cuantitativamente en resumen las labores
realizadas en el período, los problemas e inconvenientes y sus respectivas
soluciones tanto los informes como los manuales deberán ser evaluados
permanentemente por los respectivos jefes para garantizar un adecuado
desarrollo y calidad de la gestión.
4.3. MARCO LEGAL
Ley 9 de 1979. CODIGO SANITARIO. Título III es dedicado a la salud
ocupacional, el cual contiene los deberes y derechos de los empleadores y
trabajadores.
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979. ESTATUTO DE SEGURIDAD. Por la cual se
establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
DECRETO 614 DE 1984. Por el cual se determinan las bases para la
organización y administración de la salud ocupacional en el país.
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986. Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial
en los lugares de trabajo.
RESOLUCIÓN 1075 DE 1992. Por la cual se reglamentan actividades en
materia de salud ocupacional.
DECRTO 1295 DE 1994. Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos profesionales.
LEY 776 DE 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales.
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007. Por la cual se reglamenta la investigación de
incidente y accidente de trabajo.
RESOLUCIÓN 1918 DE 2009. Por la cual se modifican los artículos 11 y 17
de la resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
CIRCUALR 038 DE 2010. Espacios libres de humos y de sustancias
psicoactivas (spa) en las empresas.
LEY 1562 DE 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales
y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
DECRETO 1352 DE 2013. Por el cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez y se dictan otras
disposiciones.
DECRETO 1477 DE 2014. Tabla de enfermedades laborales.
DECRETO 1443 DE 2014. Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
DECRETO 1072 DE 2015. Decreto único reglamentario del sector trabajo.
DECRETO 171 DE 2016. Por medio del cual se modifica el artículo
2.2.4.3.37 del capítulo 6 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del decreto 1072
de 2015, decreto único reglamentario del sector trabajo, sobre la transición
para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo ( SGSST).
5. DISEÑO METODOLOGICO
5.1. TIPO DE INVESTIGACION
Investigación-acción: es un tipo de investigación aplicada, destinada a encontrar
soluciones a problemas que tenga un grupo, una comunidad, una organización.
Los propios afectados participan en la misma.
5.2. METODO DE INVESTIGACION
Estudios Exploratorios: También conocido como estudio piloto, son aquellos que
se investigan por primera vez o son estudios muy pocos investigados. También se
emplean para identificar una problemática.
Estudios Descriptivos: Describen los hechos como son observados.
6. POLITICAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
La empresa está comprometida con la promoción y prevención de la salud de sus
trabajadores, gestionando los peligros y riesgos originados en nuestro proceso
productivo.
Nuestros trabajadores, contratistas, subcontratistas, suministrados, visitantes
deben cumplir con los requisitos legales, normas, estándares, notificación de actos
de condiciones sub-estándares, que pueden afectar empresas vecinas,
comunidades o ambiente, conforme nuestro sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
Es un compromiso corporativo, asignar el recurso humando, físico y financiero
suficiente, fortalecer el trabajo en equipo, para lograr un ambiente de trabajo
seguro, facilitando alcanzar los objetivos.
Los trabajadores son los directos responsables por su seguridad, la de sus
compañeros y la del personal bajo su cargo y aceptan cumplir las
recomendaciones, normas e instrucciones que se le indiquen dentro del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Esta política sepublicada y difundida a todo el personal para obtener así su
cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por el
representante legal.
7. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
7.1. OBJETIVO GENERAL
Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y
el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de las causas de los
accidentes y enfermedades ocupacionales.
7.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y salud en
el trabajo a fin de evitar y prevenir daños a la salud, infraestructura,
comunidades y ambiente.
Establecer los recursos adecuados y necesarios, que faciliten establecer un
ambiente de trabajo seguro.
Capacitar y evaluar a toda persona que entre en contacto con nuestras
materias primas, productos en proceso, producto terminado, conforme a sus
factores de riesgo inherentes.
8. CONCLUSION
De este proyecto podemos concluir que la empresa MADERAS CARRILLO LTDA.
No cuenta con la implementación de un sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo-SG-SST, lo cual nos permitió realizar investigaciones y recolectar
información que fueron de gran ayuda para la creación de un manual de
responsabilidades, políticas y objetivos de sistema de gestión.
En esta investigación de tipo documental adquirimos conocimientos que nos
permiten inferir en la solucn a la problemática que presenta la empresa al no
tener implementado este sistema, la realización de este y su vital importancia con
respecto a la norma que convierte este problema en un acto obligatorio de
implementar, partiendo desde la normativa vigente y con el acercamiento mutua a
la familiarización y adaptación de su implementación y cumplimiento.
Este proyecto fue realizado con el fin de conocer y entender cómo debe estar
estructurado y organizado un departamento de seguridad y salud en el trabajo
(manual de responsabilidades, política y objetivos de SG-SST).