Ensayo sobre conceptos relacionados al Knowledge Management

Universidad del Este Taller 1 Teor a gerencial del conocimiento Annie Vall s lvarez ETEL 604 CRN18820 Dise o Instruccional Aplicado al Mundo Laboral Dra Esther A Rubio Negr n 30 de septiembre de 2016
Universidad del Este Taller 1  Teor  a gerencial del conocimiento  Annie Vall  s   lvarez ETEL 604- CRN18820 Dise  o Instr...
En el mundo empresarial hay una variedad de conceptos que se interrelacionan en lo que se refiere al funcionamiento y las metas de una empresa Para poder abundar en la composici n y el manejo de una compa a debemos conocer estos conceptos Comenzaremos defini ndolos para luego relacionarlos con los procesos que inciden en la calidad de una organizaci n El primer concepto a definir es el llamado Knowledge Management Este se refiere a la forma de reconocer y archivar el conocimiento activo de una organizaci n proviene de los empleados de diferentes reas que compartene una especializaci n parecida y relacionado a los archivos o documentos de empresa Firestone 2001 citado por Rodr guez Ponce Cohen Pedraja Rejas Araneda y Rodr guez 2014 Nos indican stos que se resumen en tres etapas la primera el proceso de crear el conocimiento la segunda compartirlo y la tercera la aplicaci n del mismo Implica esto entonces que todas las herramientas tecnol gicas archivos data recursos estrategias habilidades y destrezas de los puestos con que se capacitan al personal son el conglomerado que compone la gesti n del conocimiento Como segundo concepto a definir se encuentran los recursos humanos De acuerdo al diccionario Definiciones de 2016 se refiere a los empleados trabajadores y colaboradores que forman parte de una entidad Nos indica como parte de su definici n que tambi n se le conoce como Recursos Humanos a la oficina o personal que se dedica a analizar elegir contratar capacitar y retener a los empleados de dicha empresa o sea lo que es la selecci n la contrataci n la formaci n y el empleo de las personas que se necesitan para formar parte de la empresa y ayudarles a conseguir sus objetivos de desarrollo Nuestro tercer concepto lo son las normas y pol ticas corporativas Seg n Accinelli y de la Fuente 2012 estos t rminos se refieren a los objetivos el alcance los roles las responsabilidades las reglas que constituyen la organizaci n y los niveles de jerarqu a
En el mundo empresarial hay una variedad de conceptos que se interrelacionan en lo que se refiere al funcionamiento y las ...
establecidos Nos dicen que estas pueden ser a nivel de la organizaci n empresarial completa aplicar a un rea en espec fico o diferenciarse de acuerdo a una empresa que sea parte de un grupo pero mantenga sus propias normas Debo entender entonces que las pol ticas y normas de una corporaci n regulan las actuaciones y comportamientos de una empresa de manera global pero puede haber otro tipo de pol ticas que regulen reas espec ficas de la empresa o componentes del grupo empresarial Una aclaraci n que hacen Accinelli y de la Fuente 2012 es que las normas de sectores o empresas asociadas no pueden ir en contra de las establecidas por el conglomerado empresarial Un cuarto concepto relacionado al tema lo es los beneficios y responsabilidades corporativos Duque Cardona y Rend n 2013 citan a Bowen 1953 6 definiendo la Responsabilidad Social Empresarial RSE como aquellas obligaciones de los empresarios para aplicar pol ticas tomar decisiones o seguir las l neas de acci n que son deseables en t rminos de los objetivos y valores de nuestra sociedad Indican en su escrito que los empresarios est n obligados a servir a la sociedad y no a buscar como nico fin aumentar los beneficios que obtienen de sus empresas De esta manera se vinculan las empresas a la sociedad de manera que obedezcan la ley respondan a una cultura tica y se conviertan en un buen ciudadano corporativo Nuestro ltimo concepto nos habla de las funciones espec ficas del puesto Seg n Miranda Torres Rotondo y Mostajo 2015 se refiere al nivel de competencias conocimientos habilidades actitudes que debe poseer una persona para poder ejercer las funciones del puesto que ha de ocupar Uniendo y relacionando todos estos conceptos podemos concluir que es fundamental el contar con la gesti n del conocimiento para alcanzar un nivel ptimo de calidad empresarial ya
establecidos. Nos dicen que estas pueden ser a nivel de la organizaci  n empresarial completa, aplicar a un   rea en espec...
sean recursos o servicios Para esto se debe contar con un grupo de empleados que est n cualificados y capacitados para ejercer las funciones espec ficas del puesto de manera adecuada y con la responsabilidad y motivaci n para alcanzar las metas u objetivos trazados por la empresa de manera exitosa Tanto los empleados como las empresas tienen que cumplir con una responsabilidad ambiental social y tica que les lleve a comportarse como parte integral de la sociedad a la que sirven y pertenecen Adem s deben respetar y honrar las normas que protegen y brindar seguridad en el rea laboral y al empleado Para esto existen las pol ticas y normas corporativas establecidas Estas deber n regular las actuaciones tanto del recurso humano como de la entidad sin ser nunca contrarias a las leyes establecidas por el sistema gubernamental ni contradecir ninguna de las normas impuestas por las corporaciones Actinelli y de la Fuente 2013 concluyen que tras el auge actual de concienciar sobre los problemas ambientales que existen en el mundo tanto la pol tica las empresas como la sociedad deben afrontar su responsabilidad en crear leyes y normas que protejan y mejoren la calidad del entorno natural en que nos desenvolvemos Indican que es importante que cada entidad viabilice opciones que puedan implementar una pol tica sustentable de desarrollo de sus actividades respetando el equilibrio entre el beneficio econ mico y el ambiental Es imperativo que las empresas puedan lograr satisfacer las necesidades de la sociedad del presente pero protegiendo y cuidando que las generaciones del futuro tengan las mismas oportunidades de vida y desarrollo
sean recursos o servicios. Para esto se debe contar con un grupo de empleados que est  n cualificados y capacitados para e...
Referencias Accinelli Gamba Elvio de la Fuente Garc a Jos Luis 2013 Responsabilidad social corporativa actividades empresariales y desarrollo sustentable Modelo matem tico de las decisiones en la empresa Contadur a y administraci n 58 3 227 248 Recuperado de http www scielo org mx scielo php script sci_arttext pid S018610422013000300010 lng es tlng es Diccionario en l nea Definiciones de 2016 Definici n de recursos humanos Qu es Significado y Concepto http definicion de recursos humanos ixzz4LmecAZBD Duque Orozco Y Cardona Acevedo M Rend n Acevedo J 2014 Responsabilidad Social Empresarial Teor as ndices est ndares y certificaciones Cuadernos De Administraci N 29 50 196 206 Recuperado de http revistaprospectiva univalle edu co revistasunivalle index php cuadernosadmin articl e view 2235 Miranda E Torres A Rotondo E y Mostajo P 2015 Perfil de competencias del profesional que cumple funciones de monitoreo evaluaci n y gesti n de evidencias de programas y proyectos de desarrollo un aporte para las decisiones basadas en evidencias An Fac med online vol 76 n spe pp 67 76 Recuperado de ISSN 1025 5583 http dx doi org 10 15381 anales v76i1 10974 Rodr guez Ponce E Cohen W Pedraja Rejas L Araneda C Rodr guez J 2014 La gesti n del conocimiento y la calidad de la docencia de postgrado en las universidades un estudio exploratorio Innovar 24 52 59 66
Referencias Accinelli Gamba, Elvio,   de la Fuente Garc  a, Jos   Luis.  2013 . Responsabilidad social corporativa, activi...

Foro Empresarial

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 Mi nombre es  Annie  Vallés  Álvarez, soy educadora hace 30 años y amo lo que hago. Tengo un BA de la UNE en Educación Elemental

(prekíder a 3ro) y estudio una maestría en Diseño Instruccional  con Integración a la Tecnología e E-Learning. Actualmente, me desempeño como maestra de nivel elemental en una institución privada en Sabana Grande. Además, estoy  incluida  en  el grupo de  facilitadores  que  ayudan en la capacitación del personal docente de la Academia.

         Mis expectativas en  todos mis cursos son muy claras, obtener el mayor aprendizaje posible, continuar trabajando duro, asegurarme de dar mi mayor esfuerzo en las colaboraciones con mis compañeros y hacer de la experiencia una enriquecedora en todos los aspectos.  Sé que solo podré obtener mis metas con mucho empeño y trabajando arduamente. Así que, comencemos este nuevo camino por el que transitaremos como de costumbre; con esfuerzo, dedicación y compañerismo.

 

Hola, Annie:

Me  parece  interesante  tu  trabajo  ya  que  no solo  e nseñas  a  los  estudiantes,  si no  que  también  enseñas  a  tus  compañeros  de  trabajo. O sea, eres  maestra  de maestros.

Tengo  una curiosidad  que  creo  tú  me pudieses  aclarar.  ¿Tienen  los  maestros  descripciones  de deberes  o es  más  como  una  especie  de contrato?

Saludos,

Ana Clemente

Saludos, Ana.

Los colegios privados tienden a renovar contratos anualmente (por los 10 meses que dura el periodo académico). En mi Academia, llevo tanto tiempo que conozco su funcionamiento mejor que los dueños. Aunque sí hay un documento que especifican las labores del personal, la parte administrativa es más labor comunitaria que otra cosa, pues te da estatus y privilegios, pero no aumenta el sueldo... Es por esto que me decidí a estudiar una maestría que ampliara mis horizontes y me llevara a recorrer nuevas rutas

Annie Vallés Álvarez

¡Gracias  por  la aclaración, Annie! ¡Te  felicito!

Mientras  puedas, síguele  sacando  el jugo  a los privilegios  que l ogras o btener  ya  que,  aunque  a  veces  son  difíciles  de  contabilizar económicamente, valen  mucho.  Te  deseo  todo el  éxito  del mundo  en la  nueva  aventura  que  se  avecina  en el  tema  de  ejercer  ya habiendo  completado  la  Maestría.  ¡Y, mientras  puedas,  dondequiera  que  vayas continúa  haciendo  labor comunitaria  (oficial  o extraoficialmente)

ya que  siempre  tiene  sus  beneficios!

Ana Clemente