Ensayo sobre conceptos relacionados al Knowledge Management

Universidad del Este Taller 1: Teoría gerencial del conocimiento Annie Vallés Álvarez ETEL 604- CRN18820 Diseño Instruccional Aplicado al Mundo Laboral Dra. Esther A. Rubio Negrón 30 de septiembre de 2016
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En el mundo empresarial hay una variedad de conceptos que se interrelacionan en lo que se refiere al funcionamiento y las metas de una empresa. Para poder abundar en la composición y el manejo de una compañía debemos conocer estos conceptos. Comenzaremos definiéndolos para luego relacionarlos con los procesos que inciden en la calidad de una organización. El primer concepto a definir es el llamado Knowledge Management. Este se refiere a la forma de reconocer y archivar el conocimiento activo de una organización; proviene de los empleados de diferentes áreas que compartene una especialización parecida y relacionado a los archivos o documentos de empresa (Firestone, 2001, citado por Rodríguez-Ponce, Cohen, Pedraja-Rejas, Araneda y Rodríguez; 2014). Nos indican éstos que se resumen en tres etapas; la primera, el proceso de crear el conocimiento; la segunda, compartirlo y la tercera, la aplicación del mismo. Implica esto entonces, que todas las herramientas tecnológicas, archivos, data, recursos, estrategias, habilidades y destrezas de los puestos con que se capacitan al personal; son el conglomerado que compone la gestión del conocimiento. Como segundo concepto a definir se encuentran los recursos humanos. De acuerdo al diccionario Definiciones.de (2016), se refiere a los empleados, trabajadores y colaboradores que forman parte de una entidad. Nos indica como parte de su definición que también se le conoce como Recursos Humanos, a la oficina o personal que se dedica a analizar, elegir, contratar, capacitar y retener a los empleados de dicha empresa; o sea, lo que es la selección, la contratación, la formación y el empleo de las personas que se necesitan para formar parte de la empresa y ayudarles a conseguir sus objetivos de desarrollo. Nuestro tercer concepto lo son las normas y políticas corporativas. Según Accinelli y de la Fuente (2012), estos términos se refieren a los objetivos, el alcance, los roles, las responsabilidades, las reglas que constituyen la organización y los niveles de jerarquía
En el mundo empresarial hay una variedad de conceptos que se interrelacionan en lo que se refiere al funcionamiento y las ...
establecidos. Nos dicen que estas pueden ser a nivel de la organización empresarial completa, aplicar a un área en específico o diferenciarse de acuerdo a una empresa que sea parte de un grupo, pero mantenga sus propias normas. Debo entender, entonces que las políticas y normas de una corporación regulan las actuaciones y comportamientos de una empresa de manera global; pero puede haber otro tipo de políticas que regulen áreas específicas de la empresa o componentes del grupo empresarial. Una aclaración que hacen Accinelli y de la Fuente (2012), es que las normas de sectores o empresas asociadas, no pueden ir en contra de las establecidas por el conglomerado empresarial. Un cuarto concepto relacionado al tema lo es los beneficios y responsabilidades corporativos. Duque, Cardona y Rendón (2013), citan a Bowen (1953,.6) definiendo la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como aquellas obligaciones de los empresarios para aplicar políticas, tomar decisiones o seguir las líneas de acción que son deseables en términos de los objetivos y valores de nuestra sociedad. Indican en su escrito que los empresarios están obligados a servir a la sociedad y no a buscar como único fin aumentar los beneficios que obtienen de sus empresas. De esta manera se vinculan las empresas a la sociedad de manera que obedezcan la ley, respondan a una cultura ética y se conviertan en un buen ciudadano corporativo. Nuestro último concepto nos habla de las funciones específicas del puesto. Según Miranda, Torres, Rotondo y Mostajo (2015), se refiere al nivel de competencias; conocimientos, habilidades, actitudes que debe poseer una persona para poder ejercer las funciones del puesto que ha de ocupar. Uniendo y relacionando todos estos conceptos podemos concluir que es fundamental el contar con la gestión del conocimiento para alcanzar un nivel óptimo de calidad empresarial, ya
establecidos. Nos dicen que estas pueden ser a nivel de la organizaci  n empresarial completa, aplicar a un   rea en espec...
sean recursos o servicios. Para esto se debe contar con un grupo de empleados que estén cualificados y capacitados para ejercer las funciones específicas del puesto de manera adecuada y con la responsabilidad y motivación para alcanzar las metas u objetivos trazados por la empresa de manera exitosa. Tanto los empleados como las empresas tienen que cumplir con una responsabilidad ambiental, social y ética que les lleve a comportarse como parte integral de la sociedad a la que sirven y pertenecen. Además, deben respetar y honrar las normas que protegen y brindar seguridad en el área laboral y al empleado. Para esto existen las políticas y normas corporativas establecidas. Estas deberán regular las actuaciones tanto del recurso humano como de la entidad, sin ser nunca contrarias a las leyes establecidas por el sistema gubernamental, ni contradecir ninguna de las normas impuestas por las corporaciones. Actinelli y de la Fuente (2013), concluyen que, tras el auge actual de concienciar sobre los problemas ambientales que existen en el mundo, tanto la política, las empresas como la sociedad deben afrontar su responsabilidad en crear leyes y normas que protejan y mejoren la calidad del entorno natural en que nos desenvolvemos. Indican que es importante que cada entidad viabilice opciones que puedan implementar una política sustentable de desarrollo de sus actividades respetando el equilibrio entre el beneficio económico y el ambiental. Es imperativo que las empresas puedan lograr satisfacer las necesidades de la sociedad del presente, pero protegiendo y cuidando que las generaciones del futuro tengan las mismas oportunidades de vida y desarrollo.
sean recursos o servicios. Para esto se debe contar con un grupo de empleados que est  n cualificados y capacitados para e...
Referencias Accinelli Gamba, Elvio, & de la Fuente García, José Luis. (2013). Responsabilidad social corporativa, actividades empresariales y desarrollo sustentable: Modelo matemático de las decisiones en la empresa. Contaduría y administración, 58(3), 227-248. Recuperado de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S018610422013000300010&lng=es&tlng=es. Diccionario en línea Definiciones.de (2016). Definición de recursos humanos - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/recursos-humanos/#ixzz4LmecAZBD Duque Orozco, Y., Cardona Acevedo, M., & Rendón Acevedo, J. (2014). Responsabilidad Social Empresarial: Teorías, índices, estándares y certificaciones*. Cuadernos De AdministracióN, 29(50), 196-206. Recuperado de http://revistaprospectiva.univalle.edu.co/revistasunivalle/index.php/cuadernosadmin/articl e/view/2235 Miranda, E., Torres, A., Rotondo, E., y Mostajo, P. (2015). Perfil de competencias del profesional que cumple funciones de monitoreo, evaluación y gestión de evidencias de programas y proyectos de desarrollo: un aporte para las decisiones basadas en evidencias. An. Fac. med. [online], vol.76, n.spe pp. 67-76. Recuperado de . ISSN 1025-5583. http://dx.doi.org/10.15381/anales.v76i1.10974. Rodríguez-Ponce, E., Cohen, W., Pedraja-Rejas, L., Araneda, C., Rodríguez, J. (2014). La gestión del conocimiento y la calidad de la docencia de postgrado en las universidades: un estudio exploratorio. Innovar, 24(52), 59-66.
Referencias Accinelli Gamba, Elvio,   de la Fuente Garc  a, Jos   Luis.  2013 . Responsabilidad social corporativa, activi...

Foro Empresarial

Foro Taller Empresarial

 

 Mi nombre es  Annie  Vallés  Álvarez, soy educadora hace 30 años y amo lo que hago. Tengo un BA de la UNE en Educación Elemental

(prekíder a 3ro) y estudio una maestría en Diseño Instruccional  con Integración a la Tecnología e E-Learning. Actualmente, me desempeño como maestra de nivel elemental en una institución privada en Sabana Grande. Además, estoy  incluida  en  el grupo de  facilitadores  que  ayudan en la capacitación del personal docente de la Academia.

         Mis expectativas en  todos mis cursos son muy claras, obtener el mayor aprendizaje posible, continuar trabajando duro, asegurarme de dar mi mayor esfuerzo en las colaboraciones con mis compañeros y hacer de la experiencia una enriquecedora en todos los aspectos.  Sé que solo podré obtener mis metas con mucho empeño y trabajando arduamente. Así que, comencemos este nuevo camino por el que transitaremos como de costumbre; con esfuerzo, dedicación y compañerismo.

 

Hola, Annie:

Me  parece  interesante  tu  trabajo  ya  que  no solo  e nseñas  a  los  estudiantes,  si no  que  también  enseñas  a  tus  compañeros  de  trabajo. O sea, eres  maestra  de maestros.

Tengo  una curiosidad  que  creo  tú  me pudieses  aclarar.  ¿Tienen  los  maestros  descripciones  de deberes  o es  más  como  una  especie  de contrato?

Saludos,

Ana Clemente

Saludos, Ana.

Los colegios privados tienden a renovar contratos anualmente (por los 10 meses que dura el periodo académico). En mi Academia, llevo tanto tiempo que conozco su funcionamiento mejor que los dueños. Aunque sí hay un documento que especifican las labores del personal, la parte administrativa es más labor comunitaria que otra cosa, pues te da estatus y privilegios, pero no aumenta el sueldo... Es por esto que me decidí a estudiar una maestría que ampliara mis horizontes y me llevara a recorrer nuevas rutas

Annie Vallés Álvarez

¡Gracias  por  la aclaración, Annie! ¡Te  felicito!

Mientras  puedas, síguele  sacando  el jugo  a los privilegios  que l ogras o btener  ya  que,  aunque  a  veces  son  difíciles  de  contabilizar económicamente, valen  mucho.  Te  deseo  todo el  éxito  del mundo  en la  nueva  aventura  que  se  avecina  en el  tema  de  ejercer  ya habiendo  completado  la  Maestría.  ¡Y, mientras  puedas,  dondequiera  que  vayas continúa  haciendo  labor comunitaria  (oficial  o extraoficialmente)

ya que  siempre  tiene  sus  beneficios!

Ana Clemente