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Las Sub-conferencias de Diseño y Entrenamiento se llevarán a cabo del 05 al 14 de Octubre del 2017
La Conferencia de Entrada 09-14 de Octubre 2017!
`
RAÍCES
CONFERENCIA EXPERIENCIAL
EN LA TRADICIÓN TAVISTOCK
DE MINI SOCIEDADES
“LIDERAZGO,
CREATIVIDAD Y
EMPRENDIMIENTO
R
A
I
C
E
S'
ESPONSABILIDAD+
UTORIDAD+
NTERCULTURALIDAD+
OMUNIDAD+
MPRENDIMIENTO+
OCIEDAD+
7ma
Conferencia Internacional
Esperanza de la Amazonía
Emprendimiento y
Cultura Sostenible
IQUITOS, PERU
TAREA PRIMARIA
Aprender de la experiencia de liderazgo, autoridad
responsabilidad y amor con el objeto de promover un
espíritu de investigación en la Amazonía Peruana
IQUITOS, PERU
OCTUBRE 2017
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IQUITOS, PERU
OCTUBRE 2017
Inmersión Total para aprendizaje en tiempo real
Crearemos una cooperativa temporal de aprendizaje donde
integraremos las metodologías Tavistock de Relaciones
Grupales y minisociedades para el desarrollo de tres
subconferencias interconectadas de aprendizaje experiencial.
Cada participante asumirá diferentes roles y responsabilidades
al participar en el diseño de diversas estructuras
organizacionales y sociales.
Al interior del proceso vivencial, se reflexionará acerca de la
realidad tal y como es experimentada aprendiendo de los
procesos de toma de roles y sus dinámicas de interdependencia
en sistemas complejos.
Trabajaremos en formas no convencionales de aprendizaje.
Integraremos distintas metodologías del campo de las ciencias
sociales, incluyendo investigación acción y psicoanálisis para
trabajar en la sustentabilidad con una aproximación de sistemas
abiertos.
Las artes serán centrales a nuestro método de trabajo
incorporando la creación musical, la danza, artesanía, pintura
entre otras dimensiones de la vida cultural.
Metodología
En este proceso de aprendizaje, los sentimientos,los sueños, sensaciones físicas, fantasías, deseos y anhelos serán recursos que ofrecerán a cada
participante una valiosa fuente de información sobre ellos mismos y sobre la comunidad como un sistema. 09:00 a 20:00 y haremos un viaje de
observación a un destino desconocido.
Los participantes compartirán una serie de sesiones para trabajar en la tarea primaria y tendrán la oportunidad de trabajar en las diferentes
estructuras de las sub-conferencias de acuerdo a sus diferentes experiencias y áreas de interés. Adicionalmente, serán invitados a participar creando
sus propios sistemas de trabajo de acuerdo a sus necesidades y deseos.
Todos juntos crearemos un documental de investigación audiovisual para sistematizar lo aprendido.
IDIOMAS
Los idiomas oficiales de la conferencia incluyen todos las lenguas nativas. Los idiomas de trabajo de la conferencia son Español e Inglés. El uso de todas
las lenguas nativas y distintas formas de comunicación será promovido y estará abierto a exploración.
El staff estará trabajando alrededor de las barreras de idioma. Arte, música, movimiento y recursos audiovisuales serán una fuente para la
comunicación.
El equipo de staff y los consultores organizarán un sistema de traducción y comunicación. Se recomienda a los participantes crear sus propios
sistemas de trabajo a través las distintas lenguas.
LOCAL
Iquitos, Perú
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IQUITOS, PERU
OCTUBRE 2017
Estructura
Subconferencia de Entrada - del 09 al 14
de Octubre del 2017
Diseñada para quiénes quieren desarrollar
s u s h a b i l i d a d e s d e l i d e ra z g o y
emprendimiento a través de una
comprensión más profunda de cómo los
p r o c e s o s g r u p a l e s , r a c i o n a l e s e
irracionales inuyen en su propia
capacidad de ejercer autoridad e influencia
el trabajo de las personas, grupos e
instituciones. Se analizarán aplicaciones en
los campos de responsabilidad social
corporativa, ciudadanía reexiva y
sostenibilidad,
Sub-conferencias de Diseño - del 05 -14
de Octubre del 2017.
Tiene como objetivo que los participantes
ap r en da n a di se ñ ar a pl ic a ci on e s
metodológicas socialmente sostenibles en
a m b i e n t e s t u r b u l e n t o s . E s u n a
oportunidad para evaluar modelos de
sostenibilidad para el desarrollo de
proyectos.
Subconferencia de Entrenamiento- del
05 -14 de Octubre del 2017.
Tiene como pre-requisito dos o más
experiencias en eventos internacionales de
Relaciones Grupales (de por lo menos una
semana de duración dirigidas por
instituciones acreditadas) y tiene como
objetivo formar consultores internos o
externos quiénes podrán contribuir en
Programas de Liderazgo, Responsabilidad
Social Corporativa, Ciudadanía
Corporativa, Desarrollo Comunitario e
Inclusión Social.
INVERSIÓN
La Sub-conferencia de Entrada $1,800 USD
+ IGV
L as S ub-c o nfe r enc i as de D i señ o y
Entrenamiento: $3,500 USD + IGV.
El evento es sin fines de lucro y de carácter no-
residencial.
La utilidad de este evento será re- invertida en
la sostenibilidad del Programa Esperanza de la
Amazonía.
Pa r t ic i p a n d o u s t e d co n t r i b u ye a l a
continuación un centro de aprendizaje inter-
cultural que busca volverse autosostenible y
genera conocimiento para la integración
saludable de las distintas etnias del Perú en la
sociedad moderna, apoyando a la prevención
de conictos sociales y fomentando la
ciudadanía reflexiva.
Las tarifas incluyen la participación en un
evento de observación alrededor del área de la
Amazonía y Sesiones de Alisis de Rol
dedicadas a transferir el aprendizaje a sus
organizaciones de procedencia.
Las tarifas no incluyen alojamiento u
alimentación. La administración puede
proveerles de una lista de hoteles y hostales a
un precio razonable.
FECHA LÍMITE DE INSCRIPCIÓN del 15 de
Setiembre del 2017.
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IQUITOS, PERU
OCTUBRE 2017
PARTICIPANTES
Se trabajará con un máximo de 80 participantes: 20 representantes de 11 grupos étnicos de
la Amazonía Peruana, 20 estudiantes de Beca 18, 10 miembros de organizaciones asociadas
a la Asociación Civil Esperanza de la Amazonía y 30 ciudadanos y/o representantes del sector
privado. Esta distribución busca explorar un microcosmos de la realidad social peruana.
IQUITOS, PERU
OCTUBRE 2017
BIENVENIDOS
Esta experiencia te ofrece a ti, tu
organización y/o comunidad una
oportunidad de aprender sobre liderazgo,
responsabilidad y autoridad en sistemas
complejos. Una oportunidad para
entender nuestros roles, explorando
cómo nuestras acciones pueden marcar la
d i f e r e n c i a e n n u e s t r a s v i d a s ,
organizaciones, comunidades y sociedad.
Como gerente el evento te ofrece a ti y a
otros miembros de tu organización
distintas formas de explorar aspectos
éticos del liderazgo. Es una experiencia
vivencial para trabajar en aspectos de
Responsabilidad Social Empresarial
(RSE), Ciudadanía Corporativa e Inclusión
Social a través de la exploración de
nuevas formas de entender los roles y
relaciones con líderes de comunidades
nativas en el Perú y el co-diseño de
metodologías de intervención en dichos
campos. Se trabajará ampliamente el
liderazgo a través del análisis de la
persona en rol dentro de su organización
y en interacción con su contexto y medio
ambiente.
Como ciudadano o profesional, te ofrece
una experiencia para desarrollar
consciencia de qué es lo que significa ser
u n c i u d a d a n o y / o p r o f e s i o n a l
autoreflexivo en tu país, desarrollando
competencias de liderazgo responsable
con consciencia social y ecológica.
Como representante de grupos étnicos,
el evento te ofrece formas de trabajar en
integración saludable con el mundo
moderno y desarrollar capacidades de
liderazgo y emprendimiento.
Como miembro del Programa Beca 18, el
evento te ofrece a y a los miembros de
tu Universidad y las comunidades que
r e p r e s e n t a s u n c o n j u n t o d e
oportunidades únicas para explorar las
dinámicas de los procesos de inclusión
social, entre comunidades, empresas y
gobierno, así como con representantes
del mundo internacional. La participación
te ayudará a desarrollar resiliencia
psicológica que te permitirá como
estudiante, profesor y/u organización
mejorar tu proceso de adaptación,
generar estrategias de enseñanza
inclusiva; y crear políticas para la
integración respectivamente.
Para todos, es una oportunidad para
re-pensar y trabajar prejuicios históricos
y/o raciales. Este evento provee una
oportunidad para el encuentro entre
l í d e r e s , c i u d a d a n o s , g e r e n t e s ,
profesionales y estudiantes; Peruanos y
extranjeros de diversos orígenes.
Consecuentemente, el evento ofrece
oportunidades únicas para explorar el
significado y las consecuencias de la
diversidad humana, para aprender de el
Otro y de “la alteridad” de un modo
fructífero.
Descubrimientos y aprendizajes en éste
contexto pueden transformar tu manera
de trabajar con y a través de
difer e n c i a s c on un Otro para
incrementar su creatividad individual y
colectiva. Los aprendizajes no sólo
ocurren durante el evento, continúan al
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IQUITOS, PERU
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r e t o r n o a s u s c o m u n i d a d e s y
organizaciones de procedencia.
E l e v e n t o d i s e ñ a r á a m b i e n t e s
so ci al me nt e sostenib le s para la
transferencia del aprendizaje a dichas
comunidades y organizaciones de
procedencia.
¿Te gustaría encontrar una forma
diferente de ejercer liderazgo y
autoridad en tu organización y en la
forma en la que éste se relaciona con el
medio ambiente y sus comunidades
locales?
¿Te gustaa explorar esto mientras
encuentras una forma de trabajar en las
relaciones que existen entre tú, tu
organización, tu comunidad y las
comunidades nativas de la Amazonía?
En un mundo lleno de transiciones
rápidas, es importante explorar y
aprender cómo contribuir de formas que
promuevan soluciones socialmente
sostenibles a niveles psicológicos,
organizacionales, culturales y ecológicos.
Entrar en esta exploración requiere
re-conocimiento de complejas paradojas
dentro y entre diferentes perspectivas de
intervención. Requiere coraje para actuar
de formas auto reflexivas, innovadoras,
buscando balance en la incertidumbre.. !
Gerentes nacionales y/o internacionales
p o d r í a n p e n s a r q u e g e s t i o n a r
transiciones sostenibles en la Amazonía
es un problema demasiado lejano y/o
ajeno; una realidad desgastante que evita
el progreso.
Líderes de comunidades nativas podrían
pensar que los problemas de gestión de
gerentes nacionales y/o internacionales
son distantes e incluso superficiales y/o
destructivos.
Visto de cerca quizás todos podríamos
coincidir en que las dinámicas parecen
s e r d e m a s i a d o c o m p l e j a s y
desordenadas; un problema del que
algún Otro es responsable, que ojalá
algún Otro gobierno/gerente/líder̈
pueda solucionar; o un problema por el
que tengo que pelear con agresividad
para “ganar”en su perspectiva.
La integracn y el encuentro entre
distintas perspectivas de ver el mundo
para construir un futuro sostenible
requiere de diseños organizacionales y
sociales con planeamiento, estrategia y
conciencia social. La esperanza necesaria
para el cambio se construye de
p a r t i c i p a c i ó n h á b i l b a s a d a e n
responsabilidad, compasión y amor.
En conclusión, ésta es una oportunidad
para aprender de la relevancia de
nuestras acciones en su contexto
organizacional, social y ecológico. Te
invitamos a descubrir cómo se pueden
i n i c i a r, c o n t r i b u i r y l i d e r a r
transformaciones en estos campos,
aprendiendo de estos procesos,
descubriendo resonancias humanas,
universales y las dinámicas entre las
mismas.
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IQUITOS, PERU
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IQUITOS, PERU
OCTUBRE 2017
Nuestros
Conceptos
Amor: como recurso para el cuidado de uno mismo, el otro y el entorno más no como sentimiento romántico e
idealista.
Aquí y Ahora: el espacio para el aprendizaje y la transformación.
Autoridad: el derecho a emprender acciones y tomar decisiones en nombre de un grupo. Un derecho que
puede provenir de diversas fuentes como arriba, abajo, formal o informalmente.
Confianza: la dimensión a reparar y transformar en las relaciones con comunidades nativas en el Perú.
Esperanza: “salto en la expectativa. Sirve como motor emocional hacia el bienestar humano. Concepto con
raíces sólidas en el pensamiento sistémico mediante la auto- organización y la adaptación compleja. Se
desarrolla en los primeros 18 meses de vida cuando se trabaja de forma efectiva la tensión en entre la
Confianza y la desconfianza básica. (Erikson,E. 1968)
Esperanza Radical: anticipar un bienestar para quienes tienen la esperanza y carecen de los conceptos
apropiados para entenderlos. Esta esperanza esta dirigida a un futuro bienestar que trasciende la capacidad
actual de ser comprendida...”Lear, J (2006)
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IQUITOS, PERU
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Espíritu Investigador: co-creación que motiva la apertura a lo emergente manteniendo la curiosidad y gratitud
a la experiencia vivida sin prejuicio.
Fronteras: separar y conectar lo que está dentro y fuera. Esto incluye los límites entre los organizaciones y sus
entornos, entre los sub- grupos, entre el individuo y el grupo, y entre la persona y el rol.
Liderazgo: ejercido para ofrecer dirección significativa que reconoce las necesidades de una organización o
grupo. En un grupo puede considerarse la representación o incorporación de la función del grupo, sobre todo
su principal actividad o tarea primaria.
Propósito: constructo emergente que requiere constante discernimiento personal y colectivo durante los
procesos de toma de roles: ¿por qué yo tomo un rol, en un sistema y momento determinado? ¿por qué un
sistema organizacional existe? ¿En qué contribuye al sistema ecológico mayor al que pertenece?
Rol: una parte específica de la tarea general que se asigna a, o tomado por, un individuo, un grupo o una
organización.
Sostenibilidad: la búsqueda por la co- existencia significativa al interior de los sistemas humanos y entre los
sistemas humanos y ecológicos. (Mainteny, P. 2000)
Tarea Primaria: actividades que se deben cumplir para que una organización logre sus propósitos.
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IQUITOS, PERU
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Gerentes y profesionales no asociados al
Programa Esperanza de la Amazonía, Beca 18 o
UCP deben solicitar su fichas de inscripción a
jorgemendoza@socioanalyticpractice.com
Participantes Asociados al Programa de
Esperanza de la Amazonía, Beca 18, OEPIAP
deben solicitar su ficha de inscripción y solicitud
de beca a
beatrizrodriguez@hopeoftheamazon.org
Todas las aplicaciones aceptadas serán
confirmadas de forma escrita por el Directorio
del Evento
Fichas de
Aplicación
IQUITOS, PERU
OCTUBRE 2017
Créditos fotográficos Beatriz Rodriguez Macuyama
GALERIA
STAFF DE LA CONFERENCIA
DIRECTORA DE LA CONFERENCIA Y DIRECTORA DE LA SUB-CONFERENCIA DE ENTRADA
MÓNICA VELARDE LAZARTE (MBPsS -D10C) (Perú-USA)
Presidente de la Asociación Civil Hope of the Amazons. Consultora Senior Centro Coaching UK. Profesional Partner Instituto Tavistock de Relaciones Humanas. Consultora y Evaluadora de
procesos de consultoría inter-organizacional y desarrollo de capital intelectual en el London School of Economics and Political Sciences Multimedia Lab en Londres Reino Unido. Especialista en
diseño, desarrollo y cambio organizacional con experiencia en Europa, Asia y América. Facultad de la Escuela de Negocios de la Universidad Esan. Doctorando en la aplicación sistemas
psicodinámicos para el desarrollo de programas socialmente sostenibles de Responsabilidad Social Corporativa e Inclusión Social en Tavistock y Portman NHS y la Universidad de East London.
Postgrado en Psicoanálisis y Management en IFSI France / Hull University Business School. Fundadora de T-Consult Socioanalytic Practice. Tavistock Consulting Professional Qualification in
Consultancy (D10C). Miembro del British Psychological Society (MBPsS) y de la Sociedad Internacional de Psicoanálisis para el Estudio de las Organizaciones (ISPSO). Licenciada en Psicología
de la Universidad de Lima, Perú.
DIRECTOR ASOCIADO DE LA CONFERENCIA Y DIRECTOR DE LA SUB-CONFERENCIA DE DISEÑO
FABIO D'APICE (España)
A Director and Senior Consultant based in London and Gibraltar with broad consultancy expertise and a proven track record in the delivery of organisational development, leadership
development and executive coaching programmes in the UK and overseas. Fabio has operated as an Independent Executive Coach and Consultant since 2008, currently provide high level
consultancy services to clients in industries that include Oil and Gas, Engineering, Banking, Cybersecurity, Utilities, NGOs, and the UK Public Sector. His particular strength is in equipping line
managers with the skills to get the very best performance from their teams. He draws on a wealth of personal knowledge and experience and uses this for the benefit of his clients. Prior to
becoming a coach, Fabio has over 10 years experience as Head of Engineering in the energy sector, building and leading the team through business and economic storms. Since 2016 he is the
Executive Director of the International Society for the Psychoanalytic Study of Organisations (ISPSO) working with the Board of Directors.
DIRECTOR ASOCIADO DE LA CONFERENCIA Y DIRECTOR DE LA SUB-CONFERENCIA DE ENTRENAMIENTO
PROF. DR. PHIL. HÜSEYIN ÖZDEMIR (Germany, Switzerland)
Professor Özdemir is the Co-founder and Co-Director of oezpa GmbH Academy & Consulting, Bornheim and Director of the Researchgroup “Digital Transformation & Leadership” at the Institute
of Electronic Business, IEB”, University of Arts, Berlin. Professor Özdemir is Senior Lecturer in “Organisational Diagnosis & Consulting“ at the Fresenius University Masterclass in Business
Psychology, Cologne. He is Member of the Advisory Board of “Digital Change GmbH (DCG)”, Lucerne/ Switzerland. Hüseyin Özdemir works as Executive Consultant, Executive Coach, Trainer and
Moderator for processes of: Organisational Development/ Change Management, Digital Transformation, Strategy Development, Team Building and Leadership Development. He is a Member and
Cooperating Partner of the International Coach Federation, ICF and Senior Coach as well as Member of `Council of Experts´ of DBVC (German Association of Coaching). Professor Özdemir is
Business author on Leadership, Organisational Development/ Change Management, Digital Transformation and Coaching.
!
DIRECTOR ASOCIADO DE LA CONFERENCIA Y DIRECTORA DEL EQUIPO DE ADMINISTRACIÓN
CARLA ROJAS (Chile)
Psicóloga, Master en Gestión de Personal y Dinámica Organizativa de la Universidad de Chile, consultora organizacional y coach. Coordinadora Académica de Postgrados en Universidad del
Desarrollo y Directora de Diversity Development Consulting. Fue Jefa del Departamento de Salud Ocupacional de la compañía minera Tecnofast, asesora del Departamento de Estudios del
Ministerio de Mineria, y además, como consultor externo contribuyó a la realización de estudios sobre los efectos de la discriminación en la salud mental de la mujer en la industria minera.
CONSULTORES Y ADMINISTRADORES SERÁN ELEGIDOS ENTRE:
RONAL CUJE TUITUY, (KICHWA, PERU)
Estudiante de Economía en la Universidad Nacional de la Amazonia Peruana-UNAP, Especialidad de Economía, precedente de la Comunidad Nativa 12 de Octubre- Rio Tigre, de la Nacionalidad
Kichwa, Peru. Miembro de la Organización de Estudiantes de los Pueblos Indígenas de la Amazonia Peruana - Oepiap. Coordinator of environmental quality at river basin of the River Tigre. Miembro
del Staff en Conferencia Internacional de Relaciones Grupales Hope of the Amazon 2012 -2013.
Email: rkujisimchi@gmail.com
FABIO D'APICE (ESPAÑA)
RONAL HUAJE WAMPUCH (AWAJUN-PERÚ)
Director Asociado del Grupo cede Iquitos de la asociación civil Hope Of The Amazon, Estudiante de la carrera de Ingeniería en ecología de bosques tropicales-UNAP. Integrante de la organización de
estudiantes de los pueblos indígenas de la amazonia peruana-Oepiap. Técnico en manejos de los recursos naturales (Mt Hood Community collage). Mercadotecnia y relaciones humanas. Líder de la
Comunidad Esperanza 2012-2013. Que fue fruto de dos conferencias realizadas en la ciudad de Iquitos.
Email: waiwashartperu@hotmail.com
PROF. DR. PHIL. HÜSEYIN ÖZDEMIR (GERMANY, SWITZERLAND)
JHONATAN RODRIGUEZ MACUYAMA (IQUITOS-PERÚ)
Estudia Antropología Social en la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana, es profesional técnico en Guía Oficial de Turismo del Fe y Alegría Nº 47 - Instituto El Milagro. Realiza investigaciones
etnográficas y antropológicas con énfasis en comunidades ribereñas e impactos sociales de la industria del turismoVoluntario la creación de The Nevada Building Hope Fundation, una fundación con
fines filantrópicos que tiene como misión fortalecer la educación de los niños a lo largo de las comunidades en las amazonas y sus afluentes. Voluntario en la Organización Desap “Desarrollo
sostenible de la amazonia Peruana. Líder del Proyecto VIVA “Viviendo en Valores” Éticos socio ambientales. Participante de dos conferencia Internacionales de Relaciones Grupales Realizadas en
Iquitos 2011-2013.
BEATRIZ RODRÍGUEZ MACUYAMA (IQUITOS, PERÚ)
Directora del Centro Iquitos de la Asociación Civil Hope of the Amazon. Bachiller en ciencias de la comunicación, comunicadora de la ONG Naturaleza y
Cultura Internacional, Coordinadora del proyecto de desarrollo para la elaboración de aceite y jabones de aguaje en la comunidad Vente de Enero,
Consultora en entrenamiento de conferencias de Relaciones Grupales (RG) para la Amazonía Peruana. Staff en Conferencia Internacional de RG en ESAN
2012, UPC 2013 y Hope of the Amazon (2012 -2017). e: beatrizrodriguez@hopeoftheamazon.org
CARLA ROJAS (CHILE)
GABRIEL OMAR LA ROSA SÁNCHEZ (PERU)
Consultor artístico T-Consult. Consultor artístico de Relaciones Grupales T-Consult- UPC. Miembro del Proyecto Raíces. Constructor de instrumentos de viento con fines sanadores y terapéuticos en la
tienda LaRosa de Bambú (Inka Plaza-San Isidro). Acompañante en procesos musicales para la exploración del poder curativo de instrumentos ancestrales del Antiguo Perú. Consultor del Programa
Esperanza para el Amazonas Emprendimiento y Cultura Sostenible.
JORGE MENDOZA WOODMAN (PERÚ)
Docente, consultor e investigador en gestión de organizaciones, analista organizacional y mentor en el desarrollo de habilidades gerenciales. Especializado en colaborar con instituciones privadas y
públicas para trabajos de planeamiento estratégico y cultura organizacional, en la construcción de liderazgo sistémico y en el desarrollo de competencias gerenciales. Tiene un MA en Organisational
Analysis por el Grubb Institute y la University of East London y un MBA por la universidad ESAN, se ha entrenado en Socioanálisis por el IFSI en Francia y en el Perú por InnovAcción y T-Consult
Socioanalytic Practice, y se encuentra realizando estudios doctorales en el Doctorado de Gestión Estratégica del Consorcio de Universidades. Profesor Asociado en el Departamento de Ciencias de la
Gestión de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), y ha tenido oportunidad de escribir varios casos de estudio y artículos en revistas nacionales e internacionales sobre el liderazgo y la
gestión de empresas familiares, el desarrollo de competencias gerenciales y sobre la gestión sistémica en cambios tecnológicos.
FRANCESCO NOSEDA (ITALY)
Psychologist, psychotherapist, psychoanalyst of the International Federation of Psychoanalytic Societies (IFPS); expert in group psychoanalysis, psychoanalytic psychodrama and psychoanalysis for
adolescents. Co-Founder of the post-graduate Institute of Psychoanalysis for adolescents of the Italian Society of Relational Psychoanalysis (SIPRe). Lecturer of “Group Psychotherapy and
Psychodrama” and “Family Psychotherapy”. Board member of “Il Nodo Group”, the association that organizes “ALI” (Authority, Leadership and Innovation) the international Group Relations Conference
that was held for the first time in Italy in 1998 in cooperation with the!Tavistock & Portman NHS Foundation Trust. Member of the “ALI” Directorate for the 2016 and 2017 editions.
For more than 15 years I’ve worked in different clinical contexts as a supervisor and psychotherapist in several centers for mental health problems and institutions in northern Italy. In my work I
integrate the rigor of scientific research and theoretical studies on psychoanalysis and complex systems with creativity and innovation.
LOREDANA POLANCO (CHILE)
Consultora de Diversity Development Consultants. Ingeniera Comercial, Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional, Universidad de Chile. Experiencia en elaboración de procesos de
recursos humanos en el ámbito privado y trabajo en consultoría a PYMES y organizaciones de la economía social y solidaria. Además, elaboración de estudios cuantitativos y cualitativos con enfoque de
género, docencia en cátedras de liderzago, coaching y cambio organizacional.
CHRISTOPHER SCALON DPhil (UK)
Has a clinical background as Consultant Psychotherapist in general adult and forensic mental health in the NHS, he is also a Training Group Analyst at the Institute of Group Analysis (London), and
senior professional associate at the Tavistock Institute of Human Relations. He is also Visiting Professor in Psychosocial Studies, and Founder member and Board member of the Association for
Psychosocial Studies (APS), an associate of the Organisation for Promotion of the Understanding of Society (OPUS) and associate editor for Psychoanalysis, Culture and Society and ‘Free Associations’.
Associations’.
MÓNICA VELARDE LAZARTE (MBPsS -D10C) (Perú-USA)
2017 SPONSORS
La Asociación Civil Hope of the Amazon evolucionó del programa Esperanza de la Amazonía: Emprendimiento y Cultura sostenible iniciado con el co-auspicio de T-Consult y el Instituto
Tavistock de Relaciones Humanas en el año 2009. Desde sus inicios, el programa contó con la colaboración de importantes organizaciones internacionales como Talisman Energy, Gran
Tierra, London School of Economics and Political Sciences Multimedia Lab, Worklab, el Instituto Grubb, Oezpa, Group Relations International. Nuestros programas ofrecen a
organizaciones e individuos formas únicas de explorar y desarrollar distintos aspectos de la ciudadanía individual y corporativa de forma reflexiva explorando aspectos importantes como
sostenibilidad, responsabilidad social, inclusión social a niveles estratégicos tanto individuales como corporativos. Contribuimos con nuevas formas de entender los roles de los líderes de
las comunidades nativas en la Amazonía, explorando como estos roles, nuestras relaciones y la conexión entre ellos en la sociedad pueden tener poderosos impactos a nivel local pero
también internacional. Nuestro principal propósito es promover la transformación de las relaciones entre el gobierno, la sociedad moderna y las comunidades nativas en el Perú. Integramos
distintas metodologías de las ciencias sociales para desarrollar abordar procesos de inclusión social, responsabilidad social corporativa y sustentabilidad.
Para mayor información: www.hopeoftheamazon.org
The Tavistock Institute of Human Relations Fundado el 1947, el Instituto es una organización sin fines de lucro con 70 años de experiencia desarrollando el campo de las ciencias
sociales mediante el estudio de problemas contemporáneos. Especialistas en desarrollo organizacional, consultoría de cambio organizacional, coaching ejecutivo, desarrollo profesional,
evaluación e investigación activa en apoyo de cambio sostenible y aprendizaje continuo. Nuestro sta trabaja de forma creativa con colaboradores internacionales que trabajan a través de
fronteras y situaciones difíciles. Combinamos investigación, competencias analíticas con ayuda práctica para diseñar respuestas creativas e intervenciones de implementación sostenible.
Somos particularmente conocidos por nuestra capacidad para trabajar con asuntos que en otras ocasiones son ocultos y en ocasiones inconscientes. www.tavinstitute.org
T-Consult Socioanalytic Practice,
Fundada en el 2007. Organización acreditada por el Instituto Tavistock de Relaciones Humanas. Tiene la visión de formar organizaciones y profesionales comprometidos con la creación de
un mundo libre, saludable y sostenible, mediante la consultoría e investigación de enfoque sistémico y psicoanalítico para el estudio de las organizaciones y sociedades. Practica los
valores de creatividad, pensamiento sistémico, ciudadanía reflexiva, diversidad, honestidad y emprendimiento, integrando tradición e innovación a través de investigación acción y
aprendizaje activo en consultoría organizacional y social.
Nuestros productos y servicios se orientan en cuatro ejes: Sector Empresarial, Social, Educacional y Salud. Para mayor información: www.socioanalyticpractice.com
Oezpa is a management consultancy which is active on an international scale. Its headquarters are located in Erftstadt-Liblar (near Cologne) and it specialises in the co-action of strategic,
organisational team and personnel development as well as project management.. More information on http://www.oezpa.com/
Diversity!trabaja por "generar una integración REAL de la diversidad en las organizaciones, asumiendo que esta existe, solo que actualmente no es respetada. Trabajamos en" cada etapa
del diseño de procesos de RRHH con una visión de valorar y promover la diversidad de género, etaria y multicultural dentro de la organización.
Acompañamos a nuestros clientes desde que deciden avanzar de manera integral o parcial en la gestión de la diversidad, generando contextos inclusivos, mejorando la reputación y el
desempeño integral de la organización. Para mayor información: www.diversity.cl
IL NODO GROUP Scientific-cultural no profit association of professionals founded in Turin in the nineties. It has carried out study, training and consultancy activities in collaboration with the
Tavistock&Portman NHSTrust of London and other national and international scientific institutions. After a few years as a cooperating as a consortium, il NODO Group has moved back to its
original basis as a scientifically- oriented multidisciplinary centre with competences in health and social care, in the corporate world, in education, in the social cooperation and civil service.
More information: www.ilnodogroup.it
Centro Coaching is a people and change consultancy that help businesses to develop their talented people. We work with groups, leaders, and businesses to create the right environment
for implementing change and professional growth. We are a team of Executive Coaches and Consultants who are passionate about developing and supporting people on their journey
towards developing better performances. We have developed top-class Coaching Programmes for Leaders, Individuals and Teams with our unique combination of hands-on senior-level
business experience across many market sectors, coupled with our unique systems psychodynamics approach also called the "Tavistock" approach.
Para mayor información: www.centrocoaching.co.uk
Anacom Productora Audiovisual que desarrolla y aplica estrategias de comunicación integradas para posicionar su marca.